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畢業(yè)生新員工入職演講稿
演講稿具有觀點鮮明，內(nèi)容具有鼓動性的特點。在我們平凡的日常里，我們都可能會用到演講稿，那要怎么寫好演講稿呢？下面是小編收集整理的畢業(yè)生新員工入職演講稿，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
畢業(yè)生新員工入職演講稿 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，親愛的各位同事們：
大家好！我是來自xx崗位的劉xx，畢業(yè)于xx大學(xué)xxxx系xxxx專業(yè)。
很榮幸能夠坐在這個地方和大家一起分享作為一名xx公司人的興奮與幸福！同時，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個難得的機會，讓我與大家一起來交流、學(xué)習(xí)。謝謝你們！
從崗前培訓(xùn)班開始到現(xiàn)在，每一天都會有新的感悟，都會有一些新的啟發(fā)。在此，我將我的一些淺薄的想法和一些經(jīng)歷匯報給大家，希望能夠拋磚引玉，集思廣益，就算是為xx公司的發(fā)展盡的.第一份綿薄之力吧！
如果說在xx公司工作的兩個月時間里，我已經(jīng)對公司有了初步的了解的話，那么這些天的新員工培訓(xùn)使我對公司的發(fā)展及其文化有了更深一層的了解�？梢赃@樣說，xx公司就象一本書，我是讀者，初為其扉頁的優(yōu)美文雅而吸引，每讀一頁就對其了解深一些，而這些東西卻又能吸引著你不停的走下去。一天的培訓(xùn)我受益匪淺：
董事長的開朗豁達消除了我面對領(lǐng)導(dǎo)時的壓力。“我是農(nóng)民出身，十幾年前也和你們一樣在工廠勞動……”毫不隱晦的自我介紹顯出了他為人的豁達，很快就拉近了員工和領(lǐng)導(dǎo)之間的距離，他的講話詼諧生動，渲染了參加培訓(xùn)的所有員工，為這次培訓(xùn)開了一個好頭，也使我們對公司的發(fā)展、規(guī)模及企業(yè)文化有了大概的了解。
最年輕的中層領(lǐng)導(dǎo)，CI辦公室xx主任，給我們樹立了榜樣。她對公司CI的發(fā)展做了介紹，并詳細的解說了CI的內(nèi)容。在講解的過程中措辭比較適當，尤其是舉了很多生動的例子，使難以理解的各種理念很容易的被理解。同時，她也把自己在博深的一些感受及經(jīng)驗講給了我們，以己為例告訴我們：只要努力，就一定有回報。
“進取無止境”。對公司的了解越多，越能感覺到自己在許多方面的欠缺與不足。這次培訓(xùn)為我以后的工作指明了方向，也使我在發(fā)展自己的方面能夠有明確的目的。xx公司給了我空間，給了我舞臺，xx公司的前輩們?yōu)槲掖詈昧颂葑愉伜昧寺�，我�?yīng)當趁著這大好時機趕快行動，在各方面得到充分的發(fā)展，把“xx公司”四個字印在心里，把自己的利益和公司的利益高度統(tǒng)一起來，和各位同事一道，人人努力，天天努力，人人學(xué)習(xí)，天天學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，爭創(chuàng)一流，為了我們共同的目標而奮斗！
畢業(yè)生新員工入職演講稿 篇2
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好！我是來自xxx公司的xxx，很榮幸可以在這里代表新進大學(xué)生交流入職后的工作和學(xué)習(xí)情況。首先，要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。
從招聘到實習(xí)，再到正式入職，不知不覺中已經(jīng)進入xxx快半年了，對于我們這樣一批剛剛走出大學(xué)校門的員工來說，在新的環(huán)境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養(yǎng)成人的父母，感謝把握們教育成才的老師，更要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予了我們展示自己能力、實現(xiàn)自己人生夢想的機會。忐忑的是十幾年的學(xué)生生涯匆匆而過，現(xiàn)在我們的身份也發(fā)生了徹底的改變，由一名學(xué)生變成了一名企業(yè)員工。在學(xué)生時期，我們的任務(wù)是努力學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識，而現(xiàn)在走上工作崗位之后，我們必須在掌握專業(yè)技能之外逐漸步入社會，融入社會，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，承受各種壓力。
