[優(yōu)]企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)
無(wú)論是在學(xué)校還是在社會(huì)中,大家都有令自己印象深刻的標(biāo)語(yǔ)吧,標(biāo)語(yǔ)是一種最經(jīng)濟(jì)、最有效的宣傳、鼓動(dòng)口號(hào)。其實(shí)很多朋友都不太清楚什么樣的標(biāo)語(yǔ)才是好的標(biāo)語(yǔ),下面是小編整理的企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ),歡迎閱讀與收藏。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)1
1、內(nèi)部稽核輪流做,查詢調(diào)閱免煩惱。
2、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神。沒(méi)有最好的伯樂(lè),只有一流的疆場(chǎng)。
3、嚴(yán)師出高徒,精工出細(xì)活。
4、鑄造輝煌,唯有質(zhì)量。
5、做到精細(xì)嚴(yán),細(xì)節(jié)出效益。
6、企業(yè)要興旺,質(zhì)量是保證。
7、質(zhì)量第一,從我做起。
8、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
9、得到顧客的滿意和喜歡,就是好品質(zhì)。
10、精益生產(chǎn),轉(zhuǎn)變我們的觀念。
11、質(zhì)量連著你我他,企業(yè)興旺靠大家。
12、留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)。
13、安全、節(jié)能、高效、優(yōu)質(zhì)。
14、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)新局面。
15、嚴(yán)謹(jǐn)思考,嚴(yán)密操作,嚴(yán)格檢查,嚴(yán)肅驗(yàn)證。
16、要想企業(yè)不衰老,建立體系須趁早。
17、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好。
18、自主檢查做得巧,生產(chǎn)順暢不得了。
19、你的品味,我的品質(zhì),好的搭檔,你我都需要。
20、浪費(fèi)資源,金錢(qián)去填。
21、一絲之家,優(yōu)劣分家。
22、堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量,企業(yè)將立于不幾之地。
23、精益求精,鑄造品質(zhì)。
24、質(zhì)量就是資源,質(zhì)量就是金錢(qián)。
25、當(dāng)價(jià)格被遺忘后,質(zhì)量還將永存。
26、三日改善看得見(jiàn),促進(jìn)生產(chǎn)是關(guān)鍵。
27、追求卓,盡善盡美。
28、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn)。
29、整理有心做長(zhǎng)度,處處整齊好管理。
30、不為改變而改變,要為改善而改善。
31、控制每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
32、管理評(píng)審勤參與,高階主管掌握易。
33、憑技術(shù)開(kāi)拓市場(chǎng),憑管理增創(chuàng)效益,憑服務(wù)樹(shù)立形象。
34、創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,鑄一流企業(yè)形象。
35、居安思危,提高責(zé)任感,堅(jiān)持不懈抓產(chǎn)品質(zhì)量。
36、改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實(shí)管理提高效率。
37、把生命注入到產(chǎn)品中去,產(chǎn)品就會(huì)在市場(chǎng)上活起來(lái)。
38、你思考、我動(dòng)腦,改善問(wèn)題難不到。
39、提供一流的服務(wù),樹(shù)立一流的品質(zhì)意識(shí)。
40、降低庫(kù)存,減少浪費(fèi)。
41、質(zhì)量意識(shí)加強(qiáng)早,明天一定會(huì)更好。
42、減少浪費(fèi),提升品質(zhì),整齊合適,安全規(guī)范。
43、建質(zhì)量效益之路,創(chuàng)質(zhì)量效益之業(yè)。
44、塑企業(yè)形象,創(chuàng)優(yōu)質(zhì)名牌。
45、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
46、產(chǎn)品質(zhì)量是宗旨,客戶如云企業(yè)興。
47、力求一次做好,爭(zhēng)取最大效益。
48、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
49、堅(jiān)持改善,天天向上。
50、動(dòng)作優(yōu)化,有功無(wú)過(guò)。
51、細(xì)節(jié)決定成敗,態(tài)度決定一切。
52、走進(jìn)質(zhì)量天地,帶來(lái)無(wú)限商機(jī)。
53、節(jié)約生產(chǎn)成本,是你我共同的義務(wù)。
54、質(zhì)量前進(jìn)一步,管理花十分努力。
55、產(chǎn)品質(zhì)量是通向市場(chǎng)的.基石,是贏得用戶信賴的關(guān)鍵。
56、降低成本,改善質(zhì)量,縮短生產(chǎn)周期。
57、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
58、健全系統(tǒng),優(yōu)化流程,精益生產(chǎn),全員執(zhí)行。
59、首件檢驗(yàn)不馬虎,制程作業(yè)無(wú)錯(cuò)誤。
60、產(chǎn)品若要無(wú)缺點(diǎn),全面品管不可免。
61、質(zhì)量是成功的伙伴,貫標(biāo)是質(zhì)量的保障。
62、樹(shù)立核心價(jià)值觀,而且要善于學(xué)習(xí),更要善于創(chuàng)造。
63、只有不完美的產(chǎn)品,向零缺陷邁進(jìn)。
64、講求實(shí)效,完善管理;提升品質(zhì),增創(chuàng)效益。
65、筑質(zhì)量大堤,迎世紀(jì)挑戰(zhàn)。
66、質(zhì)量是信譽(yù)的保證,信譽(yù)是質(zhì)量的體現(xiàn)。
67、人人節(jié)約為玲瓏,玲瓏騰飛為人人。
68、實(shí)施成效要展現(xiàn),持之以恒是關(guān)鍵。
69、只怕不改善,不怕改善少。
70、重視產(chǎn)品質(zhì)量,加強(qiáng)企業(yè)管理。
71、品質(zhì)加效率,大家齊努力。
72、從壞處著想,向好處努力。
73、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
74、質(zhì)量做得好,錯(cuò)漏自然少。
75、精益求精,鑄造產(chǎn)品質(zhì)量。
76、特殊制程勤管制,制程條件無(wú)錯(cuò)誤。
77、追求精益,永無(wú)止境。
78、令顧客愉快,他們才會(huì)做好,次次都做對(duì)。
79、抱怨事件速處理,客戶歡喜以滿意。
80、大力推行精益生產(chǎn),平穩(wěn)度過(guò)行業(yè)冬天。
81、投入多一點(diǎn),方法好一點(diǎn),績(jī)效自然高一點(diǎn)。
82、提高生產(chǎn)效率,是你我共同的希望。
83、標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
84、儀器檢驗(yàn)如過(guò)時(shí),立即召回不可遲。
85、忠于人性,忠于職業(yè),忠于公司。
86、整理整頓精神好,品質(zhì)檢點(diǎn)狀況好。
87、不做計(jì)劃,就是計(jì)劃失敗。
88、立優(yōu)質(zhì)精神,構(gòu)世界藍(lán)圖。
89、欲要?jiǎng)?chuàng)其效,必先改其善。
90、高效至精,降損求益。
91、建立質(zhì)量體系,重在務(wù)求實(shí)效。
92、產(chǎn)品質(zhì)量連萬(wàn)家,厲害關(guān)系你我他。
93、一針一線,價(jià)值體現(xiàn)。
94、人人齊努力,創(chuàng)造好品質(zhì)。
95、團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金。
96、一個(gè)流是理想,創(chuàng)造無(wú)間斷流程。
97、優(yōu)化流程,精益生產(chǎn),創(chuàng)百年企業(yè)。
98、推行精益生產(chǎn),消滅一切浪費(fèi)。
99、設(shè)計(jì)合理的品質(zhì),為品保之第一步。
100、實(shí)施效果看得見(jiàn),持之以恒是關(guān)鍵。
101、降低成本,氣氛融洽,工作規(guī)范,提升品質(zhì)。
102、平日精耕細(xì)作,來(lái)時(shí)五谷豐登。
103、作業(yè)不正確,顧客受連累。
104、以質(zhì)量求生存,以質(zhì)量求發(fā)展,向質(zhì)量要效益。
105、眼到、手到、心到,一個(gè)不良也逃不掉。
106、一絲之差,優(yōu)劣分家。
107、節(jié)約要實(shí)現(xiàn),改善是關(guān)鍵。
108、堅(jiān)持質(zhì)量第一的原則,提供優(yōu)質(zhì)滿意的服務(wù)。
109、下道工充即顧客,上道工序?yàn)橄碌拦ば蚍⻊?wù)。
