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企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞
企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞（一）：
時光飛逝，再過幾個月的時光，我們公司就五周歲了！在“誠信德”五周歲生日來臨之際，我們推出《誠信德人》，本刊旨在展示公司成長的歷程以及取得的優(yōu)異成績，宣傳企業(yè)政策，表揚取得優(yōu)異成績的誠信德家人，激勵全員更快成長。
五年來，公司全員牢樹：我們是誠信德人，我們?yōu)榇硕鴬^斗而自豪！以實際行動，任勞任怨，用心進取，不畏困難和挑戰(zhàn)，也這正是這樣，鍛煉出了我們鋼鐵意志的誠信德戰(zhàn)士，業(yè)績不斷提升，我們先后成立了機電公司，食品公司，外貿公司，隊伍也在不斷壯大，公司獲得了高速發(fā)展。
公司所有的業(yè)績，都凝聚著每一位誠信德家人的智慧、汗水和艱辛。天道酬勤，是每一位誠信德家人用勤奮、敬業(yè)、忠誠，鑄造了誠信德的這天，用激情和朝氣續(xù)寫著誠信德的每一個新篇章。
人海茫茫，無論是來自何方，是緣份讓我們大家走到誠信德，相識就有緣，知遇就有恩。五年來，是大家的互相支持和信任，營造了誠信德家人的企業(yè)文化，創(chuàng)造了“快樂工作”的工作理念。
在此，我代表公司衷心地向每一位為誠信德的發(fā)展而付出的誠信德家人表示深深地敬意和感謝，感謝你們以誠信德為家，以誠信德為榮！任務面前不說不，困難面前不低頭，危險面前不縮頭�？崾罴ぐl(fā)熱情，嚴寒讓我們更認真。各位兢兢業(yè)業(yè)，早出晚歸，揮灑汗水，不計個人得失，不斷創(chuàng)新，不斷完善，把失敗作為成長的動力，跨越一個又一個艱難，把成功看作是新的鞭策，創(chuàng)造一個又一個輝煌。
《誠信德人》肩負著傳播企業(yè)文化，激勵全員成長的使命。她的誕生，為各位誠信德家人帶給了一個交流的平臺，讓我們每一位把自我成功的經典在那里記錄，讓我們成長的每一個腳印在那里刻記，讓我們的心聲在那里得以舒展，在那里讓所有的誠信德的兄弟姐妹分享成功的喜悅，汲取失敗的經驗教訓。在那里，也是我們成長競賽展示的舞臺。
至親至愛的誠信德家人，是你們在用行動展示著公司的形象，傳播著公司的精神，你們的言行舉止代表著誠信德，你們都是誠信德的形象代言人，每一個人都在為企業(yè)宗旨：用心鑄誠信，打造誠信德品牌而增輝添彩！
就象我的報告：“我的財富，我的心聲”所講，認真負責和忠誠的員工是誠信德最大的財富。員工，客戶，產品是我們成功發(fā)展的根基。讓我們用感恩的心，感謝我們全體誠信德家人，感謝誠信德戰(zhàn)士的家屬，感謝我們的客戶。
值此《誠信德人》創(chuàng)刊之際，讓們一齊：回憶昨日成長的足跡和身影，銘記這天真摯的感情和發(fā)展，憧憬明天我們的輝煌和絢麗。各位親愛的家人，讓我們胸懷激情，同心同德，群策群力，共創(chuàng)共榮，用無限的熱情和勇氣不斷前進，用堅強的手臂共同托起我們更加完美的明天！
祝誠信德發(fā)展的更大，更強，更快愿誠信德家人身體健康，百事可樂。
企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞（二）：
公元2007年夏，科騰公司成立。越明年，內和外順，發(fā)展喜人。乃編刊公司報，定名曰《科騰信息》。值公司成立周年而本報出，誠可喜也。
公司成立之初，人但是半百，資僅有300萬，而能借電力信息化大潮之東風，以一年時光，產值已超5000萬。發(fā)展之速如此之快，何也？無他，惟上之鼎力支持也，下之戮力同心也。短短一年，公司人員結構、業(yè)務結構已有極大改善，變化之大，謂之以日新月異，不為過也。然則公司豈無憂乎？公司發(fā)展雖猛，而內部建設缺失甚多，此實為公司不可否認之現(xiàn)狀也，亦公司管理層夙夜所憂者也。如不設法改善，公司發(fā)展必受制于此，焉可高枕無憂哉！以隊伍建設為例：員工多在駐點，與公司聯(lián)系既少，溝通渠道尤缺，對公司動態(tài)了解不多，而至于幾無親近感者，恐非少數(shù)。長此以往，則公司凝聚、向心之力無從談起，公司危矣！
