成都工作總結

　　總結是事后對某一階段的學習、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料，它能使我們及時找出錯誤并改正，因此我們要做好歸納，寫好總結。那么你真的懂得怎么寫總結嗎？以下是小編為大家收集的成都工作總結，希望對大家有所幫助。

成都工作總結1

　　一、教學工作

　　全體體育教師認真學習、研究和認真貫徹執(zhí)行新的《體育與健康課程標準》，教學中從現(xiàn)代課堂教學要求出發(fā)，加強教育教學理論的學習，并進行有目的有計劃教學實踐，增強了科研意識，提高教學質(zhì)量。根據(jù)期初提出加強集體備課、加強教學質(zhì)量的檢查和監(jiān)控、加強學科教學管理的實效性等重點要求，我們對集體備課的時間和方式進行了總的安排，每周五分組活動時間和周四下午不外出教研均安排為集體對教學進行研究和學習，本期我組加強了組內(nèi)教師之間的相互聽課、評課，并積極參加了各級賽課活動。朱小平、代紅衛(wèi)二位老師通過認真準備參加了校內(nèi)同課異構活動獲得專家的肯定和好評，郭濤作為區(qū)學科帶頭人為全區(qū)新體育教師上了觀摩課并對新教師進行了專題輔導講座，張磊、馬暢等年輕老師也參加了專家評課的獻課活動，進一步提高了教學能力。同時，在日常的體育教學中也存在忽視體育教學中認真教授學生技術動作和鍛煉方法的現(xiàn)象，有時教學隨意性較大，學生的一些體育鍛煉能力更多的是自發(fā)的形成而沒有在體育教學中讓學生更系統(tǒng)的學習掌握，這也是我組教師以后需要改進的一方面問題。

　　二、學科活動的組織與開展

　　1.本期我組教師組織開展了親子運動會等系列體育競賽活動，通過豐富的校園體育活動，激發(fā)了學生積極參與體育鍛煉的熱情，同時以“家校和諧”為主題的親子運動會促進了家長、老師、學生之間的交流與互動。本期體育活動參賽人數(shù)達到100%，1至6年級各班均有家長參加競賽活動，使本次活動的覆蓋面大大增加，家庭和社會反響很好，既貫徹了全民健身運動綱要，又從各項比賽中發(fā)現(xiàn)和選拔出一些好的體育苗子，為下一步參加各級比賽做好準備。

　　2.在搞好學生學科活動的同時，我們還精心設計組織舉行了教師運動會，豐富了各位老師的.文體生活，通過拓展內(nèi)容的競賽加強了年級組老師們的凝聚力，為教師們和諧的溝通搭建了橋梁。

　　3.順利完成《學生體質(zhì)健康標準》活動的測試及上報工作。為了保證測試工作的高效率高質(zhì)量的完成，我們首先組織了全組體育教師對《標準》進行的認真學習和討論，學習包括《標準》試行方案、測試儀器的使用、電腦數(shù)據(jù)統(tǒng)計的培訓、成績登記表的設計等，討論確定了測試的組織方式、測試的時間、地點及人員安排，在我組體育教師協(xié)同配合，順利完成了《標準》的測試工作，并犧牲了休息時間對大量的測試數(shù)據(jù)進行復核、整理、評分及匯總，使我校實施《標準》的測試登記工作如期順利完成。

　　三、訓練與競賽：

　　通過近幾年“兩類課程”的改革，根據(jù)我校具體情況我們采用學科課程與活動課程相結合、學生自愿與學校需要相結合、普及與提高相結合、興趣活動班與校運動隊訓練相結合、校內(nèi)教師主訓與外聘教師輔助相結合的多元化管理。為了滿足學生廣泛興趣和個性特長發(fā)展的需要，我校開設了田徑班、乒乓班、足球班、籃球班、跆拳道等體育興趣班，滿足了不同層次學生的興趣需要。在搞好興趣班普及的基礎上在提高上也狠下工夫，例如足球主訓郭濤老師、籃球主訓張磊老師、田徑主訓楊琴老師等等經(jīng)常加班加點的對尖子學生進行提高訓練，參加各類競賽取得了可喜的成績。

