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你的工資從哪里來讀后感
只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。下面我們來看看你的工資從哪里來讀后感，僅供大家參考！
你的工資從哪里來讀后感1
你的工資從哪里來？在外工作十來年，說實在話每個月都在領(lǐng)工資，但是真正還沒有去思考過我們的工資從哪里來這個問題；有幸在空余的時間拜讀了《我們的工資從哪里來》一書，書中深入剖析了工資來源決定的幾個大的要素：即工資與公司利潤的關(guān)系、工資與工作績效的關(guān)系、工資與工作方法的關(guān)系、工資與個人品德的關(guān)系、工作與服務(wù)態(tài)度的關(guān)系。確實，作為一個企業(yè)，他的第一任務(wù)就是創(chuàng)造利潤，只有在初級階段創(chuàng)造了利潤才能像“王老吉”這樣的企業(yè)一樣最終創(chuàng)造社會責(zé)任。
但是，前提下，如果企業(yè)沒有創(chuàng)造利潤，企業(yè)就無法起步，甚至被日益競爭殘酷的市場所淘汰，毋容置疑，企業(yè)是否盈利直接決定我們的工資收入的多少！市場是個整體，公司是一個個體，而我們則是這個個體的組成部分，其中的“我們”包括研發(fā)、銷售、生產(chǎn)、甚至公司老總等等組成的一個一個的領(lǐng)導(dǎo)，也包括一個一個的勞動參與者，任何一個組成部分的一員工作的績效、方法、品德、態(tài)度均會直接影響到公司的利益。譬如吧，如果一名操作人員在平時的工作中不注意遵守公司的規(guī)章制度，上班期間玩手機或者是睡崗，有可能造成小的事故或更大的人身安全事故，有事故肯定公司會帶來損失，有損失肯定就減少了盈利，如果一個公司天天有這樣那樣的事故，還會盈利嗎？
再比如吧，如果一個公司的業(yè)務(wù)員平時不注意與客戶進行經(jīng)常性的溝通或者是在與客戶的溝通中不注意形象或缺少禮貌等素養(yǎng)方面的東西，讓客戶比較反感的話，在同位價格的基礎(chǔ)下客戶還會選擇下一次的合作嗎？沒有合作，公司肯定就會蒙受損失，一次一次的損失，公司還會盈利嗎？再比如吧，如果一個工作人員沒有好的品質(zhì)，沒有良好的合作意識，總是驕傲橫蠻，不能與其他人員打成一片、擰成一股繩、形成良好的.合作氛圍，如果公司都是這樣的人，還會有1+1＞2的效應(yīng)嗎？不會，絕對不會！書中有句話說的好“節(jié)約也是盈利”。
是的，如果我們沒有更大的才能為公司創(chuàng)造利益，那我們就想盡辦法為公司進行節(jié)約吧。根據(jù)統(tǒng)計，電器設(shè)備處于待機狀態(tài)(關(guān)閉后不將電源切斷)所消耗的電量占所有家庭用電量的11%，這些小小的舉動在平常的工作中難道沒有嗎？有！太多，太多，如果我們都可以隨時隨地地從這些細(xì)節(jié)做起，公司的盈利還會很難嗎？讓我對書中感受比較深刻的還有一句話“完成任務(wù)≠結(jié)果”確實，有些人為了應(yīng)付了事，經(jīng)常對上級交代的任務(wù)草草收場，談不上質(zhì)量，對于上級來說，你確實完成了任務(wù)無可厚非，但是因為你沒有嚴(yán)謹(jǐn)?shù)乃季S，沒有科學(xué)的計劃，你的交差只會是一張白紙，蒼白無力，說到底你是在自己騙自己，騙自己的水準(zhǔn)，騙自己的能力極限，最終是騙自己的少發(fā)工資。
