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    把信送給加西亞讀后感

    時間:2022-10-07 10:01:57 專題讀后感 投訴 投稿

    把信送給加西亞讀后感匯編15篇

      讀完一本名著以后,相信大家都有很多值得分享的東西,何不靜下心來寫寫讀后感呢?到底應(yīng)如何寫讀后感呢?以下是小編收集整理的把信送給加西亞讀后感,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    把信送給加西亞讀后感匯編15篇

    把信送給加西亞讀后感1

      讀了《把信送給加西亞》一書,給我感觸頗深,當今社會,象羅文這樣能把信送到加西亞手中的人真是太需要了。企業(yè)需要羅文,國家需要羅文,時代呼喚羅文。故事中的羅文,是美國陸軍的一名年輕中尉,在美西戰(zhàn)爭期間,孤身一人,在沒有任何護衛(wèi)的狀況下,冒著生命的危險,歷經(jīng)艱難險阻,最后將總統(tǒng)的信送給了加西亞將軍--一個掌握著決定性力量的人,出色地完成了這次重要任務(wù)。毫無疑問,羅文取得的成功并不是他杰出的軍事才能,而是在于他優(yōu)良的道德品質(zhì),絕對的勇氣和不屈不撓的進取精神,這就是忠誠和主動性,就是一種忠于職守,一種承諾,一種敬業(yè),服從和榮譽的精神。正如中國有句古話:“君子以厚德載物”,“天行健,君子以自強不息”。

      做人,做事首先要有好的品行做基礎(chǔ),另外的啟示就是做什么事要堅持,不要總想做這件事會給自我有什么好處,會得到多少花環(huán),榮光。重視的是無條件地主動完成任務(wù)本身。如果羅文總想完成送信后自我會成為英雄的話,可能就完不成任務(wù)了。如今,大家都在談?wù)摳母,?chuàng)新,但是社會上有些同志不思進取,安于現(xiàn)狀,懶散,消極,懷疑,抱怨,扯皮,沒有職責(zé)心,缺乏敬業(yè)精神,嚴重地制約著我們事業(yè)的進步和發(fā)展。究其原因,就是缺乏一種對社會和事業(yè)的職責(zé)心,進取心和敬業(yè)心。

      所以,不要埋怨任何人,不要抱怨自我的懷才不遇,放下平庸,端正態(tài)度,樹立敬業(yè),進取的精神,讓我們水利行業(yè)全體人員結(jié)合本行業(yè)特點,向羅文學(xué)習(xí),以羅文為榜樣,立刻行動起來,全心全意地完成屬于自我的任務(wù)--“把信送給加西亞”,只有這樣,我們水利行業(yè)的明天才會更優(yōu)秀,我們的行業(yè)才會更輝煌,我們的國家才會更繁榮。

      讀完這本書,還有我們值得學(xué)習(xí)的'地方就是同志之間要有一種信任感,欣賞感,上校對羅文的信任,把羅文推薦給了總統(tǒng),總統(tǒng)對上校和羅文的信任,把信托付給了羅文,彼此的信任產(chǎn)生一種動力,使羅文的前行才變的那么義無返顧?纱丝躺钪写嬖谶@種問題,有時候,我們過多的質(zhì)疑了周圍的同事或者朋友!斑@事他能不能辦成啊?”很多時候,你信任他的時候,可能你自我沒有個性在意,但是他會認為“他這么信任我,我就應(yīng)努力去完成”。所以,這種彼此的信任在一個互動的主角上來說十分重要,是工作順利開展的比較重要因素,有了這樣的因素,才可能出現(xiàn)很多的羅文。如果你總是在尋找,總是不信任,無數(shù)的尋找,無數(shù)次的這樣錯過的話,我認為也不會出現(xiàn)羅文。所以,我們社會也務(wù)必做到不斷地發(fā)現(xiàn)羅文,并樹立其成為團隊乃至社會的楷模,才能使我們的明天更燦爛。這是社會進步的表現(xiàn),正像書中所說的那樣:“禮貌,就是孜孜不倦地尋找這種人才的一段長久過程!蓖瑫r本書倡導(dǎo)一種做事情的精神,就是書中所說的讓人能夠“像初戀一樣來從事一件事情”的精神,此刻有些人缺乏這種做事情的精神。為什么缺乏這種精神呢?因為沒有目標。其實,大的目標一時想不清楚也不要緊,起碼能夠認真對待每一天。

      把目標細化到每一天,從身邊每一件小事做起,對事盡力,對人盡心,這樣一天天的積累就是成功。啟示我只有以飽滿的熱情踏踏實實的投入工作,認認真真做好每一件事情,無條件并主動地搞好我市水利各項資金銀行存款核算與管理工作,按順序逐筆登記好日記帳,及時與市財政支付中心和銀行對帳單核對,月末編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”,確保帳面余額與對帳單相符,及時與明細分類帳核對,做到帳帳,帳實,帳證相符,同時搞好水利系統(tǒng)會計人員繼續(xù)教育培訓(xùn)和水利經(jīng)營統(tǒng)計及編報工作,才能成為象羅文一樣的好兵。這本書不僅僅僅說明了工作的方式方法,更是提倡一種哲學(xué)。人生應(yīng)對困難,你該怎樣去做?是怨天尤人,指責(zé)上天對自我的不公,還是去發(fā)現(xiàn)問題,理清思路,盡量去解決?

      這本書同時告訴我們:生活是客觀存在的,但用心工作,用心生活的態(tài)度卻能伴隨我們一生。

    把信送給加西亞讀后感2

      單位組織開展了閱讀《把信送給加西亞》一書的活動,我認真的閱讀了此書,感觸頗深。故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻告訴了我們?nèi)祟惿鐣罨镜男袨榉▌t——互惠的交換:投入才有回報,忠誠才有信任,主動才有創(chuàng)新,拼搏才有進取,奉獻才有快樂。努力爭做《把信送給加西亞》的人。

      堅定的信念。堅定的信念來自對上級、對祖國的忠誠。對事業(yè)的忠貞不二,對工作要嚴格要求自己,加強學(xué)習(xí),學(xué)深學(xué)會學(xué)懂,要矢志不渝,執(zhí)著追求,提高自己的認識能力,分析能力,判斷能力和駕馭形勢的能力,才能從思想上、行動上、工作中明辨是非,這是做好一切工作的法寶。

      敬業(yè)的精神。敬業(yè)來自于責(zé)任的使然。作為一個社會人,既是領(lǐng)導(dǎo)者,又是被領(lǐng)導(dǎo)者。無論何種身份,必須是一個有責(zé)、負責(zé)、攬責(zé)的人。羅文中尉是敬業(yè)的典范,通過“送信”把軍人的崗位職責(zé)演繹得淋漓盡致,表現(xiàn)得充分完美。愛崗與敬業(yè)不是空泛的說教,也不是一條簡單的工作要求。我們每個工作人員都有自己的崗位職責(zé),都有與履行崗位職責(zé)要求相適應(yīng)的標準和規(guī)定,只有這些還是不夠的,必須熱愛崗位,產(chǎn)生激情,形成動力,才能兢兢業(yè)業(yè)去完成。如果我們不能愛崗,工作得過且過,敷衍了事,應(yīng)付差事,那么就不可能敬業(yè),就不可能把工作當作重要的、必須的事情去做,就不可以做出與崗位職責(zé)相匹配的業(yè)績來。因此,從《把信送給加西亞》中的羅文的愛崗敬業(yè)得出啟示:必須投入巨大的熱情,以扎實的工作態(tài)度,去認認真真地做好每一件事,哪怕是一件微不足道的事。

