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    醫(yī)院護士演講稿

    時間:2022-10-03 17:51:08 演講稿 投訴 投稿

    有關醫(yī)院護士演講稿匯總五篇

      演講稿是一種實用性比較強的文稿,是為演講準備的書面材料。在當今社會生活中,我們都可能會用到演講稿,那么,怎么去寫演講稿呢?下面是小編幫大家整理的醫(yī)院護士演講稿5篇,希望能夠幫助到大家。

    有關醫(yī)院護士演講稿匯總五篇

    醫(yī)院護士演講稿 篇1

    尊敬的領導,親愛的同事:

      大家晚上好,今天我演講的題目是《愛與奉獻》。

      曾幾何時,當我聽到人們稱我們?yōu)榘滓绿焓沟臅r候,我就很激動,感到這是對護理工作由衷的敬意,“天使”是傳說中神仙的使者,是幸福和溫暖的向征,稱我們?yōu)榘滓绿焓,是對我們護士形象美和內(nèi)在美的深情贊譽。

      說實在的,當我第一次踏進醫(yī)院純白的空間,置身于潔白的人群時,確實對護士產(chǎn)生過光環(huán)的幻覺。然而時間告訴我,護士的生活空間很實在。護士作為一種職業(yè),有著不為常人所道酸甜苦辣,因為護士是一種付出青春,卻不能像體操、舞蹈那樣成為青春偶象的職業(yè),它有凡人的喜怒哀樂。護士有時是忙得連笑的時間都沒有苦職業(yè),護士還是半體力勞動的.知識女性,是難以成為家里的好妻子,好母親,好女兒的職業(yè)。打針、發(fā)藥、輸液、鋪床,我們的工作辛苦繁雜;交班、接班、白天、黑夜,我們的責任重于泰山。在醫(yī)院特有的氣味中,我們走過了清純的少女時代,在血染的傷口邊,我們走過了炙熱的青春年華,在白色蒙蒙的氛圍中,我們用一顆寧靜的心丈量無數(shù)個夜晚的漫長,在親人的期待和戀人的哀怨聲中,我們把自己奉獻給了一個個身心痛苦的病人。

      那是年后的一天,科里來一位骶管腫瘤的年輕病人。這突如其來的病魔讓那位原本幸福的母親陷入了痛苦的深淵。害怕、沮喪、流淚。我尋找各種機會開導她,我和她聊孩子,談到可愛的孩子,她笑了,也哭了。我告訴她:為了孩子,你要勇敢,為了孩子,你要堅強地活著。相信我們,我們這里的設備是先進的,醫(yī)生的技術是高超的,我們的護理是一流的。慢慢的,她不哭了。不久,她的孩子成功地接受了手術,術后恢復得也很好,康復出院時,她不止一次地說謝謝!她說:“在你們這里,我覺得很溫暖,很放心,即使多住幾天,我也愿意!

      雖然是普普通通的幾句話,卻讓我再一次意識到我的選擇是對的。冰心的一段話讓我心中的信念升華:“愛在左,同情在右,走在生命的兩旁,隨時撒種,隨時開花,將這一徑長途,點綴得花香彌漫,讓穿杖扶葉的行人,腳踏荊棘,不覺得痛苦,有淚可落,卻不覺得悲涼!

      我夢想著成為一名優(yōu)秀的護士,夢想著自己白衣輕盈穿梭于病榻前,卻不僅僅是護士,而是親人,是朋友。周圍的人們,沒有了疾病,他們的笑臉如陽光般燦爛。這是我夢想的家園,相信也是大家共同的夢想。它的實現(xiàn)要靠我們大家的努力。護理同仁們,白衣天使們,讓我們行動起來吧,在平凡的崗位上成就不平凡的業(yè)績,讓愛與奉獻成為我們永恒不變的主題。

    醫(yī)院護士演講稿 篇2

    尊敬的各位領導、各位老師:

      大家好! 非常感謝院領導為我們提供了一個競爭上崗、展示自我的機會!

