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競聘大會主持稿
在社會發(fā)展不斷提速的今天，很多地方都會使用到主持稿，主持稿在節(jié)目中起著穿針引線的作用。怎樣寫主持稿才能更好地發(fā)揮其做用呢？以下是小編幫大家整理的競聘大會主持稿，歡迎閱讀與收藏。
競聘大會主持稿 篇1
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家上午好!為了適應公司總體經營發(fā)展的需要，也為了給在職員工提供更好的發(fā)展空間，所以我們今天特地召開公開競聘選舉大會。在此，我對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!同時也讓我們用熱烈的掌聲對百忙之中前來參加我們選舉大會的各位領導表示感謝!
我是公司行政部郭萌萌，很榮幸本次公開競聘選舉大會由我主持。這次公開競聘是我們興田公司“干部選拔”的一種創(chuàng)新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)，更是我們兩位候選人展現自我最好的舞臺。我們將通過本次演講及舉候選人日常工作表現選出“下吉基地經理”1名和“銷售部經理”1名。下面，請允許我向大家隆重介紹擔任本次競聘選舉大會的幾位評委，他們分別是：公司董事長田利軍先生，公司總經理張光倫先生，公司行政總監(jiān)王云峰先生以及公司財務總監(jiān)曹淑琴女士。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!
接下來，由我向大家介紹本次競聘選舉大會的規(guī)則，請看大屏幕! (詳細介紹競聘規(guī)則)大家聽明白了吧!
看著兩位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著兩位選手的精彩表現。預祝兩位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，我宣布：20xx年陜西興田現代農業(yè)投資發(fā)展有限責任公司公開競聘選舉大會正式開始!
有請一號選手郭朋朋上臺演講，他競聘的職位是銷售部經理，現任職務是銷售代表。請大家熱烈的鼓勵一下!
有請二號選手呂偉上臺演講，他競聘的職位是下吉基地經理是呂偉，現任職務也是銷售代表。
感謝兩位選手的精彩展現，下面請大家休息五分鐘，由請我們的工作人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。
再次用熱烈的'掌聲向競聘勝出者表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業(yè)生涯中的一段難忘的記憶。
下面，有請我們公司董事長田利軍先生為本次選舉大會做總結，大家歡迎!
好!感謝田董對我們的期望與肯定!下面，讓我們歡迎張總上臺講話!
讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝兩位領導對我們鼓勵!我相信，有了他們的肯定與鼓勵，我們在未來的工作中一定會有更加精彩的表現，因為兩邊總會引起質變，我們也同樣會在將來絢麗的綻放!我宣布本次競聘選舉大會圓滿結束，謝謝大家!
競聘大會主持稿 篇2
尊敬的各位領導、親愛的同事們：
大家上午好!
為了適應公司總體經營發(fā)展的需要，也為了給在職員工提供更好的發(fā)展空間，所以我們今天特地召開公開競聘選舉大會。在此，我對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!同時也讓我們用熱烈的掌聲對百忙之中前來參加我們選舉大會的各位領導表示感謝!我是公司行政部郭萌萌，很榮幸本次公開競聘選舉大會由我主持。這次公開競聘是我們興田公司“干部選拔”的一種創(chuàng)新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)，更是我們兩位候選人展現自我的舞臺。我們將通過本次演講及舉候選人日常工作表現選出“下吉基地經理”1名和“銷售部經理”1名。下面，請允許我向大家隆重介紹擔任本次競聘選舉大會的幾位評委，他們分別是：公司董事長田利軍先生，公司總經理張光倫先生，公司行政總監(jiān)王云峰先生以及公司財務總監(jiān)曹淑琴女士。讓我們再次用熱烈的掌聲歡迎他們的到來!接下來，由我向大家介紹本次競聘選舉大會的規(guī)則，請看大屏幕!(詳細介紹競聘規(guī)則)大家聽明白了吧!看著兩位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著兩位選手的`精彩表現。預祝兩位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，我宣布：20xx年陜西興田現代農業(yè)投資發(fā)展有限責任公司公開競聘選舉大會正式開始!有請一號選手郭朋朋上臺演講，他競聘的職位是銷售部經理，現任職務是銷售代表。請大家熱烈的鼓勵一下!有請二號選手呂偉上臺演講，他競聘的職位是下吉基地經理是呂偉，現任職務也是銷售代表。
感謝兩位選手的精彩展現，下面請大家休息五分鐘，由請我們的工作人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。再次用熱烈的掌聲向競聘勝出者表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業(yè)生涯中的一段難忘的記憶。
下面，有請我們公司董事長田利軍先生為本次選舉大會做總結，大家歡迎!
好!感謝田董對我們的期望與肯定!下面，讓我們歡迎張總上臺講話!
讓我們再一次用熱烈的掌聲感謝兩位領導對我們鼓勵!我相信，有了他們的肯定與鼓勵，我們在未來的工作中一定會有更加精彩的表現，因為兩邊總會引起質變，我們也同樣會在將來絢麗的綻放!我宣布本次競聘選舉大會圓滿結束，謝謝大家!
