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述職述廉報告制度
在不斷進步的社會中，我們可以接觸到制度的地方越來越多，制度就是在人類社會當(dāng)中人們行為的準(zhǔn)則。什么樣的制度才是有效的呢？下面是小編幫大家整理的述職述廉報告制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
述職述廉報告制度1
第一章總則
第一條為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。
第二章述職內(nèi)容
第三條執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定的情況。
第四條各項工作任務(wù)完成情況。
第五條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。
第六條存在問題及今后工作打算。
第三章述廉內(nèi)容
第七條遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。
第八條貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。
第九條貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議、決定情況。
第十條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況。
第十一條在資金管理、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的廉潔自律情況。
第四章要求
第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或年度干部考核結(jié)合進行。
第十三條述職述廉應(yīng)管理區(qū)全體干部、基層黨員代
表、職工代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對照廉潔
自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的'差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。
第十五條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗
頭、組織掌握的事項須作重點說明。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負(fù)責(zé)人要報告單位的廉潔從政情況。
第十七條出現(xiàn)民眾來信、舉報、上訪事件等特殊情況時，各單位主要負(fù)責(zé)人須向黨支部作專門述職述廉。
第五章組織領(lǐng)導(dǎo)
第十八條述職述廉工作由黨支部、紀(jì)委按本制度要求組織開展。
第十九條黨支部要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。
第十九條在民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)干部的測評優(yōu)稱率低于80％的，黨支部組織專項調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有誣陷情況的，及時予以澄清。如認(rèn)定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關(guān)處理。
第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。
述職述廉報告制度2
第一章總則
第一條為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條管理區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。
第二章述職內(nèi)容
第三條執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定的情況。第四條各項工作任務(wù)完成情況。
第五條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。
第六條存在問題及今后工作打算。
第三章述廉內(nèi)容
第七條
遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。
第八條
貫徹執(zhí)行黨廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。
第九條貫徹執(zhí)行鎮(zhèn)黨委決議、決定情況。
第十條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的`議事和決策機制的情況。
第十一條在資金管理、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的廉潔自律情況。
第四章要求
第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與部門年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或年度干部考核結(jié)合進行。
第十三條述職述廉應(yīng)管理區(qū)全體干部、基層黨員代表、職工代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。
第十五條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人廉潔從政情況，各單位主要負(fù)責(zé)人要報告單位的廉潔從政情況。
第十七條出現(xiàn)民眾來信、舉報、上訪事件等特殊情況時，各單位主要負(fù)責(zé)人須向黨支部作專門述職述廉。
第五章組織領(lǐng)導(dǎo)
第十八條述職述廉工作由黨支部、紀(jì)委按本制度要求組織開展。
第十九條黨支部要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。
第十九條
在民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)干部的測評優(yōu)稱率低于80％的，黨支部組織專項調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有誣陷情況的，及時予以澄清。如認(rèn)定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關(guān)處理。
第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。
述職述廉報告制度3
1、在鎮(zhèn)黨委的組織下，每年開展一次站辦所長及村級干部述職述廉活動，大會述職述廉對象是站辦所部門負(fù)責(zé)人、黨支部書記、村委主任。
2、述職述廉內(nèi)容：