其實，公司的盈利在我們每一個參與公司的任意活動中，在我們公司任意人員的思想中，在我們公司每一人員的素養(yǎng)中！只有我們持有愛公司的信念，每時每刻把公司的信譽、形象、利益永遠擺在第一位，永遠放在心上的時候，我們參與的每項工作才會每時每刻眷戀著我們的公司利益，同時也才會眷戀我們自己的工資收入，正如有人講過的一句話：好工作就是好好工作！做好了我們的工作才會為自己證明這是一份好工作。
你的工資從哪里來讀后感2
找到工資的源頭，點燃工作的熱情，所在公司職員必讀的經(jīng)典書。每個職員都要弄明白的核心工作理論，上班拿工資，這好像是天經(jīng)地義的事。可是，我們的工資從哪里來？
作為一名拿工資的人，卻很少思考這樣的問題。其實，這正是一個值得深思的問題！
我想作為公司的一名員工，作為團隊的一份子，我們和公司是緊密相連的，公司的利潤是我們工資的唯一來源，每個員工都必須做到盡職盡責(zé)的工作，為客戶提供最滿意的服務(wù)，節(jié)能降耗，降低生產(chǎn)經(jīng)營成本，為公司的生存與發(fā)展獻計獻策，同心同德，團結(jié)合作，不斷創(chuàng)新，對公司忠誠，這些都是作為一個好員工的首要條件。作為一個好員工首先得明白：
1、我們的工資是從公司的利潤中來。為公司創(chuàng)造利潤是我們的使命，把為公司創(chuàng)造財富當(dāng)作圣神的天職，要全力以赴的為公司賺錢，也要明白為公司賺錢是我們每一個員工的一種義不容辭的責(zé)任，而且應(yīng)該節(jié)能降耗，節(jié)儉要從節(jié)約成本開始，節(jié)儉既能節(jié)約資源，降低成本的需要，也是作為一個現(xiàn)代化企業(yè)應(yīng)該具備的基本素質(zhì)和文化。我們還應(yīng)該處處維護公司的利益和形象，作為一名員工，維護公司利益和形象也是基本的職業(yè)道德，而且還應(yīng)該認(rèn)識到，公司的利益高于一切，無論在任何情況下，任何人，必須把維護公司利益當(dāng)作首要任務(wù)，維護公司的形象當(dāng)作是責(zé)無旁貸的義務(wù)，所以無論做任何的事情，首先考慮的是該事對公司來講有無好處，有無壞處。
2、我們的工資是從我們的工作績效中來�？冃峭ㄟ^一個統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，通過結(jié)果和過程來綜合考察一個人的能力。這個能力又可被化分為業(yè)績和效率。高績效是一個好員工的顯著標(biāo)志，在工作的每一個層面，我們要找到提升自己工作業(yè)績的有效途徑。而且，身為員工，必須懂得“沒有苦勞、只有功勞”是現(xiàn)代企業(yè)的生存法則，我們強調(diào)不應(yīng)該是過程，而是結(jié)果，沒有成功就不應(yīng)該為自己找任何的理由，要向效率要業(yè)績，要多給團隊創(chuàng)造價值，多給企業(yè)創(chuàng)造價值，也就相當(dāng)于創(chuàng)造自身的價值。體現(xiàn)自己的能力。
3、我們的工資是從我們的職業(yè)精神中來。積極主動與消極被動的工作態(tài)度，這兩者之間會有天壤之別，我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的，存在差距的一個主要原因就是態(tài)度，良好的工作態(tài)度，也是我們走向成功的一個前提。然后我們要善于捕捉對自己工作有用的信息.生存在這個變化多端的信息時代，收集信息，運用信息也是我們?nèi)〉贸晒Φ囊粋�重要標(biāo)準(zhǔn)。雖然現(xiàn)代化的社會功勞比苦勞重要，但是在工作中，將工作的每一件事踏踏實實的做到位，全力以赴的做好每一件小事的同時，也要不斷提升自己的能力，也是一個好員工的首要標(biāo)準(zhǔn)，工作中還應(yīng)該多注意細(xì)節(jié)，永遠將團隊利益置于個人利益之上。