　　在全面由應試教育向素質(zhì)教育轉軌和貫徹實施《中共中央國務院關于深化教育改革全面推進素質(zhì)教育的決定》的今天，我組教師立足現(xiàn)在面向未來，努力加強我校體育工作的管理，千方百計地提高學校體育工作的質(zhì)量，我們的學校體育工作將在全面育人的過程中，發(fā)揮其更大的作用。

成都工作總結2

　　一、工作總結：

　　1.招聘工作：

　　1 1）缺編情況：店內(nèi)缺編10人（店員），電商部缺編5人。

　　2 2）招聘工作：安排人事專員每天30個招聘電話，登記到《招聘電話記錄表》。

　　3）招聘簡章：已完善。

　　4）58同城：配合提供資料，了解合作內(nèi)容。

　　2.人事行政表格：已全部完善。

　　1）《通訊錄》：及時更新、上傳。

　　2）《每周試崗人員表》：及時更新。

　　3）《太原員工資料表》：及時錄入員工信息，檢查核實。

　　4）《太原人事異動表》：及時更新、檢查。

　　5）《人員信息統(tǒng)計表》：每周發(fā)送到“全國人力資源微信群”。

　　6）《宿舍信息表》：已完善（及時核實、更新）。

　　3.新建員工OA：全部建立（OA編號、部門、崗位、入職日期、電話（信息三方核實：本人、部門上級、人事），并開通OA崗位權限。

　　4.考勤與門店百分制：每天查詢、及時溝通（4月份考勤已發(fā)）。

　　5. 《網(wǎng)絡工程部日志表》：每天早上10：00前，把電工、網(wǎng)絡助理、工程助理3人的工作日志公布到微信群“太原·網(wǎng)絡工程日志群”。

　　6. 網(wǎng)絡工程部員工簽訂《部門管理制度》：3人已簽訂。

　　7.采購辦公用品：

　　1）全部采購完畢、已報銷。

　　2）申請3臺電腦，本周可到位。

　　8.建公司微信群：

　　1）文件通知群

　　2）住宿人員群

　　9.發(fā)通知：

　　1）考核通知（庫房組長牟忠）：已發(fā)

　　2）每天例會視頻：已發(fā)、并監(jiān)督。

　　3）上下班時間：已發(fā)。

　　s機：配合銀聯(lián)工作人員提供公司資料（已完成）。

　　10.學習公司制度：

　　1）《公司行政制度》《行政工作明細》

　　2）《人事工作匯總》《人事工作事項》

　　11.總部周例會：

　　已開。

　　12.協(xié)助開業(yè):

　　KT版、招聘海報（設計好）。

　　二、工作計劃：

　　1.辦理全員入職手續(xù)：進行中，計劃本周全部辦理完畢。

　　2. 《商業(yè)保險》：

　　1）簽協(xié)議（工程部、網(wǎng)絡部、庫管）、電子保單存檔

　　2）商業(yè)保險員工名單表。

　　聯(lián)系劉春玲：3人（李興興、京巖、李永軍）

　　3.社保：計劃本周開戶、繳費。

　　4.繼續(xù)招聘：店員10人、叉車司機1人、倉庫廚師（兼去果皮工作）1人、企劃主管1人、高級社群主管1人、地推2人。

　　5.聯(lián)系廣告公司：建立合作關系，長期合作伙伴。

　　6.培訓工作：配合培訓部王銳進行新員工培訓。

　　7.員工心態(tài)：及時了解員工心態(tài)、工作情況。

　　8.配合新門店開業(yè)。

　　9.宿舍鑰匙：《宿舍登記表》

　　10.辦公室制度: :制定。

　　11.換零錢：找個長期合作的。

　　12.考勤機：總部辦公室人員考勤、a oa也同步。

　　13.總部開會：考勤、衛(wèi)生、值日。

　　14.百分制：按門店羅列，發(fā)給店長！

成都工作總結3

　　根據(jù)成技發(fā)[20xx]2、3號文件精神和成技發(fā)[20xx]14號文件要求，結合我區(qū)職工技協(xié)年初工作安排，現(xiàn)將今年我區(qū)職工技協(xié)開展工作的情況匯報如下：