由是觀之，《科騰信息》刊印，適其時也。報者，溝通宣傳之平臺媒介也。《科騰信息》者，公司宣傳之平臺也，員工溝通之媒介也�？緢笠�，外可樹公司形象，內可建企業(yè)文化，凝心聚氣，同為公司發(fā)展助力。宣傳公司政策，紹介公司動態(tài)，解讀公司管理理念，斯為本報之宗旨也；褒揚先進，針砭陋弊，溝通上下，斯為本報之功用也。至于員工或文或賦，或畫或詩，一展才華，盡顯身手者，誠為本報之所欲也，亦公司刊印本報初衷之一也。
一報一刊，斷無離讀者而可獨存者�！犊乞v信息》如稚苗出土，讀者之呵護支持即陽光雨露，豈可或缺？本報既為內刊，非為贏利，僅以溝通交流為目的。然員工賜稿一經采用，自不敢因菲廢禮，當奉必須之資敬以為謝。酬雖薄而心意厚也。修改部同仁亦當竭其所能，盡心盡力，為公司文化建設貢獻力量。而才疏學淺，疏漏不足實難免也，誠愿公司同仁寬以待之。
企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞（三）：
一個企業(yè)是否創(chuàng)新，決定了他的出路。
一個企業(yè)的追求與成長，一個企業(yè)的進步與發(fā)展，要有文化精神為支柱。文化先于技術、觀念先于行動、精神先于才智。創(chuàng)新是統(tǒng)一陶瓷長久的發(fā)展策略，統(tǒng)一陶瓷力求透過創(chuàng)新來帶動行業(yè)技術革新，來為行業(yè)的發(fā)展注入強大動力。我們要依靠企業(yè)文化的強大凝聚力，把所有統(tǒng)一人的力量團結起來，為實現(xiàn)宏偉的目標而奮斗。
經濟全球化，不僅僅帶來世界范圍內科技、管理、資源的競爭，更帶來文化的競爭。企業(yè)國際競爭力必然包括企業(yè)文化競爭力，我們要以更用心主動的姿態(tài)參與國際競爭，只有卓越的文化才能使我們挺起脊梁走向世界，成為具有國際競爭力的和生命力的強勢陶瓷研發(fā)、銷售企業(yè)。
我們正站在新的起點上，履行著崇高的歷史使命。《統(tǒng)一陶瓷》的誕生，十分重要而有好處，期望她面向未來，解放思想，大膽探索，不斷創(chuàng)新，高起點、高品味、高質量，出精品，成為塑造統(tǒng)一人優(yōu)秀文化的重要平臺，充分展示統(tǒng)一人的文化之真、文化之情、文化之美、文化之力，以山的氣勢、海的胸魄，推動統(tǒng)一大步向前跨躍。
9月25日至28日三天，世界見證了中國航天事業(yè)的飛速發(fā)展，當所有的辛勞變成歡呼的那一刻，所有的中國人都振奮了，我們統(tǒng)一陶瓷的科技創(chuàng)新也像“神七”那樣，敢于創(chuàng)新，勇于創(chuàng)造，要用智慧的眼光去看世界。
《統(tǒng)一陶瓷》既已面世，就必須會沐浴創(chuàng)新時代的風氣，扎根現(xiàn)實土壤，汲取生活養(yǎng)分，以一種嶄新視角、嶄新理念、嶄新風貌，從期刊之林中脫穎而出，成為全國學習型內刊團隊和廣大經銷商，以及知識型職工的知心朋友。
企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞（四）：
以前聽到很多員工說：KZJ缺少企業(yè)文化。的確，我也有同感。
KZJ自創(chuàng)立以來，就一向把企業(yè)的快速發(fā)展放在首位，為了達成這個目標，大家齊心協(xié)力，攜手奮進，才得以開創(chuàng)這天的良好局面。但是，在企業(yè)文化建設方面，卻出現(xiàn)了大的疏忽。
企業(yè)文化對于一個企業(yè)來說，重不重要呢？也許，在企業(yè)發(fā)展順風順水的時候，可能并不覺得有多重要。但是，一旦企業(yè)的發(fā)展遇到困難，生產和經營遭遇阻力，最需要員工們眾志成城、團結一心的時候，企業(yè)文化的威力就顯現(xiàn)出來了。
二十一世紀最緊缺的是什么？——人才，個性是對企業(yè)具有高度認同感和歸屬感的人才，這是一個企業(yè)發(fā)展和壯大的基石。而吸引和穩(wěn)定這些人才，除了硬件方面，更重要的是軟件的建設。一個目標明確、規(guī)劃合理、充滿溫情、和諧活潑的企業(yè)，必須能產生強烈的向心力。究其原因，那就是企業(yè)文化的魅力。
