給員工的一封信(14篇)
在日常的學(xué)習(xí)、工作、生活中，大家對書信都不陌生吧，借助書信人們可以傳遞思想、交流信息。還是對書信一籌莫展嗎？下面是小編為大家整理的給員工的一封信，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
給員工的一封信 篇1
各位可敬、可親、可愛的奮達人：
大家已經(jīng)感覺到了，今年冬天的天氣在南國的深圳與往年一樣不是太冷，可是全球經(jīng)濟的冬天卻讓我們感到寒冷刺骨！這場突如其來的金融海嘯，比很多人想象的要嚴重得多，其破壞力讓許多經(jīng)濟專家都始料未及！它已經(jīng)由最開始的美國次貸危機波及到全球金融體系最終傷及到全球所有的實體經(jīng)濟，全球股市狂跌，企業(yè)紛紛破產(chǎn)倒閉。甚至象冰島這樣的國家都要申請破產(chǎn)保護！我們身處的廣東省自金融海嘯波及以來幾乎每天都有企業(yè)在倒閉，到目前廣東已經(jīng)有數(shù)以萬計的中小企業(yè)關(guān)門歇業(yè)，其中東莞號稱亞洲最大的港資玩具廠也不能幸免。而且大家都普遍認為這次危機目前還不是最嚴重的時候，這場金融海嘯何時才能停止誰都不能準確的預(yù)言。
奮達自1993年成立15年以來，我們也經(jīng)歷了97年的亞洲金融風(fēng)暴，99年的廣告決策失誤等不少風(fēng)雨坎坷，但是還從來沒有感覺到像今天這樣的困難！集團主營業(yè)務(wù)的音響產(chǎn)品出口訂單驟然減少或推遲交貨，造成我們與音響業(yè)務(wù)相關(guān)的車間的生產(chǎn)嚴重不足。雖然我們的市場營銷部門千方百計努力去拓展市場、爭取客戶，但是新客戶訂單的.生產(chǎn)交貨要到下個月或明年初才能開始，也就是說新客戶的增量效應(yīng)要明年才能顯現(xiàn)出來。
于是在這種嚴峻的形勢之下，阿里巴巴的總裁馬云先生說：“冬天并不可怕！可怕的是我們不知道它有多長，多寒冷！機會面前人人平等，而災(zāi)難面前更是人人平等！誰的準備越充分，誰就越有機會生存下去，強烈的生存欲望和對未來的信心，加上充分的思想和物資準備是過冬的重要保障�！闭沁@樣，目前全球幾乎所有的企業(yè)都在想方設(shè)法怎么樣才能逃過此劫，我們奮達集團也不得不采取一些非常手段，實施許多企業(yè)都在執(zhí)行的所謂“瘦身計劃”，旨在度過這個“最嚴寒”的冬天。11月中旬以來我們陸續(xù)有涉及音響業(yè)務(wù)的寶港奮達、奮達電子等子公司一線的部分生產(chǎn)員工安排休假；同時，我們也讓象駱老師這樣的到公司發(fā)揮余熱的老同志真正退休，頤養(yǎng)天年；還有部分中基層的管理人員和員工看到這種形勢主動提出辭職；當(dāng)然也有一少部分是公司覺得要置換的人員也在這個時候離開了公司。這種從來沒有過的現(xiàn)象，難免會讓我們留下來的奮達人困惑與不解，甚至有些人心恐慌。
我想這是自然的反應(yīng)。這幾天我也陸續(xù)接到有關(guān)心奮達的政府領(lǐng)導(dǎo)及社會友人的電話，我想他們也可能得到了關(guān)于奮達在瘦身過冬的消息，甚至還聽到有些更為負面的謠言。于是都關(guān)切地問我：奮達怎么樣啊？我總是實事求是地告訴他們：謝謝你們的關(guān)心！我們雖然目前有些困難，但總體發(fā)展是好的。雖然我們主營業(yè)務(wù)的音響是15年來的首次出現(xiàn)負增長，但是我們的新生業(yè)務(wù)奮達電器今年增長很快！奮達電器的增長除了可以彌補音響的業(yè)績下滑，還可以使整個集團在今年有兩位數(shù)的增長，我們有足夠的現(xiàn)金流保障奮達度過難關(guān)而平穩(wěn)發(fā)展。
同事們，奮達之所以采取“瘦身計劃”，確實也是不得已而為之！也有一種“壯士斷臂”式的悲壯！記得幾年前我在電視上看過動物世界里這樣的一幕：一群羚羊被一群獅子追到了懸崖邊上，看到難以逾越的溝壑，羚羊們騷動了一下，但很快就鎮(zhèn)靜了下來。我正為這些處在生死邊緣的羚羊著急萬分，說時遲，那時快，只見一只年老體弱的羚羊縱身就往溝壑跳去，緊接著另一只青壯羚羊也跳了過去，在它們飛躍了溝壑的三分之二左右時，眼看都在往下墜落了，這時青壯的羚羊往快要下墜的年老羚羊背脊用力一蹬，這只青壯羚羊借力躍到了懸崖的另一邊！而另一只老弱的羚羊就摔下了深淵！就這樣，這群羚羊在生死關(guān)頭，以犧牲一半老弱羚羊，換取另一半青壯羚羊生存的方式，一對對地飛躍懸崖，度過險關(guān)！連那一群號稱森林之王的獅子也停止了腳步，驚呆地看著這不可思議的一幕！這是一幕多么慘烈、多么悲壯、多么讓人感動的大自然生存悲喜劇��！
看完后，我眼含熱淚，久久難以釋懷！
這次，我看到那么多干部、員工一下子離開公司，心里確實不是滋味！這是奮達自創(chuàng)立以來還從來沒有的舉動啊！但是為了奮達能夠挺過這次危機而生存下去，為了能夠看到明天的太陽，實現(xiàn)奮達人更偉大的夢想，我們不節(jié)省開支“瘦身”又沒有別的法子！所以只有忍痛割愛了。我們只能祝離開了奮達的奮達人一路走好！祝他們在未來的日子里心想事成！奮達永遠不會忘記你們！
同事們，我想我們這次的“瘦身”到今天為止將告一段落，要盡快恢復(fù)到正常的人事軌道上來。我呼吁留下來的每一位同事，安心下來，在此我要負責(zé)任的告訴大家：奮達垮不了！一定垮不了！
首先，我們集團整體業(yè)務(wù)所帶來的增長，以及多年來建立起來的良好銀企合作關(guān)系，所以我們有足夠的現(xiàn)金流供整個集團“過寒冬”。
其次，我們的主營業(yè)務(wù)奮達音響在全體奮達人的努力之下從下半年開始有幾個新的大客戶在陸續(xù)交貨，預(yù)計明年這些新客戶的訂單就可以彌補老客戶的訂單流失。更令人放心的是我們的奮達電器明年將持續(xù)今年的增長好勢頭。
第三，我們擁有一個比原來更加團結(jié)，更加有戰(zhàn)斗力的奮達干部精英團隊，我們有全體奮達人固有的那種積極進取，奮力拼搏，不怕困難，敢于勝利的精神，我們有“誠信、愛國、愛廠、愛家”的共同價值觀。
第四，雖然目前國際形勢不明朗，但是我們有國家強有力的宏觀調(diào)控措施，如4萬億拉動內(nèi)需的基礎(chǔ)建設(shè)投入，降息、減稅、調(diào)高出口退稅等一系列政策的出臺，再加上省、市、區(qū)各級政府支持中小企業(yè)渡難關(guān)、促發(fā)展的各種政策的落實，我們的前景一定是光明的！
同事們，一個偉大的企業(yè)絕不是因為能抓住多少次機會，而是因為能扛過一次又一次的滅頂之災(zāi)！她體現(xiàn)在形勢惡劣的情況之下，仍然以樂觀積極的心態(tài)擁抱變化并在困難中調(diào)整、學(xué)習(xí)和成長！同事們！在這危機關(guān)頭，奮達需要大家，大家也需要奮達！我們只有更加團結(jié)，上下努力，開源節(jié)流，心往一處想，勁往一處使，才能共度難關(guān)！