　　一、加強領導，工作服務于基層

　　今年，因工作變動，我區(qū)對職工技協(xié)班子進行了調(diào)整，職工技協(xié)主任由新到任的區(qū)總工會副主席兼任，成員由區(qū)總工會和部分相關工委負責人共同組成，現(xiàn)我區(qū)有基層技協(xié)組織5個，會員139人。各技協(xié)組織都在區(qū)民政局進行了登記注冊，均達到年檢合格。

　　我區(qū)是一個化工、冶金、機械、石化設備、制造等行業(yè)相對集中的地區(qū)，各行業(yè)的工程技術人員，能工巧匠相對較多，當我們一些區(qū)屬企業(yè)在技改、技革中遇到難題時，只要提出，區(qū)總工會就會盡力協(xié)調(diào)，請具有專業(yè)技術能力的市屬企業(yè)工會予以幫助，讓問題得到圓滿的解決。面向基層，服務企業(yè)既是我們工作的出發(fā)點，也是我們工作的落腳點。我們堅持做到了只要工作有特色的地方，都向市總信息辦和我區(qū)信息辦或我區(qū)電視臺報送材料予以報導。

　　二、充分發(fā)揮組織優(yōu)勢，開展好了百萬職工技能大賽活動開展技協(xié)工作，應緊緊依靠各級黨組織的領導和行政的大力

　　支持。在工會領導下，我們堅持以各種形式的勞動競賽為載體來開展技術革新，技術改進，技術培訓，技術比賽，合理化建議及科普宣傳和崗職培訓等活動。

　　今年，我們在全區(qū)42所中小學3000名教師中開展了教師英特爾未來教育技能比賽。通過比賽，讓一批優(yōu)秀教師脫穎而出，培養(yǎng)了教師的學習興趣，激發(fā)了教師的鉆研熱情，達到了“以賽促學、以賽促教、以賽促管、以賽促提高”的目的。我們又在全區(qū)60多家汽車維修企業(yè)開展了涂裝工、鈑金工技能比賽，參賽職工近800人。通過比賽發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀人才，使我區(qū)整個汽車維修行業(yè)水平得到鍛煉和提高。我們還在全區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)開展了護士護理技能比賽，有22家醫(yī)院420名護士參賽，此項活動讓護士護理工作責任心更強，護理水平整體得到提高。汽車維修工和護士護理參加市上的技能比賽獲得了多項獎項。我們還對技能大賽表現(xiàn)優(yōu)秀的教師和汽車維修工，以區(qū)政府的名義給予了表彰和物資獎勵。我們還在王牌汽車集團股份公司、成都飛亞曲軸有限公司、巨石集團成都有限公司和工業(yè)園區(qū)各企業(yè)中開展了各種不同類型的技能比賽，使各企業(yè)的員工水平得到了鍛煉和提高。

　　一年來，區(qū)技協(xié)圍繞我區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展目標，充分發(fā)揮了技協(xié)組織群眾生產(chǎn)的優(yōu)勢，動員和組織了廣大職工群眾開展了形式多樣，各具特色的`經(jīng)濟創(chuàng)新活動，開展了技術攻關13項；技術革新7項；推廣應用新技術4項；開發(fā)新產(chǎn)品5項；提各種合理化建議279條，采納171條，實施93條，根不完全統(tǒng)計，共

