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給職場迷茫的你的職場勵志文章
給職場迷茫的你的職場勵志文章1
昨天我等著表姐一起吃午飯，等到碰面時已經(jīng)是中午1點過了，她氣喘吁吁地走到我面前說對不起，剛跟領(lǐng)導(dǎo)在一起跑業(yè)務(wù)，不好溜。
她身上的襯衫已經(jīng)被汗水打濕了一半，還有曾經(jīng)那嫩白的皮膚被曬起了大塊大塊的紅斑，我看著挺心疼的。
要知道表姐在這份工作以前有個干了8年的既高薪又穩(wěn)定的工作，因為公司倒閉，今年她重新找工作，幾乎從零開始做起，一個三十幾歲的女人，跟一群剛從學(xué)校畢業(yè)的大學(xué)生一起競爭一個薪資并不算高的普通崗位。
我問表姐，工作委屈嗎？表姐無奈地回道：“昨天中午天氣太熱我忙著給客戶送資料，差點熱暈在馬路上�！�
而且每天穿著一身工作服像極了賣保險的推銷員，即便我的產(chǎn)品再好，擁有再好的溝通能力，但到客戶那兒就這幾句話：我們不需要，你快走，你再不走我報警了……那種心里落差感和挫敗感不言而喻。
正當(dāng)表姐說到心酸處，我們聽到旁邊一個阿姨在電話里大聲說到，每天累成了狗，一個月工資才只有3000塊，但還要養(yǎng)娃還貸也不敢辭啊。
我跟表姐聽了以后，相視笑了笑，原來沒有誰的工作是容易的。
你有沒有覺得自己的工作是全天下最為委屈的，你的老板總是最吝嗇，最霸道，最摳的，你的同事總是最會勾心斗角，笑里藏刀，心機(jī)深重的，你的工作量是最大的，工作時間是最長的，工資是最低的。
如果你這么想就對了，因為有這樣想法的人，全世界不止你一個。
昨天晚上10點過，朋友小敏給我打來電話，我問她在哪兒？她哼了一聲，然后帶著滿身怨氣的說道：“還能在哪兒呢，當(dāng)然是在回家的路上。”
其實這2年，每次跟小敏聯(lián)系，無論多早還是多晚，她不是在上班的公車上，就是在剛下班的地鐵里。
我安慰她到：“工作是這樣的，等你把手里的事情理順了，公司走上了正軌，就可以輕松一些了。”
我話還沒說完，小敏就立馬反駁道：“輕松？這兩個字我反正永遠(yuǎn)不要想了。你不知道我們老板經(jīng)常利用周末時間給我們上培訓(xùn)課，開各種大小會，美其名曰是提高我們的知識技能，實則是變相的加班。這就不說了吧，加班沒加班費，但上班遲到5分鐘，就要扣全勤，你說這樣的工作還有沒有意思？”
我知道小敏心里委屈，可誰又不委屈呢，誰又真正在工作中一直如魚得水，一帆風(fēng)順呢？
也許你羨慕那些有雙休保底的工作，但你并不知道這樣脹不死也餓不死的工資，會讓人有多絕望。
也許你羨慕那些有高薪還有高職的工作，但你并不知道陪客戶應(yīng)酬喝酒，周旋博弈時需要吞咽多少身不由己和委曲求全。
甚至即便是那些大老板董事長，整日也會面臨安全事故和利潤下滑的危機(jī)。
每份工作都有每份工作的苦和累，每份工作都需要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和壓力，當(dāng)你沒有能力說走就走，沒有能力讓自己在跳槽這件事上越走越好時，你要知道，你的工作辛苦，其實是太正常不過的事。
每個人的身上都肩負(fù)著責(zé)任和擔(dān)當(dāng)，有難處，有心煩，也有疲憊的時刻。