競聘大會主持稿 篇3
各位同事：
大家下午好!
今天，我們在這里舉行屠甸鎮(zhèn)衛(wèi)生院中層干部競聘民主測評會。本次會議是我院的一個新的嘗試，目的是想通過中層干部競爭上崗這一過程，進一步深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，加強我院的科學管理水平，營造我院各項工作的公開、公平、公正、民主，完善各項服務功能，充分調動全院職工的積極性和民主管理能力;更好地適應醫(yī)療體制改革，全面實行人事崗位管理和績效工資，確保職工民主管理權力的實施;同時，也是加強我院中層管理人員對管理能力的提高，營造一個良好的管理團隊，增強我院各科室的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。本次中層干部競爭上崗得到了市衛(wèi)生局黨委、領導的充分肯定和支持。我院也專門成立了以院領導班子為主的競聘領導小組，并召開了職工代表會議和全院職工會議，廣泛征求我院干部職工的意見，得到了我院廣大干部職工的大力支持。
本次中層競爭上崗崗位設置：
醫(yī)療組正副組長各1名，
公共衛(wèi)生組組長1名，
后勤保障組組長1名，
醫(yī)技、藥劑組組長1名，
護理組組長1名，
共計6名。
競爭上崗程序通過自愿報名、群眾舉薦和組織推薦方式，經資格初審，全院干部職工中已有12人參加了上述五個崗位競聘，并全部通過了資格審核�，F在已進入了競聘演講階段。
今天會議的主要議程有四項
1、宣讀中層干部競聘人員名單和競聘演講規(guī)則
2、通過監(jiān)票人、計票人名單
3、候選人競聘演講
4、進行民主測評
評委：院領導班子、全院在座參評職工
下面進行第一項議程，宣讀中層干部競聘人員名單、競聘演講規(guī)則和評分標準
請周明強同志宣讀競聘人員名單、競聘演講規(guī)則和評分標準
(宣讀競聘人員名單、競聘演講規(guī)則和評分標準)
(一)、競聘演講規(guī)則
1、采用五十分制計分，以全體實到參評職工的最后匯總(平均后)得分的60%、與院領導班子參評的匯總平均分的40%相合計總分作為競選同志的最后成績。
2、選手按抽簽順序先后上臺演講。
3、演講時限，3-5分鐘。
(二)、評分標準
1、德(政治思想、職業(yè)道德)10分;
2、勤(勤奮敬業(yè)精神和勞動工作紀律情況)10分。
3、廉(廉潔自律)10分;4、績(履行職責情況、完成工作任務情況)10分;5、勝任崗位能力10分。
下面進行第二項議程，通過監(jiān)票人、計票人名單
提議、為本次大會監(jiān)票人、提議、為本次大會計票人
請各位職工醞釀一下。有意見，請發(fā)表。下面進行表決：
同意的'請舉手，請放下;不同意的請舉手，沒有;棄權的請舉手，沒有。一致通過。
下面進行第三項議程，各競聘人員進行競聘演講
請參加競聘的同志到上臺抽取演講序號。
(序號抽取后依次演講)
下面進行第四項議程，進行大會評選。
現在請監(jiān)票人、計票人清點參評人數。
(監(jiān)票人、計票人報告后領取并清點選票)
發(fā)放選票
各位職工是否多拿或漏掉?請檢查一下。
現在請大家開始評選。
各位職工，多評選好了嗎?請檢查一下。
現在開始投票。先請監(jiān)票人、計票人投票，然后按順序投票。
沒有投票的有沒有?投票完畢。
請監(jiān)票人、計票人開箱清點票數并統計分數。
根據監(jiān)票人報告的統計結果，分別讀報分數。
最后請x院長宣布新當選中層崗位人員名單，講話并宣布本次民主測定會結束。
競聘大會主持稿 篇4
尊敬的各位領導、職工朋友們，大家上午好！
為進一步改進公司對區(qū)域化、市場化項目的管理，以滿足公司十二五期規(guī)劃發(fā)展的要求，公司前一階段對組織機構進行了相應的調整。同時，為了貫徹落實集團企業(yè)發(fā)展工作會議精神，在公司內部逐步建立起優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、干部能上能下的富有活力的選人用人機制，更好地選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發(fā)展的實際需要，公司決定針對本次組織架構調整后公司職能層各部門及業(yè)務中心的中層管理崗位，實施對內公開競聘。希望通過崗位競聘活動，廣大職工能夠進一步增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度地發(fā)揮工作潛能和工作熱情，從而推動公司各項工作的順利開展。