      拼搏進取的精神。羅文中尉“送信”,既經(jīng)歷了艱苦惡劣的自然條件,又有美西戰(zhàn)爭的緊張形勢,情形之艱險,條件之艱難,需要有較強的拼搏勇氣、大智大勇、進取無畏的精神氣慨。如果羅文中尉退縮了,在困難和問題面前害怕了,那么“送信”就會無果而終。在我們的工作中,我們可以看到,有的人整天不思進取,工作碌碌無為。領(lǐng)導(dǎo)給安排的工作,不是積極主動地、創(chuàng)造條件的、盡善盡美的去完成,(www。daneiedu。com)不是強調(diào)客觀原因,找一大堆理由,就是講主觀條件,總之是講條件、講困難、講組織照顧,就不講主動性、自覺性和必須完成工作的規(guī)定性。歸根結(jié)底,就是缺少與時俱進、開拓進取、勇于拼搏的'精神。

      當前,新時期、新任務(wù)、新目標前程似錦。因此,我們不能辜負歷史的重托,不能錯過大好的發(fā)展機遇,要勇于承擔(dān)工作,主動地干好工作,爭做“送信”的人。

      奉獻的情操。無私奉獻精神是現(xiàn)代人們所推崇的一種偉大精神,也是我們努力實踐的重要內(nèi)容。無私奉獻,說起來容易,它除了責(zé)任、忠誠、勇敢之外,還需要主動、團結(jié)協(xié)作等等,是羅文精神的綜合體現(xiàn)。羅文中尉就具有奉獻精神,為了“送信”的使命,不惜犧牲生命乃至一切。我們也應(yīng)該看到,當前有的同志奉獻的精神不是增強了,而是淡薄弱化了。有的講索取多,談奉獻少,在工作中斤斤計較,權(quán)衡自己的得失多,主動工作少。有的講條件講待遇,同別人比享受,比別人的缺點與不足,而恰恰不同有困難的群眾比,不同具有奉獻精神的同志比,總覺得處處自己吃虧,事事不順心如意,久而久之,就會形成得過且過,無所事事,浪費光陰,虛度年華。

      在當前,我們正在開展的黨員先進性教育活動,我們要通過整改,進一步學(xué)習(xí)牛玉儒、吳登云等先進模范的典型事跡,學(xué)習(xí)他們無私奉獻的精神,根據(jù)崗位職責(zé),時代要求,無怨無悔、埋頭苦干、爭做一個無私奉獻的人。

      “送信”的傳奇故事是一種象征,上百年來一直在激勵、鼓舞、鞭策著人們,社會在呼喚著、尋覓著、錘煉著送信的人。讓我們共同打好基礎(chǔ)、提高素質(zhì),培育品質(zhì)、勝任工作,為我們的祖國、為我們的人民、為我們的工作盡自己之才力,展自己之智慧,揚自己之風(fēng)帆,創(chuàng)輝煌之業(yè)績,人人都真正成為“送信”的人!

    把信送給加西亞讀后感3

      暢銷全球100多年的《把信送給加西亞》一書,是美國作家阿爾伯特.哈百比的一部作品,講述的是19世紀多邊戰(zhàn)爭中,美國總統(tǒng)麥金萊想要和左巴起義軍首領(lǐng)加西亞取得聯(lián)系,派羅文送一封決定戰(zhàn)爭命運的信給加西業(yè)將軍,當時只知道加西業(yè)將軍在古巴的一個廣闊的叢林里,之后羅文經(jīng)過一系列艱險將信送達的故事。

      這本書以一種足以讓所有人折服的表達方式傳達了一種極為積極、健康、向上的人生觀和價值觀,使我深刻感悟到“羅文”的重要性,認識到工作態(tài)度直接體現(xiàn)了工作質(zhì)量。看一個干事效率,就要看他的工作精神和態(tài)度。

      在現(xiàn)實工作生活中,我們總能見到一些人工作態(tài)度不端正,以善于投機取巧為榮,領(lǐng)導(dǎo)一走就懈怠,沒有監(jiān)督就沒不自覺,工作推諉,劃地百封,不思百省,以種種借口遮掩自己的缺乏責(zé)任心,抱怨社會不滿,機遇不濟,在埋怨和抱怨的同時,這類人為什么不能坐下來靜思,為什么這些“不”會落在? 身上呢?這又回到了“態(tài)度決定一切”這個主題上了。我覺得人生真正的`“不”就是對自己不負責(zé)。態(tài)度不端正的人,有才華就覺得自己應(yīng)被重用,不愿從小事做起,從基層做起。只有才會,沒有責(zé)任心,缺乏敬業(yè)精神,又有何用?

      書中告訴我們,要想干成一件事,并出色的去完成它,除了具有主動性與責(zé)任感外,還必須專注鎖定目標,認識到這就是命令,必須完成。加強學(xué)習(xí),充實基礎(chǔ),積累經(jīng)驗,提高素質(zhì)能力,才能更好、更快、更準地完成各項工作任務(wù)。要想在工作中成就一番事業(yè),就要勤勉敬業(yè),首先要從心理上樹立百信,有一個正確的心態(tài),才能豐富知識,把握更多的機會,努力做好每一件事,機會就不會擦肩而過,才能超越自我,反省自我。站在個人、單位、社會立場考慮問題,發(fā)揮自身優(yōu)越特長,解決問題,提高自己的工作水平。不論是領(lǐng)導(dǎo)干部還是一般職員,把自己和單位命運看成一體,將自己人生目標事業(yè)和企業(yè)發(fā)展緊緊相連,我們發(fā)現(xiàn)英雄其實就是做了自己該做的普通工作時,我們就是一個稱職的員工,永遠記住“獎賞僅僅給那些有用的人”這句話,不要等、靠,一切成功來之于努力,停止無謂的抱怨,忠誠于你從事的每項工作,不斷完美自己,做一個現(xiàn)代的羅文。

    把信送給加西亞讀后感4

      《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名,世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了,它把什么都說了”?梢姶藭挠绊懼睢⒅畯V。

      該書我已拜讀過兩次。單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次,通觀全文,很雜。但究其精神實質(zhì),無外乎三點:

      一、服從。

      二、忠誠。

      三、主動。

      相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論,此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告:“匯仁腎寶,你好我也好!

      某一天,閑來無事,重又拾起該書拜讀,思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論:成功的企業(yè)必須做到:

      1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;

      2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;

      3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。

      然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有!碑斚驴v觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè),在選拔和任用人才的時候,考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中,把信送給加西亞的人大有人在,然而在人為的設(shè)置的考核障礙前,這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子,一方面又被世俗的困擾而禁錮,最終發(fā)出“人才難尋”的'哀怨。這不好笑嗎?!