      我叫韓Xx,現(xiàn)年26歲,護師職稱。20xx年7月畢業(yè)于Xx醫(yī)學院護理本科,經(jīng)過當年縣統(tǒng)一招考進入縣人民醫(yī)院,先后從事內(nèi)一科、外一科、外三科臨床護理工作。三年來,我在醫(yī)院各級領導及同仁的大力幫助下,各方面的素質得到了全面提高,積累了大量的工作經(jīng)驗。

      我自參加工作以來,熱愛護理事業(yè),積極參加各項政治及業(yè)務學習,服從領導安排,對工作認真負責、踏實肯干、任勞任怨。熟練掌握了內(nèi)外科各項護理操作技能,深受患者和同事們的好評。特別是在臨床護理的過程中,積累了一些小技巧(例如為肥胖患者、水腫患者、慢性病人、老年患者靜脈穿刺的技巧以及為昏迷病人上胃管的技巧).同時,在工作中,我始終牢記“一切為了病人,為了病人的一切”的服務宗旨,實行人性化護理,深入病房密切觀察病人病情變化,及時把信息反饋給醫(yī)生。記得20xx年8月18日我上晚班,接班后不久巡視病房時發(fā)現(xiàn)2床屈萬珍出現(xiàn)氣促,呼吸困難,及時報告了值班醫(yī)生,遵醫(yī)囑為患者實施了有氧霧化、吸痰、叩背等一系列措施,效果不佳,我考慮到可能是痰痂堵塞氣管套管,隨即我把我的想法告知了值班醫(yī)生,遵醫(yī)囑拔出氣管套管后,患者呼吸逐漸轉為平穩(wěn),顏面紅潤,能自行咳痰,解除了患者的痛苦;颊呶⑿χ蛭冶硎靖兄x,這是給我工作最大的肯定,我感到由衷的高興。在外三科我負責護理文書和院感的質控,為了提高自己的能力,在積累和豐富臨床護理經(jīng)驗之余,我積極學習《護理管理》知識,不斷提高自己的行政管理水平。今年五月我有幸成為護理部質控小組中的一員,參加了全院的護理文書質量檢查和健康教育落實情況的檢查,在各位護士長的`帶領下深入到各科室檢查學習,掌握了大量書本以外的知識,這為我這次競選提供了一定的條件。

      競爭上崗,對我來說,是一次難得的挑戰(zhàn)和鍛煉。我愿通過這次競爭上崗完善自我。如果我競選成功,我將竭盡全力做好副護士長的各項工作。具體工作思路如下:

      1、盡快轉變角色,迅速進入副護士長角色,擺正位置,當好配角;胸懷全局,當好參謀;服從領導,當好助手。

      2、認真研究科室現(xiàn)有的基礎設施、環(huán)境管理、制度建設等方面的資料,在現(xiàn)有條件下為護士長提出合理化建議。

      3、不斷提高個人的業(yè)務水平,使自己成為一面旗幟,率先垂范,帶領科室護理姐妹們共同進步。

      4、強化安全責任意識和服務意識,把護理安全放在首位,防范和減少護理差錯,同時提高醫(yī)護質量,努力創(chuàng)建患者滿意的科室。

      5、加強集體協(xié)作意識,做好分工協(xié)作。努力團結科室的各位成員,讓她們“心往一處想,勁往一處使”,使她們體會到護理工作是神圣而偉大的,每個人都能實現(xiàn)自身的價值。

      競爭上崗有上有下、有進有退,上也好、退也罷,我將擺正心態(tài),一如既往地發(fā)揚“南丁格爾精神”,為患者提供優(yōu)質的護理服務,積極配合護士長開展工作,把自己畢生的精力融匯到Xx縣人民醫(yī)院這個使我引以為豪的大集體中。我將無怨無悔!

      謝謝大家。

    醫(yī)院護士演講稿 篇3

      憶尊敬的各位領導,親愛的護理姐妹們大家下午好!