“冬天來了，春天還會遠嗎？”讓我們以百倍的信心來迎接美好的春天吧！
給員工的一封信 篇2
尊敬的家長（家屬）：
您好！
二車間8月份的工作在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)和廣大員工辛勤努力下，生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)步拓展、企業(yè)文化不斷深入、研發(fā)體系逐漸完善、公司經(jīng)營狀況良好、后續(xù)發(fā)展欣欣向榮。這里飽含著大家奮斗的酸甜苦辣，同時，也凝聚著員工家人的理解與支持。在此我謹代表二車間向您及奮戰(zhàn)在一線的員工表示親切的問候和誠摯的謝意！
本月二車間重視生產(chǎn)技術(shù)的改造和創(chuàng)新，生產(chǎn)設(shè)備的維護和改良，尤其注重產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督，引進斷紗檢測系統(tǒng)。這些舉措不僅增加了產(chǎn)品的技術(shù)含量，更重要的是增強了企業(yè)的市場競爭力、擴大了產(chǎn)品的市場占有率。走貨率持續(xù)走高，致使我們的生產(chǎn)體系受到極大的壓力，員工的休息時間受到較大的影響。對此，我們感到深深的不安。但是，我們的員工沒有氣餒，沒有抱怨，而是面對困難，自動自覺，發(fā)揚泰玻人超越自我，互助合作的精神，順利完成了艱巨緊張的生產(chǎn)任務(wù)。公司增加新員工來滿足生產(chǎn)的需要，企業(yè)是大家的，更是社會的，我們一直致力于企業(yè)長遠發(fā)展、員工共同成長。在這里也請您放心，我們會用對待家人的心對待員工，讓您的家人在這里體會到家庭般的溫暖。
我們還為員工建立了醫(yī)務(wù)室，召開以員工代表為中心的'座談會、茶話會，了解員工的想法和困難，公司盡最大力量予以解決，組織員工進行技能培訓(xùn)，舉行各種多姿多彩的節(jié)日活動等。（8月份公司舉辦籃球、足球類技術(shù)比賽）
車間更是將安全生產(chǎn)作為日常工的重中之重，定期舉辦安全培訓(xùn)，懇請各位家屬充分發(fā)揮你們的特長，配合我們做好你們的親人、我們的員工的思想工作，讓他們樹立安全弟一的思想，因為你們的關(guān)愛和提醒可起到警鐘長鳴的作用。請家屬協(xié)助我們做好以下幾項工作：
一、照顧好員工的生活，吃好、休息好。防止疲勞作業(yè)，使他們以飽滿的熱情投入到生產(chǎn)作業(yè)中。
二、督促員工不要班前飲酒，確保路上安全。
三、員工有什么思想矛盾，其及時與我們溝通，把矛盾解決在萌芽之中。
隨信寄去員工09年8月份工資明細表，以便隨時了解掌握公司的工資福利待遇情況。如對公司有何建議和意見，讓我們多溝通、勤交流、常聯(lián)系，再次感謝您的支持！
XXX
20xx年XX月XX
給員工的一封信 篇3
上臺臺詞：
在這“春寒兩交替，燈紅酒綠夜，天天新日月，龍騰事業(yè)吉” 的特殊夜晚，我很榮幸并很高興能在這里以員工代表的身份，向公司朗誦并遞交我們的公開信。在此，感謝公司所有員工朋友對我的信任！謝謝你們！
正文：
尊敬的吳董及各位領(lǐng)導(dǎo)：您們晚上好！
在新春佳節(jié)來臨之際，請允許我代表公司所有員工，向您們及您們的家人致以節(jié)日的問候和深情的祝愿！
經(jīng)過一年來在公司的生活和工作，我們真切地感受了公司對我們的關(guān)懷。
比如：
第一.在生活方面：公司為我們提供了免費宿舍，對宿舍配置了冷暖空調(diào)和電視，不但滿足了我們的住宿問題，還考慮讓我們能在適宜的溫度下進行休息和娛樂，并且，在公司宿舍不能滿足的情況下，對駐外員工進行房租補貼；公司對我們提供了食堂，并對我們的用餐費用進行了補貼，讓我們既能省力、又能省心和省錢的在這里生活。
第二.工作方面：根據(jù)目前的規(guī)模，公司的辦公設(shè)施基本滿足；對生產(chǎn)環(huán)境來說，公司提供的是無塵車間，并配置了空調(diào)，能使我們在衡溫的環(huán)境下進行作業(yè)，緩解了我們部分員工會因溫差而導(dǎo)致身體不適的異常。另外，公司所采用的是機器自動化生產(chǎn)，減輕了我們的勞動強度。其次，公司還考慮了勞保用品，對我們發(fā)放了工作服。
第三.酬薪方面：根據(jù)我們對目前臺州地區(qū)員工的實際工資進行相比，公司所支付的酬薪屬中等水平，基本能滿足我們的需求。
……。（等等）
這些，無不體現(xiàn)了公司對我們是親人一樣的對待、朋友一樣的關(guān)懷。
在這里，我代表我們所有的員工感謝公司，道一聲：“新天天，您好！”；感謝公司以吳董為核心所有的'領(lǐng)導(dǎo)！說一聲：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！”，在今天這個特殊的日子，是不是還在為公司明年經(jīng)營戰(zhàn)略的規(guī)劃不夠如意在冥思苦想？是不是還在為今晚年會的效果在竊竊私語？是不是還在為春節(jié)放假的安排在考慮？……。
我們是說：“尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，放下吧！陪我們一起同樂今宵！”
三百六十五個日日夜夜，您們是這樣；四季輪回，春夏秋冬不停地更換，您們依然是這樣。此時此刻，我們無法表述內(nèi)心的感激和對您們的感謝！
當(dāng)我們這些中年人，離開白發(fā)蒼蒼的父母、離開靠燈苦讀的孩子，為生活奔波來到這里的時候，是您們收留了我們；當(dāng)我們這些學(xué)子離開學(xué)校，苦尋工作來到這里的時候，投靠的是您們；當(dāng)我們這些無學(xué)識、無技術(shù)、無依無靠的青年人來到這里，是您們讓我們走進了新天天；……。
從此，您們就成了這個大家養(yǎng)活幾百個小家的頂梁柱；從此，您們就成了我們年輕人去追逐夢想、去實現(xiàn)夢想的希望；從此，“新天天”就成了一所學(xué)校，您們就是校長、您們就是教授；……。
尊敬的“新天天”、尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！請允許我代表在新天天就職員工的每個家庭的成員；請允許我代表我們這些年輕人的家人——感謝您們，再說一聲：“新天天，您好！，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，謝謝您們，您們辛苦了！”
