(通用)責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)4篇
某些事情讓我們心里有了一些心得后,寫(xiě)心得體會(huì)是一個(gè)不錯(cuò)的選擇,這樣可以幫助我們總結(jié)以往思想、工作和學(xué)習(xí)。那么好的心得體會(huì)是什么樣的呢?以下是小編幫大家整理的責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì),歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)1
讀了《勝在執(zhí)行力贏在責(zé)任心》這本書(shū)后,給我的感觸很深:是每個(gè)人一生最重要的事情,每個(gè)人心中都有理想和信念,工作就是執(zhí)著追求的理想和信念。認(rèn)同你所從事的職業(yè),并且長(zhǎng)久地保持工作熱情,是人的生命中最有意義也是最永恒的使命。“負(fù)責(zé)任是一種生存法則,即使是在動(dòng)物世界,絕大多數(shù)動(dòng)物也不是只顧的‘獨(dú)行俠’,也要擔(dān)負(fù)起一定的責(zé)任。在職場(chǎng)上負(fù)責(zé)是人最基本也是最寶貴的職業(yè)素質(zhì),沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)的人,糊弄工作就是糊弄自己,對(duì)工作負(fù)責(zé)就是對(duì)自己負(fù)責(zé)!碑(dāng)我們開(kāi)始推諉責(zé)任,當(dāng)我們喪失工作激情,當(dāng)我們對(duì)工作產(chǎn)生怨恨的時(shí)候!我們需要暫時(shí)停下手中的工作,靜靜反思一下這個(gè)簡(jiǎn)單而又包含著深刻人生意義的問(wèn)題。
羅丹說(shuō)過(guò):“工作就是人生的價(jià)值、人生的歡樂(lè),也是幸福之所在!币虼斯ぷ髡嬲菫榱俗约骸F鋵(shí),每一份工作都是一座寶貴的鉆石礦,無(wú)論做什么工作,都要腳踏實(shí)地地去做,都能得到收獲。
工作是一個(gè)施展自已才能的舞臺(tái),我們寒窗苦讀來(lái)的知識(shí),我們的應(yīng)變力,我們的決斷力,我們的適應(yīng)力都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得到展示,除了工作,沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)能提供如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)、以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由,工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。今天的成功就是昨天的積累,明天的成功依賴(lài)于今天的努力。人生經(jīng)歷了怎樣一個(gè)工作之路,酸甜苦辣,個(gè)中滋味,我想也只有自己最清楚不過(guò)了。事情往往就是這樣,來(lái)之不易所以倍感珍惜。面對(duì)著人生的第一份職業(yè)也可能成為自己一生追求的事業(yè)時(shí),雖然辛苦卻樂(lè)此不疲。
試問(wèn)其原因,我的回答是:感激我的工作,熱愛(ài)我的工作吧。對(duì)待工作不找任何借口,時(shí)時(shí)刻刻體現(xiàn)出誠(chéng)實(shí),負(fù)責(zé)、敬業(yè)的精神。“沒(méi)有執(zhí)行力,就沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力”那么該如何提升自己的執(zhí)行力?通過(guò)學(xué)習(xí),我領(lǐng)悟到了很多,具體體會(huì)如下:
一、要具備一定的領(lǐng)悟能力。
認(rèn)識(shí)的高度決定執(zhí)行的.力度,對(duì)上級(jí)的指示和下達(dá)工作的工作任務(wù)認(rèn)識(shí)不到位,不能很好的領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖和工作的重要性,就會(huì)消極懈怠,馬虎應(yīng)對(duì)。
因此,我們必須認(rèn)識(shí)領(lǐng)悟領(lǐng)導(dǎo)的意圖,真實(shí)、全面的貫徹領(lǐng)導(dǎo)的意圖和反映員工的呼聲,切實(shí)當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的助手。
二、要有百分百責(zé)任心。
