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管理者的勵(lì)志格言座右銘170句
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都收藏過(guò)令自己印象深刻的格言吧，因其不僅凝聚古圣先賢的人生智慧，同時(shí)也具備簡(jiǎn)練生動(dòng)的表達(dá)方式。從句法結(jié)構(gòu)角度說(shuō)，格言是從句法結(jié)構(gòu)角度說(shuō)，格言是相對(duì)完整、相對(duì)獨(dú)立的句子，可以獨(dú)立用來(lái)表達(dá)思想。你知道什么樣的格言才能稱(chēng)之為經(jīng)典嗎？以下是小編為大家整理的管理者的勵(lì)志格言座右銘170句，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
1、止謗莫如自修。戰(zhàn)勝非議的惟一途徑就是戰(zhàn)勝自我。
2、昨天的成功經(jīng)驗(yàn)與輝煌可能是明天成功的阻礙。
3、員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧惐灸崴�
4、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀(jì)律。——盧正昕
5、造人先于造物�！上滦抑�
6、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。——邁克爾·里杰斯特
7、正確的決策來(lái)自眾人的智慧�！饕�
8、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月�！葼枴どw茨
9、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因?yàn)槠髽I(yè)管理者的決策不慎造成的。
10、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。——彼得杜拉克
11、一個(gè)偉大的企業(yè)，對(duì)待成就永遠(yuǎn)都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
12、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰里德
13、決不能在沒(méi)有選擇的情況下做出重大決策。——李艾柯卡
14、對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量來(lái)說(shuō)，不是100分就是0分�！上滦抑�
15、全世界沒(méi)一個(gè)質(zhì)量差、光靠?jī)r(jià)格便宜的產(chǎn)品能夠長(zhǎng)久地存活下來(lái)�！焓烂�
16、將合適的人請(qǐng)上車(chē)，不合適的人請(qǐng)下車(chē)�！材匪箍铝炙�
17、一個(gè)成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺(jué)�！譅柹�
18、自始至終把人放在首位，尊重員工是成功的關(guān)鍵�！旭R斯沃森
19、開(kāi)發(fā)的是市場(chǎng)而不是產(chǎn)品。
20、三流的點(diǎn)子加一流的執(zhí)行力，永遠(yuǎn)比一流的點(diǎn)子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
21、人才是利潤(rùn)最高的商品，能夠經(jīng)營(yíng)好人才的企業(yè)才是最終的大贏(yíng)家�！鴤髦�
22、獎(jiǎng)勵(lì)什么，就會(huì)得到什么。——米契爾拉伯福
23、不只獎(jiǎng)勵(lì)成功，而且獎(jiǎng)勵(lì)失敗。——杰克韋爾奇
24、帶動(dòng)地球經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的火車(chē)頭減速并不意味著所有的車(chē)廂都減速。
25、合作是一切團(tuán)隊(duì)繁榮的根本。——大衛(wèi)史提爾
26、在沒(méi)出現(xiàn)不同意見(jiàn)之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎滤孤�
27、企業(yè)的成功靠團(tuán)隊(duì)，而不是靠個(gè)人�！_伯特凱利
28、工作要簡(jiǎn)化，不要簡(jiǎn)單化。
29、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
30、卓有成效的管理者善于用人之長(zhǎng)�！说枚爬�
31、你不能衡量，就無(wú)法管理�！说枚爬�
32、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悇P
33、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人�！葼柹w茨
34、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少、回報(bào)率最高的投資�！偬锾�
35、我們說(shuō)要講實(shí)際、重實(shí)效，卻往往獎(jiǎng)勵(lì)了那些專(zhuān)會(huì)做表面文章、投機(jī)取巧的人。——米契爾·拉伯福
36、一切結(jié)論產(chǎn)生在調(diào)查研究之后;在調(diào)查研究中，如果找不出原因和解決辦法就不能放過(guò)。
37、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克韋爾奇
