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    公司人事簡短的個人工作總結(jié)

    時間:2022-08-06 15:18:38 工作總結(jié) 投訴 投稿
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    公司人事簡短的個人工作總結(jié)(精選5篇)

      總結(jié)是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,讓我們抽出時間寫寫總結(jié)吧。如何把總結(jié)做到重點突出呢?以下是小編精心整理的公司人事簡短的個人工作總結(jié)(精選5篇),歡迎閱讀與收藏。

    公司人事簡短的個人工作總結(jié)(精選5篇)

      公司人事簡短的個人工作總結(jié) 篇1

      轉(zhuǎn)瞬間的,20xx年的時間匆匆走向了尾聲。在這一年的工作中,作為一名人事部的員工,我們嚴格按照公司發(fā)展計劃,清晰了解公司需要什么人才,又如何去培養(yǎng)現(xiàn)有員工的資源。工作上,我與領(lǐng)導(dǎo)、同事以及各部門負責人積極溝通,較好的制定并完成了這一年的工作任務(wù)。以下是我對20xx年個人工作情況的自我總結(jié):

      一、新人招聘方面

      本年度公司正處于發(fā)展階段,無論是新老部門,都需要更多新鮮的血液加入到團隊當中。為此,我在工作中積極更新網(wǎng)站的信息,及時篩選投遞的簡歷,并按照需求,對投遞簡歷的求職者進行第一輪的考核面試。

      在公司的崗位上有許多不同的人才需求,為能確切的保證人才的篩選,我在空閑期間,利用了網(wǎng)絡(luò)學習并了解了公司各部門技術(shù)的需求,還向部分負責人請教了許多判斷方法,提高了招聘的準確和人才質(zhì)量。

      二、前臺行政的任務(wù)

      日常里,我也負責前臺工作的處理此外,在近期,我還整理了公司的員工信息,補充并整理了現(xiàn)有員工的情況,對各部門的新人安排了培訓等。

      三、自我的反省

      在這一年的工作中,我更加深刻的體會到了人事員工工作的復(fù)雜。因此有時候也會因為自己的疏忽大意犯下一些馬虎的錯誤,給一些同事帶來麻煩和不便。有時候,我自己能發(fā)現(xiàn)這些問題,但有時候,也需要別人去提醒,才能意識的到自己工作除了岔子。

      為此,在下一年里,我要在工作中更加主動的.檢查自己,反思自己。當然,也要聽取同事們的意見,并寫好工作的備忘錄和日程,讓自己在工作的時候能處理的更加完善,不再犯下一些疏忽大意的毛病。

      總的來說,這一年的工作處理的還算妥當,各部門也發(fā)揮出了自己的能力在年末取得了較好的成績。但作為一名人事,我在接下來更應(yīng)該要發(fā)揮自己的能力,思考如何優(yōu)化公司紀律和環(huán)境,收納更多有價值的人才,為公司的進步和成功做出更多有意義的貢獻。

      公司人事簡短的個人工作總結(jié) 篇2

      11月份是一個人事變動比較大的月份,很多下半年畢業(yè)的學生,現(xiàn)在陸陸續(xù)續(xù)也出來找工作了,怎么樣在這個月份留住更多更好的人力資源,是本人這個月的主要工作。

      身為公司的人事,我一直以來都是同事們心中的知心姐姐,他們有什么都找我來說,有什么要求都來找我提,有什么開心不開心的也都會來找我說,在11月這個忙碌的月份,的確,這些事情讓我變得異常忙碌,但我也在這種忙碌中體會到了身為公司人事的存在感和價值感。通過和他們的聊天中,我了解到那些最后選擇離開的員工是出于什么原因離開了我們公司,進而把與我們公司相關(guān)的部分加以改進,盡可能去滿足員工長期穩(wěn)定在我公司工作的期待。本月共離職3名員工,包括1名前端開發(fā)和2名后端管理。

      本月初,我把各個部門所需的人才要求都統(tǒng)一發(fā)布在了招聘網(wǎng)站,每天我也都會去更新一輪,讓每天在往上找工作的學生們都能第一時間看到我們公司的招聘信息。我還通過經(jīng)常與同事們的聊天中了解到現(xiàn)在求職者的心理,及時更改招聘信息,讓更多求職者能夠感受到我們這里的人文關(guān)懷以及福利待遇,讓他們在還沒進公司前就能夠?qū)居幸粋最起碼的.向往和期待。我在投簡歷應(yīng)聘我們公司的求職簡歷中也挑選出了一部分優(yōu)秀的求職者來我公司進行面試,經(jīng)過我們?nèi)耸逻@邊的面試與各部門主管的復(fù)試,在11月份共招入了3名新職員,其中包括后端管理的2名和前端開發(fā)的1名,他們已于本月月中入職,希望他們能夠在我們公司長期工作下去。