責(zé)任是最基本的職業(yè)精神和敬業(yè)精神,它可以讓一個(gè)人在所有員工中脫穎而出。
一個(gè)人能力再大,如果在工作中不愿意承擔(dān)責(zé)任,他的工作也不一定會(huì)有良好的結(jié)果,都說(shuō):沒(méi)有做不好的工作,只有不負(fù)責(zé)任的人,在很多時(shí)候,責(zé)任都會(huì)勝于能力。
因此,在工作中,我們應(yīng)該盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作,時(shí)刻擁有百分百的責(zé)任思維。
當(dāng)我們失敗時(shí),我們不能找任何的借口,必須保持良好的心態(tài),勇敢的擔(dān)當(dāng)起責(zé)任,這樣的人在工作中才會(huì)全力以赴。
三、努力學(xué)習(xí),讓自己具有危機(jī)感,時(shí)刻迫使我們進(jìn)化,獲得整體執(zhí)行力的提升,進(jìn)一步提升自己的業(yè)務(wù)能力。
在工作中,要學(xué)會(huì)使用方式方法,遇到問(wèn)題不是直接去請(qǐng)示領(lǐng)導(dǎo),必須學(xué)會(huì)提出合理的方案,讓領(lǐng)導(dǎo)決策。
責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)2
軍事上有句行話:三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行。道理很簡(jiǎn)單:執(zhí)行力強(qiáng),就能逢山開(kāi)路,遇水搭橋,排難除險(xiǎn)、千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。反之,執(zhí)行力弱,就會(huì)找借口,找理由,講條件,一個(gè)沒(méi)有執(zhí)行力的團(tuán)隊(duì),對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),是可怕的,是沒(méi)有戰(zhàn)斗力的。所以,人們常說(shuō)“成也執(zhí)行,敗也執(zhí)行”。
執(zhí)行力是競(jìng)爭(zhēng)力,是企業(yè)的生命力,對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),領(lǐng)導(dǎo)的戰(zhàn)略是否能夠得到實(shí)現(xiàn),來(lái)源于每一個(gè)層級(jí)的執(zhí)行,而在實(shí)際工作中,天天談執(zhí)行力,日日說(shuō)執(zhí)行力,但實(shí)際工作中的運(yùn)用卻乏陳可數(shù)。一項(xiàng)戰(zhàn)略或者某一目標(biāo)的達(dá)成,需要很多層級(jí)、甚至很多人來(lái)共同完成,如果其中每個(gè)崗位、每個(gè)人僅僅是做到的80%的執(zhí)行力,那我們來(lái)看看最后的結(jié)果是什么樣的呢?
如果第一個(gè)人在接受一項(xiàng)任務(wù)或者某一個(gè)目標(biāo)的時(shí)候,由于理解或者個(gè)體差異,在執(zhí)行的過(guò)程中執(zhí)行了80%,第二個(gè)人在執(zhí)行任務(wù)的.時(shí)候也是執(zhí)行了上一個(gè)人80%的80%,第三個(gè)人執(zhí)行了60%的80%,以此類(lèi)推,最后你會(huì)發(fā)現(xiàn),有兩個(gè)結(jié)果:
1、目標(biāo)沒(méi)有達(dá)成;
2、達(dá)成的目標(biāo)不是我們想要的結(jié)果,這在很多公司中經(jīng)常出現(xiàn)。
那如何提高執(zhí)行力?
明確的答案是:執(zhí)行力源于責(zé)任心,即是說(shuō)責(zé)任心決定執(zhí)行力。要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍,以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。
工作意味著責(zé)任,意味著我們要為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值,有了責(zé)任心,我們才能樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的強(qiáng)烈意識(shí),時(shí)刻把工作放在心上,做到件件有落實(shí),事事有回音;就會(huì)使我們?cè)诿鎸?duì)困難的時(shí)候,有勇氣承擔(dān),有能力解決,就會(huì)使我們?cè)诠ぷ髦胁徽医杩,不患得患失,以最佳的狀態(tài)投入工作,將自己的潛能發(fā)揮出來(lái)!
