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職來職往的心得體會
當我們有一些感想時，好好地寫一份心得體會，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。但是心得體會有什么要求呢？以下是小編為大家整理的職來職往的心得體會，希望對大家有所幫助。
職來職往的心得體會1
首先，第一位出場的是位麻辣導游，說實話導游這份工作很讓人羨慕，可以去往世界各地，但是導游這個工作也要面對各式各樣的人，這也意味著你要有很好的溝通能力和人際處理能力。這位麻辣導游王宇軒，應聘旅游策劃師。她的性格很爽朗，很能與人交往，但在職業(yè)測評時也有很多不足之處，沒有更深入地了解顧客需求，有人說爽朗的人不細膩，但我覺得爽朗的人與不是很熟悉人交流不是問題，交流是更好地獲取信息及顧客的想法，所以我想在與客戶定制旅游路線時應站在顧客的角度多想想，也要明白主要客戶是誰。其次，導游與旅游策劃師還是有很大區(qū)別的，一個成功的導游不一定是個成功的導游策劃師，但最重要的是要有努力學習態(tài)度。所以最終的結果是求職成功，被阿里旅行入取。
相信英語對許多人來說是世界上最難學的一門語言，對我來說也是。但這位來應聘英語老師的謝佳潔卻對英語有著偏執(zhí)的熱愛，在職業(yè)測評的時候，我感覺她的教學方式讓人很有激情，很愿意繼續(xù)跟著她學習，教學氣氛很好，也有人評價說這樣的'上課讓人感覺很好，但一下完課什么也學不到，不過她還是成功地被精英英語入取了，我覺得精英英語代表人的一句話很好“Hug first than teach ”就是說教育要先與學生擁抱交流才能進行教學而謝佳潔這點做的非常好。其次那位推薦人說，創(chuàng)新的方式并不一定會取悅任何人，總有一些衛(wèi)道士會扯后腿，但我們要堅持自己喜歡做的事情，一直走下去。我認為不管是學英語還是創(chuàng)新，最重要的是自信，自信能讓人堅持到底，能讓我們大聲地讀出英語，能讓我們堅持自己的夢想。
最后一個人是張東坤，一位大四學生。在剛入大學時，他在學習和積累經驗中選擇了加入各種社團和打工創(chuàng)業(yè)中積累經驗，他在創(chuàng)業(yè)中意不在賺錢而在于使自己的未來更值錢。而學習確不算好，還掛過課。這讓同為大學生的我感到疑惑，在大學生活中到底是積累社會經驗重要還是學習重要，是否應該為了其中一個而放棄另一個。而我得出的結論是我們是學生我們的主要任務是學習，學習也是為了讓我們的未來更值錢。至于創(chuàng)業(yè)方面，有這個能力的自然可以往這個方向發(fā)展，但學習一定不可以太差。其次我覺得大學就是讓自己升值的階段，各種活動和考證都是為了讓自己的未來更值錢，為了找到好工作。我們也應該行動起來，讓自己增值。
這就是我觀看《職來職往》的觀后感，再面對社會，面對考官時，我們要展現(xiàn)我們的優(yōu)點，我們自信相信自己是最好的，其次我們要有與他人溝通和人際處理的能力，也要善于站在這個職位思考問題，同時也要站在顧客的角度想想。對還沒進入社會的我們，目前最重要的是想想怎樣才能讓自己的未來更值錢，讓那些面試官覺得我們有能力去完成工作任務，給于我們想要的工作。所以我們現(xiàn)在就要努力去奮斗，為實現(xiàn)自己的夢想做準備，讓自己不斷地完善以更接近自己的目標。
職來職往的心得體會2