村黨支部書記：執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策情況；班子建設(shè)、黨員隊伍先鋒模范作用的發(fā)揮情況；落實村黨支部大會、村民代表大會議案情況；為群眾辦實事情況和重大項目建設(shè)情況；村級民主決策，民主管理、民主監(jiān)督；有關(guān)制度落實情況；本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。村委主任：集體債權(quán)債務(wù)，集體資金，資產(chǎn)、資源管理及使用情況；土地征用補償費使用和管理情況；宅基地審批情況；計劃生育指標(biāo)發(fā)放情況；村級財務(wù)、村務(wù)公開重點是村干部工資、福利、補貼及勤雜人員的開支，招待費用，救災(zāi)救濟款使用管理；本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。站辦所長：工作執(zhí)行情況；執(zhí)紀(jì)執(zhí)法情況；有關(guān)制度落實情況；本人執(zhí)行廉潔自律規(guī)定情況。
3、參加述職述廉大會人員：全體機關(guān)干部、市鎮(zhèn)人大代表、黨代表、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)和部分村干部。
4、撰寫述職廉報告要實事求是，有無違規(guī)違紀(jì)問題要明示，既要肯定自己的工作，又要找出存在的'差距，避免粗淺空談或工作總結(jié)發(fā)言。
5、述職述廉大會從德、能、勤、績、廉五個方面進行大會民主測評，并按照各自所承擔(dān)的工作內(nèi)容和述職述廉的情況分項進行滿意、基本滿意、不滿意三個檔次的綜合評價。
6、對述職述廉中有關(guān)的問題可以提出質(zhì)詢，由當(dāng)事人視情況給予答復(fù)或解釋。
7、述職述廉活動須在3日前發(fā)出通告，測評結(jié)果在當(dāng)場公布，接受群眾監(jiān)督。
8、述職述廉納入支書、主任及站辦所長年度考核的重要依據(jù)。
述職述廉報告制度4
為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》等有關(guān)文件精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特制定本制度。
1、述職述廉的對象各單位領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人工作及廉潔從政情況，黨政主要負(fù)責(zé)人還要報告黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。
2、述職述廉的內(nèi)容
�。�1）政治理論學(xué)習(xí)情況；
（2）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；
（3）貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況；（4）遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況；（5）履行崗位工作職責(zé)情況；
�。�6）密切聯(lián)系群眾，為職工群眾辦實事、辦好事的情況；
�。�7）在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的情況；
�。�8）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；（9）在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的效果；（10）存在的問題、整改措施及今后的努力方向。
3、述職述廉的方法步驟
（1）廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準(zhǔn)備。（2）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。
�。�3）進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀(jì)檢、組織、工會部門有關(guān)人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉進行民主測評，民主測評結(jié)果裝入本人廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。
�。�4）領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告以及提出的整改措施，于述職述廉后15天內(nèi)，按照干部管轄權(quán)限報組織部門。
個人重大事項報告制度
1、報告對象。
局機關(guān)擔(dān)任科級及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的同志。
2、報告內(nèi)容。
本人配偶、共同生活的子女營建、買賣、出租私房和參加集資建房的情況；本人參與操辦的本人及親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含僅在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜）；本人、子女與外國人通婚以及配偶、子女出國（境）定居的情況；本人因私出國（境）和在國（境）外活動的情況；本人、配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況；配偶、子女經(jīng)營個體、私營工商業(yè)，或承包、租賃國有、集體工商企業(yè)的情況，受聘于三資企業(yè)擔(dān)任企業(yè)主管人員或受聘于外國企業(yè)駐華、港澳臺企業(yè)駐境內(nèi)代辦機構(gòu)擔(dān)任主管人員的情況；在公務(wù)活動中接受禮金和各種有價證券以及參與高消費娛樂活動的情況。本人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)向組織報告的'其他重大事項。
3、報告程序。報告內(nèi)容所列事項，應(yīng)由報告人在事后一個月內(nèi)以書面形式報告，科級干部向局紀(jì)檢組、監(jiān)察室報告。因特殊原因不能按期報告的，應(yīng)及時補報，并說明原因。按照有關(guān)規(guī)定需要事前請示批準(zhǔn)的，應(yīng)按規(guī)定辦理。本人認(rèn)為需要事前請示的事項，也可事前請示。對于需要答復(fù)的請示，有關(guān)部門應(yīng)認(rèn)真研究，及時答復(fù)報告人。報告人應(yīng)按組織答復(fù)意見辦理。
對報告的內(nèi)容，一般應(yīng)予保密。組織認(rèn)為應(yīng)予公開或本人要求予以公開的，可采取適當(dāng)方式在一定范圍內(nèi)公開。
4、本制度所列報告對象要增強組織紀(jì)律觀念，以嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，做好個人重大事項的報告工作，嚴(yán)格按照報告的內(nèi)容和程序進行報告。凡個人無正當(dāng)理由不按時報告或弄虛作假、報告失實的，視情節(jié)輕重分別給予批評教育、限期改正、責(zé)令作出檢查和通報批評等處理。同時，把執(zhí)行情況列為干部考核、評優(yōu)和晉級的一項重要內(nèi)容，并記入個人廉政檔案。