著名的IBM公司企業(yè)文化的核心是“永遠(yuǎn)具有強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)”;華為企業(yè)文化是:“認(rèn)真負(fù)責(zé)和管理有效的員工是公司最大的財(cái)富”;管理學(xué)家稱(chēng)“如果你能真正釘好一枚紐扣,這應(yīng)該比你縫制出一件粗制濫造的衣服更有價(jià)值!痹诂F(xiàn)代企業(yè)里,我們都是龐大的企業(yè)火車(chē)上的一個(gè)零部件,每個(gè)人站好自己的崗位,按照要求執(zhí)行好每一個(gè)指令,才能使企業(yè)這列火車(chē)或者跑得更快,跑得更遠(yuǎn)。
有責(zé)任心,考慮問(wèn)題就會(huì)從全局出發(fā),勇于承擔(dān)責(zé)任,敢于較真,不會(huì)心存僥幸,貽誤工作;有責(zé)任心,凡是不再是一批了之,一說(shuō)了之,一會(huì)了之,就是事事有追蹤,件件有落實(shí),有反饋、有修正;有了責(zé)任心,執(zhí)行力就有了筋骨,執(zhí)行力的實(shí)施就有了落腳的根基。執(zhí)行令的過(guò)程就能被完美的執(zhí)行,創(chuàng)造一個(gè)好的結(jié)果。
責(zé)任心是執(zhí)行力的基礎(chǔ),做企業(yè)的主人,不僅僅是一句話,而是身體力行的執(zhí)行,就讓我們從隨手關(guān)燈這件小事做起吧。
責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)3
責(zé)任心不強(qiáng)往小的說(shuō)是個(gè)人品德問(wèn)題,往大的說(shuō)就是影響人民生命財(cái)產(chǎn)安全的大事。特別國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員,代表著黨和政府在人民群眾的想象,直接影響著人民對(duì)黨和國(guó)家的認(rèn)識(shí)和認(rèn)知。國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員如果沒(méi)有責(zé)任心,就沒(méi)有強(qiáng)執(zhí)行力,就有可能因?yàn)楣ぷ髦蟹N。種的疏忽,給國(guó)家和人民的生命財(cái)產(chǎn)按照造成嚴(yán)重的損害,就會(huì)嚴(yán)重?fù)p害黨和人民群眾的血肉聯(lián)系。20xx年造成262人死亡的山西xx潰壩事故、20xx年造成35人死亡210受傷的高鐵追尾事故等等……國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局分析原因后指出,大多數(shù)事故發(fā)生的背后,都存在著部分工作人員責(zé)任心不強(qiáng),工作疏忽大意、責(zé)任落實(shí)不到位等主觀因素。一個(gè)個(gè)災(zāi)難,造成了一幕幕家破人亡的悲劇,也一次次敲響了警鐘:工作的底線就在于承擔(dān)責(zé)任,不負(fù)責(zé)任將會(huì)付出沉重代價(jià)。
應(yīng)該說(shuō),我們的干部隊(duì)伍總體上是好的,能夠適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求,但也存在不少問(wèn)題。比如,有的干部事業(yè)心不強(qiáng),心浮氣躁、無(wú)心作為,世故圓滑、暮氣漸長(zhǎng);有的工作能力不適應(yīng)需要,庸碌無(wú)為,怕事避事;有的缺乏精神動(dòng)力,小績(jī)則安、不思進(jìn);有的甚至信奉潛規(guī)則,熱衷于拉拉扯扯,巧言令色,欺上瞞下。這些問(wèn)題的存在阻礙著政務(wù)工作的正常開(kāi)展,損害干部隊(duì)伍的形象,助長(zhǎng)不良風(fēng)氣的形成,直接影響到黨的執(zhí)政能力。
當(dāng)前,我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型期,傳統(tǒng)的社會(huì)結(jié)構(gòu)和利益格局被打破,在人民內(nèi)部不可避免地會(huì)出現(xiàn)各種具體利益矛盾。如何解決好這些利益矛盾,既要有國(guó)家的科學(xué)決策,也需要各級(jí)各部門(mén)執(zhí)行貫徹國(guó)家的科學(xué)決策。如何提高執(zhí)行力?明確答案是:要營(yíng)造增強(qiáng)工作責(zé)任心的濃厚氛圍,以責(zé)任之心提高工作執(zhí)行力。加強(qiáng)干部責(zé)任心、提高執(zhí)行力,切實(shí)解決干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題,是全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、加強(qiáng)政務(wù)能力建設(shè)的重大舉措,是新形勢(shì)下機(jī)關(guān)部門(mén)承擔(dān)新使命、實(shí)現(xiàn)新發(fā)展的迫切要求,是把黨和國(guó)家事業(yè)不斷推向前進(jìn)的堅(jiān)強(qiáng)保證。
