讀《鐵血奇瑞掌門人》有感

　　看完一本名著后，相信大家的收獲肯定不少，何不靜下心來寫寫讀后感呢？你想好怎么寫讀后感了嗎？以下是小編為大家整理的讀《鐵血奇瑞掌門人》有感，歡迎大家分享。

　　我今天讀了《鐵血奇瑞掌門人—尹同耀》這篇文章。此文主要講了奇瑞公司的成長過程。我對其中某幾個片段感受很深。

　　文中詹夏來對尹同耀說：“總是為外國人做事沒有出息。你來，我們做中國人自己的汽車�！边@句話打動了尹同耀的心。當時尹同耀已經(jīng)是長春一汽的“十佳杰出青年”了 。可是這么好的工作尹同耀卻毅然辭職了。他拋妻別子，與幾個志同道合的同事一起去了蕪湖創(chuàng)業(yè)。從中我看出了尹同耀開拓進取的精神。中國是個擁有幾千年封建文明的大國，安于現(xiàn)狀，知足常樂是大多數(shù)中國人的特點。尹同耀反其道而行之，這需要勇氣需要魄力。而我們大多數(shù)中國人缺乏的正是這種勇氣和魄力。因此我們要大力提倡這種“敢為天下先”的精神。當然我也為尹同耀這種愛國主義情懷所感動，如果沒有這種強烈的愛國主義情懷，沒有那種強烈的民族品牌意識，它就無需來到蕪湖自主創(chuàng)業(yè)了，在長春一汽拿他的高薪好了。我更為尹同耀那種不達目的不罷休的精神所感動。文中“干不成，我跳長江！”這句話不正是這種精神的體現(xiàn)嗎？凡人和偉人的區(qū)別有一點就是意志力不同，尹同耀就具備了這種執(zhí)著一念、不達目的不罷休的精神這種意志力正是我們要學習的。

　　終于憑著這些精神工廠也有了雛形，這時又遇到了一些麻煩。負責設備安裝的英國人員不正經(jīng)干活，總是拖延時間最后被炒魷魚。英國人員的事告訴我做什么事都不能磨磨蹭蹭的。在公司上班如果不干好自己分內(nèi)的事，隨時都有可能被老板炒魷魚，所以做事一定要高效、快捷，不能磨蹭。然而這種緊張、高效、快捷的習慣需要從小培養(yǎng)，如果從小養(yǎng)成懶散的習慣，長大很難緊張起來。這種行為對于一、兩個人來說還是小事，如果整個民族都養(yǎng)成一種懶散的習慣，那這個民族就很難在世界上立足了。這使我想起當今世界的猶太民族。這個民族從小孩起就培養(yǎng)一種高效、快捷的習慣，雖然這個國家人口很少，但能在擁有兩億多人口包圍下的阿拉伯世界立足，這不能不說與這個民族良好的習慣有關。相反，阿拉伯世界縱有兩億多的人口，縱有千余年文明，縱有豐富資源和廣袤土地，怎奈其民族習慣不好—拖沓、懶散，至今仍然很貧窮。好在我們中華民族已經(jīng)有了以尹同耀為代表的一些人，他們勤勞勇敢、敢于開拓進取，才使我們這個民族雖然古老卻歷久不衰、煥發(fā)生機。

　　總之在這個奇瑞掌門人—尹同耀身上我看到了中華民族的希望，同時也看到了我自己前進的目標。

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