個人工作總結(jié)

　　總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨讓我們認(rèn)真地完成總結(jié)吧。那么你知道總結(jié)如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的個人工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　一、 人員招聘工作

　　1、渠道選擇，一般是通過智聯(lián)進行簡歷篩選。在招聘中遇到的問題，1)淡季招聘中簡歷較少。2）經(jīng)濟較不發(fā)達地區(qū)簡歷較少。

　　建議對策：

　　1）在智聯(lián)后臺搜索簡歷。

　　2) 北上廣等城市可以選擇開一個月前程無憂（費用每月6百，20個職位）。

　　3) 可以選擇一些地區(qū)性招聘網(wǎng)站，主要是通過在網(wǎng)上收索當(dāng)?shù)佚堫^招聘網(wǎng)站。

　　4）如技術(shù)支持、維修工程師、組裝工程師等較低端技術(shù)人員可配合一些免費招聘網(wǎng)站。

　　2、簡歷篩選，主要是通過職位描述進行簡歷的篩選。在簡歷篩選中主要掌握以下幾個關(guān)鍵點：工作內(nèi)容是否與職位描述相符（主要是通過抓關(guān)鍵字）、工作年限、現(xiàn)居住地點、薪酬、學(xué)歷、戶籍所在地、專業(yè)。9月份主要招聘職位維修工程師、組裝工程師、廣州技術(shù)支持、貴陽銷售等職位。如組裝工程師搜索合適簡歷關(guān)鍵字：專業(yè)：電子和電氣相關(guān)專業(yè)，工作內(nèi)容：電子維修、電子組裝、電子維護（等電子相關(guān)維護經(jīng)驗），薪資：3000以下，戶口所在地等。

　　3、組裝工程師職位從開始招聘到找到合適員工進行兩周時間。簡歷篩選主要通過主渠道投遞，主渠道投遞相關(guān)職位篩選（如維修工程師、售后）、后臺搜索、百姓網(wǎng)。

　　二．員工入職、轉(zhuǎn)正、離職手續(xù)辦理。

　　同步更新：

　　1、員工信息檔案、花名冊、勞動合同臺賬。

　　2、告知前臺新入職員工姓名、職位、聯(lián)系方式。

　　3、按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，現(xiàn)辦理過程較順利。

　　三、員工信息檔案的管理、勞動合同的管理。

　　1、員工信息檔案的管理

　　1）材料定期及時整理

　　2）確保材料完善

　　3）了解材料安放位置，能在最短的時間內(nèi)找到所需材料

　　2、勞動合同管理

　　負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關(guān)手續(xù)等事宜。在簽訂勞動合同中遇到問題，有少部分員工在入職之前并未明確知道試用期工資或轉(zhuǎn)正后工資。一般解決辦法，讓員工本人具體問直屬領(lǐng)導(dǎo)或者人事經(jīng)理。

　　勞動合同的簽訂遵循以下規(guī)定：

　　1、定期更新勞動合同臺帳。

　　1）入職2-3周后簽訂勞動合同。

　　2）提前一個月告知人力資源經(jīng)理需續(xù)簽勞動合同人員。

　　3）勞動合同變更辦理。

　　2、勞動合同、續(xù)簽勞動合同簽訂后，及時讓相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)填寫，蓋章后發(fā)放（一本發(fā)放、一本保存）。

　　3、外地人員勞動合同蓋章后，快遞至相關(guān)辦事處，留快遞底單復(fù)印件備查。

　　在勞動合同簽訂中發(fā)現(xiàn)，大部分員工并未了解勞動合同法及所簽勞動合同對員工的約束力。建議:在簽訂勞動合同之前，先將勞動合同法和所簽勞動合同中對員工約束力條款向員工解讀，使員工更加了解勞動合同約束力。

　　四、社保相關(guān)工作的辦理

　　1、每月轉(zhuǎn)正員工社保增加及新參統(tǒng)

　　2、外省人員轉(zhuǎn)入辦理

　　3、本省轉(zhuǎn)出人員社保辦理

　　4、定點醫(yī)療機構(gòu)變更辦理，通過網(wǎng)上進行變更

　　5、離職人員轉(zhuǎn)出1）每月x日之前離職人員，15日之前辦理轉(zhuǎn)出。2）15號之后離職人員，月末辦理轉(zhuǎn)出。

　　6、編制《社保明細(xì)表》，做好相關(guān)人員的增加、減少。每月和財務(wù)部核對社保費用數(shù)據(jù)。

　　7、能夠獨立完成此環(huán)節(jié)，對社保的相關(guān)政策還不能較熟悉了解。在以后的工作中，會不斷吸取相關(guān)政策，對不清楚的情況，會及時向社保中心咨詢。

　　五、資質(zhì)證明的管理

　　1、制定資質(zhì)證明的管理辦法，更新資質(zhì)證明清單。

　　2、負(fù)責(zé)資質(zhì)證明的借出，整理、保管工作。

　　3、現(xiàn)從新整理資質(zhì)清單，了解資質(zhì)位置，較快找到相關(guān)資質(zhì)。

　　六、考勤的統(tǒng)計及整理

　　考勤統(tǒng)計遵循以下規(guī)定：

　　1、確認(rèn)各部門考勤表是否交齊

　　2、確認(rèn)請假、加班、倒休手續(xù)是否齊全，簽字是否完整

　　3、總部核對入職、離職人員時間就數(shù)量

　　4、總部人員加班時間核算是否準(zhǔn)確

　　5、總部是否有人員調(diào)崗，如有調(diào)整到新部門

　　6、補充辦事處下列情況：入職、辭職、加班、請假。

　　7、加班統(tǒng)計規(guī)定，工作日加班拋出半小時，周末及節(jié)假日加班拋出一小時。 按照以上要求進行統(tǒng)計，統(tǒng)計過程較順利。

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