今年的三月初，以實習(xí)生的身份進入到xxx這個部門，也加入了xxx系統(tǒng)的項目組里，作為前端開發(fā)人員。項目經(jīng)理也為我們每個實習(xí)生分配了一位導(dǎo)師，讓其分配任務(wù)給我們，導(dǎo)師知道我當時還是學(xué)生，因此，給的壓力不是很大，讓我先熟悉系統(tǒng)架構(gòu)，然后熟悉業(yè)務(wù)。后來跟著導(dǎo)師來到了銀行現(xiàn)場，根據(jù)銀行業(yè)務(wù)人員的要求修改功能需求。在這段時間里，我體會最深的是以前在學(xué)校是自己獨立完成一個系統(tǒng)，而實習(xí)的時候，是由一個團隊來完成，團隊里可以一起討論問題，一起解決問題。比獨自一人解決問題所花的時間少了，效率更高了，同時有專門的指導(dǎo)老師，學(xué)習(xí)效率也提高了。
七月初，正式的入職雁聯(lián)，感慨從此就脫離了學(xué)生群體，而成為職業(yè)人員，心中有種不舍的情愫。入職后，公司對我們進行一個星期的入職培訓(xùn)，在那里，我們對公司的組織結(jié)構(gòu)和管理制度、公司的目標和規(guī)劃，公司的'企業(yè)競爭力和資質(zhì)情況有了一定的認識，盡管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對公司的企業(yè)文化和精神都有所認同，對于公司的發(fā)展充滿著信心，對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。接著的兩個星期，是公司技術(shù)管理部的導(dǎo)師對我們開展技術(shù)培訓(xùn)并進行考核，考核是在公司自主研發(fā)的平臺上進行開發(fā)一個功能模塊，這段時間里，熟悉了公司的技術(shù)平臺，并在導(dǎo)師的協(xié)助和同事們的幫助下，順利的完成。技術(shù)培訓(xùn)讓我學(xué)會，遇到技術(shù)上的問題并不是一個人苦思就能夠解決的，可以尋求多種方式進行解決。
培訓(xùn)結(jié)束后，我們正式地分配到不同的項目組里面，而我分到了xxx的二代項目組。這項目組里，有四個組員和一個項目經(jīng)理。前期工作是對需求功能和獲得xxx的二代項目進行相關(guān)改造。而這段時間里，主要任務(wù)是針對xxx需求書里要求，把數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等環(huán)境都部署在公司的服務(wù)器上，并把xxx二代程序里數(shù)據(jù)庫查詢語句修改成符合xxx項目的查詢語句。在這個過程里，遇到了許多問題，最大的問題并不是在技術(shù)上的，因為技術(shù)上可以通過研究和咨詢同事，可以慢慢解決。主要在于業(yè)務(wù)，由于之前接觸的比較少，而在實習(xí)的時候，也僅僅了解了幾個業(yè)務(wù)知識，xxx項目與xxx二代項目之間有一定的差別。但是，業(yè)務(wù)上通過自己查詢資料和咨詢實習(xí)的導(dǎo)師、培訓(xùn)時的導(dǎo)師與項目經(jīng)理，慢慢的了解和熟悉。技術(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)，使業(yè)務(wù)變得更加自動和高效的完成。我相信業(yè)務(wù)在慢慢積累的同時也開闊自己的知識視野。
在工作之余，需要勞動一會，才能夠讓工作效率到達最高，因此，我積極參加公司籃球協(xié)會每個星期的籃球活動。在期間，認識了許多公司里面的員工同事，所謂“不打不相識”。
從入職到現(xiàn)在，我感觸頗多�？偨Y(jié)了幾點經(jīng)驗：
1、轉(zhuǎn)換思想角度，盡快從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人員。
2、遇到技術(shù)或業(yè)務(wù)上的問題，多咨詢同事和導(dǎo)師，強化學(xué)習(xí)理念，端正工作態(tài)度。
3、多參加活動，多開闊人脈，同時，時刻帶著微笑。
我相信通過這段時間的工作和學(xué)習(xí)總結(jié)，能夠讓我走的更遠。作為新加入xxx的員工，我們愿意接受挑戰(zhàn)，更滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇。我們會腳踏實地的工作，不斷地補充和學(xué)習(xí)，勝任自己的工作，與各位領(lǐng)導(dǎo)同事們共同進步。我相信，今天，公司是我們的驕傲，明天，公司為我們驕傲。
最后祝：各位領(lǐng)導(dǎo)同事們，中秋、國慶，雙節(jié)快樂！謝謝大家！
畢業(yè)生新員工入職演講稿 篇3
親愛的員工們：
大家好!