誰沒有在職場上被罵過，被算計過，被邀功過，但誰又不是迎著風(fēng)，追著浪，一步一步走出逆境的。
當(dāng)你在工作中遇到困難和委屈時，告訴自己咬牙撐過去。
前段時間我有些灰心喪氣，甚至有辭職的念頭。
因為領(lǐng)導(dǎo)不僅在我們部門減少了一個人，還額外加重了我的工作。而我們部門，只有兩個人。我當(dāng)時在想這么繁重的工作，就靠我一個人，這是在開國際玩笑嗎？
那幾周我每晚加班到深夜，電話響個不停，工作做個不停，領(lǐng)導(dǎo)的要求提個不停，整個人就被工作吃得死死的，不能動彈。
每天我一個人在安靜的辦公室忙得不可開交，我在懷疑自己這么拼究竟是為了什么？難道就非這份工作不可，難道就要默默去接受本來就不公平的事？
可有一天中午因為太熱我就叫了外賣，外賣小哥遲了整整半個小時才到，他央求我說：“美女，我真的不是故意拖延，我這電瓶車快沒電了跑不動啊�！�
我看著他如此渴求的眼神，說了一句：“你放心吧，我不會為難你的。”
他走的時候，看了看周圍然后對我說：“如果我讀書時專心一點就好了，像你們這樣不用風(fēng)吹日曬，在空調(diào)房里坐著就可以掙錢，那該多好啊�！�
這立馬刺激到了我因為加班的敏感神經(jīng)，我說：“大哥你不知道腦力勞動也不輕松啊，你不知道我有多累�！�
外賣大哥笑了笑說道：“你像我一樣，在30℃以上的太陽底下去曬曬試試，在來回爬著17樓的樓梯，只為爭分奪秒掙那一個好評而掙得1塊錢，試試？”
聽著他那么一說，我抬頭望了望窗外的炎炎烈日，連下樓吃飯都怕熱的我，難道真的以為送外賣就輕松嗎？
其實任何一份工作都不容易啊，你以為體力工作難，但你不知道腦力勞動者的精神壓力有時并不比腰酸背痛更讓人輕松。你以為腦力工作難，但你并沒試過在寒冬酷暑時依舊用身體賣命工作的感覺。
也許我們每個人做的工作內(nèi)容不一樣，辛苦程度不一樣，面對的壓力和困難不一樣，但每個人在職場上都是不容易的。
記得曾經(jīng)在看《藝術(shù)人生》時，朱軍問歌手劉若英：“為什么你總能給人一種溫和淡定，不急不躁的感覺，難道你生活中遇上難題的時候你不會很氣急敗壞嗎？”
劉若英的`回答卻是：“那是因為我知道，沒有一種工作是不委屈的�！�
每個人活在世上都要承擔(dān)屬于你的那份苦和難，沒有誰比誰更容易或者更輕松。
你始終要一個人穿過漆黑的夜，走過坎坷的路，渡過湍急的河，能夠承受住生活中所有的苦痛，才能在職場和人生中，活得更容易一點。
正如尼采曾經(jīng)說過，那些沒有消滅你的東西，會使你變得更強(qiáng)壯。
當(dāng)你在工作中想要放棄，或者感到很難時，告訴自己，沒有一份工作是容易的，與其在工作中抱怨，不如在工作中奮進(jìn)。
因為工作本身也是一種修行，它不會因為你換了一份職業(yè)，換了一個環(huán)境，換了一些同事，就不辛苦，不困難，不委屈，相反當(dāng)你懂得在工作中增加自己的抗壓能力，提高自己的工作能力，培養(yǎng)積極樂觀的好心態(tài)。
等到自己在職場上羽翼漸豐，擁有足夠多的底氣和實力時，那些吃過的苦受過的難，終將成就更好的你。
給職場迷茫的你的職場勵志文章2
經(jīng)常有朋友說年過30，升職過于緩慢，為此感到苦惱。
說實話，我覺得這樣的朋友問題并不大，他們需要解決的是如何有針對性提升自身水平和能力。
