辭職原因
辭職原因（一）：
以個(gè)人原因的辭職理由
1、我個(gè)人在那里沒有發(fā)展。
2、回去讀書，再也不打工了。
3、我不適應(yīng)眼前的崗位。
4、我水土不服。
5、我十分想家。
6、自己要回去結(jié)婚。
7、自己太笨，學(xué)不好技術(shù)。
8、我與那里人相處不來。
9、我承受不了這樣的工作壓力。
10、身體吃不消。
辭職原因（二）：
以家庭原因辭職的理由
1、家里準(zhǔn)備蓋房子。
2、家里發(fā)生了鄰里糾紛，要回去處理。
3、家里莊稼要開始收割。
4、父母生病了，需要回家照顧。這個(gè)離職原因要慎用，如果不是實(shí)際狀況不能這樣說，那相當(dāng)于詛咒父母
5、兄弟或姐妹要結(jié)婚，辭職回家。
6、家里孩子太小，離不開。
辭職原因（三）：
以公司原因的辭職理由
1、分配的崗位不好。
2、沒有休息。
3、車間太熱。
4、管理太嚴(yán)。
5、車間里的活太重。
6、領(lǐng)導(dǎo)對我不公。
7、工資太低。
8、上班太累。
9、環(huán)境太差。
10、時(shí)間太長。
11、領(lǐng)導(dǎo)總是批評我。
12、生活及住宿條件不好。
辭職原因（四）：
以其他原因辭職的理由
1、我那里沒有老鄉(xiāng)。
2、我要換個(gè)環(huán)境。
3、我看不慣那里人的工作作風(fēng)，眼不見為凈，我要辭職。
4、我老公（老婆）不要我干了。
5、我一到上班就頭疼。
6、在那里體現(xiàn)不出我的人身價(jià)值。
7、有親戚開店叫我過去幫忙。
8、我沒有了生活費(fèi)，公司又不借給我，我辭職。
9、我女朋友懷孕了。
10、我親戚叫我到他那里去。
辭職原因（五）：
十大不得不離職的原因：
1、上需陪伴高堂，下要愛撫男女朋友，上班時(shí)間這么久無法陪伴他們———這很違反人性；
2、每一天早上，想著今日能夠用什么理由不去公司———這很辛苦；
3、整天坐在椅子上，屁股會(huì)變大，腹部會(huì)臃腫———這很不美觀；
4、放眼望去，這家公司沒有一個(gè)像樣的曖昧對象，不如離去另辟戰(zhàn)場———這很實(shí)在！
5、應(yīng)對上司的不合理決策，又得憋著不嘲笑他———這很不健康；
6、每一天早上，打開衣櫥想著今日要穿什么好———這很累；
7、每一天上班這么長的時(shí)間，我惟一有的情緒就是苦悶———這很不快樂；
8、常常要說一些自己都無法說服自己的話———這很不道德；
9、整日吸收電腦的輻射，完全看不到綠樹呼吸不到新鮮空氣———這很違反自然；
10、所謂的成就感到底滿足了誰？我越來越無法肯定，整天想著這個(gè)問題，想到腦子快爆炸———這很恐怖；
還有一個(gè)辭職理由：我要回家去找對象了，要不就耽誤了青春了。這個(gè)理由也是比較厲害的。因?yàn)樗狡蟮睦习宥济靼�，自己的企業(yè)就是“血汗工廠”。員工從早上頂著星星進(jìn)廠，要一向干到披著月光才下班，真是沒有時(shí)間談戀愛呀。
還有一個(gè)最令老板苦悶的理由“人往高處走，水往低處流”，我就看到一份辭職報(bào)告上的“辭職理由”一欄上的這十個(gè)字。當(dāng)時(shí)老板苦笑著簽下了“同意”二個(gè)字。
辭職原因（六）：
離職原因怎樣說適宜
1、上班的地點(diǎn)離家太遠(yuǎn)，回家看望父母或妻兒很不方便，同時(shí)，以前的工作不太貼合自己的人生規(guī)劃。
2、家中父母年事已高，平常生活不方便，出去買菜什么的容易摔倒，這樣自己在外很不放心，還有，父母期望在有生之年，兒女能在身邊陪伴。
3、女朋友去了外地，女朋友和她的父母都期望自己能去女朋友所在的城市工作，而且自己打算學(xué)門新技術(shù)，繼續(xù)提高自己的專業(yè)水平。
4、親戚在外地做生意，此刻生意做得越來越好了，因?yàn)榧抑谐椴怀銎渌藛T能去幫忙，所以親戚期望我能夠過去幫忙打點(diǎn)生意。
辭職原因（七）：
離職原因不能這樣說
1、收入低沒勁干
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對工作沒有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。而且，你若僅僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀念一旦構(gòu)成思維定勢，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
2、人際關(guān)系復(fù)雜
現(xiàn)代企業(yè)都很講究團(tuán)隊(duì)精神。你對人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)潛力。而協(xié)調(diào)潛力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位需要你加盟的目的就是為了讓你幫忙協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