　　節(jié)創(chuàng)經(jīng)濟價值870余萬元。開展技術交流，技術講座3期，參加人數(shù)147人；利用企業(yè)生產(chǎn)空隙，對在崗職工和新進廠的工人進行技術培訓21期，培訓人員1410人次。我們還對部分下崗職工和失地農(nóng)民進行了再就業(yè)培訓，辦各類培訓班11期，培訓人員470人次，使部分下崗人員和失地農(nóng)民重新找到了工作崗位。

　　三、積極開展科普宣傳，進一步發(fā)揮好職工技協(xié)科技社團的作用

　　根據(jù)市總工會《關于開展第二屆成都科技節(jié)活動的通知》成工辦發(fā)[20xx]30號文件要求，4月28日，我們在今年的第二次鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、各工委和部分直屬工會主席參加的工作例會上進行了工作布置，要求各單位回去后，按照“通知”要求，圍繞“歡享科技、和諧成都”這個主題，在各自單位開展好群眾性科技活動和科普宣傳活動，開展好各種技術培訓、技術比賽和崗位練兵活動，以促進企業(yè)技術進步，提高職工的勞動技能。

　　科技活動周期間，我們的宣傳工作重點放在了非公經(jīng)濟組織和建筑工地以及進城務工人員相對集中的企業(yè)。廣泛運用了標語、掛圖、廣播、宣傳欄以及企業(yè)報等載體。宣傳了科技創(chuàng)新成就，科普知識，弘揚科學精神，促進了廣大職工學技術、增技能活動的開展。

　　科技進步，促進了技術創(chuàng)新，我區(qū)一些科技含量較高的企事業(yè)單位效益一增再增，企業(yè)不斷擴展，活力不斷得到增強，職工群眾深切感受到了科技進步與科技普及所帶來的甜頭。我們在科

　　普宣傳活動中，要求我區(qū)企事業(yè)單位結合“百萬職工技能大賽”活動，組織職工群眾要開展好技術培訓、技術比武、技術創(chuàng)新和先進操作法推廣活動，進一步激發(fā)職工群眾“學科學、愛科學、講科學、用科學”的熱情，不斷提高職工科技素質(zhì)。

成都工作總結4

　　體育館站

　　一、 基坑現(xiàn)狀

　　體育館站目前北端75米基坑內(nèi)結構已經(jīng)全部完成，剩余部分基坑還未開挖；南端244米停車線基坑開挖約完成80%；依據(jù)監(jiān)測數(shù)據(jù)分析，開挖基坑監(jiān)測數(shù)據(jù)正常，未出現(xiàn)設計預警狀況。

　　二、 存在問題

　　1、 一環(huán)路路口鋼便橋正在進行拼裝，拼裝梁體直接位于基坑邊緣，尤其下雨時基坑邊緣容易垮塌，存在一定安全隱患；

　　2、 深基坑作業(yè)時材料吊運、鋼支撐安裝工作量較大，容易發(fā)生安全事故；

　　3、 基坑周邊材料、設備的堆碼距離基坑邊較近。

　　三、 安全生產(chǎn)保證措施

　　1、 完善安全生產(chǎn)保證體系，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)保證措施，確保措施落實到位；

　　2、 嚴格按照設計文件要求作好基坑降水、開挖、鋼支撐架設及噴射混凝土施工；杜絕野蠻施工行為；

　　3、 認真編寫基坑應急預案，根據(jù)預案配備好應急物資；

　　4、 加強基坑監(jiān)測，異常數(shù)據(jù)及時作出分析處理，查明異常數(shù)據(jù)產(chǎn)生原因，有針對性地采取措施；

　　5、 做好安全技術交底工作，加強人員教育，杜絕違規(guī)行為發(fā)生；

　　6、 密切注意天氣預報，做好防汛工作。

　　小天竺站

　　一、 基坑現(xiàn)狀

　　小天竺站主體結構基坑總長度165.6m，標準段寬18.70m，底板埋深約16m。圍護結構為人工挖孔樁，內(nèi)支撐采用φ600mm鋼管支撐，第一道支撐標準段水平間距8.0m，第二、第三道支撐標準段水平間距4.0m，端部為斜撐。

