欧美日韩中文字幕专区一二三,国产精品视频永久免费播放,久久精品国产二区,中文字幕在线观看第一页

    《致加西亞的信》心得體會

    時間:2022-10-05 06:21:45 心得體會 投訴 投稿

    《致加西亞的信》心得體會

      當我們備受啟迪時,就十分有必須要寫一篇心得體會,這樣能夠培養(yǎng)人思考的習慣。那么好的心得體會是什么樣的呢?下面是小編為大家整理的《致加西亞的信》心得體會,希望對大家有所幫助。

    《致加西亞的信》心得體會

    《致加西亞的信》心得體會1

      究竟是怎樣的一本書,享有如此盛譽,受人如此吹捧,帶著這樣的疑問,很快,我就把這本充滿魅力的書讀完了。

      書中特別推崇強調了羅文接過信之后,并沒有問“他在什么地方”。仿佛不提任何問題就等同于忠誠、責任、主動。我以為,任何事情都要具體情況具體分析。如果多問一句,就能知道加西亞在哪里,想必羅文定會問個十遍八遍的,而不問,只是因為在當時的局勢下,羅文知道總統(tǒng)并不能提供什么信息,也不必總統(tǒng)來提供,軍事情報局不是吃干飯的,自然會提供相關的信息,如果羅文就此孤身一人獨自開始行動,那他就不僅是個莽夫,更是對國家的極端不負責。事實上,整個過程中,羅文都是有著重要后援的。另外,書中66—67頁清楚的說了,瓦格納上校對羅文下達任務時,就已經告訴了他加西亞在古巴東部的某地,但是不知道具體位置,總統(tǒng)把信交給羅文,在我看來,僅僅只是表達一種任務的重要性,如果羅文還去問“他在什么地方”。那就真是愚蠢了。

      而在我們平時的工作中,布置任務的人員,往往也是掌握信息、資料最多的人,我們在毫不猶豫的`接受任務的同時,何妨多問幾個問題,讓工作完成得事半功倍,甚至有些問題會帶來更好的方法、更好的創(chuàng)意,這更是對工作的負責。提問不代表推卻、不代表懶惰,只是不要提“百科全書放在哪兒”這樣不著邊際的問題。一個有價值的問題,作用同樣是不可估量的,更何況,我們還需要團結協(xié)作啊。

      我想,書中強調的不提問,只是一種表象,其所要揭示的深層,是羅文中尉體現(xiàn)的這種精神:忠于上級的托付,迅速地采取行動,全力以赴地完成任務。忠誠、責任、主動是永遠不會過時的。

      我們作為平凡的教育工作者,正需要這種精神來支撐。祖國的未來是屬于青少年的。而培養(yǎng)人才的重擔,是我們教師的責任。需要我們甘于淡泊,奉獻自己的力量,用執(zhí)著的信念,實干的精神去實現(xiàn)。

      法國文豪雨果曾說:“塑成一個雕像,把生命賦給這個雕像,這是美麗的;創(chuàng)造一個有智慧的人,把真理輸給他,這就更美麗!蔽覀兝蠋煟非蟮牟徽沁@份美嗎?我感受到了作為人類靈魂工程師這份沉甸甸的責任,為了這份責任,我會如羅文中尉一般不會退縮的。

      每當我走進教室,踏上講臺,面對著一張張明媚的笑臉,一雙雙求知若渴的眼睛,不由涌起一種人生價值得到體現(xiàn)的自豪感,一種教書育人的責任感,一種“國家興亡,匹夫有責”的使命感。這種責任是我的動力,促使我盡一切的力量為教育事業(yè)而奉獻,使我的青春也更加燦爛!

      在我們的身邊,正是在這種強烈的責任感下,無數(shù)教師同樣以自己的勤勉和堅定,默默的實踐著自己的責任,組成了一個星光閃爍的教育團體,在教育戰(zhàn)線默默耕耘,譜寫了一章章教育春天的新篇章。

      我,是一個能把信送給加西亞的人,我,更希望是一個能教出許多羅文的教師!

