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《非你莫屬》觀后感（精選13篇）
在觀看完一部作品以后，能夠給我們不少啟示，需要寫一篇觀后感好好地作記錄了。那么你會寫觀后感嗎？下面是小編精心整理的《非你莫屬》觀后，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
《非你莫屬》觀后感 篇1
對我這種20余年來日漸不適應(yīng)電視的中國病人而言，如果不是因為在微博上經(jīng)�？吹接芯W(wǎng)友在傳播《非你莫屬》的節(jié)目視頻，這檔由天津衛(wèi)視籌劃和組織，在每周日21時15分開播的天津衛(wèi)視求職節(jié)目，無異于火星人辦的一檔節(jié)目。
最近，因為《非你莫屬》節(jié)目進行中，發(fā)生一來自法國的海龜被文頤下三濫的法語整暈厥，主持人張紹剛卻沒有絲毫同情心，反以落井下石的心態(tài)，當(dāng)場譏諷這位名叫郭杰的求職者"是在表演"，而遭致?lián)碛?371萬粉絲的新浪微博達人李開復(fù)，在網(wǎng)絡(luò)上公開號召抵制這檔既變態(tài)又惡俗無比的節(jié)目。
相信所有看過這檔節(jié)目的人，如果你敢說自己是擁有起碼平等意識的現(xiàn)代人，估計很難不對這檔節(jié)目產(chǎn)生惡感：12位高調(diào)出鏡招人的老板，端坐在一把把猶如權(quán)力象征的大椅子上，放任一個靠插科打諢制造笑料的.主持人，以極度自戀的語調(diào)，幾乎無時無刻都在用語含譏諷之意，來給求職者制造一個又一個難堪的話題。盡管那12個前來招人的老板中，不乏潘石屹這種在招聘那位清華博士時說話極有分寸感的溫文爾雅之士，但一個顯而易見的事實是，那些不知自己幾斤幾兩的土財主們，大都卻像淺薄無知的文頤那樣，個個在節(jié)目中的表現(xiàn)，只能用"胸中蘊蓄如草芥，口中談吐如市井"來加以描述。
坦率地說，如果說天津衛(wèi)視確實要辦一檔展示國人丑陋大全的節(jié)目，我們對《非你莫屬》確實無可厚非。因為這檔節(jié)目把國人中普遍存在，諸如小人得志忘乎所以，有錢的王八大三輩，撐眼說瞎話不臉紅等劣根，已經(jīng)展示得近乎淋漓盡致了。
例如，眼下在李開復(fù)的微博上，就有一組貼圖，在確證那位詮釋小人得志忘乎所以神形兼?zhèn)涞膹埥B剛，是如何瞎說一套，又怎樣瞎做一套。
這組圖片說的是，在一期節(jié)目中，張紹剛這樣諄諄教誨求職者：當(dāng)有人摔倒了，"你應(yīng)該先把他扶起來。你要記住，你不是個主持人。你是個人！OK"
可是，也就在張紹剛那次主持節(jié)目的進程中，當(dāng)這位法國海龜郭杰被招人的土財主文頤，用那些只有她自己能聽得懂的半吊子法語整暈時，這位瞎說一氣非常在行的張紹剛，竟然以幸災(zāi)樂禍的心態(tài)，極為輕佻地譏諷這位海龜："你不是在表演吧？"并放任這位求職者癱倒在地。
當(dāng)年，我的文盲老娘曾諄諄教誨過我這樣的道理：當(dāng)你病的沒路可走時，千萬不要去求助那些從骨子里看不起你的人，而寧可去向陌生人家討飯，也強似飽受遭人白眼的滋味。你窮，一定要窮的自在，你餓，也要餓的有點骨氣。
可是，如今我們看看這檔《非你莫屬》的求職節(jié)目，N多求職者如過江之鯽，紛紛從全國各地趕來天津，不僅毫無人格尊嚴(yán)遭受那些如文頤一樣的土財主居高臨下的鄙視，而且，還得接受小人得志忘乎所以的主持人張紹剛，以變態(tài)的言行加以當(dāng)眾羞辱。這是不是從某種意義上，凸顯了當(dāng)下中國人普遍存在的一種精神施虐與受虐的常態(tài)？其惡俗與不堪，亦足證國人精神境界的新低？
幸好，我們還擁有一位李開復(fù)，敢公開號召抵制這種惡俗不堪的節(jié)目，這也從某種意義上，確證我們這個族群還不是十分令人絕望。
《非你莫屬》觀后感 篇2
我今天收看了大型互動職場招聘節(jié)目——《非你莫屬》中國傳媒大學(xué)專場。
有一位應(yīng)聘者叫梁碩，就讀于北京大學(xué)醫(yī)學(xué)實驗專業(yè)。她長得胖乎乎的，很可愛，臉上洋溢著甜甜的微笑。她語言幽默，表達能力好，看的出她來應(yīng)聘的目的很明確。她有愛心，心地善良，很關(guān)心奶奶的身體健康，感覺學(xué)醫(yī)很神圣，所以選擇醫(yī)學(xué)專業(yè)。
她的課外生活很豐富。她參加過學(xué)校組織的娛樂活動斗地主比賽，榮獲第一名，她還參加過文藝活動演講比賽等等。她充分利用假期時間打工，參加了業(yè)余班培訓(xùn)。豐富了她的職場銷售經(jīng)驗。
她總結(jié)了自己的`三個優(yōu)點：首先天天開心，身體健康是工作的前提。然后對自己選擇的職業(yè)非常感興趣。最后以非常誠懇的態(tài)度來面試。
梁碩非常有親和力，很聰明，而且還有很強的自我認(rèn)知能力。被老板團稱為“校園奇葩”。
質(zhì)樸的梁碩不是貌美如仙，卻贏得全場老板的青睞。梁碩并不是以北大的招牌來面試，卻應(yīng)聘成功了總裁助理的職位。她靠的是自己的能力和誠懇的態(tài)度。
梁碩不正是我們學(xué)習(xí)的榜樣嗎？
《非你莫屬》觀后感 篇3
無意中的網(wǎng)上閑逛，碰到了江蘇衛(wèi)視的《非你莫屬》節(jié)目，一看就摟不住了，一口氣連看幾期，對應(yīng)聘者頗有感觸。
首先，自我認(rèn)知不夠。