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)！在這個競爭白日化的今天，我們理解您們創(chuàng)業(yè)的不容易，我們明白守業(yè)的困惑，我們知道做強做大企業(yè)路途的艱辛。所以，我們會、我們一定會緊靠您們的背膀，團結(jié)在您們的周圍，全力以赴地對公司的管理進行規(guī)范和完善、對產(chǎn)品的研發(fā)和推廣、對市場不斷拓展、認真做好每件產(chǎn)品、認真做好每一件事。因為，我們有責(zé)任對公司負責(zé)、對家人負責(zé)、對自己負責(zé)；我們是時代的強者，我們要在這里體現(xiàn)人生的價值，我們不能輸，我們不會輸；我們要做行業(yè)的強者，我們要做社會尊重的團隊，我們要做社會尊重的人。
尊敬的“新天天”，尊敬的領(lǐng)導(dǎo)，請您們相信！
我們的夢，必定是：“長風(fēng)破浪會有時， 直掛云帆濟滄海！”。
此致！
祝：新天天
龍年吉祥！生意興龍（�。�！
祝：各位領(lǐng)導(dǎo)及您們的家人
合家歡樂！龍（濃）情意意！健康幸福！
給員工的一封信 篇4
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
歡聲辭舊歲，笑語迎新年。在這個舉國同慶的日子里，我代表公司領(lǐng)導(dǎo)班子，向公司全體員工及家屬致以誠摯的慰問！向長期關(guān)心和支持公司發(fā)展的各級領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！祝大家新年快樂！身體健康！萬事如意！
即將過去的20xx年，是公司蓄積力量的一年。在國內(nèi)外經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生重大變化的情況下，在全體同仁的共同努力下，公司各方面的工作依然取得了令人鼓舞的成績，對外形象得到大幅的提升，在行業(yè)內(nèi)得到了充分的肯定。
20xx年度，公司成功研發(fā)新產(chǎn)品28項，獲得CE、UL、FCC等認證43項，為終端客戶提供優(yōu)質(zhì)照明方案40余項。全年出口金額1400萬元左右，公司產(chǎn)品在美國終端客戶那里的認知度不斷提升，大的訂單不斷形成，密度也在不斷加快；在國內(nèi)，依托優(yōu)質(zhì)的.產(chǎn)品品質(zhì)、完善的售后及靈活的運作模式，公司產(chǎn)品成功進入沃爾瑪供應(yīng)商名錄；國際會議中心、機場改造等較大規(guī)模的政府工程也在順利的實施。
圍繞國際的集成熱板散熱技術(shù)，公司累計獲得國內(nèi)外專利證書共75項，今年成功申請專利xx項；獲得國家、省市及開發(fā)區(qū)科技資助資金xx萬元左右，己經(jīng)到帳資金xx萬元以上；榮獲省級優(yōu)秀新產(chǎn)品獎、知識產(chǎn)權(quán)示范單位、技術(shù)發(fā)明獎及高新技術(shù)企業(yè)等榮譽獎項共7項。
回顧一年來的工作，我們有過艱辛，也有過坎坷，受經(jīng)濟危機，物價上漲等影響，導(dǎo)致市場拓展速度減緩，資金壓力加大。但是高新技術(shù)企業(yè)的地位要求我們承擔(dān)更多的社會責(zé)任，國家啟動節(jié)能減排政策，針對中小企業(yè)改制上市工作正在實施，我們面臨又一輪機遇。機遇蘊含精彩，創(chuàng)新成就偉業(yè)，新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想。
20xx年，是我們創(chuàng)造夢想、揚帆啟航的關(guān)鍵之年，我們將緊密結(jié)合創(chuàng)業(yè)板對擬上市企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范的基本要求，以提高經(jīng)濟效益為重心，以改革改制為動力，迎難而上，銳意進取，團結(jié)協(xié)作，大膽創(chuàng)新，力爭實現(xiàn)運營結(jié)構(gòu)的全面優(yōu)化，共創(chuàng)20xx事業(yè)輝煌！
再次向大家送上美好祝愿，祝大家家庭幸福美滿，身體健康，工作順利，吉祥如意！
給員工的一封信 篇5
全體員工同志們：
大家好！
近年來，在“團結(jié)、溝通、嚴格、和諧”等一系列工作理念的正確指引下，廣大干部員工始終堅持和發(fā)揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，特高壓系列產(chǎn)品研發(fā)取得了令人矚目的驕人業(yè)績，各方面工作實現(xiàn)了新的突破，但我們更要清醒的認識到，近一段時間以來，我們的許多工作和任務(wù)推進遲緩、拖拉，部分干部員工對自身的管理標(biāo)準和要求有所松懈，雷厲風(fēng)行的作風(fēng)出現(xiàn)了整體下滑趨勢，表明我們與國家電網(wǎng)公司的要求和標(biāo)準相比，與“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先”的發(fā)展目標(biāo)相比，還有較大的差距。
雷厲風(fēng)行是國家電網(wǎng)公司一貫的工作作風(fēng)，是“努力超越、追求卓越”企業(yè)精神的本質(zhì)要求和具體體現(xiàn)；是各級領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風(fēng)的衡量標(biāo)尺；是干好事情、做好工作的前提和基礎(chǔ)。“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，集中體現(xiàn)在廣大干部員工的執(zhí)行力和履職盡責(zé)能力上。
在年中工作會議上，公司進一步明確了“轉(zhuǎn)變發(fā)展方式，推進多元化發(fā)展，加快做大做強做優(yōu)步伐”的核心發(fā)展目標(biāo)，
任務(wù)明確而富挑戰(zhàn)，工作繁重而又艱巨�！耙蝗f年太久，只爭朝夕”。我們唯有始終保持昂揚向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，大力弘揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”工作作風(fēng)，進一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，敢想敢干，才能推動這一核心目標(biāo)的最終實現(xiàn)，