為什么我們有些部門每次都有新的問題出現(xiàn)？工作態(tài)度決定一個員工的好壞。不要有抱怨的心情在工作中出現(xiàn)，想要體現(xiàn)自己，就一定要比別人多做一點點，往往機會就出現(xiàn)在那多的一點點中。公司中每一件小事都是重要的，都要我們用十倍的小心去做好，做細(xì)。我們要吃苦，有吃苦的這種精神才是一個好員工應(yīng)該擁有的。
行政部是一個團隊，公司更是一個大的團隊。我們不能只顧自己，不能有自掃門前雪的態(tài)度，因為團隊的利益高于一切。
4、我們的工資是從我們的工作方法中來。在工作中，我們不僅要做好每一件事，也要考慮要要怎么樣才能更有效的提升我們的工作效率，為公司創(chuàng)造更多的利益，我覺得有時候也應(yīng)該要勇敢的提出合理化的建議，畢竟員工是一個整體不可缺少的部分，而且不能坐以待斃，要用于創(chuàng)新，爭取不斷的為公司增值，要把不可能的事變成可能，因為只有去做，就沒有不可能的事，自信也是業(yè)績提升的關(guān)鍵，我想不管是任何事情，只要我們充滿信心、意志堅定的去做，一定能為公司和自己創(chuàng)造更大的效益，同時也提升了自己的能力。
在這里我要檢討，在以往的工作中，我沒有重視工作方法的重要，往往都是X總安排了事情我就去做，但是在這個過程中，我現(xiàn)在才體會到，一個好的工作方法，可以為公司，為自己創(chuàng)造更多的價值。要做到每天提高1%，日復(fù)一日的工作中，才能更好的為公司創(chuàng)造利益。
5、我們的工資是從擁有的高尚品德中來。不論是在工作中或者是我們的這一生中，擁有忠誠、誠信、正直、守時、有愛心這些品德與心態(tài)都是必不可少的，而這些品德也體現(xiàn)在了工作中，在工作中，要以公司為重，不能做出賣公司的事，因為這不僅僅關(guān)系的到是公司的利益，而恰恰體現(xiàn)了一個人的人格和品德，而誠信是一個員工最起碼的道德標(biāo)準(zhǔn)，同時也是一個員工在職場取勝不可缺少的美德。然而毫無疑問，正直的品德也是每一位員工必備的美德。守時也是一名員工的敬業(yè)精神、事業(yè)心、責(zé)任感和基本素質(zhì)的具體表現(xiàn)，守時還是一個集體、一個團體完成其目標(biāo)任務(wù)的根本保證，也是樹立企業(yè)形象的基本要求。而且我們應(yīng)該做一個有愛心的人，猶如這次玉樹大地震，突如其來的災(zāi)難，讓人們措手不及，好在有這么多有愛心的人托起了受傷的玉樹，撫平了破碎的心靈，所以愛心的力量不可估量，也是一個好員工應(yīng)該具備的品德。
6、我們的工資是從我們的優(yōu)質(zhì)服務(wù)中來。市場經(jīng)濟條件下，客戶才是企業(yè)和員工的“衣食父母”，所以只有為客戶提供物有所值、物有超值的產(chǎn)品或滿意服務(wù)，才能得到客戶的認(rèn)可與承認(rèn)，企業(yè)和員工才能得到回報。我們要做到讓每一位客戶都滿意，并且要擁有讓客戶滿意，更讓客戶感動的工作理念，也要時常站在客戶的立場，做到處處為客戶著想，理解客戶的觀點，才能更有效的占領(lǐng)市場，得到更多的回報，要做到微笑服務(wù)，而微笑服務(wù)也是服務(wù)態(tài)度中最基本的標(biāo)準(zhǔn)，是把握服務(wù)熱情度的最好的外在表現(xiàn)形式，微笑給人一種親切、和藹、禮貌的感覺，所以微笑服務(wù)在我們的服務(wù)中是不可缺少的，多一點微笑，也許就能為公司和自己帶來更多的效益。