述職述廉報告制度5
第一章總則
第一條為進一步健全監(jiān)督管理機制，加強廉政文化建設(shè)，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》的有關(guān)規(guī)定，特制定本制度。
第二條領(lǐng)導(dǎo)班子成員均須述職述廉。
第二章述職內(nèi)容
第三條執(zhí)行黨和國家有關(guān)政策、規(guī)定的情況。
第四條各項工作任務(wù)完成情況。
第五條密切聯(lián)系群眾，維護職工群眾根本利益的情況。
第六條存在問題及今后工作打算。
第三章述廉內(nèi)容
第七條遵守法律法規(guī)，堅持依法執(zhí)政的情況。
第八條貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況。
第九條貫徹執(zhí)行區(qū)委區(qū)政府、街道黨工委的決議、決定情況。
第十條貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況。
第十一條在資金管理、重點工程建設(shè)、人事任免等事項上的.廉潔自律情況。
第四章要求
第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉每年進行一次，時間一般安排在年底或次年年初，與年度工作總結(jié)、黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核或年度干部考
核結(jié)合進行。
第十三條述職述廉應(yīng)街道機關(guān)全體干部、村（社區(qū)）干部、基層黨員代表、群眾代表參加，領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉后，進行民主測評、個別座談了解。
第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉前要認(rèn)真學(xué)習(xí)對照廉潔自律各項規(guī)定，充分聽取干部群眾的意見，實事求是撰寫本人述職述廉報告，既要肯定已做的工作，又要找出存在的差距，力求詳實具體，避免空洞泛論或等同于工作總結(jié)。
第十五條對于群眾反映突出、出現(xiàn)信訪或有信訪苗頭、組織掌握的事項須作重點說明。
第十六條領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人廉潔從政情況，各部門主要負(fù)責(zé)人要報告部門的廉潔從政情況。
第五章組織領(lǐng)導(dǎo)
第十七條述職述廉工作由街道黨工委、紀(jì)工委按本制度要求組織開展。
第十八條街道黨工委、紀(jì)工委要圍繞德、能、勤、績等內(nèi)容，每年對述職述廉情況進行一次綜合分析。述職述廉的結(jié)果，作為對干部獎懲、評先和選拔聘（任）用的重要依據(jù)。
第十九條在民主測評中，領(lǐng)導(dǎo)干部的測評優(yōu)稱率低于80％的，街道紀(jì)工委組織專項調(diào)查核實，發(fā)現(xiàn)有誣陷情況的，及時予以澄清。如認(rèn)定確有問題的，視情節(jié)輕重予以談話提醒、調(diào)離、停職檢查或按組織程序予以免職等組織處理。存有重大問題的，移交上級機關(guān)處理。
第二十條領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉報告、民主測評情況以及對有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，分別收入領(lǐng)導(dǎo)干部的考察工作檔案。
述職述廉報告制度6
為了貫徹落實《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》和中紀(jì)委有關(guān)會議精神，進一步健全監(jiān)督管理機制，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，特制定本制度。
1、述職述廉的對象
領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員。領(lǐng)導(dǎo)干部要報告本人工作及廉潔從政情況，黨政主要負(fù)責(zé)人還要報告黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的廉潔從政情況。
2、述職述廉的內(nèi)容
�。�1）政治理論學(xué)習(xí)情況；
�。�2）遵守黨的章程和其他黨內(nèi)法規(guī)，貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織的決議、決定及工作部署的情況；
（3）貫徹執(zhí)行民主集中制，建立和實行科學(xué)的議事和決策機制的情況；
（4）遵守憲法、法律、堅持依法執(zhí)政的情況；
�。�5）履行崗位工作職責(zé)情況；
�。�6）密切聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、辦好事的情況；
（7）在干部選拔任用工作中執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》以及黨和國家有關(guān)政策規(guī)定的情況；
�。�8）貫徹執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定的情況；
�。�9）在黨風(fēng)廉政工作方面采取的辦法、措施、制度建設(shè)及收到的'效果；
�。�10）存在的問題、整改措施及今后的努力方向。
3、述職述廉的方法步驟
（1）廣泛征求意見和建議。要通過召開座談會、個別交談、發(fā)放征求意見表等多種形式，在本單位內(nèi)廣泛征求意見和建議，為述職述廉做好準(zhǔn)備。
�。�2）撰寫述職述廉報告。在廣泛征求意見和建議的基礎(chǔ)上，班子成員要實事求是地撰寫述職述廉報告。
�。�3）進行述職述廉。述職述廉一般每年一次，于每年年末在全體干部職工大會上進行，并邀請上級紀(jì)檢、組織、工會部門有關(guān)人員參加。述職述廉后，組織干部職工對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的述職述廉進行民主測評，優(yōu)秀、稱職率必須達到組織人事部門的比率要求，如果低于上級要求的比率的，建議組織人事部門對其進行誡免談話，不稱職票超過一定比例的，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的，建議上級組織部門嚴(yán)肅處理。民主測評結(jié)果裝入本人廉政檔案，作為領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核的等次評定和評先評優(yōu)、獎懲任免的重要依據(jù)。
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