38、企業(yè)管理過(guò)去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來(lái)還是溝通�！上滦抑�
39、決不能在沒(méi)有選擇的情況下，作出重大決策。李艾柯卡。
40、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。彼得杜拉克。
41、你的房子首先要足夠堅(jiān)固，然后才可以裝修。陳天橋。
42、是什么造就了一流的公司與平庸的公司的不同？主要的標(biāo)志是看你是開(kāi)始在嚴(yán)酷的事實(shí)面前尋找理由為自己開(kāi)脫，還是直面嚴(yán)酷的事實(shí)。這是關(guān)鍵性的一點(diǎn)�？屏炙�。
43、以愛(ài)為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多。赫伯凱萊赫。
44、管理是一種實(shí)踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗(yàn)證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權(quán)威就是成就。德魯克。
45、我今天就要打敗你，我不睡覺(jué)也要打敗你，這是我們的文化。胡伯林。
46、領(lǐng)導(dǎo)不是某個(gè)人坐在馬上指揮他的部隊(duì)，而是通過(guò)別人的成功來(lái)獲得自己的成功。杰克韋爾奇。
47、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。松下幸之助。
48、以外國(guó)人的管理方式，加上中國(guó)人的管理哲學(xué)，以及保存員工的干勁及熱忱，無(wú)往而不利。李嘉誠(chéng)。
49、千方百計(jì)請(qǐng)一個(gè)高招的專(zhuān)家醫(yī)生，還不如請(qǐng)一個(gè)隨叫隨到且價(jià)格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯。
50、可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)的惟一優(yōu)勢(shì)來(lái)自于超過(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的創(chuàng)新能力。詹姆斯莫爾斯。
51、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。約瑟夫朱蘭博士。
52、授權(quán)并信任才是有效的授權(quán)之道。柯維。
53、當(dāng)更多的行動(dòng)缺乏道德約束時(shí)，也將傷害到更多對(duì)象，而且這種短視近利的手段將傷害一個(gè)人的長(zhǎng)期領(lǐng)導(dǎo)能力。約翰科特。
54、除非一個(gè)企業(yè)產(chǎn)生的利潤(rùn)大于其資本成本，否則這個(gè)企業(yè)是虧損經(jīng)營(yíng)的到掙足它的資金成本以前，企業(yè)沒(méi)有創(chuàng)建價(jià)值，是在摧毀價(jià)值。德魯克。
55、真正的管理人是去管理人的情緒。顧修全。
56、人在社會(huì)中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關(guān)系就是人的關(guān)系。阿法納西耶夫。
57、沒(méi)有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。阿爾納西耶夫。
58、人管人氣死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁榮金。
59、表?yè)P(yáng)一個(gè)人最好用公文，批評(píng)一個(gè)人盡量用電話(huà)。雅科爾。
60、微軟離破產(chǎn)永遠(yuǎn)只有18個(gè)月。比爾蓋茨。
61、管理的藝術(shù)在于識(shí)別什么是可用的經(jīng)驗(yàn)，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結(jié)果。里格斯。
62、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠(chéng)之心來(lái)領(lǐng)導(dǎo)員工。松下幸之助。
63、高薪買(mǎi)不來(lái)忠誠(chéng)的雇員。用人之道，以心術(shù)為本。
64、做一個(gè)有影響力的人，而不是有權(quán)利的人。
65、只憑一句贊美的話(huà)我就可以充實(shí)地活上兩個(gè)月。——美國(guó)作家馬克·吐溫
66、企業(yè)形象的波動(dòng)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)力變化的前奏。
67、人們所認(rèn)識(shí)到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來(lái)并繼續(xù)向前。
68、一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展最終取決于產(chǎn)品的質(zhì)量。
69、要永遠(yuǎn)相信：當(dāng)所有人都沖進(jìn)去的時(shí)候趕緊出來(lái)，所有人都不玩了再?zèng)_進(jìn)去�！罴握\(chéng)
70、成功者一遇到問(wèn)題就馬上動(dòng)手去解決他們不花費(fèi)時(shí)間去發(fā)愁，因?yàn)榘l(fā)愁不能解決任何問(wèn)題，只會(huì)不斷增加憂(yōu)慮、浪費(fèi)時(shí)間。