一個(gè)單位的執(zhí)行力就是戰(zhàn)斗力,就是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展的生產(chǎn)力、競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。“沒(méi)有任何借口是執(zhí)行力的表現(xiàn),無(wú)論做什么事情,都要記住自己的責(zé)任,無(wú)論在什么樣的工作崗位,都要對(duì)自己的工作負(fù)責(zé)。工作就是不找任何借口地去執(zhí)行”。作為機(jī)關(guān)干部,要有一種“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感,破除“看客”心態(tài),從我做起、從現(xiàn)在做起,出實(shí)招、干實(shí)事、求實(shí)效,這樣,干勁就會(huì)更足,熱情就會(huì)更高,辦法就會(huì)更多,執(zhí)行力就會(huì)大大增強(qiáng)。敢于承擔(dān)責(zé)任的干部職工將被賦予更大的責(zé)任和使命,因?yàn),只有這樣的人才真正值得信任,才能真正擔(dān)當(dāng)起時(shí)代發(fā)展賦予他的責(zé)任。
如何把增強(qiáng)責(zé)任心、提高執(zhí)行力貫穿于政務(wù)工作的全過(guò)程,常抓不懈,深化各級(jí)干部的`責(zé)任意識(shí),筆者認(rèn)為,主要做好以下幾個(gè)方面的工作:一是加強(qiáng)干部培訓(xùn)工作,培訓(xùn)內(nèi)容除了主題教育等常規(guī)內(nèi)容外,還可以安排一些因責(zé)任心不強(qiáng)導(dǎo)致嚴(yán)重后果的反面材料,以樹(shù)立干部的責(zé)任心和危機(jī)感;二是制定主體明確、層級(jí)清晰、具體量化的崗位責(zé)任制,嚴(yán)格執(zhí)行有責(zé)必究制;三是改進(jìn)和完善干部考核制度,建立健全全方位、全過(guò)程的監(jiān)督體系和獎(jiǎng)勤罰懶的機(jī)制,營(yíng)造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境;四是領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭端正執(zhí)行責(zé)任之風(fēng),要求領(lǐng)導(dǎo)干部由督促執(zhí)行向先執(zhí)行轉(zhuǎn)變,成為抓執(zhí)行的第一人,班子的每個(gè)成員都要塑造執(zhí)行形象,以自身的有效執(zhí)行來(lái)督促、影響并帶動(dòng)每個(gè)干部職工遵章守紀(jì)、盡職盡責(zé)抓執(zhí)行。
今年我們黨將要召開(kāi)具有重大而深遠(yuǎn)意義的第十九次全國(guó)代表大會(huì),這是全黨、全國(guó)、全軍政治生活中的一件大事。此時(shí),責(zé)任重于平時(shí)、大于平時(shí),稍有不慎、稍有疏忽,即便小事情沒(méi)辦好,都可能釀成大事件,都可能造成不良政治影響。因此,在這樣一種形勢(shì)下,每一個(gè)干部職工務(wù)必進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任意識(shí),時(shí)時(shí)提醒盡到責(zé)、事事不忘盡好責(zé)、處處都要盡全責(zé),只有這樣,才能以堅(jiān)定的政治信念,粉碎敵對(duì)勢(shì)力的政治圖謀;才能自覺(jué)在大局下行動(dòng),心無(wú)旁騖干工作、一心一意謀發(fā)展;才能堅(jiān)決執(zhí)行貫徹上級(jí)決策指示,確保以優(yōu)異的成績(jī)向黨的十九大獻(xiàn)禮。
責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)4
一、提高公司核心隊(duì)伍素質(zhì)
要想使公司的管理秩序井然,首先應(yīng)當(dāng)具備高素質(zhì)的管理主人公。在公司里,經(jīng)理、各部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人都可以稱(chēng)為主人公,因此,優(yōu)化公司的管理,首要任務(wù)要提高公司核心隊(duì)伍的素質(zhì)。
交通機(jī)關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)干部,他們是推動(dòng)交通事業(yè)發(fā)展的核心和創(chuàng)新交通管理體制的骨干力量。目前我們正處于一個(gè)知識(shí)爆炸的時(shí)代,科技進(jìn)步、日新月異不斷改變和影響著我們的生活以及思維方式的轉(zhuǎn)變。因此,要組織領(lǐng)導(dǎo)干部多參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng),使領(lǐng)導(dǎo)干部時(shí)刻具備與時(shí)俱進(jìn),改革創(chuàng)新的思維。首先,要刻苦學(xué)習(xí)政治理論和法律法規(guī),用于指導(dǎo)工作實(shí)踐。其次,認(rèn)真鉆研交通相關(guān)知識(shí),同時(shí),要學(xué)習(xí)歷史、哲學(xué)等學(xué)科。通過(guò)刻苦學(xué)習(xí),努力使自己成為既精通交通業(yè)務(wù)又能掌握現(xiàn)代化管理的高素質(zhì)交通人才。再者,通過(guò)工作實(shí)踐促進(jìn)執(zhí)行力的提高。在工作中鍛煉,在工作中成長(zhǎng),注重經(jīng)驗(yàn)積累,認(rèn)真地進(jìn)行調(diào)查研究,及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具備的能力。