      本月的人事變化是3進3出,還是保證了公司的人事正常流動情況,但是要留住更多的人力資源,我們?nèi)耸虏块T還需要更加努力,主要是要讓每一個來我們這里工作的人都能夠找到自己的價值和獲得看似虛無縹緲的歸屬感,我認為這是人力資源管理最最關(guān)鍵的部分。針對現(xiàn)在年輕人都愛一言不合就跳槽的現(xiàn)象,我也做出了一些人事上的變化,也在招聘過程中做了很多的改進,希望這些改變都能夠使我們下一月的工作更加合理和完善,讓那些被我們公司吸引的年輕人也能夠在入職后滿意在我公司的工作,爭取培養(yǎng)一批長留公司的老員工來!

      這個月的工作基本上就是以上的情況了,下月繼續(xù)努力,爭取取得年終的勝利。

      公司人事簡短的個人工作總結(jié) 篇3

      一年的時間總是匆匆而過,為我們帶去了很多的失意,也帶來了讓人欣慰的成長。進入公司從事人事工作快有一年了,我是今年上半年三月份來的公司,按時間來說我還沒有在公司從事完整一年的工作,但是今年的確已經(jīng)接近尾聲了,我想這對于我來說也是在時間上的一次跳躍吧。自從我來到公司之后,我的整體都是有一些進步的,這是我收獲最大的一件事情。感謝公司部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事們,感謝大家對我這個新人的關(guān)照,來年我會繼續(xù)保持自己的實力,繼續(xù)創(chuàng)造一些輝煌的成績來回饋公司!

      還記得今年剛剛進入公司跟著人事部的老員工x姐學習的時候,我真的是一點也不懂的。雖然說自己培訓過,在大學里也了解過,學習過,但是到了實際的戰(zhàn)場上,其實我還是沒有那么大的信心的。我總覺得自己在各個方面都是比較缺乏的,所以那一段學習的時間我一直都在努力的去突破那些關(guān)口,希望能夠給自己帶來一些方面的改變吧。通過那一個月的學習,也通過x姐對我的關(guān)照,我還是順利的掌握了工作的全部內(nèi)容了,在自己的實行當中也去了一個比較滿意的成績。

      當自己獨立站在崗位上工作時,我才理解到,其實很多事情不是說你想去做就能做好的,如果不能做好,那么也不要失望,只要把自己的信心建立了起來,不管我們遇到什么樣的困難都是有辦法去解決的`。在這份工作上,我認識了自己很多以前沒有發(fā)現(xiàn)過的地方,其實每個人的潛力都是有很大的,這一年的經(jīng)歷也讓我明白,不要小瞧自己,也不要太過自信。保持一份平常心,終將能夠帶著我們走向更遠。

      這一年我在工作上取得的成績雖然不是很壯觀,但是我想我對公司的貢獻還是有的。在崗位上我一直都勤勤懇懇,保持一份理智,也保持了一份激情。在遇到困難的時候沒有想著臨陣逃脫,而是選擇了直面相對,勇敢地去克服它,戰(zhàn)勝它。對待我們自己的工作,我們是要有自己的一個要求和標準的。

      在工作上,為什么我們對很多事情都不能夠很好的掌握它,就是因為我們對自身就沒有一個要求,所以對其他的事情還是沒有那么大的能耐去掌控的和調(diào)整。往后的歲月依舊漫長,我想我有這樣的信心去成就自我,也為我們公司這個平臺創(chuàng)造一份成績和榮耀。

      公司人事簡短的個人工作總結(jié) 篇4

      人事的工作,這一年,回顧,的確有些不一樣,年初的工作比較的難做,而且還有防控的事情要去處理,可以說是一段艱難的日子,同時對于公司也是如此,但我們也是堅持下來了,也是讓這一年變得不一樣,而自己也是得到很大成長,在此也是來對于自己人事這一年工作做好總結(jié)。

      年初的工作,也是讓自己而今想起來,真的很不容易,和社區(qū)去做好配合,為了公司復(fù)工,我們也是積極的去做好了公司的消毒,對于員工的登記工作,了解他們的出行情況,健康的一個狀況,明白的確是沒有問題了,也是和社會做好配合,然后復(fù)工,在復(fù)工的日子里也是積極的做好防控的工作,配合量好體溫,做好消毒的工作,讓同事們也是可以安全的工作,在生活上也是同事們有什么困難,我們也是及時的去處理,還好也是堅持了下來,大家都是健康的過來,沒有疫情的發(fā)生,同時也是感激我們所有同事們的努力,自覺的.來做好防控相關(guān)的注意事項,所以才讓我們的工作開展順利,而公司的一個工作也是慢慢的進入到正軌了。