3、工作壓力太大
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在必須的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)理解你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形勢下，絕對沒有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
4、與上司合不來
人在社會(huì)，你就是和各式各樣的人打交道，什么樣的上司都有可能碰上。假如你挑剔上司，則說明你在工作上缺乏適應(yīng)性，而且沒有擺正你自己的位置。毫無疑問，就應(yīng)是你去主動(dòng)適應(yīng)你的上司，而不應(yīng)要求你的上司來適應(yīng)你。再者，在平時(shí)的業(yè)務(wù)往來中，你會(huì)接觸到各種各樣的客戶或關(guān)系單位的人，對企業(yè)來講，他們都是“上帝”，如果你尚處理不好與上司的關(guān)系，就更談不上與“上帝”友好相處了。
辭職原因（八）：
離職原因怎樣說
辭職時(shí)，離職原因怎樣寫面試時(shí)，離職原因怎樣說
小張性情直爽，是一就是一，從不說二。在工作上也是如此，加上他自身的其他的優(yōu)點(diǎn)，在公司取得了很好的成績，但是由于在該公司發(fā)展前景有限。為求更好的發(fā)展，他選取了離職!但是...。
小張準(zhǔn)備跳槽到競爭對手的公司，老板多次盛情挽留未果后，承諾隨時(shí)歡迎他回來，但也請他臨走前對公司現(xiàn)存的問題直言相告。于是小張將公司現(xiàn)存的諸多問題大肆褒貶了一番。并且提出了很多的改善推薦。去到新公司后，小張發(fā)現(xiàn)新上司對他熱情大減，之后才得知自己離職前的那番話得罪了被他批評的部門經(jīng)理，他們透過各路內(nèi)部朋友，到處散播小張不善于處理人際關(guān)系等謠言，這些話傳到新上司耳朵里，自然對他有所防范。小張由于形象不佳，不善處人及關(guān)系，沒有多久就被迫辭職，而舊公司也無法回去了，他進(jìn)退兩難，十分后悔之前對前老板的那番“直言相諫”及“忠言相告”。
上面的故事告訴我們離職的時(shí)候只能說好的，否則將對你大大的不利。
職場中的潛規(guī)則和“陷阱”不少，向公司闡述離職原因是不少跳槽人士經(jīng)常忽略的一個(gè)。如何說出讓人滿意而又安全的離職理由是一門藝術(shù)。在離職中最容易犯的致命錯(cuò)誤就是像小張那樣:只要老板要求你提出對公司現(xiàn)存問題的推薦，就當(dāng)真毫無避忌。一個(gè)公司的問題存在，絕對不是一天兩天的事，更不是一兩句話或一兩個(gè)員工的離職就能改變的事。說了這些問題，只會(huì)讓對方覺得你的離職是對原公司的否定，對方很可能會(huì)封殺以后你吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。而發(fā)泄新仇舊恨，趁機(jī)打擊曾與自己有矛盾的同事，則更為不智，只會(huì)讓公司覺得此人心胸狹窄，不懂得處理人際關(guān)系，潛力不足。而且被打擊的人，很有可能因此懷恨報(bào)復(fù)，為自己未來的職業(yè)多樹立了一些不必要的敵人和絆腳石。
推薦這樣填寫離職原因：
1.涉及離職原因的時(shí)候，但凡下一份工作的職位或與原公司有可能發(fā)生利益沖突，千萬不可直言相告，另找一個(gè)理由搪塞過去。
2.如遇前雇主盛情挽留而自己卻去意已決，盡量用一些不可抗力的原因，如身體原因、讀書進(jìn)修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因，盡量避免用追求更高的收入，更廣闊的晉升空間等有可能被前雇主拒絕或者反感的理由。
3.在離職的時(shí)候，對于公司的任何負(fù)面評價(jià)都不要直言相告，只說正面的評價(jià)，好聚好散，保留自己一份能夠吃“回頭草”的機(jī)會(huì)。
推薦這樣回答離職原因：
不要回答因?yàn)槟阕陨碓蚨x職，什么工資低、工作太累之類的，與領(lǐng)導(dǎo)不和之類的絕對不能寫.因?yàn)樾碌墓緯?huì)覺得你這人太挑剔，以后你可能也會(huì)因?yàn)檫@些原因而離開這家新公司。
不要寫過多公司的原因?qū)е履悴坏貌浑x職，比如:人際關(guān)系復(fù)雜、單位領(lǐng)導(dǎo)無能，這樣新公司必須不會(huì)錄用你，因?yàn)樗麄儠?huì)想，如果有一天你離開了這家新公司，也會(huì)這樣在背后罵他們。
能夠回答如下離職原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的潛力.