我謹代表中油花園酒店歡迎你們的入職。歡迎你們加入我們中油花園酒店的大家庭。酒店在河南省的旅游業(yè)享有獨特而尊貴的地位，這不僅是因為我們有先進、現(xiàn)代的硬件，更因為我們有與之相應(yīng)的先進、現(xiàn)代、科學(xué)的管理，有最優(yōu)秀的員工隊伍。
我們信奉這樣的宗旨：“員工第一，顧客至上”，我們深知只有管理層對員工的重視，信任、激勵，才可以讓大家自覺地去關(guān)注賓客，提供有創(chuàng)意的、積極的、體貼細致的對客服務(wù)，這樣才能達到最高的賓客滿意度，進而實現(xiàn)我們的管理目標。
所以，我們每位員工都是酒店的主人，我們的每個微笑、每句問候、每個問題的解決并使賓客欣賞和滿意，都是在為酒店推銷，都是在為酒店發(fā)展做貢獻。
我們在中油花園酒店這個快樂、嚴格、團結(jié)、敬業(yè)、協(xié)作的隊伍里。在創(chuàng)業(yè)與奮斗的過程中，會感受到工作的樂趣與成就的喜悅，個人發(fā)展與酒店發(fā)展的目標會同步實現(xiàn)。
酒店是一個城市對外的窗口，要樹立酒店的形象，就必須從我們自身的素質(zhì)抓起。我們在座的300多位員工，你們才是將來創(chuàng)造酒店形象的.人，我們不僅要做好每一天的工作，我們更要不斷提升自己的綜合素質(zhì)，提升整體酒店的品味。
酒店實行層級管理：“垂直領(lǐng)導(dǎo)，層層負責，分工合作�！本频旯芾韴F隊希望從自己的言行舉止出發(fā)，以身作則，高標準，嚴要求，將自己的專業(yè)和特長充分發(fā)揮出來。因為只有做好了榜樣，才能培養(yǎng)出我們酒店所需的高素質(zhì)優(yōu)秀人才，只有酒店的服務(wù)水平提高了，才能與酒店高檔次的硬件設(shè)施相匹配，酒店將不斷加強內(nèi)部管理，以人為本，尊重知識，尊重人才，人人平等，個人才智與團隊協(xié)作相結(jié)合。
同事們，工程的施工越來越緊張，酒店開業(yè)的步伐也越來越近，這對我們整個團隊來說是考驗的開始。希望大家并肩作戰(zhàn)，在新的工作環(huán)境，新的工作崗位上盡心盡力，虛心向他人學(xué)習(xí)，克服一切困難，樹立中油花園酒店為家的精神，為迎接酒店的開業(yè)做出最大的努力。
同事們，展現(xiàn)你們聰明才智的時候來臨了，發(fā)揮你們創(chuàng)新能力的機會來臨了。同時我更希望你們在事業(yè)上有更大的發(fā)展和進步。從現(xiàn)在開始，是你們發(fā)揮才干的良好開端，希望你們在酒店管理層的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門經(jīng)理的指導(dǎo)下，按照科學(xué)化，國際化的管理，標準化，規(guī)范化的操作流程。同時加強各部門的業(yè)務(wù)和技能培訓(xùn)，加強市場營銷推廣，打造中油花園酒店在行業(yè)和市場的知名度，贏得更廣闊的市場，建立良好的信譽，實現(xiàn)經(jīng)營與管理的協(xié)調(diào)發(fā)展。
酒店中層管理人員為酒店的中堅力量，培養(yǎng)酒店自己的優(yōu)秀人才，需要一個和諧的工作環(huán)境和對優(yōu)秀人才能力的肯定，人格的尊重。目前酒店采用用人原則為量適用，讓能者居上，充分發(fā)揮人才的主觀能動性，本著對員工負責的態(tài)度，只要你有超出他人的能力，你們將受到提拔，受到肯定。
培訓(xùn)工作對于酒店適應(yīng)環(huán)境的變化，滿足市場競爭的需要，滿足員工自身發(fā)展的需要以及提升酒店的效益都是具有十分重要的意義。通過培訓(xùn)可以提高員工的技能和綜合素質(zhì)，從而提高工作質(zhì)量和效益，減少失誤，降低成本，提高客戶滿意度。員工更高層次的理解和掌握所從事的工作，增加工作的信心。