這就要求我們必須緊緊圍繞一流發(fā)展目標(biāo)，把握“特高壓研發(fā)、正常生產(chǎn)經(jīng)營、特高壓產(chǎn)業(yè)園全面建設(shè)和企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型”新的四條線作戰(zhàn)的`總體工作要求，迅速行動、迅速執(zhí)行、迅速推進，不斷拿出新舉措，創(chuàng)造新經(jīng)驗，實現(xiàn)新突破，推動企業(yè)做大做強做優(yōu)，加快建設(shè)“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”。
我國自古就是“禮儀之邦”�？鬃诱f“不學(xué)禮，無以立”�！兜茏右�(guī)》所講“孝弟、謹信、愛眾、親仁”，既是做人做事的根本道德標(biāo)準，也是為人立世的基本行為禮儀規(guī)范。應(yīng)該說，近年來公司在基本禮儀禮節(jié)的教育和培養(yǎng)方面有很大缺失，重“德”但忽視了“禮”。國家電網(wǎng)公司歷來重視員工禮儀的培養(yǎng)，不僅制定了員工行為手冊，也出臺了許多相關(guān)的工作標(biāo)準和行為規(guī)范。對此，每一名干部員工都要深刻認識到我們自身的差距。
隨著公司成為國家電網(wǎng)公司的直管企業(yè)，隨著公司行業(yè)地位的提升和社會影響的擴大，我們要把加強和提升基本禮儀禮節(jié)修養(yǎng)擺在公司工作更加突出的位置，“德”教和“禮”教并重。要進一步加強基本禮儀禮節(jié)的教育、學(xué)習(xí)，制定禮儀禮節(jié)行為規(guī)范，提升自身素質(zhì)修養(yǎng)，提升企業(yè)接待水平，提升對外社交能力，外部對上級、對客戶、對社會關(guān)系，內(nèi)部對領(lǐng)導(dǎo)、對下屬、對同事，在說話、辦事、接待、交往等方方面面都要符合
基本禮儀規(guī)范，真正做到有禮有節(jié)，展現(xiàn)個人涵養(yǎng)，塑造企業(yè)形象，跟上國家電網(wǎng)公司的步伐和要求。
為此，我代表公司黨委向全體干部員工發(fā)出號召和倡議：
“雷厲風(fēng)行、敢為人先”的工作作風(fēng)，加強基本禮儀大力弘揚大力弘揚“雷厲風(fēng)行、敢為人先”
禮節(jié)修養(yǎng)提升，塑造敢想敢干、執(zhí)行力強、素質(zhì)優(yōu)秀的干部員工隊伍。
企業(yè)發(fā)展如逆水行舟，優(yōu)勢和機遇稍縱即逝。當(dāng)歷史的機遇，發(fā)展的重任，落到我們這一輩設(shè)備公司人肩上，我們就必須義無反顧的擔(dān)當(dāng)擔(dān)負起這一責(zé)任和使命，由不得絲毫猶豫，來不得半點松懈，這既是對歷史的負責(zé)，對企業(yè)的負責(zé)，也是對個人的負責(zé)。
全體員工同志們，讓我們迅速行動起來，堅定目標(biāo)，心無旁騖，不斷加強執(zhí)行能力和履職盡責(zé)能力，加快工作節(jié)奏和工作效率，提升管理水平，提升素質(zhì)修養(yǎng)，爭做“有道德、知禮節(jié)總經(jīng)理致公司全體員工的一封信”的新一代設(shè)備公司人，在推動企業(yè)發(fā)展和實現(xiàn)個人價值中塑形象、展風(fēng)采，為加快“國際一流、國內(nèi)領(lǐng)先輸變電裝備企業(yè)”盡職盡責(zé)、貢獻力量，共同創(chuàng)造設(shè)備公司新的輝煌。
我們堅信：特高壓系列產(chǎn)品研制一次成功、一定成功！
我們堅信：設(shè)備公司一定會紫氣東來，明天更美好！
xxx
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇6
先生/女士：
您好！歡迎您加入我們的行列，成為同濟堂集團公司的一員！
同濟堂一直致力于中國民族醫(yī)藥的發(fā)展。同濟堂的核心競爭力是“仙靈骨葆”的研發(fā)、制造、營銷，我們深刻地認識到科技是第一生產(chǎn)力，同濟堂不能為客戶創(chuàng)造價值就沒有同濟堂自身存在的價值，我們以滿足客戶的需求來構(gòu)造我們的組織、技術(shù)和服務(wù)體系。
在制藥行業(yè)的海洋里，我們是一葉小舟，但是強烈的事業(yè)心和高度的社會責(zé)任感賦予我們不竭的前進動力。雖然我們面對許多困難，但我們以堅韌的毅力和勇于創(chuàng)新的精神，穩(wěn)健地發(fā)展壯大。我們知道，選擇了醫(yī)藥行業(yè)，就選擇了責(zé)任、選擇了挑戰(zhàn)、選擇了不斷地學(xué)習(xí)和創(chuàng)新，選擇了以滿足人類健康為己任的核心理念。只有不斷地完善自己，才能保證承諾的實現(xiàn)。
在當(dāng)今這樣一個競爭如此激烈的`時代，每一個成功者的背后都需要有一支敢于承擔(dān)風(fēng)險，勇于創(chuàng)新，堅定信念，忠于事業(yè)，追求卓越，將公司利益、榮辱興衰置于第一的隊伍支撐，貴州同濟堂是充滿機會的地方，她為每一位仁人志士提供了充分施展才華的機會和平臺。只要我們共同努力，樹立良好的職業(yè)道德，以人為本，精誠合作，自強不息，勇于創(chuàng)新，就一定能達到我們理想的高峰——實現(xiàn)健康、富裕、有尊嚴的幸福生活。
董事長：
現(xiàn)在需要您提供以下入職資料（以下十一項資料請于OA 申報之日起一個月以內(nèi)全部寄到人力資源部）：
一、 二代身份證 復(fù)印件兩張（正反面）；
二、 最高學(xué)歷證 復(fù)印件(大專及大專以上) ：學(xué)歷證書上本人名字必須與身份
證相符，若學(xué)歷證上本人名字屬曾用名或其他，應(yīng)提供相關(guān)證明；
三、 一寸“紅色”底免冠彩色 “正面”近照三
張（不得穿紅色衣服、豎起衣
領(lǐng)、不得穿高領(lǐng)毛衣）；
四、 離職證明原件 若進本公司之前曾在其他公司從事過相關(guān)工作者需提供最
后一次工作單位出具的離職證明及上一家工作單位人力資源部的聯(lián)系電話、聯(lián)系人；
五、 ※職稱證 若有相關(guān)職稱證書者需提交此項。（不作為必選項）；
六、 體檢 近三個月內(nèi)市級以上醫(yī)療機構(gòu)常規(guī)體檢記錄 (必查項：肝功兩對半、
胸透) ；
七、 員工履歷表（見附件1） 請務(wù)必認真詳盡地填寫《員工履歷表》，并對《員
工履歷表》上所填內(nèi)容真實、合法性負責(zé)；
八、 聘用合同及保密合同（見附件2、3）：
�、�、 請將合同首頁、尾頁用水性筆簽定。（其他筆簽定視為無效）
②、 乙方所簽名字必須與身份證名字相符。
③、 不得請他人代簽。
�、堋� 一式二份，所以每人必須簽定二份。
九、 承諾資料（見附件4） 找一承諾人（最好是公務(wù)員、教師、醫(yī)生）為本
人做承諾，簽承諾書，并提供承諾人身份證復(fù)印件和所在單位證明；
十、 中國農(nóng)業(yè)銀行卡復(fù)印件（持卡人姓名必須與身份證上名字一致）；
十一、社會保險信息導(dǎo)盤表（本項由經(jīng)理上報） 各辦事處每月3號以前上報參