求職就業(yè)與我們大學生息息相關。如何面試、如何提高自己，這都是我們大學必須思考思考的問題。9月17日晚上五點，我參加了新學期開學后知行社舉行的第一次“周末放映場”活動。像往常一樣，社團本著在輕松愉快中獲得知識，受到教育的原則，在巴力老師的指導下，知行社團理宣部副部長精心細選了《職來職往》這一深受大學生歡迎的錄像。作為大二學生的我，感慨頗多，下面我與大家共同分享一下我的觀后感受。
第一位求職者，來自清華大學美術系，她才華橫溢，在節(jié)目中展示了四幅作品，還演唱了她的原創(chuàng)歌曲，曾獲了學校的“最佳原創(chuàng)歌手”獎，18盞燈，只滅了四盞，最后她選擇了自己中意的企業(yè)，嘴角上揚著拿著聘請書離開舞臺。她有文憑，有實力、有能力，這樣的人才有哪個企業(yè)不想重用呢？看到這種成功的典范，我們怎能不去努力提高自己、怎能不激發(fā)我們的斗志呢？
第二位求職者，是個僅僅26歲的小伙子。雖然，他僅僅工作三年便升職到管理層——工程師，令人羨慕，但他卻為愛情放棄了三年奮斗的結果。我知道，他會心痛，他說為了家庭，為了未來而要應聘營銷人員。但可惜他沒有較強的專業(yè)知識，一些回答還不能令老總滿意，但仍有三家企業(yè)為他留燈，他毅然選擇了放棄。最后他說：“看清未來才會看清現(xiàn)在",是的，他會朝著心中的那個目標努力前行。其實,每個人都有不同的目標與想法，他曾是個讓人羨慕嫉妒恨的年輕工程師，但現(xiàn)在卻面臨專業(yè)這個痛苦的階段，只有明確并堅持自己心中的目標，才會有動力。
第三位求職者是個廣西女孩，她在泰國畢業(yè)，選擇回國求職，雖然它可以講流利的泰語，但卻因綜合素質一般，還有不能清晰的講中文。最后，她伴著《隱形的翅膀》離開了舞臺。這個舞臺上沒有適合她的工作，她的失敗給我們敲響了警鐘，給自己一個正確的定位，才能找到能夠展現(xiàn)自己的平臺。
第四位是一個新疆姑娘。她在渤海大學讀書，她愛跳舞，是個理科生，但卻熱衷于汽車銷售，然而，她沒有任何銷售經驗，不過，值得高興的`是，最終還是有兩家企業(yè)愿意為她留燈，而她最后選擇了那位可以私人教她汽車銷售的老總，有時，我們不能直接到達目的地，那么就要積累經驗，最后達到質的飛躍。
最后一位是個山西小伙。他活潑開朗，性格外向，但卻在回答提問時因大腦短路而選擇放棄，這種狀況令所有觀眾驚訝，從他失敗中感悟到：不論前方有多大的困難，都要勇敢走下去，歸根結底，只有有一定的基礎知識才是站穩(wěn)腳步的砝碼！
大二的我，在不久的將來也會遇到這種情況，包括求職面試與各種選擇，那么為了未來，為了在前方的道路上少些豺狼虎豹，現(xiàn)在就應該時刻準備著，增強專業(yè)知識與心理素質，不畏懼，相信，終究有一天，會打造出屬于自己的那片天空。
職來職往的心得體會3
一個明燈，一條路子，一個念頭，一輩子的堅持，總有收獲！
有了方向，有了方法，有了地點，就有了力量。
“給我一個支點，我能撬起地球”阿基米德說。
假設，他找到了支點，那么是否還得再說一句“再給我一個我想要的杠桿，我能撬起地球”，再假設，給了他支點，也給了他想要的杠桿，那么是不是就能將整個地球撬起來呢？即使，給了你所有的外因條件，地球也撬不動，因為你不可能站在太空上撬，因為外面純屬真空，給了支點。杠桿，他也用不上力！
人，要看清自己。更要充實自己。有自信是好事，自信過了頭，就成了盲目，是可怕的！
夢想，需要的是可行性。而不是有了支點就可以撬起地球。
夢想是什么？多問自己，要的是什么？現(xiàn)在離自己想要的還有多長的距離？用什么方法來縮短這段距離？從哪里做起？怎么去做？
想進一個大企業(yè)，就問自己，對這個企業(yè)是否熟悉？自己的認知度有多少？缺什么？應該需要哪方面的東西來充實？自己能為這個企業(yè)提供什么？或是能在這個企業(yè)里能夠學到什么？值不值得在這個企業(yè)里做，用什么辦法做到更好？