中國已然為市場經(jīng)濟國家，從《非你莫屬》節(jié)目就是提供市場經(jīng)濟下的勞資雙方的中介服務(wù)。資方通過企業(yè)的核心價值來吸引勞方的選擇，而勞方通過個人價值來吸引資方的選擇。那么，到底勞資雙方知曉否各自的價值呢，資方可以，而勞方卻不然。這就是《非你莫屬》存在的價值。提供一個勞資雙方展示各自價值而雙向選擇的平臺。勞方在這個平臺的表現(xiàn)，令人擔(dān)憂，尤其是80、90后，對自己沒有充分的認(rèn)知，對自己未來沒有規(guī)劃。不過，類似《非你莫屬》的應(yīng)聘，是自我認(rèn)知與社會定位的非常好的途徑與方法。但一次兩次遠遠不夠。
其次，職業(yè)規(guī)劃缺失。
每個人是直接或間接通過提供社會服務(wù)而滿足個體的需求。而兩者又是成正比的。所以應(yīng)不斷提高個體的社會價值，來不斷提高個體社會服務(wù)，來滿足不斷增長的個體需求。那么，這個不斷的量變，若達到我們期待的質(zhì)變，這就需要我們有清晰可行的職業(yè)規(guī)劃。而當(dāng)下社會大部分人，無意識的隨波逐流。如果是隨大波，方向性是對了，利于發(fā)展。如果是隨小波，情況就不妙了。職業(yè)規(guī)劃就是個體社會服務(wù)順應(yīng)社會發(fā)展而推波助瀾，方可實現(xiàn)個體價值。
最后，價值觀、人生觀和世界觀。
價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。一方面表現(xiàn)為價值取向、價值追求，凝結(jié)為一定的價值目標(biāo)；另一方面表現(xiàn)為價值尺度和準(zhǔn)則，成為人們判斷價值事物有無價值及價值大小的評價標(biāo)準(zhǔn)。人生觀，是人們對人生問題的根本看法。主要內(nèi)容是對人生目的'、意義的認(rèn)識和對人生的態(tài)度，具體包括公私觀、義利觀、苦樂觀、榮辱觀、幸福觀和生死觀等。世界觀人們對世界的總的根本的看法。由于人們的社會地位不同，觀察問題的角度不同，形成不同的世界觀。世界觀、人生觀和價值觀三者是統(tǒng)一的：有什么樣的價值觀就有什么樣的人生觀，有什么樣的人生觀就有什么樣的世界觀。這三觀決定著不同個體和群體。非常非常重要�？茖W(xué)教育固然重要，但對形成良好的世界觀、人生觀和價值觀的道德倫理教育更重要。并且與生命同在。
《非你莫屬》觀后感 篇4
《非你莫屬》節(jié)目我只看了兩期，只能簡單談?wù)勎覍@檔節(jié)目的感受。
雖然求職者和用人單位之間是一個雙向選擇的過程，但在“粥多人少”、競爭激烈的人才市場，求職者往往處于不利的地位，更多的時候是用人單位選求職者，只有具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者才更容易受到用人單位的青睞。那么什么才可以視作具有優(yōu)秀特質(zhì)的求職者呢？在這個節(jié)目中，根據(jù)求職者的表現(xiàn)和老板的點評，我總結(jié)了三點：第一，求職者要具備出色的表達能力，這個“表達”不僅僅表現(xiàn)在求職者表達觀點的時候語言的流暢度、儀態(tài)的得體度，更體現(xiàn)在他的觀點的思想上。如果他表達觀點時有內(nèi)容有重點，總能吸引到用人單位的注意，那么這個時候他就可以較輕松地獲得用人單位的欣賞。用人單位特別不喜歡講話毫無邏輯、毫無重點的求職者，因為用人單位連你最起碼的求職意圖也了解不了；第二，求職者要有較豐富的經(jīng)驗，這個經(jīng)驗不管是實習(xí)經(jīng)驗也好還是社團經(jīng)驗也好，統(tǒng)統(tǒng)可以算作的他的一個經(jīng)歷，這是談資的基礎(chǔ)，我剛才說的第一點就是建立在這一點上的。有了這些經(jīng)驗，求職者至少可以證明你的某些能力得到過鍛煉，同時也說明你是一個敢于嘗試不斷挑戰(zhàn)的人，是個行動派。這些經(jīng)驗中至少有兩三件是成功的，如果都是失敗的，恐怕用人單位也沒興趣繼續(xù)聽下去；第三，求職者身上其他某一點或幾點較好的潛質(zhì)，比如說求職者表現(xiàn)得很有親和力，就算他的其他能力不算突出，但親和力這一點也為他增了分，說明他未來能在公司的團隊里與員工相處得很融洽，又或者說求職者是一個思維清晰但節(jié)奏很快的人，用人單位很可能將你挖來，作為“以快打快”銷售的新嘗試。
當(dāng)然，對用人單位而言，這些優(yōu)秀特質(zhì)只能作為招聘求職者的必要條件，但還不充分，用人單位還需要繼續(xù)考察求職者的態(tài)度，我認(rèn)為這主要體現(xiàn)在兩點：第一，求職者是否是個腳踏實地，實實在在辦事的人，用人單位拒絕那些總是空談大道理卻不能具體到公司實務(wù)的人，在我看到的節(jié)目的其中一期中，有一個工人出身卻來招聘企業(yè)總顧問的人，張口上來就談解放生產(chǎn)力、解放思想之類的理論，雖然很同情他因為知識有限而造成的眼界狹隘，但不得不說這樣的人是無法勝任企業(yè)總顧問的，更別談都沒這樣的'一個職位，還不如從工人崗位一點點踏實干起慢慢往上升，收獲更多；第二，用人單位總是喜歡聽話的、忠誠的員工。對求職者來講，就需要他向用人單位表現(xiàn)出他應(yīng)聘崗位的真誠。同時，對求職者來講，表現(xiàn)他真實的性格及真正的能力更有利于找到一份適合的工作。
以上的“三個特質(zhì)，兩個態(tài)度”只是我在看節(jié)目時對未來求職的一些思考罷了，根據(jù)各人求職的實際情況，還有其他的一些能力和素質(zhì)值得注意。并且如果你雄心勃勃，想要自己創(chuàng)業(yè)，大可不必遵循這些條條框框，承受風(fēng)險卻不必迎合用人單位也是不錯的選擇�？墒�，不管我們的未來想做什么，都要做好充足的準(zhǔn)備，蓄積力量，待到時機成熟奮力一擊。