保信息填寫《社保新增人員信息導(dǎo)盤》（見附件1）至人力資源部�！疽韵氯N情形不屬于參保對象，其余員工只要簽訂了勞動合同就必須在公司參保（包括試用期內(nèi)）；
1）與原單位仍保留勞動關(guān)系的（需原單位提供證明原件，與入職資料一同提供）；
2）未正式畢業(yè)（未取得畢業(yè)證書）的在校學(xué)生；
3）超過國家規(guī)定起始參保年齡（女40周歲，男50周歲）�！�
十二、異地就醫(yī)備案表（見附件5） 一張，由本人在異地選定不超過四家醫(yī)療機構(gòu)名
稱、電話填寫在備案表對應(yīng)的表格內(nèi)并在醫(yī)院蓋章，再到異地醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)（即當(dāng)?shù)蒯t(yī)保局）簽章。2. 暫住證或居住證（如果身份證地址與辦理異地的醫(yī)院在同一省份，可不提供）
注：每年初，公司會將醫(yī)�？ɡ锏馁M用，直接撥付給大家。
十三、入職辦理導(dǎo)引（見附件6）簽字后和以上資料一同寄到公司。
給員工的一封信 篇7
老板：
作為您的員工，我之所以采取這樣的一種方式和您進行溝通，而放棄了面對面的交流，一方面我覺得這樣做您會更仔細地思考我的觀點，另一方面我也是怕如果是當(dāng)面來溝通的話我會變得很激動，但我始終認為選擇哪種溝通方式并不重要，重要的是溝通，是相互理解。
您當(dāng)時對我提出的一些質(zhì)疑和不滿，我在經(jīng)過了幾天的思考之后，現(xiàn)在可以一一給您以回復(fù)了，不管我之前是一個多么不愿意解釋的人，但現(xiàn)在我還是要開口為自己說話了。
首先，對于缺乏計劃性。試問，如果我沒有給大家制定出分工計劃，我們該如何工作?如果我沒有事先為大家建立好資料庫和調(diào)用制度，我們的后期編輯如何完成?如果我事先沒有把十多張cd輸入到音樂素材庫中，后期的墊樂來自何方?如果嘉賓資料和菜譜我們是事先不知道的，我們的拍攝腳本是如何做出來的?如果我事先沒有安排人員技術(shù)培訓(xùn)，組里的每個人怎么能達到人人都能后期剪輯?如果排播表和后期剪輯任務(wù)表沒有制定出來，我們的節(jié)目是如何按期播放的?如果網(wǎng)頁上傳沒有和技術(shù)、編輯協(xié)調(diào)好，我們的節(jié)目是如何定時上傳的?還有等等。總之，美食視頻之所以能夠順利播出，我都是要事先制定出各種計劃，我不是沒有計劃，而是有很多的計劃;我不是不愿意向您隨時匯報，而是我們自己都可以應(yīng)對;我們最怕地就是不能按部就班順利地進行著原有的計劃，而要臨時改變;您應(yīng)該慶幸，在沒有讓您操心的情況下，我們自己白手起家，在不到一個月的時間里把這么一大攤子事給挑起來了，如果缺乏了計劃性，無論如何都是辦不到的。
其次，對于拍攝無序。任何事情自有它的秩序和流程，對于拍攝的成員來說，我們和嘉賓之間，我們內(nèi)部成員之間都已經(jīng)達成了某種默契，什么時候該洗菜，什么時候該拍攝，什么時候該喊停，什么時候該重拍，什么時候該刷鍋刷碗，什么時候該拍下一個菜品。我們的拍攝不能說是無序，而是非常地有秩序。也許外人看來是一團亂麻，但我們卻心中有數(shù)，相互明了。
再次，對于拍攝質(zhì)量不高。對于這一點，您應(yīng)該比誰都更應(yīng)該清楚，心里更應(yīng)該有準備。我們在視頻拍攝方面不算是專業(yè)的，或者說我們是缺乏實踐經(jīng)驗的，但比起更專業(yè)更有實踐經(jīng)驗的人，我們的敬業(yè)精神、專業(yè)精神是有過之無不及的，我們是一幫要踏踏實實做事情的人。況且從一開始，我們就提出請專業(yè)的人士來培訓(xùn)一下，多帶我們做節(jié)目，我們才能逐漸積累經(jīng)驗。其實，就視頻拍攝經(jīng)驗來說，無論是做電視的還是做電影、拍廣告的，他們之間有重合的部分，但也有獨特的元素，如：受眾群體、拍攝手法等，所以大家可以說都是在摸著石頭過河，之前的經(jīng)驗有些是不適合的，都要從頭來做。質(zhì)量是在不斷實踐中逐步提高的，我們在一起會經(jīng)常***子，學(xué)經(jīng)驗，對于嘉賓的選擇，拍攝的角度，節(jié)目的定位都是要不斷調(diào)整的，這很正常，大家都不要急躁，作為老板，要相信我們會越做越好，這樣才會激發(fā)大家的工作熱情。
第四，對于我個人性格的批評。作為老板來做，對于員工性格方面的批評應(yīng)謹慎，這樣一方面會造成偏頗，另一方面也會讓員工不能心服，畢竟工作上的事情就應(yīng)該用工作成績來體現(xiàn)。既然我們做的是網(wǎng)站，那么板塊做得好壞，編輯工作的能力盡量應(yīng)該用點擊率來說話，這樣才是公平的。例如我們的美食視頻自上線以來，我們的pv值是如何的，我們在網(wǎng)站的排名是如何的，這才是真正評價我們成績的標(biāo)準。如果我們的各項指標(biāo)是在上升的，是有進步的，那么其它對我們的指責(zé)和不滿在我們看來就是不公正的，也是沒有說服力的。性格上的差異早就了世界上各型各色的人，處在不同情境下的人也會有各種不同的反應(yīng)，沒有不合適的人，只有把他放在了不合適的位置上。
第五，對于成本過高。這個問題我始終不明白，我來做視頻以后明明是幫助公司節(jié)省了成本，為什么還要說我不注意成本預(yù)算呢?攝影棚的構(gòu)建、布置、器具的購買這部分的支出無論誰來做都是固定的;另外采購廚房用具、攝像設(shè)備、備用食材的費用無論誰來做也都是固定的支出;我能控制成本的地方就是嘉賓的費用，如果按照原來的計劃主持人的費用是5000元月，而我目前給嘉賓的費用是幾十元\期，30期下來還不到3000元，小工我們自己充當(dāng)、后期我們自己擔(dān)任，加班我們也是按照倒休來計算。我是在努力控制成本，如果說用我們多買了一條魚，多花了幾塊錢來比較，公司請來電視臺的編導(dǎo)4000元月，新的編導(dǎo)幾千塊\月的話，誰在控制成本，誰又在無視成本，我真的.不太明白。
第六，關(guān)于我目光短淺。如果說到目光短淺，這個人肯定不是我。我從一開始就想把演播室弄好，更像個整體廚房的摸樣;我從一開始就反對讓大爺大媽來做菜;我從一開始就想讓更專業(yè)的人來帶領(lǐng)我們;我從一開始就把負責(zé)制的制度交給了上級;我從一開始就說任何節(jié)目都要養(yǎng)幾個月，不能急于求成;我從一開始就說會為節(jié)目尋找商家、廣告……既然我們的網(wǎng)站在沒有任何盈利的情況下能夠硬撐4年，為什么我們的節(jié)目剛剛上馬才2周作為老板，您就沒有一點耐心，沒有一點長遠眼光呢?這讓我這個負責(zé)人挺傷心的，同時也覺得委屈。希望我們以后的企業(yè)文化能從“做得好不如說得好”變成“做出成績才是硬道理”。
P.S.