3.公司對客戶的承諾經(jīng)常不能兌現(xiàn)，搞的你們總是要對客戶進(jìn)行解釋。
注意事項(xiàng)
有的時(shí)候采用其中一種原因回答就能夠，有時(shí)需同時(shí)采用幾種方式組合回答;不管你怎樣回答都有必須風(fēng)險(xiǎn)，因?yàn)榭脊龠�會(huì)追問下去，因此你還務(wù)必準(zhǔn)備好對你當(dāng)時(shí)有利的解釋。
頻繁換工作的人，離職原因怎樣說都會(huì)被HR懷疑，所以工作最好別換那么頻繁，或者換了不體此刻簡歷上。
離職原因我認(rèn)為大體有以下幾方面：
1、感覺個(gè)人在公司發(fā)展的空間有限;
2、薪酬待遇與個(gè)人期望值有較大差距;
(注：待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產(chǎn)生抱怨;待遇比同地區(qū)同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選取離職)
3、員工與領(lǐng)導(dǎo)層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視;
4、與領(lǐng)導(dǎo)人在公司理念上產(chǎn)生分歧(這條大都發(fā)生在企業(yè)高層離職上);
5、企業(yè)人際關(guān)系過于復(fù)雜，導(dǎo)致員工情緒低落、情緒郁悶;
6、公司發(fā)生改制、股東或主要經(jīng)營者更換等，被調(diào)整離職;
7、個(gè)人原因(如自己選取創(chuàng)業(yè)、離開企業(yè)所在城市、出國、考研等)選取離職;
8、公司對員工的職業(yè)生涯規(guī)劃不清晰，在員工晉升、培訓(xùn)、薪酬增幅、激勵(lì)、承擔(dān)更多工作職責(zé)方面與個(gè)人期望值有較大差距，員工感覺到成長機(jī)會(huì)較少而選取離職;
9、辦公環(huán)境不佳，如有輻射、噪音、被動(dòng)吸二手煙等;(這一項(xiàng)在女性離職原因中占有必須比例);
10、合同期滿或項(xiàng)目(工程)到期。
工作量太大，常常加班至深夜十二點(diǎn)，就連星期天有時(shí)也要加班，加班費(fèi)沒有。。。
怎樣說辭職理由
1、工資決定
有個(gè)朋友辭職了，原因就是因?yàn)榧有�，他�?fù)出了大半年的青春與血汗，從未加一回薪。自始由終，再賣力，都沒有得到上司的賞識(shí)與認(rèn)可，之間中他也向上司提過加薪，上司都以種種理由推遲或者遺忘。漸漸地，他對加薪徹底的失望了，工作也沒有激情了，對公司也沒有信任。毫不猶豫地交上辭職書，老板猶豫一下，就問了一些狀況，他也是隨便的回答。給他加薪，他婉言謝絕。
2、自尊受損的決定
一個(gè)女孩在工作中顯得十分的出色與賣力。一次，在設(shè)計(jì)三人各五盒的名片上打錯(cuò)了同一個(gè)字，印出才發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤。經(jīng)理暴跳如雷，當(dāng)眾狠狠的教訓(xùn)一頓并處罰。第二天，她就寫上了辭職書。她委屈訴說：她也不是故意的，做錯(cuò)了處罰是理所當(dāng)然的，但是當(dāng)眾這樣被侮辱，實(shí)在受不了。
3、負(fù)出為徒勞
有所企業(yè)成立一年出，公司盈利每月都有虧損甚少，人才不斷流失。換了好幾個(gè)管理經(jīng)理與市場經(jīng)理，之后聘了一位很優(yōu)秀的市場經(jīng)理，對管理方面和市場競爭是十分的了解且有方針。總結(jié)了公司發(fā)展的前后狀況，他看出了管理上的出現(xiàn)很大的問題，提出幾種改善的推薦方案，切遭到其他經(jīng)理和老析的反對。且有寫了利于公司發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃方案，最終還沒得到老板的批準(zhǔn)，日思夜慮，幾曾會(huì)議爭辯，把他折騰得一無所成。
應(yīng)對這樣的狀況，他無法與老板站在一齊，他無奈之于寫下辭職書。就此，前戲一向連演，在職最老的職員為半年左右，每個(gè)月都有三分之一的職員流出流進(jìn)。有的職員提出推薦，老板和行政經(jīng)理都認(rèn)為不是管理上的問題，是員工心態(tài)問題。就此，不停地寫員工心態(tài)管理制度。約束個(gè)人的自由與行為，不管哪一條，只要一犯，任何理由和解釋無效，即當(dāng)處罰。因此，每個(gè)職員抱著期望而來，然而帶著怨恨而去。
離職的原因：
像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、專業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結(jié)婚、生病、休假等等人們都能夠理解的因素，是盡能夠如實(shí)道來的。
也能夠這樣解釋，能夠填寫如下原因:
1.單位有工作人員是領(lǐng)導(dǎo)的親戚或朋友，而自己則是應(yīng)聘進(jìn)去的，很多好的機(jī)會(huì)總輪不到自己;
2.你自己是經(jīng)人介紹去的單位，無論做出什么成績都會(huì)被人任為是得到了領(lǐng)導(dǎo)的照顧，所以自己想換個(gè)工作，這樣更能體現(xiàn)自己的潛力;
3、能夠說是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);要么就說原先的公司路遠(yuǎn)，想找個(gè)距家近點(diǎn)的;
