工會工作制度（精選21篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，制度在生活中的使用越來越廣泛，制度是要求成員共同遵守的規(guī)章或準則。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編整理的工會工作制度，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
工會工作制度 1
一、基層工會的基本任務
(一)執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，完成上級工會布置的工作任務，組織基層工會的日常工作。
(二)代表和組織職工依照法律規(guī)定，透過職工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)、事業(yè)單位工會委員會是職工代表大會工作機構，負責職工代表大會的日常工作，檢查、督促、職工代表大會決議的執(zhí)行。
(三)參加協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。幫忙和指導職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂勞動合同，代表職工與企業(yè)、事業(yè)單位行政方面簽訂群眾合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
(四)組織職工開展勞動競賽、合理化推薦、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好先進生產(工作)者和勞動模范的推薦、評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
(五)對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
(六)監(jiān)督有關法律、法規(guī)的貫徹執(zhí)行。協(xié)助和督促行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好職工群眾福利事業(yè)，改善職工生活。
(七)維護女職工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭
(八)按“十有”標準搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
(九)收好、管好、用好工會經費，及時上解工會經費，管理好工會財產和工會的企業(yè)、事業(yè)。
二、工會財務管理制度
(一)工會經費的來源：會員交納的會費;本單位依法向工會撥交的經費;工會所屬的企業(yè)、事業(yè)單位上繳的收入：其他收入。
(二)工會經費的使用范圍：會員文體活動;職工教育;文化宣傳;勞動競賽;工會建設等。
(三)工會經費的收支管理
1、嚴格財經紀律，堅持勤儉節(jié)約、量入為出的原則，提高經費的使用效益。收支項目及時登記，做到日清月結，帳款相符，不截留、挪用工會經費，確保�？顚Ｓ�。
2.工會經費重大開支做到工會委員會群眾商定，工會主席一支筆審批，做到票證齊全，手續(xù)完備。
3、做好年度工會財務收支預決算，經審委要加強工會經費開支的審查與監(jiān)督。工會每年應如實向會員代表大會匯報本年度財務收支狀況，理解會員監(jiān)督。
三、工會會員的權利與義務
會員享有以下權利：
1、選舉權、被選舉權和表達權。
2、批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
3、對國家和社會生活問題提出批評和推薦，要求工會組織向有關方面如實反映。
4、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
5、享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇，享受工會給予的各種獎勵。
6、在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。
會員履行下列義務：
1、學習政治、經濟、文化、科學、技術，學習工會基本知識。
2、積極參加民主管理，努力完成生產和工作任務。
3、遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。
4、正確處理國家、群眾、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。
5、維護工人階級內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。
6、遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月交納會費。
四、工會主席職責
(一)主持工會委員會的全面工作，明確委員分工，制訂工會工作目標和計劃，檢查、督促工作目標和計劃的落實。
(二)主持召開工會委員會、會員代表大會或會員大會、主席辦公會等會議，并明確會議主題。
(三)堅持和完善民主管理制度，結合單位實際，開展以職代會為基本形式的民主管理工作，維護職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。
(11)深入調查研究，及時掌握職工的思想生活狀況，傾聽和反映職工群眾的.意見和要求，解決職工的實際困難，切實維護職工的合法權益。
(五)組織職工開展各類活動，結合單位實際，尋找活動的載體，圍繞單位的發(fā)展，開展各類主題教育活動，發(fā)揮工會組織在經濟建設和部門發(fā)展中的作用。
(六)抓好工會的自身建設，組織工會干部學習有關工會工作的法律法規(guī)，培訓工會干部和工會積極分子，協(xié)調和優(yōu)化內外關系，調動工會干部的積極性。
五、建立模范職工之家基本條件
(一)組織健全：根據(jù)《工會法》、《工會章程》要求，民主選舉產生工會委員會，同時，建立經費審查委員會和女職工委員會等組織;按“十有”標準規(guī)范組織建設。職工入會率要求到達95%以上，人人持有《會員證》。
(二)工作規(guī)范：建立工會委員會群眾領導分工負責制，委員分工明確，一年召開兩次以上工會工作例會。做到年初有計劃、年中有檢查、年底有總結，各類制度齊全，工會檔案、資料完整。
