工作中如何學會換位思考

　　寫在前面的話：一個人的潛力能到達什么程度，那就能夠坐上什么程度的位置，一切只是時間問題罷了。

　　如何讓自己在工作中脫穎而出？首先，要在心理上把自己當成決策者，以決策者的要求來要求自己，當領導應對上級和下屬是怎樣說話的，遇到問題糾紛領導是怎樣想事情的，假如自己處在這個角度上，會怎樣做，如果遇到像自己這樣的下屬，因該怎樣去管理。

　　總的來說，就是工作中要學會“換位思考”，從心里默認把自己換到領導的位置上來思考和處理問題，長久以往自己也將逐漸具備作為領導所需要的才能、眼界和擔當，那如何換位呢？

　　首先，意識上要轉換，凡事站在領導的角度看問題，以領導的標準來要求自己，以領導的思路來謀劃工作。這樣，養(yǎng)成做事自己就是最后一關，沒有別人能夠依靠。

　　其次，工作態(tài)度上要轉換，除了認真、細致之外，更重要的是一種危機感。一件事情，自己做錯了，可能還有修改的余地；假如是領導搞砸了，沒人為他兜底，結局可能是一敗涂地。有些事情，你輸得起，他卻輸不起。這個“輸不起”，就是作為領導的態(tài)度。

　　最后，潛力上要轉換，要認真比照自己跟領導的差距，找出薄弱點，列出清單逐條加以提高。等自己潛力到達了領導的標準，那晉升也是順理成章的事了。此外，還要不斷提高自己的“悟性”。一些話，有些人一聽就懂，有些人則怎樣都理解不了；一些工作，有些人看一遍就會有自己的想法，并主動去實施，有些人則一向得別人逼著去干，還漏洞百出；一些錯誤，有的人只會犯一次，有的人則在同一個陰溝里多次翻船。這個就是悟性。工作中，最重要的“悟性”我認為是舉一反三。不要老是按照套路出牌，要想得再多一點，想得再深一點，想到別人想不到的東西，那自己就贏了。

　　想成為什么樣的人，做成什么樣的事，那就比照著標準要求自己，這或許是通向成功最快的捷徑！

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