今天，我們非常榮幸地邀請到了集團和股份公司相關部門的領導參加本次競聘會，并對競聘工作作出指導，他們分別是集團人事組織部部長、股份公司行政人事部副部長、集團紀檢風險管理部。三位領導的光臨，充分體現了集團和股份公司對我公司改革發(fā)展工作的`高度重視和大力支持，希望三位領導對我們的工作多提寶貴意見！讓我們再一次用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎！
為了組織好本次競聘工作，公司成立了競聘工作領導小2組，下設競聘執(zhí)行小組、競聘監(jiān)督小組和競聘考評小組。競聘考評小組由領導評審組、中層管理人員評審組以及職工評審組構成，評分分值的權重分別為50%、30%、20%。
競聘大會主持稿 篇5
尊敬的各位領導，各位評委，各位同事：
根據集團定位xxx為油脂經營管理專業(yè)化公司的要求，結合xxx公司未來的中長期發(fā)展方向，公司進行了組織機構的重組。同時，為了貫徹“競爭上崗、優(yōu)勝劣汰;公平公正，雙向選擇”的機構調整原則，經過充分的`籌備，按照《xxx公司本部各事業(yè)部正職崗位競爭選聘實施方案》(以下簡稱《方案》)，我們今天召開公司本部各事業(yè)部正職崗位競聘會。
本次正職崗位競聘會的目的是為了在公司內部逐步建立優(yōu)秀人才脫穎而出、干部能上的選人用人機制，更好的選拔人才、用好人才，以適應和滿足公司改革發(fā)展的需要。同時，我們還希望通過這次競聘傳遞一個信息，就是大家要轉變一個觀念，崗位靠競爭，不再靠組織安排，競聘有利于展現自己的才能，有利于找到自己理想的崗位，有利于激發(fā)自己的理想，有利于增強競爭意識、危機意識和責任意識，限度的發(fā)揮工作潛能和熱情，從而推動公司各項工作的開展。今天，我們非常榮幸的請到了集團公司領導到會指導并擔任評委，他們是……。幾位領導的光臨指導，充分體現集團對xxx公司改革的重視和支持，讓我們用掌聲對他們的到來表示熱烈的歡迎。
為組織好本次競聘會，公司成立了競聘工作評委，除了剛剛介紹的幾位領導以外，還有……。此外，公司還成立了由集團紀委、紀檢監(jiān)察室和xxx紀委、紀檢監(jiān)察室組成的競聘工作監(jiān)督小組，他們分別是……，他們將在本次競聘工作中負責競聘選手的投票以及發(fā)放選票、收回選票和計票。讓我們用掌聲對他們的辛勤工作表示感謝。
競聘大會主持稿 篇6
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家下午好，在這春意盎然的日子里，在這溫馨熟悉的會議室，我們懷著無比喜悅的心情，歡聚一堂，一起見證這個令人難忘的時刻——正式任職我公司總工程師儀式。有加入，相信湖南奧能將如東升之旭日，更加朝氣勃發(fā)，邁向一個更高的發(fā)展臺階。
公司始終堅持“以誠信為根本、以品質創(chuàng)品牌、以科技謀發(fā)展、以創(chuàng)新拓市場”的經營理念，產品推入市場以來，迅猛發(fā)展，在不到3年的時間里，僅湖南一地合作品牌4S店就有100多家，并已向省外市場發(fā)展，計劃在兩年內覆蓋全國、走向海外市場。相信有江教授的加入，借著這股強大的東風，我們將加快步伐，大步向前，更好更快地實現目標。
介紹：
xx教授，博士學位，正教授職稱，于xx年在日本京都大學獲準博士后，研究有機化學，現任。曾獲得國家多個重要科研成果，發(fā)表學術論文達30多篇，獲得專利3項。獲得的獎項更是不計其數，例如
(1)一等獎
(2)成果獎
(3)xx科技進步獎;
(4)技術發(fā)明獎等等。
聽到我的介紹，相信大家和我一樣都非常期待進入儀式的最重要環(huán)節(jié)，那么在此之前，我們要請出湖南奧能法人代表肖總為大家講話，大家掌聲歡迎。 謝謝肖總，接下來請為頒發(fā)聘書，有請
掌聲歡迎總工為我們講話，大家對于加入我們非常的開心，更有信心把工作開展得更好，接下來有講技術部代表講話，有請管理中心為大家講話
接下來是奮戰(zhàn)在一線的業(yè)務部，由代表講話。
最后有請到蕭總
此次受聘儀式將被載入公司建設與發(fā)展的史冊，全體奧孚人將以嚴謹、創(chuàng)新、開拓、務實的精神全心全意為廣大車主和所有合作伙伴提供高品質產品及全方位的優(yōu)質服務。為實現打造世界第一品牌，挺立于世界汽車養(yǎng)護之巔的遠大目標而馳騁致遠!
蕭總馳騁汽車行業(yè)幾十年，帶領我們?yōu)榇蛟焓澜缙囸B(yǎng)護第一品牌而努力，蕭總給我們明確了自己的.定位及發(fā)展目標，從今天開始，我們多了一位良師、益友;更多了一位與我們同呼吸，共命運，一同為奧能的事業(yè)而奮斗的好同事，最后，祝工作順利，萬事如意，同時也祝湖南奧能在大家的共同的努力下，加大步伐，大步向前，取得更好的成績，實現更大的目標。
競聘大會主持稿 篇7
尊敬的領導們、親愛的同事們：
大家好!首先感謝各位在百忙的工作之余，抽出時間參加這次競聘會!