4、個(gè)人創(chuàng)業(yè)失敗，不想再創(chuàng)業(yè)了;只能繼續(xù)求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒有給帶給一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因?yàn)楹湍信笥?或女朋友)是在一個(gè)公司的，快結(jié)婚了，公司政策不允許。
7、根據(jù)要面的工作不同就說不同的吧，比如工作要喜歡拼搏的，就說以前的工作一成不變，自己喜歡挑戰(zhàn)，所以想改變下就離職了;u如果工作很繁瑣的，我是需要穩(wěn)定的人，就能夠說以前的工作比較不穩(wěn)定，想要穩(wěn)定什么的;
8、或者談理想：比如說你以前公司是搞機(jī)械的，但你此刻要面試的公司是做貿(mào)易的。你就能夠說，你一向以來就想做貿(mào)易方面的工作，想學(xué)習(xí)貿(mào)易方面的知識(shí)。
比較避諱的離職原因
1、因?yàn)槭杖氲投x職。這樣回答會(huì)讓HR覺得你計(jì)較個(gè)人得失，工作的好處就是為了收入，并會(huì)猜想如果有更高收入的地方你會(huì)毫不猶豫的離職，對你做出負(fù)面決定。
2、因?yàn)榉峙洳还蕉x職�？冃ЧべY、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段，用以體現(xiàn)努力和結(jié)果的結(jié)合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì)讓HR以為你有喜歡打探別人保密的嫌疑。
3、因?yàn)槿穗H關(guān)系復(fù)雜而離職。團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復(fù)雜做原因HR可能會(huì)覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體。
4、因?yàn)樯纤镜臑槿藛栴}而離職。人又很多種，當(dāng)然，上司也有很多種，一味的講述上司的毛病，會(huì)在必須程度上說明你是缺乏工作上的適應(yīng)性，同時(shí)，HR也會(huì)聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時(shí)會(huì)不會(huì)也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會(huì)比較滿意
1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避，太過隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面原因，還會(huì)以此決定你的性格和風(fēng)格做出不利于你的決定。
2、原因要真實(shí)。你的回答能夠不是真實(shí)的全部，但必須要真實(shí)，因?yàn)橹挥姓鎸?shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是貼合邏輯的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。
3、原因不要過多。因?yàn)槊嬖嚂r(shí)間的限制，過多的原因的羅列可能會(huì)暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因?yàn)槁殬I(yè)發(fā)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強(qiáng)。
5、期望與失望的剛好結(jié)合。失望時(shí)因?yàn)榍肮静荒軡M足你的需求而新公司剛好能夠彌補(bǔ)你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達(dá)對新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較期望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)必須是要在面試前有所準(zhǔn)備，對面試的公司進(jìn)行了解。
6、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)能夠表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身發(fā)展的平臺(tái)，但如果是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺得你太嫩，不懂事。第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要貼合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維用心，把握情緒。數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說辭，對面試沒有任何好處。必須要控制好自己的情緒，如果有沖突能夠講，但同時(shí)必須要說一些換位思考的話，這樣HR會(huì)認(rèn)為你看問題較為客觀。
暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
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