《非你莫屬》觀后感 篇5
最近，《非你莫屬》炒得很熱，對于節(jié)目主持人和boss團是不是尊重求職者，有沒有真正考慮到求職者在面對他們的非難時的心情，我不想做什么評價。讓我深受感觸的則是，不管是誰，既然站到了那個舞臺上，自己有沒有準(zhǔn)備好迎接臺上的一切，有沒有足夠的實力，反客為主。
以前，我是不看《非你莫屬》的，因為看過《職來職往》，覺得他們都帶有一定的表演色彩。不管你曾經(jīng)干過什么，學(xué)歷高低，或許，只要你人夠好，就會求得職位。近來幾天，閑來無事，看了幾期《非你莫屬》，印象最深的則是大學(xué)生專場一期，求職者大都是碩士、博士，當(dāng)然，每個人都具備較強的實力，可以說是大學(xué)生中的佼佼者，深受boss團歡迎，每個人都是爭聘對象。記得有一名男生，叫李一舟，本科、碩士在湖南大學(xué)，博士在清華念得。自己一直帶團隊做設(shè)計類項目，并取得不錯的.成績。這些只是他本該完成的可以說是任務(wù)，不足以我們大驚小怪，但是，從上場到結(jié)束，他的侃侃而談，是有針對性的與老板們的交談，()卻是很多人難以達到的。當(dāng)主持人問到，怎么練得什么都能談呢？他說，是個人愛好，還有一點，是自己比較喜歡和比自己牛的人聊天。像這樣對自己感興趣的東西還能加入自己獨特見解的一個人，再加上他的健談，有哪個老板會將他拒之門外呢？李一舟申請的是實習(xí)崗位，他給老板們錨定的工資是，不低于6000，沒有人認(rèn)為這是貪心，反而會覺得是比較少的。相比于那些正式工作時只能拿到5000工資的碩士、博士們，這無疑是個好的結(jié)果。
他是博士，我們還是本科，所以不對比。但是，看看我們周圍的人都在干些什么？我覺得很悲哀，不要說我們是本科，如果是這個狀態(tài)，就算我們上到了博士，又能怎樣？關(guān)鍵是我們就沒能力上到博士。
每個學(xué)校都有不同的風(fēng)氣，我承認(rèn)，我們學(xué)校的學(xué)習(xí)風(fēng)氣很不好，考試風(fēng)氣也是！曾經(jīng)有那么一段時間，很后悔在高中的時候為什么沒有認(rèn)真了解和區(qū)分大學(xué)之間的不同。既然選擇了這兒，能做的也只是不斷提醒自己，要記得曾經(jīng)的夢想和追求，不管環(huán)境怎樣，都不能放棄！
看到有些人無憂無慮，我也很羨慕，但是又能怎樣，我有我自己的路。如果沒追求、沒理想，那么怎么樣也都無所謂了，可是現(xiàn)實條件不允許我這樣做，否則，我會心懷愧疚一輩子！
趁年輕，多多努力！
《非你莫屬》觀后感 篇6
記得上高中的時候，準(zhǔn)確來說是初中的時候吧，就覺得自己懂得特別多，身邊的好友也是這么認(rèn)為的。在他們看來，我永遠是那么的懂事，明事理，我看問題也是辯證的，多角度的。每當(dāng)他們遇到不開心或是很迷惑的事情總喜歡找我交談，談完之后，他們都會有如釋重負之感。那個時候我心里覺得特別的開心，總覺得我能給朋友帶來幫助，隨后一直開開心心，到出外工作。
剛出來工作的時候，覺得特別的迷�？偛恢雷约阂墒裁矗偸遣话灿诂F(xiàn)狀，從一個產(chǎn)線普工到產(chǎn)線干部，到半工半讀，學(xué)設(shè)計，到平面設(shè)計師，到現(xiàn)在的網(wǎng)頁設(shè)計師，一路走來覺得自己雖然沒有走出最好的一條路，但至少沒有走錯，所以有時候想想覺得挺自豪的。其實就算這樣自己還是有些不滿足，但此時的不滿足非彼時的不滿足耶，現(xiàn)在似乎已經(jīng)沒有去學(xué)習(xí)了，只想著更好的，但沒有去想自己本身有沒有這個能力，慢慢的發(fā)現(xiàn)自己好像不再像以前那么有才華了，當(dāng)看到一個好的人或好的事的時候，總想把他描述一翻，但發(fā)現(xiàn)總也說不出自己心中所想的樣子，這是我文思枯揭的表現(xiàn)，之所以會這樣，是因為自己在很長一段時間都沒有豐富提高自己了，很少看書，很少反思自己。總以為自己的這些經(jīng)歷已經(jīng)夠了一樣，正因為這樣，自己變成了一個說得多做得少的人。
不可否認(rèn)我的確會說，但自己覺得自己好像一們語言的強者行動的弱者。我去面試的時候，十有九家公司都是對我很滿意的，甚至在我找到工作了之后還有人電話來叫我去他們公司說他在面試了很多應(yīng)聘者之后還是對我很滿意，他說我提出的要求他們都答應(yīng)，這些現(xiàn)象，說明至少我在面試的時候還是做到了讓他們滿意，讓他們認(rèn)為我是個不錯的人。但是實際工作中呢？
從總體上來看，我的確也完成的'工作，并做得還算讓上司滿意，可是當(dāng)自己靜下心來問自己的時候，其實我自己更本沒有用全力，我完全可以做得更好，但是我沒有這樣，而且我還時候常的和其它同事一樣，抱怨這里不好那里不好，雖然說的比較少，心里的確是這樣想的，我深知道如果這樣事情是做不好的，雖然一般情況都還差強人意，但是這并不是我想要的，在完成工作的同時自己也可以學(xué)到東西，何樂而不為呢？
昨天晚上看了一期“非你莫屬”，這是一個職場真人秀節(jié)目，我非常喜歡，我覺得在里面我可以學(xué)到很多東西，在看求職者的同時，我學(xué)會了看人，學(xué)會了看自己，在聽老板們點評的時候，我也相當(dāng)于得到了指了，但是看這個節(jié)目很久了，幾乎每期都沒有錯過，我只是覺得學(xué)到了東西，但是沒有學(xué)以至用，直到昨天晚上看到了一個求職者，我覺得自己和他像極了，他是典型的嘴巴很歷害，但是慢慢的我發(fā)現(xiàn)他似乎不是一個腳踏實地的人，當(dāng)在場上的老板們也看出來的。