我是人力資源部的，本次競賽將由我主持。
內部競聘是我們公司的優(yōu)良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統，充分展示員工的風采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，我們特舉行這次內部競聘活動。今天，競聘的崗位是前臺預訂部班長，共有7位選手參加競選，通過此次競選，將產生1位班長。
這7位競聘選手是：
下面，介紹本次競聘評委
擔任本次競聘的評委有：
公司總經理事業(yè)部總經理
運營總監(jiān)郭財務總監(jiān)
人力資源部經理前臺預訂部經理韓
前臺班長
接下來，有請事業(yè)部總經理講話，大家掌聲歡迎。
謝謝王總的`講話，接下來由我來宣讀本次競聘的規(guī)則。
請看大屏幕：
各位競聘選手請注意，每道問題出現后，會有三分鐘的思考時間，采取自愿上臺回答的形式，在回答問題之前，請先報出自己的姓名，再回答問題。
請各位評委注意，你們每人面前都有一套評分卡，一共10張;每道題各一張，選手回答問題后在相應姓名下進行打分，該題目打分完畢，簽上本人姓名，將該道題的評分卡傳至X處。我們隨后進行分數統計，并當場公布結果。
請問大家有沒有不明白或者有異議的地方?好的，希望每一名選手都能在此次競聘過程中，發(fā)揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，下面我宣布本次競聘正式開始!
(請各位評委打分)
(宣讀打分結果)......
感謝七位選手的精彩展現，下面大家可休息五分鐘，由記分人員統計結果，五分鐘后我們宣讀競聘結果。
......下面我宣布競聘成績。分。分......
獲得本次競聘崗位的人選是,我們以熱烈的掌聲表示祝賀!
有請競選勝出的班長和我們大家分享此刻的心情，再次用熱烈的掌聲向競聘勝出的人員表示祝賀。我相信，今天將會成為大家職業(yè)生涯中的一段難忘的記憶，相信所有的人參加過這次競聘后，都會讓自己得到了極大的鍛煉和提升，這次沒有勝出，沒有關系�！安环e跬步無以至千里不積小流無以成江�！蹦銈円欢ㄒ嘈胖灰约涸谖磥淼墓ぷ髦杏懈泳实谋憩F，量變總會引起質變，我們也同樣期待著你們的絢麗綻放。
我宣布本場競聘活動圓滿結束。謝謝大家!
競聘大會主持稿 篇8
各位同仁:
大家下午好!
為了充分展現我公司的風采，讓更多優(yōu)秀的員工能夠施展自己的才華，所以我們特開展了本次“副廠長”競聘大會。
北京弘森“副廠長”公開競聘工作在部分領導的大力支持下順利展開，在此對全體員工的積極配合表示衷心的感謝!公開競聘是我們弘森“干部選拔”的一種創(chuàng)新形式，更是響應公司提出的“選拔優(yōu)秀人才，打造高素質專業(yè)化干部隊伍”的一項新舉措，對我們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。
本次競聘演講是公開競聘工作的一個重要環(huán)節(jié)，更是我們各位選手展現自我的舞臺。
我們將有5名選手參加本次競選，將通過本次演講及選手們日常工作表現選舉出“副廠長”1名。
演講之前，請先允許我簡要為大家介紹一下選舉辦法，入場的時候，工作人員已經發(fā)給大家每人一支筆和一張紅色的選舉卡，選舉卡上有五名參賽選手的姓名。
演講完畢后，你們認為誰能勝任這份工作，就在選手們的名字后打個√就可以了。
然后我們有序的上臺請將您手中的卡片紙投入到這個選舉箱內。
投票完畢后，我們當場進行票數統計，并公布選舉結果。
大家聽明白了吧。
看著各位選手信心滿滿，躍躍欲試的樣子，我對接下來的演講充滿期待，我相信大家一定也和我一樣期待著各選手的精彩表現。
預祝各位選手賽出友誼，賽出成績，賽出風采。
下面，由我宣布：20xx年北京XX“副廠長競聘大會”正式開始!
有請一號選手上臺演講大家熱烈鼓勵一下
有請二號選手，大家以熱烈掌聲歡迎。
有請三號選手，請大家用高度的熱情迎接他的到來。
有請四號選手的`精彩表現，大家熱烈歡迎。
請大家以暴雨雷鳴般的掌聲歡迎最后一名選手——XX!
五名選手分別演講完畢，他們的言辭是這樣的'誠懇，他們的愿望是這樣的強烈，下面進行緊張的選票環(huán)節(jié)。
弘森的未來就掌握在大家手里了……給大家一小段的思考時間，請認真的填寫選舉卡，填寫完畢后，可以主動的上臺將選票投放在選舉箱內。
下面進行刺激人心的票數統計。
有請工作人員和我們五名參賽選手上臺。
臺下有自告奮勇上臺監(jiān)督的嗎?