老板，如果您不知道放手，不知道信任專業(yè)人士的能力，那么您永遠都只是在抱怨，為什么沒有得力的助手，為什么下面的人腦袋都進水了。專業(yè)的事情就由專業(yè)的人來做，您要做的就是信任，是鼓勵，是維護負責(zé)人的威信。相信每個人都是他的專長，也相信自己有不專業(yè)的方面。發(fā)揮大家的專長，讓每個人都在做擅長的事情，大家都輕松，老板更輕松，否則公司永遠都在青春期，永遠都不會成熟。網(wǎng)站如果能更富有朝氣、富有個性、富有創(chuàng)意，如果能更像一個年輕人的網(wǎng)站，而不是像一個年近50歲人的網(wǎng)站，那么它將有更頑強的生命力，將有更廣闊的前景。
愛，就放手，讓它自由地飛翔，不用擔(dān)心它會從你的手中飛走，它只會越飛越高。
美食視頻負責(zé)人
20xx年x月x日
給員工的一封信 篇8
尊敬的昆明同仁醫(yī)院心外科全體醫(yī)護人員：
您們好!作為患者家屬，我首先在這里對您們表示感謝，感謝您們一個月以來對我母親病情的關(guān)注，感謝您們對我們家的救助，感謝......
這個冬天，似乎真的比往年冷了許多，尤其對于我們家來講，有比雪災(zāi)更殘酷的事實等著我們?nèi)ッ鎸Γ航?jīng)某知名心臟醫(yī)院確診，我母親患上了心臟病，需要馬上做手術(shù)。無情的病魔在我每一位親人的臉上結(jié)下了霜，在我們的視野里，那是一個陌生而又恐怖的名字，它離我們那么遙遠，我們一直都相信，那是只有在電視劇里才會發(fā)生的事情。
對病情的無知令我們恐慌，對醫(yī)院人情的淡漠令我們失去方向，高昂的醫(yī)療費令我們望而卻步......我們著急，我們無奈，我們帶著母親去一家又一家醫(yī)院確診，希望有人告訴我們那只是一個誤診。
天地?zé)o情，人間有愛。我母親最終慕名走進了貴院，在我母親干住進醫(yī)院時就有病友說：“你們可以放心，雖然醫(yī)院時新落成的，但醫(yī)生是最有經(jīng)驗的，設(shè)備是最先進的......”是陳醫(yī)生專業(yè)的病情分析和醫(yī)療計劃給我們吃了定心丸，是病友的快速恢復(fù)狀態(tài)讓我們決定把母親的健康托付給貴院。一個月后的今天，事實證明了我們的選擇是正確的，手術(shù)很成功，我母親漸漸好起來了。
然而，最難能可貴的是，貴院不僅有頂尖的醫(yī)療團隊，還有一套嚴格廉潔的服務(wù)制度;工作人員不僅有高超的專業(yè)技術(shù)，還有高尚的醫(yī)德。陳醫(yī)生及心外科全體醫(yī)護人員從來都不厭其煩地回答我父母的不知問了多少遍的問題，讓我一輩子與土地為伴的父母第一次知道了支架，知道了二尖瓣、三尖瓣。當(dāng)我每次聽著父親侃侃而談左心室、右心房和瓣膜，我知道您們付出了多少心血，給予了我們多少關(guān)懷。我總是叮囑父親，為了讓母親的手術(shù)更成功一定要給醫(yī)院送禮，在困難也要送。在我的記憶里，這似乎是以了解的潛規(guī)則。然而，父親每次都說：“人家說不用，而且很快就會安排手術(shù)”我也聽出了他聲音里的笑意。還沒來得及反應(yīng)，母親已經(jīng)出院了，不僅沒有收任何禮物，還盡量讓我母親花最少的錢得到最有效的治療，而且好心的護士看我母親衣著單薄就把自己的衣服拿給她穿。我想我們更多的`人確實應(yīng)該感謝貴院為中國的醫(yī)院樹立了良好的新形象。
在貴院，我母親不僅得到了身體上的治療，也得到了心靈上的開導(dǎo)。自從生病以來，目前就一直郁郁寡歡，甚至一度拒絕接受治療。在貴院醫(yī)護人員的悉心照料下，目前變得開朗起來，能夠很坦然地面對病情。
千言萬語道不盡我們心中的感激，形象比擬描繪不出我們此刻的心情，在此，我謹代表我的家人再次感謝陳醫(yī)生及貴院心外科全體醫(yī)護人員。同時，祝貴院蒸蒸日上，越辦越好，為更多走在絕望邊緣的人帶去希望;祝愿我母親及貴院的病友們早日康復(fù)!
患者家屬:xxx
20xx.05.07
給員工的一封信 篇9
尊敬的員工及家屬：
您們好！
春回大地，萬象更新。值此新春佳節(jié)來臨之際，我們真誠地向你們致以良好的祝愿和真摯的問候！
親愛的員工，過去的一年，我們在董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，攜手并肩、克服困難、共同努力，完成了全年的工作目標(biāo)，取得了較好的業(yè)績。古語云“十年磨一劍”。我們走過了10年不平凡的歷程，如今已發(fā)展為擁有跨省經(jīng)營的10家門店，獲得“河北省誠信企業(yè)”等20多項榮譽，是“河北省著名商標(biāo)”企業(yè)。這是我們共同奮斗、勵精圖治的`結(jié)果，是對全體干部員工相濡以沫、不離不棄的回報。我們是一個是大家庭，她承載著太多的憧憬、希望和幸福，我們應(yīng)該倍加珍惜和愛護她。
親愛的員工家屬，感謝你們對企業(yè)的信任，把親人送到企業(yè)，為企業(yè)不斷輸入新鮮血液和發(fā)展的動力！員工是企業(yè)發(fā)展的基石，是企業(yè)寶貴的財富。我們始終將每一名員工視為家人。感謝你們挑起家庭的重擔(dān)，讓員工在崗位上有精力超越自我努力工作；感謝你們主動承擔(dān)起家務(wù)，使員工能夠在自己的崗位上安心工作，每一名員工身后都離不開家庭和親人的支撐和無私奉獻。
企業(yè)的成功，離不開全體員工的共同努力，離不開員工家屬對我們的信任和關(guān)心，更離不開家屬們對員工的支持和理解。成功的榮耀屬于企業(yè)，更屬于全體員工和家屬，在此我們一并表示衷心的感謝！
企業(yè)將永銘創(chuàng)業(yè)時的初衷，秉承優(yōu)良的企業(yè)文化，為了我們每個員工的成長進步和家庭幸福，為了實現(xiàn)目標(biāo)，為了做大做強企業(yè)付出不懈的求索與努力。
最后，在新春佳節(jié)來臨之際，向全體員工及家屬拜年，恭祝您及您的全家春節(jié)愉快，身體健康，平安幸福，事事順心！
XXX
20xx年XX月XX日
給員工的一封信 篇10
全體員工：
新年好!
極不平凡的20xx年剛剛過去!