然后每一關(guān)他都受到了老板們的一些“指點”，我越看越沉默了，我看到了自己，當(dāng)然最后這個應(yīng)聘者也成功的去了他想去的一家公司。從中我想到自己真的和他好像，自己迷糊了好幾年了，一直沒有用全力去對待自己的生活，對待自己的工作，雖然也過的還可以，我深知道如果我對自己全求嚴(yán)一點，我會做得更好！
每次都有什么感時候，我總想把他寫下來，覺得寫下來了會很深刻，然后自己就會身體力行，但是每次都沒有，是因為自己太懶了，但是這次我做到了，我知道文章寫的不好，但至少我走出了第一步，我以后會堅持這樣，也希望朋友得會支持我，希望我的事能給你們一些啟發(fā)，請大家監(jiān)督我，最后給大家說一句，“非你莫屬”這個節(jié)目真的很不錯，建議大家去看看！
《非你莫屬》觀后感 篇7
看過了幾期《非你莫屬》這個節(jié)目，怎么說呢，我挺喜歡這個節(jié)目的。每期都會有4位求職者，他們要面對的是商場上的強者——那12位來自不同集團的BOSS，這些BOSS那咄咄逼人的問題，會使有些初出茅廬的求職者亂了陣腳，也有些曾經(jīng)身經(jīng)百戰(zhàn)。
太多類型的人，有的成功應(yīng)聘，有的自行放棄，有的很遭拒絕，他們的成功與失敗，與他們的人品，他們的學(xué)歷，他們的經(jīng)驗，他們的性格，他們的表現(xiàn)都有著密不可分的關(guān)系。
最重要的其實是人品，沒有那個BOSS希望自己的員工是個人品極差的人，而且沒有哪個BOSS會重用人品差的人，除非那個BOSS的腦袋被秀逗了。
學(xué)歷尤為重要，高學(xué)歷就是通往好工作的通行證，他可以為一個人將來的美好生活保駕護航。
求職者中有剛剛從大學(xué)畢業(yè)的大學(xué)生，有打工仔，有曾經(jīng)薪水很高的人，往往每個BOSS都很重視求職者之前的工作生涯，只有到社會上實踐過得，經(jīng)過歷練的員工，才有更多的閱歷，才能更好的完成一項工作。
一個人性格好壞，現(xiàn)場發(fā)揮如何，直接影響的是BOSS們對其印象分的高低，如果BOSS們對求職者的印象分高，那他就很有可能多一條出路。
總之一句話，要想人前顯貴，就得背后受罪。的確，人只能在一次次的'失敗后，不斷的升華自己，超越自己，最后才能達到一個新的人生高度。
大家一定都羨慕那些BOSS，可是誰也說不清他們曾經(jīng)有過怎樣的付出，付出了不一定就有大的回報，但不付出連小的回報都沒有。
人的能力其實是無限的，盡自己最大的可能，發(fā)揮自己最大的能力，相信自己，明天可以更美好！
《非你莫屬》觀后感 篇8
今天看了《非你莫屬》這個求職節(jié)目。這個節(jié)目顯然很火，點擊率一直很高，我也很喜歡看眾 Boss掐架 .但是今天這一場（ 9.19期）我感覺有一些Boss存在明顯的認(rèn)知誤區(qū)，某種情況下會對求職者產(chǎn)生嚴(yán)重心理障礙。
今天有一位特殊的求職者，他的特殊在于他是一位【北大生物學(xué)系】的肄業(yè)學(xué)生，本來可以碩博連讀，但大三就肄業(yè)了。為何選擇了肄業(yè)站在了這個舞臺？據(jù)求職者自己說是為了一個喜歡的女孩，同時又為了了解社會得到一些社會經(jīng)驗最后毅然放棄了多數(shù)人羨慕的很好的學(xué)習(xí)機會輾轉(zhuǎn)職場掙扎。
他的故事有些離奇，公開表露的信息又很難令人用通常的思維去理解，因為在中國多數(shù)人眼里，北大還是有極大光環(huán)的。盡管北大已經(jīng)不是當(dāng)年的北大，但碩博連讀又不用交學(xué)費，而且未來【正�！壳闆r下還會有很好的高薪的工作可以謀得。在一個"公考"都吃香無比的社會，這是顛覆性的決定。
為此，職場的Boss們坐不住了，紛紛跳出來指責(zé)其行為草率，更有人要他回學(xué)校上課，還有一位嘉賓更狠，說他這么做是浪費了納稅人的錢。
中國自古以來不缺好為人師者，中國式教育的本質(zhì)就是居高臨下用通用的價值觀來評判人的言行，用道德的說教美化自己的價值觀，這有沒有問題？
中國的學(xué)生為何缺少創(chuàng)意，缺少創(chuàng)新精神，正是這樣的社會環(huán)境熏陶所致。中國目前市場經(jīng)濟的掌控者其實是40歲左右學(xué)歷為大專的一群人，在各個行業(yè)里都差不多。本科和碩士這是比較年輕的一代人，博士現(xiàn)在多了，但是在70年代那批人里面極少。今天的很多博士都是在工作之后通過各種方式獲取了文憑，其中不乏類似唐駿這樣的機會主義者。從90年代開始中國的文憑買賣交易市場就很興盛了。
中國社會究竟還是一個注重學(xué)歷而輕視能力的國家，大學(xué)的寬進嚴(yán)出狀態(tài)并沒有使大學(xué)生脫離最初價值觀的束縛變得視野更寬廣，所以要求求職者與Boss有相同的價值觀并認(rèn)為那樣的求職者才是可用之才，這是一種苛求的狀態(tài)。我記得網(wǎng)上有一篇報道說清華有不少高材生去了寺廟修行，被痛批浪費了人才。我又同時在思考美國人的思維邏輯。因為今天的微軟創(chuàng)辦人當(dāng)年本科也沒有畢業(yè)，但是他創(chuàng)造的社會財富要比很多人多得多，比爾蓋茨的經(jīng)歷和故事是否適合這個社會，還是它本來就是個案？
