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《優(yōu)秀到不能被忽視》的讀書心得
認(rèn)真品味一部名著后，你有什么體會(huì)呢？記錄下來很重要哦，一起來寫一篇讀書心得吧。千萬不能認(rèn)為讀書心得隨便應(yīng)付就可以，以下是小編精心整理的《優(yōu)秀到不能被忽視》的讀書心得，歡迎閱讀與收藏。
《優(yōu)秀到不能被忽視》的讀書心得1
三十好幾的人了，常常被別人忽視，很納悶，為什么就不能被人重視?憤世嫉俗過，孔乙己過……只到看到《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書，才梳理清楚自己入職11年關(guān)于被忽視的原因。
在談《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書時(shí)，我先說說同樣影響過我的一本書《沒有任何借口》(任職的第一個(gè)單位入職培訓(xùn)時(shí)發(fā)得一本書)。"沒有任何借口"是唯一的、完整的沒有國界的獲得個(gè)人、企業(yè)和組織成功的方法;它是建立在自我責(zé)任、目標(biāo)、服從、正直、寬容、自尊…穩(wěn)固基礎(chǔ)上的簡單的、可操作的核心價(jià)值觀和行動(dòng)計(jì)劃。正是這種思想影響我整個(gè)職業(yè)生涯的初期，乃至到現(xiàn)在還潛移默化地影響著自己。避免自己陷入憤恨、抱怨、推諉、卸責(zé)、拖延的惡性循環(huán)。這種"沒有任何借口"的努力工作，很快迎來了"績效高峰",如果沒有任何干預(yù)的話，我想我可能再無法取得任何進(jìn)步或者改變。還好在沉寂好久之后，我試著反思：為什么被人忽視?這是一個(gè)漫長的過程，有時(shí)候感覺想明白了，有時(shí)候又覺得自己可能無法參透。只到遇到《優(yōu)秀到不能被忽略》這本書，我才獲得了頓悟。
言歸正傳。對(duì)理想工作不切實(shí)際的幻想占據(jù)著大多數(shù)人的頭腦，不斷地在當(dāng)前工作和某種將來的未被發(fā)現(xiàn)的神奇工作之間作比較而心力交瘁。這種狀態(tài)大多數(shù)人有過，在這種幻想中蹉跎歲月，現(xiàn)有的工作干不好，幻想的工作不敢去或者找不到。我們喜歡成功人士的故事，而成功人士的故事往往可能都是心靈雞湯。最有代表性的就是要追求有激情的工作或者自己喜歡的工作。這確實(shí)是一個(gè)很好的邏輯，成功人士對(duì)工作都是有激情的，有激情的工作容易成功。我曾經(jīng)乃至現(xiàn)在都覺得，如果我能找到一份有激情的工作，那么我至少不是現(xiàn)在這個(gè)樣子�？蛇@是一個(gè)陷阱，沒有行動(dòng)，哪來的面包呢。
想要職業(yè)的幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是一個(gè)更好的方式來對(duì)待現(xiàn)有的工作。這種方式就是不斷提高職業(yè)技能，不斷積累職場資本。工作只是一個(gè)舞臺(tái)，只要具備舞臺(tái)的基本功能，就可以十年磨一劍地歷練自己。等到有一天你能發(fā)聲喊叫時(shí)，即使不被身邊的人重視，只要你的喊叫傳播的足夠遠(yuǎn)，總有人能聽見。懷才就像懷孕，懷得久了總有人發(fā)現(xiàn)。光有幸福感不是不夠，我們要的是牛奶和面包，甚至更多。那么我們?cè)趺淳芙^激情假設(shè)呢?書中指出四條規(guī)則和若干方法，但是總結(jié)起來，就是要基于現(xiàn)有的工作獲得職場資本，進(jìn)而獲得自主力、使命感。大多數(shù)人是沒有具有競爭力的職場資本，說白了還是好高騖遠(yuǎn)。怎么提升職業(yè)技能和積累職場資本呢?首先，要根據(jù)自己的情況識(shí)別稀缺而寶貴的職業(yè)技能，然后利用工匠思維，打磨好這種職業(yè)技能，確定職場的發(fā)展策略，當(dāng)然過程中還需要一些耐心，畢竟心急吃不了熱豆腐。