(三)依法維權：建立平等協(xié)商、群眾合同和工資群眾協(xié)商制度。開展民主管理(廠務、政務公開)和民主評議領導工作，自覺執(zhí)行勞動保障規(guī)定，重視安全生產、勞動保護工作，建立勞動保護監(jiān)督檢查網絡，切實維護職工合法權益。
(四)活動正常：組織職工學習政治、法律和科學文化知識、配合單位開展職工文化技術培訓、經濟技術創(chuàng)新、“雙愛雙評”和評先評�；顒�。組織職工參加上級工會組織的各項活動，完成上級布置的各項工作任務。用心開展文體活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。
(五)黨政重視：單位黨組織加強對工會工作的領導。行政支持工會開展工作，依法撥交工會經費，為工會開展活動帶給必要的條件和物質保證。
(六)會員擁護：建設一支熱心為職工群眾服務的工會干部隊伍，關心職工生活，用心為職工排憂解難，做好困難職工的幫扶工作，為職工和會員辦實事成效顯著。召開會員(代表)大會對工會工作進行民主評議。
工會工作制度 2
一、工會會員代表或會員大會制度
1、由全體會員代表參加的會議稱會員代表大會，由全體會員參加的會議稱會員大會。
2、大會主要資料:選舉產生工會委員會和工會經費審查委員會；審議和修改工會主席的工作報告，討論決定工會工作的重大問題；邀請總經理作生產經營報告；大會有權對企業(yè)作出的涉及職工切身利益的行為，依法提出推薦并進行協(xié)商，行使法律所給予的民主權利。
3、大會時間:一般半年或一年召開一次。每屆任期3-5年。工會工作制度。
4、會員代表大會代表的條件:本單位在職的工會會員；熱愛祖國；在生產、工作中起骨干作用，有必須的議事潛力；熱心為會員說話辦事，受到會員群眾的信賴和擁護。
二、工會委員會議事制度
1、工會委員會每季召開一次工會委員會會議。
2、年初的會議作好工會委員會的工作打算；年底的會議作好總結并向會員大會報告。
3、對會員大會員工提出的要求和推薦，并經大會透過的，委員會要貫徹執(zhí)行。
4、年初的會議對工會經費的全年使用狀況要作好預算，涉及員工福利的開支要規(guī)范化、制度化。年終的`會議作好經費決算，并向會員大會報告。
5、委員會工作民主集中，主席行使合法權利。工會工作制度。
三、工會與行政溝通的協(xié)商制度
1、工會依法行使《工會法》所賦予的權利，是員工與行政溝通的橋梁和紐帶。
2、在依法維護職工合法權益的同時，依法維護企業(yè)的合法經營權。
3、工會每季或半年主動向行政提出約見，約見時能夠溝通工會近期工作、會員的具體推薦和要求；聽取行政對工會的期望和推薦。建立和睦、良好的溝通氛圍。
4、在平等協(xié)商的基礎上簽訂《群眾合同》、《工資協(xié)議》和《女職工權益專項協(xié)議》。
四、工會經費管理制度
1、工會經費的來源:根據(jù)工會法規(guī)定，企業(yè)每月按實際工資總額百分之二撥交工會經費、劃歸工會賬戶；會員按規(guī)定交納會費，會費為個人工資收入的百分之零點五；工會經費的其他來源為工會所建立的職工技協(xié)、第三產業(yè)的收入；政府和企業(yè)給予的行政補助等。
2、工會經費開支范圍:宣傳、文藝、體育活動的費用(舉辦講座、辦報、購買書籍、體育用品的購置與維護、文娛活動)；職工獎勵費用(鼓勵自學成才而制定獎勵辦法的獎勵；優(yōu)秀員工、優(yōu)秀工會積極分子的評比獎勵等)；慰問費用(對員工婚、喪、并孕等特殊狀況的慰問費用)；工會行政費用(工會召開大會、辦公費用、差旅費等費用)。
3、工會各項經費的使用(包括會費、行政撥交經費、工會事業(yè)收入和行政補助)，應堅持量入為出、統(tǒng)籌兼顧、勤儉節(jié)約、群眾滿意。要嚴格執(zhí)行不分發(fā)現(xiàn)金、不分發(fā)實物、不請客聚餐的規(guī)定。工會經費的使用務必貼合國家財經法規(guī)，務必貼合上級工會經費使用原則和標準，分清資金渠道。不是工會舉辦的活動，不屬工會經費開支范圍的，不得在工會經費中支付。
4、行政撥給的2%中的40%，應上繳上級工會。
五、重大問題、重大信息報告及建立勞動爭議調解制度
1、建立重大問題(事件)請示匯報制度。企業(yè)工會如需召開工會全體會員、企業(yè)全體職工大會或其他重大活動，其資料涉及企業(yè)經營策略、發(fā)展規(guī)劃、工資制度改革等涉及職工切身利益的重大問題，并且工會與行政意見不一致時，企業(yè)工會務必請示上級工會。請示時須采用書面形式，時限原則上應為召開會議或行動一周前上報。未經上級工會同意，企業(yè)工會不得擅自采取行動。
2、建立信息上報制度。企業(yè)工會要配備一名兼職信息員，要準確、及時上報本工會的信息。包括職工思想動態(tài)、勞資矛盾、重大惡性事故(事件)、熱點問題、典型經驗和特色成果等。
3、建立勞動爭議調解制度，依法協(xié)調企業(yè)內部的勞動關系。勞動爭議調解委員會，由企業(yè)工會主席兼任勞動爭議調解委員會主任。企業(yè)辭退或處分職工應當事先征求工會的意見，工會有權提出異議，并與企業(yè)行政協(xié)商解決。
工會工作制度 3
為了充分發(fā)揮學校工會組織在維權、聯(lián)系、參與、建設、教育、監(jiān)督等方面的職能，規(guī)范工會工作，進一步推進學校民主政治建設，構建和諧校園，保障教職工參與學校民主管理和民主監(jiān)督的權利，到達共謀學校發(fā)展的目的，根據(jù)有關法律法規(guī)制定本制度。
一、工會委員會實行在學校黨總支和上級工會領導下開展各項工作，組織教職工對學校重大決策問題進行群眾審議、討論。
二、在學校黨組織領導下，認真執(zhí)行黨的路線、方針、政策、國家法律、法規(guī)、條例以及工會工作有關規(guī)定，認真貫徹執(zhí)行教師代表大會的決議和上級工會的決定，負責主持好學校工會的日常工作。
三、制定學校工會的各項工作計劃，做好各類會議和學習、培訓的安排、組織、實施工作，并做到有布置、有檢查、有落實、有小結。
四、做好教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行；定期組織召開教職工代表大會，透過教職工代表大會和其他形式，參與學校民主管理，實施民主監(jiān)督。
五、負責與學校董事會就勞動關系等問題進行協(xié)調，并代表職工就有關職工的工資分配、勞動保護、社會保障、勞動爭議等事項與學校進行平等協(xié)商、簽訂群眾合同、工資協(xié)議。協(xié)商解決涉及教職工切身利益問題。
六、對教職工進行思想政治教育和教師職業(yè)道德教育，組織教職工開展教育教學競賽、教育教學改革創(chuàng)新、學習考察及文藝、體育活動；協(xié)助學校做好評先評優(yōu)等工作。