每個人，都是發(fā)光的金子。
但是不是每個人都可以在任何環(huán)境任何時候發(fā)光。有些人，努力一輩子，抱怨一輩子，遺憾一輩子；有些人，努力幾年，卻能充實一輩子，快樂一輩子。只因為有的人看清楚自己要的是什么，懂得用方法去做。而有的人，知道了自己要的是什么，不懂方法，只懂得努力做，所以抱怨，遺憾。
努力堅持，是一個難能可貴的精神！
有了方向，有了方法，努力堅持不懈，是一種高度，即使前期會“痛”，卻快樂著。
淚水，只能讓人同情；汗水更讓人尊敬。
自豪的.淚水，讓人羨慕；盲目的汗水讓人可憐。
路，在于自己的選擇，選擇了路，就要選擇好方法去走，并且堅持不懈。你，就能登上自己夢想的天堂！
夢想，如同燈塔，有了目標，就要努力去靠近，一輩子的追求，無怨無悔，即使披荊斬棘，即便路途坎坷，腳踏實地，堅持到最后，即是山高我為峰！
不要放棄夢想，人有了夢想，更能很好地活著。
不要盲目的夢想，因為，盲目只能讓你變得更可怕。
職來職往的心得體會4
用一下午的時間來觀看《職來職往》的一期節(jié)目，重復看了幾遍，感覺收獲頗豐，很有必要把這些心得體會寫出來。下面我要介紹兩個案例。一個求職失敗的案例和一個求職成功的案例。對具體的情節(jié)展開相應的描述，并對兩者進行比較分析，以期從中借鑒經驗，吸取教訓。
規(guī)則介紹：《職來職往》分職場亮劍，職我本色，職面未來三個環(huán)節(jié)。十八家都有選擇亮燈和滅燈的權利。企業(yè)如果亮燈的話表示支持，滅燈表示不支持。如果超過十二盞燈，求職者將有權選擇一百家企業(yè)的任何一家。不足十二盞，亮燈的行業(yè)先鋒可以為求職者提供相應的崗位。如果雙方達成協(xié)議則求職成功，否則，求職失敗。
案例一：應聘者：武學博，女，21歲，來自山西大同。畢業(yè)于山東聯(lián)合大學高鐵乘務專業(yè)。應聘工作：經理助理。
開場白：打算用自己的自信和樂觀去踏踏實實找到自己理想中的工作。 職場亮劍：武學博自己介紹相比于其他人有三點優(yōu)勢。讀書時學過三門課程：禮儀課，心理學，普通話與寫作。
新浪微博高級人力資源經理申晨老師給出第一輪的考題是關于公文寫作的。修改一份請示報告，從中找出四點錯誤。武學博沒有回答。我注意到武學博撓頭皺眉這樣一個表情。表明她對公文寫作這方面沒有深入研究和了解。而且她在表述時，普通話不太標準。光線傳媒總監(jiān)劉同說：“作為高鐵乘務人員，學習這么多年都沒有改進普通話，這個很過分。作為助理而言，不怕助理犯大錯誤，就怕助理犯特別沒有文化的小錯誤。”
當創(chuàng)可貼8的江森海問她要做哪個行業(yè)，有沒有特別喜歡的行業(yè)。武學博的回答是，什么行業(yè)的經歷助理都沒有問題。從這一點看，我們發(fā)現(xiàn)武學博是沒有一個職業(yè)規(guī)劃和目標的。她自己都不確定自己要進什么樣的企業(yè)，不清楚自己以后要走哪條路。每個人只有了解自己才能找到自己的路
第一輪沒有亮燈。
職我本色：在這一環(huán)節(jié)，武學博指出自己想要成為一名高鐵乘務人員。指出自己為什么要成為高鐵乘務員而不做一般乘務員的四點原因。因為高鐵工資待遇高，工作時間短，風光，工作環(huán)境好。從這一點，我發(fā)現(xiàn)，這個女孩還沒有進入