二、創(chuàng)建明確的管理流程
在《執(zhí)行力差是誰(shuí)的責(zé)任》文章中,由于公司領(lǐng)導(dǎo)者沒(méi)有明確的能夠落實(shí)的戰(zhàn)略規(guī)劃,沒(méi)有明確的策略,也沒(méi)有明確的工作目標(biāo)和工作程序,這樣員工得不到明確的指令,處境迷茫,最終導(dǎo)致公司的執(zhí)行力差現(xiàn)象的出現(xiàn)。因此,科學(xué)的崗責(zé)體系及明確的管理流程是做好交通工作的基礎(chǔ),是提高執(zhí)行力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。
要?jiǎng)?chuàng)建明確的管理流程,我單位認(rèn)為主要從以下幾點(diǎn)為出發(fā)點(diǎn),一、進(jìn)一步規(guī)范組織機(jī)構(gòu),做到責(zé)任明確化。圍繞道路管理、道路檢查、道路施工、道路建設(shè)等方面,細(xì)化每個(gè)部門(mén)和崗位的工作職責(zé),以制度的形式予以規(guī)范,做到以崗定責(zé),責(zé)任到人。
二、崗位責(zé)任具體化。制定科學(xué)、具體、精細(xì)的職位說(shuō)明書(shū),包括崗位基本情況、基本職責(zé)、工作流程等內(nèi)容,將每個(gè)崗位的責(zé)任細(xì)化、盡可能量化,明確如何履職盡責(zé)以及失職失責(zé)的責(zé)任代價(jià)。
三、制定合理嚴(yán)格的日常管理制度,營(yíng)造良好的公司文化!盁o(wú)以規(guī)矩,不能成方圓”,公司懶散輕松的'氛圍,必然導(dǎo)致公司執(zhí)行力差。公司領(lǐng)導(dǎo)制定合理但嚴(yán)格的考勤制度、工作著裝等相關(guān)日常管理制定,使公司成員形成的熱愛(ài)公司之情轉(zhuǎn)變?yōu)閺?qiáng)烈的公司凝聚力,營(yíng)造良好和諧的公司文化。
三、加強(qiáng)公司考核獎(jiǎng)罰機(jī)制
公司考核獎(jiǎng)罰是對(duì)工作結(jié)果和工作業(yè)績(jī)的科學(xué)評(píng)判,是履行工作職責(zé)與實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)的晴雨表?己霜(jiǎng)罰不到位甚至是缺位,會(huì)影響執(zhí)行者的積極性。
目前公司的考核獎(jiǎng)罰評(píng)價(jià)體系不盡科學(xué)、合理,加強(qiáng)考核監(jiān)督,完善對(duì)執(zhí)行力的考核獎(jiǎng)罰機(jī)制必然是當(dāng)務(wù)之急。公司在明確交通部門(mén)執(zhí)行中的責(zé)任之后,要對(duì)“做與不做”、“做得怎樣”要有明確的衡量標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持以責(zé)任和效果論功過(guò);公司應(yīng)該根據(jù)具體的狀況,優(yōu)化考核指標(biāo),改進(jìn)考核手段,建立新的考核體系,形成正確的用人導(dǎo)向和政績(jī)觀;公司也應(yīng)全面看問(wèn)題,既要看結(jié)果,又要重過(guò)程;也要建立群眾評(píng)價(jià)機(jī)制,考評(píng)情況要公開(kāi)進(jìn)行,以接受全體交通干部的監(jiān)督,以此創(chuàng)建科學(xué)合理的考核評(píng)價(jià)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制。同時(shí),對(duì)于出現(xiàn)錯(cuò)誤,“無(wú)為便是過(guò)”的員工應(yīng)具有明確的懲罰措施,促使員工意識(shí)到自己未盡力量工作的后果,以提高公司執(zhí)行力。
【責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)】相關(guān)文章:
責(zé)任心與執(zhí)行力心得體會(huì)05-16
執(zhí)行力源于責(zé)任心心得體會(huì)05-16
關(guān)于責(zé)任心執(zhí)行力的心得體會(huì)(精選7篇)03-25
責(zé)任心執(zhí)行力心得體會(huì)范文(精選12篇)08-22
執(zhí)行力的心得體會(huì)12-31
執(zhí)行力心得體會(huì)07-05
執(zhí)行力心得體會(huì)05-22
責(zé)任心得體會(huì)08-14
最新執(zhí)行力心得體會(huì)05-11