個人工作總結
總結是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓和一些規(guī)律性認識的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，不妨讓我們認真地完成總結吧。那么你知道總結如何寫嗎？以下是小編幫大家整理的個人工作總結，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
一、 人員招聘工作
1、渠道選擇，一般是通過智聯(lián)進行簡歷篩選。在招聘中遇到的問題，1)淡季招聘中簡歷較少。2）經(jīng)濟較不發(fā)達地區(qū)簡歷較少。
建議對策：
1）在智聯(lián)后臺搜索簡歷。
2) 北上廣等城市可以選擇開一個月前程無憂（費用每月6百，20個職位）。
3) 可以選擇一些地區(qū)性招聘網(wǎng)站，主要是通過在網(wǎng)上收索當?shù)佚堫^招聘網(wǎng)站。
4）如技術支持、維修工程師、組裝工程師等較低端技術人員可配合一些免費招聘網(wǎng)站。
2、簡歷篩選，主要是通過職位描述進行簡歷的篩選。在簡歷篩選中主要掌握以下幾個關鍵點：工作內容是否與職位描述相符（主要是通過抓關鍵字）、工作年限、現(xiàn)居住地點、薪酬、學歷、戶籍所在地、專業(yè)。9月份主要招聘職位維修工程師、組裝工程師、廣州技術支持、貴陽銷售等職位。如組裝工程師搜索合適簡歷關鍵字：專業(yè)：電子和電氣相關專業(yè)，工作內容：電子維修、電子組裝、電子維護（等電子相關維護經(jīng)驗），薪資：3000以下，戶口所在地等。
3、組裝工程師職位從開始招聘到找到合適員工進行兩周時間。簡歷篩選主要通過主渠道投遞，主渠道投遞相關職位篩選（如維修工程師、售后）、后臺搜索、百姓網(wǎng)。
二．員工入職、轉正、離職手續(xù)辦理。
同步更新：
1、員工信息檔案、花名冊、勞動合同臺賬。
2、告知前臺新入職員工姓名、職位、聯(lián)系方式。
3、按照公司規(guī)定辦理相關手續(xù)，現(xiàn)辦理過程較順利。
三、員工信息檔案的管理、勞動合同的管理。
1、員工信息檔案的管理
1）材料定期及時整理
2）確保材料完善
3）了解材料安放位置，能在最短的時間內找到所需材料
2、勞動合同管理
負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù)；對新進員工勞動合同的簽定、老員工續(xù)簽勞動合同的簽訂及離職員工的相關手續(xù)等事宜。在簽訂勞動合同中遇到問題，有少部分員工在入職之前并未明確知道試用期工資或轉正后工資。一般解決辦法，讓員工本人具體問直屬領導或者人事經(jīng)理。
勞動合同的簽訂遵循以下規(guī)定：
1、定期更新勞動合同臺帳。
1）入職2-3周后簽訂勞動合同。
2）提前一個月告知人力資源經(jīng)理需續(xù)簽勞動合同人員。
3）勞動合同變更辦理。
2、勞動合同、續(xù)簽勞動合同簽訂后，及時讓相關部門領導填寫，蓋章后發(fā)放（一本發(fā)放、一本保存）。
3、外地人員勞動合同蓋章后，快遞至相關辦事處，留快遞底單復印件備查。
在勞動合同簽訂中發(fā)現(xiàn)，大部分員工并未了解勞動合同法及所簽勞動合同對員工的約束力。建議:在簽訂勞動合同之前，先將勞動合同法和所簽勞動合同中對員工約束力條款向員工解讀，使員工更加了解勞動合同約束力。
四、社保相關工作的辦理
1、每月轉正員工社保增加及新參統(tǒng)
2、外省人員轉入辦理
3、本省轉出人員社保辦理
4、定點醫(yī)療機構變更辦理，通過網(wǎng)上進行變更
5、離職人員轉出1）每月x日之前離職人員，15日之前辦理轉出。2）15號之后離職人員，月末辦理轉出。
6、編制《社保明細表》，做好相關人員的增加、減少。每月和財務部核對社保費用數(shù)據(jù)。
7、能夠獨立完成此環(huán)節(jié)，對社保的相關政策還不能較熟悉了解。在以后的工作中，會不斷吸取相關政策，對不清楚的情況，會及時向社保中心咨詢。
五、資質證明的管理
1、制定資質證明的管理辦法，更新資質證明清單。
2、負責資質證明的借出，整理、保管工作。
3、現(xiàn)從新整理資質清單，了解資質位置，較快找到相關資質。
六、考勤的統(tǒng)計及整理
考勤統(tǒng)計遵循以下規(guī)定：
1、確認各部門考勤表是否交齊
2、確認請假、加班、倒休手續(xù)是否齊全，簽字是否完整
3、總部核對入職、離職人員時間就數(shù)量
4、總部人員加班時間核算是否準確
5、總部是否有人員調崗，如有調整到新部門
6、補充辦事處下列情況：入職、辭職、加班、請假。
7、加班統(tǒng)計規(guī)定，工作日加班拋出半小時，周末及節(jié)假日加班拋出一小時。 按照以上要求進行統(tǒng)計，統(tǒng)計過程較順利。
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