有兩個(gè)關(guān)于自己的小故事，一個(gè)是我工作大概兩年半時(shí)辭職來到現(xiàn)在的單位，之前的職業(yè)技能與現(xiàn)在的職業(yè)八竿子打不著，雖然我有職場資本，但是這種資本對(duì)現(xiàn)有的工作毫無價(jià)值。跳槽第一要選擇相鄰專業(yè)，否則你永遠(yuǎn)是新手。所以即使不喜歡現(xiàn)有的雇主，但是為了自己還得提高職業(yè)技能，積累職場資本，這樣你總是增值的，這也是一種雙贏的模式，畢竟沒有一個(gè)雇主想雇一個(gè)撞鐘的和尚。另一個(gè)故事就是我多年來一直想考注會(huì)，最早大概要追溯到大學(xué)二年級(jí)的時(shí)候，想想都?xì)v時(shí)14年了，14年要是堅(jiān)持不懈做這件事，我想肯定能通過。實(shí)際是我買過三次書，認(rèn)真看過一次，報(bào)過兩次名，參加過一次考試，中間大多是自己光說不練，還有一個(gè)就是職場誘惑，感覺自己會(huì)被重視而放棄，其實(shí)真是微不足道。職場耐心也是一樣，假若你抱定工匠思維，十年如一日的打磨一種技能，你一定不能被忽視。
當(dāng)擁有足夠的職場資本來獲取職業(yè)生涯控制時(shí)，那么對(duì)于當(dāng)前的雇主來說，這個(gè)時(shí)候你的.價(jià)值已經(jīng)足夠，以致想方設(shè)法防止你做出改變。當(dāng)然這種措施有兩種，一種是給予你足夠的自主力，另一種則是陷阱，可能最終將你引向績效高峰，要警惕這種迷惑性。賺取足夠的職場資本時(shí)，一方面要搞清楚鼓起勇氣的最佳時(shí)機(jī)，就是要符合"財(cái)務(wù)可行性法則",即有人為你的資本買單。另一方面沒有底氣的勇氣是天真爛漫的口號(hào)，無法指導(dǎo)我們安然通過這一充滿陷阱的地段。光擁有足夠的職場資本依然是要么引人注目，要么默默無聞。想引人注目首先要具備讓人另眼相看的資本，這種資本各不相同，只能自己參悟了。再一個(gè)就是宣傳渠道，對(duì)于大多數(shù)職業(yè)來說廣發(fā)文章是一種最佳途徑，在行業(yè)內(nèi)形成影響力，賺取能夠流通的職場資本，適時(shí)時(shí)你就要需要鼓起勇氣喊叫喊叫，畢竟會(huì)哭的孩子有奶吃。還有一點(diǎn)就是不要太狹隘，引人注目的范圍一定要擴(kuò)得足夠大，不要栓死在一棵樹上。雖然說懷才像懷孕一樣懷得久了總會(huì)有人發(fā)現(xiàn)，但是也有一種情況是，你懷得再久，別人只是認(rèn)為你胖了點(diǎn)了而已。
說一千道一萬，即使《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書給你畫出通向成功的路線圖，也未必看到的人都能成功，畢竟千里之行始于足下，冰凍三尺非一日之寒。一個(gè)知，一個(gè)行，一個(gè)恒，很簡單的三件事大多數(shù)人都做不好。不過這本書還是很好的解決知的迷惑，實(shí)踐、思考、請(qǐng)教、再實(shí)踐，如此循環(huán)，不斷增值自己，一定不會(huì)被人忽視的，即使被人忽視，也會(huì)有人重視你的，這人至少是我們自己。
《優(yōu)秀到不能被忽視》的讀書心得2
前兩天讀了《優(yōu)秀到不能被忽視》一書，這本書的作者是麻省理工學(xué)院計(jì)算機(jī)系教授卡爾·紐波特，本書從以下七個(gè)方面結(jié)合具體案例給大家說明成為一個(gè)優(yōu)秀的不能被忽視的方法，在此分享給你！
一、不要追隨你的激情
開始工作的時(shí)候，大多數(shù)人都是沒有職業(yè)激情的，追隨激情去找工作，就是在給自己增加難度。職業(yè)激情本來就不是天生的，不是先有激情再找工作，而是要先把手頭的工作做到最好，慢慢地精通，從里面找到一種成就感，這時(shí)候激情才會(huì)伴隨出現(xiàn)。
二、好工作是用強(qiáng)力的職場資本換來的