我同時又聽到很多年輕的大學(xué)生在玩物喪失的故事，大學(xué)成為泡妞和玩樂的天地，學(xué)業(yè)倒成為副業(yè)，因為即使從名校出來的學(xué)生也很難看出任何不一樣的閃光點，專業(yè)技術(shù)能力缺乏，對社會的認(rèn)知和現(xiàn)實存在很多錯誤的理解，更有很多大學(xué)生哀嘆，大學(xué)四年根本沒學(xué)到有用的東西。()一進入社會立刻茫然。
如果一味的指責(zé)學(xué)生恐怕是容易的，因為總可以找到經(jīng)過學(xué)習(xí)后成才的例子，然后告誡他是因為你努力不夠。但是同時可能這種指責(zé)也必然忽視了目前教育存在的問題和功利性教育的普遍存在。因為即使學(xué)可能也糟粕太多。
接受正規(guī)的教育當(dāng)然是好的，在一個學(xué)費高昂很多人還上不起大學(xué)和沒機會上大學(xué)的現(xiàn)實里，誰也不能說讀大學(xué)受教育沒有價值，關(guān)鍵在于怎么樣教育！也不能說學(xué)習(xí)沒有意義，關(guān)鍵是如何學(xué)習(xí)和明確學(xué)什么？學(xué)習(xí)的目標(biāo)是什么？三人行必有我?guī)煟灰朴趯W(xué)習(xí)總是可以學(xué)到很多東西。從更大的角度講，一個人是需要不斷學(xué)習(xí)的，一直到老都需要學(xué)習(xí)。
按照通常的理解，這位北大生物學(xué)學(xué)生選擇肄業(yè)是錯的，同理放棄麻省理工全額獎學(xué)金出國深造的北大高材生柳志宇的選擇是錯的'，哈爾濱醫(yī)科大的正陽的選擇也是錯的，進入【北京龍泉寺】的諸多天之驕子都是錯的；北大畢業(yè)生選擇回家養(yǎng)豬更是錯的；選擇應(yīng)聘做清潔工的大學(xué)生也是錯的，連韓寒也應(yīng)該是錯的，因為韓寒高中都沒畢業(yè)就離校了。因為他們都是在畢業(yè)后離開普通人的價值理解范疇選擇了一條不同的路。區(qū)別只是比爾蓋世和韓寒成功了。而他們還在路上。
那么讀大學(xué)——畢業(yè)——找到一份理想職業(yè)——成功，這之間的邏輯一定成立？【職業(yè)沒有高低貴賤，讀了大學(xué)不一定成功，也不是當(dāng)了官發(fā)了財就是成功】【讀大學(xué)不是唯一的出路】。成功人士對這幾句總是認(rèn)同的，但是對于與眾不同的職業(yè)之路的選擇為何就不能認(rèn)同？這是價值觀的矛盾。
在另一個求職節(jié)目里我看到這樣的現(xiàn)場，一個當(dāng)過保安家境貧寒只有初中學(xué)歷的男人求一份創(chuàng)意策劃的工作，所有的達人嘉賓都說他沒有教育背景是不可能做策劃工作的。更有人認(rèn)為他來錯了地方。難道他應(yīng)聘做保安才是正道？其實今天中國做策劃做得最好的那批人沒幾個是專業(yè)出身。一如電子商務(wù)阿里巴巴，當(dāng)年的馬云其實對網(wǎng)絡(luò)還一無所知，而且學(xué)的也不是計算機。
總有一些人對人生的理解與眾不同，但是生在中國，年輕人面臨的中國式說教是最多的。同樣的情況如果發(fā)生在歐洲北美教育發(fā)達的國家，這幾乎又不存在問題。因為幾乎不會有人覺得選擇不一樣就是錯的，不會有人認(rèn)為讀大學(xué)就是唯一正確的選擇，【我知道在美國有很多大學(xué)生選擇休學(xué)幾年先工作然后再回到學(xué)校修完學(xué)分拿學(xué)位�！吭诔晒χ豢唇Y(jié)果的社會里，所有的人都會說你在選擇自己喜歡做的事是值得欣賞的，這個過程完全可以不一樣。
但是這名學(xué)生站在中國特色的《非你莫屬》里得到的肯定太少。而打擊卻相當(dāng)明顯。職場老板們的價值觀存在明顯的誤區(qū)。
有一位女Boss問他，"你有目標(biāo)嗎？你的理想是什么？"他說："我的理想就是10年后我的公司可以上市".有這樣理想的年輕人應(yīng)該得到什么養(yǎng)的評價呢？那位女Boss的回答是："這從來不叫理想，這叫做夢！"
我不知道做夢和理想之間有多大的區(qū)隔，不做夢的人成功的比率是多少？夢想即使離現(xiàn)實很遠，這樣的夢難道就不該有就該遭到批判？只有腳踏實地才是值得鼓勵的？
【腳踏實地】常被人用來當(dāng)做教訓(xùn)年輕人的常用詞。腳踏實地確實是做人最基本的處事方式和原則，但是把它當(dāng)標(biāo)簽貼在每個人成長的路上顯然是錯的，因為這忽視了人的多樣性和不同的特質(zhì)以及環(huán)境和機遇的影響，也曲解了腳踏實地的概念。腳踏實地是一步一個腳印踏踏實實的往前走，但并不是按照別人的價值觀在相同的路上走。把腳踏實地狹義的理解為循規(guī)蹈矩是按部就班是錯誤的。
我們今天的中年人基本上就是當(dāng)年背著手坐在課桌后面聽話的一群人，得到的灌輸遠比自己的想象的要多得多，這是危險的。大多數(shù)聽話的腳踏實地者早已經(jīng)陷入了平庸而無法自拔。聯(lián)系到今天中小學(xué)負擔(dān)重的問題，可以說我們的孩子在接受【死的知識】方面遠多于國外的孩子。找到解決問題的方法總是少的可憐，單一和雷同。因為已經(jīng)習(xí)慣了灌輸?shù)拇竽X，難以跳出常規(guī)思維的怪圈。
