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服務(wù)一線口號
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都對那些朗朗上口的口號很是熟悉吧，口號具有在理智上啟發(fā)人們，在情感上打動人們的作用。什么樣的口號才經(jīng)典呢？下面是小編精心整理的服務(wù)一線口號，希望對大家有所幫助。
1、“員工是合伙人”
2、培訓(xùn)，經(jīng)常地培訓(xùn)
3、星的愛心企業(yè)文化
4、溝通從制度到心靈
5、菱財閥的企業(yè)文化
6、Yahoo中國的企業(yè)文化
7、注重員工自身的發(fā)展
8、英特爾公司企業(yè)文化
9、要有一種平等的理念
10、強生(Johnson & Johnson)
11、綠色環(huán)保–敢為人先
12、“群策群力，共赴卓越”
13、別開生面的“周六例會”
14、客戶第一－客戶是衣食父母
15、微軟企業(yè)文化八大核心思維
16、敬業(yè)－專業(yè)執(zhí)著，精益求精
17、激情－樂觀向上，永不言棄
18、誠信－誠實正直，言出必踐
19、·能持續(xù)一貫地執(zhí)行以上標準
20、充滿朝氣和活力的沃爾瑪文化
21、海爾國際市場戰(zhàn)略--先難后易。
22、·適應(yīng)公司的日常變化，不抱怨
23、擁抱變化－迎接變化，勇于創(chuàng)新
24、業(yè)績?yōu)楸鲸C樹立全球統(tǒng)一的標準
25、海爾作風(fēng)--迅速反應(yīng)，馬上行動。
26、海爾精神--敬業(yè)報國，追求卓越。
27、·具有超前服務(wù)意識，防患于未然
28、用人原則是任人唯賢，量才錄用。
29、聯(lián)邦快遞“以人為本”文化觀內(nèi)涵
30、時刻處于戰(zhàn)爭狀況，牢記對手是誰.
31、勇于創(chuàng)新– 提供突破性的解決方案
32、海爾理念--海爾只有創(chuàng)業(yè)沒有守業(yè)。
33、海爾發(fā)展方向--創(chuàng)造中國的世界名牌。
34、海爾用工制度--三工并存，動態(tài)轉(zhuǎn)換。
35、海爾管理模式--日事日畢，日清日高。
36、銳意進取–始終尋求更新更好的方法
37、·創(chuàng)造變化，并帶來績效突破性地提高
38、團隊合作－共享共擔(dān)，平凡人做非凡事
39、服務(wù)至上、追求卓越的肯德基企業(yè)文化
40、濃厚的民族主義和民族擴張主義色彩。
41、海爾人才觀念--人人是才，賽馬不相馬。
42、海爾資本運營理念--東方亮了再亮西方。
43、·尊重他人，隨時隨地維護阿里巴巴形象
44、機動而有效率的企業(yè)組織架構(gòu)小型項目組.
45、·喜歡自己的工作，認同阿里巴巴企業(yè)文化
46、頂尖人才“人是微軟真正的最大的財產(chǎn)。”
47、·在工作中有前瞻意識，建立新方法、新思路
48、·熱愛阿里巴巴，顧全大局，不計較個人得失
49、·面對變化，理性對待，充分溝通，誠意配合
50、·誠實正直，言行一致，不受利益和壓力的影響
51、公司的目標成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司。
52、用人宗旨是事業(yè)的發(fā)展與個人的發(fā)展融為一體。
53、愛心行動：不僅是員工的事，也是首席執(zhí)行官的事
54、合格的主管和明智的管理模式，沒有只管人的主管.