這一點，對于我們行政部門來說尤為重要。因為我們要做的，就是為市場一線提供最滿意的服務(wù)。從我們的服務(wù)中，為企業(yè)創(chuàng)造利益。而且要時時站在市場的立場，處處為一線銷售著想，這樣，客戶感覺到我們會銷公司國際是在為他們著想，就會更加信任我們企業(yè)。企業(yè)才能有更多的利益。
《你的工資從哪里來》帶給我的感受有很多，我概括的總結(jié)了這么些，我想這些也是現(xiàn)代化企業(yè)員工必須達到的'標(biāo)準(zhǔn)，也是我給我自己的一個新的標(biāo)準(zhǔn)，從今以后，我會照著這樣的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)揚自己以前擁有的優(yōu)點，也彌補自己的不足，希望能為會銷公司帶來更多的利益，也希望在提高會銷公司效益的同時提高自己，為企業(yè)也為自己創(chuàng)造更多的利益。
1、今天的商業(yè)社會還處于一個"利潤至上"的階段,每一個公司為了生存和發(fā)展也不得不秉承這一原則。在這樣的階段里，千萬不要以為只做一個°聽話±的員工就夠了，想方設(shè)法為公司創(chuàng)造財富才是最重要的。
2、現(xiàn)在，已經(jīng)很難看到有遷就員工的企業(yè)，你不能為企業(yè)賺錢，你在公司里就等同于沒有價值一般。誰為公司賺得多，誰就領(lǐng)得多；你為公司賺得少，對不起，裁員、減薪的時候到了。為公司賺錢是每一位員工義不容辭的責(zé)任。
3、千萬不要認(rèn)為一個公司里只有生產(chǎn)人員和營銷人員才能爭取客戶、增加產(chǎn)出為公司賺錢，一個公司要產(chǎn)生利潤，就必須依仗開源和節(jié)流。不直接與客戶打交道的人也能通過節(jié)儉為公司賺錢。
4、公司利益是實現(xiàn)個人利益的基礎(chǔ)，只有公司的利益得到了保障，個人的利益才有可能得到相應(yīng)的保障。只有公司盈利了，我們員工的工資，福利待遇才能隨之提高。從這個角度來講，維護公司利益就是維護員工的自身利益。
5、員工所創(chuàng)造利潤的多少將直接來自于工作業(yè)績的高低。企業(yè)心中分?jǐn)?shù)很高的職員，一定是那些業(yè)績斐然的員工，當(dāng)然，他們將獲得豐厚的獎賞。對員工來說，出色的業(yè)績是是靠埋頭苦干干出來的，絕不是口頭上說說就能得到的。
6、一個員工每天辛苦努力工作，如果沒有業(yè)績。公司不賺錢，拿什么給員工發(fā)工資呀?一個為公司著想的員工，應(yīng)千方百計地想著如何為公司創(chuàng)造價值，而要做到這一點。關(guān)鍵的就是拿業(yè)績說話。
7、“不重過程重結(jié)果，不重苦勞重功勞�！逼髽I(yè)里最重視的是你的“功”，而不是你有多“苦”作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。不管黑貓白貓，只要抓到老鼠才是好貓，以功勞論英雄。
8、現(xiàn)在已經(jīng)進入市場經(jīng)濟的新時代，那些光知道苦干、窮忙的人。越來越得不到認(rèn)可。社會正越來越認(rèn)可一個新的理念：做任何事情都要講究效率和效益。
9、無論是公司陳董事長，還是活躍在市場第一線的銷售人員�；蛘呤且幻偨�(jīng)理，他們都是憑借自已的價值來獲得報酬的。能為公司創(chuàng)造更多價值的人，得到的報酬往往也最多。