      我是來自三病區(qū)的鄭潔,今天我演講的題目是《憶》。春天是一個百花齊放、春意盎然的季節(jié),同碩果累累收獲的秋天一樣令人向往,同驕陽似火的夏天一樣熱情,同白雪皚皚的冬天一樣迷人,在這個陽光溫馨、恬靜、微風和煦輕柔,藍天白云飄逸的春天,我將以自豪、激動的心情迎來了國際護士節(jié)第102個生日。人們總將護士稱為白衣天使,多么形象,多么動聽!雖然我不是什么美麗的天使,但我卻是為病人解除痛苦,給病人帶來安慰的一名普通的白衣戰(zhàn)士,在選擇做一名護士開始,我就在心里默默地發(fā)誓:要時刻把病人放在我的心中。所以在選擇的護理職業(yè)生涯中,我始終本著以病人為中心的服務理念,努力地做到以精湛的技術,飽滿的工作情緒,高度的責任心,良好的心理素質為病人提供最優(yōu)質的服務,以無上的奉獻支撐起無力的.生命,讓患者重新?lián)P起生命的風帆,讓一個個家庭重拾歡聲笑語。

      除夕,一個萬家團圓舉國歡慶的日子,當噼噼啪啪的鞭炮聲在城市的夜里響起,當家家戶戶圍坐桌旁吃著團圓的年夜飯,享受天倫之樂時,又有誰知道,在寧靜的病房中,一場生與死的戰(zhàn)爭已突然發(fā)生。那天,正逢我中班,,經(jīng)過6個多小時忙碌,時鐘已指向23點30分,我深深地舒了一口氣,和夜班護士交接完畢,突然,電鈴響了起來,急速趕到趕到病房發(fā)現(xiàn)患者面色蒼白,大量嘔血,此時此刻我本可以選擇下班,可我選擇了留下,積極投入到搶救中去,放置體位,叫夜班護士通知值班醫(yī)生,心電監(jiān)護,建立靜脈通道,為搶救患者的生命多贏得了一分一秒,抽血、輸液、輸血待到血壓回升至**/60mmhg,嘔血停止時,已是半夜2點。當聽到病人用微弱的聲音:真的謝謝你們,姑娘們心中的萬分疲憊感一掃而空,脫下濺有血漬的白大褂,心中真的無限感慨,這也許是我們每個人都應該做的吧。

      正是這種“應該做的”職業(yè)精神,使我贏得了病人的尊重和信賴,護理工作說到是對人的尊重、呵護和理解,人性化護理就是應該急病人所急,想病人所想,在日常生活中,我總是不等病人提出要求,就想在病人之先,做在病人之前。見了行動不便的老人,掛在嘴邊的一句話是“小心點,別摔著了”;氣溫驟降時,提醒病人添加衣服,以防著涼;對翻身不靈活的病人,特意另加床檔。我經(jīng)常換位思考,站在病人的角度考慮問題,最大程度的化解他們心中的疑慮,不管是多么難纏、不講道理的病人,我都能以良好的精神面貌、高度的愛心、同情心、責任心和過硬的護理技術,盡量滿足他們的服務要求。

    醫(yī)院護士演講稿 篇4

      尊敬的各位領導、各位評委、各位同仁:

      下午好!

      首先感謝醫(yī)院給了我這一次參與競聘的機會,我想說:面對這次的機遇與挑戰(zhàn),我對自己充滿信心,同時對我們醫(yī)院的未來也充滿信心。

      我叫,現(xiàn)年32歲,大專學歷,本科即將畢業(yè)。是涉外病房護士,1993年7月畢業(yè)于寧夏護士學校,先后在本院急診科、腎臟內(nèi)科、綜合病房、內(nèi)分泌等科室日常工作過,1998年調(diào)到涉外病房至今。十二年的護理日常工作生涯使我已成長為一名具有較扎實的護理基礎理論及?萍寄艿哪贻p護師。在我所日常工作過的科室,無論是從科室領導、同事還是病人對我的日常工作都給予了肯定和好的評價。先后發(fā)表學術論文3篇。20xx年9月通過院內(nèi)考試選拔,參加了為期一年的脫產(chǎn)日語學習,并以優(yōu)異的成績通過了日本語能力二級考試。

      總結我自身的情況,我認為我有條件、有能力將勝任護士長的日常工作。如果本次競聘成功,我將做好以下幾項日常工作:

      1。在護理部主任的領導和科主任的業(yè)務指導下,按照護理質量標準,制定日常工作計劃,并組織實施具體日常工作,認真履行護士長職責和義務。堅持“以病人為中心”的服務理念,把好入院宣教與出院指導關,加大健康教育力度。

