結構思考力讀書心得

　　我們得到了一些心得體會以后，就很有必要寫一篇心得體會，這樣可以幫助我們分析出現(xiàn)問題的原因，從而找出解決問題的辦法。但是心得體會有什么要求呢？下面是小編收集整理的結構思考力讀書心得，希望對大家有所幫助。

　　日常溝通反反復復說不清？問題思考毫無頭緒難突破？工作匯報雜亂無章沒要點？有人的地方就離不開溝通。在職場和日常生活中，我們都需要有清晰的思考和準確的表達�？涩F(xiàn)狀往往不如人意。比如一天中午，剛吃完午飯，你在路上碰見了同事，他走來對你說：“最近我們部門有個項目要調整不得不延期，公司領導在問我們手頭設計的方案進展怎么樣了，另外我還看見了老強回到公司上班了。對了，張總想在近期開一場產品創(chuàng)新會……”聽了半天，你也不知道他究竟找你干嘛、想表達什么！

　　這是因為中國傳統(tǒng)教育過于強調知識的重要性，缺乏對思考力的專門訓練，很多人面對問題時，思維不夠清晰、分析解決問題的能力較弱。如何才能做到“想清楚、說明白”？結構思考力可以成為你的利器！

　　結構思考力可以提供很多清晰的“思考結構”，讓我們真正做到“思考清晰、表達有力”。不論從個人還是組織層面，結構思考力都作用重大：

　　一、從個人層面上，結構思考力是每個人都要具備的核心技能。

　　首先，結構思考力是開展所有工作的基礎。運用結構思考的方式有助于我們做好問題解決、決策制定、報告寫作以及溝通表達等工作。

　　其次，很多專業(yè)性的崗位要求員工具備優(yōu)秀的結構思考能力。例如，內訓師、產品經理、文案策劃、咨詢顧問等工作，需要幫助顧客準確地分析問題、解決問題以及有效地溝通展示。

　　最后，結構思考力是管理者必備的技能。羅伯特?卡茨提出高效管理者應當具備“技術性技能、人際性技能和概念性技能”三種技能。結構思考力就是概念性技能中最重要的技能，有助于管理者面對難題時多角度分析、制定方案，從而推動工作高效開展。

　　二、從組織層面上，結構思考力有助于提升組織總體工作效率。

　　首先，結構思考力提供了一套有效的系統(tǒng)思維方式，能夠統(tǒng)一員工思考和表達的標準。

　　其次，結構思考力有助于形成高效的組織文化和工作習慣，從而提升組織整體管理效率。

　　最后，在中國企業(yè)傳統(tǒng)“先分后總”的文化習慣中，更需要“先總后分”的結構化思考方式，以提高解決問題的速度。

　　因此，不管是對于個人職業(yè)發(fā)展還是企業(yè)組織發(fā)展，學習結構思考力都具有非凡的意義。

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