10、不管是應(yīng)屆大學(xué)生還是已有多年工作經(jīng)驗的老員工，只有能力才是決定薪水的惟一標(biāo)準(zhǔn)。在今天這個競爭無比激烈的時代，比拼的除了能力還是能力，能力已經(jīng)成為商品，人們掙的不再是資歷薪、學(xué)歷薪，而是能力薪！
11、一個人的態(tài)度直接決定了他的行為，它決定了對待工作是盡力盡心、還是敷衍了事，是安于現(xiàn)狀還是積極進取。態(tài)度越積極，決心越大，對工作投入的心血就越多，從工作中所獲得的回報也就相應(yīng)地更為理想。
12、生存在這個變化多端的信息時代，一個人能否取得成功，往往取決于他搜集信息、運用信息的能力。因為現(xiàn)在的工作，很多都是需要信息來輔助的，沒有信息就很難完成工作。
13、為公司多做一點點，對人人來講是吃虧嗎？開始或許有的人覺得當(dāng)然是。但是如果把眼光放遠一點，便會發(fā)現(xiàn)，多做永遠不吃虧。每天多做一點點，初衷許并非為了獲得報酬，但往往給獲得更多。
14、許多人外出，總要帶上旅行杯。旅行杯的蓋子一定要擰到位，否則，杯子里的水就會灑出來。由此想到，做任何一項工作如果做不到位，就難以收到預(yù)期的效果，做了等于沒做。
15、“吃得苦中苦，方為人上人�！滥愕某钥嗄蛣诰窠o公司帶來的是業(yè)績的提升和利潤的增長，而帶給你自己的是寶貴的知識、技能、經(jīng)驗和成長發(fā)展的機會，當(dāng)然隨著機會到來的還有財富。在吃苦耐勞中你與公司獲得了雙贏。
16、優(yōu)秀員工必須樹立以大局為重的全局觀念，將個人的追求融入到團隊的總體目標(biāo)中去，從自發(fā)地遵從到自覺地培養(yǎng)，最終實現(xiàn)團隊的最佳整體效益。當(dāng)你始終把團隊的利益置于個人利益之上時，你獲得的將會更多。
17、一個員工要敢于冒別人不敢冒的風(fēng)險，否則，一味躲避，錯過良機，會造成無法估量的損失，于已于公司都不利。具有冒險精神的員工，在老板的心目中地位特殊，因為這類員工才有可能為公司帶來不可預(yù)知的利益。
18、工作之中無小事，每一個微不足道的小事都可以會影響你的業(yè)績，使公司遭受損失。不要小看小事，不要討厭小事，只要有益于自己的工作和事業(yè)，任何小事我們都應(yīng)該全力以赴。不管是做大事還是小事做小事，都要從公司的利益出發(fā)。
19、成也細(xì)節(jié)，敗出細(xì)節(jié)。我們不缺勤勞不缺智慧，最缺的是做細(xì)的精神。在我們的日常工作中，不放過每一個細(xì)節(jié)是對自己、對公司負(fù)責(zé)，只有這樣。才能避免因忽視細(xì)節(jié)而帶來的不良影響或損失。
20、在現(xiàn)代企業(yè)做事，往往是一個蘿卜一個坑。你必須熟悉你的工作，能夠獨當(dāng)一面地處理事務(wù)。在工作中有獨當(dāng)一面的能力。才能讓領(lǐng)導(dǎo)器重你，讓別人佩服你，這也是你在公司立足的提薪晉職的必備素質(zhì)。
21、一個處處為公司著想的人，會站在公司的立場上，以為公司創(chuàng)造利益為出發(fā)點，給公司多出點子。提出各種好的建議和意見。為公司提好的建議，能給公司帶來巨大的效益，同時也能給自己創(chuàng)造更多的發(fā)展機會。
22、比爾.蓋茨說：“好的創(chuàng)意如原子裂變，每一盎司的創(chuàng)意都會帶來無以數(shù)計的商業(yè)利潤�！肮局凶钣袃r值的創(chuàng)新往往是員工完成的，”投之以桃，報之以禮”，他們也因為也色的創(chuàng)新而深受公司器重，并得到豐厚的回報.