結果已經顯示在這里了，后面同志有可能看不清，我為大家讀一下最后的統計結果。
我們未來的副廠長已經誕生，請大家一起和我喊出他的名字……上前邁進一步。
下面有請北京弘森常務副總XX為頒發(fā)聘書。
大家掌聲歡迎……
能看出來XX廠長內心激情澎湃，請發(fā)表一下獲獎感言吧。
其實我們都是這樣覺得，我們在完成一項任務時，憑自己個人力量肯定達不到理想效果，要想爭取完美，必須依靠集體的力量，我們的副廠長已經在最短的時間內組建了一只團隊，那他們是如何展現他們的團結的那?有請其他幾位選手
我們XX真是人才濟濟，大家平分秋色各有千秋，以XX和XX成績最為突出位居榜首。
稍后我們要放一段輕松的音樂，大家放松下心情，我們工作人員還要重新發(fā)下選舉卡，參選的就是這兩名同志)
多么振奮人心，我相信在他們的帶領下我們會越來越好，下面有請總經理郭總為我們做一下總結。
有請郭總，大家掌聲歡迎……
郭總的話對我們充滿殷切的希望。
過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，我們將用用年輕的朝氣讓弘森有一個更有生機的未來。
希望我們新晉級和元老級的骨干們，帶領我們再創(chuàng)輝煌。
最后我宣布20xx年北京弘森副廠長競聘大會到此圓滿結束。
競聘大會主持稿 篇9
尊敬的各位領導、老師：
大家好!
為了進一步提高教研員隊伍素質，加強教研員隊伍建設，不斷補充新鮮血液，北戴河區(qū)教育局組織了這次教研員招聘工作。為了加強此項工作的領導，教育局專門成立了競聘工作領導小組，組長：馮松;副組長：謝和娜、劉蘭山;成員：楊國林、李云華、楊絮飛、祖迎君。
8月7日下午，召開競聘工作動員會，全面安排部署競聘工作。8月10日12日，組織報名，進行資格審查，并將審查合格人員名單張榜公布。符合條件的有兩人，中學歷史學科，北戴河二中歷史老師陳瑩，小學科學學科、蔡各莊小學教師高懋松。數學學科空缺。
下面介紹活動程序：
現場競聘程序：
第一項：
競聘演說與答辯：競聘人介紹自己基本情況、教育思想、競聘崗位理由和今后工作設想。
演說時，內容要充實，語言要精練，使用普通話，演說時間不超過30分鐘。
演說結束后，評針對演說內容進行提問，競聘者答辯時間不超過5分鐘。
競聘演說與答辯，分值為40分。
演說順序：初中歷史 小學科學
匯總成績，公布成績
第二項：
點評課：先觀看本學科錄像課，然后進行點評。點評時間不超過15分鐘，分值60分。
點評順序：初中歷史 小學科學
匯總成績，公布成績
此次競聘的評分規(guī)則是：
1.本次活動設專家評，計分采用百分制。成績計算方法為去掉一個最高分和一個最低分后所得的平均分為專家評評定成績;
2.設眾評，人員由各校校長、業(yè)務副校長或主任及教研服務中心部門主任組成。評定采用投票制，等級分別為勝任、基本勝任和不勝任三個檔次。勝任、基本勝任和不勝任票分別按1分、0.5分和0分計算,合計總分即為個人得分。
3.成績評定：專家評評定成績占70%、眾評評定成績占30%，計算每個競聘者的綜合成績。
今天我們在這里舉行現場競聘。擔任本次競聘工作的評有：
中學歷史學科：市教科所所長馬慶榮，小學科學教研員劉麗君，楊智慧老師，白素英老師，北戴河區(qū)教研服務中心主任楊國林，師訓部主任魏翠清。
小學科學學科：市教科所所長馬慶榮，小學科學教研員劉麗君老師，姜嵐老師，北戴河區(qū)教研服務中心主任楊國林，副主任祖迎君。擔任眾評的有各中小學校長、主管教學工作的業(yè)務副校長或主任、教研服務中心部門主任。
擔任計分工作的人員有：楊絮飛、陳水清、劉玉娟、趙麗英。
下面進行第一項：競聘演說與答辯。有請陳瑩老師進行競聘演說。
請專家評針對陳瑩老師的演說內容進行提問。
請專家評為陳瑩老師打分。
下面進行第二項：點評課，先觀看一節(jié)初中歷史學科的錄像課。
請陳瑩老師準備點評，準備時間5分鐘。
請專家評為陳瑩老師本環(huán)節(jié)打分，請眾評為陳瑩老師所有環(huán)節(jié)打分。
結束語：下面我宣布兩位老師的最后得分：
根據(北戴河區(qū)教育局關于公開競平教研員工作的`實施方案)的規(guī)定要求，又競聘工作領導小組結合本次競聘成績，并綜合考慮競聘者的各方面因素，最后確定教研員。
最后，感謝各位評的辛勤工作和熱情參與，今天的競聘工作到這里就圓滿結束了，謝謝家!