其實有一種現(xiàn)象遠(yuǎn)比沒升職更可怕，表現(xiàn)得更加隱蔽，那就是職場的心理早衰。
網(wǎng)上曾流傳一位職場白領(lǐng)的如下吐槽：
“十年職場好受傷，肉滿身，眼昏黃。頸椎腰椎，無處不亂響�？v使相逢應(yīng)不識，褶滿面，鬢如霜�！�
這或多或少描繪出白領(lǐng)職場生活的一個縮影，明說身體倦怠，暗表心理早衰。
在本該努力提升和精進(jìn)的年齡，卻干什么都無精打采，找不到興奮點，表現(xiàn)出一副沉悶的空虛和蒼老的疲態(tài)。
職場早衰也許不會立刻讓我們陷入危機(jī)和困境，但是猶如千里之堤，潰于蟻穴一般，久而久之，就會讓我們的思維真正老去，青春不再。
那么潛伏在身邊的職場早衰到底有哪些特征？如果它在我們身上已經(jīng)初露端倪，又該如何進(jìn)行自我拯救呢？
缺乏動力，沒有方向
你一定時常聽到身邊的人又這樣的抱怨：
“這工作啊，真沒勁！”
“不就是一份工作嗎，掙一份生活費而已！”
“工作干的越來越?jīng)]方向，也不知道以后該怎么辦，唉。”
這樣的抱怨一般會發(fā)生在年過30的職場人士身上，尤其當(dāng)遭遇發(fā)展瓶頸期的時候。
有很多原因會讓人感覺工作無聊，動力不足和方向不清，比如：
同事關(guān)系緊張；
沒有上升空間；
工作內(nèi)容簡單重復(fù)；
和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系緊張，不受待見；
同事阿江經(jīng)理最近心情就非常down，他說領(lǐng)導(dǎo)不重視他們部門，對他不理不睬，而工作也沒有什么新東西，那些重復(fù)的工作很無趣，他感覺遇到了天花板。
每次看到阿江，他總會嘆氣：“員工工作沒有斗志，我也沒啥動力，這么混著，真不是辦法！”
阿江心理出現(xiàn)倦怠，工作上不免松懈下來，經(jīng)常中午才到公司上班，報告也總是很遲才交。雖然業(yè)績勉強(qiáng)維持，但是這種狀態(tài)，年底任務(wù)肯定很難完成。
工作失去了目標(biāo)，方向和動力，人們仿佛將自己后半生一下子看到了頭，所以會倍感無趣，失望和絕望。
身邊一旦有這樣幾個人，你自己也難以避免會被這種情緒感染，開始懷疑自己的人生和價值。
得過且過，降低自我要求
Alice加入公司5年多，一直在財務(wù)部，雖然沒有得到升職，但她卻不想離開公司。
她經(jīng)常和同事說：“發(fā)多少工資，干多少活，干多了也沒用，反正也不會漲工資！”
對于沒有過多想法和野心的她來說，一份比上不足，比下有余，收入穩(wěn)定的工作，她天真地以為可以一直干到退休。
領(lǐng)導(dǎo)交代的工作或任務(wù)，Alice雖不至于不合格，但是經(jīng)常很平庸，缺乏新意，也沒有仔細(xì)鉆研，干的差不多就行了。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)對工作提出新要求時，Alice背地里就抱怨領(lǐng)導(dǎo)事兒多，吃飽了撐的，找各種理由，推三阻四。
Alice雖然沒犯什么大錯兒，但每天一副懶洋洋，得過且過的樣子，的確讓領(lǐng)導(dǎo)頭疼。
她其實已經(jīng)被放進(jìn)公司“bad performer”（表現(xiàn)不好，待考察）名單中，下一步可能就會被警告或者辭退。
