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    畢業(yè)生食品公司實習總結

    時間:2022-10-07 02:48:50 總結范文 投訴 投稿
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    畢業(yè)生食品公司實習總結范文

      實習是我們步入社會的橋梁,是一個能幫忙我們完成校園人到社會人轉(zhuǎn)變的過渡階段。在杭州中萃近3個月的實習立刻就要結束,有一點欣喜,欣喜自己得到了一次成長;有一絲留戀,留戀那幫幫忙過我關心過我讓我成長的同事們;有一些期盼,期盼透過這次實習經(jīng)歷讓我在未來的學習工作中更成熟理性。因此,實習的總結也是很有必要的,回顧自己的得失,好給以后的路程中帶給一些借鑒指明一些方向。

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      實習,有很多人經(jīng)歷著這樣的尷尬:作為學生,總是覺得自己被忽視,實習期沒有事情可做,白白浪費時刻;作為企業(yè),覺得實習生完全不懂公司工作流程,無法把重要事務交托給他們。正因一早就有心理準備,在dop部實習時,很快克服了這種尷尬,基于dop的工作必須的復雜性和專業(yè)性,我所做的都是一些簡單而瑣碎的工作,因此,不敢說自己的業(yè)務技能有多大的提高,但是我在那里耳濡目染,學到更多的也是更受用的,是對工作的一種態(tài)度,一份職責心,一種信念。

      “預測準、計劃優(yōu)、成本低”是我們dop的部門使命,6、7、8月份,也是公司銷量,部門擔子最重的月份,為了完成我們的工作目標,同事們自覺加班成了最平常最普通但是的事情,遇見調(diào)休也會打電話回來再囑咐一下工作,會爭論,會煩躁,但都是為了一致的目標,秉著絕不拖讓部門拖公司后腿,而要讓部門在公司更有影響力的信心在拼命戰(zhàn)斗。也許我無法擔負這種核心的任務,但我也和同事們站在一齊,做好我自己,期望也能出一份力,盡管微不足道,也是一股勁。

      一、態(tài)度認真誠懇,從小事做起,不推脫,不找借口。

      我一沒經(jīng)驗二沒人脈,要獲得公司的認可,除了認真、主動之外沒有其他的方法。像復印、發(fā)傳真、填寫報銷單、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、賬單核對等這些簡單瑣碎的小事我都一一認真對待,盡自己的發(fā)奮盡快完成任務,絕不耽擱。做錯了主動承擔,發(fā)奮補救,下次注意。一次去復印發(fā)票把一張發(fā)票居然落在復印機上了,幸好找回來了,認真的反省,吃一塹長一智,再也沒有發(fā)生過這樣粗心的事,再小的事也是該用心的,一屋不掃何以掃天下?

      二、工作用心主動,有工作意識。

      明白自己是來工作來實踐的,不是來混日子的。沒有任務時,我會主動去問同事有沒有什么我能夠做的,空閑時去公司內(nèi)部網(wǎng)看看公司的資料,透過這些資料熟悉公司的組織構架,各部門職責以及公司新聞等,也是一種更好了解公司的途徑。正因同事們都很忙,我也不好意思在工作時打擾,因此都會在吃飯的空當問一些問題,或者在午休時讓同事教一下如何做哪張報表,種種。也有不少收獲。最后,感謝杭州中萃給我這次實習的機會,感謝dop的同事們在工作時給我的關心和幫忙,讓我在那里得到成長,收獲頗豐。

      1、關于實習生培訓。實習生雖然不是公司正式員工,但是對實習生進行一些統(tǒng)一的培訓就應說是必要的,正因,這不僅僅能夠讓實習生迅速快捷地熟悉公司狀況以及工作資料快速進入工作狀態(tài),更能培養(yǎng)實習生對公司的忠誠感和歸屬感,這些實習生也許也是公司未來的潛在力量。在2-3個月的實習中,公司給實習生安排2-3天的集中培訓可起到磨刀不誤砍柴工的效果。第1天,公司組織文化培訓。

      由人力部組織,讓實習生了解公司的成長路程、精英人物、光輝事跡,都很具有激勵作用,影像資料也能夠讓他們帶回家自己學習琢磨,讓實習生盡快融入公司的文化中。第2天,業(yè)務技能培訓。由實習生所在部門組織,讓實習生了解本部門在公司所處的主角、目標以及各功能組的詳細工作,準備一些案例資料給他們學習以便心中有數(shù),對具體技能要求能夠安排實習生自主學習。推薦相應的課程、書籍來提高。我所在的dop部雖然有半天的培訓計劃,但是安排的比較倉促,我覺得各部門都就應有一個事先比較詳細的培訓計劃,這樣也方便往后的實習生培訓,不需要耽誤工作時刻來制定培訓資料了,而且效果就應會更好。

      2、關于理解實習生的準備工作。除了培訓計劃之外,實習生到各部門前,就應準備好實習生參加工作時的工作設備,比如說電腦、郵箱、資源使用權限等。鑒于此刻工作的網(wǎng)絡化和信息化,沒有這些基礎的設施是無法開展工作的,這方面的耽誤,也許會引起人力的浪費。因此人力部應向各部門傳到達位,各部門用心配合。

      3、關于實習生考核;蛟S實習生更多的是自我約束,在實習期靠一份職責感和熱情對待工作,但,大棒+玉米的政策不僅僅僅只對正式員工起作用,對實習生的工作也能起監(jiān)督和激勵作用,大棒給人壓力,玉米給人動力,工作也因此會更加出色。具體的考核條例和獎勵措施尚待研究研究。我想公司憑借那么多年的人事經(jīng)驗,肯定能制定出有效力的政策。

      這就是我對杭州中萃在實習安排中的3點推薦,期望公司能夠適當思考,合理采納,謝謝。

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