競聘大會主持稿 篇10
尊敬的各位領導、老師：
大家好！
為了進一步提高教研員隊伍素質，加強教研員隊伍建設，不斷補充新鮮血液，北戴河區(qū)教育局組織了這次教研員招聘工作，為了加強此項工作的領導，教育局專門成立了競聘工作領導小組，組長：馮松；副組長：謝和娜、劉蘭山；成員：楊國林、李云華、楊絮飛、祖迎君。
x月x日下午，召開競聘工作動員大會，全面安排部署競聘工作。x月10日—12日，組織報名，進行資格審查，并將審查合格人員名單張榜公布。符合條件的有兩人，中學歷史學科，歷史老師xx，小學科學學科、教師xx。數學學科空缺。
下面介紹活動程序：
現場競聘程序：
第一項：
演說結束后，評委針對演說內容進行提問，競聘者答辯時間不超過5分鐘。
競聘演說與答辯，分值為40分。
匯總成績，公布成績
第二項：
點評課：先觀看本學科錄像課，然后進行點評。點評時間不超過15分鐘，分值60分。
此次競聘的評分規(guī)則是：
1.本次活動設專家評委，計分采用百分制。成績計算方法為去掉一個最高分和一個最低分后所得的平均分為專家評委評定成績；
2.設大眾評委，人員由各校校長、業(yè)務副校長或主任及教研服務中心部門主任組成。評定采用投票制，等級分別為勝任、基本勝任和不勝任三個檔次。勝任、基本勝任和不勝任票分別按1分、分和0分計算，合計總分即為個人得分。
3.成績評定：專家評委評定成績占70%、大眾評委評定成績占30%，計算每個競聘者的綜合成績。
今天我們在這里舉行現場競聘。擔任本次競聘工作的評委有：
中學歷史學科：市教科所所長xx，小學科學教研員xx，xx老師，xx老師，xx教研服務中心主任xx，師訓部主任xx。
小學科學學科：市教科所所長xx，小學科學教研員xx老師，xx老師，xx教研服務中心主任xx，副主任xx。擔任大眾評委的有各中小學校長、主管教學工作的業(yè)務副校長或主任、教研服務中心部門主任。
擔任計分工作的人員有：xx。
下面進行第一項：競聘演說與答辯。有請xx老師進行競聘演說。……
請專家評委針對xx老師的`演說內容進行提問。
請專家評委為xx老師打分。
請xx老師準備點評，準備時間5分鐘。
請專家評委為xx老師本環(huán)節(jié)打分，請大眾評委為xx老師所有環(huán)節(jié)打分。
結束語：下面我宣布兩位老師的最后得分：
根據《xx教育局關于公開競平教研員工作的實施方案》的規(guī)定要求，又競聘工作領導小組結合本次競聘成績，并綜合考慮競聘者的各方面因素，最后確定教研員人
最后，感謝各位評委的辛勤工作和熱情參與，今天的競聘工作到這里就圓滿結束了，謝謝大家！
競聘大會主持稿 篇11
尊敬的各位領導：
大家下午好！
今天，我們在這里召開“人民醫(yī)院科護士長崗位競聘”大會。旨在進一步落實三級甲等醫(yī)院層級管理要求，健全護理管理組織體系，加強護理管理。并希望通過此次崗位競聘活動，進一步增強廣大職工競爭意識和責任意識，限度地發(fā)揮工作潛能和工作熱情，從而推動我院各項工作蓬勃開展。
我受“人民醫(yī)院科護士長崗位競聘”領導小組的委托，主持今天的'競聘演講大會。今天參加我們這次競聘大會有：院領導班子全體成員、各位職能科長、科主任、護士長，非常感謝各位領導的光臨。下面，我宣布，“人民醫(yī)院科護士長崗位競聘”演講大會正式開始。
競聘大會主持稿 篇12
尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：
大家下午好，首先歡迎大家來到中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優(yōu)良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統，充分展示員工的風采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理干部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對于選手們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。希望每一名選手都能發(fā)揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這里讓我們一起為他們加油吧!(掌聲)
由請選手們上場(音樂起)
在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是，、。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)
同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)
我宣布中層管理干部競聘會正式開始
下面我介紹一下此次大賽的比賽環(huán)節(jié)：分別為自我介紹、業(yè)務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環(huán)節(jié)。評委將在每一個環(huán)節(jié)分別對選手的表現進行打分。
讓我們共同進入第一環(huán)節(jié)——自我介紹，此環(huán)節(jié)要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹并發(fā)表競聘宣言，有請一號選手請評委為一號選手打分
再一次把掌聲送給我們的選手
有人說信念和態(tài)度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環(huán)節(jié)我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環(huán)節(jié)，業(yè)務技能測試
此環(huán)節(jié)由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大屏幕
一號選手抽到的問題是
請評委為一號選手打分，
有請二號選手
下面讓我們共同關注一下第一環(huán)節(jié)各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下
以上這個環(huán)節(jié)我們是考核參賽選手的業(yè)務技能，但做為中層干部的候選人，不但要掌握專業(yè)知識同時還有具備一定管理技能。
就讓我們共同進入第三環(huán)節(jié)：管理能力測試
第三個環(huán)節(jié)是管理能力測試，在這一環(huán)節(jié)中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環(huán)節(jié)也是抽簽答題，每位選手答題后由我們現場的評委進行點評，答題規(guī)則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題后由選手作答(2分鐘)，下面有請一號選手
比賽至此我想對于場上的選手以及場下的員工朋友來說現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。
下面讓我們共同進入第四環(huán)節(jié)：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環(huán)節(jié)，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況
由請評委工作人員計時開始(音樂起)
時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的.代表，為了體現本次比賽的公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。(給選手戴耳機楊春莉)
下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委為此環(huán)節(jié)點評。
感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環(huán)節(jié)已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環(huán)節(jié)、和第四環(huán)節(jié)的得分情況，下面由我公布一下第三環(huán)節(jié)、第四環(huán)節(jié)的得分情況。
我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司領導對本次競聘會進行總結性講話(掌聲)。
話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，
讓我們一起努力，共同建設。
讓我們一起展望，展望美好的未來
我宣布本場競聘到此結束。謝謝大家!