職場最基本的“城府”。如果將這些待遇薪金和工作條件作為不想去做普通列車乘務員的原因，只會給評委一個印象。那就是，你很世俗，你追求的都只是物質條件，沒有最起碼的職業(yè)感。我個人覺得，工資待遇作為我們選擇工作一個很重要的條件，但是不是最重要的條件。想要進入職場，就要具有最起碼的職業(yè)操守。武學博展示給別人的三點優(yōu)勢不是自己的優(yōu)勢。她有優(yōu)雅的外表，但是在職場里面需要的不僅僅是外表，不僅僅是“花瓶”，更需要的是實實在在的人，去腳踏實地地努力。
第二輪沒有亮燈。求職失敗。
案例二：應聘者：王茜仔，女，24歲，來自北京。畢業(yè)于北京信息職業(yè)技術學院，物流管理專業(yè)。應聘職務是商務助理，目標薪金3500元。
開場白：我熱情開朗，積極努力。是一個辣媽，公司可以不必擔心自己的婚假和產假。
職場亮劍：智聯(lián)招聘人力資源總監(jiān)張老師說：“商務助理要聯(lián)系上游生產商從中拿貨，聯(lián)系下游分銷商賣出產品。你有沒有出現(xiàn)過上游沒有及時發(fā)貨，下游催你發(fā)貨的情況？面對這樣的'情況，你是怎樣解決的�！�
王茜仔：“以前的確是有過這樣的經歷。下游說如果你賣不了我，我打聽到有兩家都可以發(fā)貨，價格還比你們的便宜。首先我堅定的告訴他，這個生產周期是取決于我上游企業(yè)。但是上游發(fā)的貨，只有我們有最新的貨。如果不怕貨源有問題，您可以選擇別家。但是出了任何情況，我司概不負責。而且貴公司的老總和我們老總合作很長時間。如果在這個節(jié)骨眼斷了聯(lián)系，您要考慮兩個老總的關系問題。然后考慮到是老客戶，我還是賠笑臉，說對不起，我確認一下能不能讓上游及時發(fā)貨。上游企業(yè)說可以發(fā)貨。于是，下游企業(yè)很堅定的選擇我司。在這個過程中，我和銷售總監(jiān)進行了溝通，得到了一些基本的信息�！�
我注意到，王茜仔在談判的過程中對零售商采取先強硬再緩和的態(tài)度，并以兩家公司老總的關系的維持作為談判條件，同時及時與銷售總監(jiān)進行溝通，做得很得體。
第一輪亮燈十盞。
職場本色：在本環(huán)節(jié)，王茜仔講述了自己因為大出血住進醫(yī)院，在醫(yī)院生孩子的經過。生完孩子，回到公司，發(fā)現(xiàn)自己的職位已經被同事替代。所以自己離
開原來的公司，重新找工作。當評委問及她怎樣評價以前的公司的時候，王茜仔為很感激公司和同事。因為自己的老總在自己出現(xiàn)意外情況的時候很支持自己，并安排同事接替自己做好工作。自己很感激公司和同事為自己做的事情。并不嫉妒和怨恨。
王茜仔的回答有理有據(jù)，而且做到了有節(jié)。從法律的角度來講，她本可以要求公司給自己安排一個和原來同等報酬同等職位的工作。但是考慮帶公司和同事們?yōu)樽约鹤隽诉@么多，她的內心是充滿感激的。她沒有要求公司再為自己做出什么，而是選擇自己重新找一份工作。當看到她向自己原來的公司表示深深的謝意而熱淚盈眶的時候，我覺得她真的是一個活生生的人，一個特別不自私的人。評委給的評價是，能和你成為同事是一件很榮幸的事。
第二輪亮燈十八盞。
職面未來：對于王茜仔來說，下面有一百多家公司可以讓自己選擇。但是當她說出自己要去宅急送公司的時候，很多人都很意外。因為，走到最后一環(huán)節(jié)，很多應聘者都會選擇很光鮮的公司，宅急送作為一家物流公司，可能并不是最佳的選擇。但當王茜仔說明原因后，大家對她有了更深刻的認識。王茜仔說：“我是學物流專業(yè)的。我經過搜索發(fā)現(xiàn)，網(wǎng)上給出的未來十年最具潛力的職業(yè)其中就有物流。物流在中國行業(yè)是有待發(fā)展的，是有前景的。我希望通過我的努力，為物流業(yè)的發(fā)展貢獻我的一部分力量�！崩酌骼蠋熣f：“帶著十八盞燈的輝煌，王茜仔選擇宅急送，我只能說，恭喜宅急送了！”從王茜仔的這句話我們可以看出，面對十八盞燈的輝煌，她還是很理性，還是有自己的方向的，她知道未來自己要走哪條路，知道哪條路將會是坦途，知道哪條路自己堅持走下去將會是一片光明。所以，我不得不佩服王茜仔的睿智和從容。
