【通用】一封信的作文3篇
在平日的學習、工作和生活里，大家或多或少都會接觸過作文吧，作文是經(jīng)過人的思想考慮和語言組織，通過文字來表達一個主題意義的記敘方法。寫起作文來就毫無頭緒？以下是小編為大家收集的一封信的作文3篇，希望能夠幫助到大家。
一封信的作文 篇1
親愛的玉樹災區(qū)小朋友們：
你們好！
當我在電腦上知道了玉樹地震后，我的心驀然的陣陣作痛。雖然我們素不相識，但是我們的情感卻連在一起。也許你們這種傷痛，我今生今世也不會體會。但是你們的遭遇也深深地刺痛了我的心。
我知道，在災難面前你們堅強，不畏懼死亡的威脅，不畏懼那無邊的“黑暗”，是你們用頑強的毅力等來了這曙光。在災難面前你們不低頭，不放棄，我很佩服。
你們用行動渲染了你們的生命，賦予了它寶貴的意義。曾有人說過：“生命是一段需要你用精力去渲染的道路�！边@次經(jīng)歷會讓你們和我們正真了解到生命的.可貴。當你們用步伐踏出一條條生命之路時，你們便在你們的歷史中寫下了生動的一頁，用堅持堅強和頑強的毅力去書寫。
在這漫長的生命長河中，你們學要的是堅強和自信，他會讓你從不幸中走出，走出這片陰影，并且我們要為我們的未來去拼搏�！捌础笔俏覀冎袊说谋旧Ｖ腥A上下五千年來，許多人都是靠著艱苦奮斗，用頑強的毅力去拼搏，才成功的，才幸福的，所以我希望你們花這次悲痛為動力，努力去拼搏。雖然小家不在了，但是我們的大家庭還在，他依然需要我們共同去建設，去拼搏。
在我們的成長歷程中，我們會面臨許多磨難。我在老師和同學的幫助下，跨越了許多磨難。人生也許就是這樣，許多事都會自己找上來，自然的步入我們生活中，也許這就是所謂的成長歷程吧！我希望你們可以更加堅強，用微笑去面對這次非比尋常的成長歷程，成長的道路是需要我們用微笑去面對的。
“正入萬山圈子里，一山放過一山攔�！庇辛诉@種認識，你還會害怕面前的苦難與失敗嗎？朋友們，希望你們堅守自我，堅信自我，用自信拋開所有的憂傷吧！我相信美好的明天一定會是屬于你們的！
此致
敬禮
一封信的作文 篇2
致我所尊敬的x先生：
您好！
最近忙否？新年伊始，我估計您會有很多繁雜的工作，所以沒打電話給您。
上次在晚間與您的電話溝通，令我受益匪淺。我十分感謝您對我的重視，并對您的開明大度感到由衷的高興。有這樣的上司和老板，有這樣的領導，我相信沒有什么做不到的。
寫這封信，目的是為了在不浪費您的寶貴時間的前提下，達成更深入的溝通，希望不會給您一種書生氣的感覺——這只是就事論事而已。為何要以這種方式呢？因為①書信的方式具有較大的私人成分，而我希望您更多的從私人角度來看待和理解我的意思；②口頭溝通可能會比較抽象而且容易忘記，我擔心解決不了實際問題。③我認為對未來工作的未雨綢繆相當重要，用書信溝通可能比較適合。
從上次的電話中，我大概可以總結出三個重點；以下我將就各個重點，從實際出發(fā)暢述我的個人觀點，希望我的這些觀點能夠幫您解開困惑。
第一點：基本上，您對我還是比較欣賞和肯定的。
您對我未來的工作寄托厚望，并相信我可以助您一臂之力。您理解我未來的處境，您知道我開展工作的難度和重要性；并明白公司的需要。這是難能可貴的。僅憑這一點，我就有足夠理由去全身心付出，去努力工作�？梢哉f，很多私人老板甚至連這一點都做不到。
就這一點而言，我向您承諾：我必須努力；而且也絕對會努力，希望不會辜負您的厚望。我相信，您正在期待著我的表現(xiàn)，而這是我必須努力的最大理由。
第二：您對我能否成功領導原來的員工有一些疑慮。
