民宗局個人工作總結(jié)范文

　　時光飛逝，如梭之日，辛苦的工作已經(jīng)告一段落了，回顧這段時間的工作，理論知識和業(yè)務水平都得到了很大提高，我們要做好回顧和梳理，寫好工作總結(jié)哦。那么寫工作總結(jié)真的很難嗎？下面是小編收集整理的民宗局個人工作總結(jié)范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　民宗局個人工作總結(jié)1

　　一、概述

　　20xx年，我局以保障公眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)，促進民族宗教事務公開透明，有利于公眾監(jiān)督、方便公眾辦事為出發(fā)點，落實了相關(guān)制度，細化了各項措施，推進了政府信息公開工作有序有效的開展。一是進一步完善信息聯(lián)絡員制度。進一步明確信息聯(lián)絡員信息報送責任，由信息聯(lián)絡員對制定的規(guī)范性文件及各類政府信息進行梳理，不斷深化政府信息公開的內(nèi)容。二是進一步完善相應的政府信息公開制度，使公文在生成過程中即明確是否需要公開。確定需要公開的，要求在文件產(chǎn)生之后及時予以公布，以提高政府信息公開時效。三是根據(jù)本年度政府信息公開工作的實際進展，對產(chǎn)生的公文信息進行全面梳理，嚴格依法對公文公開屬性進行界定，納入主動公開政府信息。

　　二、主動公開政府信息情況

　　截止20xx年底,本局累計主動公開政府信息45條，電子化全文公開率達100%。在主動公開的信息中，其中的政策文件類的'信息7條，占總體的比例為16%。政務活動類信息23條，占總體的比例為51%。行政許可類信息15條，占總體的比例為33%。本年度總共欄目數(shù)為8個。

　　三、依申請公開政府信息辦理情況

　　本年度無申請。

　　四、咨詢處理情況

　　本年度共有235人次通過網(wǎng)上查閱了解政府信息公開有關(guān)的事務。

　　五、行政復議、訴訟和申訴情況

　　本年度未發(fā)生因違反政府信息公開工作規(guī)定而出現(xiàn)投訴、復議、訴訟情況。

　　六、政務信息公開中的政府支出與收費情況

　　本年度未產(chǎn)生上述費用。

　　七、存在的主要問題和改進情況

　　我局政府信息公開工作從總體來看，運行狀況較好，但是也有一些不足。主要有：一是現(xiàn)有的政府公開信息的信息總量有待增加。二是政務信息公開的操作流程有待進一步規(guī)范。三是宣傳力度不大，一些群眾對政府信息公開工作不夠清楚。因此，我局將在以下幾個方面加強政府信息公開工作。一要提高認識，努力規(guī)范工作流程。二要認真梳理，逐步擴大公開內(nèi)容。三要系統(tǒng)整合，提高信息服務功能。四要開展宣傳，增進群眾對政府信息公開的了解。

　　民宗局個人工作總結(jié)2

　　20xx年以來，我局緊緊圍繞民族團結(jié)進步示范區(qū)建設要求，不斷加強對少數(shù)民族干部、宗教界人士的培訓，有力維護了全縣民族團結(jié)、宗教和順、社會穩(wěn)定的良好局面。

　　一、我縣少數(shù)民族黨政人才現(xiàn)狀

　　截止20xx年5月，我縣少數(shù)民族實職科級以上領導干部53人，其中回族21人，滿族1人，彝族29人，壯族2人；少數(shù)民族科級以上非領導職務44人，其中回族18人，苗族1人，彝族24人，壯族1人。

　　二、主要做法

　�。ㄒ唬┩怀隼碚撆嘤�。縣委印發(fā)《20xx年xx縣干部教育培訓工作實施意見》，提出各單位（部門）要按照干部管理權(quán)限，統(tǒng)籌抓好黨政干部教育培訓，重點加強黨政領導班子成員的培訓，重視年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部、非中共黨員干部的培訓。其中少數(shù)民族干部培訓項目是以科級少數(shù)民族領導干部為對象，重點抓好少數(shù)民族年輕干部的培訓。開展黨的`民族宗教政策、民族團結(jié)進步、社會和諧發(fā)展、特色產(chǎn)業(yè)培育、扶貧開發(fā)、民族文化傳承與保護等內(nèi)容的培訓，不斷提高干部團結(jié)民族群眾、帶領致富、共同進步的能力。

　　（二）突出業(yè)務培訓。20xx年5月25日至26日，舉辦20xx年全縣民族宗教工作培訓班�？h民族宗教工作領導小組成員單位分管聯(lián)系領導，各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）分管領導及民族宗教助理員，縣伊協(xié)班子成員，各宗教活動場所教管組組長及主要教職人員，縣委統(tǒng)戰(zhàn)部、縣民宗局全體干部職工160余人參加培訓。這是近年來我縣規(guī)模最大、規(guī)格最高的一次民族宗教工作專題培訓，培訓有效提升了我縣領導干部對民族宗教工作的認知，提升了民族宗教干部的政策理論水平，提升了宗教界人士的國家意識、公民意識、法治意識，為維護我縣民族團結(jié)、宗教和諧奠定了堅實基礎。

　　三、存在問題

　　（一）流通渠道不暢。有些少數(shù)民族干部在同一職位上任職時間超過10年，5年左右的居多，交流較少，造成少數(shù)民族干部視野相對狹窄，缺乏多崗位鍛煉，晉升通道更加逼仄。

　�。ǘ�）高層次人才匱乏。從干部知識結(jié)構(gòu)來看，真正懂經(jīng)濟的行家太少了，不得不說這是我縣打造現(xiàn)代工業(yè)強縣進程中的硬傷。

　　四、“十三五”人才工作思路

　　十三五期間，我們將認真貫徹實施縣委“十三五”人才發(fā)展戰(zhàn)略研究方案的部署，緊緊抓住深入推進民族團結(jié)進步示范區(qū)建設這一契機，重點抓好以下工作：

　　（一）突出少數(shù)民族黨政人才培養(yǎng)這一重點，為拓寬他們的知識面積極搭建平臺。

　　（二）積極配合組織人事部門，本著對少數(shù)民族干部“高看一眼，厚愛一分，重扶一把”的原則，建設一支數(shù)量相當、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)較高的少數(shù)民族黨政人才隊伍，為全縣民族團結(jié)進步事業(yè)提供強有力的人才支撐。

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