兩個案例介紹完畢，下面我要對兩位應聘者進行比較，總結成功經驗，吸取失敗的教訓。
第一，經驗很重要。進入職場，豐富經驗對應聘者很有幫助。王茜仔在做商務助理時積累的經驗讓她在處理問題時可以做到有理有據(jù)，使她能在談判中，利用雙方的利害關系作為籌碼，及時與上司進行溝通，獲取有效信息，扭轉局面。與之對比，武學博對于應聘的經歷助理這樣一個職位是沒有任何經驗可言的。不是公文寫作這一個考題把她攔在了職場門外，而是她在學習和生活中沒有積累和
沉淀。經驗來源于積累。所以，在日常的學習和生活中，要時時留心，處處留心。先要把自己填滿一點，才能見招拆招，應對自如。
第二，要有亮點。紛繁世界，蕓蕓眾生。一個人要想有別于他人，就要找到自己的亮點。王茜仔的亮點是她積極的心態(tài)和廣闊的心胸。面對自己的工作被人取代，她沒有氣餒，而是用寬廣的心胸去感激別人對自己的好，然后調整自己，以嶄新的面貌重新開始，去尋找自己的伯樂。她對待原公司的氣節(jié)和她面對問題的機智使她贏得了評委的尊重和好評。相反，武學博沒有自己的亮點。她在第二環(huán)節(jié)的短片甚至暴露了自己很多缺點。比如普通話不標準，沒有自己的方向感和職業(yè)感，把薪金和工作環(huán)境看得太重等等。所以，在今后我們要加強自己內心的修煉，要用足夠寬曠的心胸去對待他人，對待工作。并且要培養(yǎng)自己的閃光點，為自己增色。
第三，要有方向感。進入職場之前，我們就要對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。當然，前提是足夠了解自己。每個人只有了解自己，才會有方向感，才能找到自己的路。王茜仔在面對十八盞等的輝煌時，還時刻知道自己想要的是什么，想走的路是什么，這就是方向感。相比而言，武學博被問到自己想要去什么樣的公司工作時，她顯得很茫然，她的回答是什么樣的公司都可以。這一句就透露出了她是一個沒有職業(yè)方向感的人。不明白自己的方向，我們將會在職場的海洋里迷失方向。所以，認真地審視自己，然后結合自己的興趣愛好，選對自己的方向。
第四，要有職業(yè)感和專業(yè)度。無論對待什么樣的工作，職業(yè)感很重要。每一份工作都有它的屬性和規(guī)律，其中更需要員工的責任和付出。過分得講薪金待遇看得過重就失去了工作的興趣和快樂。王茜仔對她的工作很負責，有很強的職業(yè)操守。相比而言，武學博更看重是工作的外部環(huán)境。當然除了職業(yè)感，還要有專業(yè)度。很多工作都是需要很強的專業(yè)性能。不斷加強自己的學習，增強自己的專業(yè)度，才能將工作做細做精。對于我們而言，更是要不斷深挖自己的專業(yè)，真正理解本專業(yè)的內涵，而不是一味地抱怨專業(yè)不好。
以上是我觀看本次《職來職往》的感受，我個人認為，只有總結和吸取經驗才能促進我們成長。生活中要用心。用心才能博采眾長，博采眾長才能長于眾人。
職來職往的心得體會5