　　現(xiàn)基坑土方開挖完成90％以上，剩余土方量約5000m3，樁間噴射混凝土及鋼支撐安裝均緊隨土方開挖進度進行，北端已澆筑3段底板結構混凝土，并在澆筑混凝土后拆除了底板相應位置的第3道鋼支撐。

　　根據(jù)基坑監(jiān)測結果顯示，軸力、周圍地面沉降、位移等各監(jiān)測項目變化穩(wěn)定，各項測值均未報警（最大軸力出現(xiàn)在拆除第3道支撐位置的第2道，為616.96kn），沒有出現(xiàn)任何異常現(xiàn)象，基坑處于穩(wěn)定狀態(tài)。

　　二、 存在問題

　　1、目前**處于雨季，大暴雨天氣給基坑穩(wěn)定造成安全隱患；

　　2、車站結構施工采用龍門吊起重吊裝，存在吊物碰撞鋼支撐的安全隱患。

　　三、 安全生產(chǎn)保證措施

　　1、基坑開挖還沒有全部完成，開挖過程中嚴格控制超挖，及時安裝鋼支撐；

　　2、保證樁間噴射砼、鋼支撐安裝及預加應力的施工質(zhì)量；

　　3、加大降水井的降水工作，保持地下水位在基坑底以下0.5m；

　　4、支撐拆除過程中，加密基坑監(jiān)測頻率，出現(xiàn)異常情況及時處理；

　　5、加強對龍門吊信號工的教育，防止吊物碰撞支撐；

　　6、專人負責跟蹤天氣預報，做好防汛工作，準備好基坑坍塌應急救援物資。

　　錦江賓館站

　　**地鐵1號線一期工程錦江賓館站全長165.6m，車站起點里程（ydk9+526.4），終點里程（ydk9+692）。車站主體位于人民南路二段，沿人民南路南北向布置，車站標準段寬度18.7m（擴大段寬度22.4m）。錦江賓館站為地下兩層單柱雙跨島式明挖車站，地下一層為站廳層，地下二層為站臺層。車站結構為單柱兩跨鋼筋砼框架，車站頂板覆土為2.6m，底板埋深16.2m左右。

　　一、 基坑現(xiàn)狀

　　錦江賓館站從20xx年5月底正式開始進行主體基坑土方開挖，目前主體結構基坑土方開挖（由南向北推進）已完成總量的67%（主體結構施工共分八塊，第一、二、三、四、五塊基坑已完全見底，第六塊已開挖到第二層鋼支撐的位置，第七塊表層已開挖完畢），鋼支撐已累計安裝83榀（第一道安裝31榀、第二道安裝29榀、第三道安裝23榀），占設計鋼支撐總量（129榀）的64%。目前主體結構施工（由南向北推進）已完成第一、二、三、四塊底板砼澆注，現(xiàn)正進行第一塊負二層側墻和中板模板安裝施工，第五塊底板已進入防水施工階段。深基坑開挖施工階段除了及時進行鋼支撐安裝外，還按照設計和規(guī)范要求進行施工監(jiān)測。

　　除上述監(jiān)測進程之外，第三方監(jiān)測單位廣東省重工建筑設計院每周也會對錦江賓館站進行施工監(jiān)測。從前期兩方監(jiān)測的數(shù)據(jù)來看，除有2榀（a1-2和d1-2）鋼支撐軸力較大外（已超過1300kn，設計基準值為1600kn），其余監(jiān)測項目均未發(fā)現(xiàn)有超出警戒值的現(xiàn)象。