七、監(jiān)督有關法律、法規(guī)及上級下發(fā)的'文件規(guī)定和要求的貫徹落實。協(xié)助和督促學校行政方面做好勞動保險、勞動保護工作，辦好教職工群眾福利事業(yè)，改善教職工生活；關心教職工身心健康，每年組織全體教職工體檢一次。
八、深入開展“現(xiàn)代教工之家”建立活動，不斷增強教職工隊伍的凝聚力，努力營造“和諧校園”的良好氛圍，建立穩(wěn)定、和諧的勞動關系。
九、用心開展有益于職工身心健康的文藝、體育活動。
十、努力加強自身建設，做好按期換屆選舉工作和新會員發(fā)展與培訓工作。
十一、做好工會檔案資料的收集、整理、管理工作。
十二、認真完成校黨組織和上級工會交給的其他臨時性工作任務。
工會工作制度 4
一、總則
1、院工會是在學院黨委領導下相對獨立的群眾團體，學院工會財務工作是直接在工會主管主席的領導下，在省總、省教育工會及本院財務部門指導監(jiān)督下，負責全院工會經費核算工作和管理工作。
2、院工會財務工作務必以《中華人民共和國會計法》，財務部頒發(fā)的《會計人員工作規(guī)則》和中華人民共和國《工會法》、《中國工會章程》以及有關部門頒發(fā)的有關條例為工作準則。
3、院工會財務人員務必遵守法律、法規(guī)、嚴格執(zhí)行各項財務制度，發(fā)揮會計的反映和監(jiān)督職能，遵守財經紀律，維護國家、群眾和全院教職工的合法利益。
4、院工會財務人員務必堅持四項基本原則，堅持改革開放的.方針，認真學習專業(yè)知識，正確處理會計賬務，熟練運用計算技術和分析方法，提高業(yè)務素質，樹立全心全意為人民服務的思想和無私奉獻的精神，自覺抵制不正之風，為領導當好參謀，為全院教職工當好家，理好財。
二、管理范圍及辦法
工會財務制度包括工會資金的籌集、分配、計劃、使用和財產進出、使用等方面的管理制度。主要有:預算、決算管理制度，會費、經費收繳制度，經費使用原則和開支范圍，財產管理制度，民主管理制度等。
1、經費收入:
(1)經常向主管領導和財務部門宣傳有關政策規(guī)定，使撥交經費的政策深入人心，全面落實。
(2)嚴格制度，依法辦事。每季度按時按規(guī)定向教育工會上解經費，做到及時、準確、足額。
2、會費收入:
(1)抓好工會組織建設，增強組織觀念，提高會員素質，使會費收繳率到達100%。
(2)應對現(xiàn)實，合理使用。一般狀況下，70%留用于基層工會，以增強工會活力和會員的凝聚力。
(3)嚴格手續(xù)，堅持會員、基層工會、院工會對口-交借的管理辦法。
(4)堅持公布制度，每年向基層工會公布會費收支狀況，理解會員的監(jiān)督。
3、經費開支:
(1)嚴格執(zhí)行全總印發(fā)的經費開支范圍，對超出的開支務必群眾討論決定，對不合理的開支不予報銷。
(2)量入定出，周密計劃，在略有節(jié)余的前提下開展各種活動。
強調計劃性，對大額的開支務必先提出計劃，經工會經審小組討論透過后方可實施，決不允許先用后報。
(4)堅持一本帳、一只筆、一個戶頭、杜絕以領代報現(xiàn)象。
(5)堅持廉潔公正，對違反財經紀律的行為堅決予以抵制。
4、經費預決算:
(1)編制預算時要分析上年預決算執(zhí)行狀況，掌握當年的工作規(guī)劃和重大活動項目，力爭使預算貼合實際。
(2)控制預算外開支，如遇特殊狀況急需追加預算時，報主席會議討論批準后方可追加。
(3)加強對財會人員的業(yè)務學習，不斷提高其業(yè)務潛力。
5、會計工作制度:
(1)熟悉本職業(yè)務，掌握財經政策，嚴格執(zhí)行法律制度，認真履行職責，及時上賬，準確清楚。
(2)做到日清月結，及時帶給準確數(shù)據(jù)。
(3)每月同銀行核對一次賬目，千張傳票事故不超過0.5%。
(4)接待報銷的同志應主動熱情，堅持原則，手續(xù)齊全，務必堅持先審批，后報銷的原則，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并做好解釋工作。
(5)月末憑證附件完整，裝訂整潔。
(6)按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金，保證支付而不超限額。
(7)嚴禁私人向工會財務借現(xiàn)金和支票。
(8)出主意、想辦法、協(xié)助主管領導收好、管好、用好經費
6、認真執(zhí)行工會財經紀律:
(1)工會財務工作應按照上級規(guī)定和財務制度認真編制，執(zhí)行財務計劃，預算、費用開支范圍和開支標準，分清經費渠道，合理使用經費，保證完成工會各項活動所需費用。
(2)按照會計制度規(guī)定，認真記賬，算賬、報賬，做到手續(xù)齊全，資料真實、數(shù)字準確、賬目清楚、日清月結、按期報賬。
(3)不準挪用，截留應上解的經費。
(4)不準化大公為小公，損害會員利益。
(5)不準私分工會財產，不準侵占國家財產，用白條頂庫存。
(6)不準濫發(fā)獎金，津貼和實物。
(7)不準用公款請客送禮，鋪張浪費。
(8)不準弄虛作假，虛報冒領。
(9)不準借出差、開會之機游山玩水。
(10)堅持原則，秉公辦事，堵塞漏洞。
工會工作制度 5
為加強工會管理工作，把工會辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項職能”作用，受到群眾廣泛擁護的先進組織，根據(jù)《工會法》精神和實際工作要求制定本制度。
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、群眾主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個禮貌建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的.管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工群眾福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會工作制度 6
1、協(xié)助辦公室主任完成工會的各項工作和任務。
2、草擬辦公室的各項文件、報告、工作計劃、工作報告、通知以及教職工代表大會的各種文件。
3、負責文件的收發(fā)、登記、保管和歸檔工作。
4、做好圖書的訂購管理和報紙雜志的.。領取工作。
5、協(xié)助主任建立健全教代會、校務公開、民主評議等制度。
6、充分利用攝像和攝影工具，做好教職工各類活動的宣傳報道工作。