    《致加西亞的信》心得體會2

      記得是在20xx年,還在興隆煤礦期間,礦領導為了開展企業(yè)文化建設,促進干部職工敬業(yè)愛崗,自覺開展好分內工作,給我們大家發(fā)了一本《沒有任何借口》的書,要求大家學習,書中有《致加西亞的信》這些內容,所以第一次學習這本書。在今后的工作中,只要誰的執(zhí)行力、落實工作不到位,領導們就拿出書中送信的事來教育大家,以期達到提高大家執(zhí)行力、自覺性、主動性、積極性的目的。在書中、在領導教育中,確實也學到一些知識和用別人的行動力來衡量自己,不斷鞭策自己修正工作、生活、學習中存在的問題。5月份,項目部又給大家買了《致加西亞的信》,要求大家學習。于是,再次學習這本書,談談學習的一些想法,與大家共勉,不妥之處敬請諒解。

      《致加西亞的信》講的是美國跟西班牙在古巴的爭奪戰(zhàn),美國總統(tǒng)麥金萊需要了解、掌握古巴的戰(zhàn)況,需要一個將信送到古巴指揮作戰(zhàn)的加西亞將軍的人,然后到達古巴后,與加西亞將軍見面就算任務完成,剩下的事加西亞將軍自然就知道怎么去做了。于是情報局局長向總統(tǒng)推薦了安德魯·羅文——一個年輕的中尉。羅文接受了任務,并且在沒有提出任何條件的情況下,帶上重要文件(一旦被西班牙人搜到對戰(zhàn)爭、對生命將造成重大損失)立即出發(fā),沿途得到了戰(zhàn)友們的幫助,歷經千辛萬苦,受到可能犧牲的幾次威脅,最終將信送到了古巴加西亞將軍手上,加西亞將軍又派人陪同羅文一塊回到美國復命,羅文因為出色地完成任務,晉升為上校,并授予了杰出軍人勛章。故事因為羅文在接受任務時沒有上級提供的任何指導和幫助,總統(tǒng)只說了三個字“派他去!”,局長只是要求立即出發(fā),其他的由羅文自己去處理了,戰(zhàn)爭時期,國家、民族的利益高于一切,人們同仇敵愾,作為軍人本應該為軍人的榮譽戰(zhàn)死沙場而不惜,更何況羅文是接受的總統(tǒng)親自安排的任務,而且是何等的榮耀,軍人條例中可能還有完成什么樣的任務記幾等功等的規(guī)定,這些是他堅定信心完成任務的內在動力。

      企業(yè)要求員工學習《沒有任何借口》、《致加西亞的信》等書籍,目的是想通過學習,提高員工的敬業(yè)、愛崗精神,提升干部員工執(zhí)行力。預期是干部職工都向羅文學習,在接受任務時不提任何條件,在上級也沒有給予任何幫助的前提下,靠自己的勇氣、智慧、知識、技能、經驗等綜合實力去按時、按量、按質地完成工作任務,在一定的行為規(guī)范圈子內,想盡一切辦法完成企業(yè)或上級安排的任務。

      羅文身為美國軍人應該訓練有素,有堅強的意志力、勇氣、智慧、知識、經驗等;有軍人特有的“軍人以服從命令為天職”的鐵的紀律觀念;有軍人以完成艱巨任務為榮耀的軍人榮譽感;有得到總統(tǒng)親自安排任務的最高榮譽;還有在送信途中戰(zhàn)友們的以犧牲生命為代價的支持;所以,他光榮地完成了這項艱巨的、具有偉大意義的任務。

      現(xiàn)實中,自動自發(fā)地按時、按量、按質地完成工作任務,談何容易!我們的哪位干部員工在特定的文化環(huán)境中熏陶,在現(xiàn)實條件下要做到自動自發(fā),積極主動去完成交給的任務,那思想境界非常高尚,更是值得我們大家學習的時代楷模、企業(yè)榜樣。