　　二、 存在的問題

　　經(jīng)過監(jiān)理工程師的.巡查，目前錦江賓館站基坑施工過程中存在的安全問題有：

　　1．由于現(xiàn)場施工人員不夠，造成土方開挖后樁間網(wǎng)噴支護跟不上，局部裸露時間較長。

　　2．現(xiàn)場仍然存在鋼支撐安裝不及時的現(xiàn)象。

　　3．由于主體結構施工進度滯后，致使原來已安裝的鋼支撐不能及時拆除，造成鋼支撐不能有效倒換及安裝。

　　4．主體西側用于人員上下基坑的樓梯搭設不規(guī)范，存在嚴重安全隱患。

　　5．用于基坑內(nèi)防洪及排水的設備太少。

　　三、 安全生產(chǎn)保證措施

　　為加強深基坑施工的安全管理，監(jiān)理組將繼續(xù)加大專項安全檢查的頻率，發(fā)現(xiàn)問題就及時向承包商下發(fā)安全隱患通知單，要求限時整改。針對目前還存在的基坑施工安全方面的問題，監(jiān)理組將采取如下措施：

　　1．要求項目部增加勞動力投入，不能因為搶主體結構施工而將基坑支護這一塊放下，網(wǎng)噴支護應設專門的施工隊伍，基坑土方開挖后應安排網(wǎng)噴作業(yè)隊伍及時進行施工。

　　2．針對鋼支撐安裝不及時的現(xiàn)象，監(jiān)理組已就此下發(fā)過兩份監(jiān)理通知單，要求土方施工隊伍必須服從項目部的總體安排，嚴格遵守隨挖隨撐的原則，嚴禁超挖而長時間不加鋼支撐。

　　3．要求項目部管理人員首先從思想上對深基坑的施工安全引起高度重視，不能以放松安全生產(chǎn)來節(jié)約成本，在當前主體結構施工進度滯后的情況下，要求項目部在現(xiàn)有鋼支撐數(shù)量的基礎上必須再租用至少5榀鋼支撐進場，方能滿足基坑施工的實際需要。

　　4．施工人員上下基坑的樓梯必須安全可靠，現(xiàn)搭設的樓梯還必須在兩側加設扶手和安全網(wǎng)，每梯步上應加設木板并固定牢靠，避免人員踩漏。

　　5．針對近期雨水較多的情況，要求項目部應與氣象部門取得聯(lián)系，現(xiàn)場應配備足夠數(shù)量的抽水設施，現(xiàn)場排水系統(tǒng)應清理暢通，夜晚必須要有項目部管理人員值班，確保基坑安全渡汛。

　　天府廣場南渡線

　　一、 基坑現(xiàn)狀

　　**地鐵天府廣場南渡線明挖工區(qū)基坑開挖主體結構共分為a、b、c、d四段，總長1xx.68米。

　　基坑有16.3米已于20xx年8月31日按設計要求挖至基底。至20xx年8月31日，四段總計完成土方挖運34000方。

　　鋼支撐總計安設33根，其余81根，視開挖進度安裝，噴射砼已完成310方。

　　二、 存在問題

　　蓋挖段a段鋼支撐安裝第四道鋼支撐按設計要求應安設8根，目前僅安裝3根，基坑護壁有四處滲漏水未處理完善。

　　三、 安全生產(chǎn)保證措施

　　20xx年8月29日，8月31日已連續(xù)發(fā)監(jiān)理工程師通知，敦促承包商及時進行a段鋼支撐安裝，但效果甚微，僅安設了3根鋼支撐。監(jiān)理組已嚴令務必于20xx年9月3日a段8根鋼支撐安裝全部完成，承包商已于20xx年9月3日進行了實施（上午已開始進行），監(jiān)理組進行了現(xiàn)場監(jiān)督。