好工作的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，就是能讓你發(fā)揮創(chuàng)造力、積累影響力和獲得自主力。
把工作步驟、工作方法優(yōu)化和改進(jìn)，把自己的能力不斷精進(jìn)，這都是有創(chuàng)造力的表現(xiàn)。
從訂書機(jī)到電子訂書機(jī)的發(fā)明。
影響力是最重要的職場資本，過去是有了權(quán)力和金錢才有影響力，現(xiàn)在是有了影響力才有金錢和權(quán)力，它在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代尤其重要。
普通員工也可以通過對(duì)工作的改進(jìn)優(yōu)化，影響老板的決策。
自主力就是自由支配自己的時(shí)間，自由支配工作場地。但是，給你開工資的老板不會(huì)為你的理想買單，他們只會(huì)為你的職業(yè)技能買單，如果過分地追求自主力，卻不注意在職業(yè)技能方面有所精進(jìn)，也很容易失業(yè)。
美國一家公司對(duì)一部分員工采取了完全彈性的工作制度，給員工分配的任務(wù)只要完成了，過程一個(gè)字都不問。大部分員工都喜歡公司這樣的安排，覺得非常人性化。
擁有這三種力的工作本身就是稀缺資源，需要我們自己拿職場資本，也就是工作的特長來換。
三、別在錯(cuò)誤的工作上浪費(fèi)時(shí)間
如果有以下三種情況的一兩種，那就不要堅(jiān)持了，還是換個(gè)工作比較好。
首先，這份工作不能讓你獲得職業(yè)技能的積累；其次，在你看來，這份職業(yè)是沒有意義的，或者對(duì)世界是有害的；最后，這份工作迫使你和一些你極端討厭的人長期共事。
用認(rèn)真的態(tài)度、積極的行動(dòng)證明能夠勝任目前工作的選擇，如果你只是覺得工作困難就跳槽，那是很不明智的。
四、掌握工作的主動(dòng)性
工作和生活不一樣，生活中你可以被動(dòng)，但在工作中，要主動(dòng)朝自己想要的方向努力、積累，這樣才能讓你破局而出。
作者采訪了一名美國的電視劇編劇，剛畢業(yè)時(shí)沒有人給他寫劇本的機(jī)會(huì)。他就找了一份電視臺(tái)助理的工作，先成了這個(gè)行業(yè)的邊緣人，在工作時(shí)了解到了電視臺(tái)對(duì)于編劇和劇本的要求是什么樣的。與此同時(shí)，他利用自己所有的空閑時(shí)間去嘗試創(chuàng)作劇本，并把自己寫的一些不成熟的劇本拿給工作中認(rèn)識(shí)的成功編劇們看，就是因?yàn)檫@種安下心認(rèn)真做事的態(tài)度和不斷嘗試寫劇本的動(dòng)作，最終讓他成了一名成功的編劇。
五、用持續(xù)的練習(xí)提升自己的競爭力
在成為一名優(yōu)秀的人的路上，持續(xù)的努力練習(xí)是成功的主要路徑，也是讓自己不斷變得更加優(yōu)秀的方法。
持續(xù)練習(xí)的兩個(gè)步驟：
1.判斷清楚自己在哪種類型的市場里
市場分為兩類，一種是贏家通吃的市場，另一種是拍賣行市場。
贏者通吃型的市場，最看重的能力只有一個(gè)，你所需要做的最重要的事就是提升你自己的職業(yè)技能。在拍賣行市場里，需要的技能非常多樣，每一個(gè)類型的人都有機(jī)會(huì)積累自己與眾不同的職業(yè)技能。
2.有耐性
只有在嚴(yán)格要求自己的同時(shí)，持之以恒堅(jiān)持下去，才有可能最終感受到你的進(jìn)步，也就是說，只有花費(fèi)了大量的時(shí)間去做技能積累，你才能獲得它，也就是這本書題目的意味所在。
六、找到工作的使命感
只有自主力和幸福感的工作會(huì)消磨你的動(dòng)力，甚至?xí)涯阋呀?jīng)擁有的職場資本漸漸地消耗。為了避免這種消耗，該找到工作的使命感。使命感不是激情，它讓我們每天的工作堅(jiān)持下去，讓我們動(dòng)用自主力為它服務(wù)。