競聘大會主持稿 篇13
開場：
激情成就夢想、勵志點亮人生、厚積薄發(fā)，邁向成功從此行
尊敬的各位領導、親愛的雙陽店員工朋友們：
大家下午好，首先歡迎大家來到XXX中層管理管部競聘現場，內部競聘是我們公司的優(yōu)良傳統，也是我們公司重要的激勵機制，長久以來備受公司領導的關注。為了發(fā)揚公司的優(yōu)良傳統，充分展示員工的風采，給更多優(yōu)秀員工提供施展才華的舞臺，我們特在雙陽店舉行這次中層管理干部崗位競聘活動。今天，競聘的崗位是賣場經理、副經理、經理助理崗位，對于選手們來說既是機遇，也是挑戰(zhàn)。希望每一名選手都能發(fā)揮出自己應有的水平，展現出自己獨特的風采，在這里讓我們一起為他們加油吧!(掌聲)
由請選手們上場(音樂起)
在比賽正式開始之前請允許我介紹一下蒞臨本次競聘會的評委組成員，他們分別是XXX，XXX、XXX。讓我們以熱烈的掌聲歡迎他們的到來，(掌聲)
同時我們還有請到了員工朋友們做為我們本次內聘會的觀眾隊伍，歡迎他們的到來，同樣的掌聲獻給他們。(陳東霞領掌)
我宣布XXX中層管理干部競聘會正式開始
下面我介紹一下此次大賽的比賽環(huán)節(jié)：分別為、業(yè)務技能測試、管理能力測試、情景模擬共計四個環(huán)節(jié)。評委將在每一個環(huán)節(jié)分別對選手的表現進行打分。
讓我們共同進入第一環(huán)節(jié)——自我介紹，此環(huán)節(jié)要求各位選手在2分鐘內進行自我介紹并發(fā)表競聘宣言，有請一號選手請評委為一號選手打分
再一次把掌聲送給我們的選手
有人說信念和態(tài)度遠比擁有才華重要，剛剛開始的第一環(huán)節(jié)我們大家都感受到了在場各位參賽選手所傳遞給我們的一份正能量，這份能量的傳遞將帶給我們各位評委以及場下觀眾的無限期待，接下我們要進入的是第二個環(huán)節(jié)，業(yè)務技能測試
此環(huán)節(jié)由選手通過電腦選題，要求各位選手根據抽到的題目在1分鐘內作答，滿分10分，下面有請1號選手請看大屏幕
一號選手抽到的問題是
請評委為一號選手打分，
有請二號選手
下面讓我們共同關注一下第一環(huán)節(jié)各位選手的得分情況。請掌聲鼓勵一下
以上這個環(huán)節(jié)我們是考核參賽選手的業(yè)務技能，但做為中層干部的候選人，不但要掌握專業(yè)知識同時還有具備一定管理技能。
就讓我們共同進入第三環(huán)節(jié)：管理能力測試
第三個環(huán)節(jié)是管理能力測試，在這一環(huán)節(jié)中我們設定了三方面的題型，有壓力測試、案例分析以及管理技能三種類型，此環(huán)節(jié)也是抽簽答題，每位選手答題后由我們現場的評委進行點評，答題規(guī)則：選手從電腦中抽取考題，主持人宣讀選題后由選手作答(限時2分鐘)，下面有請一號選手
比賽至此我想對于場上的選手以及場下的員工朋友來說現在不單存是一場比賽更是一次學習的機會，希望大家通過這次學習能從正確的方面補足，不斷提高自己。
下面讓我們共同進入第四環(huán)節(jié)：這是一道“情景模擬”題，也是一道團隊考核題，此環(huán)節(jié)，評委將從兩個角度打分，一是各組討論過程，二是開會落實情況
由請評委工作人員計時開始(音樂起)
時間到由請評委落座，有請選手落座，下面請出各組選派的代表，為了體現本次比賽的'公平性，在A組選手作答是請B組選手帶上工作人員準備的耳機。(給選手戴耳機楊春莉)
下面由請A組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，謝謝A組選手，請回，由請B組選手面向我們的員工隊伍，組織員工開會。請工作人員計時，有請評委XXX為此環(huán)節(jié)點評。