7、宣傳開展文體活動的意義，積極組織教職工開展各項有益于教職工身心健康的文體活動。
8、經常深入了解教職工生活情況，做好全校教職工的福利工作。
9、積極完成領導布置的各項工作。
工會工作制度 7
一、貫徹執(zhí)行《工會法》及有關財務法規(guī)和政策。
二、嚴格遵守工會財務規(guī)章制度、會計核算制度、財務資產管理制度及福利費使用管理辦法。
三、根據(jù)財務制度的規(guī)定，嚴格審核各類原始憑證，經審核無誤后，填制記賬憑證。
四、記賬憑證的填制要完整、數(shù)字準確、情況真實、賬目清楚，內容摘要文字要求簡潔、清楚，并負責財務印章的管理。
五、嚴格遵守財經紀律，保證憑證、賬薄報表、核算資料的真實性和準確性，()堅持各項資金、財產增減變動及財務收支的'合法性。
六、做好季度、年度經費報表、年度的預算、決算報表，進行財務分析，促進管理和增收節(jié)支。
七、全面、準確、完整、真實的反映各方面的會計資料，及時地為領導決策提供準確可靠的會計信息。
八、收好、管好、用好工會經費和福利費。做到帳目日清月結，定期公布帳目，接受經費審查委員會和會員的監(jiān)督。
九、協(xié)助工會專職副主席搞好財產管理和辦公室日常工作。
十、完成領導交辦的其他工作。
工會工作制度 8
為增強我司工會組織的凝聚力，增進員工之間互敬互愛、互幫互扶的團隊精神，樹立員工團結拼搏的正氣，弘揚中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)，做到“喜有賀、難有幫、病有探、喪有悼”，同時使我司的工會工作更加扎實有效、有序、有章可循，特制定本制度。
一、在職員工慰問
�。ㄒ唬﹩T工本人生育
1.員工本人生育，工會贈送500元左右禮品。
2.員工配偶生育，工會贈送500元左右禮品。
（二）喪事慰問
凡喪事，員工必須第一時間向綜合管理部報告，由綜合管理部通知工會。
1.在職員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。贈送花圈，同時發(fā)放家屬慰問金500元。
2.員工父母、配偶、子女去世，公司上門慰問（家在洋浦），贈送花圈，同時發(fā)放500元慰問金。
�。ㄈ┳≡何繂�
住院一周以上(含一周)，公司工會上門慰問。
1.住院未實施手術者，發(fā)放300元慰問金。
2.住院手術治療者，發(fā)放500元慰問金。
3.重大惡性疾病者，發(fā)放1000元慰問金。
（四）困難慰問
凡因不可抗力遭受重大災難的'員工發(fā)放500-1000元慰問金。
（五）生日慰問
員工生日，公司贈送蛋糕券100元。
二、退休員工慰問
1.凡退休員工均能發(fā)放公司慰問。春節(jié)期間根據(jù)上級文件規(guī)定發(fā)放相應慰問金，同時上門慰問3-5名退休員工，贈送300元左右慰問品。
2.公司發(fā)放每位退休員工每年200元活動經費至退休小組長。每年組織1次短途外出活動，原則上不過夜�；顒娱T票等相關費用由退休小組自行負責。
3.退休員工去世，公司成立臨時治喪委員會，協(xié)助家屬辦理喪事。同時發(fā)放家屬慰問金500元。退休員工本人在世，其配偶或子女去世，發(fā)放家屬慰問金200元。
三、適用范圍
本制度適用于參加工會組織的所有員工員工，未參加工會的一律不適用。
四、其他
本制度未涉及到的其他需要慰問的情況，由公司根據(jù)實際情況研究決定。
五、實施
本制度自教代會通過之日起實施。
工會工作制度 9
為體現(xiàn)中山醫(yī)院工會大家庭的溫暖，貫徹和諧建院的精神，加強對職工的`日常慰問的管理，特制訂此規(guī)定。
一、慰問對象：本院在職職工，退休職工
二、慰問經費由工會經費支出。
三、慰問標準：
�。ㄒ唬┞毠ひ虿∽≡海òㄔ谄渌t(yī)院住院治療），部門工會可購買食品、營養(yǎng)品、水果上門慰問職工。原則上價值不超過100元。
（二）職工的直系親屬因病逝世，部門工會在參加悼念活動時，可以訂購花圈、花籃等。原則上價值不超過200元。
�。ㄈ┍驹郝毠ぴ诠ぷ髦性獾讲∪嘶蚣覍俚娜枇R、毆打等情況，由醫(yī)務處在調查后確定是否啟動特殊慰問金。工會將協(xié)同醫(yī)務處、職工所在部門對職工進行慰問。特殊慰問金原則上不超過500元。
四、經費使用財務手續(xù)：
部門工會在慰問職工后，憑發(fā)票經部門工會主席、工會專職副主席簽字后，至工會財務部門報銷。
五、本規(guī)定經20xx年1月26日職代會主席團討論制訂。
工會工作制度 10
一、認真貫徹執(zhí)行《工會法》、《勞動法》、《女職工權益保障法》及上級工會組織的工作部署。
二、做好職工思想政治工作，經常對職工進行愛國主義、集體主義、共產主義和社會公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。
三、依法維護職工的民主權利，健全職工代表大會制度，切實加強職工參政議政的民主管理工作。
四、組織職工開展爭先創(chuàng)優(yōu)勞動競賽，以公路建設為中心，開創(chuàng)兩個文明建設工作的新局面。
五、抓好工會委員的管理工作，做到組織健全，任務明確，辦好“職工之家”。
六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補助工作，參與調解勞動爭議。
七、關心職工勞動條件的改善，維護職工在勞動中的合法權益，定期開展安全教育活動，參與安全檢查和傷亡事故的`處理。
八、維護女職工的合法權益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭。針對女職工的特殊問題，女職工的保護工作。
九、收好、管好、用好工會經費，管好工會財產。
十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競賽等文體活動，活躍職工生活
工會工作制度 11
一、在職工出現(xiàn)婚、育、病、喪等特殊情況時派人走訪、慰問，力所能及地幫助職工解決各種困難，對于生活特別困難的`職工，可根據(jù)實際情況研究解決救濟、捐助等問題，使職工順利渡過難關。
二、定期組織人員對一線職工及其家庭進行走訪慰問，幫助一線職工解除后顧之憂。
三、在春節(jié)、中秋節(jié)等重大節(jié)日對職工進行走訪慰問，及時解決職工的實際困難。
四、節(jié)假日期間定期派人對退居二線的老干部和退休職工進行慰問。
五、及時掌握職工動態(tài)，出面調解職工家庭矛盾，搞好家庭團結工作。
工會工作制度 12
1、學習制度：社區(qū)工會工作人員每周自學時間不少于半小時，每月集中組織學習一次，并建立學習筆記。