110、在改善中成長(zhǎng),在改善中受益。
111、強(qiáng)化班組建設(shè),將不良品消滅在本工序。
112、效益靠質(zhì)量,質(zhì)量靠技術(shù),技術(shù)靠人才,人才靠教育。
113、說(shuō)一百句空話,不如馬上行動(dòng)。
114、企業(yè)要發(fā)展,節(jié)約耗資是重點(diǎn)。
115、你思考我動(dòng)腦,產(chǎn)量提升難不倒。
116、同心協(xié)力創(chuàng)佳績(jī),敬業(yè)樂(lè)群齊參與。
117、今天工作不努力,明天努力找工作。
118、要想效益好,就要質(zhì)量高。
119、制造精良產(chǎn)品,培育優(yōu)秀人才。
120、推行精益生產(chǎn),剔除資源浪費(fèi)。
121、企業(yè)接受市場(chǎng)的挑戰(zhàn),員工接受公司的挑選。
122、全員用心做得好,企業(yè)提升跟著跑。
123、全民講質(zhì)量,質(zhì)量利全民。
124、抓好產(chǎn)品質(zhì)量,必須從我做起。
125、降低成本,高效率,優(yōu)品質(zhì)。
126、馬虎大意,不良品就會(huì)從手中流走。
127、檢驗(yàn)測(cè)試徹底做,產(chǎn)品順暢無(wú)錯(cuò)誤。
128、創(chuàng)造舒適環(huán)境,提高工作效率。
129、改善只有更好,沒(méi)有最好。
130、以精立業(yè),以質(zhì)取勝。
131、質(zhì)量是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
132、認(rèn)真細(xì)致,高效低耗,追求完美,顧客滿意。
133、誠(chéng)心對(duì)他人,信心對(duì)自已,耐心對(duì)事情。
134、老問(wèn)題,小地方,常是品質(zhì)致命傷。
135、用戶就是上帝,下道工序就是用戶。
136、多余動(dòng)作,勞而無(wú)獲。
137、進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
138、化學(xué)物品很危險(xiǎn),存儲(chǔ)使用要小心。
139、優(yōu)質(zhì)精神,上下一心。
140、成功者找方法,失敗者找籍口。
141、品質(zhì)管制人人做,優(yōu)良品質(zhì)有把握。
142、我們創(chuàng)造質(zhì)量,質(zhì)量滿足顧客,顧客惠顧我們。
143、自檢互檢,確保產(chǎn)品零缺點(diǎn)。
144、用對(duì)自我的永遠(yuǎn)不滿意,來(lái)?yè)Q取顧客的永遠(yuǎn)滿意。
145、質(zhì)量提高一點(diǎn)點(diǎn),工作少很多風(fēng)險(xiǎn)。
146、累積點(diǎn)滴改進(jìn),邁向完美品質(zhì)。
147、平日用心做得好,企業(yè)提升跟著跑。
148、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)真激烈,降低成本是關(guān)鍵。
149、消除浪費(fèi),精益求精,持續(xù)改進(jìn)。
150、市場(chǎng)如水,企業(yè)如舟,質(zhì)量象舵,人是舵手。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)2
1、管理的第一步,管理好自己;
2、看不到、找不出問(wèn)題,管理出了大問(wèn)題;
3、用計(jì)劃和行動(dòng)管理,用事實(shí)和數(shù)據(jù)說(shuō)話;
4、今天要做的事,勿等明天,自己該做的事,勿侯別人;
5、爭(zhēng)做一流員工,鑄就一流團(tuán)隊(duì),共創(chuàng)一流企業(yè);
6、立足新起點(diǎn),開(kāi)創(chuàng)新局面;
7、顧客滿意是企業(yè)的永恒追求;
8、行動(dòng)改變現(xiàn)狀,思路決定未來(lái);
9、企業(yè)的成功來(lái)自于每一位員工的付出;
10、要為解決問(wèn)題找方法,不為逃避問(wèn)題找理由;
11、快速反應(yīng),達(dá)到客戶要求;持續(xù)改善,超越客戶期望;
12、爭(zhēng)取一個(gè)客戶不容易,失去一個(gè)客戶很簡(jiǎn)單;
13、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜;
14、客戶想到的我們要做到,客戶沒(méi)有想到的.我們也要做到;
15、追求客戶滿意,是你我的責(zé)任;
16、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力;
17、只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任;
18、態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗;
19、多點(diǎn)溝通,少點(diǎn)抱怨,多點(diǎn)理解,少點(diǎn)爭(zhēng)執(zhí);
20、團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金;
21、強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),營(yíng)造團(tuán)隊(duì)精神;
22、塑造人的品質(zhì),建立管理根基;
23、和傳統(tǒng)的昨天告別,向規(guī)范的未來(lái)邁進(jìn);
24、寧可因高目標(biāo)而脖子硬,也不要為低目標(biāo)而駝背;
25、為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣,給別人留下一個(gè)好印象;
26、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),讓企業(yè)文化生生不息;
27、要有好的灌溉,才有好的成果;
28、安全是生命的基石,安全是快樂(lè)的階梯。
29、 安全與效益同行,事故與損失同在
30、不怕千日緊,只怕一日松
31、安全是員工的生命線,員工是安全的責(zé)任人
32、驕傲自滿是事故的導(dǎo)火線,謙虛謹(jǐn)慎是安全的鋪路石
33、杜絕不良思想,發(fā)揚(yáng)優(yōu)質(zhì)精神。
34、 我們的理念是:沒(méi)有最好,只有更好。
35、培育禮儀員工,創(chuàng)造團(tuán)隊(duì)精神
36、自覺(jué)遵守飯?zhí)眉o(jì)律,養(yǎng)成飲食衛(wèi)生習(xí)慣
37、 廁所衛(wèi)生要注意,干凈清潔常保持。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)3
1、招聘者與應(yīng)試者應(yīng)以相親的慎重態(tài)度面對(duì),多聽(tīng)取客觀意見(jiàn),并仔細(xì)核對(duì)應(yīng)征者,才能看出合適不合適;(事后離婚,何必當(dāng)初要結(jié)婚。物色員工的道理也一樣,選人貴在精簡(jiǎn),一流的人才能成就一流的事業(yè))
2、批評(píng)是為了讓其做得更好;(糊涂批評(píng)比指名道姓之批評(píng)效果更佳,給對(duì)方留有面子與余地,讓其感恩,心悅誠(chéng)服地改過(guò)自新)
3、不要讓你的企業(yè)變成旅館,讓你的員工變成過(guò)客;(善待員工,員工自會(huì)產(chǎn)生歸屬感)
4、會(huì)說(shuō)話的人,必也懂得聽(tīng)話;(笨拙的溝通者總是喋喋不休)
5、要影響一個(gè)人的行為,秘訣在于了解他的需要,并協(xié)助他達(dá)到;(把下屬的.需要與企業(yè)的需要結(jié)合起來(lái),那就是雙贏)
6、在糾正一個(gè)人之前,先試著去尋找可以贊揚(yáng)他的事情,這樣,他將比較樂(lè)意接受你的糾正;(糾正的目的是為了讓其更好的工作)
7、要在工人的汗水還在額頭上的時(shí)候,就給他贊賞;(用人的真諦在于如何引導(dǎo)他們的努力,并適時(shí)地加經(jīng)真誠(chéng)的贊賞)
8、每個(gè)人的潛能,只要激發(fā)得當(dāng),產(chǎn)生的力量是可觀的;(人的自尊心是一種可貴的精神能源,但有時(shí)候受到自我壓抑,有時(shí)不能通過(guò)正面激勵(lì)加以激發(fā)。領(lǐng)導(dǎo)者要正確運(yùn)用激將法,使其充分發(fā)揮)
9、晚餐后的演說(shuō)就應(yīng)該像女人的迷你裙那樣:長(zhǎng)到可以涵蓋主體,短到能引人入勝;(管理能力就是要看你化繁為簡(jiǎn)的能力)
10、大多數(shù)人想改造世界,卻很少人想改造自己;(管理工作在于先了解自己、改造自己)
11、用指揮的方法對(duì)待直接下屬,用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬,用指派的方法對(duì)待左右助理,用商量的方法對(duì)待身邊謀士。
12、不是人不好,而是沒(méi)用好
13、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”,是企業(yè)制勝的法寶。
14、榜樣,是無(wú)聲的命令,它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。
15、做一個(gè)邊說(shuō)邊做的管理者;
16、管理者應(yīng)更重視對(duì)一線人員的培訓(xùn);
17、你嫌你的員工素質(zhì)低,炒掉他們,換一批還是一樣,唯一的辦法就是培訓(xùn)他們!
