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領(lǐng)導(dǎo)干部理論學(xué)習(xí)心得
在十二五的收官之年，院八屆二次職代會確定了"強科研、抓成效"的工作主題，強調(diào)要"以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，以科技創(chuàng)新為重點",實現(xiàn)年度工作的新突破。結(jié)合最近的理論學(xué)習(xí)活動，我認(rèn)為這與"轉(zhuǎn)型升級、提質(zhì)增效"的企業(yè)發(fā)展要求不謀而合，作為一家科研型企業(yè)，我們就是要努力做強科研骨架，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展提質(zhì)、增效。
提質(zhì)，就是全面提高企業(yè)各層面的決策質(zhì)量、經(jīng)營質(zhì)量、管理質(zhì)量、發(fā)展質(zhì)量，提高各類產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量，提高各類項目開發(fā)和執(zhí)行的質(zhì)量，優(yōu)化人才隊伍結(jié)構(gòu)，提高人才隊伍素質(zhì)，不斷增強企業(yè)核心競爭力；增效，則是不斷提高企業(yè)盈利能力，不斷提高全員勞動生產(chǎn)率，努力獲得最佳的投入產(chǎn)出效果，最大限度增加企業(yè)經(jīng)濟效益，最大限度提高國有資本保值增值率。
提質(zhì)是增效的前提，增效是提質(zhì)的目標(biāo)和結(jié)果，結(jié)合我院的實際情況，提質(zhì)首先就要做強科研，以科技創(chuàng)新為支撐，以實施精細(xì)化經(jīng)營和精細(xì)化管理為抓手，以風(fēng)險管控為保證，以提高員工素質(zhì)和優(yōu)化員工知識結(jié)構(gòu)為基礎(chǔ)，以科學(xué)決策搶抓機遇敢于負(fù)責(zé)為關(guān)鍵，構(gòu)建提質(zhì)增效的長效機制，將提質(zhì)增效貫穿于經(jīng)營、管理各領(lǐng)域，決策、運行、監(jiān)督的各環(huán)節(jié)，以及各級經(jīng)營部門、項目團隊和員工等各層面。
對于我們這樣的科技型企業(yè)，依靠科研進(jìn)行科技創(chuàng)新既是企業(yè)核心競爭力的重要源泉，更是轉(zhuǎn)變方式、提質(zhì)增效的核心內(nèi)容和有力支撐。要有效實施科技興企戰(zhàn)略，就要做強科研骨架，大力加強企業(yè)各層面的科技創(chuàng)新工作，在有優(yōu)勢的細(xì)分領(lǐng)域多出高水平、有影響力的成果，并推進(jìn)科技成果的產(chǎn)業(yè)化；既要積極進(jìn)行自主的原始創(chuàng)新和集成創(chuàng)新，又要積極開展引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新。
做強科研骨架的關(guān)鍵是人才，優(yōu)秀人才是科學(xué)發(fā)展的第一資源，也是轉(zhuǎn)變方式、提質(zhì)增效的根本依托。要提高發(fā)展質(zhì)量和效益，就要扎實實施人才強企戰(zhàn)略，促進(jìn)干部和人才隊伍觀念變革、素質(zhì)提升、結(jié)構(gòu)優(yōu)化，為轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)、謀發(fā)展提供人力資源支撐。
提質(zhì)增效促發(fā)展不能只是簡單的一句口號，而是我院應(yīng)長期堅持的一項戰(zhàn)略任務(wù)；不能只求一時的"提",而應(yīng)追求持續(xù)的"增",以"天下之至柔，馳騁天下之至堅".這就要求企業(yè)堅持實施創(chuàng)新驅(qū)動，重視科技對發(fā)展的支撐作用，以戰(zhàn)略性結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，形成特色技術(shù)和競爭優(yōu)勢；推進(jìn)業(yè)務(wù)流程再造，優(yōu)化管控模式，努力形成界面清晰、分工合理、責(zé)權(quán)一致、運行高效的管控模式；發(fā)揮績效考核的指揮棒作用，以驅(qū)動業(yè)績增長為導(dǎo)向，在突出質(zhì)量效益等方面持續(xù)推進(jìn)管理創(chuàng)新，優(yōu)化完善體制機制和管理體系，不斷增強發(fā)展活力，從管理創(chuàng)新中獲得增長。
新的一年是十三五的開局之年，也是困難與機遇并存的一年，轉(zhuǎn)變方式、提質(zhì)增效的任務(wù)顯得尤為迫切和艱巨。我們要堅持"強科研、抓成效、求突破"的工作思路，以科研為骨架，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的提質(zhì)增效，為實現(xiàn)經(jīng)濟新常態(tài)下企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展而努力！
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