人一旦對自己的要求開始降低，那么就可以一直無限降低，從而對公司的各種變化置若罔聞，覺得同事矯情，公司無聊。
在人才競爭激烈的今天，用一種打工者，掙死工資的“混”的心態(tài)對工作敷衍了事，不能為組織持續(xù)創(chuàng)造價值，最終會被淘汰，害了自己。
怨天尤人，抱怨不斷
還有一種職場早衰是持續(xù)抱怨。抱怨如下：
對新來的員工百般挑剔，看不順眼，看著他們年齡比自己小，工資卻拿的高，心里極不平衡；
看公司政策不順眼，不合理，什么都不如其他公司，說人家福利好，加薪多，年假多；
對領(lǐng)導(dǎo)不滿意，對待員工不公平，憑什么讓別人升職，幾次也沒輪到自己，自己太過倒霉，領(lǐng)導(dǎo)太過偏心；
以上是典型的`“受害者思維”，帶上了這樣一副有色眼鏡，在他們眼里的世界就是早已傾斜的天平，而這架天平永遠(yuǎn)是向其他人傾斜，而不是自己。
其實這類人的抱怨并非全無道理，一無是處。但關(guān)鍵是他們只停留在口頭抱怨，而無法或不愿給出積極性的改善建議并采取行動，因此并不會得到別人的認(rèn)可和同情。
沒有一個組織會歡迎一個全身負(fù)能量爆棚的人，它像毒瘤一樣會不斷擴(kuò)散，吞噬人的積極性，求知欲和好奇心，這樣的人內(nèi)心最后剩下的也只是無盡的空洞和無窮的怨念。
職場早衰，可以治！
在工作中如果你開始出現(xiàn)上述現(xiàn)象或者已經(jīng)形成常態(tài)，無疑已經(jīng)患上了“職場心理早衰”。
《李翔知識內(nèi)參》中曾說：
“成長和舒適不可兼得，如果你不曾感到緊張，就說明你沒在學(xué)習(xí)�！�
而職場早衰的根源恰恰是失去和停止了對自己成長的要求和期望，將所有問題歸結(jié)于外部而非自己。
能夠擁有一位開明的上司，一群nice的同事，一個慷慨的雇主，當(dāng)然是一件求之不得的事情。但是這些通通都是外部因素，是你可以施加影響，但最終并不由你掌控的。
歸根結(jié)底，困境和命運的改變在自己手里。掌握核心技能，具有不可替代性，讓自己變得更有價值，才會遇到有價值的機(jī)會。
治療職業(yè)早衰，或許我們可以從如下幾方面考慮：
1。如果出現(xiàn)了職場早衰的倦怠心理和工作狀態(tài)，你的領(lǐng)導(dǎo)和公司真的沒有察覺嗎？他們是否已經(jīng)直接或間接給你警告？
2。你沒有職業(yè)危機(jī)感嗎？為什么你覺得公司沒有想法辭退你？你能接受被辭退的風(fēng)險嗎？辭退后，你打算怎么辦？
3。在現(xiàn)有崗位或現(xiàn)有公司，真的沒有值得再學(xué)習(xí)的東西了嗎？自己的能力真的無法再提高了嗎？
4。尋求外部機(jī)會，你準(zhǔn)備好了嗎？你有什么可以打動獵頭或新雇主，愿意付出更多的薪水雇傭你？
5。如果覺得自己還沒準(zhǔn)備好，那么你要打造的核心競爭力是什么？為此應(yīng)該在哪些方面提高？你會為提高這些能力采取哪些實際行動？你的學(xué)習(xí)和提高計劃是什么？
6。如果不再打工，選擇創(chuàng)業(yè)，你已經(jīng)清楚了打工和創(chuàng)業(yè)的區(qū)別是什么嗎？你具備創(chuàng)業(yè)的基本能力和資源嗎？
當(dāng)你真的將上面這些問題都看明白，想清楚了，那么恭喜你，你的“職業(yè)早衰”癥已經(jīng)治好了一半，剩下的一半就是開始行動了。