2、會議制度：堅持每半年召開一次職工（代表）大會，每月召開一次工會委員會議。根據(jù)工作需要，不定期的召開職工思想動態(tài)分析會。
3、民主議事制度：積極參加有關企業(yè)發(fā)展的重大決策，涉及職工切身利益的會議，向行政領導反映職工的意見和要求，凡工會工作的重要活動，工作部署經工會委員會集體研究決定。
4、職工教育制度：堅持每季度搞一次職工教育，運用靈活多樣的形式，對職工進行工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，職業(yè)道德、主人翁意識的'法制教育，教育職工和激勵職工愛國、愛黨、愛崗敬業(yè)。
5、活動制度：經常開展以雙愛雙評（職工愛企業(yè)，企業(yè)愛職工，評愛職工的優(yōu)秀企業(yè)經營者，評愛企業(yè)優(yōu)秀職工）為內容的職工之家活動。組織職工崗位文化、學技術、開展合理化建議、技術革新改革活動，開展豐富多彩的文娛、體育活動，做到月月有活動。
6、財務管理制度：認真做好工會經費的管理和使用，按時足額上解足額經費，實行工會主席一支筆簽字制度，重大開支集體研究決定。
工會工作制度 13
本制度對公司中期、短期工會工作計劃的制定、考核控制、檢查分析等工作作了基本的規(guī)定。本制度為蒙西高新材料公司工會計劃管理C級制度。
本制度包括總則、職工合法利益和民主權利的維護、企業(yè)事務的民主管理、職工教育、職工隊伍建設、計劃生育六部分。
一、總則
工會工作是在中國共產黨和上級工會組織的領導下，根據(jù)《工會法》、《企業(yè)法》、《公司法》、《勞動法》、《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等基本法規(guī)的規(guī)定，結合本企業(yè)經營方向、經營方針、經營戰(zhàn)略及有關政策法規(guī)，充分發(fā)揮企業(yè)人、財、物、信息等資源和基層工會組織的作用，進行科學、合理的安排確定不同時期工會工作的目標，并通過目標的考核、檢查、分析等手段，在企業(yè)文化、精神文明建設等相關領域進行控制，以確保企業(yè)向既定的經營方向發(fā)展，并實現(xiàn)良好的經濟效益和社會效益。
1、工作目標
工會是職代會的常設機構，職代會閉會期間，工會負責職代會的日常工作及職代會決議的貫徹執(zhí)行。工會支持行政依法行使管理權利，組織職工參加民主管理與監(jiān)督，與行政方面建立協(xié)商制度，保障職工的合法權益，調動職工的積極性，通過“維護、參與、教育、建設”職能的發(fā)揮和創(chuàng)建特色鮮明而富有活力的企業(yè)文化，促進企業(yè)的發(fā)展。
2、開展業(yè)務的基本思想
3.1工會工作的開展要嚴格按照國家有關法律、法規(guī)進行，要有計劃性，以確保各項工作進行的連續(xù)性和卓有成效。
3.2工會工作的目標要緊密結合企業(yè)實際需要和時代特點，既要有先進性、科學性，又要注重企業(yè)實際情況。
3.3考核的目的是促進工作更好地開展，因此考核的辦法和指標應建立在常規(guī)的、可實現(xiàn)的基礎上，并依據(jù)考核結果進行適當獎懲。
3.4工會工作的出發(fā)點和落腳點都是“職代會決議”，每項工作從開始、過程到結果都要以職代會決議為參照。計劃期滿后，職代會決議是否實現(xiàn)是評定工會業(yè)績的最終依據(jù)。
4.主要工作內容
4.1.每年召開一次職代會或會員代表大會，在既定決議的指導下，充分發(fā)揮基層工會組織及企業(yè)人、財、物、信息等資源制定切合實際的工會工作目標及實施步驟。
4.2.在一個工作計劃期限內，及時、有效地對計劃執(zhí)行及考核情況進行反饋、總結、分析，以達到工作效率提高與收到實效的目的。
4.3.建立完善內部工作管理制度，確保各項工作間的協(xié)調一致。
二、職工合法利益和民主權利的維護
1.工作業(yè)務描述
維護職工的合法利益和民主權利，是中國工會組織的基本職能之一，要在維護職工政治權利的同時維護職工的'勞動權利和物質文化利益，把參與協(xié)調勞動關系、調節(jié)矛盾作為一項重要工作，努力促進企業(yè)經濟發(fā)展和長期穩(wěn)定。
2.工作目標
通過維護職工的合法利益和民主權利，增強工會組織的吸引力和企業(yè)職工的凝聚力。
3.開展業(yè)務的基本思想
3.1.維護職能的發(fā)揮要依法按照有關程序進行。
3.2.維護職能的重點是維權，即合法利益和民主權利。
3.3.維護職能的考核是促進工作有效進行的動力，應定期進行。
3.4.建立有效的維權機制。
4.主要工作內容
4.1.參與協(xié)調勞動關系和勞動爭議。
4.2.與行政方面建立協(xié)調制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益的問題。
4.3.幫助和指導職工與企業(yè)行政方面簽定集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
三、企業(yè)事務的民主管理
1.工作業(yè)務描述及目標
工會代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過職代會和其他形式，參加企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督，檢查、督促職代會決議的執(zhí)行。
企業(yè)通過民主管理增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)職工的工作熱情和積極性。
2.開展業(yè)務的基本思想
2.1.工會是企業(yè)文化的建設者和物質文明的創(chuàng)造者，應通過靈活多樣的途徑和形式組織職工參與企業(yè)的經濟和文化建設活動。
2.2.按照《工會章程》、《職代會條例》、《基層工會工作暫行條例》等有關規(guī)定，結合企業(yè)實際，每年召開一次職工代表大會或會員代表大會。
2.3.民主管理的重點是維護職工的合法權益。
2.4.企業(yè)民主管理的層次包括基層（工會小組、工段、班組）和高層（公司級）兩個層次。
3.主要工作內容
3.1.企業(yè)高層民主管理形式主要有董事會、監(jiān)事會、職代會及企務公開制度、重大事項協(xié)商制度、領導干部民主評議制度等；基層民主管理則體現(xiàn)在基層組織的日常具體工作與事務中。
3.2.按照有關章程及制度的規(guī)定，定期召開民主管理工作會議，并按照《組織選舉工作暫行條例》的要求和民主集中制的組織原則進行審議與表決。