怎么樣才算是腳踏實地呢？老老實實念完書，然后找一份工作，不要見異思遷認(rèn)真干上10年20年算不算腳踏實地？按此邏輯，那么工作一兩年或者幾個月就【跳槽】的年輕人基本上都是好高騖遠的不腳踏實地的，這和歐美國家職業(yè)者一生平均的跳槽換7到8份工作的經(jīng)歷相比，中國平均更換4份職業(yè)的數(shù)據(jù)可以說明，中國年輕人其實都是腳踏實地的，不腳踏實地的很少。但是相對【腳踏實地的中國人】并沒有在科技文化創(chuàng)新方面比西方年輕人有所超越，相反在很多方面甚至是停滯和倒退。倒是近20年出國的一部分【海龜】因中國的開放和機會多選擇回來后讓我們看到了更多非中國化的價值思維和令人欣慰的價值取向，這些東西沖擊著中國的傳統(tǒng)文化，也令人耳目一新，尤其是網(wǎng)絡(luò)的巨大發(fā)展使沒出去的國人也大開眼界，這使得對傳統(tǒng)價值觀的挑戰(zhàn)越趨激烈。
任何人有夢想都是應(yīng)該肯定的，帶著夢想求職的學(xué)生決不能簡單定義為是不腳踏實地的人。每一個人的背景都有差異，成長的道路或有不同，產(chǎn)生的價值觀也因人而異。一個努力找工作的學(xué)生憑什么就認(rèn)為是不腳踏實地呢？一個肄業(yè)的學(xué)生就一定是腦子有問題嗎？肄業(yè)的學(xué)生難道就一定沒機會成功？這樣的認(rèn)識顯然過高推崇了大學(xué)教育的價值。稍有水準(zhǔn)的人都會認(rèn)為，大學(xué)只是一個平臺，使人們有更多機會學(xué)習(xí)和選擇人生。
中國人非常需要多元文化價值觀的洗禮，僅僅靠上政治課和書本學(xué)習(xí)是不夠的，一個開放的社會應(yīng)該允許不同價值觀的存在并予以合理的認(rèn)同。中國目前的教育模式和手段根本不能讓學(xué)生有獨立思維的能力，依靠學(xué)歷分?jǐn)?shù)衡量學(xué)生的成功概率是不對的（學(xué)生只有統(tǒng)一的答案）。相反有可能扼殺了很多值得培育的好的Idea和苗子。每一個人都是獨特的，每一個人都有無限的潛能潛質(zhì)值得發(fā)掘，千篇一律的培養(yǎng)模式產(chǎn)生不了偉大的科學(xué)家，也產(chǎn)生不了偉大的思想家哲學(xué)家藝術(shù)家，這會影響一個國家的文明進程。更令人擔(dān)憂的是產(chǎn)生不了人格完善的健全的人。
職場也是一個教育人的地方，但是用固有僵化的價值觀去教育年輕人如何看待成長成功和人生之路可以休矣！
《非你莫屬》觀后感 篇9
《非你莫屬》做的很成功，因為他有足夠的要素來吸引觀眾，把現(xiàn)在大家都非常關(guān)注的就業(yè)找工作這個題目非常直觀的呈現(xiàn)給觀眾，就是抓住了公眾最想了解的東西。從欄目本身來說，非常值得肯定，因為他給參與的求職者一個機會，相對來講機會很大，因為有十幾家公司同時面試，比我們平時只面試一家成功率要高很多，對求職者來說非常好。而且對于看節(jié)目的求職者也是個非常好的參考。
首先是對主持人言行的擔(dān)憂，他叫張紹剛，原來是一個央視法律節(jié)目主持人，有一定的影響力，這樣的'一個主持人，轉(zhuǎn)行到了一個從某種程度上說是娛樂節(jié)目做主持，是一個很大膽的嘗試，當(dāng)然他也具備那樣的能力。但是從看節(jié)目中發(fā)現(xiàn)，張紹剛一些言行很不妥。
還有對企業(yè)老板的看法。不可否認(rèn)，這些老板都是社會的精英，成功人士，他們是某個領(lǐng)域的權(quán)威。我從節(jié)目中發(fā)現(xiàn)一個想象，這些老板通常都會對求職者問他們認(rèn)為有標(biāo)準(zhǔn)答案的問題。如果求職者的回答跟老板們認(rèn)為的答案稍有出入，就一頓打擊，其實這恰恰映射出我們的教育本質(zhì)，那就是老師教的都是對的，學(xué)生只要死記硬背那些定理就好了，不必也不能有自己的見解，否則就是不對的，對老師也是不敬的，他們的權(quán)威不能有任何挑戰(zhàn)，而我們這些老師和老板們也非常樂于如此。
還有就是，看這個節(jié)目，不難發(fā)現(xiàn)這些企業(yè)大部分是做網(wǎng)絡(luò)、投資、培訓(xùn)、時尚、視頻等等新興產(chǎn)業(yè)，有很多都已經(jīng)是在美國的上市公司了。幾乎沒有制造業(yè)的企業(yè)，或者說做實業(yè)的企業(yè)很少。
《非你莫屬》觀后感 篇10
非你莫屬這個節(jié)目真是越來越偏離主題，這些來當(dāng)嘉賓老板都不是真的要來招聘，第一給自己品牌打廣告，然后就是坐在評委席對來的人從頭到腳從里到外評頭論足，找出各種能找出來的缺點全面否定，中間穿雜這主持的插科打諢、有意暗諷。真正來求職的人其實根本說不上幾句話，一個來求職的小姑娘在訴說的時候被老板和主持插話你一言我一言的否定，結(jié)束以后說自己的能力和想法全部沒有表達出來。我認(rèn)為這不是要傳達的職場思維和企業(yè)文化，也沒有給想面試入職的人群一個正面的影響和例子。它表達的思想最突出的':你只要站在比別人高的職位，就站在了比別人更權(quán)威的地位，就有了否定別人各個方面包括性格思想人際這些于專業(yè)無關(guān)的地方。它將人生分割成一個個獎項、業(yè)績、作品、經(jīng)歷，一個人剝開了一斤一斤分析入哪個鍋做哪道菜，再將這些切割揉捏成一千一千計較增減的職位。老板將自己的反應(yīng)與思維看做是求職的正確寶典，這些依舊是當(dāng)今社會的階級地位的映射。
《非你莫屬》觀后感 篇11
今天看了最新2集的奇葩說，嘉賓是張紹剛，想起以前曾經(jīng)的一檔求職節(jié)目《非你莫屬》，就因為張紹剛的主持而放棄了，沒有再看過。
