德勝員工手冊讀后感

　　當品味完一本著作后，相信大家的視野一定開拓了不少，這時就有必須要寫一篇讀后感了！現(xiàn)在你是否對讀后感一籌莫展呢？以下是小編精心整理的德勝員工手冊讀后感，歡迎大家分享。

　　看了《德勝員工守則》才知道這本書，才知道《德勝員工守則》是每個德勝集團員工的必讀書，是德勝員工的行為準則。剛開始讀的時候，覺得真沒什么意思，不一會便翻了八十多頁，大致看了看里面的內(nèi)容，覺得這也太苛刻了吧，幾乎有點快沒人性了，這么多條條框框誰能做得到啊，與此同時我也偷偷的慶幸幸虧自己不是那里的一員！但是當我不經(jīng)意的翻到第八十幾頁時，看到了聶圣哲的講話記錄，慢慢有了這樣的感覺，其實規(guī)定嚴格而瑣碎的規(guī)定，就是為了我們形成一種習慣，一種認真負責的習慣，這種習慣，能夠促進了企業(yè)的成功，同時也促進了員工能力的提高。正如他所寫的"一個不遵守制度的人是一個不可靠的人。所以無論在什么工作單位我們都應當遵守該單位的規(guī)章制度。

　　我們的一生都是在不斷地學習成長，學做人，學做事。那么如何做人？做事？通過《德勝員工手冊》這本書我知道了答案：誠實、勤勞、有愛心、不走捷徑。德勝公司教給員工的不只是如何做事，更重要的是如何做人。不管做人做事都要認真負責，誠實、勤勞是根本，同事之間要互相團結，互相尊重，有愛心才會把事情做好。

　　手冊中有這樣一段話：把"誠實、勤勞、能力、學歷"作為考核的標準，他們的順序不要搞錯。35歲以下的，不管你是什么學歷都得從打掃衛(wèi)生開始。通過打掃衛(wèi)生就會知道為什么許多人連玻璃都擦不干凈。吧每一個細節(jié)做好，把每件事做到位真不容易��！確實在生活中，很多人都不愿從最底層做起，認為學不到什么東西，其實很多時候無論我們所處的平臺多么的低或是多么的高我們都會從中學到之前不懂的東西。

　　在德勝他們的員工沒有高學歷，每個人都是從最底層做起，但卻有極高的個人修養(yǎng)。這是我們值得學習的地方�！兜聞賳T工守則》里面的話雖然苛刻但是在日常管理中，對員工的管理確實帶來了極大的幫助，同時員工也嚴格要求自己進一步提高了自己，做到了共同進步是一本非常值得我們?nèi)ラ喿x與學習的書。

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