71、獲得成功有兩個(gè)重要的前題：一是堅(jiān)決，二是忍耐。
72、人的潛力只有在和諧的人際關(guān)系與精神愉快的條件下，才能充分發(fā)揮出來(lái)。
73、我發(fā)現(xiàn)，辛勤工作的報(bào)酬幾乎總是幸福�！绹�(guó)記者格雷森。
74、沒(méi)有商品這樣的東西。顧客真正購(gòu)買(mǎi)的不是商品，而是解決問(wèn)題的辦法。你不能衡量它，就不能管理它。
75、企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量的好壞，從側(cè)面反映了干部職工的素質(zhì)。
76、作為領(lǐng)導(dǎo)人，最好的錘煉方法是失敗。沒(méi)有什么比經(jīng)歷失敗更能鍛煉人了。
77、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點(diǎn)上。
78、堅(jiān)持下去，成功就在下一個(gè)街角處等著你。
79、人心齊，則士氣足，士氣足，則百事興。
80、公平不是總存在的，在生活學(xué)習(xí)的各個(gè)方面總有一些不能如意的地方但只要適應(yīng)它，并堅(jiān)持到底，總能收到意想不到的成效。
81、每個(gè)人的工作，不管是文學(xué)、音樂(lè)、美術(shù)、建筑還是其他工作，都是自己的一幅畫(huà)像。——美國(guó)教育家勃特勒。
82、很多人喜歡拖延，他們對(duì)手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習(xí)。
83、好景時(shí)不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟(jì)不佳時(shí)穩(wěn)守突擊。
84、大成功靠團(tuán)隊(duì)，小成功靠個(gè)人。
85、感情投資是在所有投資中，花費(fèi)最少，回報(bào)率最高的投資。
86、無(wú)法評(píng)估，就無(wú)法管理。
87、成功開(kāi)始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒(méi)有付出行動(dòng)，還是不可能成功的。
88、銷(xiāo)售是產(chǎn)品實(shí)現(xiàn)價(jià)值的過(guò)程，企業(yè)的所有活動(dòng)都應(yīng)以滿(mǎn)足顧客為宗旨。
89、紀(jì)律是管理的基礎(chǔ)，自覺(jué)性產(chǎn)生于對(duì)管理制度的長(zhǎng)期遵守和執(zhí)行之中。
90、世紀(jì)是生產(chǎn)率的世紀(jì)，21世紀(jì)是質(zhì)量的世紀(jì)。
91、落實(shí)中的小事，勝過(guò)計(jì)劃中的大事。
92、企業(yè)發(fā)展需要的是機(jī)會(huì)，而機(jī)會(huì)對(duì)于有眼光的領(lǐng)導(dǎo)人來(lái)說(shuō)，一次也就夠了。
93、有非凡志向，才有非凡成就。
94、人才要擺對(duì)位置才是人才。
95、要成為好的領(lǐng)導(dǎo)者，必先做個(gè)好的跟隨者。
96、聰明不等于高明，高明的企業(yè)家，懂得如何在人上投資。
97、在這個(gè)世界上，沒(méi)有人能使你倒下如果你自己的信念還站立的話(huà)。
98、不善于傾聽(tīng)不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
99、企業(yè)的出路在于產(chǎn)品更新?lián)Q代。
100、當(dāng)你在事業(yè)上遇到挫折，有"打退堂鼓"的念頭時(shí)，你應(yīng)該加以注意，這是最危險(xiǎn)的時(shí)候！
101、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長(zhǎng)處。
102、預(yù)防是解決危機(jī)的最好方法。
103、是誰(shuí)成就誰(shuí)沒(méi)有什么意義。我們兩個(gè)人都是創(chuàng)業(yè)者，所以我們做好自己能夠做的事情是最重要的。我能夠把雅虎做得好，那就是我的成功；他能夠把軟銀做得好，那就是他的成功�！獥钪逻h(yuǎn)
104、破產(chǎn)是一種暫時(shí)的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
105、每一天都會(huì)有一個(gè)機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)對(duì)某個(gè)人有用的機(jī)遇，每一天都會(huì)有一個(gè)前所未有的、絕不會(huì)再來(lái)的機(jī)會(huì)。
106、失敗并非壞事，一次失敗能教會(huì)你許多，甚至比你大學(xué)里所學(xué)的還有用。
107、好的習(xí)慣是一筆財(cái)富，一旦你擁有它，你就會(huì)受益終生養(yǎng)成"立即行動(dòng)"的習(xí)慣，你的人生將變得更有意義。
108、一旦做出決定就不要拖延任何事情想到就去做！立即行動(dòng)！
109、用戶(hù)最大的權(quán)利是選擇，誰(shuí)滿(mǎn)足了用戶(hù)，誰(shuí)就是勝利者。
110、花費(fèi)數(shù)百元買(mǎi)一本書(shū)，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗(yàn)然而，如果你全盤(pán)模仿，不加思考，那有時(shí)就會(huì)畫(huà)虎不成反類(lèi)犬。