      《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面,但是我們在拜讀此書時應(yīng)清醒的注意到她的對應(yīng)面——員工。一味的強調(diào)一面而忽略另一面的感受,這本身就違背了辯證法。愿我們的當權(quán)者、執(zhí)政者,多一份公心,少一份貪念。善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家,我們的社會才會真正意義上的達到和諧和發(fā)展。

    把信送給加西亞讀后感5

      《把信送給加西亞》這本書名列全球最暢銷圖書排行榜第六名,世人對她的評價很高。正如美國曾任總統(tǒng)布什在讀過此書后曾說“太可怕了,它把什么都說了”。可見此書的影響之深、之廣。

      該書我已拜讀過兩次。二oo二年單位曾組織集體學(xué)習(xí)過一次,通觀全文,很雜。但究其精神實質(zhì),無外乎三點:一、服從。二、忠誠。三、主動。相對于現(xiàn)代企業(yè)或單位的管理確實很實用。以至于歸納出人類社會的最基本行為法則——互惠的交換;投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。此種言論,此種倡導(dǎo)不由得使我想到了廣告中的一則廣告:“匯仁腎寶,你好我也好。”

      二oo九年的某一天,閑來無事,重又拾起該書拜讀,思想?yún)s發(fā)生了質(zhì)的轉(zhuǎn)變。我仿佛在該書中看到了中國遠古時候的一則故事《伯樂相馬》。確實<把信送給加西亞>中明確立論:成功的企業(yè)必須做到——1、員工應(yīng)成為把信送給加西亞的人;2、企業(yè)需要把信送給加西亞的人;3、領(lǐng)導(dǎo)重要把信送給加西亞的人。然而事實又是怎樣?《伯樂相馬》中寫道:“世有伯樂,然后有千里馬,千里馬常有,而伯樂不常有!碑斚驴v觀現(xiàn)代社會不同性質(zhì)的企業(yè),在選拔和任用人才的時候,考慮多的不是“你很行”。而是“你是誰”?在各條戰(zhàn)線、各個行業(yè)中,把信送給加西亞的人大有人在,然而在人為的設(shè)置的考核障礙前,這些人終歸是老死槽邊。一方面高舉求賢若渴的牌子,一方面又被世俗的困擾而禁錮,最終發(fā)出“人才難尋”的哀怨。這不好笑嗎?

      《把信送給加西亞》這本書的確有其積極地一面,但是我們在拜讀此書時應(yīng)清醒的注意到她的對應(yīng)面——員工。一味的'強調(diào)一面而忽略另一面的感受,這本身就違背了辯證法。愿我們的當權(quán)者、執(zhí)政者,多一份公心,少一份貪念。善于發(fā)

      現(xiàn)、培養(yǎng)和重要把信送給加西亞的人。誠如是!則我們的國家,我們的社會才會真正意義上的達到和諧和發(fā)展。

    把信送給加西亞讀后感6

      在讀《把信送給加西亞》這本書的時候,作為一名曾經(jīng)的軍人,感觸頗深。書中,年輕的羅文中尉無疑是一位優(yōu)秀的軍人,他執(zhí)行的送信任務(wù)最終能夠成功完成,都得益于他身上的幾項優(yōu)秀品質(zhì)。首先,能夠正確理解上級的意圖,羅文深知這封信對于美國總統(tǒng)來說,意義非凡,可能直接影響戰(zhàn)爭的結(jié)果,同時,他也深知這個任務(wù)將會困難重重,所得到的幫助也非常有限,所以,他執(zhí)行任務(wù)并不會盲目自大,也不會畏懼不前。其次,接受任務(wù)堅決,羅文在接到送信任務(wù)后,不提困難,不提條件,沒有半句推諉,就踏上了送信的征程,如果在接受任務(wù)時,問東問西猶豫不定,那樣也只能落得貽誤戰(zhàn)機的結(jié)果。再次,就是虛心謹慎的戰(zhàn)斗姿態(tài),羅文拿到信后,沒有任何輕視,而是將信珍而重之地用油布袋密封好、捆在胸前,若是沒有細心謹慎的態(tài)度,就算是極度簡單的任務(wù)都有可能失敗,何況如此艱巨的任務(wù)?最后,百折不撓的戰(zhàn)斗精神,孤身進入敵軍領(lǐng)土,徒步三周橫穿叢林,羅文沒有這樣的戰(zhàn)斗精神是根本不可能做到的。

      《把信送給加西亞》這本書里的故事給了我們很多啟示,羅文能夠成功完成任務(wù)的原因,就是清晰明確的工作思路、認真負責(zé)的工作態(tài)度、堅強的執(zhí)行力和迎難而上的敬業(yè)精神。

      客觀上來講,部隊和地方的工作性質(zhì)和工作環(huán)境都有很大的差別,地方的大部分工作對于軍轉(zhuǎn)干部來說,就像羅文中尉的送信征程一樣,陌生而艱難,很多困難都需要一個人獨自去面對和解決。面對全新的工作崗位,我們首先做的就是要轉(zhuǎn)變自己的身份認知和工作姿態(tài)。

      在干具體工作的時候,最忌盲目蠻干。如果沒有完整清晰的思路,沒有全面準確的定位,那樣只會事倍功半,甚至無辜添亂。尤其是對于全新的工作來說,我們要轉(zhuǎn)換思維方式,以全新的思路和定位來精準理解新工作的目的和意義。只有這樣,才能真正做到事半功倍。

      強烈的責(zé)任心事就像戰(zhàn)斗前的準備,是成功完成工作的`前提。面對全新的工作,我們要向羅文中尉一樣,將每一件工作,都當成致加西亞的信,珍而重之、貼身存放。認真負責(zé)的工作態(tài)度,不僅僅是對自己負責(zé),以免虛度青春,更是對單位負責(zé),須知自己的工作就是整個單位不可或缺的螺絲釘。

      從部隊轉(zhuǎn)業(yè)到地方,雖然工作環(huán)境有很大變化,但是,對于工作的作風(fēng)不能變。不管是哪一種工作崗位,我們都需要時刻保持高尚的職業(yè)精神,不能讓這塊精神的陣地失守。

      堅強的執(zhí)行力是高尚的職業(yè)精神。就像羅文中尉那樣,當他接受任務(wù)后,連“加西亞在哪里?”這樣的問題都沒有問,就一個漂亮的向后轉(zhuǎn),踏上了征程。這樣決然的轉(zhuǎn)身,是他最強執(zhí)行力的直接體現(xiàn)。任何工作崗位都不是獨立存在的,只有各個崗位通力協(xié)調(diào),勁往一處使,才能出大的工作成效。如果中間因為個別環(huán)節(jié)出現(xiàn)擺困難、講條件的情況,那么,最后只會拖集體的后腿。而且,在很多情況下,工作肯定有輕有重、有難有易,不可能做到絕對公平,這種時候,最需要的就是執(zhí)行力。如果沒有執(zhí)行力,任何工作都是空談,只有務(wù)實肯干,才能干出真正的工作成效。