您對公司管理現(xiàn)狀不滿足，希望能獲得改善。您也知道公司一些固有的弊病，也希望我加入后能解決這些問題。但是，因為對我還不是百分百了解，您對我的管理能力、領導能力尚有一些疑慮——這是可以理解的。您擔心我成為眾矢之的，在開展工作過程當中可能會存在一些難以克服的障礙。
首先，您可能對如何用我還有一些猶豫；對于如何授權、該授給誰有點模糊。這一點我們可能要再次見面溝通。
至于如何讓老員工接受并認可我這個領導，我認為，在一開始的半年內，您我各有50%的責任；其后可能您是30%，我是70%。剛開始，您只要做到屬于您的50%就可以了，至于我這方面，我是有備而來，早已成竹在胸。（參考《我的工作進度計劃》）
在我正式接手管理工作的'初期，您的責任在于：讓這些原有員工相信我這個職位的正確性和權威性。我的責任在于：為公司設定標準、建立我的個人威信。
關于類似“阿x”這些老功臣，建議通過以下方法讓他信服。
建議您找個機會跟他溝通，讓他明白：
a、公司需要人才。公司未來變動，可能還需要大量的人才，希望他以一種積極、開放的心態(tài)來接納這些人才，而不是阻撓。公司有需要會聘請一些管理者來做他的上司，并不是針對他，而是為了公司的大局著想。而目前，公司需要一名能統(tǒng)領大局，能運籌帷幄的人才；不管這個人是誰，他都首先必須服從他的管理。如果是在我入職前與他溝通，則建議不要先告訴他是誰。
b、肯定他的過去。公司（或者說您）對他是仁至義盡的，肯定他的功勞和積極表現(xiàn)，并且也沒有虧待他，也讓他明白，職位并不是用來獎賞的，而是從公司的需要著眼。如果他將來在力所能及的職位上有更好表現(xiàn)，公司也會另當獎賞。
c、讓他知難而退。如果他真的要做，并且念念不忘這個職位的話，則可以提出一大堆難題來難倒他。比如：問他對市場的大勢走向把握如何？能否開發(fā)產(chǎn)品？能否帶領一支有各種各樣人的團隊？能否分析市場動態(tài)和制定市場策略？能否做好廣告策劃？能否管理整個公司？能否培訓員工？問他能否制訂長期戰(zhàn)略？等等，不一而足。如果他還堅持要做，您不妨考慮讓他做一個月看，讓他心服口服。
一封信的作文 篇3
未來的自己
你好：
我是現(xiàn)在的我，時間過得真快呀！你在未來好嗎？你知道不知道什么是愛情嗎？什么是友情嗎？什么是親情嗎？在這三個當中愛情是最不可靠的，有可能你對他付出了那么多，但是你得不到一點的回報，因為所有人都是自私的，再善良的人心底還還是會有一點私心，所以在這個世界上你不應該相信所有人，只能相信你自己，因此，對待他人要有一定的警惕心。
你們那的.科技先進，生活一定比我們現(xiàn)在好吧，但有時你擁有了全世界，但你卻一無所有，因為你把最重要的東西給弄丟了，那就是誠信、仁愛、親情、友情、愛情，把這些弄丟了，你就一無所有了。
錢可以改變你的命運，但它同時也可以讓你死亡，受傷，所以千萬不要沉迷于錢財、物質。錢財本就是身外之物，在你受傷的時候，是否有一個人在你背后默默地守護著你，但你那時卻不知，只是把他當做朋友，但他只想守護你，那個人才是真正愛你的人，真正能照顧你的人，你只要能和你走一生的人，真正的支持你的人，真正的不讓別人欺負你的人，愿意在你喝醉時背你回家的人，愿意在你喝酒的時候替你喝酒的人。人的外貌、錢財才并不重要，重要的是他有一顆善良的心，你是否遇到過這樣的人？
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