在尋找職業(yè)使命的時(shí)候，我們還可以運(yùn)用小賭的策略進(jìn)行探索。
假設(shè)我是一個(gè)航天大學(xué)的教授，我發(fā)現(xiàn)把宇航員送上太空我可以做到，要是把全人類都送上太空我還不知道該怎么去做。這個(gè)時(shí)候我們需要一項(xiàng)叫做小賭的策略。我在從事教授這個(gè)職務(wù)的同時(shí)，可以考慮很多不同的'小項(xiàng)目，比如說我受聘去了一家民用航天公司，再或者說我自己開發(fā)新的火箭，又或者我去試一試空間站的研究，在不停地進(jìn)行這種小型的時(shí)候，很有可能我會(huì)發(fā)現(xiàn)自己具體的使命。
七、想要有真正創(chuàng)新的想法，先進(jìn)入到最前沿的領(lǐng)域
創(chuàng)新通常都是共同發(fā)現(xiàn)的，好的職業(yè)使命也是一種創(chuàng)新，而這種創(chuàng)新通常存在于你所在工作領(lǐng)域的相鄰可能之中。如果你離前沿太遠(yuǎn)了，那你的理念、想法和追求的東西都會(huì)受到你視野的限制。
在一場活動(dòng)中，來自不同地方、不同大學(xué)的四位教授報(bào)告了同一個(gè)研究發(fā)現(xiàn)；來自四個(gè)國家的四位科學(xué)家在同一年發(fā)現(xiàn)了太陽黑子現(xiàn)象；第一塊電池在18世紀(jì)中葉被發(fā)明了兩次；氧氣分別在1772年和1774年被兩位科學(xué)家獨(dú)立分離出來。
金句
1.不要追隨你的激情，一開始大多數(shù)人都是沒有激情的。激情是你把手頭工作做好之后自然而然的產(chǎn)物。
2.任何的改變都不輕松，它本質(zhì)上是稀缺的，你必須先到達(dá)最前沿，才能有所突破，這是個(gè)艱難的過程，而這個(gè)艱難的過程也是大多數(shù)人在工作中試圖逃避的。
3.優(yōu)秀意味你必須得放棄原來讓你舒服的東西，犧牲更多享受的時(shí)間，不斷地進(jìn)入心理的非舒適區(qū)，你會(huì)持續(xù)性的焦慮，一直在延遲滿足。只有能長期忍受這些負(fù)面的東西，你才能真正有所改變。
4.老板不會(huì)為你的理想買單，他們只會(huì)為你的職業(yè)技能買單，如果過分地追求自主力，卻不注意在職業(yè)技能方面有所精進(jìn)，也很容易失業(yè)。
5相信別人的聰明才智，請(qǐng)先讓自己融入聰明人的隊(duì)伍中，這樣你的想法也許才是能站在巨人肩膀上的。
合起書本，主動(dòng)性，競爭力，使命感，最前沿這幾組詞語在眼前跳動(dòng)。誠然，要想將自己變成優(yōu)秀的無可替代，不容忽視的地步，就需要努力踐行，自律，主動(dòng)去干工作，提升自我競爭力和使命感，如果能讓自己領(lǐng)導(dǎo)潮流，站在最前沿則是不容置疑的事！
我之所以寫作，不是因?yàn)槲矣胁湃A，而是因?yàn)槲矣懈星椤Ｎ以敢庖惠呑幼鲆粋�(gè)將感情裝進(jìn)文字的寫者……
《優(yōu)秀到不能被忽視》的讀書心得3
在貓老師的推薦下，果斷直接下單了《優(yōu)秀到不能被忽視》這本書。并且利用周末的時(shí)間好好讀完了。
一開始拿到這本書的時(shí)候，第一眼就特別喜歡，簡單大氣，是我愛的風(fēng)格。封面上除了“優(yōu)秀到不能被忽視”這個(gè)標(biāo)題外，還有“工匠思維勝過激情思維”，“沒有人為你的夢(mèng)想買單”和“正確地工作勝過正確的工作”這三句話。這三句話中最先引起我好奇的是最后那句“正確地工作勝過正確的工作”，什么是正確的工作，怎么做才算是正確地工作呢？想了好一會(huì)也沒想出個(gè)所以然來，然后就帶著這份好奇心開始了愜意的讀書之旅。
萬萬沒想到在引言部分作者就直接扔出了炸彈，“追隨自己的激情”很危險(xiǎn)，“追隨自己的激情”、“做你愛做的事”這類口號(hào)是我們需要擺脫的。不都說興趣是最好的老師么，那做自己感興趣，做自己愛做的事不應(yīng)該是正確的么？越來越好奇，迫不及待的開始第一章節(jié)的學(xué)習(xí)。