經常在不經意間聽到或看到這樣一句話：這個社會最缺的是人才，最難找的是工作。說的現(xiàn)實些：在這個物質精神極大豐富的世界中，我們需要生存，我們需要快樂，需要的一切……或許只有“錢”能滿足。有些人覺得這樣說的人很低俗，沒有什么品質，但是憑良心說，如果沒有錢我們能做什么呢？所以我們要工作，用自己的勞動，來換取幸福。但是問題接踵而來了，這個地球上存載著多少人口而，需要工作來滿足需求的又有多少呢？而且工作是有限的，它不能填補這么大的空缺，所以我們面臨的競爭壓力實在是太大了。怎樣使自己在職場上游刃有余，怎么在茫然的大海中抓住救命的浮木呢？這個要看你的本事了。
以前的我只知道我們以后的競爭壓力很大，但是大到哪種程度，難到何種境界我也不清楚；以前的我只知道在找工作時一定要面試，但是具體怎樣面試，怎樣的情況我依然是懵懵懂懂的。不過，自從老師給我們看了《職來職往》后，這個使還在大一念書的我已經覺得壓力之大，但是我愛上了這個節(jié)目，與其說喜歡這個節(jié)目，或許說為自己的將來鋪墊更好。
有句話說得好走萬里路不如閱人無數(shù)，閱人無數(shù)不如名師指路。而《職來職往》這個節(jié)目囊括各行各業(yè)、人生百態(tài)，通過行業(yè)達人和求職者之間的對話，反映當下最熱點的行業(yè)話題并產生觀點的碰撞。通過不同行業(yè)職位的人群，不同的思維與視角展示社會的本來面目，通過理性、客觀、全面、真實的分析，展示真正的職場。同時也幫助幫助求職者正確的對待自己與職場，為多樣的職場菁英提供就業(yè)機會，并且讓我們這些沒有求職經驗的人了解我們將來要怎樣走這條路，怎么讓這條路走的`跟久，更遠，跟精彩。
當今社會的壓力是很大，但是正如有一期的開場白說的：春花秋月何時了，職場知多少，你是落花總有情，他是流水總無意，別傷心，來職來職往吧。因為，如果你是溝渠，我就是明月，我照你。雖然這句話有些夸大了，但是有一點是真的，那就是給自己一次機會，給自己一次證明自己，展示自己，推銷自己的機會。相信自己永遠是最棒的�！奥殎砺毻�，前途寬廣”其實說的一點都沒錯，所以可能下一個站在最高處，鳥瞰世界的人就是你。
由于要寫這篇關于《職來職往》的作文，我追看了好幾期，發(fā)現(xiàn)這個節(jié)目真的很好。它不僅讓我們了解到求職的小故事，技巧。從中還折射出很多人生的道理�，F(xiàn)在想想或許老師給我們看這影片的目的不僅是讓我們了解職場，增強以后的求職能力，同時也是希望我們在節(jié)目給我們提供的許多職業(yè)達人中，從他們犀利的言辭，一針見血的話語中，發(fā)現(xiàn)能讓求職者受益終身的啟發(fā)吧！。
我當然也注意到許多很經典的話語：
1、人生就像爬樓梯，當你堅定不移地往上爬時，總有一天會到達終點，但當我們到達終點時，卻發(fā)現(xiàn)梯子打錯了墻。
2、無論是工作還是做人，傻子才用嘴說話；聰明的人用腦子說話，智慧的人用心說話。
3、一直以來我們找不到對的人，是因為我們不能改變錯誤的自己。這句話適用于愛情，也同樣適合職場中的你。
其實類似這樣有哲理，有內涵的話還有很多，你可以自己去領悟，去發(fā)現(xiàn)。
說真的看了之后，感觸很深：知道父母壓力大，工作辛苦；知道自己的不孝，不像別人那么勤勞；知道假的就是假的，它永遠真不了；知道相信自己，路會越走越遠；知道溝通的重要；知道要有夢想……。
職來職往的心得體會6
前些天一直都在看中央教育臺的《職來職往》了，模式跟非誠勿擾差不多，但檔次卻不一樣，我很喜歡那18位職場達人們，唐寧老師，楊石頭老師，尚濤老師，王璽老師…他們會根據(jù)每位求職者的求職目標提出有關方面的問題，然后要求求職者來回答，達人們再跟據(jù)回答給出獨到的看法和建議，雖不能用受益匪潛這四個字來形容，但從中感受真很多。