中油花園酒店于九月二十八日正式對外開業(yè)。酒店的籌劃和誕生，是公司領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的智慧和汗水的結(jié)晶，凝聚了營運酒店全新的信念，欣慰的是我們得到總公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視及酒店管理團隊的全力支持，讓我們感激不已。
中油花園酒店的開業(yè)將給河南酒店業(yè)迎來了更新的標準。未來的競爭將激烈不已，作為酒店總經(jīng)理，中油花園酒店的運營者，我深知自己肩負的重擔和使命，但困難與希望同在，對于我們整個管理團隊既是機遇又是挑戰(zhàn)，我堅信，我們的團隊是一支經(jīng)得起考驗的隊伍，一定不會辜負公司領(lǐng)導(dǎo)和社會各界的殷切期望。中油花園酒店將帶給我們的不僅是驚喜和贊嘆，更多的是對其更深層次價值的期許和展望。我更加堅信，在酒店領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的共同努力，是支撐中油花園酒店發(fā)展并運行的信心和源泉。中油花園酒店必將在市場上傲然挺立，擁有一席之地，力求打造一家國際五星級的豪華酒店，樹立河南酒店行業(yè)的全新標準。因此，我們必須以“敬業(yè)樂業(yè)，團結(jié)進取，分工協(xié)作”的團隊精神來帶領(lǐng)我們?nèi)w員工不斷學(xué)習(xí)，努力工作，用良好的成績來回報公司領(lǐng)導(dǎo)的支持和信任，回報社會各界的支持和期望。
讓我們大家一起用積極的態(tài)度，求實的精神，踏實而有效的行動去迎接新的挑戰(zhàn)。
我們堅信：今天是美麗的，明天將會更加美好!
畢業(yè)生新員工入職演講稿 篇4
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事和伙伴們：
大家好！
人生若只如初見，何事秋風(fēng)悲畫扇。很高興能有這樣的一次機會讓我站在這個演講臺上給大家演講，也很感謝公司給我們這樣一個平臺，讓我們在這個用語言和手勢編織成的站場一決高低。那么，在接下來的3、4分鐘時間里，在河南銳馳管道有限公司20年慶典來臨之際，請大家豎起雙耳，也請大家準備好掌聲，來細細聆聽我的演講。我需要你們的支持和鼓勵，謝謝大家！
下樓一夜聽春雨，深巷明朝賣杏花。2個月前，我還是普通大學(xué)的一個本科生，還在忙忙碌碌的準備著畢業(yè)設(shè)計論文的答辯，忙著在校園里留下記憶的照片，還有晚間飯局里的觥籌交錯，歡談把言。但我想，也許那些最后的時光里，人人都會存有一些惋惜，一絲留念和一份不舍。但更多的還是面臨就業(yè)的壓力，或者是即將步入社會，轉(zhuǎn)入職業(yè)后的.迷惘和擔心。
很高興也很幸運，我能夠進入河南銳馳管道有限公司里來，開始我人生職業(yè)生涯的第一步。
捧著一顆心來，不帶半棵草去。從面試時與劉總的親切交談，到崗位培訓(xùn)期間張經(jīng)理的敦敦告誡，還有辦公室常哥、周哥和楊部長等人的悉心照顧和關(guān)懷，當然，少不了重新認識的一些新的朋友，感謝你們從我入職后一直的陪伴和鼓勵，讓我慢慢得由初入公司時的陌生感變?yōu)橛H切和熟悉，也讓我由初入職場時的不習(xí)慣變得越來越得心應(yīng)手起來，讓我逐漸發(fā)現(xiàn)我開始將銳馳當作一個家了。正如人生是一場旅行，雖然我們改變不了開始和結(jié)局，但是我們要學(xué)會享受過程。而我，就處在享受過程的旅途中。