55、·與客戶交流過程中，即使不是自己的責(zé)任，也不推諉
56、·持續(xù)學(xué)習(xí)，自我完善，做事情充分體現(xiàn)以結(jié)果為導(dǎo)向
57、·能根據(jù)輕重緩急來正確安排工作優(yōu)先級，做正確的事
58、思科副總裁林正剛先生對企業(yè)文化提出了以下幾點看法
59、·不斷設(shè)定更高的目標，今天的最好表現(xiàn)是明天的最低要求
60、·積極融入團隊，樂于接受同事的幫助，配合團隊完成工作
61、麥當勞的作風(fēng)：顧客第一；高效、快速；“苛刻”的管理。
62、·有主人翁意識，積極正面地影響團隊，改善團隊士氣和氛圍
63、海爾名牌戰(zhàn)略--要么不干，要干就要爭第一；國門之內(nèi)無名牌。
64、·碰到困難和挫折的時候永不放棄，不斷尋求突破，并獲得成功
65、以協(xié)作、進取、創(chuàng)新、專業(yè)、誠信為核心的強有力的企業(yè)文化。
66、通用永遠推崇三個傳統(tǒng)，即：堅持誠信，注重業(yè)績，渴望變革.
67、·以積極樂觀的心態(tài)面對日常工作，不斷自我激勵，努力提升業(yè)績
68、·對變化產(chǎn)生的困難和挫折，能自我調(diào)整，并正面影響和帶動同事
69、建設(shè)性的爭鋒：直截了當?shù)卣f出想法。不鼓勵玩弄權(quán)術(shù)和外交辭令.
70、·微笑面對投訴和受到的委屈，積極主動地在工作中為客戶解決問題
71、使在飛利浦工作成為一種愉悅的、令人振奮的和富有挑戰(zhàn)性的經(jīng)歷。
72、飛利浦企業(yè)文化永續(xù)發(fā)展是特色，成為本領(lǐng)域中管理最專業(yè)化的公司
73、比爾蓋茨是公司的靈魂，比爾蓋茨作為首席設(shè)計師，仍然每天艱苦工作.
74、·不傳播未經(jīng)證實的消息，不背后不負責(zé)任地議論事和人，并能正面引導(dǎo)
75、·站在客戶的立場思考問題，在堅持原則的基礎(chǔ)上，最終達到客戶和公司都滿意
76、·勇于承認錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任；客觀反映問題，對損害公司利益的不誠信行為嚴厲制止
77、·善于和不同類型的同事合作，不將個人喜好帶入工作，充分體現(xiàn)“對事不對人”的原則
78、麥當勞的營銷策略：麥當勞叔叔；以情感人；連鎖經(jīng)營；知人善任。通用電氣的企業(yè)文化
79、“Q、S、C＋V”精神：即“質(zhì)量、周到的服務(wù)、清潔的環(huán)境、為顧客提供更有價值的食品”。
80、德士古通過重整企業(yè)文化和雇用更多的少數(shù)民族人士而從一樁種族歧視丑聞的陰影中走出來。
81、是在進行總體企業(yè)文化的培育前提下，把培養(yǎng)人才作為重點，強調(diào)將普通人培訓(xùn)為有才能的人
82、自我批判和學(xué)習(xí)系統(tǒng)：盡早識別失敗之處，短時間的失敗是可原諒的，但延宕失敗是不允許的
83、·積極主動分享業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗；主動給予同事必要的幫助；善于利用團隊的力量解決問題和困難
84、·通過正確的渠道和流程，準確表達自己的觀點；表達批評意見的同時能提出相應(yīng)建議，直言有諱
85、是注重不斷豐富企業(yè)文化的內(nèi)容，使員工新鮮感，這樣更易于自覺接受。美洲銀行Bank of America Corp.
86、公司的目的，為顧客提供創(chuàng)新的，有吸引力的，使用方便的產(chǎn)品、服務(wù)、改善人們的生活和工作條件。
87、·遵循但不拘泥于工作流程，化繁為簡，用較小的投入獲得較大的工作成果松下電器：不斷豐富的企業(yè)文化
88、·決策前積極發(fā)表建設(shè)性意見，充分參與團隊討論；決策后，無論個人是否有異議，必須從言行上完全予以支持
89、海爾質(zhì)量觀念--高標準，精細化，零缺陷；優(yōu)秀的產(chǎn)品是優(yōu)秀的人干出來的。海爾售后服務(wù)理念--用戶永遠是對的。
90、·上班時間只做與工作有關(guān)的事情；沒有因工作失職而造成的重復(fù)錯誤·今天的事不推到明天，遵循必要的工作流程
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