四、職工教育
1.工作業(yè)務描述及目標
對職工進行思想政治教育，鼓勵支持職工學習文化、科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動，辦好工會文化、教育、體育事業(yè)。
2.開展業(yè)務的基本思想
2.1開展職工教育、文體活動要結合企業(yè)實際和時代特征。
2.2.開展職工教育、文體活動要與企業(yè)文化建設緊密相聯(lián)。
2.3要不斷提高文體活動的水平，增強職工教育的深度與廣度。
2.4.對職工進行思想政治教育。
3.主要工作內容：
3.1.協(xié)同人力資源部完成好對職工的崗前、崗中短期培訓、教育工作，不斷提高職工的思想道德素質和科學文化素質。
3.2.會同行政部做好職工的在職學歷再提高教育工作。
3.3.配合企業(yè)文化建設把思想政治工作滲透到日常工作與活動之中。
五、職工隊伍建設
工作業(yè)務描述及目標
1.工會通過組織建設和思想建設等手段，建設一只有理想、有文化、有道德、有紀律的職工隊伍。
2.開展業(yè)務的指導思想
2.1.通過普及工會基本知識確保上級工會組織要求的入會率，做好新會員的接收、教育工作。
2.2.注重建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。
2.3.收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
2.4.建設好基層工會組織———分會及工會小組，搞好“職工之家”的各項建設及活動。
2.5.各級工會組織按民主集中制的原則開展工作。
3.主要工作內容：
3.1.建立健全完善、準確的會員檔案，及時辦理職工入會、轉會手續(xù)，并在檔案中準確及時反映會員在工作、學習和生活中的相關事項。
3.2.及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)工會積極分子。
3.3.嚴格按照《工會章程》規(guī)定收支、管理和使用工會經費和財產，建立經費審查委員會和相關制度。
3.4.定期檢查、考核基層分會、工會小組有關工作開展進行情況。
六、計劃生育
工作業(yè)務描述及目標
1.工會通過計劃生育管理工作，在公司所在地貫徹執(zhí)行我國現(xiàn)行計劃生育政策。通過“三為主”、“三結合”的工作方針，實現(xiàn)少生優(yōu)育、控制人口總量、提高人口素質的目的。
2.開展業(yè)務的基本思想
2.1通過層層簽定《計劃生育工作目標責任制》落實并完成上級計生委的各項控制指標。
2.2.通過宣傳教育、避孕節(jié)育、經常性工作進行計劃生育管理。
2.3.計劃生育工作與經濟發(fā)展、勤勞致富奔小康及建設文明幸福家庭緊密結合。
2.4.充分發(fā)揮基層工會小組的作用。
3.主要工作內容：
3.1.建立健全育齡婦女計劃生育統(tǒng)計檔案，確保每季度統(tǒng)計報表及時準確。
3.2.堅持孕前型管理，作到每季度婦檢不漏不誤。
3.3.嚴格執(zhí)行國家計劃生育政策的有關規(guī)定和上級管理辦法，做好流動人口管理工作。
工會工作制度 14
一、幼兒園工會是園內教職員工自愿結成的群眾組織，是聯(lián)系園方與職工的橋梁與紐帶，是職工合法權益的代表者和維護者。
二、幼兒園工會必須遵守憲法和法律，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設，依照中國工會章程獨立自主地開展工作。
三、幼兒園工會在維護國家整體利益的同時，其主要職責是代表和維護職工的合法權益，組織和教育職工依法行使民主權利，參與幼兒園管理。
四、幼兒園工會組織職工努力完成本職工作，動員職工積極參加社會主義精神文明建設，提高思想道德、技術業(yè)務和科學文化素質，建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
五、幼兒園工會要密切聯(lián)系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意地為職工服務。
六、幼兒園工會方和用工方通過平等協(xié)商，協(xié)調勞動關系，維護企業(yè)職工的勞動權益。
七、幼兒園全體員工均有依法參加和組織工會的權利，并有退出工會的`自由。
八、幼兒園在成立工會組織后，應選舉工會主席一名，建立工會委員會，組織工會會員開展活動。如幼兒園終止舉辦，則幼兒園工會相應撤銷。
九、幼兒園經營管理和發(fā)展的重大問題應當聽取工會的意見。
十、幼兒園召開討論有關工資、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
十一、職工合法權益受到侵害的，工會應當支持職工依法提出申訴、申請仲裁、提起訴訟，并提供法律幫助。
十二、工會應當支持幼兒園領導依法進行保教活動，會同教職員工以主人翁態(tài)度對待勞動，愛護幼兒園財產，組織職工開展群眾性合理化建議、科研創(chuàng)新活動，進行業(yè)余文化技術學習和職工培訓，組織職工開展文娛、體育活動。
工會工作制度 15
1、會議制度
1)每年召開一次工會委員會、各工會小組長聯(lián)系會議。
2)每半年召開一次工會委員會議。
3)每年年終進行工會工作總結,評比和表彰先進。
4)每年年初召開一次職工代表大會。
5)每五年召開一次職代會、工代會進行換屆選舉。
2、建立各項規(guī)章制度
1)建立和完善會員會籍管理,及時辦理會員轉辦工作,做到檔案齊全、資料完備。
2)物資有專人保管,定期清理、登記。
3)經常開展職工文化體育活動,積極組織安排重要節(jié)日活動。定期開展內容豐富、形式多樣的文娛活動如智力競賽、歌詠比賽等。辦好離退休職工俱樂部。
4)做好來信、來訪的接待工作,認真聽取意見和建議,盡力為群眾排憂解難。
5)開展"評先創(chuàng)優(yōu)"活動。
6)及時向醫(yī)院黨委請示、匯報工作做到工作有計劃、有布置、有總結。
7)建立健全各種文件、資料登記歸檔工作,嚴格手續(xù)、明確責任、防止差錯。
8)為離退休職工及困難戶做好送溫暖工作。
工會工作制度 16
1、積極開展小組活動，建立工會活動日制度，討論小組工作，進行工會基礎知識教育，開好民主生活會，發(fā)展會員，收好會費。
2、組織職工以主人翁態(tài)度參加民主管理，選好本班組職工代表，支持他們的活動，向職工代表大會提出提案，貫徹落實決議，組織職工參加班組民主管理。