還在猶豫什么？有病就得治啊！
給職場迷茫的你的職場勵志文章3
剛畢業(yè)那會兒，小雨有些心高氣傲，認(rèn)為自己重點大學(xué)畢業(yè)，有個體面的出身，進(jìn)好的公司理所當(dāng)然。
但她實踐經(jīng)驗不足，又放不下身段去小公司歷練，處于一個很尷尬的境地。頻頻被大公司拒絕后，幾度讓她心灰意冷。
朋友們勸她放低姿態(tài)，先進(jìn)入小公司培養(yǎng)能力，積累一定的實力后，再選擇跳槽進(jìn)入更好的平臺。
痛定思痛，小雨深深意識到了自己的錯誤。在綜合考慮之下，小雨來到深圳的一家公司做軟件測試。
剛來那會兒，公司正在趕項目，同事們忙得不可開交。部門負(fù)責(zé)人去了北京開會，沒人給她安排任務(wù)。一連好幾天，小雨都無所事事。
有一次，回家時碰見了小雨，于是問她在公司感覺如何。小雨有些沮喪，向我抱怨沒人搭理她，感覺工作十分無聊。
我向她解釋說各個部門正在趕項目，恨不得一分鐘掰成兩分用，讓她能多理解一下。畢竟，人與人之間多一份設(shè)身處地，就會少一些自我傷害。
剛?cè)肼殘鰰r，很多人不懂得將心態(tài)放端正，尚未明白公司有別于學(xué)校，別人不會處處護(hù)著你。你要告別被動式的學(xué)習(xí)，主動去融入項目團(tuán)隊。
那天聊完后，小雨豁然開朗。每次開項目會議時，認(rèn)真傾聽別人的意見，主動向同事求教，并在關(guān)鍵處做好筆記。隨著她的不斷努力，漸漸獲得了同事的認(rèn)可。
我們在工作中，難免會鬧情緒，抱怨公司的不合理，但最后你會發(fā)現(xiàn)一切都于事無補(bǔ)，對工作毫無益處。那些所謂的委屈，不過是你內(nèi)耗的后果。
當(dāng)時，我在公司的運營部，負(fù)責(zé)文案撰寫及運營工作。悅姐是我部門的負(fù)責(zé)人，她對工作的要求十分苛刻，甚至連排版的小錯誤都不放過，經(jīng)常將我們罵得狗血淋頭。
悅姐對待工作的態(tài)度，讓我們的神經(jīng)每天都時刻緊繃，生怕觸了她的眉頭。為了達(dá)到她的要求，我們不得不提高稿件質(zhì)量，輪流審閱認(rèn)真校對。
那段時間，雖然工作很辛苦，但確實學(xué)到了很多東西，選題以及寫稿的能力突飛猛進(jìn)。你認(rèn)真對待工作，工作也會認(rèn)真對待你。投機(jī)取巧的人，注定學(xué)不到任何有價值的技能。
兩個月后，公司招進(jìn)了一些新人，而我開始帶他們上路。相對而言，工作比較輕松，閑暇時可以跑到茶水間看書充電。
這一切，都有賴于悅姐的提拔，否則我不會晉升得那么快。我漸漸的意識到，這個時代，正在悄悄犒賞認(rèn)真對待工作的人。
有一次，與悅姐聊起家常。聽完她的故事，我不禁唏噓，感嘆每個人都過得不容易。
悅姐本科學(xué)的是會計，工作后困倦了與數(shù)字為伍。更打擊人的是，有些人能輕易解決一些工作，而她卻要翻來覆去花好幾倍的時間。
她一邊拼命努力追趕，但越努力越失意，生生看著別人越跑越遠(yuǎn)。有時候，常常因為工作的壓力，在深夜里無聲哭泣。
那一刻，她才真正開始認(rèn)真思考自己究竟適合什么職業(yè)。
