離職原因怎么寫
作為職場人的我們，在辭職的時候要用到辭職報告的。因此，我們要學會撰寫自己的辭職信。那么關于離職有哪些理由你們了解多少呢？以下是小編為大家準備的離職原因怎么寫，歡迎參閱。
以家庭原因辭職的理由
1、父母生病了，需要回家照顧。
2、家里孩子太小，離不開。
3、家里準備蓋房子。
4、家里莊稼要開始收割。
5、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
6、兄弟或姐妹要結婚，辭職回家。
以個人原因辭職理由
1、身體吃不消。
2、自己要回去結婚。
3、回去讀書，再也不打工了。
4、我水土不服。
5、我非常想家。
6、自己太笨，學不好技術。
7、我不適應眼前的崗位。
8、我個人在這里沒有發(fā)展。
9、我與這里人相處不來。
10、我承受不了這樣的工作壓力。
以公司原因辭職理由
1、工資太低。
2、時間太長。
3、環(huán)境太差。
4、上班太累。
5、沒有休息。
6、領導對我不公。
7、車間太熱。
8、管理太嚴。
9、分配的崗位不好。
10、領導總是批評我。
11、生活及住宿條件不好。
12、車間里的活太重。
以其他原因辭職的理由
1、我要換個環(huán)境。
2、我表哥叫我到他那里去。
3、有親戚開店叫我過去幫忙。
4、我女朋友懷孕了。
5、我沒有了生活費，公司又不借給我，我辭職。
6、我一到上班就頭疼。
7、我這里沒有老鄉(xiāng)。
8、我老公不要我干了。
9、在這里體現(xiàn)不出我的人身價值。
10、我看不慣這里人的工作作風，眼不見為凈，我要辭職。
辭職怎么說比較合適
一、切忌說公司的不好。
其實，我們都心知肚明，離職的很大一部分原因是因為公司。可能是薪水太低，可能是沒有發(fā)展前景，可能是遇到一個奇葩上司······但是，我們離職的時候，千萬不要說公司的不好。因為，這么寫的話會給面試官留下不好的印象，哪個公司沒有缺點呢?對吧?
二、和同事們合不來。
同上。即使是因為受不了辦公室的勾心斗角而辭職的，但是，請把委屈往肚子里吞。因為人際關系而辭職的而且也在簡歷中這么寫了，那么就很有可能讓面試官覺得你身上是不是存在什么問題。如果是在面試的時候慌慌張張地這么說，就更會讓面試官覺得你比較詭異了。
三、因為個人原因辭職
這是最佳的寫法。你能夠說是因為結婚、生病、升學等一些個人的原因。總之，歸納到自己身上，一切是自己的原因，對的，無懈可擊。
四、說你想要進一步發(fā)展
你能夠這樣說：
(例)我此刻的工作狀況是……，我期望自己能夠朝……方向努力。想要彌補這個缺陷我需要進一步學習……但是目前沒有學習的時間，因此選取離職后再充電學習。
推薦這樣填寫離職原因：
1。涉及離職原因的時候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個理由搪塞過去。
2。如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3。在離職的時候，對于公司的任何負面評價都不要直言相告，只說正面的評價，好聚好散，保留自己一份能夠吃“回頭草”的機會。
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都能夠理解的因素，是盡能夠如實道來的。
也能夠這樣解釋，能夠填寫如下原因:
1。單位有工作人員是領導的親戚或朋友，而自己則是應聘進去的，很多好的機會總輪不到自己；
2。你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會被人任為是得到了領導的照顧，所以自己想換個工作，這樣更能體現(xiàn)自己的潛力；
3、能夠說是為了換一個工作環(huán)境，學習新業(yè)務；要么就說原先的公司路遠，想找個距家近點的；
4、個人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了；只能繼續(xù)求職工作了。
5、個人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給帶給一個發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個公司的，快結婚了，公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不一樣就說不一樣的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了；u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就能夠說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的；
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機械的，但你此刻要面試的公司是做貿(mào)易的。你就能夠說，你一向以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學習貿(mào)易方面的知識。
比較避諱的離職原因：
1、因為收入低而離職。這樣回答會讓HR覺得你計較個人得失，工作的好處就是為了收入，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職，對你做出負面決定。
2、因為分配不公平而離職�？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結果的結合，加之工資保密制度的實施，面試者用此作為借口會讓HR以為你有喜歡打探別人保密的嫌疑。
3、因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關系復雜做原因HR可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問題而離職。人又很多種，當然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會在必須程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時，HR也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會比較滿意？
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此決定你的性格和風格做出不利于你的決定。
2、原因要真實。你的回答能夠不是真實的全部，但必須要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是貼合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
3、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上方提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期�！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺你思路清晰，邏輯性強。
5、期望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好能夠彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會比較期望有這樣的表述。當然，做到這點必須是要在面試前有所準備，對面試的公司進行了解。
6、要三個匹配相結合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時能夠表達自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，但如果是表達了自己才高八斗，想找一個識貨的老板，HR反而會覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要貼合職位身份。第三是與行業(yè)特點相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個新領域等。
7、思維用心，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。必須要控制好自己的情緒，如果有沖突能夠講，但同時必須要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。
辭職的注意事項
1、提前通知：根據(jù)法律規(guī)定，員工應至少提前三十天以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)則需要提前三天通知。此外，有些服務期協(xié)議可能需要員工在特定條件下提前支付違約金。
2、保留書面通知：員工在辭職時應保留好書面通知的憑證，這可以作為將來發(fā)生勞動爭議時的證據(jù)。
3、保密原則：在辭職前應保持低調(diào)，避免向他人泄露即將離職的消息，以免給自己帶來不必要的壓力或糾紛。
4、工作交接：在離職前，應妥善完成所有工作任務，并與接任者進行有效溝通，確保工作的順利過渡。
5、個人物品備份：在離職前，應備份所有個人數(shù)據(jù)，包括但不限于電子郵件、文檔和個人信息等，以防丟失或泄密。
6、社保繳納：即使在辭職后短期內(nèi)未能找到新工作，也應繼續(xù)繳納社會保險，以避免斷繳帶來的不便和額外成本。
7、離職證明：在離職時，應要求單位出具離職證明，該證明通常包含個人信息和工作經(jīng)歷等重要信息。
8、禮貌告別：在與同事和上級告別時，應以尊重和專業(yè)的方式進行，保持良好的職業(yè)形象。
9、個人隱私保護：在社交媒體上宣布辭職時要謹慎，避免泄露敏感的個人信息，以免影響未來的就業(yè)機會。
10、尋找下一份工作：在辭職期間，可以積極尋找下一份工作，但應避免向潛在雇主透露過多的細節(jié)，以免影響當前的職位。
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