      敢于直面困難、迎難而上的作風(fēng)是高尚的職業(yè)精神。實際工作中總會遇到各種各樣的困難,對待困難的態(tài)度決定了工作的結(jié)果。如果一遇到困難就開始退縮,工作永遠都不會在等靠中自動完成,只有迎難而上,知難而進,才能完成好工作。

      雄關(guān)漫道真如鐵,而今邁步從頭越。對于軍轉(zhuǎn)干部來說,面對新的工作新環(huán)境,必須要放下姿態(tài),努力學(xué)習(xí),以前的觀念和工作方式要跟著改變,但是,堅決執(zhí)行、迎難而上的作風(fēng)一點都不能變。在這變與不變之間,努力實現(xiàn)人生的順利轉(zhuǎn)身,踏實邁出新征程的關(guān)鍵一步。

    把信送給加西亞讀后感7

      羅文把信送給加西來將軍的傳奇故事,由出版家阿爾伯特·哈伯德創(chuàng)作出版后,他的事跡激勵著千千萬萬的人忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動。每一個富有理想的人都渴望自己成為羅文,所有的單位都在呼喚羅文、尋找羅文。

      然而羅文在哪里呢?我敢說在我們的身邊就有像羅文一樣的人在默默奉獻!

      君不見,那個正在埋頭工作,從不講條件,從不計較得失,只要交給他任務(wù),他總是想方設(shè)法完成的人,他不正是羅文嗎?那個數(shù)年如一日,大事小事都十分認真,兢兢業(yè)業(yè),事事都干得非常漂亮的人,他不正是羅文嗎?

      羅文就是那種具備正直、忠誠、足智多謀和自我犧牲精神的人。羅文就是能為我們高速公路事業(yè)發(fā)展做出突出貢獻的人!

      “十五”期間,項目辦所轄高速公路的收費額達到90.79億元,是“九五”期間的7.15倍;90%以上的收費站被評為國家、省、廳直級青年文明號單位。如果不是我們的收費人員和管理人員忠于職守、微笑服務(wù)、委屈服務(wù),不可能取得如此巨大的經(jīng)濟效益和社會效益。公路養(yǎng)護在“十五”期間完成投資14.3億元,是“九五”的31.8倍,所轄路段養(yǎng)護質(zhì)量指數(shù)始終保持在90以上。如果不是養(yǎng)護職工冬天冒寒風(fēng)夏天頂烈日的苦干,也不會有高速公路暢、潔、綠、美的結(jié)果。我們的管理從粗放型到全項目辦系統(tǒng)達到ISO9000標準,無不凝聚著成千上萬職工的心血,我們所取得的每一點成績正是全系統(tǒng)的羅文們忠于職守、敬業(yè)奉獻的結(jié)果!羅文就在我們中間!

      在今年年初項目辦工作會議上,項目辦屈主任和任書記確定了項目辦“十一五”期間的發(fā)展目標,就是要使公路建設(shè)完成投資366億元,新建高速公路320公里、續(xù)建160公里、擴建230公里;高速公路養(yǎng)護里程達到1169公里,所轄路段始終處于良好運營狀態(tài);通行費征收完成217億元;把項目辦建設(shè)成為有實力、有影響、有凝聚力的一流的文明和諧單位。要實現(xiàn)這個目標,建設(shè)、收費、養(yǎng)護都要擔(dān)當起自己的重任。每一項目標的實現(xiàn),都是總體目標實現(xiàn)的基本前提?梢哉f,項目辦領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)寫好了信函,并且交到了我們的手中,交到了全體職工工的手中,F(xiàn)在需要的是我們和各位職工,將他們寫好的信送達目的地,實現(xiàn)我們的.管理目標促進總體發(fā)展目標的實現(xiàn)。

      項目辦、石安處的發(fā)展需要羅文。我們做為高速公路養(yǎng)護的基層單位,如何發(fā)揚羅文的精神呢?

      這就要求我們不畏艱難險阻、積極創(chuàng)造條件、勇于克服困難,積極主動完成項目辦、石安處交給的任務(wù)。當前,隨著通車時間的增長,路面病害、設(shè)備老化等問題逐步顯現(xiàn),橋梁病害、路基病害逐步發(fā)展,我們面臨著一定的困難。

      為了使消除高速公路路面及橋梁病害,項目辦領(lǐng)導(dǎo)審時度勢決定對石安高速公路進行中修罩面施工,我們做為基層單位要按照項目辦、石安處的要求做好施工現(xiàn)場的管理、嚴控施工質(zhì)量、確保安全暢通。我做為現(xiàn)場組組長尤其要帶領(lǐng)現(xiàn)場組成員按照上級要求和合同文件對承包商的施工現(xiàn)場、材料質(zhì)量、攤鋪質(zhì)量等多方面進行監(jiān)督,保證只要有工作面就有現(xiàn)場組的人員在場,發(fā)現(xiàn)問題隨時解決。在保證工程質(zhì)量的前提下,為施工順利進展創(chuàng)造條件。

      我做為中心主任要以羅文精神時刻激勵自己。在日常養(yǎng)護方面,一要按上級確定的總體目標制定養(yǎng)護中心自己的目標和切實可行的實施方案,確保自身目標和總體目標的如期實現(xiàn)。二要制定明確的責(zé)任機制、抓好落實。三要以身作則做好表率作用。四要勤政廉政對自己負責(zé)對單位負責(zé)。無論遇到什么樣的困難也要想到自己是一名“信使”,為把信送到目的地咬定青山不放松,以養(yǎng)護職工的韌性去克服在前進的道路上存在著許許多多的困難,以我們絕對的忠誠、強烈的責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,去完成“送信”的光榮任務(wù)。

    把信送給加西亞讀后感8

      最近老板介紹看了一本老書《把信送給加西亞》,在這個“送信”的傳奇故事中,那位名叫羅文的英雄接到麥金萊總統(tǒng)的任務(wù)——給加西亞將軍送一封決定戰(zhàn)爭命運的信,他沒有任何推諉,而是以其絕對的忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性完成了這件“不可能完成的任務(wù)”。他的事跡100多年來在全世界廣為流傳,激勵著千千萬萬的人以主動性完成職責(zé),無數(shù)的公司、機關(guān)、系統(tǒng)都曾人手一冊,以期塑造自己團隊的靈魂!八托拧痹缫殉蔀橐环N象征,成為人們忠于職守、履行承諾、敬業(yè)、忠誠、主動和榮譽的象征。我看了這個故事,我就想,公司有多少能夠把“信送到加西亞”的干部與員工?我希望,我們每一位同事都能認真去讀一讀這本書。如果你能被這個故事所感動,而且不時地以“羅文”來勉勵自己,我相信,這樣的同事一定能做出出色的業(yè)績;如果看了這個故事,心中一絲漣漪都沒有,這樣的員工已經(jīng)麻木,沒有了激情,更不可能有敬業(yè)精神,這樣的'員工的存在對企業(yè)來講是一種災(zāi)難。