18、企業(yè)管理歸根結(jié)底為人的管理,管理者要處理好“人的差異化”和“管理的標(biāo)準(zhǔn)化”之間的矛盾;
19、企業(yè)賺錢(qián)了,可以掩蓋很多管理問(wèn)題,其實(shí)你應(yīng)該賺得更多!
20、老板應(yīng)經(jīng)常提醒自己,把自己和企業(yè)分開(kāi),把企業(yè)當(dāng)成自己的孩子,親戚或朋友;
21、管理沒(méi)有救世主,你不能自救,沒(méi)人愿意也沒(méi)人能救你,別人都是來(lái)協(xié)助你的;
22、選人比用人更重要,選人是根本;
23、企業(yè)內(nèi)部部門(mén)間要形成支援系統(tǒng);(最后的目標(biāo)是支援顧客,顧客當(dāng)然跑不掉)
24、你好、我好、大家都好。ü⿷(yīng)商)
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)4
5S有限,創(chuàng)意無(wú)限。
養(yǎng)成良好習(xí)慣-提高整體素質(zhì)。
堅(jiān)持可視化和激勵(lì)化的5S推進(jìn)。
清除垃圾和臟污-防止污染的發(fā)生。
全員投入齊參加,自然遠(yuǎn)離臟亂差。
決心、用心、信心、7S活動(dòng)有保證。
整理整頓天天做,清掃清潔時(shí)時(shí)行。
改善措施是基礎(chǔ),不懈努力是關(guān)鍵。
5S的最終“目的”是提升人的品質(zhì)。
區(qū)分物品的用途-清除不要用的東西。
清掃-清理垃圾和臟污,并預(yù)防污染發(fā)生。
勤儉節(jié)約-愛(ài)護(hù)公物-以廠為家-共同發(fā)展。
7S-素養(yǎng):養(yǎng)成良好習(xí)慣,提高整體素質(zhì)。
8S-服務(wù):強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神。
消除臟污,保持職場(chǎng)干干凈凈,明明亮亮。
整理-區(qū)分物品的.用途,消除不要用的東西。
創(chuàng)造清爽的工作環(huán)境,提高工作士氣和效率。
減少浪費(fèi),提高品質(zhì),整齊舒適,安全規(guī)范。
整頓-必須品分區(qū)放置,明確標(biāo)識(shí),方便取用。
深入學(xué)習(xí)各項(xiàng)知識(shí)-從實(shí)踐和書(shū)本中獲取知識(shí)。
8S-整頓:有必要留下的,依規(guī)定擺整齊加以標(biāo)識(shí)。
7S-安全:確保工作生產(chǎn)安全,關(guān)愛(ài)生命,以人為本。
7S-節(jié)約:減少人力、成本、空間、時(shí)間、物料的浪費(fèi)。
騰出空間,空間活用,防止誤用,塑造清爽的工作場(chǎng)所。
8S-清掃:工作場(chǎng)所看得見(jiàn)的、看不見(jiàn)的地方全清掃干凈。
建立起安全生產(chǎn)的環(huán)境,所有的工作應(yīng)建立在安全的前提。
掃除現(xiàn)場(chǎng)中設(shè)備、環(huán)境等生產(chǎn)要素的臟污,并防止污染的發(fā)生。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)5
保質(zhì)保量保安全!
庫(kù)房重地,嚴(yán)禁吸煙!
規(guī)章制度人人遵守。
手續(xù)齊全按數(shù)發(fā)放。
先進(jìn)先出防止積壓。
五五擺放四號(hào)定位。
服務(wù)周到保證供應(yīng)。
愛(ài)惜物料,輕拿輕放。
倉(cāng)庫(kù)重地,閑人免進(jìn)。
合理搬運(yùn) 提高工作效率。
想生產(chǎn)之所想急生產(chǎn)之所急。
為生產(chǎn)一線服務(wù)是我們的宗旨。
合理搬運(yùn)周轉(zhuǎn),提高工作效率。
進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
貨物標(biāo)識(shí)要清晰,分門(mén)別類好管理。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)6
1、如果你不能戰(zhàn)勝對(duì)手,就加入到他們中間。
2、獎(jiǎng)得心花怒放,罰得膽顫心驚。
3、任何情況下責(zé)任都有一個(gè)定量,如果任何一方承擔(dān)了過(guò)多的責(zé)任,那么另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量的責(zé)任。
4、老板就是決策者,決策就是當(dāng)下的一個(gè)決定。老板做錯(cuò)決策比污更可怕!一個(gè)決策可以讓企業(yè)生,照樣也可以讓企業(yè)死。
5、一個(gè)能從別人的觀念來(lái)看事情,能了解別人心靈活動(dòng)的人,永遠(yuǎn)不必為自己的前途擔(dān)心。
6、辦企業(yè)有如修塔,如果只想往上砌磚,而忘記打牢基礎(chǔ),總有一天塔會(huì)倒塌。
7、先管住,再理順!主要是管人——給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力。
8、一個(gè)企業(yè)要做大的第一件事是公開(kāi)財(cái)務(wù),財(cái)務(wù)透明了,員工干著才有勁。
9、一個(gè)公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才,尤其是需要聰明的人才。
10、執(zhí)行不力的三大病癥:制度缺位、人員平庸、文化迷失!執(zhí)行病癥的三大對(duì)應(yīng)良藥:對(duì)制度—沒(méi)有條件!對(duì)人員—沒(méi)有借口!對(duì)文化—沒(méi)有不可能!
11、法制小人,理制君子,無(wú)為制圣人。
12、專業(yè)無(wú)冷熱,學(xué)校無(wú)高低。不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校、學(xué)歷或?qū)I(yè)而沾沾自喜,也不要因?yàn)槟愕膶W(xué)校專業(yè)冷門(mén)不好而自卑,要記得,學(xué)歷學(xué)位不是最重要的。
13、管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的。
14、管理就是用合適的方法管人管事。
15、很多企業(yè)家都在想怎么把事情做好,并沒(méi)有想怎么去“分”,已經(jīng)失去命脈了,突然發(fā)現(xiàn)自己只是一個(gè)披著員工皮的老板。
16、為人不能像打臺(tái)球,對(duì)自己有利時(shí)一分也不放過(guò),對(duì)自己不利時(shí)也不給別人機(jī)會(huì)。
17、性格決定命運(yùn),氣度影響格局。
18、一次季度贏利可以是僥幸,連續(xù)兩次可以是巧合,但是連續(xù)三次就是一種趨勢(shì)。
19、有勇氣改變你可以改變的事情,有胸襟接受你不能改變的事情,有智慧判斷兩者之間的差別。
20、你如果是活尸,你帶的團(tuán)隊(duì)就是一群僵尸。
21、沒(méi)有錯(cuò)誤的執(zhí)行只有錯(cuò)誤的戰(zhàn)略。戰(zhàn)略錯(cuò)了,也可透過(guò)強(qiáng)大的執(zhí)行力拿到想要的成果,還可以培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)成員在執(zhí)行中不折不扣的秉性!
