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    違章心得體會

    時間:2024-01-31 08:01:41 心得體會 投訴 投稿

    [精華]違章心得體會2篇

      我們有一些啟發(fā)后,心得體會是很好的記錄方式,這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因,從而找出解決問題的辦法。是不是無從下筆、沒有頭緒?下面是小編精心整理的違章心得體會,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

    [精華]違章心得體會2篇

    違章心得體會1

      為認真貫徹落實省公司營銷工作會議精神,深化供電優(yōu)質服務“百問百查”活動,進一步規(guī)范管理和優(yōu)質服務水平。我認真地學習了這份文件,該活動內容,建立反違章常態(tài)工作機制,落實反違章工作責任制,違立違章常態(tài)工作機制,反違章工作要覆蓋與服務工作全員,全過程,全方位做好這四個方面的“對照檢查”。各單位要結合本單位工作特點和規(guī)律,組織落實反違章工作要求要強化營銷稽查監(jiān)督職能,將反違章工作作為日;榈闹攸c內容。加強領導,加大投入,創(chuàng)造性的開展工作。

      全面督察營銷管理中的“量、價、責、損”與優(yōu)質服務工作情況,重點打擊營銷與服務環(huán)節(jié)中的習慣性違章,遏制營銷服務違章行為發(fā)生,規(guī)范營銷服務行為。解決營銷環(huán)節(jié)中的跑、冒、滴、漏的問題,我認為頑固性習慣性違章是受一定的心理咨詢支配的,具有頑固性、多發(fā)性的特點。如進入施工現(xiàn)場必須戴好安全帽、系好安全帽帶這條規(guī)定,但實際有一部分員工有章不循,進入施工現(xiàn)場不戴好安全帽,不系好帽帶。有不少事故都是沒有戴好安全帽或不系好帽帶人造成,事實證明,要改變或消除受心理咨詢支配的不良習慣并非容易,需要經(jīng)過長期的努力。

      1、繼承性

      1些員工的習慣性違章行為并不是自創(chuàng)發(fā)明的,而是在一些老工人師傅身上“學”、“傳”下來的。就這樣把不良的違章作業(yè)習慣傳給下一代,從而導致一些違章作業(yè)的不良習慣代代相傳。

      2、排它性

      有習慣性違章的員工固守不良的傳統(tǒng)做法,總認為自己的習慣性工作方式“管用”、“省力”,而不愿意接受新的工藝和操作方式,即使是被動參加過培訓,但還是“舊習不改”。

      二、習慣性違章的.心理咨詢狀態(tài)

      人有一定的習慣性,人的行為總是受思想活動支配的,習慣性違章行為也必然與錯誤的思想活動有關。從事故分析可以看出,習慣性違章的人大多存以下心理咨詢狀態(tài);

      1、缺乏安全知識,不知不覺的違章

      對正在進行的工作應該遵守的規(guī)章制度根本不了解或一知半解,工作起來憑本能、熱情和習慣。對用生命和血的教訓換來的安全操作規(guī)程知之甚少,因而出事的可能性就大。

      2、貪圖安逸

      在工作中不求上進,缺乏積極性,平時不注意學習,技術水平一般,自我保護意識差。與其他人一起工作還可以,一旦自己獨立工作,哪怕是從事簡單的工作,都有可能發(fā)生事故。

      3、僥幸的心理咨詢

      明知某種做法屬違章行為,可能引起不良后果或事故,但自己認為并非每次違章作業(yè)都會有事故發(fā)生,以前這樣做不會出現(xiàn)問題,這次也不會,于是在僥幸心理咨詢的驅使下而走險,一旦環(huán)境、設備和人員的變化,就很有可能引發(fā)事故發(fā)生。

      4、自以為是

      總認為自己有經(jīng)驗、有能力防止事故發(fā)生,相信不良的傳統(tǒng)或習慣做法。對未造成事故的習慣性違章經(jīng)歷非但不以為恥,反而引以為榮,這種違章一旦發(fā)生事故,必然會造成極其嚴重的后果。

      三、簡述如何克服習慣性違章

      1、找出違章現(xiàn)象,讓“習慣”改成習慣

      “安全第一,預防為主”是安全生產(chǎn)的總方針,是凡習慣性違章的基本準則!熬C合治理,保障平安”是安全生產(chǎn)的一個主題。查看相關資料,很多建筑、施工企業(yè)都有習慣性違章現(xiàn)象。我單位結合今年6月安全月,項目部開展以“綜合治理、保障平安”為主題的多種宣傳及教育活動,將習慣性違章行為整理出來及時公布,組織員工學習,并納入安全專項考核細則中,加大考核力度,發(fā)現(xiàn)性慣性違章行為及時教育并處罰。對一時不能整改的行為制定出防范措施,并下發(fā)定期整改通知單。通過了解,摸清習慣性違章的根源,提出防范整改措施,從而有效的防止了各類事故的發(fā)生,避免了不必要的事故損失。