前些天，張經(jīng)理讓我?guī)兔φ砉灸昙o事資料，也就是將公司每年發(fā)生的主要事情、事件或者是發(fā)布在紅頭文件大事小事統(tǒng)計起來。這項工作結(jié)束后，我不禁在所整理的年紀事開頭這樣寫到：
20年里，有數(shù)不盡的苦難磨礪；20年里，有說不完的崢嶸往事；20年里，有談不盡的風(fēng)雨拼搏。20年，銳馳人奮斗拼搏融榮耀于身；20年，銳馳精神已若梅花香自苦寒來；20年，銳馳的身影也已如星星之火燃放光彩于行業(yè)之間�，F(xiàn)在，它已有能力維持銳馳人的榮耀和光大銳馳人的精神，在它20歲慶典之際，我們決定奉獻出自己的一份力量，用文字記錄下它成長的痕跡。
是啊，采得百花成蜜后，為誰辛苦為誰忙？歷經(jīng)20年，銳馳已經(jīng)長大，茁壯，欣欣向榮。而我呢，而我們呢？我們是不是應(yīng)該更多的貢獻自己的力量，不光是為銳馳注入新的力量，也是為我們自己的未來打拼出一片天地；是不是應(yīng)該把目光放的更遠，不斷提高眼界，不光是為銳馳開拓視野，更為我們自己不做井底之蛙；是不是應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng)和才能，不光是為銳馳爭光，更為我們自己努力：成長、奮斗、堅強。
盛年不重來，一日難再晨。及時當勉勵，歲月不待人。與君共勉！
我的演講完畢，謝謝大家！
畢業(yè)生新員工入職演講稿 篇5
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、親愛的同事們：
大家好!我是來自某某某公司的某某某，很榮幸可以在這里代表新進大學(xué)生交流入職后的工作和學(xué)習(xí)情況。首先，要感謝各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的信任。
從招聘到實習(xí)，再到正式入職，不知不覺中已經(jīng)進入某某某快半年了，對于我們這樣一批剛剛走出大學(xué)校門的員工來說，在新的環(huán)境中，多少有些忐忑和激動，激動地是我們不僅可以自己賺錢孝順我們的父母，更能夠在工作中實現(xiàn)自己的人生理想和社會價值。這些不僅要感謝把我們撫養(yǎng)成人的父母，感謝把握們教育成才的老師，更要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給予了我們展示自己能力、實現(xiàn)自己人生夢想的機會。忐忑的是十幾年的學(xué)生生涯匆匆而過，現(xiàn)在我們的身份也發(fā)生了徹底的改變，由一名學(xué)生變成了一名企業(yè)員工。在學(xué)生時期，我們的任務(wù)是努力學(xué)習(xí)，學(xué)好專業(yè)知識，而現(xiàn)在走上工作崗位之后，我們必須在掌握專業(yè)技能之外逐漸步入社會，融入社會，應(yīng)對各種挑戰(zhàn)，承受各種壓力。
今年的三月初，以實習(xí)生的身份進入到某某某這個部門，也加入了某某某系統(tǒng)的項目組里，作為前端開發(fā)人員。項目經(jīng)理也為我們每個實習(xí)生分配了一位導(dǎo)師，讓其分配任務(wù)給我們，導(dǎo)師知道我當時還是學(xué)生，因此，給的壓力不是很大，讓我先熟悉系統(tǒng)架構(gòu)，然后熟悉業(yè)務(wù)。后來跟著導(dǎo)師來到了銀行現(xiàn)場，根據(jù)銀行業(yè)務(wù)人員的要求修改功能需求。在這段時間里，我體會最深的是以前在學(xué)校是自己獨立完成一個系統(tǒng)，而實習(xí)的時候，是由一個團隊來完成，團隊里可以一起討論問題，一起解決問題。比獨自一人解決問題所花的時間少了，效率更高了，同時有專門的指導(dǎo)老師，學(xué)習(xí)效率也提高了。