然而求職者們也是形形色色，有狂妄的，雷人的，但這些人只給我?guī)韼追昼姷男那橛錁罚ê呛�，我笑點一直成下降趨勢），然而我要把給我精神上帶來激勵的求職者寫在我的日志里：芳方，可以用其貌不揚來說吧，只有一米三多點的身高，據(jù)芳方說她十三歲那年得了風濕性關節(jié)病，醫(yī)生很殘酷地告訴她這個病治不了了，如果有能治的就可以拿諾貝爾獎了，所以她的個頭永遠的停在了那一年。所以生活里，她“享受”到了正常人不能得到的“待遇”但她沒有向生活妥協(xié)，她一直努力著。芳方喜歡學英語，她覺得看英語字典是一種享受。所以在現(xiàn)場她說了一口流利的英語，芳方用她內在的魅力征服了18位達人，征服了場下所有的人。用幾分鐘的時間贏得了別人對她的.仰視，最后她擁有了百強企業(yè)的選擇權，芳方選擇了唐寧老師所在的新東方。真令人佩服，佩服的五體投地。還有一位北漂女孩兒，為了自己的夢想，不停的努力和奮斗，最終所有的辛苦算沒有白吃，也叫人很是佩服。
聯(lián)想一下自己，發(fā)現(xiàn)兩手空空如也，什么砝碼也沒有，職業(yè)規(guī)劃也曾做過，但那只是為了應付，真真正正安安靜靜地為自己詳詳細細地規(guī)劃一下好似從未有過。只是一味的在隨波逐流，很多時候各種的誘惑也造就了只說不做。二十毫幾的人了，考慮的問題越來越多了，還是那句話，自己的境況自己最清楚，自己的路要靠自己走出來，好與壞都是自己的問題，誰也管不了。無奈、無知、無能、執(zhí)著，自己選擇吧！
職來職往的心得體會7
又一期的《職來職往》到來了，選手和職場達人之間的博弈又開始了。“楚河分三闊，智謀萬丈深”，選手們通過層層選拔后，或成功，或失敗，都鮮活生動的告訴我們職場中應該注意些什么，哪些值得初入職場的年輕人反思。
每位選手的選拔第一層就叫第一印象，證明一個人的外在形象和內在的氣質，在面試的過程中起到相當關鍵的作用。在某種場合需要有和當時環(huán)境想匹配的妝容和衣著。比如三號選手的濃妝艷抹就使她的形象分大打折扣，因為這樣會顯得人很輕浮，不夠沉穩(wěn)。約見客戶交談也是如此，合理的著裝會使你個人和公司在客戶心中的地位得到穩(wěn)固，會讓別人感覺這個公司是嚴謹和專業(yè)的，使客戶感覺和你合作心里會踏實。
在節(jié)目中第二個選手引出了一個頻繁跳槽和調崗的話題，其中講到一個字“忠”。每個老板需要的人，包括兩類，一類是能干活的，一類是忠誠于他的。如果能干活，而看不出對老板多忠誠的人，以后的發(fā)展空間可能會很小，這類人可能會一直干下去，成為老黃牛。如果你有忠誠而沒有很強的業(yè)務能力，沒關系，能力會慢慢提升上去，因為忠誠比能力更稀缺。所以你需要有能力，但不一定有很強的能力，但是對老板一定要忠誠。
這期節(jié)目共有三位選手沒有求職成功，其中一位放棄，另外兩位選手的落選個人認為其中一位過分推銷自己，另外一位思想過于簡單，沒有深度。
懂得自己的價值固然勇氣可嘉，但是如果你推銷自己的欲望時刻一觸即發(fā)，那么取得的效果肯定適得其反。這種員工可能在一段時間的接觸后，上司、同事很可能把自吹自擂認作為你的頭號本領，反而忽視了你的其它長處。實質上，自吹的人總給人底氣不足的感覺。長期這樣，大家對你的能力認知可能會打個對折。而且這類人，可能會在任何場合都過分突出自己，而且會忽略到聽眾的感受，往往給人以高傲，不尊重別人的壞印象，很難獲得好的口碑。
因此就可以提醒所有的年輕人，要有一顆平常的心態(tài)，從容的展現(xiàn)自己的優(yōu)點，有的放矢，不能為了心中的'理想就急于求成。沒有時間和經驗的積淀，過于急于求成最終可能一事無成。