      2、大力開展對員工的安全教育

      通過查找習慣性違章的危害,使廣大職工認識到習慣性違章作業(yè)的是違反安全生產(chǎn)客觀規(guī)律的,其結果必將受到客觀規(guī)律的懲罰,不但危機自己的安全,而且還會累及他人。項目部針對“習慣性違章”的特點,項目部通過安全月活動,加強了對《安全生產(chǎn)法》、安全生產(chǎn)規(guī)章制度及安全操作規(guī)程的學習,使員工懂得安全生產(chǎn)規(guī)章制度是用血的教訓換來的寶貴經(jīng)驗,按安全生產(chǎn)規(guī)章制度作業(yè)和操作,就是珍惜生命,同時結合項目部實際情況,經(jīng)常性的開展反事故預案演習,培訓和考試,了解掌握規(guī)章制度和“習慣性違章”行為,把自覺執(zhí)行規(guī)章制度變成眾人的自覺行為,養(yǎng)成遵章作業(yè)的習慣,從而大大減少隨意作業(yè)的機會和條件,從根本上避免了事故的發(fā)生。努力提升我局營銷管理水準和優(yōu)質服務水平。我作為95598的一名座席人員,應以此次活動為契機,做好迎接2008北京奧運,爭取良好的市場形象。

    違章心得體會2

      今年以來,一井綜采隊把反“三違”當作安全生產(chǎn)的一項重要工作來抓,想方設法預防職工“三違”,確保區(qū)隊安全生產(chǎn)。

      一是強化宣傳教育。

      該隊充分發(fā)揮安全文化引領作用,利用二五學習日、班前會等會議時間對職工進行安全教育,加大對職工安全理念滲透灌輸,讓干部職工深刻認識到違章作業(yè)、違章指揮的危害性,樹立牢固的安全意識,努力在全隊上下營造濃厚的防“三違”、反“三違”氛圍。

      二是強化職工安全素質培訓。

      該隊嚴抓日常安全素質培訓工作,以安全技能和安全意識教育為重點,強化自主管理意識。嚴格執(zhí)行“手指口述”安全確認,規(guī)范作業(yè)行為,建立完善職工實際操技能考核機制,逐步培育職工安全行為的養(yǎng)成。

      三是加強“三違”統(tǒng)計分析和“三違”警示教育。

      建立“三違”臺賬,對單位發(fā)生的“三違”類型、時段等進行數(shù)據(jù)化分析,制定針對性措施,構建“三違”治理長效機制,進一步規(guī)范職工行為。對“三違”行為進行曝光,警示職工遠離“三違”,做到規(guī)范操作。

      一、安檢部門要有針對性的對習慣性違章開展活動

      督察辦人員每天零四點班要有不少于1/3人員入井督察,督察辦要打破常規(guī)方式,以班中突擊督察、邊緣死角崗位督察、專項集中督察為主,每天對問題跟蹤落實,礦早會通報,重復隱患立即責任追究;每周要對督察情況進行匯總,安辦會進行匯報。

      二、采煤、開掘、安全、機電、一通三防和防突、地測、生產(chǎn)等戰(zhàn)線要立即針對本戰(zhàn)線的薄弱環(huán)節(jié)

      開展查擺習慣性違章活動,重點查處施工過程中的'“三違”行為,把排查情況上報安檢科,4月24日前完成,4月25日安辦會分戰(zhàn)線進行匯報。

      三、生產(chǎn)戰(zhàn)線業(yè)務科室人員要多上零四點,周六、周日零四點業(yè)務科室要按上報分工表不間斷下井排查

      排查情況報安檢科備案,安檢科進行核實,弄虛作假的,對責任人進行責任追究。

      四、全礦有下井指標副科級、及以上領導干部要認真深入現(xiàn)場

      實施過程管控,查處違章行為,每月查處“三違”指標不少于兩人,4月20日—30日查處“三違”指標不少于一人,當月未完成指標的減發(fā)安全風險抵押金的50%,每少一個指標對本人罰款50元,并扣1分,弄虛作假的進行追究,每月最后一次安辦會進行通報。連續(xù)兩個月未完成“三違”指標的,由紀委、組干部門對其按規(guī)定進行問責。

      五、安檢部門要對“三違”人員進行梳理

      月度內兩次以上(含兩次)“三違”人員、嚴重“三違”人員要立即脫產(chǎn)停崗,送職教中心“三違”學習班進行安全知識學習,時間不少于一周,考試合格后,方可上崗。

      六、“反事故、反習慣性違章”安全活動期間,對發(fā)生事故的單位要加大處罰力度

      處罰力度上靠一級,月度內發(fā)生兩次以上(含兩次)事故的單位,不予兌現(xiàn)單位當月安全風險抵押金,相應業(yè)務科室全員減發(fā)當月安全抵押金50%,由宣傳科、電視站進行公開曝光。

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