      做好了防控之后,疫情也是得到了緩解,而公司也是需要新的人才來填充崗位,畢竟去年也是離職了一些員工,而又是疫情的發(fā)生,其實也是導(dǎo)致公司的運營不是那么的順暢,我也是積極的去做好招聘的工作,把重要的崗位以及緊急需要的人才招募進來,較好的做好了工作,也是得到了肯定,而公司也是得到了更好的發(fā)展,日常的工作里頭我也是積極的配合每天做好該做的工作,一些需要協(xié)助的也是認真的完成,得到了同事們的配合和理解,作為人事,工作很雜也是很多時候很辛苦,但是我也是投入其中,去有收獲,而且能被肯定我也是知道自己的努力是沒有白費的,同時也是感激自己的付出是同事們都是支持的,也是讓我明白自己的工作是很有意義,自己做好了事情,同時也是在工作之中發(fā)現(xiàn)有一些問題,有些去改善了,有些還有待提升。

      我也是相信自己會在今后做的更好,同時這一年的人事工作,讓我也是感受到,經(jīng)歷了磨難和一些挫折之后,我們的成長也是更多,但也是不希望再經(jīng)歷了,同時也是希望疫情早日的結(jié)束,讓我們的生活更加的正常,也是讓我們的工作要繼續(xù)的做好,去為同事們?nèi)シ⻊?wù)而做好我們?nèi)耸略撟龅氖虑椤?/p>

      公司人事簡短的個人工作總結(jié) 篇5

      我于20xx年11月9日以咨詢助理的身份進公司,成為公司的一名普通員工。20xx年9月23日被提升為行政與人事部見習經(jīng)理,兩個月后被正式任命為行政與人事部經(jīng)理。從入職到此刻,回顧將近一年的工作,有進步也有不足,下方我從三部分來對我的工作總結(jié)。

      一、個人品行:

      在剛?cè)肼殨r,作為一名新員工,對公司的很多狀況都不了解,為了適應(yīng)新的工作環(huán)境,我以歸零的心態(tài)來接收那里的每一項工作,每一位同事,公司的每一個制度。為了盡快了解學院狀況,我搜集了很多公司的資料來學習,遇到不懂的或不清楚的地方,及時向同事請教,這樣,我用最短的時間掌握了公司的狀況,工作打下了基礎(chǔ)。由于我的努力和出色的表現(xiàn),在9月份被提升為行政與人事部見習經(jīng)理。

      在任行政與人事部經(jīng)理期間,我兢兢業(yè)業(yè),堅持原則,做好每一項工作。為人正直,原則性強,這也是從事人力資源工作務(wù)必具備的`職業(yè)素養(yǎng),行政人事部本身就是調(diào)節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿,為人正直,正是確保了處理事務(wù)的公平、公正。例如:在做員工考勤考核時堅持考核制度,不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議,參加培訓等方面嚴格遵守學院制度,以此作為標桿,在員工行為不貼合制度要求時,嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為,對其違規(guī)行為進行處罰。

      二、管理思維:

      我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話:“每個人,都是一座山,世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上,即便前進一小步也有新高度”。按我的理解,高度不一樣,視野就不一樣,思考問題的角度也不一樣,那么就要求自我站在領(lǐng)導(dǎo)的位置、學院的角度上去思考問題,掌握全局觀念,只有這樣,我們帶給的方案和推薦才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自我的事情來做,把學院利益、學生的利益放在首位,才能真正為領(lǐng)導(dǎo)分憂、減壓,為學員成長貢獻自我的微薄之力。

      三、用心組織員工活動與員工培訓

      員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調(diào)節(jié)劑,是增加團隊凝聚力的途徑,員工培訓是提升員工素質(zhì)、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法,因此在去年半年的工作中,多次組織員工活動與培訓,例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目,得到了員工的認可。

      四、行政的服務(wù)性工作

      行政工作是項服務(wù)性工作,為各部門帶給良好的服務(wù),配合各部門的工作,為每位員工建立家的溫馨,讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的職責。為此,我們首先從美化辦公環(huán)境做起,每周進行衛(wèi)生評比,并張榜公布,表揚衛(wèi)生好的,批評衛(wèi)生差的,使每位員工都能認識到,辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分,使員工感受到親人的關(guān)懷,家人的溫暖。

      五、獎懲有法

      獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質(zhì)上的獎勵是對員工成績的認可,也是激勵其他員工的有效方法。為此,我們評出了20xx年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工,鼓勵真正優(yōu)秀的員工,為其他員工樹立榜樣。當然,對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結(jié)果的員工給予相應(yīng)的懲罰也是必不可少的,當然,懲罰不是目的,我們是既要讓員工認識到自我的錯誤,也鼓勵其能夠用心認真工作,給每一項工作提交一分滿意的答卷。

      在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步,透過人事部,我找打工作方法和技巧,更好的執(zhí)行xx年人事工作。

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