回首過去，這一年梅花人創(chuàng)造了N個大事要事，讓我們每一位梅花人激動難忘，新潮起伏。
這是梅花彪炳史冊的一年：梅花集團實現(xiàn)成功上市，他標(biāo)志著我們跨入了資本經(jīng)營的新時期，他是公司發(fā)展航程的里程碑。
這是積聚優(yōu)勢創(chuàng)造奇跡的一年：全體員工共同拼搏奮斗，僅用了8個多月的時間，使大項目建設(shè)實現(xiàn)試車生產(chǎn)條件，建設(shè)了一個個現(xiàn)代化的生產(chǎn)線，創(chuàng)造了又好又快建成產(chǎn)業(yè)園區(qū)的建設(shè)奇跡。
這是創(chuàng)新突破碩果累累的一年：我們依托自身力量，上下齊心協(xié)力，攻關(guān)克難、百折不撓，成功研制并生產(chǎn)了核苷酸、蘇氨酸、色氨酸、脯氨酸、異亮氨酸等高新產(chǎn)品，為公司事業(yè)拓展插上了騰飛的翅膀。
這是管理創(chuàng)新的一年：我們?nèi)ν七M信息化建設(shè)，ebs、ekp、ehr順利上線，是現(xiàn)代化科學(xué)管理成功導(dǎo)入傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，塑造了同行差異化競爭優(yōu)勢，我們適時推進精益管理，開展了內(nèi)容廣泛管理培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，夯實了基礎(chǔ)管理，為公司發(fā)展增加了無窮動力。
這一年我們在集團領(lǐng)導(dǎo)下，成功應(yīng)對來自各方面的個中國挑戰(zhàn)和困難，同時收獲著梅花內(nèi)生的萬眾一心、攜手并肩，用于創(chuàng)新、頑強拼搏的巨大精神財富，成為我們續(xù)寫輝煌的動力源泉。
這一年……
在我們喜慶公司成功上市之際，董事長為表達對梅花全體員工的感謝和關(guān)愛之情，董事長決定以個人資金給每位員工發(fā)放“千元大紅包”并向勤勞智慧的梅花人致以崇高的.敬意，向為梅花事業(yè)發(fā)展做出貢獻的每位員工表示衷心感謝!
歷史腳步始終向前，我們在榮耀與挑戰(zhàn)中開始了新征程，新的一年跨越發(fā)展的戰(zhàn)鼓已經(jīng)雷響，讓我們以更加飽滿的斗志，為實現(xiàn)梅花“二個領(lǐng)先、四型五化”企業(yè)的宏偉目標(biāo)，我們繼續(xù)策馬高歌、奮勇前進豪邁地續(xù)寫梅花新篇章。
最后，值此新春佳節(jié)來臨之際，在這里向全體梅花員工以及你們的家人拜個早年，恭祝大家新春愉快!身體健康!吉順如意!闔家歡樂!
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇11
我不知道，你為什么選擇做老板？其實，在你的一生中，你有很多機會從事各種各樣的職業(yè)，但是，你卻選擇了做一名老板！你知道，選擇做老板，就是選擇了風(fēng)險，選擇了責(zé)任和壓力，選擇了含辛茹苦的勞累，選擇了被別人的不理解，但是，您依舊無怨無悔。
有多少個夜晚，所有的員工都進入了夢鄉(xiāng)，而你辦公室里的燈依然亮著；有多少個節(jié)假日，別人都在休閑，而你，卻在跑客戶、市場或是各種培訓(xùn)課程的會場上；就算是一年一度的春節(jié)，你還要挨家挨戶的給領(lǐng)導(dǎo)給關(guān)系戶拜年；有多少次，員工犯了錯，你除了自己承擔(dān)責(zé)任，還要反過來去安慰犯錯的人；有多少次，因為上次慢或服務(wù)出了問題，客戶怨你罵你，冷眼待你，而你只能陪著笑臉；有多少次，企業(yè)周轉(zhuǎn)資金遇到困難時，為了讓員工準時拿到工資，你放下自己的自尊，到處求人，徹夜難眠；有多少次，為了應(yīng)酬，你硬著頭皮一杯接一杯的喝，甚至喝到洗手間里吐出來，還要繼續(xù)再喝；有多少次，你答應(yīng)了陪伴家人，卻一次次的失信；父母親年紀大了，需要你去盡孝心；孩子正在成長階段，需要你去輔導(dǎo)；愛人的生日、結(jié)婚紀念日，需要你陪她逛街買禮物；自己身體不舒服了，需要去醫(yī)院治療；這些常人都很容易做到的`，對你來講，卻總是那么的難，那么的難；可是，即使這樣，又有多少人能夠理解您？員工認為你自私，朋友覺得你無情，家人抱怨你冷漠，孩子感覺你不關(guān)心他，沒有人明白你內(nèi)心的無奈，沒有人體會你心靈的孤獨，沒有人理解你心里的委屈和心酸，你甚至連一個可以傾訴的人都沒有，你甚至連眼淚都只能悄悄地流。
是的，很多人認為你經(jīng)營企業(yè)只是為了賺錢，你就算是累死也是天經(jīng)地義的；有多少人知道，如果只是為了賺錢，有多少已經(jīng)完成原始資本積累的老板，完全可以選擇把企業(yè)賣掉，因為賺的錢一輩子都花不完；只有你自己了解，心中的追求，只有你自己明白，作為船長的責(zé)任；只有你自己知道，這，就是上天賦予你的使命！你告訴自己：既然選擇了做船長，就要為船上所有的人負責(zé)！雖然，偶爾你也會有心灰意冷的時候，也會有想要放棄的念頭，但是，每一次上下班的時間，當(dāng)你從辦公室的窗口看著幾百幾千個員工像潮水一樣進出企業(yè)的時候；你很快就打消了念頭，很快就振作起來；你告訴自己；為了讓更多的人有一份穩(wěn)定的工作，為了讓更多的家庭生活得幸福，為了讓更多的人擁有一個實現(xiàn)夢想的舞臺，你愿意用自己的生命作為賭資；用身體作為代價；用孤獨作為交換；生命不息，戰(zhàn)斗到底！老板，因為你的選擇，六億多中國人有了就業(yè)的機會；老板，因為你的付出，無數(shù)的普通人有了實現(xiàn)夢想的舞臺；老板，因為你的堅持，中華民族的偉大復(fù)興又向前邁出了堅實的一步。
我要感謝您！每一位日夜操勞、艱苦奮斗的中國民營企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位為客戶創(chuàng)造價值、為國家創(chuàng)造稅收的中國民營企業(yè)的老板！我要感謝您！每一位讓社會變得更加美好的中國民營企業(yè)的老板�。�！我要衷心地感謝您！您，就是我們這個時代最可愛的人！
此致
敬禮！
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
給員工的一封信 篇12
辭舊迎新，至此20xx年新年即將來臨之際，我謹代表xx公司向全體員工及家屬表達最衷心的感謝及最誠摯的祝愿，祝愿各位在新的一年里身體健康，家庭美滿幸福。
暮然回首，20xx年即將過去，20xx年即是艱辛的一年又是不尋常的一年，在金融危機的巨大沖擊下，國內(nèi)外各大汽車廠家紛紛減產(chǎn)，縮減項目。在此背景下，各汽車焊接工裝廠家之間競爭日益激烈，我公司作為汽車焊接工裝的重要供應(yīng)廠家，也經(jīng)受了巨大考驗，困難面前即是挑戰(zhàn)又是機遇，我們及時總結(jié)不足，積極面對各種困難危機，在大家的共同努力下，克服了重重難關(guān)。或許，風(fēng)雨之后，前進的目標(biāo)才會更加清晰，步伐才會更加穩(wěn)健，xx公司將以更加穩(wěn)健的步伐，和更加自信的姿態(tài)迎接充滿希望的20xx年。