      企業(yè)把員工分為“人財,人才,人在,人災(zāi)”,如何來判斷一個員工是人才還是人災(zāi),我覺得書中的作者阿爾伯特,哈伯德作了一個很好的評判標準;世界會給你以厚報,既有金錢也有榮譽,只要你具備這樣一種品質(zhì),那就是主動,什么是主動?主動就是不用別人告訴你,你就能出色地完成工作,這樣的人是人財,是能為企業(yè)創(chuàng)造財富的人。次之,就是別人告訴了你一次,你就能去做。就如把信送給加西亞的羅文。這些能夠送信的人會得到很高的榮譽,但不一定總能得到相應(yīng)的報償,這樣的員工是人才。再次之,就是別人告訴了他們兩次三次,甚至只有在形勢所迫時他們才能把事情做完,他們得到的只是冷漠而不是榮譽,報償更是微不足道拉。這種人只是人在。最等而下之的就是,即使有人追著他,告訴他怎么去做,并且盯著他做,他也不會把事情做完。這種人總是失業(yè),遭到別人蔑視也是咎由自取。

      這是一個張揚人性的時代。然而,遺憾的是很多人沒有意識到——個性解放、自我實現(xiàn)與主動性、敬業(yè)、忠誠決不是對力的,而是相輔相成、缺一不可的。他們以玩世不恭的姿態(tài)對待職責(zé),對公司報以嘲諷,頻繁跳槽,久之,可能就會墮落為老板稍加疏忽就偷懶懈怠的人。他們推諉塞責(zé)、固步自封、吊兒郎當,等待他們的則是空耗了年華。我想,無論是跳槽到哪家公司,結(jié)果都一樣——一事無成。

      這樣的人,他們會覺得自己是在別人的企業(yè)中出賣勞動力,他們蔑視敬業(yè)精神,嘲諷忠誠,視之為老板盤剝、愚弄下屬的伎倆,對能偷懶沾沾自喜,消極懶惰,自毀前程。他們最大的愚蠢就是不懂人類社會的最基本法則——互惠的交換:投入才有回報;忠誠才有信任;主動才有創(chuàng)新。

      目前,公司很多同事總是抱怨自己的待遇太低,可是我們有沒有反思自己,我們?yōu)槠髽I(yè)做了多少?我們習(xí)慣性思維是給多少錢做多少事,甚至給了錢也不愿做事,為自己每天偷懶而竊喜,這樣你賺的錢會越來越少,不僅今天賺不到錢,明天一樣也賺不到錢,最終一事無成!白龆嗌偈,給多少錢”,這是一個求賢若渴的年代。我們絕大多數(shù)人都必須在社會組織中奠基事業(yè)生涯,只要你還是公司的一員,就應(yīng)當拋開任何借口,投入自己的忠誠和責(zé)任,一榮俱榮、一損俱損!當你把身心徹底融入公司,盡職盡責(zé),處處為公司著想,對投資人承擔(dān)風(fēng)險的勇氣報以欽佩,理解企業(yè)的壓力,那么,任何一個老板都會視你為公司的支柱。忠誠帶來信任,你將被委以重任,獲得夢寐以求的廣闊舞臺。

      今天努力了,明天就一定會有回報,當你對工作、對今天忠于職守、履行承諾、敬業(yè)忠誠,你收獲的不僅僅是薪水,更重要的是你的能力,你的經(jīng)驗,你的榮譽,甚至是收獲你的未來。

    把信送給加西亞讀后感9

      讀完《把信送給加西亞》,我并沒有想象中的激情澎湃,感慨萬分,因為書中所表達的精神我都懂,也經(jīng)常經(jīng)意不經(jīng)意地這樣做,于是它對我來說只不過是將這種精神明朗化,系統(tǒng)化,并輔以例子為佐證,讓我感觸較深的不是書的內(nèi)容,也不是書中提倡的精神,而是讀書的人。服從本是下屬該做的事,最基本的做人道理,就像子女要贍養(yǎng)父母,吃完飯要洗碗一樣天經(jīng)地義的事,卻要值得如此大力的推行,竟有如此多的讀者,從側(cè)面說明了這是一個嚴重的人性問題,如果從這一點來說倒是讓我感慨萬分了。

      如今像羅文這樣的人少之又少,為什么呢?真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有“瓶頸”。主管給他的任務(wù)有一個,他的疑問卻有十幾個,“我忙,沒空”“人少,沒辦法做到”“能做到這樣已經(jīng)不錯了,不要太理想化了”“我的下屬理念太差,我也沒辦法”“讓某某做可能會更好”等等堂而皇之的理由。而他提出這些問題不外乎有以下幾種目的:(1)擺困難,讓你降低要求;(2)擺完困難,讓你覺得讓別人做會更好,那么他就可以偷閑了;(3)有言在先,萬一事情沒辦妥,不能完全怪他,你會體諒他的;(4)希望你幫他解決困難。

      或許這時候有人要問:難道上司給我們下達任務(wù)的.時候我們只能說:“沒問題”。其他的什么都不能問嗎?誠然不是,假如主管讓你到A城市送材料,而你不知如何到達A城市,順便問一下主管A城市在哪里,如何搭車,省得到處找到處問,如此可以提高工作效率,何樂而不為呢?可是如果連主管也不知道怎么辦呢,一切都得自己解決。如果你不能幫助主管解決一些難題的話,那要你何用?

      我們一直都在推崇羅文——將信送給加西亞的人,卻忽略了兩個重要人物:派羅文去送信的人——美國總統(tǒng)麥金萊和推薦羅文的人——情報局長阿瑟。瓦格納上校。千里馬不多,伯樂更少,如果沒有阿瑟。瓦格納和麥金萊的信任,慧眼識英才,也不可能派羅文去送信,因此,美西戰(zhàn)爭從側(cè)面反映了用人的重要性,而我們的企業(yè)是不是也該清楚每個主管,員工的優(yōu)劣,讓每個人去做他最合適的,能發(fā)揮最大優(yōu)勢的工作。

    把信送給加西亞讀后感10

      幾年前,看過《把信送給加西亞》,當時是一種崇拜之情,欽佩他的敬業(yè)、忠誠、堅決服從、講信用,卻無法真正理解。而今,局里送給每人一本《把信送給加西亞》,又看到熟悉的模樣,開篇就被主席真誠的寄語打動了,更加吸引我開啟重讀之路。

      與當時心境不一樣,此時的我是作為在一局工作8年的“老人”在拜讀,讀完只想說,我想成為那樣的人。

      思考:

      書中接受任務(wù)的羅文中尉,接到上級任務(wù),一封送給加西亞將軍決定戰(zhàn)爭命運的信。知道這份責(zé)任有多重、前方的路也會困難重重,而他要做的是必須保證完成任務(wù),這是一種對國家絕對忠誠的信念支撐著他。

      而在如此難題下,為什么會選擇他,是因?qū)λ钠焚|(zhì)和能力的了解,相信他,確實他沒有辜負祖國的信任,不辱使命。

      感悟:努力些成為那樣的人

      現(xiàn)在的我們呢,在這浮躁的世界,我們變得“聰明”、變得用利益衡量得失,我們的眼界、我們的格局在哪里,是否已經(jīng)被利益迷失了方向。看看主人公羅文中尉,他沒有想到未來的榮譽和會贏得無數(shù)人的崇敬,當時只是想完成國家交給的任務(wù),這就是初衷。