感謝領導的精彩定評，本次大賽的四個環(huán)節(jié)已經全部結束，我想大家都很關注選手們第三環(huán)節(jié)、和第四環(huán)節(jié)的得分情況，下面由我公布一下第三環(huán)節(jié)、第四環(huán)節(jié)的得分情況。
我們此次的競聘得到了公司領導的高度重視，讓我們用熱烈的掌聲歡迎公司領導對本次競聘會進行總結性講話(掌聲)。
XXX的話對我們充滿殷切的希望。過去的已經成為歷史，而現在我們將寫著無數種可能，相信我們的選手一定會在接下來的工作中，取長補短，更加完善自己，讓我們再一次把掌聲送給我們的選手們，無論成績如何，他們都是最棒的。今天他們用自己的方式展現自己的實力爭取更好地崗位，他們的積極，他們的進步是我們有目共睹的，
讓我們一起努力，共同建設XXXX。
讓我們一起展望，展望XXXXX美好的未來
我宣布本場競聘到此結束。謝謝大家!
競聘大會主持稿 篇14
尊敬的各位領導，親愛的同事們：
大家上午好!
首先請允許我代表學校對各位領導的到來和各位同仁的蒞臨，表示最崇高的敬意和最熱烈的歡迎!
走過往昔，奮斗的汗水剛剛拭去，回首旅途，勝利的笑容正在蔓延。攜手今朝，我期待這一路有你陪伴，有更多榮耀感動。展望未來，五中的明天將由你我共同筑起長城，挑起重擔。為進一步拓寬選人用人渠道，我校于20xx年舉行首屆年級組長競聘，旨在倡導一種公開、公平、規(guī)范、有序、透明的用人機智，激發(fā)學校年輕干部的工作積極性和創(chuàng)造性，全面提x部隊伍素質，為我校中青年教師提供競爭和施展才華的舞臺。因此，我們在年級組長崗位設置中采用競聘上崗的方式。
今天，我們依照《年級組長競聘方案》在這里舉行第二屆競聘大會，上午通過競聘演講、民主測評選舉產生年級組長候選人3名參加下午的競聘答辯，正式候選人在接受考察后，確認沒有異議后予以聘任。
本次競聘，政教處前期作了動員，截止到6月30日共有5名老師報名參與此次競聘。我們于7月1日對報名應聘人員進行了資格審查，一致認為這五位同志符合參加競聘的基本條件。因此，我們認為這五位同志具備正式參加競聘的資格。本次競聘分上下午兩個階段舉行。上午首先由選手進行5-8分鐘的演講，然后進行民主測評。
第一項：五位競聘者按抽簽順序依次上臺演講。下面有請一號選shouxxx請2號選手做好準備�！�
五位選手全部演講完畢，他們的言辭是那樣的誠懇，他們的愿望是那樣強烈，但競選是殘酷的。希望選手們記住自己的，踐行自己的。
第二項：下面由我宣布本次民主測評的辦法：本次民主測評，采用無記名投票的.方式進行測評，每張票限投3人，多投無效。按得票多少從高到低依次取前三名作為下午競聘答辯候選人。此次民主測評的參加人員應到60人，今天到會投票的教職工共55人。應聘候選人采用回避的方法，不參加測評。如出現票數全部相等的情況，則必須重新舉行第二輪投票。請大家要充分發(fā)揮和正確行使自己的民主權力，本著對學校認真負責的態(tài)度，對組織、對個人負責的態(tài)度，公正客觀地評價每一位參加應聘的同志，最后對你認為符合年級組長條件的人選投上神圣的一票。謝謝!
現在，請工作人員清點人數，向競聘領導小組報告，同時檢查票箱，分發(fā)測評表，請老師們拿到測評表后看清要求，在選手名字下面打√。
三、現在開始投票。
請工作人員唱票、計票、監(jiān)票，請大家在原地休息十分鐘等待公布結果。
四、現場統計：計票：xxx唱票：xxx監(jiān)票：xxx
五、公布結果：經過民主測評結果公布如下：
xxx得x票，xxx得x票、xxx得x票xxx得x票xxx得x票。根據學校年級組長競聘方案，xxx、xxx、xxx三位同志為本次競聘候選人員，參加下午的競聘答辯。
六、請梁校長講話。
20xx年新高一年級組長競聘暫時告一段落。謝謝大家的參與!
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