繼往開來，我們更要居安思危，總結(jié)得失、運籌帷幄。公司將始終貫徹“質(zhì)量是公司發(fā)展的基石”的方針，以“為客戶提供全方位的服務(wù)”為宗旨，全面樹立xx公司的品牌形象，繼續(xù)提高xx公司在業(yè)界的影響力。xx公司沒有最好，只有更好、我們始終貫徹每天進步一小步的理念。我堅信，只要大家齊心協(xié)力，一定會創(chuàng)造出xx公司更加美好的`明天。
為感謝大家一年來的辛勤付出，公司領(lǐng)導(dǎo)決定于12月31日在xx海鮮酒店共進午餐，以表謝意。
最后，再此祝愿你及你的家人在新的一年里，身體健康，萬事如意！
給員工的一封信 篇13
尊敬的各位來賓、各位員工：
大家好！
20xx年已經(jīng)過去，回首公司這10年來的發(fā)展歷程和風(fēng)風(fēng)雨雨，我們有過挫折，也有過收獲和喜悅。今天，我要感謝和公司一路走來的每一位員工，為了工作，很多員工主動放棄休息，加班加點，甚至通霄達旦的工作，使得我們公司方面實力得到了快速的發(fā)展！
20xx年我們公司的銷售額持續(xù)穩(wěn)定的增長，生產(chǎn)能力和產(chǎn)品質(zhì)量也超過和遙遙于很多競爭對手，員工隊伍在不斷壯大，產(chǎn)品設(shè)計和營銷策略在不斷創(chuàng)新，售后服務(wù)網(wǎng)絡(luò)在不斷完善，總的來說是蒸蒸日上的大好局面啊！
能取得今天這樣的成就，我要感謝大家對公司的無私貢獻，也感謝所有的員工對我的支持和信任。很多時候，我們員工在實際工作中所面臨的困難和艱苦程度，往往是超出我們做領(lǐng)導(dǎo)的估計和想象的。在此，我要借這個機會，向你們說一聲：“謝謝你們！你們辛苦了！擁有你們，我感到非常地驕傲！
謝謝大家！不過今天我們開的不只是年會，更是總結(jié)會。我們就不能只談取得的成就，也要敢于認識和發(fā)現(xiàn)不足，因為每一寸的不足正是我們公司能進步的空間！
公司目前的各項管理都進入了流程化和制度化，每個部門都能按時保量的完成公司下達的各項命令和指標(biāo)，可是我在日常的管理中還是發(fā)現(xiàn)了一些不足，主要的問題就是在各部門協(xié)同作戰(zhàn)完成任務(wù)時配合的不太默契，就是因為這個原因?qū)掖谓o公司帶來了損失。為什么個人和各部門的.工作都能很出色的完成，而一到各部門協(xié)同作戰(zhàn)時就出現(xiàn)問題了呢？
我認為這主要是由于當(dāng)事人和各部門的大局意識薄弱造成的！
我們都知道xx公司是我們所有xx人共同的家園，是我們每個員工生活工作和實現(xiàn)人生價值的依托。公司的興衰關(guān)系每個人的切身利益，可以說，xx興則員工興，xx衰則員工困。說的簡單點就是大河沒水小河干。公司的利益和各個部門息息相關(guān)，和在座的每個人都息息相關(guān)！所以我們每個員工、每個部門都要與公司利益保持高度一致，樹立大局意識。任何時候、任何地方、任何情況下，都要以xx大局為重，精誠團結(jié)，密切協(xié)作！
20xx年是嶄新的一年，在這新年伊始的時候，讓我們每個人進入緊張的工作狀態(tài)，自強不息、拼搏進取！我們需要更多的學(xué)習(xí)，增加知識儲備；需要創(chuàng)新，不斷突破陳規(guī)；需要實干，把目標(biāo)落實于行動中；需要高效，快速反應(yīng)，抓住一切機遇發(fā)展自己；需要團結(jié)，全體xx人擰成一股繩，同心同德，和衷共濟，為了xx公司更加輝煌燦爛的20xx年而努力！
最后祝在座的各位同事新年快樂，新年大吉！
謝謝大家！
給員工的一封信 篇14
親愛的員工：
我們之所以聘用你，是因為你能滿足我們一些緊迫的需求。如果沒有你也能順利滿足需求，我們就不必費這個勁兒了。但是，我們深信需要有一個擁有你那樣技能的和經(jīng)驗的人，并且認為你正是幫助了我們實現(xiàn)目標(biāo)的最佳人選。于是我們給了你這個職位，而你欣然接受了。謝謝!
在你任職期間，你會被要求做很多事情：一般性的職責(zé)，特別的任務(wù)，團隊和個人項目。你會有很多機會超越他人，顯示你的優(yōu)秀，并向我們證明，我們當(dāng)初聘用你的決定是多么明智。
然而有一項最重要的職責(zé)，或許你的上司永遠都會對你秘而不宣，但你在任職期間要始終牢牢地記在心里。那就是企業(yè)對你的終極期望——永遠做非常需要做的.事，而不必等待別人要求你去做。
是的，我們是聘你來工作的，但更重要的，是讓你為了公司的最大昨益隨時隨地思考、運用你的判斷力并采取行動的。
如果此后再也沒有人向你提及這個原則，千萬別誤以為它不再重要了或者我們改變了看法。我們有可能是在處理繁忙的日常業(yè)務(wù)、在應(yīng)對沒有止境的操作變化、在種種爭分奪秒的活動中抽不出身來。我們?nèi)諒?fù)一日的工作實踐或許會讓你覺得這個原則已不再適用了，但是，不要被這種表象所蒙蔽。
一刻都不要忘記企業(yè)對你的終極期望。在你和我們的雇傭關(guān)系存續(xù)期間，讓它始終伴隨你左右，成為你積極主動工作的一盞指路明燈，時時刻刻鞭策著你思考和行動。
只要你是我們的員工，你就扔有我們的許可：為我們共同的最佳利益而積極主動的行動。
在任何時候，如果你感覺到我們沒有做對事情，沒有做對我們大家都有益的事情，請明白的說出來。你擁有我們的許可：有權(quán)在必要的時候直言不諱，陳述己見，提出你的建議，或者質(zhì)疑某項行動或決定。
這并不意味著我們必定會認同你的看法，或是必然改變我們現(xiàn)有的做法;全是我們將始終于傾聽，在你看來什么將有助于更好地達成我們所追求的成效和目標(biāo)，并在這一過程中創(chuàng)造一種自助、助人的成功經(jīng)驗。
如果你想尋求既有工作程序的改變，你必須先努力了解既有的工作流程是如何運作的及其原因。先努力嘗試著在既有的體系下開展工作，但如果你覺得這些體系需要改變，那就毫不猶豫的告訴我們。
對于這填充信所表達的主題，歡迎你隨時和我以及公司中的共他成員開展討論，或許我們都將因此更好的實現(xiàn)企業(yè)的終極期望。
寫信人：xxx
20xx年xx月xx日
【給員工的一封信】相關(guān)文章：
給員工的一封信10-17
給全體員工的一封信02-14
疫情給員工的一封信11-20
疫情對員工的一封信11-20
員工給老板的一封信03-20
老板給員工的一封信03-20
中秋致員工的一封信09-18
告全體員工的一封信02-01
致全體員工一封信02-01
給員工在疫情期間的一封信02-04