      是的,無論工作、生活,還需要笨一點,事事無捷徑,作為企業(yè)的'一員,我們只有用我們的忠誠和品質(zhì)去高效執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的每一項任務(wù),用忠誠與品質(zhì)這兩項內(nèi)在的軟實力,為你迎來嶄新的未來,用心付出,定將無可替代。

      忠誠與品質(zhì):用執(zhí)行力體現(xiàn)行動

      忠誠與品質(zhì)這兩項硬性指標,折射當下企業(yè)中,就是嚴守準則下無條件的執(zhí)行力,堅決服從上級安排。用你的主動性、積極的態(tài)度去完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一件事情,沒有借口、沒有推脫、沒有未完成任務(wù)空洞的解釋,只有領(lǐng)導(dǎo)和自己想要的答案與結(jié)果。當你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)交辦你的事情越來越多,而你在執(zhí)行中不斷突破、不斷提升,那么你離成為羅文中尉那樣的人越來越近。

      堅守初心,記住你剛步入企業(yè)那份緊張與興奮、那份想逐夢中交的熱情,用忠誠與高貴的品質(zhì)這兩張王牌,去成為那樣的人。

      忠誠與品質(zhì)會讓我們越走越遠,格局越來越廣。

    把信送給加西亞讀后感11

      清明小假,窗前雨榭,一壺香茗,一個故事,享受片刻的寧靜。讀完《把信送給加西亞》這則流傳百年的故事,我卻久久不能平靜。

      我認為羅文之所以能夠完成任務(wù),不在于他是一個軍人,而是他的忠誠、責(zé)任心、勤奮、敬業(yè)。無論是生活中還是工作中,我們都應(yīng)該向他這種精神學(xué)習(xí),秉承著一顆愛崗敬業(yè)的心,去熱愛工作和生活。

      01、勤奮

      “勤奮”是人的一生中必不可少的一項品質(zhì),一分耕耘,一分收獲,正如“懸梁刺股”中孫敬的勤奮好學(xué)精神;又如格言所說的“滴水穿石“,成功便是一點一滴的積累;“業(yè)精于勤,荒于嬉!比〉贸晒Σ皇翘熨Y高,還是辛勤奮學(xué)。

      02、忠誠

      “忠誠”是獲得回報的前提,沒有忠誠就沒有貢獻,忠于企業(yè),忠于事業(yè)。依靠企業(yè)的平臺來發(fā)揮自己,忠于公司就是忠于自己,古人曰“忠誠敦厚,人之根基也”,所以說忠誠是最基本的道德規(guī)范,我們每一個人都應(yīng)該忠誠于公司,忠于自己,忠于工作,忠于生活。

      03、責(zé)任心

      “責(zé)任心”就是公司的防火墻,如果缺失工作責(zé)任心則工作效率低下。俗話說“不患無策,只怕無心”。有了責(zé)任心,工作起來就積極、自覺!霸谄湮恢\其政、行其權(quán)、負其責(zé)”爭取把工作做到最好。無論是生活中還是工作中,做人都必須有責(zé)任心,為自己的行為負責(zé),為不辭辛苦帶領(lǐng)我們的領(lǐng)導(dǎo)負責(zé),對社會負責(zé)……從身邊每一件小事做起,花有果的責(zé)任,云有雨的責(zé)任,世界萬物都有自己的責(zé)任,我們每個人都應(yīng)承擔(dān)自己的責(zé)任,努力使自己成為一個有責(zé)任心的人。

      04、敬業(yè)

      “敬業(yè)”是做人的基本規(guī)則,對事業(yè)熱愛熱情,對生活更充滿信心與憧憬。敬業(yè)是光照亮黑暗,溫暖人心,熱愛工作我們就每天生活在天堂,討厭工作我們就每天生活在地獄。工作占據(jù)了我們一生中的絕大部分時間,和我們的生活是一體。熱愛工作,做好一點一滴,抓住一分一秒,讓我們的人生更充實,既是如此,才不負青春韶華。

      細細品來,我們生活的'不是那個特殊的崢嶸歲月,也沒辦法把信送給加西亞,但我們只要愛崗敬業(yè),以絕對的忠誠心,以強烈的責(zé)任心,以創(chuàng)造奇跡的主動性,充分發(fā)揮“一天當兩天半用”的精神。去實現(xiàn)自己的光輝夢想,我們都可以活成自己心中的那個英雄。

    把信送給加西亞讀后感12

      讀了《把信送給加西亞》這本書后,我感觸良多。在發(fā)展日新月異的這天,在工作中,生活里,形形色色的人充斥其間。有的固步自封,吊兒郎當;有的玩世不恭,對所在單位報以嘲諷;有的自我懈怠,自甘墮落。這些人的最終結(jié)果只有一個:一事無成。

      記得當年讀《把信送給加西亞》的時候,很為羅文這個年輕人惋惜,當然當時的惋惜有些嘲笑的滋味,認為這個人這樣做真是不值,認為為一封信竟然冒著生命危險,跋涉于槍林彈雨之中,這天想起來真為自我可悲,自我是多么的世俗和偏見。

      羅文送的不僅僅僅是一封信,而是美利堅的'命運,整個民族的期望,對羅文的壯舉,忠誠,職責(zé)感和創(chuàng)造奇跡的主動性也嘆為觀止了。讀了《把信送給加西亞》這本書后,使我更加堅定了信心,要努力以勤奮對待工作。

      我想這本書之所以能暢銷不衰,風(fēng)靡世界,正是它倡導(dǎo)了這種理念:對工作的忠誠與信念。此刻有這樣一個普遍的現(xiàn)象,很多人對于自我目前的工作都不滿意,所謂的這山望著那山高,總覺得別人的工作比自我好,而等自我真的失去目前的工作時,才發(fā)覺自我原先的工作有多好。我想每一個職業(yè)都有它自身的優(yōu)缺點,沒有絕對的好壞之別,而且一份付出一份收獲,收獲總是和付出成正比的,因為收入僅僅是收獲當中的一部分,正如書中所說:不要為薪水而工作,因為薪水只是工作的一種報償方式,雖然是最直接的一種,但也是最短視的。

      應(yīng)對微薄的薪水,你應(yīng)當懂得,雇主支付給你的工作報酬固然是金錢,但你在工作中給予自我的報酬,乃是珍貴的經(jīng)驗,良好的訓(xùn)練,才能的表現(xiàn)和品格的建立。這些東西與金錢相比,其價值要高出千萬倍。這段話對我的心靈有很大的觸動,在當今這個快餐時代,人們越來越急功近利,而忽視了一份工作對于人內(nèi)在品質(zhì)和素養(yǎng)的深遠影響。這不能不說是一個時代的悲哀。

      讀過一本好書,精神得到了一次升華,愿我們將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中,原則做事,本色做人。

    把信送給加西亞讀后感13

      看了兩遍《把信送給加西亞》,一開始很好奇,為什么很多企業(yè)都要員工去讀這本書。也跟很多人交流過,發(fā)現(xiàn)很多人都知道這本書,并且讓我仔細去讀一下。

