一分鐘也要珍惜

　　從來沒想到，自己的離開是一種這樣的方式，也可以理解了，兵敗如山倒，那是一種什么樣的氣場。

　　過年前就開始運作這件事了，求爺爺告奶奶，只要能夠運用到的關系，都嘗試著去聯(lián)系，人不要臉，天下無敵么。經(jīng)過一段時間的煎熬，總算得到了能走的初步消息，感覺就如同中了五百萬的彩票，“滿卷詩書喜欲狂”，連外面的白雪及零下三十的氣溫，似乎都變得可愛起來。

　　填完表，一群人等，喜笑顏開，火車票，飛機票，都是以最快的方式，揮揮手，便各自踏上歸程，那怕是政治部門打電話說領導還沒同意，也顧不上了。

　　也感覺奇怪，不管怎么說，在這地方，也已經(jīng)呆了十五六年了，不看僧面看佛面，沒有功勞也有苦勞，再怎么地審美疲勞，怎么地也會有點留戀與不舍吧，再說了，一起扛過槍、一起渴過酒的關系，應該是很鐵的才對啊，怎么的也是鋼的集體，為什么大家，一個個卻如同離開監(jiān)獄一樣，迫不及待的離開，連頭也不回。想當初，我們可是一腔熱血，從五湖四海，走到了一起的。

　　只能說，人心散了，隊伍不好帶啊。當所有的一切，都是用規(guī)章制度、條令條例能夠解決，那人，也就是機器了。講感情在某一方面，也是很好的激勵與管理手段。好的傳統(tǒng)沒有繼承下來，或者說還是處于一種青黃不接的時代，那么問題一而再、再而三地出現(xiàn)，就不是奇怪了。

　　只能說，對人的改造已經(jīng)初步成功了，我們現(xiàn)在，不會感激，不懂感恩，不思責任，只顧個人的利益得失。都是很好的人，有些人就是有緣而無份，都是很好的人，聚合在一起，卻是漏洞百出，只好又歸結(jié)到體制問題了！

　　只能說，這樣的單位，好失敗的，每個人都把離開，當作是一種解脫了，那么向心力，凝聚力何在？那么戰(zhàn)斗力又是在那里？人力資源管理中很重要的一個內(nèi)容，就是不讓人帶著怨恨離開，而是帶著感恩離開。

　　每個人心中都渴望有一個歸宿，希望這座營房可以給我們帶來歸屬感，希望我們的汗水與熱血，能夠物有所值，希望我們朝夕相處的兄弟，能夠共同承擔榮辱得失。但是，無情的現(xiàn)實，卻讓這兒充滿了冷漠、誤解與歧視，我們懷揣的夢想，根本無法在這里實現(xiàn)。我們?yōu)橹畩^斗與珍惜的東西，被人輕易地踩在腳下。于是離開，便是最好的選擇了。嘆息，那逝去的最美好的時光，感謝，那曾經(jīng)所有的一切。

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