22、老板對(duì)待新員工和老員工要區(qū)別對(duì)待,對(duì)待有能力和沒(méi)能力的員工要區(qū)別對(duì)待,能力是以實(shí)際結(jié)果為標(biāo)準(zhǔn)。
23、一個(gè)人最大的破產(chǎn)是絕望,最大的資產(chǎn)是希望。
24、員工需求排位:成就感、參與感、體諒人的上司、休假、獎(jiǎng)金。
25、總是在裁人,簡(jiǎn)稱總裁;老是板著臉,故稱老板;經(jīng)常不理人,那叫經(jīng)理。
26、大多數(shù)組織的成功,管理者的貢獻(xiàn)平均不超過(guò)兩成,任何組織和企業(yè)的成功,都是靠團(tuán)隊(duì)而不是靠個(gè)人。
27、賺錢(qián)是個(gè)結(jié)果,就像樹(shù)一樣自然開(kāi)花自然結(jié)果。
28、要堅(jiān)信自己做的事能成功,但是一定不能愛(ài)慕虛榮,一定不能放棄,外面真的很冷,可是不能放棄機(jī)會(huì),不管將來(lái)走向哪里,邁出的步伐沒(méi)有欺騙:認(rèn)真的路上處處美景。
29、管理越簡(jiǎn)單越好,但不能犧牲品質(zhì)。
30、不管是獎(jiǎng)勵(lì)還是懲罰,你都是為自己的承諾負(fù)責(zé)任,獎(jiǎng)懲都要在約定的第一時(shí)間兌現(xiàn),兌現(xiàn)承諾要大張旗鼓,就會(huì)有最大的沖擊力。執(zhí)行沒(méi)有將功補(bǔ)過(guò),只有獎(jiǎng)懲分明。
31、作為領(lǐng)導(dǎo),你必須先有奉獻(xiàn)精神,才會(huì)對(duì)公司有貢獻(xiàn)。
32、管理的最高境界,就是自己管自己。
33、一流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的思想,二流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的行動(dòng),三流領(lǐng)導(dǎo)者統(tǒng)一員工的形象。
34、一個(gè)強(qiáng)大的公司,他的股份體系肯定是系統(tǒng)多元的,用股份吸引市場(chǎng)中沉淀下來(lái)的高端人才,越分越多,越分才越大。財(cái)聚人散,財(cái)散人聚!光獎(jiǎng)物質(zhì)不獎(jiǎng)精神,會(huì)培養(yǎng)員工的惟利是圖,光獎(jiǎng)精神不獎(jiǎng)物質(zhì)會(huì)導(dǎo)致員工沒(méi)有欲望,也就沒(méi)有了執(zhí)行的狼性。
35、沒(méi)有完美的個(gè)人,只有完美的團(tuán)隊(duì)。
36、為了能擬定目標(biāo)和方針,一個(gè)管理者必須對(duì)公司內(nèi)部作業(yè)情況以及外在市撤境相當(dāng)了解才行。
37、能人中的首善大肆表彰,能人中的首惡堅(jiān)決拿下,有功多從下屬開(kāi)始獎(jiǎng)勵(lì),有過(guò)多從上司開(kāi)始懲罰,這樣可以促使上下團(tuán)結(jié)一致,形成巨大的行動(dòng)力和凝聚力。
38、家庭為什么會(huì)有如此高的凝聚力?靠的不是血緣,而是彼此之間有關(guān)系,所以就要讓更多的人和企業(yè)關(guān)系。
39、高層管理者:做正確的事;中層管理者:正確地做事;執(zhí)行層人員:把事做正確。
40、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
41、當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)形成的時(shí)候,管理就變得簡(jiǎn)單了。
42、員工犯錯(cuò)不見(jiàn)得是壞事,有做事才會(huì)犯錯(cuò),當(dāng)員工犯錯(cuò)時(shí)說(shuō)“我可以原諒你,但我不會(huì)放過(guò)你。
43、偉人議論理,常人議論事,小人議論人。
44、共識(shí)之前非常民主,共識(shí)之后絕對(duì)獨(dú)裁。民主是為了決策正確無(wú)誤,獨(dú)裁則是培養(yǎng)服從習(xí)慣。
45、惟一持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),也許就是比你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)得更快的能力。
46、高層管理者做正確的事,中層管理者正確地做事,執(zhí)行層人員把事做正確。
47、四個(gè)角的錢(qián)追兩只腳的人很容易,但是兩只腳的'人追四個(gè)角的錢(qián)卻很難,所以說(shuō)財(cái)富是被吸引的!
48、不要用過(guò)去的能力去解決未來(lái)的問(wèn)題。
49、我們不一定知道正確的道路在哪里,但卻不要在錯(cuò)誤的道路上走得太遠(yuǎn)。
50、三流的企業(yè)人管人,二流的企業(yè)制度管人,一流的企業(yè)文化管人。
51、君之視臣為手足;則臣視君如腹心;君之視臣如草芥,則臣視君如路人;君之視臣如犬馬,則臣視君如寇仇。
52、沒(méi)做好就是沒(méi)做好,沒(méi)有任何借口。隨便找借口,成功沒(méi)入口。
53、執(zhí)行講究果因關(guān)系,先講成果再講原因,沒(méi)有成果就沒(méi)有原因。先講原因會(huì)讓他找到找借口的力量;先講成果,再講原因讓他難以自圓其說(shuō)。
54、管理是盯出來(lái)的,技能是練出來(lái)的,辦法是想出來(lái)的,潛力是逼出來(lái)的。
55、在這個(gè)世界上最愚蠢的人就是認(rèn)為別人比自己笨的人。你用虛偽的方式對(duì)待員工,員工就會(huì)用虛偽的方式對(duì)待你。
56、在公司的管理方面,應(yīng)該相信少就是多的道理,抓得少些,反而收獲就多了。
57、我們的上代人比較勤快,為什么吃不上飯?現(xiàn)在的我們輕輕松松,卻衣食無(wú)憂、有房有車?因?yàn)猷囆∑教岢隽恕胺帧,私有制的改革?/p>
58、獎(jiǎng)要舍得,獎(jiǎng)要獎(jiǎng)得心花怒放!罰要狠心,罰要罰得心驚膽戰(zhàn)!獎(jiǎng)勵(lì)可以引發(fā)更大貢獻(xiàn),懲罰可以避免重復(fù)性損失。
59、員工犯錯(cuò)并不可怕,可怕的是一錯(cuò)再錯(cuò),錯(cuò)第一次是員工的錯(cuò),錯(cuò)第二次是你的錯(cuò)。
60、職場(chǎng)真言:頭腦醒目一點(diǎn),處世低調(diào)一點(diǎn),為人謙遜一點(diǎn),做事積極一點(diǎn),待人和善一點(diǎn)。
61、在企業(yè)中,老板之所以操心是因?yàn)槠髽I(yè)的盈虧和自己有直接的關(guān)系。所以要想讓員工操心,就要想盡一切辦法讓企業(yè)和他關(guān)系。
62、不是沒(méi)辦法,而是沒(méi)有用心想辦法。用心想辦法,一定有辦法,遲早而已。
63、謙和的態(tài)度常會(huì)使別人難以拒絕你的要求。這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。
64、溝通過(guò)五關(guān):說(shuō)清楚了沒(méi),聽(tīng)到了沒(méi),聽(tīng)懂了沒(méi),對(duì)方同意了沒(méi),做了沒(méi)。
65、做事之前先學(xué)會(huì)做人!平平凡凡一點(diǎn),安安靜靜一點(diǎn),做事認(rèn)真一點(diǎn)!說(shuō)話小心一點(diǎn)!心眼機(jī)靈一點(diǎn)!動(dòng)作靈活一點(diǎn)!每天努力一點(diǎn),時(shí)刻期盼一點(diǎn)!
66、達(dá)成共識(shí)是避免執(zhí)行障礙最重要的原則!有分歧是正常的。沒(méi)有分歧有兩種情況:1、達(dá)成共識(shí)2、不負(fù)責(zé)任。不一定少數(shù)服從多數(shù)而是戰(zhàn)略影響策略。
67、無(wú)條件執(zhí)行:滿足一個(gè)人的條件就會(huì)激發(fā)一群人提條件的證據(jù),就是打擊無(wú)條件的優(yōu)秀執(zhí)行者。提條件的人也許對(duì)你很重要,重要到甚至?xí)砍兜狡髽I(yè)的生死存亡;所以要么快速?gòu)?fù)制接班人,要么把他負(fù)責(zé)的事情砍掉,換來(lái)整個(gè)企業(yè)的強(qiáng)大和無(wú)障礙的執(zhí)行力。
68、我相信最終是工作在激發(fā)人們的能力,有時(shí)我希望是我來(lái)推動(dòng)他們,但其實(shí)不是,而是工作本身。我的工作是使工作盡可能的顯現(xiàn)美好,并激發(fā)出人們的最大潛能。
69、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
70、選用有正確態(tài)度的員工,培養(yǎng)其能力,才能放心的給予其任務(wù)。
71、領(lǐng)導(dǎo)者不是只告訴別人怎么干的家伙,而是要激發(fā)團(tuán)隊(duì)產(chǎn)生一定包袱,并朝目標(biāo)勇往直前。
72、什么是不簡(jiǎn)單把簡(jiǎn)單的事情千百遍做好就是不簡(jiǎn)單。
73、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品,而是解決問(wèn)題的辦法。
74、老板累都是“自找的”,只顧自我行動(dòng)而不是運(yùn)用團(tuán)隊(duì)的力量,導(dǎo)致自我行動(dòng)力與組織執(zhí)行力成反比,更有甚者接受反授權(quán)或插手已授權(quán),讓自己更無(wú)力自拔,執(zhí)行,讓累的老板抽身解放!