3、組織職工學政治、學文化、學技術、學管理、宣傳國內外大事和黨的方針政策、表彰好人好事，開展文化活動，把做主人、立新功、樹新風的教育活動落實到每個會員身上，建立一支為郵政發(fā)展而奮斗的思想先進、技術熟練、紀律嚴明，團結協(xié)作的職工隊伍。
4、組織職工搞好“四互助”思想上互相關心，教育職工遵守職工守則和勞動紀律，組織小組骨干開展談心、走訪活動，互助幫助，開展批評和自我批評，增強團結。
5、生產上互相促進，配合行政班組長討論落實好生產計劃和崗位責任制，以提高經濟效益為中心，以崗位責任制為基礎的立功競賽活動，搞好比學趕幫，完成或超額完成生產任務。
6、技術上互助互學開展崗位練兵，鑒定師徒合同，組織職工參加雙革和合理化建議活動。
7、生活上互相幫助，組織職工開展生活互助活動，自己動手謀福利，對小組成員及家庭情況做到心中有數(shù)，做好女職工“五期”保護工作。
8、“職工小家”是政治思想教育、業(yè)務技術學習、文體娛樂的園地。應圍繞郵政所中心工作開展各項活動，做到“所興、組興、家興、我興”。
9、職工是“職工小家”的成員和主人，要做到人人參與民主管理，個個為“家興”出謀獻策，“小家”的日常工作由所主任主持。
10、經常在“職工小家”開展活動。如學習時事政治、法規(guī)、條例；進行技能競賽，專業(yè)理論學習；開展健康向上的`文體娛樂活動等。互相排憂解難，醞造良好的工作、學習、生活環(huán)境。
11、積極參加郵政所工會組織的各項活動，為工會培養(yǎng)和推薦文體、技術能手，為郵政所爭光。
12、努力做好本職工作，積極開展“創(chuàng)爭”活動，為郵政所的發(fā)展多做貢獻。
工會工作制度 17
第一章總則
第一條為了維護幼兒園教職工的合法權益，加強幼兒園工會組織的建設，促進教職工的團結和發(fā)展，特制定本《幼兒園工會工作制度》（以下簡稱“工作制度”）。
第二條工作制度的目的是規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇。
第三條工作制度適用于幼兒園的全體教職工，包括教師、保育員、行政人員等。
第四條幼兒園工會的任務是代表教職工的利益，維護其合法權益，促進教職工的發(fā)展和福利提升。
第二章幼兒園工會組織架構
第五條幼兒園工會設立工會委員會，下設主席團和工作小組，具體設置如下：
�。ㄒ唬┕飨瘓F由工會主席、副主席組成，主席團負責工會的全面工作。
�。ǘ┕ぷ餍〗M根據(jù)工作需要設立，由主席團成員和其他教職工組成，負責具體工作事務的推進和落實。
第六條工會主席團成員由工會委員會選舉產生，任期為兩年，連續(xù)任職不得超過兩屆。
第七條工會委員會成員應當具備良好的道德品質和工會工作經驗，選舉方式為全體教職工代表選舉產生，選舉程序公開、公正、公平。
第三章幼兒園工會職責
第八條幼兒園工會的職責包括但不限于以下內容：
�。ㄒ唬┐斫搪毠ぞS護合法權益，協(xié)商勞動條件和福利待遇，保障教職工的工作權益。
�。ǘ┙M織教職工進行職業(yè)培訓和學習交流活動，提高教職工的專業(yè)素養(yǎng)和綜合能力。
�。ㄈ﹨⑴c制定幼兒園的管理規(guī)章制度和重要政策，保障教職工的參與權和表達權。
（四）倡導職業(yè)道德和職業(yè)操守，加強教職工的職業(yè)規(guī)范和工作紀律。
（五）關注教職工的身心健康，組織健康促進活動和醫(yī)療保健服務。
�。┡c其他單位和組織建立聯(lián)系，開展合作交流，共同推進教育事業(yè)的發(fā)展。
第四章幼兒園工會權益保障
第九條幼兒園工會有權要求幼兒園提供以下保障措施：
�。ㄒ唬┐_保教職工的勞動報酬按時足額支付，不得拖欠或壓低工資。
（二）提供良好的工作環(huán)境和工作設施，保障教職工的勞動安全和健康。
（三）建立健全的職稱評審制度和晉升機制，保障教職工的職業(yè)發(fā)展空間。
（四）為教職工購買社會保險和公積金，提供醫(yī)療保障和退休福利。
�。ㄎ澹┰O立員工獎勵制度，鼓勵教職工的創(chuàng)新和優(yōu)秀表現(xiàn)。
第五章幼兒園工會活動和交流
第十條幼兒園工會應定期組織豐富多樣的活動和交流，包括但不限于以下形式：
�。ㄒ唬┞毠ぷ剷徒涷灲涣鲿�，促進教職工之間的'互動和合作。
�。ǘ┙逃杏憰蛯ｎ}講座，提升教職工的專業(yè)知識和教學水平。
（三）文體活動和運動會，增強教職工的身心健康和團隊意識。
�。ㄋ模﹨⒂^考察和培訓交流，拓寬教職工的視野和思路。
第六章幼兒園工會資金管理
第十一條幼兒園工會應建立資金管理制度，確保資金的合理使用和透明度。
第十二條幼兒園工會的經費主要來源包括但不限于以下渠道：
（一）教職工自愿繳納的會費。
�。ǘ┯變簣@為工會提供的經費撥款。
第十三條幼兒園工會應根據(jù)需要編制年度工作計劃和預算，合理安排資金使用，不得挪用或濫用資金。
第十四條幼兒園工會應進行定期財務審計，確保資金的合法使用和稽查。
第七章幼兒園工會工作監(jiān)督
第十五條幼兒園工會工作應接受教職工的監(jiān)督和評議，定期組織工會會員大會，接受工會會員的監(jiān)督和建議。
第十六條幼兒園工會應向上級工會組織報告工作情況，接受上級工會的指導和檢查。
第八章附則
第十七條幼兒園工會工作制度的修改應經工會委員會的討論和表決，并報幼兒園領導審批。
第十八條本工作制度自頒布之日起施行，如與其他規(guī)定不一致的，以本工作制度為準。
第十九條幼兒園工會工作制度的解釋權歸幼兒園工會委員會所有。
以上是《幼兒園工會工作制度》的詳細內容，旨在規(guī)范和明確幼兒園工會的組織架構、職責和權益，確保工會工作的公正、公平、公開。同時，為幼兒園教職工提供良好的工作環(huán)境和福利待遇，促進教職工的團結和發(fā)展。
工會工作制度 18
1、在院黨委的領導下，執(zhí)行職工代表大會的決議和上級工會的決定，主持基層工會的日常工作。
2、維護職工的民主權益，鼓勵職工參與醫(yī)院民主管理，擔負醫(yī)院職工代表大會的`工作任務。
3、做好職工思想政治工作，經常對職工進行團體主義教育、院紀、院規(guī)教育，職業(yè)道德和職業(yè)紀律教育，不斷提高職工的政治思想覺悟。
4、組織職工進行勞動競賽、合理化提議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經驗。做好勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
5、組織職工開展有益于醫(yī)院發(fā)展、有益于身心健康的文體活動。
6、維護女職工的合法權益，針對女職工的特殊問題，做好女職工的維權工作。