　　蓋挖段護壁滲漏水處理已要求承包商擬定處理措施，并于20xx年9月8日前處理完畢。

　　四川**建設監(jiān)理公司

　　**地鐵監(jiān)理5標段項目監(jiān)理部

　　20xx-09-03

成都工作總結5

　　今年4月，作為北京路廣百的店員，我有幸來到成都茂業(yè)百貨JK代店，感謝領導給予我機會鍛煉及提升一下自己的工作能力，帶著些許的希望和領導的托付，開始了為期三個月的工作。轉眼一個月過去了，為了更好地做好以后的工作，總結經(jīng)驗吸取教訓，本人陳甫特作這個月的工作小結：

　　一、新店開張前準備工作方面

　　盡管心理對突發(fā)事件有所準備，但真正遇到了，還是有點失措，裝修材料的不及時和員工的變換，曾使我擔心開張時店面的形象和人員是否充足的問題。煩惱過后，告訴自己要按照計劃按部就班的做好手頭上的每一項工作，直到預計的開張日子到來。家私?jīng)]能全部到位，致使我們讓工程隊使用裝修圍墻畫來圍住空缺的家私位置，帶有強迫性的讓工程隊拆下圍墻，如期開張，看著店面殘缺的形象，沒有試衣鏡，甚至電源都沒能通。只能靠商場原有的幾頂燈光來照明。但最重要的我們有了，就是貨品和大家熱情高漲的工作態(tài)度！和新店員們6點半進場開始有條不紊的做著提前安排好的各自的工作。加上有主管張羨高和陳列師的全力幫助，中午時分基本將店面整理完整，能夠進入正常運營狀態(tài)。30號晚工程隊把所缺少的幾塊家私底板裝好，電源連接好，整個店面才算完整，我們開心地迎來了五一黃金周！

　　二、貨品陳列工作方面

　　70平方，四四方方的賣場，給我們的陳列帶來無限方便。380件的貨品把真?zhèn)�賣場布置的整齊得體；8個模特令整個場生動有趣，新的店面形象給予了給顧客煥然一新感覺。剩下1600件庫存?zhèn)}庫能輕松放置。

　　茂業(yè)百貨商場整個布局屬于90度轉角型，三組手扶電梯給顧客帶來方便，我們店鋪位于商場商場正門方向左邊的手扶電梯對面偏右的位置，雖然對面的中島專柜比較雜亂，但影響不了我們整排的各個品牌的形象，幾乎每間都是面積相同，裝修簡單大方。左邊的頓奴女裝，早在十年前已進駐成都市，在成都的王府井等各大商場有數(shù)家分店，熟客也相對多很多，截至5月20號，她們的銷售額為9萬；右邊的品牌夏裝銷量超差，截至5月20號，整月銷售額不到2萬。商場87個大大小小的專柜，最為旺盛的區(qū)域也就數(shù)老年區(qū)了，這點由每周的周排名可以看出，前十名基本是老年品牌。原因在于茂業(yè)商場前身的人民商場風格主要以銷售老年人服裝為主，致使茂業(yè)收購后這短短幾個月還未能改變這一現(xiàn)象。但據(jù)了解商場內(nèi)部的品牌更換之后，相信會在一年之內(nèi)顧客群有所改變的。對此，我們充滿信心。

　　三、店員工作方面

　　現(xiàn)店鋪有5名新員工，來自成都市或附近地區(qū)，大家有著共同的目標，自然也有更多的熱忱，不僅工作投入，還非常耐心學習所教給她們的每一樣工作知識。這五名新員工里，年，已經(jīng)是4歲孩子母親的李世蓉成熟穩(wěn)重，經(jīng)驗豐富，學習東西快捷，令人感覺工作起來得心應手。加上她在本商場的2年工作時間，更是帶給我們大家很多方便，不會對這商場的人和事感覺到陌生。張麗是最后招來的一名員工，雖然只有24歲，但也已經(jīng)是2歲孩子的媽媽，之前在亞迪斯服務過2年，后又在別的專柜做柜長，由于生孩子的原因，已經(jīng)兩年沒工作過，但工作上手之快也令人贊嘆。教給她的每一件事，總能牢牢記住，并能教給別的同事。23歲的劉燕，是所有員工中最老實的一個，工作起來盡管認真，但反應能力和銷售能力還是有所欠缺，但她那虛心好學向上的積極也讓我為之動容，在這三個月的試用期里，希望能把她慢慢改變，改變成為得力的未來的店長的好幫手。23歲的金英，盡管已經(jīng)是孩子的媽媽，銷客和學習知識也非常積極，但還是稚氣未脫一樣，也許是生活的優(yōu)越令到她無所擔憂吧，這點，希望能在短期內(nèi)令到她對生活和工作做另外一種看法，時刻體現(xiàn)自己的'價值，不要把工作拿來做打發(fā)時間的工具或寄托。剛滿20歲的陳莉，雖然在年齡上不太符合我們公司的招聘要求，但她有種與其它89后不同的地方，就是多了一分穩(wěn)重，給人的印象是年輕有活力，活潑可愛的。對待顧客她總鍥而不舍，耐心的招呼每位顧客。