75、措施是執(zhí)行中最重要的紐帶,抓住這根紐帶就不會(huì)有失手的可能!永遠(yuǎn)不要改變既定目標(biāo),只要增加措施就一定可以做到。
76、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
77、讓員工在你身上看到希望,心情不好時(shí)要假裝。
78、請(qǐng)示問(wèn)題不要帶著問(wèn)題請(qǐng)示,要帶著方案請(qǐng)示。匯報(bào)工作不要評(píng)論性地匯報(bào),而要陳述性的匯報(bào)。
79、管理就是把復(fù)雜的問(wèn)題簡(jiǎn)單化,把混亂的事情規(guī)范化。
80、經(jīng)營(yíng)企業(yè)就是經(jīng)營(yíng)人,經(jīng)營(yíng)人就是經(jīng)營(yíng)人的勁。如何讓人的勁最大化?靠的是體制。
81、老板必須研究歷史,毛澤東就是歷史學(xué)家,能夠把過(guò)去很多人犯的錯(cuò)誤吸取,最終帶領(lǐng)新中國(guó)走出來(lái)!
82、企業(yè)家絕對(duì)不能陷入忙的狀態(tài),一旦陷入就是誤入歧途了!老板經(jīng)營(yíng)企業(yè)是為了解放自己,而并不是讓企業(yè)拴住自己。
83、如果只做過(guò)程的事可以被原諒,就培養(yǎng)了不注重有價(jià)值成果的習(xí)慣!如果過(guò)程到位便獲得獎(jiǎng)勵(lì),員工就不會(huì)為成果負(fù)責(zé)任!
84、文化是滲透人心最重要的力量,你不需要雇用軀體,只需要搶占心智。而心智是通過(guò)文化才能搶占!
85、世界上沒(méi)有夕陽(yáng)企業(yè),只有落后和不思進(jìn)取的企業(yè)。
86、只有結(jié)果不會(huì)騙人,其他都是假的。
87、管理的本質(zhì)不僅在于知,更在于行。
88、一次良好的撤退,應(yīng)和一次偉大的勝利一樣受到獎(jiǎng)賞。
89、沒(méi)有成果不好的下屬,只有執(zhí)行不力的上司。下屬不會(huì)做出你希望的結(jié)果,只會(huì)做你將要檢查的事情,檢查讓計(jì)劃落地生根。
90、管理沒(méi)有絕對(duì)的對(duì)錯(cuò),只要適合你的企業(yè)即可。
91、只有制度沒(méi)有文化:要么執(zhí)行有力,要么執(zhí)行盤(pán)!只有文化沒(méi)有制度:要么自然推動(dòng),要么軟弱無(wú)力!只有文化和制度是相溶匹配的,才能將執(zhí)行力度發(fā)揮到極致!
92、名和利就像人的左腳和右腳,只有邁開(kāi)才會(huì)進(jìn)步。無(wú)數(shù)老板最大的問(wèn)題就是每一步都想名利雙收,導(dǎo)致寸步難行!
93、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
94、少數(shù)人常常被證明是對(duì)的,原因在于多數(shù)人不認(rèn)真。
95、公司一定要有強(qiáng)硬霸道的人,隨時(shí)要準(zhǔn)備得罪人,并做好孤獨(dú)的準(zhǔn)備,只有這樣公司才能進(jìn)化!如果所有的下屬認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)人是好人,那么他好壞不分,他是十足的中庸派!
96、學(xué)習(xí)管理的三種方法就是實(shí)踐、實(shí)踐、再實(shí)踐。
97、從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線。
98、成就一番偉業(yè)的唯一途徑就是熱愛(ài)自己的事業(yè)。如果你還沒(méi)能找到讓自己熱愛(ài)的事業(yè),繼續(xù)尋找,不要放棄。跟隨自己的心,總有一天你會(huì)找到的。
99、企業(yè)的成功20%靠戰(zhàn)略,80%靠執(zhí)行。有戰(zhàn)略沒(méi)執(zhí)行,企業(yè)有方向,團(tuán)隊(duì)卻沒(méi)力量;有執(zhí)行沒(méi)有戰(zhàn)略,團(tuán)隊(duì)有力量卻沒(méi)有方向。執(zhí)行,就是在戰(zhàn)略方向的引導(dǎo)下不折不扣地拿到成果。
100、絕不可追隨產(chǎn)業(yè)界的時(shí)尚,要做其他公司不肯做的事。同時(shí),不要做其他公司已經(jīng)在做或不久的將來(lái)就可能要做的事。
101、成功人士三大特征:積極樂(lè)觀、目標(biāo)導(dǎo)向、自我激勵(lì)。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)7
● 說(shuō)一百句空話,不如馬上行動(dòng)。
● 老問(wèn)題,小地方,常是品種致命傷。
● 控制每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
● 分析原因要認(rèn)真,解決問(wèn)題要徹底。
● 工序質(zhì)量控制點(diǎn),產(chǎn)品質(zhì)量生命線。
● 首件檢驗(yàn)不馬虎,制程穩(wěn)定無(wú)錯(cuò)誤。
● 作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢,駕輕就熟不煩惱。
● 借腦用腦沒(méi)煩惱,借力用力不費(fèi)力。
● 發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往上報(bào),及時(shí)處理效率高。
● 教育訓(xùn)練堅(jiān)持做,上線操作不會(huì)錯(cuò)。
● 你思考,我動(dòng)腦,產(chǎn)量提升難不到。
● 零缺點(diǎn)的生產(chǎn)過(guò)程,一百分的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品。
● 工作質(zhì)量人人把關(guān),產(chǎn)品質(zhì)量層層把關(guān)。
● 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
● 投入多一點(diǎn),方法好一點(diǎn),績(jī)效自然高一點(diǎn)。
● 思一思,研究改善措施;試一試,堅(jiān)持不懈努力。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)8
NO.1卓越的領(lǐng)導(dǎo)者:用正視來(lái)表達(dá)尊重,用微笑來(lái)表達(dá)友善,用點(diǎn)頭來(lái)表示肯定。
NO.2要在下屬的汗水還在額頭上的時(shí)候,就給他們提供贊賞。
NO.3勇于負(fù)責(zé)的人會(huì)產(chǎn)生領(lǐng)導(dǎo)魅力,就有機(jī)會(huì)負(fù)更大的責(zé)任。
NO.4身先士卒是有效的命令,以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
NO.5 領(lǐng)導(dǎo)力就是激勵(lì)員工自覺(jué)跟隨領(lǐng)導(dǎo)的行為組合。
NO.6聆聽(tīng)——成功領(lǐng)導(dǎo)者的特質(zhì)。
NO.7 領(lǐng)導(dǎo)力是對(duì)部署的影響力,是促成目標(biāo)及時(shí)達(dá)成的能力。
NO.8 領(lǐng)導(dǎo)力是能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)成員的熱情與想象力,一起全力以赴達(dá)成目標(biāo)的能力。
NO.9 領(lǐng)導(dǎo)力的最高境界是能夠讓下屬自發(fā)的為公司目標(biāo)努力工作。
NO.10 領(lǐng)導(dǎo)力就是給下屬分派任務(wù)、并影響其全力以赴去完成的能力。
NO.11 領(lǐng)導(dǎo)者要學(xué)會(huì)授權(quán),而不是一味的下命令。
NO.12執(zhí)行力是建立在領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)之上,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)力就沒(méi)有執(zhí)行力。
NO.13 領(lǐng)導(dǎo)力提升的`方法:以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格要求他人。
NO.14成功的領(lǐng)導(dǎo)者是一個(gè)成功的執(zhí)行者和成功的督導(dǎo)者。
NO.15高效的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自于對(duì)細(xì)節(jié)的掌控能力。
NO.16 領(lǐng)導(dǎo)者要善于了解和發(fā)現(xiàn)部屬的需求,增強(qiáng)自身的領(lǐng)導(dǎo)力。
NO.17高效的領(lǐng)導(dǎo)力來(lái)自于可行的規(guī)劃力和改善力。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)9
1、最好的管理方法往往是最簡(jiǎn)單的管理方法,因?yàn)樗菀撞僮,容易被多?shù)人所接受。
2、將下屬的短處用在最合適的地方,短處就會(huì)變成長(zhǎng)處。
3、一個(gè)管理者不僅要有一張告知下屬如何工作的嘴,更要有一副傾聽(tīng)下屬有何需求、有何建議的耳朵。
4、用指揮的方法對(duì)待直接下屬,用指導(dǎo)的方法對(duì)待間接下屬,用指派的方法對(duì)待左右助理,用商量的方法對(duì)待身邊謀士。