25、把一塊錢存到銀行里，如果它的利率是1%，按復(fù)利計算，到70天的時候，連本帶利變成兩塊錢。如果每天工作都能比昨天提高1%，365天你的效率就能提高37倍。
26、成功者的字典里，沒有“不可能”三個字。把“不可能”從你的詞典中刪去吧，即使我們真的碰到了“不可能”，我們也要這樣認(rèn)為：不是不可能，只是暫時還沒有找到解決問題的方法。記住這句話：只有要去做，就沒有不可能！
27、日本知名的企業(yè)家土光敏夫說：“原本只能獲得60分的事情，假如你堅定意志，充滿信心地去做，很可能就會產(chǎn)生80分的效果�！蹦切┏錆M自信、不斷挑戰(zhàn)困難、開拓廣闊市場的員工，總能得到豐厚的回報。
28、當(dāng)我們碰到問題時，不要淺嘗輒止、簡單地得出“可能”或“不可能”的結(jié)論，要投入真誠的努力，追根究底，不放過任何細(xì)節(jié)。冷靜地思考問題的癥結(jié)所在，積極地尋求解決問題的方法，惟有如此，才能把事情做好、做完美。
29.企業(yè)在衡量一個員工是否有用時，都會將忠誠放在所有素質(zhì)的首位。他們知道，只有忠誠的員工，才會使公司的效益大幅度提高，才能增強公司的凝聚力和競爭力。無論對組織、領(lǐng)導(dǎo)者還是個人，忠誠都會使其受益。
30、富蘭克林說過兩句至理名言：“時間就是金錢”“信譽也是金錢”。如今熟知前一句的人不少，對后一句則不以為然。一些人甚至不屑地說：誠信，值幾個錢？誠信值錢嗎？當(dāng)然值！誠信是無價的，是你最寶貴的財富。
31、有哲人說：幾何以直線為最近，修身以正直為最好。在通往成功的路途是有很多橋梁，有物質(zhì)的橋，有精神的橋..........正直，就是一座實現(xiàn)成功的“精神神橋”。正直是做人最基本的道德準(zhǔn)則。做合格員工必須做到為人正直。
32、愛心的力量不可估量，它是一個人走向成功的內(nèi)在動力。它不僅可以讓你的心靈得到滿足，重要的是，你獻出愛心的同時，他人會記住你的愛心，在你需要幫助的時候，他們會真心實意地支持你。
33、一個不守時的員工，不僅績效差，而且會給公司帶來不良的影響。在跟客戶約定的時間內(nèi)，你一個人的遲到會損壞整個公司的形象，還有可能造成雙方共同的損失。養(yǎng)成守時的好習(xí)慣，有助于你日后的晉升和工作效率的提高。
34、市場經(jīng)濟條件下，客戶才是企業(yè)和員工的“衣食父母”。只有為客戶提供物有所值、物有超值的產(chǎn)品或滿意服務(wù)，得到客戶的認(rèn)可和承認(rèn)，企業(yè)才能得到回報，才可能生存和發(fā)展，企業(yè)的員工才可能“掙到”屬于自己的那一份工資。
35、占領(lǐng)市場，就是占有客戶，客戶才是上帝，正是他們使我們最終實現(xiàn)利潤。處處為客戶著想，不是只想著訂單，而是想著顧客的需要，這樣才能與客戶保持長久的關(guān)系，才能提高你的銷售業(yè)績，才能為你工作的公司贏得更多的利潤。
36、微笑服務(wù)，是一個人內(nèi)心真誠的外露，它具有難以估量的社會價值，它可以創(chuàng)造難以估量的財富。微笑是最簡單、最省錢、最可行，也是最容易做到的服務(wù)。第一流的微笑就是第一流的服務(wù)，它為企業(yè)帶來的將是第一流的效益。
36.積極主動與消極被動，這兩者之間會有天壤之別，其關(guān)鍵在于對待生活和工作的態(tài)度上.我們每個人工作的目的和成果都是不一樣的,存在差距的一個主要原因就是態(tài)度.良好的工作態(tài)度，是我們走向成功的一個前提.決定一個人的工資收入的深層因素，不再是知識和技能本身，而是生活與工作的態(tài)度.前國足主教練米盧說：態(tài)度決定一切。態(tài)度就是競爭力，在公司里，員工與員工之間在競爭智慧和能力的同時，更在競爭態(tài)度。
一個人能否脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極。不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。那些被解雇或者始終得不到提升的人，往往不是因為他們的能力不夠，而是他們的態(tài)度不夠端正。在風(fēng)云變化的職場上，思維活躍、能力超強的新人或者經(jīng)驗豐富的業(yè)內(nèi)資深人士不斷地涌進我們所在的公司或行業(yè)，我們每天都在與人競爭，懶散地對待工作，只會導(dǎo)致競爭力減弱，最終被市場淘汰。熱愛自己的崗位，工作會向你微笑，厭惡自己的工作，將會被工作所厭惡。
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