111、年輕人欠缺經(jīng)驗(yàn)，但請(qǐng)不要忘記：年輕是你最大的本錢(qián)不要怕犯錯(cuò)，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應(yīng)該堅(jiān)持到底，在出人頭地的過(guò)程中努力再努力。
112、押對(duì)注贏(yíng)一次，押對(duì)人贏(yíng)一生。
113、推銷(xiāo)的要點(diǎn)不是推銷(xiāo)商品，而是推銷(xiāo)自己。
114、切實(shí)執(zhí)行你的夢(mèng)想，以便發(fā)揮它的價(jià)值，不管夢(mèng)想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠(yuǎn)沒(méi)有收獲。
115、我不喜歡工作——沒(méi)有人會(huì)喜歡工作。但是我喜歡在所從事的工作中——找到發(fā)現(xiàn)自己的機(jī)會(huì)�！�(guó)小說(shuō)家約瑟夫。
116、衰落的最大原因就是由于對(duì)自己取得的聲譽(yù)過(guò)于自信。
117、機(jī)會(huì)并不會(huì)自動(dòng)地轉(zhuǎn)化為鈔票——其中還必須有其他因素簡(jiǎn)單地說(shuō)，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
118、生長(zhǎng)與變化是一切生命的法則。昨日的答案不適用于今日的問(wèn)題——正如今天的方法不能解決明天的需求。——美國(guó)總統(tǒng)羅斯福。
119、只要有堅(jiān)強(qiáng)的持久心，一個(gè)庸俗平凡的人也會(huì)有成功的一天，否則即使是一個(gè)才識(shí)卓越的人，也只能遭遇失敗的命運(yùn)。
120、在任何情況下，責(zé)任都有一個(gè)定量，任何一方如果承擔(dān)過(guò)多的責(zé)任，另一方就會(huì)相應(yīng)地減少承擔(dān)等量責(zé)任。
121、管理的藝術(shù)在于溝通的技巧和真誠(chéng)
122、管理是一種嚴(yán)肅的愛(ài)
123、管理就是讓別人完成事情
124、黑貓，白貓，能抓老鼠的就是好貓。
125、優(yōu)秀的管理者不會(huì)讓員工覺(jué)得他在管人。
126、先做人，再做事
127、管理就是追求一種調(diào)和。
128、人有多大膽，地有多大產(chǎn)。
129、君視臣如草芥“臣視君如寇仇。
130、上之所好，下必隨之。
131、從管理的角度來(lái)講，兩點(diǎn)之間最短的距離不一定是一條直線(xiàn)，而是一條障礙最小的曲線(xiàn)
132、管理就是讓大家知道你的規(guī)劃，理解你的規(guī)劃，理解你的的實(shí)施計(jì)劃和和要求，同時(shí)讓利益聯(lián)系你我他，
133、管理=勤奮+智慧+知識(shí)+心理學(xué)
134、管理就是更有效的利用資源。
135、管理追求的是：無(wú)為而至，大智若愚．
136、好的管理者就是要組織離了你照樣轉(zhuǎn)！
137、沒(méi)有規(guī)矩不成方圓。
138、要做就做最好的！
139、高層管理者：做正確的事中層管理者：正確的做事執(zhí)行層人員：把事做正確。
140、管理就是激發(fā)人的潛能，以贏(yíng)取目標(biāo)
141、易之思之
142、把自己當(dāng)成別人，把別人當(dāng)成自己；把自己當(dāng)成自己，把別人當(dāng)成別人。
143、己所不欲，勿施于人；己所欲，亦慎施于人。
144、計(jì)劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、控制
145、管理的重心是管人，用人。只有先學(xué)會(huì)很好地欣賞別人，才會(huì)很好地用人
146、管理：關(guān)注并修正行為，影響并引導(dǎo)人生。
147、從辦公桌上看到的世界是可怕。
148、做不好事情不是事情的原因而是人的問(wèn)題！
149、搞好管理，硬性權(quán)力和軟性權(quán)力缺一不可,積極，熱情，用心，學(xué)習(xí)
150、溝通、協(xié)作、勤理；利潤(rùn)第一
151、管理就是先管好自己。
152、任何事情處于順其自然態(tài)度，得到的自然而然兒來(lái)，得不到的勉強(qiáng)也無(wú)。
153、夫?yàn)橹斡畜w，上下不可相侵！
154、管理的最高目標(biāo)是社會(huì)價(jià)值最大化。
155、賞識(shí)導(dǎo)致成功，抱怨導(dǎo)致失敗。
156、無(wú)論一個(gè)人表面多莫強(qiáng)大，內(nèi)心都是脆弱的！
157、先管住,再理順!主要是管人-給人以足夠的認(rèn)可(面子),自主發(fā)揮潛力
158、用做人的準(zhǔn)則做事，用做事的結(jié)果看人
159、先做文化，再做管理。
160、做了泥鰍就不要怕被稀泥糊了眼睛
161、證明雞蛋是否變味了，大可不必把它吃完。
162、假若你吃了個(gè)雞蛋覺(jué)得不錯(cuò)，何必認(rèn)識(shí)那個(gè)下蛋的雞媽媽呢？
163、勿以善小而不為，勿以惡小而為之�！∏Ю镏虧⒂谙佈��！⌒】桌锟创笄澜纭�
164、選才的三大忌：論資排輩、只看文憑不看水平、認(rèn)人為親。
165、作為管理者你必須明白，你的決策不可以建立在個(gè)人好惡和興趣的基礎(chǔ)上
166、關(guān)鍵在于你是用人成事，還是自己為之！
167、管理的關(guān)鍵：要有良好的執(zhí)行力！
168、一分鐘經(jīng)理的精髓是：一分鐘目標(biāo)、一分鐘表?yè)P(yáng)、一分鐘懲戒
169、我愛(ài)你們，但不要以為真的一樣
170、管理就是讓一句話(huà)變成一百萬(wàn)!
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