張紹剛是一名主持人也是中國傳媒大學(xué)的一名碩士生導(dǎo)師。關(guān)注求職類節(jié)目《職來職往》和《非你莫屬》的人知道，對于求職嘉賓的評價和選擇本應(yīng)該是屬于在座企業(yè)高管的工作，主持人則應(yīng)該是屬于中立的、中間調(diào)和的角色。而令觀眾詫異的是，張紹剛作為主持人利用自己在舞臺上的話語權(quán)優(yōu)勢不斷對求職嘉賓發(fā)起質(zhì)疑和挑戰(zhàn)，不斷先于并引導(dǎo)各位企業(yè)高管對嘉賓做出評判。這無疑已經(jīng)超出了一位主持人工作的本分。當(dāng)然，這也是后來一系列雷人事件的根源。《非你莫屬》是求職者的舞臺而不是某一個人的講臺，求職嘉賓是個性鮮明、各有千秋的成年人而不是某一個人的學(xué)生。張紹剛總是在用自己的價值觀評判別人，這可能犯了主持的忌諱。
對于嘉賓在臺上暈倒扶還是不扶，該怎么扶這件事，張紹剛在舞臺上的言論和行動完全相悖。他批評求職嘉賓，作為一名主持人，如果有求職嘉賓在臺上暈倒，應(yīng)該什么都不要說先去扶起嘉賓。然而，當(dāng)真正的求職嘉賓在他面前暈倒的時候，他卻說了一句全民共憤的"你是在表演嗎"。在言語上以道德、禮儀等綁架求職嘉賓是張紹剛的拿手好戲。而對于自己不懂得或者是沒有能力做到的事情，張紹剛似乎總有一種莫名的怨恨，因此他會去百般嘲諷。網(wǎng)上曾有人分析這是他高度自卑所造成的自大。多段視頻顯示嘉賓說一口流利的英文總能激發(fā)張紹剛的無名怒火，接下來就是一番看似符合邏輯卻毫無根據(jù)的說辭和打擊。道貌岸然，利用主持人話語泄私憤
自大之人的一個特點就是主管臆斷，并要把自己的觀點強加于他人身上。而如果這一特點在一個主持人身上出現(xiàn)就會被加倍放大。因為主持人和來訪嘉賓之間擁有著完全不對等的話語權(quán)。更何況在《非你莫屬》的節(jié)目中來訪嘉賓都是求職者。或許，在張紹剛的觀念中：我認(rèn)為不對的其他人也會認(rèn)為是錯誤，我不喜歡的在座觀眾和企業(yè)高管也不會喜歡，因此，我要代表所有的人發(fā)聲，對求職嘉賓進行批判或者中斷他的發(fā)言�？裢源�，咄咄逼人，還特么還不起玩笑。
言辭犀利、刻薄的主持人并非張紹剛一人，但像他一樣飽受詬病的人卻不多。對于媒體人而言，語言是一門藝術(shù)，深刻的批判不一定需要粗暴的語言。張紹剛似乎總在以自己是耿直boy的理由掩飾自己能力的不足。然而，崔永元、白巖松、汪涵等主持人在面對重大突發(fā)事件時的表現(xiàn)觀眾有目共睹，有沒有簡單粗暴呢。張紹剛甚至連自己在憤怒時的表情都無法控制。所以，他退出主持人的`圈子是一個正確的選擇。因為，作為一名主持人，從他的言談舉止中始終透露著三個字："不適合"
其實，不只是張紹剛，包括許多求職類節(jié)目或者選秀節(jié)目的所謂導(dǎo)師，都在披著教育和壓力測試的外衣向嘉賓泄私憤。似乎，選手來參加面試或者競選就應(yīng)該接受指責(zé)和不公，就要忍耐。這完全是一種評委和選手不平等的價值觀念在作祟。導(dǎo)致很多家長都擔(dān)心自己的孩子承受能力不夠。難道這些人連最基本的人與人之間的相互尊重都不懂？合理的質(zhì)疑和有根據(jù)的批評當(dāng)然是應(yīng)該接受的。但是，面對無端的指責(zé)和庸俗的評判，任何人在任何場合都有權(quán)利捍衛(wèi)自己的尊嚴(yán)，這才是正確的價值觀。難道，為了找到一份工作就能讓別人對自己的人格為所欲為？（以上評論大部分來自網(wǎng)絡(luò)）
《非你莫屬》觀后感 篇12
翻看綜藝節(jié)目《非你莫屬》，一個24歲男生求職者瞬間吸引了我，表誤會，就像推薦人說的，這男生“外表長得敦厚又有點著急，但內(nèi)里藏著一顆狂野的心。”單單他“說話有趣”這一點，上臺不久，就讓現(xiàn)場12位BOSS和觀眾笑了不下10次。
一般情況下，求職者上臺，先自我介紹年齡學(xué)歷專業(yè)工作年限等基本信息，然后，主持人加入，你問我答的過程，也是求職者展現(xiàn)自身能力、建立第一印象的時機。很多求職者，在這一環(huán)節(jié)往往是老實地問啥答啥，或者就平鋪直敘地講講自己的故事，趣味性差，很難讓大家對他提起興趣，更別說去搶人了。
試想，一個完美的面試，一個成功的求職者，一個有趣的員工，不就是要讓老板們?nèi)幭瓤趾蟮負專拍荏w現(xiàn)自己的價值嘛�。�
接下來讓我們看看，這個其貌不揚的24歲小伙子，到底是如何成功把自己賣出去的。很關(guān)鍵的一點，就是把自己的故事有趣地講給別人，在別人大笑連連、身心放松的時候，潛移默化地將別人吸引過來。
1、講故事，看場合選詞；公眾場合，少用隨意的口頭詞，客觀中性方顯高大上；
比如，小伙子在陳述“被公安局抓過”時，不直接說“抓”，而說被公安局“處理過”；就這么一個詞兒，角度和境界立馬不一樣了，“抓”是站在個人犯錯誤的角度，而“處理”則是站在公安局或更高機構(gòu)等官方、宏觀的角度，既體現(xiàn)了小伙已經(jīng)與過去的`錯誤劃清界限，超脫出來，且人生經(jīng)驗豐富，又把自己拉到與在場的人和氣氛平等協(xié)調(diào)的地位。
類似的栗子，還有，當(dāng)陳昊挑戰(zhàn)小伙子開的是“山寨”培訓(xùn)班時，問的是“這個行業(yè)比較容易賺錢，對吧？”小伙子回答的則是“這個行業(yè)……利潤率比較高一些�！毖哉Z得體，符合現(xiàn)場情形。
2、 借第三方觀點，來表現(xiàn)自己：
小伙子被公安局抓過的故事，本來已經(jīng)講完，末尾卻用第三方公安局的話來了個總結(jié)：“你是我們這個火車站拉客里面，學(xué)歷最高的人，本科�！庇玫谌降脑挘炔幻撾x事實，又幽默風(fēng)趣。
這中間要注意一個問題，那就是在引用第三方觀點的時候，底氣要足、話語擲地有聲，千萬不要唯唯諾諾、沒有自信的樣子，假如你自己都表現(xiàn)的沒有自信，別人更不會認(rèn)可你轉(zhuǎn)述的第三方觀點。