可能是由于文化程度較低，感覺第二位選手的表達出來的思想比較淺薄，回答問題感覺比較幼稚，不太成熟。心里可能會有一股小沖動，或者只是幻想自己能干些什么，沒有做好充分的準備，在回答職場達人的問題的時候幾乎沒有在自己所要求職的內容沒有任何了解。還有就是缺乏所有成功者必須的精神，就是不能吃苦。“吃得苦中苦，方位人上人”，還是達人們的那句“偉大是熬出來的”，吃苦耐勞的精神，堅忍不拔的意志。加油吧，年輕人！
最后用毛主席的一句話作為勉勵大家的結尾：世界是屬于你們的，也是屬于我們的，但最終是屬于你們的。
職來職往的心得體會8
說實在的，我不喜歡那些好多人都熱捧的娛樂、選秀節(jié)目，像《非誠勿擾》，看了一遍，實在沒法看，不是說節(jié)目做得不好，而是因為我看到那一期上面一些嘉賓拿別人的夢想開玩笑，把別人的夢想批的一無是處讓我看了感覺好難受。當初老師布置看《職來職往》時我就想，到底是什么樣子的節(jié)目竟然能讓老師當作業(yè)給我們布置下來，很好奇。于是就下了幾期看，看過一期我就明白了，原來這個節(jié)目真的與眾不同，因為它不僅僅給我們帶來歡樂，更能讓我們從中了解到許多社會現(xiàn)實，學到許多學校無法教給我們的東西。
看這個節(jié)目時，我最關注的不是求職者是否進入了百強企業(yè)或者是否最后拿到一封工作推薦信。相反，我比較關心的是他們是如何拿到這份工作，是什么征服了十八位“刻薄刁鉆”的職場達人，是他們身上哪些優(yōu)秀特質還是他們對職位的準備好了呢？今天看時，五位求職選手三位求職成功兩位失敗。其中有一位畢業(yè)于沈陽航空航天大學英語專業(yè)的，他英語過了專八而且一畢業(yè)就有一個首都的外企要聘用他，可是他的十八盞燈卻全滅了。我不為他感到惋惜，相反感到很慶幸，因為他確實不夠好，他在自我展示時說了這樣一句話：如果有一家公司管吃管住，不給薪水也可以。我很贊同十八位達人就這個句話給他的意見，他們說我們不能放低自己的姿態(tài)。有一位達人說面試本身就是一種銷售（選手求職銷售）。如果放低自己的姿態(tài)那么和廉價出售自己又有什么區(qū)別呢，初入職場我們沒有經驗，對，但是我們也并非一無是處，如果為了一份工作而放低姿態(tài)我們將可能會學的經驗，但同時也失去了自我，說白了，你不知道自己值什么價。俗話說初生牛犢不怕虎，我們應該在弄清楚自己的價碼后給自己明碼標價，這樣才有可能獲得一個真正適合自己的崗位去鍛煉自己。
看《職來職往》給我的另一感觸是關于求職者自身的。還是那位英語過專八的。在看到他的表現(xiàn)時我都覺得他肯定找不到工作，因為他表現(xiàn)太差了，不說其他的，我覺得他說話時一直在那晃動就足以說明他內心是多么的不安，試問如此狀況的求職者能打動面試官嗎？反觀那些成功求職者特別是直到最后亮著九盞以上燈的，他們的外在著裝內在氣質那是真的給人一種耳目一新的感覺。我感覺這肯定不是他們刻意去表現(xiàn)的，相反而是自然而然的展現(xiàn)出來的，作為大學生的我們，現(xiàn)在要學習的.不應該僅僅是書本上的理論知識更要去實踐中鍛煉自己的各種能力，交際、溝通、著裝等等。優(yōu)秀的求職者是我的榜樣，他們有扎實的專業(yè)知識、才華、創(chuàng)新能力、很棒的表達能力和溝通技巧、面對困難和挑戰(zhàn)的勇氣和自信、追求夢想的執(zhí)著�！斑@個社會不是有錢人的社會，不是有權人的社會，而是有心人的社會�！敝挥谐浞值姆e淀才會有爆發(fā)的資本，他們是我的榜樣。
舍友說我愛上了《職來職往》，因為它教會了我好多東西，那是書本上不可能學到的。
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