糗百某條信息讀后感

　　今天中午看到這條糗百內(nèi)容如下：

　　昨兒晚上和媳婦兒看電視，突然手機(jī)響了一下，一看是有人給我發(fā)微信，割了她妹妹，我正準(zhǔn)備打開(kāi)看，沒(méi)想到被媳婦兒一把搶了過(guò)去，打開(kāi)一看，是公司會(huì)計(jì)（女的）發(fā)的：趙總，我懷孕了。。。尼瑪��！媳婦兒一下就炸鍋了，我還沒(méi)來(lái)得及說(shuō)話，老婆一巴掌就上來(lái)了，緊接著開(kāi)口就罵，過(guò)程太慘烈，不贅述。約摸過(guò)了一分鐘，會(huì)計(jì)又發(fā)來(lái)一條：明天和我男朋友去見(jiàn)父母，不好意思直接請(qǐng)假，望批準(zhǔn)。。。。臥槽尼瑪��！你能一次說(shuō)完嘛？老婆看完以后哼著歌回屋睡覺(jué)了。我。。。。草。。。。。

　　一開(kāi)始讀完挺想笑，覺(jué)得生活如此和諧。讀完后琢磨了一下，和自己的職業(yè)一結(jié)合發(fā)現(xiàn)一些現(xiàn)象。一個(gè)企業(yè)單位，如果沒(méi)有有效的信息化管理方式，總會(huì)引起各種問(wèn)題，譬如以上情況。那么在實(shí)際經(jīng)營(yíng)過(guò)程中如何避免，有幾點(diǎn)想法。

　　1。按管理方法去考慮，申請(qǐng)休假應(yīng)該屬于行政審批過(guò)程，涉及人事及財(cái)務(wù)最終核銷(xiāo)相關(guān)請(qǐng)假結(jié)果，比如是否有年休假，超出部分工資如何計(jì)算，細(xì)化一點(diǎn)涉及到本人年度績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題。沒(méi)有有效的渠道去反饋，會(huì)不會(huì)是一種缺失。

　　2。不正規(guī)的請(qǐng)示，結(jié)果往往導(dǎo)致管理層濫用職權(quán)、隨意批示，比如電話請(qǐng)示可以做一個(gè)前期溝通，以線下溝通，線上流程化管理沒(méi)錯(cuò)，但是把它作為正式途徑則發(fā)出去，不嚴(yán)格的制度化管理會(huì)引起公司內(nèi)部人為管理漏洞。往往看關(guān)系好壞，關(guān)系好隨意，關(guān)系不好不準(zhǔn)許，對(duì)員工的不平等造成離心離德，或者邀買(mǎi)人心，損公肥私。再深入一點(diǎn)有條件有辦公系統(tǒng)可以發(fā)傳閱，沒(méi)有上升到發(fā)起請(qǐng)銷(xiāo)假流程，但是相對(duì)正式，領(lǐng)導(dǎo)有沒(méi)有意見(jiàn)都可以有直觀體現(xiàn)。

　　3。信息化手段落后，如今信息化普及程度已經(jīng)到個(gè)人終端應(yīng)用了，可以通過(guò)便捷的方式處理突發(fā)問(wèn)題，但在管理過(guò)程中得有個(gè)依據(jù)，且應(yīng)完整反映整個(gè)過(guò)程，比如發(fā)個(gè)郵件，不會(huì)因?yàn)槭謾C(jī)短信限制字?jǐn)?shù)等原因?qū)е律鲜黾彝ハ矂⌒Ч�，好在是后面還有一條，如果沒(méi)有后面那條短信，估計(jì)晚上要跪搓衣板了。。從整個(gè)過(guò)程如果實(shí)現(xiàn)更加先進(jìn)的通訊方式，效率就能大大提升。

　　4。人性化管理方式，不是說(shuō)我們要滿(mǎn)足所有，而是相對(duì)從公司利益出發(fā)，不損害公司利益前提下，盡量多的從企業(yè)文化，個(gè)人利益考慮引導(dǎo)員工增加凝聚力、向心力。回頭說(shuō)那句話，能給老總發(fā)消息，起碼上下級(jí)關(guān)系還不錯(cuò)，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的氛圍是至關(guān)重要的，不知道該公司會(huì)計(jì)有沒(méi)有電話補(bǔ)貼，有時(shí)候公事還是電話來(lái)的方便，雖然看起來(lái)沒(méi)多錢(qián)，但是補(bǔ)貼在人心。員工福利可是可以決定員工來(lái)去的重要條件之一。順便感嘆一下，如今北京辦事處每周每人也有貌似是2。5元的水果補(bǔ)貼了，，雖然不多，但是這也是福利，看起來(lái)積攢三周能買(mǎi)一個(gè)香蕉的樣子一個(gè)蘋(píng)果的樣子。雖然聊勝于無(wú)，不過(guò)有和沒(méi)有卻是兩個(gè)概念，誰(shuí)讓這邊物價(jià)高呢。。

　　所以，說(shuō)到底是公司企業(yè)文化和制度的體現(xiàn)。能配套相應(yīng)的信息化管理手段，才能保障發(fā)展及避免各類(lèi)悲劇事件。如果在傳閱中看到這個(gè)東西，我想起碼可以避免一頓不明不白的暴打，能表達(dá)清楚主題。如果放在行政審批中，體現(xiàn)個(gè)人績(jī)效的價(jià)值，當(dāng)然，也能留個(gè)記錄，以備防范老油子們?cè)儆迷摻涌谡?qǐng)假，能完整的體現(xiàn)人事和財(cái)務(wù)的作用。對(duì)于工作過(guò)程中產(chǎn)生的問(wèn)題和內(nèi)容，做好完善的記錄，才是年終考評(píng)、個(gè)人績(jī)效、漲工資升遷的重要依據(jù)。

【糗百某條信息讀后感】相關(guān)文章：

給某同學(xué)的一封信10-17

城市旅游百條口號(hào)大全07-20

某銀行上半年工作總結(jié)07-05

中考百日誓師口號(hào)（精選60條）03-08

百發(fā)百中的故事07-20

形容百合花的句子13條07-13

形容百合花的句子26條08-20

百發(fā)百中造句11-03

信息與信息技術(shù)教案04-24

信息和信息技術(shù)教案01-02