      故事主要是講述了美國華盛頓的名為羅文的中尉,在美國與西班牙的戰(zhàn)爭中,接受了“把信送給加西亞”的重任。當時除了知道加西亞在古巴東部,沒有任何消息再給羅文。而且羅文也沒有追問:加西亞是誰?我怎么找到他?為什么是我送信?命令很簡單,羅文在路途中經(jīng)歷了重重艱險,最終把信送到了加西亞手中,并且?guī)Щ亓思皶r有效的戰(zhàn)爭信息。

      在今天,像羅文這樣的人太少了。但是社會,企業(yè)更多的是需要羅文這樣的人,有足夠強的執(zhí)行力,能夠?qū)W⒛繕,清楚的認識目標。接受過良好地教育,有達到目標的充分知識。能夠充分協(xié)調(diào)好自己的體能,能全力以赴,奔向目標。有充足的干勁。運用頭腦,發(fā)揮聰明才智,去克服困難。羅文還有著一種堅忍不拔的精神,他堅持不懈,直到大功告成。

      在我們這個悠閑,懶散和舒適的時代,每一個人都只是在考慮自己,患得患失。有些人面對戰(zhàn)斗而倦怠。起初或許我們都會想要把信送給加西亞,可是途中我們遇到了各種各樣的阻礙,我們會“累”,會“郁悶”,會“憂郁”,會“寂寞”,會孤單會難過——總是在為賦新詞強說愁。久而久之,我們厭倦了戰(zhàn)斗。即使久經(jīng)戰(zhàn)斗的戰(zhàn)士也會倦怠和放棄,因為不具備忠誠戰(zhàn)士的自律,我們?nèi)狈匀滩话蔚木。所以我們成不了羅文,成不了勝利者和征服者。

      讀完這本書,沒有想象中的激情澎湃,斗志昂揚。更多的是對自身的思考。為什么書中的羅文已經(jīng)過了100多年,可是他的精神現(xiàn)在還在流傳。只是因為現(xiàn)在的“羅文”太少了,上學(xué)的'抱怨作業(yè)多,老師不好,學(xué)校不好,機會太少。工作了又覺得,工作不好,老板太差,工資太低,同事難相處。所有的一切都是自己在給自己找借口,為自己的不努力,不執(zhí)行而找理由。

      其實想到最多的是自己。剛畢業(yè)走向社會,找工作的時候遇到各種困難,就是感覺自己處于高不成低不就的狀態(tài)。身邊的同學(xué),出國留學(xué)、公務(wù)員、事業(yè)編、研究生、啃老繼續(xù)學(xué)習(xí)的。也曾經(jīng)抱怨過為什么自己不是官二代,富二代,為什么沒有人給我安排一條光明大道?赐炅肆_文的故事,我在想,我是羅文嗎?顯然,我不是。因為我沒有那么強的執(zhí)行力,沒有掌握自己命運的掌控力。我總是在接受了任務(wù),磨洋工,不努力,覺得只要我按吩咐的做了,結(jié)果無所謂。也總是在幻想,或許好運會垂涎我,有一天我會有一個大的客戶,有一天我會有一個很好的機會?墒侨绻也慌Γ澳且惶臁庇肋h不會來。

      那我能成為羅文嗎?誠然,做一個好員工是天經(jīng)地義的事情,就像子女要贍養(yǎng)父母那樣的自然。公司投入了金錢精力去培養(yǎng)一個員工,是希望員工能實現(xiàn)在其自身位置上的價值最大化。不僅要擁有超強的執(zhí)行力,還要超出領(lǐng)導(dǎo)期望值。這就是一個上等員工,公司會給以厚報,既有金錢也有榮譽。當然,這也需要付出巨大的努力,我們不能做一個膽怯、無精打采、倦怠的士兵。我們必須全力以赴。這是個優(yōu)勝劣汰的時代,如果你不努力,就會有很多羅文取代你。工作上不能再拖拖拉拉、漫不經(jīng)心、三心二意,這樣子永遠不會取得成功。羅文的故事過去了100多年,人們也并沒有因為羅文的故事改變多少。能夠把信送給加西亞的人十分稀少,因為大多數(shù)人都滿足于平庸。

      我很喜歡這本書中的幾句話,也想用它來激勵自己:為什么能夠選擇更好的時候,我們卻都選擇了平庸呢?為什么你恨不得一年之外再多出幾天,但卻不能好好的利用這一年的365天呢?為什么我們總是做一些別人做過的事情呢?為什么我們不能拒絕平庸選擇完美?任何時候都不要放棄自己的夢想。要努力使命運掌握在自己的手中。你要盡全力保護你的夢想。那些嘲笑你夢想的人,因為他們必定會失敗,他們想把你變成和他們一樣的人。我堅信,只要我心中有夢想,我就會與眾不同。

      很有幸的讀了這本書,希望他可以在我迷茫的時候、松懈的時候、受挫的時候激勵我!

    把信送給加西亞讀后感14

      《把信送給加西亞》的故事發(fā)生在一百多年前,至今人們還在傳誦它,平實的語言,質(zhì)樸的文筆,沒有漂亮的修飾,沒有離奇的故事情節(jié)。美國作家阿爾伯特.哈伯德先生只用了短短時間,便創(chuàng)作了人類有史以來最暢銷的圖書之一。為什么會這樣呢?是因為在這些質(zhì)樸無華的敘述中倡導(dǎo)了一種精神——忠誠、責(zé)任、創(chuàng)造性的執(zhí)行力。雖然不同民族和國家在對該種精神的闡述和表達方式上各有不同,但在讀到《把信送給加西亞》這個故事時卻都會產(chǎn)生共鳴。這種共鳴,源于人類對美好未來的期盼和追求,源于人類自強不息、堅韌不拔的奮斗精神。

      讀了這本書使我受益非淺,故事的內(nèi)容雖然簡單,但卻是一個永不過時的故事,它向我們傳達了優(yōu)秀工作者必須具備的素質(zhì)——敬業(yè)、忠誠、勤奮進取、認真負責(zé)、創(chuàng)造性的執(zhí)行力、堅持不懈的精神、自信和良好的心態(tài)。作為護士要努力做到:

      一、愛崗敬業(yè)。

      敬業(yè),首先要愛業(yè),要樹立強烈的事業(yè)心和責(zé)任感。干一項事業(yè),沒有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,就難入佳境,難出成績。而且,往往事業(yè)心比知識更重要,因為沒有使命之感,沒有敬業(yè)之心,沒有銳意進取的勇氣,知識就只是擺設(shè),終不能轉(zhuǎn)化為能力和成績。敬業(yè),還要有恒心和毅力,百折不撓的進取意志,堅持不懈的努力和拼搏,不怕吃苦的精神。正如《把信送給加西亞》中所講:“年輕人所需要的不只是學(xué)習(xí)書本上的知識,也不只是聆聽他人種種的指導(dǎo),而是更需要一種敬業(yè)精神,對上級的托付,立即采取行動,全心全意去完成任務(wù)——把信送給加西亞”。

      對于我們護士來說,要熱愛我們的護理專業(yè),樹立對工作負責(zé)就是對自己負責(zé)的觀念。懂得用心思考問題,要做到勤勉敬業(yè),主動豐富知識,掌握各項護理操作,努力做好每一件事,多一些行動,少一些抱怨,站在單位、集體和患者的立場考慮問題,充分發(fā)揮自身優(yōu)勢,精益求精,積極主動地做好每一件事情,努力提高自己的工作水平。只有這樣才能完成“送信”的任務(wù)。