　　接下來的兩個月里，我將以身作則盡我所能帶好每一個新同事，共同學習共同進步，一起為店鋪為顧客服務，創(chuàng)造最好的銷售水平，達到讓領導滿意的效果。

　　四、未來工作計劃方面

　　在未來的兩個月里，我會認真總結新品牌進駐新市場后各方面所需改進的地方進行有效的調(diào)整。

　　貨品的調(diào)整，利用休息時間，了解周邊商場的各品牌值得我們學習的地方，以適應當?shù)叵�費文化的標準做出改進，目前我們的優(yōu)勢在于整個商場我們品牌商務休閑的服飾風格是僅有的一家，我們會做好各方面的宣傳讓更多的顧客了解我們，喜歡上我們的產(chǎn)品，在茂業(yè)百貨商場，同等品牌最暢銷的是一些花花綠綠風格的服飾，那么我們屬于比較大方簡單類型的風格，加上很好的解說，相信在不久之后顧客會認識到我們公司的服飾帶給她們的幫助會更大更完美，爭取更多的顧客加入到我們JK的會員行列。

　　茂業(yè)商場的前身人民商場是成都市出名的以做折扣多而聞名的大眾化的中低檔商場，用成都人的話說，就是都能消費得起的商場，但茂業(yè)接手后，隨著各種高檔品牌的進駐，雖仍然經(jīng)常做大型的折扣活動，但這些新進的中高檔品牌大多都不參加所謂的商場大型促銷活動。相信他們做活動的習慣也將慢慢改變。讓一個低檔折扣商場變成一個種高檔商場指日可待。

　　在員工的培養(yǎng)方面，以如何提高銷售能力方面做出努力的同時，更要以如何培養(yǎng)一個好的小團隊為目標，調(diào)整大家對工作的態(tài)度和啟發(fā)每個員工的積極性，幫助每一位新同事加強自身的素質(zhì)與水平，為大家盡快做到公司的優(yōu)秀員工而努力，做到一個快樂奮進的一份子，互相幫助互相學習共同努力和進步！讓每一位新員工短時間內(nèi)能夠掌握我們公司的企業(yè)文化和未來發(fā)展趨勢而做出最大的貢獻讓我們JK品牌以美好的形象進駐成都及周邊顧客的心里，成為我們忠實的顧客做出貢獻。以最快的速度提升每個人的工作能力！在做好銷售和人員培養(yǎng)之余，還有一重要的開源節(jié)流方面，盡量使店鋪保持良好的狀態(tài)之余，減少不必要的開支，為公司未來的發(fā)展做出小小力所能及的貢獻。

　　今后我會在新的工作經(jīng)驗中不斷進取，力爭做到最好的狀態(tài)，為店鋪的銷售等各方面工作帶來更大的收益！更要好好利用這次外派的機會鍛煉培養(yǎng)自己的工作能力。再次感謝領導給予的這次成長的機會，謝謝！

　　以上小結，如有不妥，敬請領導批評指正，謝謝！

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