換了別人，這環(huán)節(jié)估計是老老實實把故事講完，雖然解答了“為什么被抓兩次”的原委，但聽的人也得不到什么更有趣的信息了。
3、如果故事平淡，就“挖掘”出不平淡
小伙子在講述“倒賣自行車”這段經(jīng)歷時，強調(diào)了這樣兩個細節(jié)“從買舊自行車的地方，一輛一輛騎回學(xué)校去”、“如果是山地車就不一樣了，要因人而異，如果對方喜歡山地車，就高價賣給他……”
倒賣自行車，本是一個簡單的進貨賣貨的故事，小伙子突出了進貨的細節(jié)“一輛一輛騎回去”，體現(xiàn)了能吃苦能賺錢；還突出了特殊的山地車是怎么賣的，交易最好的一次是什么情況，這些故事，給人提供了更多信息，讓大家覺得這小伙子身上還有很多更有意思的可挖掘的地方，對他產(chǎn)生了興趣。
4、當(dāng)話題走向不利己，要善于轉(zhuǎn)移話題到更有趣的故事上，畢竟，人們還是愛聽故事
小伙子講到“幫同學(xué)找關(guān)系當(dāng)官”，主持人當(dāng)場問“這是什么行為呢？”，他主動承認(rèn)“這是不好的行為”，講述完過程之后，又緊忙加了一句“這是不對的”，讓想教育人的主持人都一時沒法插言。此時，對于小伙子，可以說正是危機伺起的千鈞一發(fā)之刻。
接下來，聰明的小伙子卻立馬把話題轉(zhuǎn)到“原因是這樣的，說說也不算跑題”上來，連主持人都被帶著走了，然后就講小時候看南方人下棋，跟他們學(xué)說話做事的經(jīng)歷故事，最后落腳到他“想了解人，想了解這個世界”上來，又拐著彎表現(xiàn)了自己好奇、開拓的勇氣和精神，自此，話題成功轉(zhuǎn)向利己。
典型的“心機男”啊！不過，“用故事抓人”，無論是在講原因、現(xiàn)象，還是自身經(jīng)歷時，總歸是有用的。
以上，從技術(shù)層面剖析了怎么講故事，然而，所有這些，都是有前提的，那就是：心態(tài)要好。自信心要足啊，臉皮能多厚就多厚，玻璃心是不要的。
關(guān)于心態(tài)，這里提一下我喜歡的一位詩人蘇東坡，進退自如、超然人生，不管是官居朝堂高位還是被貶謫至窮鄉(xiāng)僻壤，都能讓自己跳脫出來，看得很淡，還能用詼諧的詩句總結(jié)自己，“聞汝平生功業(yè)，黃州惠州儋州”。
我們雖不能像名人那么偉大，但在平凡的生活中，也要學(xué)著“超然”起來。
回首往事，面對犯過的錯誤，就當(dāng)是荒唐可笑的惡作劇，不用過分藏著掖著；告訴別人自己的過往榮譽，可當(dāng)作是在講別人的進步，過分驕傲或過分謙卑，都有失分寸。
《非你莫屬》觀后感 篇13
從事電商，了解到一些信息如下：
1. 以前覺得知名公司一定是高學(xué)歷+高工資。其實不是。BAT的工資肯定比較高，技術(shù)兩三年，三十萬。其它例如58的銷售，底薪有些只有2000.運營三四千。聚美優(yōu)品司機2500。
2. 知名學(xué)校不一定工資高：西南政法大學(xué)法學(xué)碩士，盈科律師的待遇只有4000..當(dāng)然工資的'增長速度一定比較快。
3.互聯(lián)網(wǎng)尤其是產(chǎn)品方向待遇會比較好：大專，三本應(yīng)屆畢業(yè)生，在微博營銷或者產(chǎn)品方面有一定了解：六千。（都是應(yīng)屆生，待遇和清北差不多）面試會問得比較具體，例如：一萬預(yù)算，要求一萬個轉(zhuǎn)發(fā)一萬個贊之類的。如何增粉，尤其中小公司的老板，其實對這些有一定概念。所以是要有一定經(jīng)驗積累的。差不多的學(xué)校也有一些畢業(yè)五年薪水才3000，雖然是事業(yè)單位。也有應(yīng)屆生五六七的。。。
4. 談錢不傷感情：首先要對自己的價值有一定的判斷力，最起碼跟同學(xué)，或者同行多多了解。不要做出錯誤的判斷。舉例，一個高中畢業(yè)的銷售。自己說自己很多銷售方法（但是其實也沒有多么高明）要求的薪水是2萬，被boss們質(zhì)疑了很久之后，仍然得到8000底薪。但這位銷售域名的銷售，頂多四五千。再舉例，兩位法學(xué)碩士，一位是政法大學(xué)，并且已經(jīng)通過司考，待遇只有四千多，而另外一位是留學(xué)生，法學(xué)碩士，只有三千。我覺得要求八千也不過分。
5. 清北本科，碩士，對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生5000+，沒有大家想象那么多。其它專業(yè)的一般比較不好找，如果互聯(lián)網(wǎng)方向有一點實習(xí)經(jīng)驗比較加分。
關(guān)于專業(yè)：
1. 人大歷史系碩士也只有4000，而且有很多專業(yè)限制。
2. 很多重點畢業(yè)之后所從事的工作其實是不對口。但是優(yōu)秀的人一般學(xué)習(xí)優(yōu)秀，工作中也同樣能學(xué)到很多。
3. 很多人畢業(yè)幾年之后，從事很多各種不同專業(yè)（相比之下我已經(jīng)還好了）
4. 什么專業(yè) 的人都可以做運營專員，產(chǎn)品經(jīng)理。
5. 知道自己要什么：比如有一個柏林大學(xué)碩士，不做技術(shù)，一定要做產(chǎn)品。百度說三十五年薪也不心動，所以職場有時候是興趣為主導(dǎo)。
性格也很重要。
1. 反面例子：畢業(yè)工作5年，待遇才三千。自己想要什么說不清楚。
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