      二、提倡忠誠。

      正像書中所說,如果說智慧向金子一樣珍貴的話,那么還有一種東西更為珍貴,那就是忠誠。忠誠者不談條件,不講回報,

      他們把“忠誠”看做一種責(zé)任、一種操守、一種人生最重要的品質(zhì)。服從命令是軍人的天職,羅文就是懷著對自己祖國的熱愛、對自己祖國的忠誠,完成了一個軍人應(yīng)該完成的任務(wù),而且沒有絲毫怨言,沒有絲毫退卻。“一種職業(yè)的責(zé)任感和對事業(yè)高度的忠誠一旦養(yǎng)成,會讓你成為一個信賴的人,可以被委以重任的人!彼裕覀円欢ㄒB(yǎng)成對事業(yè)忠誠的品質(zhì),一旦擁有這種品質(zhì),我們就會成為最大的受益者。要時刻嚴格要求自己,忠于國家、忠于人民,忠于集體、忠于事業(yè),時刻牢記集體的利益永遠高于個人的利益。樹立“院興我榮、院衰我恥”的信念,珍惜醫(yī)院榮譽,維護醫(yī)院榮譽,創(chuàng)造醫(yī)院榮譽。

      三、在工作上要勤奮。

      國外有位名叫杰克·韋爾奇的CEO這樣說過:“沒有什么細節(jié)因細小而不值得你去揮汗,也沒有什么大事難到盡了力還不能辦到”。工作中,即使再細小的事情,我們都應(yīng)該盡心盡力、勤勤懇懇的.去完成;只要我們盡心盡力、勤勤懇懇的去做了,就會成功。成功不是三分鐘的熱情所能實現(xiàn)的,也不是一時的沖動所能造就的,它靠的是百分之九十九的汗水加上百分之一的靈感。我們要多學(xué)習(xí)多思考,多方面的充實自己,全方位的提高自己,跟上時代的步伐,做時代的追隨者,而不是時代的淘汰者。

      我們要以病人為中心,抓好核心制度地落實,把好護理工作的各個環(huán)節(jié),從言語上、態(tài)度上、服務(wù)上、技術(shù)上精心做好每個細節(jié),把護理工作做精做透,真正做到“服務(wù)好、質(zhì)量好、醫(yī)德好,群眾滿意”。

    把信送給加西亞讀后感15

      近日,單位組織我們閱讀《把信送給加西亞》一書,我認真閱讀后,受益匪淺,感觸良多。這本書講述的是一個叫羅文的美國陸軍中尉,身處危機四伏的異國他鄉(xiāng),在對送信路線及收信人身在何處完全不明的情況下,以其絕對忠誠、責(zé)任感和創(chuàng)造奇跡的主動性,憑著心中對命令的服從、對祖國的忠誠以及不辱使命的信念,以超乎常人的毅力和堅韌不拔的勇氣戰(zhàn)勝了種種困難,終于完成了總統(tǒng)交給他的任務(wù)——把信交給加西亞將軍,完成了一件"不可能的任務(wù)"的傳奇故事。

      這本書傳達了一系列理念,值得我們消化吸收,并轉(zhuǎn)化成為我們的行動指南。

      一是要有迎難而上的氣魄。一個合格的"送信人",首先就需要這種不畏艱險、迎難而上、"明知山有虎,偏向虎山行"的氣魄。我們在人生的旅途中,會遇到許多的困難和挫折,要去面對失敗的打擊和不被人理解的痛苦等等。但是,這一切都是短暫的。在突破障礙、戰(zhàn)勝困難后,回顧走過的道路,我們就會領(lǐng)悟到,那是磨煉人生的火焰。正如人們常說的:"寶劍鋒從磨礪出,梅花香自苦寒來。"因此,我們不管做什么工作,都不要埋怨;不管面對什么困難,都不屈不撓。用積極的心態(tài)迎難而上,以頑強的斗志努力工作,敢于競爭、不斷學(xué)習(xí),堅決杜絕"等、靠、要"的消極思想,努力爭當新時代的"羅文"。

      二是要有超越自我的精神。具有超越自我精神的羅文中尉,在接到命令以后,并沒有問"加西亞在哪里",而是選擇了自己去尋找。即使可能會陷入泥沼甚至葬身其中,但他仍然堅持;即使有強烈的被壓制感,但他從不放棄;即使一千次的跌到,他也要一千零一次的重新爬起。這就是超越自我,永不言敗的精神。在新的時代,要具備這種精神,必須要樹立堅定的"為人民服務(wù)"的宗旨意識。只有在這種宗旨意識的指導(dǎo)下,我們的工作目標才能寬廣,才不只是局限于自己的利益得失,才能具備超越自我的精神。不斷增強自己的宗旨意識,忠于職守,勇于進取,勤于工作,以超越自我的精神,忘我的工作態(tài)度,努力成為祖國需要、人民需要、單位需要的"送信人"。

      三是要有愛崗敬業(yè)的.品質(zhì)。愛崗敬業(yè)是一名合格送信人的的重要品質(zhì)。敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障,也是社會的迫切需要,更是一種時代氣息的呼喚。真正的人才是愛崗敬業(yè)的,并通過對事業(yè)的執(zhí)著追求提高個人才能。正如書中的羅文選擇為總統(tǒng)送信那樣,我們既然已經(jīng)選擇了民航行業(yè)的工作,就是對社會、對人民、對自己做出的鄭重承諾,就必須為機場的發(fā)展、為旅客提供安全便捷舒適的乘機環(huán)境而努力工作,為了做出自己的成績,發(fā)揮崗位的貢獻,真正做到愛崗敬業(yè),就需要我們不斷加強自身學(xué)習(xí),努力提高文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,無怨無悔的把我們應(yīng)該做的做到最好,努力做一名合格的"送信人"。

      四是要有敢于擔(dān)當?shù)挠職。回顧廣元機場這十八年的發(fā)展歷程,我們不難發(fā)現(xiàn)廣元機場之所以能從無到有,從停航到復(fù)航,從過去旅客吞吐量幾萬人,到現(xiàn)在的幾十萬人,正是因為我們的前輩們、同事們在一個個困難面前、責(zé)任面前沒有退縮,沒有逃避,而是主動的承擔(dān)起來,勇敢的戰(zhàn)勝了一個又一個困難,履行了一個又一個責(zé)任。作為這樣一個團隊中的一員,我們每個人都肩負著承上啟下的歷史使命,我們今天的工作就是廣元機場的明天,所以任何人都沒有理由不努力工作,不盡自己的責(zé)任,而我們每個人都忠實地履行了職責(zé),我們的事業(yè)才會攀登一個又一個的高峰,在以后的工作和生活中,我們應(yīng)該以"羅文"為榜樣,把責(zé)任放在心中,從點點滴滴做起,從誠信敬業(yè)做起,從不講任何借口做起,以高度負責(zé)的心態(tài)去面對自己的工作和人生,為廣元機場的發(fā)展貢獻出自己的力量。