高考那年填報志愿時，家里人說女孩子做會計比較好。當(dāng)時年少懵懂，對未來一片迷茫，于是便遂了家人的愿望，填報了會計專業(yè)。到了社會后，才發(fā)現(xiàn)自己壓根就不適合這份工作。
當(dāng)時，悅姐喜歡寫作，經(jīng)常在網(wǎng)上更文，并且有一定的受眾。有讀者向她推薦一份廣告創(chuàng)意相關(guān)的工作，她決定嘗試一下，就這樣進(jìn)入了媒體行業(yè)。
如今，悅姐已經(jīng)是公司內(nèi)容總監(jiān)，她的成功不僅僅是因為她的努力，更重要的是她對未來有了方向感，知道自己現(xiàn)在在做什么，將來又會做什么。但更重要的是，她所堅持的那份熱愛就是她現(xiàn)在的工作。
在工作中，有時候選擇確實比努力更重要，因為它決定著你使勁兒的方向。遵從內(nèi)心的方向，才是你工作的歸宿。
來到北京工作時，我認(rèn)識了阿強(qiáng)。他比我大十歲，在一家業(yè)內(nèi)TOP1的公司里做著一份與我類似的工作。有一次，我很好奇，問他為何不嘗試往前走一步。
阿強(qiáng)有些苦惱，雖然平臺不錯，但無奈能力有限，憑著家里的關(guān)系勉強(qiáng)保住這個職位。每當(dāng)看著別人高升時，他卻只能干瞪眼，痛恨自己一事無成。
阿強(qiáng)一邊抱怨，又一邊悔恨，我看著心里也不是滋味。很多時候，人的痛苦大多是對自己無能的憤怒。當(dāng)初所認(rèn)為的那份穩(wěn)定，成了陷入平庸的'誘餌，一步步將自己拖死。
真正的穩(wěn)定，不是拿著固定不變的工資熬日子，而是你能不斷提升自己的技能，具備能夠創(chuàng)造更多的收入的能力。
在深圳工作時，認(rèn)識了一位圈內(nèi)前輩。自媒體流行時，他好奇地開通了一個微信公眾號，在工作閑暇時開始練習(xí)寫文章。
剛開始，公眾號的關(guān)注量只有零星數(shù)人，閱讀量勉強(qiáng)達(dá)到十位數(shù)。他的目的很純粹，認(rèn)為寫作就是寫作，所以并未在意數(shù)據(jù)的多少，只享受寫作的快樂。
每一個周末，當(dāng)別人還在睡著懶覺，或者是打游戲時，他還要跑到市中心去上寫作課。除此之外，他規(guī)定自己每天要寫兩千字，每周閱讀三本書。生活很忙碌，但卻很充實，他時�？磿瑢懽鞯缴钜�。
有一天，他像往常那樣打開公眾號后臺，發(fā)現(xiàn)自己寫的一篇文章火了，關(guān)注量居然破萬了，廣告商、出版社紛紛主動上門找他合作。
嘗到了成功的喜悅后，他重新審視整個自媒體行業(yè)，以自己獨特的視角去解讀現(xiàn)代社會，并寫出了一系列數(shù)據(jù)驚人的文章。
有一次，我們談到工作，前輩說了一番話，讓我記憶猶新：“公司只是一個暫時為你實現(xiàn)自我價值的平臺，而并非最終歸宿地。當(dāng)工作到了一定的階段后，你得學(xué)會將自己打造成一個品牌。”
通過自己努力，前輩成功地品牌化了，并收獲了自己的口碑。相對于公司而言，別人更注重他自身的價值。
當(dāng)意識到這點時，你會比別人活得更有目標(biāo)感，努力得更有方向感。
如何看待一份工作，意味著你怎樣看待你的人生。如果馬虎了事，你這一生也注定找不到什么成就感。
你對工作的態(tài)度，也將決定了你這一生的高度。
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