5、領(lǐng)導(dǎo)者只有心中銘記著競(jìng)爭(zhēng),腦里思考著競(jìng)爭(zhēng),口里體味著競(jìng)爭(zhēng),腳下履行著競(jìng)爭(zhēng),才能在競(jìng)爭(zhēng)中永遠(yuǎn)立于不敗之地。
6、有時(shí)候,“任人唯親”與“任人唯賢”這兩個(gè)用人的指導(dǎo)思想并不對(duì)立,因?yàn)楦呙鞯腵領(lǐng)導(dǎo)者能夠?qū)ⅰ坝H”變?yōu)椤百t”,將“賢”變?yōu)椤坝H”。
7、要激發(fā)下屬主人翁的精神,首先就要讓下屬感受到自己是主人翁。
8、只有不斷創(chuàng)新的企業(yè),才是能夠持續(xù)發(fā)展的企業(yè)。
9、企業(yè)最大的憂患是沒(méi)有憂患意識(shí)。
10、不是人不好,而是沒(méi)用好。
11、有的企業(yè)之所以日益強(qiáng)盛,其重要原因之一是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所給予的壓力。
12、領(lǐng)導(dǎo)者威信樹(shù)立的關(guān)鍵在于律己,只有先律己才能更好地律人。
13、發(fā)現(xiàn)下屬的長(zhǎng)處可貴,將下屬使用到他的長(zhǎng)處上更可貴。
14、在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的現(xiàn)代社會(huì),原地踏步的企業(yè)就是一個(gè)退步的企業(yè)。
15、誠(chéng)信,是企業(yè)“無(wú)形的資本”;人才,是企業(yè)“寶貴的財(cái)富”。
16、“好的制度”和“優(yōu)秀的人才”,是企業(yè)制勝的法寶。
17、榜樣,是無(wú)聲的命令,它往往比有聲的命令更容易使人聽(tīng)從。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)10
環(huán)境整理好,生產(chǎn)效率高。
提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
品質(zhì)源于細(xì)節(jié),細(xì)節(jié)決定一切。
保護(hù)環(huán)境是責(zé)任,愛(ài)護(hù)環(huán)境是美德。
光憑習(xí)慣不可靠,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)最重要。
工作為了生活好,安全為了活到老。
控制每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)記得牢,輕車熟路沒(méi)煩惱。
教育培訓(xùn)堅(jiān)持做,上線操作不會(huì)錯(cuò)。
一人疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢。
品質(zhì)是制造出來(lái)的,而不是檢驗(yàn)出來(lái)的。
多看一眼,安全保險(xiǎn),多走一步,杜絕事故。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)11
1、抓緊每一道工序,做好每一件產(chǎn)品。
2、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
3、工作理念--第一次就把事情做對(duì),第一次都把事情做對(duì)。
4、推動(dòng)拉動(dòng)不如主動(dòng),引發(fā)促發(fā)更需自發(fā)。
5、木桶原則——一個(gè)木桶能裝多少水,是由最短的木板決定的。
6、千里之堤,潰于蟻穴。
7、生存原則--只有想不到的事,沒(méi)有做不到的事。
8、管理者是事業(yè)成敗的關(guān)鍵。
9、管理就是行動(dòng),管理就是樹(shù)立榜樣。
10、好的員工——想公事,做實(shí)事,不出事。
11、規(guī)范管理科學(xué)化,創(chuàng)新管理全員化。
12、抓住不落實(shí)的事+追究不落實(shí)的人=落實(shí)。
13、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
14、管理的'第一個(gè)功課,就是先管好自已。
15、人的差異化,管理的標(biāo)準(zhǔn)化。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)12
1.管理嚴(yán)肅認(rèn)真,監(jiān)督及時(shí)到位,服務(wù)熱情周到
2.管理在于充分而有效的利用資源。
3.管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
4.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
5.管理就是讓別人完成事情
6.黑貓,白貓,能抓老鼠的就是好貓。
7.人人抓管理,事事講規(guī)范,管理重微觀
8.優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
9.先做人,再做事
10.管理就是追求一種調(diào)和
11.最優(yōu)秀的人才是免費(fèi)的!
12.管理就是是2件事,一是資源優(yōu)化組合、二是做區(qū)域輪廓,環(huán)境培養(yǎng),就是老毛說(shuō)的:管理就是2件是,一是出主意,2是用人,好的管理者是2者的集合
13.人有多大膽,地有多大產(chǎn)。
14.君視臣如草芥“臣視君如寇仇
15.以管理求效益,以技術(shù)求發(fā)展
16.上之所好,下必隨之。
17.從管理的角度來(lái)講,兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線,而是一條障礙最小的曲線
18.管理就是讓大家知道你的規(guī)劃,理解你的規(guī)劃,理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求,同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他,
19.管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
20.管理就是更有效的利用資源。
21.管理=[管人+理事]
22.管理追求的是:無(wú)為而至,大智若愚.
23.好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)!
24.管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài),培訓(xùn)是最好的福利!
25.要領(lǐng)導(dǎo)好別人,首先要領(lǐng)導(dǎo)好自己.-史蒂芬.柯維
26.已所不欲,勿施與人諸葛亮
27.沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
28.要做就做最好的!
29.高層管理者:做正確的事中層管理者:正確的做事執(zhí)行層人員:把事做正確
30.管理就是激發(fā)人的潛能,以贏取目標(biāo)
31.領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)限,管理無(wú)界限
32.把自己當(dāng)成別人,把別人當(dāng)成自己;把自己當(dāng)成自己,把別人當(dāng)成別人。
33.己所不欲,勿施于人;己所欲,亦慎施于人。
34.計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
35.管理的精髓:把復(fù)雜的事簡(jiǎn)單化了
36.管理的重心是管人,用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人,才會(huì)很好地用人
37.管理:關(guān)注并修正行為,影響并引導(dǎo)人生。
38.從辦公桌上看到的世界是可怕。
39.做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題!
40.搞好管理,硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極,熱情,用心,學(xué)習(xí)
41.溝通、協(xié)作、勤理;利潤(rùn)第一
42.管理就是先管好自己。
43.管理的最高境界就是利潤(rùn)的最大化!
44.管理的基礎(chǔ)就是人力資源的管理,中國(guó)有句俗話:不怕沒(méi)好事,就怕沒(méi)好人,如何識(shí)人用人,我想都是每位管理者常思考的'問(wèn)題吧!
45.任何事情處于順其自然態(tài)度,得到的自然而然兒來(lái),得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。
46.夫?yàn)橹斡畜w,上下不可相侵!
47.管理無(wú)小事
48.管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
49.謙和的態(tài)度,常會(huì)使別人難以別拒絕你的要求,這也是一個(gè)人無(wú)往不勝的要訣。日本松下幸之助
50.賞識(shí)導(dǎo)致成功,抱怨導(dǎo)致失敗。
51.無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大,內(nèi)心都是脆弱的!
52.人性中最本質(zhì)的需求就是渴望得到尊重和欣賞,就精神生命而言,每個(gè)孩子仿佛都是為得到賞識(shí)而來(lái)到人間的。
53.基礎(chǔ)管理=反復(fù)抓+抓反復(fù)
54.管理是科學(xué),領(lǐng)導(dǎo)是藝術(shù)!