七月初，正式的入職雁聯(lián)，感慨從此就脫離了學(xué)生群體，而成為職業(yè)人員，心中有種不舍的情愫。入職后，公司對我們進行一個星期的入職培訓(xùn)，在那里，我們對公司的組織結(jié)構(gòu)和管理制度、公司的目標和規(guī)劃，公司的企業(yè)競爭力和資質(zhì)情況有了一定的認識，盡管這些只是感性、語言上的認識，但是我想在這個時候我們對公司的企業(yè)文化和精神都有所認同，對于公司的發(fā)展充滿著信心，對于自己的未來也有著許多美好的憧憬。接著的兩個星期，是公司技術(shù)管理部的導(dǎo)師對我們開展技術(shù)培訓(xùn)并進行考核，考核是在公司自主研發(fā)的平臺上進行開發(fā)一個功能模塊，這段時間里，熟悉了公司的技術(shù)平臺，并在導(dǎo)師的協(xié)助和同事們的幫助下，順利的完成。技術(shù)培訓(xùn)讓我學(xué)會，遇到技術(shù)上的問題并不是一個人苦思就能夠解決的，可以尋求多種方式進行解決。
培訓(xùn)結(jié)束后，我們正式地分配到不同的項目組里面，而我分到了某某某的`二代項目組。這項目組里，有四個組員和一個項目經(jīng)理。前期工作是對需求功能和獲得某某某的二代項目進行相關(guān)改造。而這段時間里，主要任務(wù)是針對某某某需求書里要求，把數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等環(huán)境都部署在公司的服務(wù)器上，并把某某某二代程序里數(shù)據(jù)庫查詢語句修改成符合某某某項目的查詢語句。在這個過程里，遇到了許多問題，最大的問題并不是在技術(shù)上的，因為技術(shù)上可以通過研究和咨詢同事，可以慢慢解決。主要在于業(yè)務(wù)，由于之前接觸的比較少，而在實習(xí)的時候，也僅僅了解了幾個業(yè)務(wù)知識，某某某項目與某某某二代項目之間有一定的差別。但是，業(yè)務(wù)上通過自己查詢資料和咨詢實習(xí)的導(dǎo)師、培訓(xùn)時的導(dǎo)師與項目經(jīng)理，慢慢的了解和熟悉。技術(shù)是服務(wù)于業(yè)務(wù)，使業(yè)務(wù)變得更加自動和高效的完成。我相信業(yè)務(wù)在慢慢積累的同時也開闊自己的知識視野。
在工作之余，需要勞動一會，才能夠讓工作效率到達最高，因此，我積極參加公司籃球協(xié)會每個星期的籃球活動。在期間，認識了許多公司里面的員工同事，所謂“不打不相識”。
從入職到現(xiàn)在，我感觸頗多�？偨Y(jié)了幾點經(jīng)驗：
1、轉(zhuǎn)換思想角度，盡快從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)人員。
2、遇到技術(shù)或業(yè)務(wù)上的問題，多咨詢同事和導(dǎo)師，強化學(xué)習(xí)理念，端正工作態(tài)度。
3、多參加活動，多開闊人脈，同時，時刻帶著微笑。
我相信通過這段時間的工作和學(xué)習(xí)總結(jié)，能夠讓我走的更遠。作為新加入某某某的員工，我們愿意接受挑戰(zhàn)，更滿懷雄心壯志做好準備和公司一起迎接機遇。我們會腳踏實地的工作，不斷地補充和學(xué)習(xí)，勝任自己的工作，與各位領(lǐng)導(dǎo)同事們共同進步。我相信，今天，公司是我們的驕傲，明天，公司為我們驕傲。
最后祝：各位領(lǐng)導(dǎo)同事們，中秋、國慶，雙節(jié)快樂!謝謝大家!
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