      我們的干部員工跟羅文比較,差距在哪兒?只有找到了差距才能有方向、有目標、有計劃地去采取措施縮小差距、達到榜樣的境界。

      我們的干部員工受的教育可能不如羅文,文化層次較低;我們的干部員工都是在傳統(tǒng)文化的潛移默化中成長的,從小接受的家庭教育有差別;大部分沒有經過軍事化訓練、沒有受到軍隊鐵的紀律的約束;生活的環(huán)境不一樣,和平年代與戰(zhàn)爭年代的差距,和平年代人們的理想信念不如戰(zhàn)爭時期的高尚和堅定;工作的環(huán)境不一樣,我們的員工工作在大家層次都不高的環(huán)境下,追求的人生目標自然就不是很高;文化層次、專業(yè)水平、工作經驗等參差不齊,在同樣的環(huán)境下工作,職位、待遇不能完全按照每個人的綜合素質能力得到滿意分配;還存在這樣那樣的.關系戶,本事沒多大,或者職位還不低,或者待遇還不錯,工作能力差,還什么也不想干,嚴重影響著其他員工的上進心;還有的員工年齡大了,沒有上進心了,還在崗位上混,對年輕的員工不起好作用;在工作過程中,有的員工工作能力強些,可能安排做的事多些,但是其他方面沒有體現(xiàn),時間長了,有的不一定能堅持下來,如果放棄,就修不成正果;授予羅文任務的是總統(tǒng)和局長,對他堅定信心完成任務產生的作用巨大,在日常管理中,我們的干部員工對工作的落實,正職跟副職安排的任務還是有差別的;還有的干部員工,在某個崗位上,處于心有余而力不足的狀態(tài),基礎沒打好,學習工作起來還有很大難度,擔子壓重了,可能壓壞了;還有現(xiàn)實狀態(tài)下,年輕人很多成了手機控,無心工作,懶散、拖延,哪能夠自動自發(fā)搞好工作?

      上述差距的,是每個煤礦企業(yè)都存在的,但是象神東公司這種大型央企,在招聘員工時,對員工的基礎教育程度要求較高,給出的待遇也相對較高,我們可以借鑒他們的一些經驗。要提高員工在現(xiàn)實條件下的執(zhí)行力,是一個系統(tǒng)復雜的工程,首先,要從員工入職開始抓,較高的薪酬、福利待遇吸引受教育程度較高的青年來公司效力;其次可以集中培訓、進行軍事化訓練,認可企業(yè)文化,強化軍事化鐵的紀律觀念;第三凈化企業(yè)內部工作環(huán)境,對關系戶、年紀大快退休員工要找一個適合的單位集中管理,減少對其他員工的負面影響;第四崗位人員的配備,要盡量充足,要放棄之前的培養(yǎng)“全能型”工種思想,學的多就不“精”,就不能精準解決問題,所以要向“精、專”方向培訓員工,將員工培訓為某一方面的專家,每個工種都有有數(shù)的“員工專家”支撐,企業(yè)運轉應該處于一種良性狀態(tài);第五為了促進員工的自動自發(fā)學習成長,對每個工種實行評級制度,根據(jù)需要評定為一、二、三、四、五等N個級別,每個級別固定薪酬部分拉開至少300元/月的差距,刺激員工自發(fā)地提升自身技能,獲得更高一級的固定薪酬和榮譽,看得見、又明顯的將等級分開,可能產生較有效的作用;第六對那些工作能力強些,可能安排做的事多些,但是其他方面沒有體現(xiàn)的員工,賦予項目部經理年底包紅包的形式給予獎勵,消除攀比之心?傊,要提高干部員工的敬業(yè)愛崗精神和執(zhí)行力,消除不積極因素,營造一個積極向上的氛圍是可以考慮的。

    《致加西亞的信》心得體會3

      讀一本好書,精神就會得到一次升華。

      讀完《致加西亞的信》,我被深深地震撼了、感動了。我從來未像現(xiàn)在這樣深刻地理解“忠誠、敬業(yè)、自信”的含義。故事簡單得像一張白紙,卻在近百年時間內,在全世界范圍內,掀起了無數(shù)次學習討論的熱潮。為什么?我想,這本書所揭示的忠誠、敬業(yè)和自信的精神,正是人性中光輝的一面。羅文能夠把信送給加西亞、完成上級下達的任務,并非他杰出的軍事才能,而是那種高度的使命感、責任心、豎毅而頑強的精神和忠于職守、信守承諾的人格魅力!