      2。不斷加強醫(yī)護,護患溝通,定期征求各方意見,及時采取整改措施揚長避短。更好地為病人提供優(yōu)質親情服務。

      3。使科室人人都以主人翁精神參與管理。挖掘護士潛能,調(diào)動科室人員日常工作的主觀能動性,合理配置人力資源。鼓勵護士每人每年完成1-2篇論文。定期業(yè)務學習和經(jīng)驗交流,培養(yǎng)護士科研意識。

      4。重點管理護理安全,杜絕護理糾紛和護理差錯。開展法律意識教育,防范安全隱患。制定切實可行的崗位責任制。做到有章必循、責罰分明。嚴格遵守規(guī)章制度及操作規(guī)程,及時完成各種有效記錄,把好護理環(huán)節(jié)質量和終末質量關。

      5。培養(yǎng)經(jīng)營意識,善于進行成本效益核算。創(chuàng)造科室效益的同時節(jié)約不必要的開支,降低醫(yī)療成本,保障科室走持續(xù)發(fā)展的道路。

      6。做到對日常工作月有計劃、周有安排和日有程序,抓日常工作中的重要方面,解決主要矛盾,保證護理日常工作的.正常秩序。

      不管我是否能成為一名護士長,我都會一樣熱愛所從事的護理事業(yè),牢固樹立全心全意為患者服務的思想,為我院的發(fā)展和繁榮值好每一班崗!

      謝謝大家給我的支持與鼓勵,謝謝大家!最后,借此難得的機會,祝大家端午節(jié)快樂!

    醫(yī)院護士演講稿 篇5

    尊敬的領導,各位同事:

      大家好!

      開始演講之前,請容許我開一下小差,當我知道我是第一個上臺演講,我小小興奮了一下,因為我已經(jīng)準備好了!

      今天我要演講的題目是《從護理角度談——以病人為中心,提高醫(yī)院醫(yī)療服務質量》

      顧客就是上帝,而我們的上帝就是病人,醫(yī)療服務行業(yè)當然屬于服務性行業(yè),但是它跟服務性行業(yè)又是那么的不相同,我們更講求以人為本,實事求是,絕對不為賺取更大的利潤而讓病人去做多余的治療,我們的理念是新穎的,精神是高尚的,本著這點,當我們?nèi)プo理我們的病人時,就應做到以病人為中心,但卻不是卑微的服從,而是帶有那么一點強硬味道,讓病人去接受你的觀點。這就需要一定的溝通技巧,我們身邊一定不缺乏這樣的例子,在我以前工作的醫(yī)院里面有一個護士操作理論都很強,可是eq情商卻很低,面對病人不茍言笑,機械地把治療做完,然后離去,操作很完美可是病人對她的`評分卻不會高,為什么呢,因為病人不懂內(nèi)行,搞不懂你在做什么,就像上一個菜,沒報菜名,吃完都不知道是什么東西,魚翅當粉絲,虧大了,這當然是玩笑,同樣是我們醫(yī)院的另外一個護士,操作很完美,也能說會道,所以每個月的服務之星都是她拿的。

      前天我姐跟我說起公司文化,讓我頗有感觸,在這里跟大家分享一下,她說:他公司樓上有一家電信公司,每天上班都能看到他們很快活,又是跳舞又是唱歌。外行人看熱鬧,內(nèi)行人看門道,這里面大有玄機,因為他們做的是電話業(yè)務,優(yōu)質的服務態(tài)度源自于良好的心態(tài),他們每天工作之前都跳跳舞,唱唱歌,整個人都心都泡在了蜜糖當中,說出來的話能不甜嗎?大家可能又開始疑惑了,這跟我們醫(yī)院有什么關系呢?難道要我們上班之前也要學他們一樣手舞足蹈嗎?不用,這些事情留給下班之后再去做就好了。我想說的是,我們要以良好的心態(tài)去面對每天的工作,想個辦法讓自己的心泡在蜜糖中,讓病人得到我們最“甜”的服務。

      想想是什么剝奪了我們微笑?復雜的工作關系,強大的工作強度,緊張的醫(yī)患關系等等,這些矛盾當然不可能一下子就能解決,但是知道了癥結所在就等于前進了一大步。我們先說說復雜的工作關系,同事的工作關系,任何企業(yè)任何單位都是這樣,只要有人的地方就會有矛盾,所以公司有公司的規(guī)程,醫(yī)院有醫(yī)院的制度,讓那些沒必要的工作矛盾止于制度面前。

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