55.管理是其實(shí)就是共享一份團(tuán)隊(duì)的融洽的感情。
56.溝通是一切成功的源泉!
57.發(fā)現(xiàn)合適的人,用合適的方法在合適的體制下,執(zhí)行合適的策略
58.管理就是溝通溝通再溝通
59.先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
60.用做人的準(zhǔn)則做事,用做事的結(jié)果看人
61.先做文化,再做管理。
62.要效果,不要借口
63.管理從思想上來(lái)說(shuō)是哲學(xué)的,從理論上來(lái)說(shuō)是科學(xué)的,從操作上來(lái)說(shuō)是藝術(shù)的.
64.管理的關(guān)鍵不在于知而在于行
65.監(jiān)控就是愛(ài)護(hù),委任就是信任
66.勿以善小而不為,勿以惡小而為之。千里之堤潰于蟻穴。小孔里看大千世界。
67.選才的三大忌:論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
68.管理就是做好無(wú)數(shù)小的細(xì)節(jié)工作
69.辦任何事情都猶豫不決的人是不能辦好任何事情的。
70.任何改正都是進(jìn)步。
71.管理無(wú)定式,事事皆學(xué)問(wèn)!<
72.樹(shù)崗位新風(fēng),展員工風(fēng)采
73.管理的真諦在于不管理!無(wú)劍勝有劍
74.兵隨將轉(zhuǎn),無(wú)不可用之才。作為一個(gè)管理者,你可以不知道下屬的短處,卻不能不知道下屬的長(zhǎng)處。
75.管理就是用合適的方法管人管事
76.管理是藝術(shù)的一種表現(xiàn)形式而已
77.作為管理者你必須明白,你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
78.關(guān)鍵在于你是用人成事,還是自己為之!
79.管理的關(guān)鍵:要有良好的執(zhí)行力!
80.一分鐘經(jīng)理的精髓是:一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
81、領(lǐng)導(dǎo)就是引導(dǎo),就是統(tǒng)率,就是組織,就是管理
82、領(lǐng)導(dǎo)力就是創(chuàng)造力,就是影響力
83、全心全意足以致勝,盡職盡責(zé)方能生威
84、沒(méi)大智慧墊底,小聰明總是靠不住的
85、管好了自己,即等于把別人管好了一半
86、領(lǐng)導(dǎo)不時(shí)候十項(xiàng)全能的人,而是總分比別人高的人
87、不愿承擔(dān)責(zé)任的人,沒(méi)有資格擁有權(quán)力
88、德不修,才不可用;信不立,威不能行
89、要想帶出一支過(guò)硬的隊(duì)伍,自己首先就 應(yīng)有一身過(guò)硬的本領(lǐng)
90、最終被群眾所拋棄的人,往往是因?yàn)樗婚_(kāi)始就脫離了群眾
91、自己不清醒,別人也很容易誤導(dǎo)你
92、賽馬不相馬,在位要受控
93、謹(jǐn)慎才清醒劑,驕傲乃迷魂湯
94、德為立身之本,才乃濟(jì)生之器
95、不成多面手,難當(dāng)一把手
96、沒(méi)有平常心,易做失常事
97、只有心術(shù)正,權(quán)術(shù)才不會(huì)用歪
98、與能承受壓力相比,能化解壓力更值得稱道
99、保持威望的有效方法,是不要濫用這一威望
100、帶頭人須帶頭做,一把手勿一把抓
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)13
1、產(chǎn)品質(zhì)量是展翅的翅膀,無(wú)限延伸,輝煌一時(shí)。
2、做好5個(gè)歐美國(guó)家的工作,勇于創(chuàng)新,提高個(gè)人素質(zhì)。
3、質(zhì)量是生產(chǎn)出來(lái)的,不是測(cè)試出來(lái)的。一個(gè)人忽視一百人。
4、筑質(zhì)量長(zhǎng)城,繁榮中國(guó)經(jīng)濟(jì)。
5、整理,整頓天天打掃,環(huán)境真的很美。
6、項(xiàng)目確定、固定、定量、定位,使用方便,節(jié)省時(shí)間。
7、用心血打造經(jīng)營(yíng)理念,讓企業(yè)文化生生不息。
8、質(zhì)量控制要提高信譽(yù),信譽(yù)要擴(kuò)大銷售。
9、成功始于員工的素質(zhì),員工的素質(zhì)造就了公司。
10、雄關(guān)路真像鐵,現(xiàn)在從一開(kāi)始就跨過(guò)去了。
11、一個(gè)人搬不動(dòng)石頭,整個(gè)臺(tái)山都搬不動(dòng)。
12、大家整理好了,現(xiàn)場(chǎng)很有條理,所有的員工都做了清潔,環(huán)境更好了。
13、整潔質(zhì)量高,清潔習(xí)慣好,窗明幾凈很漂亮,環(huán)境舒適真漂亮。
14、干凈整潔堅(jiān)持做,環(huán)境真的`很好。
15、打掃,打掃得好,收拾得不差。
16、能上能下,能進(jìn)能出,任人唯賢,只能用。
17、創(chuàng)造更好的工作環(huán)境,提高工作效率。
18、轉(zhuǎn)變觀念,轉(zhuǎn)變作風(fēng),創(chuàng)新機(jī)制,創(chuàng)新形勢(shì)。
19、清理,清理,清理,清理,清理。
20、創(chuàng)造吸引人的品質(zhì),創(chuàng)造忠誠(chéng)的群體。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)14
1、上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
2、人人有改善的能力,事事有改善的余地。
3、儀器設(shè)備勤保養(yǎng),生產(chǎn)自然更順暢。
4、數(shù)據(jù)分析是我們決策的依據(jù)。
5、系統(tǒng)管理是組織有效運(yùn)行的前提。
6、寧愿事前檢查,不可事后返工。
7、顧客滿意是我們永遠(yuǎn)追求的目標(biāo)。
8、一線工人請(qǐng)注意,品質(zhì)效率在于你。
9、品質(zhì)管理講技巧,溝通協(xié)調(diào)很重要。
10、下一道工序?qū)⑹俏覀兊念櫩汀?/p>
11、改革創(chuàng)新追求品質(zhì),落實(shí)管理提高效率。
12、檢驗(yàn)測(cè)試堅(jiān)持做,一點(diǎn)問(wèn)題不放過(guò)。
13、人人提案創(chuàng)新,成本自然降低。
14、倉(cāng)儲(chǔ)原則要遵守,先進(jìn)先出是基礎(chǔ)。
15、安全用電、節(jié)約用水,消防設(shè)施、定期維護(hù)。
16、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題馬上報(bào),及時(shí)處理要做好。
17、領(lǐng)導(dǎo)作用是組織成功的關(guān)鍵。
18、化學(xué)物品很危險(xiǎn),存儲(chǔ)使用要小心。
19、預(yù)防保養(yǎng)按時(shí)做,生產(chǎn)順暢不會(huì)錯(cuò)。
20、留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)。
21、進(jìn)料出料要記清,數(shù)帳管理更分明。
22、互利共贏是我們長(zhǎng)期合作的基石。
23、有品質(zhì)才有市場(chǎng),有改善才有進(jìn)步。
24、持續(xù)改進(jìn)是我們堅(jiān)持的原則。
25、過(guò)程方法是績(jī)效順利達(dá)成的保障。
26、加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)工序管理,嚴(yán)謹(jǐn)過(guò)程因素控制。
27、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
28、強(qiáng)化班組建設(shè),提高工作效率。
29、一個(gè)疏忽百人忙,人人細(xì)心更順暢。
30、沒(méi)有品質(zhì)便沒(méi)有企業(yè)的明天。
31、不良品的出現(xiàn)是技術(shù)問(wèn)題,流出則是管理問(wèn)題。
32、全員參與是質(zhì)量保證的基礎(chǔ)。
33、時(shí)時(shí)尋求效率進(jìn)步,事事講究方法技術(shù)。
34、不收不良品、不做不良品、不出不良品。
35、小問(wèn)題、要重視,老毛病、要根治。
36、由前至后一條拉,從上到下一條心。
37、化學(xué)物品很危險(xiǎn),儲(chǔ)存使用要小心。