      羅文是忠誠的楷模,敬業(yè)的模范,自信的榜樣。這種優(yōu)良品質不是與生俱來的,也不是管理者增加的,而要靠自己自覺地磨練和養(yǎng)成。羅文是忠誠的,在他接到命令以后,心里只有一個念頭,就是盡快把信送給加西亞將軍,完成總統(tǒng)先生交給他的神圣使命。他無法按照任何人的指令行事,只能一個人負責把信送到加西亞的手上。因為他的忠誠和敬業(yè),因為他的勇敢與無畏,因為有許許多多渴望勝利的人們的無私幫助,羅文完成了他的任務。

      敬業(yè),這個經濟社會永恒的詞語當中,既包含了個人對事業(yè)的執(zhí)著,又有對事業(yè)的忠誠。敬業(yè),就是全心全意地對待工作。對絕大多數(shù)人而言,事業(yè)將是你生命中最重要的部分。因此,敬業(yè)是一種人生態(tài)度,是珍惜生命、珍視未來的表現(xiàn)。一個人做事的效率在很大程度上取決于他的工作精神和態(tài)度。如果做事的時候感受到的只是束縛和辛苦,敷衍塞責,劃地自封,不思自省,卻以種種借口來遮掩自己缺乏責任心,只會使自己變得越來越浮淺。人往往是在克服困難的過程中,產生了勇氣、堅毅和高尚的品格,常常抱怨工作的人,終其一生,決不會有真正的成功。成功的人之所以成功,就是因為他把別人抱怨的時間都花在了努力工作上。

      敬業(yè)、忠誠是一個永恒的'話題,一百多年前的故事、一百年前寫的書在今天看來,仍然具有非常現(xiàn)實的針對性。在《致加西亞的信》中,羅文所表現(xiàn)出來的主要包括三種精神、兩個意識:

      一、主動精神——以積極主動的態(tài)度對待工作。當企業(yè)或上級領導賦予你一定職責或任務的時候,你首先想到的應該是如何想方設法地盡快完成,不要猶豫和觀望,不要計較個人的得失,要知道個人的命運與集體的命運是緊密結合在一起的,當你積極工作、努力開拓進取的時候遲早會被發(fā)現(xiàn),會得到領導和同事的認可的,要樹立起為企業(yè)做事就是為自己做事的的觀念,不需要監(jiān)督,不需要別人拿著皮鞭抽打自己就能努力工作。

      二、創(chuàng)新精神——以勇往直前的態(tài)度面對你所遇到的困難。每一個人在工作、學習和生活中都會遇到這樣那樣的困難,是否敢于面對困難并努力地解決困難卻不是每一位員工都能做到的。有的人遇到難題并不是努力想法去解決,而是要么推三阻四,要么擱置一邊,等領導想起來的時候才告訴領導,碰到了問題,不能完成。不僅不能解決問題,反而會誤事,一個企業(yè),這樣的人多了,效率必然低下。

      三、敬業(yè)精神——精益求精地完成你的工作。同樣是完成工作,但因個人的標準不一樣,完成的結果卻大不一樣。每一個人都應該想一想,你做的事情標準高嗎?完成得及時嗎?效果好嗎?領導滿意嗎?只有樹立起高的標準,才能高質量地完成所賦予給你的工作,若每個人都能負起責任,都能以高的標準來嚴格要求自己,那么,整個企業(yè)就能得到較快的發(fā)展。

      四、服從意識——認真地完成領導交辦每一項工作。因為每個人所處的地位不同,對工作和企業(yè)大局的把握程度不同,領導在向下屬交辦工作或安排崗位時,不一定要說明很多理由,甚至只說明需求,員工都應自覺,如果個個講條件,人人都需要做工作,那還讓領導如何工作?當然,服從不等于盲從,對于大是大非的問題還是要保持一份清醒的頭腦,這也是對企業(yè)負責的一種表現(xiàn)。

      五、忠誠意識——忠于職守,忠于企業(yè),忠于自己所從事的行業(yè),把企業(yè)當作自己的家,把自己的命運與企業(yè)的興衰榮辱緊密地聯(lián)系起來。

    【《致加西亞的信》心得體會】相關文章:

    致加西亞的一封信03-13

    致加西亞的信心得體會10-07

    《把信送給加西亞》心得體會范文10-06

    《致加西亞的信》讀書心得體會10-07

    《把信送給加西亞》心得體會11篇10-07

    《把信送給加西亞》心得體會(精選15篇)07-14

    《把信送給加西亞》心得體會精選3篇10-07

    品習《把信送給加西亞》心得體會08-06

    讀《致加西亞的信》有感10-07

    致加西亞的信讀書心得10-06