當前，KZJ的發(fā)展也碰到了很多問題，行業(yè)競爭的加劇，市場的觀望氣氛，利潤空間的擠壓，內部運營成本的增長，都導致KZJ的競爭優(yōu)勢在削弱。在此內憂外患之即，KZJ亟須提升公司凝聚力，苦練內功，同心協(xié)力，直面挑戰(zhàn)。
于是，“辦一份內刊，把KZJ的企業(yè)文化向上提升一下，增進員工與公司、員工與員工之間的溝通，搭建一個表達思想的平臺”——這個動議在我心頭縈繞了許久，恐被人譏為附庸風雅，但思考再三，還是決定：辦。
目前，從各方面反饋回來的信息，讓我很欣慰。所有的員工都持贊成的態(tài)度，許多人都踴躍參與其中，這令我僅有的一點顧慮也煙消云散了。有的員工寫出了自我與康之居的情感，有的員工直言不諱地指出了我的缺點和KZJ的不足，大家是如此地熱愛KZJ，這令我十分感動。
唐太宗李世民有句千古名言：“以銅為鏡，能夠正衣冠；以人為鏡，能夠明得失。”大意是說，一個領導者，要敢于聽取別人的意見及推薦，要時刻自我反省，才能使自我做事和待人更加完美。把它用在那里，有兩層意思：第一，如果大家都在內刊上知無不言、言無不盡，真誠地與公司溝通，那么公司將幸運地擁有“人鏡”，能夠清楚地了解到運營和管理上的得失；第二，我期望每一個KZJ的員工都能夠從同事、客戶、業(yè)界人士，甚至競爭對手身上發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，取他人之長補自我之短；同時，在與他們的交流中發(fā)現(xiàn)公司和自身的優(yōu)勢，肯定自我，相信公司，隨著KZJ一同成長，一齊進步。
所以我提倡大家給《KZJ》投稿，什么都能夠寫，不署名也能夠，不投給修改部也能夠，能夠直接投放到“總經理信箱”，寫明“投稿”就能夠了，這樣既安全，又穩(wěn)妥�！禟ZJ》的創(chuàng)刊和征稿也能夠說是個尋找和發(fā)掘激情的契機，所以期望大家都用心參加。
每每回想起以前KZJ創(chuàng)業(yè)之初走到此刻這段并不平順的經歷，許多老KZJ人都說不容易，的確不容易！那么多個風風雨雨的日子，大家就這樣與公司一齊跋涉過來了。所以我說，公司的這天，凝聚著每一個KZJ人的汗水。我珍惜這難得的團結和忠誠，珍惜每一個與公司一齊奮斗、打拼的員工。
一篇《我們在一齊》，權當是《KZJ》的創(chuàng)刊詞，與同事們共勉！
企業(yè)內刊創(chuàng)刊詞（五）：
誕生，像是一顆幼苗穿破堅硬的泥土，努力地舒展自我的筋骨，又似一朵鮮花含著微笑，自信地綻放自我的英姿。時近晚春，在領導的重視下，《珠光風采》創(chuàng)刊了。相對于集團近十年的發(fā)展軌跡來說，作為企業(yè)內部報刊，《珠光風采》顯得有些遲到。但記得曾有詩人作詩為“人間四月芳菲盡，山寺桃花始盛開”，晚其實也具有一種個性的味道，她能夠避開繁花的煩擾，更具一方風格。
成長，含著無數(shù)的激勵。企業(yè)報刊作為一種闡述企業(yè)理念、構建企業(yè)文化、促進企業(yè)管理和增進企業(yè)員工之間溝通的平臺，我們所要辦的報紙不僅僅是企業(yè)的宣傳板、也不是員工的灌水堂，我們的報紙就應是代表著先進企業(yè)文化發(fā)展方向，有利于員工了解企業(yè)，有利于員工自我發(fā)展，有利于企業(yè)與員工、員工與員工之間的溝通交流。春天有個節(jié)氣叫做“驚蟄”，也就是春雷喚醒萬物的意思。我們沒有春雷的權威，但是期望每一季的報刊都能夠讓員工感受到春天的活力，每一份既是員工的激勵，也是企業(yè)的收獲。
歸宿，是一種情感。無論是員工的經驗心得抒寫，還是企業(yè)的經營成果報道，都是企業(yè)員工感情的歸宿。當我們折疊著這份報紙，就能夠感覺得到她的重量；當我們在百忙之中，能夠從案頭拿起她來細細品讀；當多年以后，還會有人從檔案室找她出來尋找回憶；那我們的成功也就凝聚了相當?shù)臍w宿。歸宿，是終點，但更是起點。
相信春天，一彎誕生、成長、歸宿的軌跡。
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