38、既民主又集中的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)實(shí)施,服從總是沒(méi)有錯(cuò)。
39、來(lái)料檢驗(yàn)按標(biāo)準(zhǔn),產(chǎn)品質(zhì)量有保證。
40、領(lǐng)導(dǎo)者既要善于表達(dá),更要善于傾聽(tīng)。
41、抱怨事件速處理,客戶滿意又歡喜。
42、明白別人能明白什么,僅次于知道別人想知道什么。
43、顧客所需我們所想品牌至上商譽(yù)是金。
44、講究實(shí)效、完善管理、提升品質(zhì)、增創(chuàng)效益。
45、會(huì)而不議,議而不決,決而不行,行而不果,這樣的會(huì)議是屬最浪費(fèi)行為。
46、細(xì)節(jié)做好叫精致,細(xì)節(jié)不好叫粗糙。
47、守則、守信做事,快樂(lè)、健康做人。
48、每天三件事:必須做的事,應(yīng)該做的事,可以做的事。
49、庫(kù)容利用好,貨物周轉(zhuǎn)快,保管質(zhì)量高,安全有保障。
50、天行健,君子以自強(qiáng)不息。
51、有單獨(dú)的`方法,無(wú)單純的問(wèn)題。
52、不看錯(cuò)不錯(cuò),只求好不好。
53、企業(yè)執(zhí)行力的關(guān)鍵在于集體的執(zhí)行力。
54、沒(méi)有人拒絕改變,但沒(méi)有人愿意被改變。
55、成功與失敗同在,競(jìng)爭(zhēng)與超越并存。
56、難以把握的是分寸,不易看出的是火候。
57、提升產(chǎn)品品質(zhì),降低生產(chǎn)成本。
58、弦外之音最妙,言外之意最深。
59、杰出的策略必須加上,杰出的執(zhí)行才能奏效。
60、至誠(chéng)可以前知,預(yù)測(cè)未來(lái),才能做好計(jì)劃。
61、打造高效執(zhí)行的團(tuán)隊(duì),掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)之星地方法。
62、執(zhí)行文化是從負(fù)責(zé)任開(kāi)始的。
63、今天工作不努力,明天努力找工作。
64、心常圓滿,天下寬平。
65、沒(méi)有想法,就沒(méi)有結(jié)果。
66、公平、公正、公開(kāi)、科學(xué)、效益、誠(chéng)信。
67、市場(chǎng)導(dǎo)向是我們一切行動(dòng)的依歸。
68、采理想的價(jià)位,購(gòu)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品。
69、人們都愿意改變,但拒絕被改變。
70、沒(méi)有務(wù)實(shí)態(tài)度,務(wù)虛就會(huì)徒有虛名。
71、沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力。
72、管理精放,現(xiàn)金流淌;不精不細(xì),效益流失。
73、舒服的,往往就是退步的。
74、不滿足讓客戶滿意,要追求讓客戶感動(dòng),創(chuàng)造客戶終身價(jià)值。
75、若要如何,全憑自己。
76、積極,主動(dòng),進(jìn)取,承擔(dān)。
77、成功的人會(huì)找方法,失敗的人只找借口。
78、必要性是重要性的體現(xiàn),銜接點(diǎn)乃著力點(diǎn)的重合。
79、員工往往出差錯(cuò),是你的管理容易讓他出差錯(cuò)。
80、象老板一樣當(dāng)干部,用老板的標(biāo)準(zhǔn)要求自己,象經(jīng)營(yíng)企業(yè)一樣經(jīng)營(yíng)自己的崗位。
企業(yè)管理標(biāo)語(yǔ)15
1.從管理中創(chuàng)卓越,在施工中樹(shù)形象。
2.抓質(zhì)量、保平安、促進(jìn)度、創(chuàng)效益。
3.遵守廠規(guī)廠紀(jì)。
4.你提議,我提議,開(kāi)展會(huì)議有成效。
5.人才第一,追求一流,引領(lǐng)變革,正道經(jīng)營(yíng),共存共贏。
6.每天自我檢討,品質(zhì)自然更好
7.熱愛(ài)工作,顧全大局,不計(jì)較個(gè)人得失。
8.僅有步入國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的軌道,才有無(wú)限延伸的空間。
9.以廠為校,以廠為家;互相學(xué)習(xí),互相關(guān)懷。
10.不斷超越,追求完美。
11.人人心中有目標(biāo),失敗成功我都要。
12.行動(dòng)是成功的開(kāi)始,等待是失敗的源頭。
13.成就團(tuán)隊(duì)輝煌,助我人生成長(zhǎng)。
14.樹(shù)立企業(yè)安全形象,促進(jìn)安全禮貌生產(chǎn)。
15.效益靠質(zhì)量,質(zhì)量靠技術(shù),技術(shù)靠人才,人才靠教育。
16.日常記錄好習(xí)慣,追溯分析利改善。
17.安全是一種職責(zé)為己為家為他人。
18.質(zhì)量不僅僅由生產(chǎn)者決定,更應(yīng)由顧客決定。
19.成功者找方法,失敗者找借口。
20.今天工作不努力,明天努力找工作。
21.創(chuàng)立南電網(wǎng)絡(luò),追求完美生活。
22.帶頭人需帶頭做,一把手勿一把抓。
23.處處皆興創(chuàng)新事,事事為我開(kāi)綠燈。
24.求生存,敬業(yè)愛(ài)崗與公司共命運(yùn);謀發(fā)展,開(kāi)拓進(jìn)取創(chuàng)企業(yè)新局面!
25.態(tài)度決定一切,細(xì)節(jié)決定成敗。
26.創(chuàng)優(yōu)質(zhì)品牌,鑄一流形象。
27.上下溝通達(dá)共識(shí),左右協(xié)調(diào)求進(jìn)步。
28.團(tuán)結(jié)一條心,石頭變成金。
29.創(chuàng)造變化,并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高。
30.以人才和技術(shù)為基礎(chǔ),創(chuàng)造最佳產(chǎn)品和服務(wù)。
31.身先士卒是有效的.命令,以身作則是嚴(yán)格的規(guī)章。
32.培育禮儀員工,創(chuàng)造文明團(tuán)隊(duì)。
33.車間重地,安全第一。
34.得客戶者得天下。
35.只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任。
36.留意多一點(diǎn),問(wèn)題少一點(diǎn)。
37.找方法才能成功,找借口只有失敗。
38.革除馬虎之心,提升產(chǎn)品品質(zhì)。
39.沒(méi)有品質(zhì),便沒(méi)有企業(yè)的明天。
40.志存高遠(yuǎn),腳踏實(shí)地,求是創(chuàng)新,奮發(fā)圖強(qiáng)。
41.高標(biāo)準(zhǔn),精細(xì)化,零缺陷。
42.圍繞工程建設(shè),開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽,再展鐵軍風(fēng)采!
43.得意時(shí)應(yīng)善待他人,失意時(shí)你會(huì)需要他們。
44.工作的時(shí)候全力以赴,玩樂(lè)的時(shí)候痛快淋漓,這就是歡樂(lè)和健康之道。
45.累積點(diǎn)滴改進(jìn),邁向完美品質(zhì)。
46.優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品,豐厚成果。
47.安全帽、擋住飛來(lái)的橫禍,呵護(hù)寶貴生命。
48.不繃緊質(zhì)量的弦,彈不了市場(chǎng)的調(diào)。
49.對(duì)工程負(fù)責(zé),讓用戶滿意。
50.精品意識(shí)在我心中,精品工程在我手中。
51.迎接變化,勇于創(chuàng)新。
52.創(chuàng)新漫道真如鐵,而今邁步從頭越。
53.不為失敗找借口,只為成功找方法。
54.建設(shè)節(jié)儉型企業(yè)從我做起,節(jié)儉就是效益節(jié)儉就是增效。
55.爭(zhēng)當(dāng)優(yōu)秀員工,只有勇于承擔(dān)責(zé)任,才能承擔(dān)更大的責(zé)任強(qiáng)化競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。
56.質(zhì)量意識(shí)在我心中,產(chǎn)品質(zhì)量在我手中。
57.持續(xù)改善是企業(yè)文化的精髓。
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