健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結

　　總結是事后對某一階段的學習或工作情況作加以回顧檢查并分析評價的書面材料，它可以有效鍛煉我們的語言組織能力，讓我們來為自己寫一份總結吧。那么總結應該包括什么內容呢？以下是小編整理的健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。

健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結1

　　在區(qū)委區(qū)政府的正確帶領下，在區(qū)愛衛(wèi)辦、區(qū)衛(wèi)健局指導下，我局積極開展健康促進企業(yè)工作，取得一定實效，現(xiàn)將健康促進企業(yè)工作總結如下。

　　一、加強非政府領導

　　我局領導班子高度重視健康促進企業(yè)工作，調整完善以局長作為組長，其他班子成員作為副組長，股室負責人為成員的健康促進企業(yè)工作領導小組。完善組織領導，以實現(xiàn)健康促進企業(yè)工作的高位推動。落實專人負責扶貧協(xié)作工作，細化工作任務，明確工作職責，認真落實上級交辦任務。

　　二、細化工作方案

　　根據(jù)市、區(qū)關于開展健康促進示范區(qū)創(chuàng)建活動相關文件精神和健康促進企業(yè)建設標準，制定了《健康促進企業(yè)建設工作方案》和《健康促進企業(yè)工作督導報告》細化我局健康促進企業(yè)工作措施，明確責任分工，落實專人負責，確保健康促進企業(yè)工作有序開展工作。

　　三、加強企業(yè)指導

　　局班子成員到企業(yè)指導開展健康促進活動，動員企業(yè)有計劃、有目標地建設健康促進企業(yè)，公開承諾開展健康促進企業(yè)建設，倡導全體員工積極參與，針對健康促進企業(yè)創(chuàng)建標準，不斷完善制度建設、健康教育、衛(wèi)生環(huán)境等工作，做好相關資料收集歸檔。班子成員全年到企業(yè)指導工作200余人次

　　四、全面落實督導工作

　　于今年6月至7月，我局組織干部職工對重點企業(yè)開展健康促進企業(yè)督查工作，對照翠屏區(qū)創(chuàng)建全國健康促進示范區(qū)工作要求和翠屏區(qū)健康促進企業(yè)考評方案，對大中型企業(yè)的組織管理、健康環(huán)境建設、健康活動開展情況、健康促進企業(yè)建設效果四個方面進行督導。并針對督導過程中發(fā)現(xiàn)的問題，向企業(yè)提出了整改措施，著力推進部分健康促進工作開展滯后的企業(yè)抓緊抓實創(chuàng)建工作。

　　經(jīng)過身心健康推動企業(yè)創(chuàng)建活動，我區(qū)8家大中型工業(yè)企業(yè)中尚無4家企業(yè)達至身心健康推動企業(yè)標準，滿足用戶20%企業(yè)合格身心健康推動企業(yè)指標。在接下來的.工作中，我局將穩(wěn)步秉持大力推進身心健康推動企業(yè)建立工作，強化對重點企業(yè)的指導工作，強化企業(yè)身心健康推動工作隊伍建設，不斷完善身心健康推動工作的軟硬件建設，為全區(qū)投入使用身心健康推動示范區(qū)搞貢獻。

健康促進示范企業(yè)創(chuàng)建工作總結2

　　為進一步推進公司全體員工健康促進行動，拓寬員工獲得健康知識的途徑，增強員工健康保健意識，提高員工健康生活方式行為形成率。按照《**市創(chuàng)建**省健康促進示范縣(市、區(qū))實施方案》要求，我公司以加強健康教育陣地建設和網(wǎng)絡建設為主線，采取綜合干預措施，全面做好健康創(chuàng)建工作，主要做好以下工作。

　　(一)加強組織領導，搞好協(xié)作配合。依照創(chuàng)建山東省健康促進示范縣(市、區(qū))工作要求，成立創(chuàng)建工作領導小組，以總經(jīng)理任組長，各部門負責人為成員。創(chuàng)建工作領導小組充分發(fā)揮紐帶、指導和協(xié)調作用。各相關科室根據(jù)各自職責分工，將本職工作與示范縣(市、區(qū))創(chuàng)建工作相結合，公開承諾開展健康促進企業(yè)建設，倡導全體員工積極參與。配合有關部門制定配套的政策、文件和管理制度，健康教育年度有計劃總結、活動有記錄，各類檔案資料規(guī)范完整。

　　(二)細化目標責任，嚴格目標考核。按照山東省健康促進示范縣(市、區(qū))標準要求，細化分解創(chuàng)建工作目標，明確工作標準和完成時限，把創(chuàng)建目標層層落實到有關科室，做到一級抓一級，事事有人管，使創(chuàng)建工作圓滿完成。

　　(三)加大宣傳力度，營造良好氛圍。在創(chuàng)建工作中，積極開展經(jīng)常性的宣傳報道，讓廣大企業(yè)職工充分理解創(chuàng)建工作的目的、意義和具體任務，增強責任心和緊迫感。

　　(四)營造無煙環(huán)境，創(chuàng)建無煙單位。公司采取有效措施，積極開展創(chuàng)建“無煙單位”活動，各部門設置了醒目的、固定的禁止吸煙標志，制定了控制吸煙的'制度與措施，開展了吸煙危害

　　及控煙知識宣傳活動，動員職工簽訂在公共場所禁止吸煙的承諾書，并定期檢查評估控煙成效，營造無煙環(huán)境，爭創(chuàng)無煙單位。

　　(五)每年組織職工開展以職業(yè)安全、職業(yè)防護和健康生活方式為主題的培訓各3次;舉辦以健康為主題的戒煙、健康、安全知識競賽等活動2次、開展文體活動1次以上。公司設有固定健康教育宣傳陣地，每月更換2期。

　　通過以上活動的組織開展，公司職工健康素養(yǎng)水平提高20%，職工吸煙率下降3%，職業(yè)防護知識、技能有所提高，職工對健康促進企業(yè)的知曉率達80%以上。所有車間達到健康促進企業(yè)標準。

　　目前存在不足之處：因受客觀實際條件的限制，公司沒有設置衛(wèi)生室，并沒有專/兼職的衛(wèi)生技術人員。

　　健康促進是一項長期工作，是持續(xù)提升群眾健康素養(yǎng)的重要措施，公司將進一步強化健康教育陣地建設，以職工需求為導向，以突出特色為主線，不斷豐富健康教育的載體與內涵，持續(xù)提高廣大職工的健康知識知曉率和健康生活方式行為形成率，為建設和諧企業(yè)、健康企業(yè)做更大的努力。

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