職業(yè)激情是稀缺的，據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)只有不到4%的激情與工作或教育相關(guān)，其他96%都是某種興趣或愛好。最快樂最有激情的員工不是那些將激情化為工作的人，而是那些做的足夠久從而擅長于自己所做事情的人。激情不過是精通的副產(chǎn)品罷了，因?yàn)樯瞄L，從而感覺對(duì)自己的生活有了控制力，因?yàn)樯瞄L，讓自己與他人的鏈接越來越多，這種狀態(tài)下不產(chǎn)生激情都難。如此說來，確實(shí)“正確地工作”勝過“找到正確的工作”。似乎對(duì)封面那句“正確地工作勝過正確的工作”有了一點(diǎn)點(diǎn)感覺。激情可以存在，但不能成為職業(yè)的驅(qū)動(dòng)指導(dǎo)力量。
在第二章看到作者直接亮出了他的觀點(diǎn)，工匠思維勝過激情思維。隱隱覺得，哇重點(diǎn)來了，又一股莫名的興奮。哈哈哈。工匠思維是一種以產(chǎn)出為中心的價(jià)值觀，它關(guān)注的是自己能給世界帶來什么，而激情思維則關(guān)注的是世界能給自己帶來什么。激情思維下你永遠(yuǎn)都是不滿和困惑，那這種情況下，幸福感從何而來？工匠思維讓我們不以自我為中心，不去擔(dān)心工作是不是“剛好合適”，而是要俯下身來、努力的讓自己真正的優(yōu)秀起來。那對(duì)于職場中的我們來說，讓自己變得優(yōu)秀，就是不斷的培養(yǎng)自己的技能，直到這些技能變得寶貴到無法忽視。簡單說就是要讓自己擁有足夠?qū)氋F的職場資本，將創(chuàng)造力在行業(yè)內(nèi)積累到無人匹敵，與業(yè)內(nèi)的.各種人交往提升以自己的影響力，同時(shí)還要有決定自己時(shí)間的自主力。當(dāng)然對(duì)于那種無突出可能、無價(jià)值可用、無志同道合的“三無”工作，工匠思維是不適用的。
聊到工匠思維就不得不聊聊刻意練習(xí)了。只有不斷的將自身能力拓展到舒適范圍以外，然后不斷的接受反饋才能變得卓越�？桃饩毩�(xí)其實(shí)也是有套路的，首先判斷自己處于哪種職場資本市場類型，是只需要單一技能就能贏者通吃型還是需要在松散技能基礎(chǔ)上磨煉出自己獨(dú)到技能的拍賣型。在識(shí)別出自己所處的職場資本市場類型之后，就要開始識(shí)別自己的資本類型了�？桃饩毩�(xí)從來都是“令人愉悅”的對(duì)立面，再確定明確的目標(biāo)后，還得要有耐性，畢竟職場資本的獲取是需要時(shí)間滴。
通過獲取職場資本，讓自己在工作內(nèi)容和工作方式上有更多的自主力，從而提高幸福感及滿足感。突然想起來DISC雙證班的社群運(yùn)營模式不正是因?yàn)榻o了大家足夠的自主力從而更容易讓人獲得幸福感嘛。當(dāng)你沒有足夠的職場資本來支持你謀求自主力的時(shí)候，最最正確的做法就是將你的想法束之高閣。當(dāng)你有足夠大的職場資本想要發(fā)生改變的時(shí)候，這時(shí)候你的當(dāng)前雇主會(huì)想法設(shè)法的阻止你改變，這時(shí)候你就應(yīng)該忽視反對(duì)意見，按照自己的想法去做。搞明白自主力受到阻礙的真正原因才能做出最正確的抉擇。
“正確地工作”勝過“找到正確的工作”，要想找到職業(yè)幸福感，需要的不是什么完美的工作，而是以一個(gè)更好的方式對(duì)待現(xiàn)有的工作。不執(zhí)迷于尋找自己真正的“天職”，而要去掌握稀缺而寶貴的技能，讓自己擁有足夠的職場資本。運(yùn)用好職場資本獲取更多的自主力，以及用來找到并實(shí)踐某項(xiàng)改變?nèi)松氖姑?/p>
立足當(dāng)下，將自己目前的工作用工匠思維好好打磨，掌握職場資本，提升幸福感。如果你有什么小興趣小愛好希望有一天能把興趣當(dāng)做工作，那就首先把興趣變成職業(yè)興趣再說，讓市場上有人愿意為你埋單。