7、保障職工生活福利，協(xié)助和督促行政方面搞好職工福利事業(yè)，做好生病、困難職工的慰問和困難補助。
8、加強工會組織建設，健全民主制度和民主生活。做好新員工的理解、教育工作。
9、收好、管好、用好工會經費，管理好工會財產。
工會工作制度 19
(一)組織制度
1、院工會、職代會每屆任期三至五年。
2、每年向院黨委和局工會專題匯報工作兩次，遇有重大活動和重要事項及時請示、報告。
(二)會議制度
1、每年至少召開一次職工代表大會。
2、職工代表大會閉幕期間，遇有重要問題，可召開職工代表組長聯(lián)席會議。
3、不定期召開職工座談會。
(三)活動制度
1、配合醫(yī)療業(yè)務工作舉辦有特色有針對性的.活動。
2、進取舉辦全院職工文體活動。
3、做好“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)等特定人群的慰問工作。
4、做好老專家及特困職工的慰問工作。
工會工作制度 20
第一條村工會聯(lián)合會是依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》自愿成立的工會組織，是鎮(zhèn)總工會領導下的一級工會組織。村工會聯(lián)合會領導、管理轄區(qū)內基層工會。
第二條村工會聯(lián)合會工作的指導思想是：依照國家法律法規(guī)和中國工會的主要社會職能，維護職工的合法利益和民主權利，協(xié)調勞動關系，為職工辦好事、做實事，為企業(yè)發(fā)展服務，為促進改革和構建和諧社會，維護社會穩(wěn)定服務。
第三條村工會聯(lián)合會按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》開展活動。其基本任務是：
1、組織并代表職工參與本村社會事務、經濟和文化活動，支持、協(xié)助村黨支部、村委會開展工作，推進本村物質文明、政治文明、精神文明建設。領導基層工會努力完成本級黨組織和上級工會布置的各項任務，努力增強基層工會的凝聚力和活力。
2、發(fā)展工會組織，建設好本村的`工會組織網絡，對轄區(qū)內尚未建立工會組織的企業(yè)，督促其依法建立工會組織，發(fā)展會員。指導基層工會建立和完善職工代表大會制度。
3、依法維護工會干部的合法權益，保持工會干部的相對穩(wěn)定，督促和指導基層工會按期換屆改選工會委員會。
4、對職工進行愛國主義、集體主義、社會主義教育，以及法制教育和職業(yè)道德教育，全面提高職工隊伍素質，建設一支有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍。
5、突出維護職能。在支持企業(yè)經營者合法經營的同時，維護職工的合法權益，履行好工會的維護、建設、教育、參與的四項職能，促進企業(yè)發(fā)展，保持社會穩(wěn)定。
6、依照國家法律、法規(guī)，協(xié)調轄區(qū)內企業(yè)的勞資關系，維護職工的勞動權益和民主權利。
�、疟O(jiān)督指導轄區(qū)內企業(yè)貫徹落實勞動法律法規(guī)；
�、浦笇傧禄鶎庸砺毠づc經營者依法建立平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資集體協(xié)商制度、民主協(xié)商制度；
�、菂f(xié)同基層工會做好職工來信來訪和勞動爭議的調解工作。
7、開展幫扶送溫暖工程活動。
第四條村工會聯(lián)合會必須建立經費審查委員會、女職工委員會、勞動爭議調解委員會、勞動安全監(jiān)督委員會。
第五條依法做好工會經費收管用工作。
一、每季度召開一次工會委員會議，討論社區(qū)工會有關決定的貫徹執(zhí)行情況、計劃和總結等。
二、每月召開一個工會小組長（職工代表或會員）會議，學習上級要求學習內容，討論工會會員在學習、工作、思想反面的情況，與會員談心交心，溝通思想，解決職工提出的問題。
三、每半年召開一次工會經費小組會，討論工會經費預算，決算及財務收支情況，并監(jiān)督經費的開支。
四、每半年召開一次工會班子民主生活會，匯報思想工作，開展批評與自我批評，溝通關系，增強團結。
五、開展創(chuàng)先諍友活動，表彰先進，教育職工愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作。
工會工作制度 21
一、學校工會在校黨委和市教育工會的領導下，在校長負責制體制下，依照法律和工會章程獨立自主地開展工作，切實履行“維護、建設、參與、教育”四項職能。
二、堅持四項基本原則，貫徹黨的方針、政策和國家法律、法令、加強學校兩個文明建設，推進學校的改革和發(fā)展。開展教書育人、管理育人、服務育人，為人師表活動，提高教職工素質。
三、健全教職工代表大會制度，不斷推進學校民主建設，認真負責地做好教職工代表大會召開前的準備和閉會期間的日常工作，落實教代會的各項職權。建立、健全行之有效的民主管理制度。
四、密切同廣大教工的聯(lián)系，傾聽群眾的`呼聲，關心群眾的疾苦，了解群眾的意愿和要求，及時正確地向上級組織反映情況，并督促有關部門認真答復，妥善解決。同時引導教職工自覺做到個人利益服從國家利益、局部利益服從全局利益、眼前利益服從長遠利益。做到自上而下的工作和自下而上的工作的正確結合，真正成為黨與群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶。
五、從實際出發(fā)，根據(jù)需要和可能，積極做好教職工生活福利工作。
六、堅持“業(yè)余、自愿”原則，開展健康、有益、小型多樣的群眾性文娛體育活動，辦好“教工之家”，堅持“勤儉節(jié)約”原則，做到少花錢，多辦事，求實效。
七、做好女教職工工作。教育她們“自尊、自信、自主、自強”，激勵她們奮發(fā)上進，在教育和教學改革中發(fā)揮積極作用。組織女教工積極參加學校民主管理活動，維護女教工的合法權益，協(xié)助行政做好女教工的勞動保護和計劃生育工作。
八、切實關心青年教工的工作、學習和生活，促進他們盡快成長，動員和組織他們積極參加學校的改革和發(fā)展，為學校繁榮爭做貢獻。
九、收好、管好、用好工會經費，管理好有關設施器材。
十、搞好工會自身建設、堅持工會群眾化、民主化。搞活工會小組工作。用吸引疏導的方式在會員中開展教育活動。培訓工會干部，提高工會干部素質，全心全意為教職工服務，做好新會員的接收工作和工會基本知識教育。關心離退休人員。
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