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記一次游戲500字作文[優(yōu)秀]
在生活、工作和學(xué)習(xí)中，大家都有寫作文的經(jīng)歷，對(duì)作文很是熟悉吧，借助作文可以提高我們的語言組織能力。你所見過的作文是什么樣的呢？下面是小編精心整理的記一次游戲500字作文，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
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記一次游戲500字作文1
有網(wǎng)友來信問：“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說，別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒嗎？”
看到這封信，我突然意識(shí)到這是一個(gè)職場(chǎng)上非常少見的super intern（超級(jí)實(shí)習(xí)生）——他們總能用很短的時(shí)間掌握工作要領(lǐng)和特定技能。這類超級(jí)實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：
首先你要保證，真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對(duì)你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。特別是外國老板，一定要在做事之前跟他核對(duì)一遍，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺，認(rèn)為你背著他做事。有時(shí)候，由于文化差異，外國老板的偏好和認(rèn)知我們不太能理解，你明明做得很好，他卻覺得你很差。遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認(rèn)知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化PPT，或者只會(huì)執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次升職，都是因?yàn)槠湔w能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對(duì)你做的.事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對(duì)付他們的絕招就是，每事必報(bào)。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過程，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時(shí)間長了，老板心里就有底了，對(duì)你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。要注意的是，匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他，也會(huì)壓制你。
記一次游戲500字作文2
一、狐假虎威狗仗人勢(shì)欺壓同事之人
這一類人是最可惡的，他們總是仗著一些小的權(quán)力，然后仗勢(shì)欺人，甚至是狐假虎威，他們倚仗著和領(lǐng)導(dǎo)的特殊關(guān)系或者是領(lǐng)導(dǎo)的親信，經(jīng)常假傳圣旨，干些欺壓同事，坑害百姓的事，或許，這種人還會(huì)形成利益集團(tuán)，讓善良的平民百姓整天生活在白色恐怖之中。因此，這種人不但讓人討厭而且讓人害怕，讓人惟恐避之不及。
二、整天想著怎樣拍好領(lǐng)導(dǎo)馬屁的人
過于的曲意逢迎，拍馬屁，這樣的人往往是在職場(chǎng)中，總是圍著領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)，在他們的眼里心里腦子里全都是怎樣為領(lǐng)導(dǎo)做好服務(wù)工作，研究的是如何更加精益求精地提高拍馬之術(shù)，如何把馬屁拍得讓領(lǐng)導(dǎo)更加陶醉舒坦。然而，奴才的嘴臉在主子眼里是賤如豬狗，在絕大多數(shù)同事的眼里根本就是豬狗不如。
三、喜歡到領(lǐng)導(dǎo)那里去打小報(bào)告的人
職場(chǎng)中總免不了有一些愛打小報(bào)告的人，這些人他們比較擅長跟老板或者是領(lǐng)導(dǎo)，說三道四，而你又根本不知道他是誰的人，但凡同事在一起閑聊到領(lǐng)導(dǎo)的某些事情，正是由于這些擅長添油加醋的人轉(zhuǎn)述給領(lǐng)導(dǎo)，由此便產(chǎn)生了單位內(nèi)部的不團(tuán)結(jié)，而他由于舉報(bào)有功，往往會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)而平步青云，而作為單位同事對(duì)此毫無辦法，因而讓人深惡痛絕。
四、喜歡躲在別人背后說三道四的人
，這種也是比較可惡的兩面三刀，俗話說得好，背后一套人前一套，卑鄙小人，這種人雖然有時(shí)只是有口無心的`隨便說說，雖然有時(shí)傳播的也都是些道聽途說的“小道消息”，然而，他們往往會(huì)故意有取舍的說些對(duì)當(dāng)事人不利的消息。因此，喜歡搬弄是非的人絕對(duì)是不受歡迎的人。
五、特別吝嗇小氣喜愛貪小便宜的人
在單位中往往會(huì)有一些請(qǐng)客的事情發(fā)生，而有些人就是不請(qǐng)自來的那種類型，而從來都不會(huì)見到他的回請(qǐng);再如果有位同事特別在意個(gè)人利益方面的事情，發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)分分計(jì)較，單位福利分配時(shí)爭(zhēng)先恐后，處處表現(xiàn)出別人可以吃天大的虧而自己不能吃絲毫的小虧，這種“鐵公雞”式的同事絕對(duì)會(huì)讓人避而遠(yuǎn)之。
以上這幾種類型，就是在職場(chǎng)中基本上會(huì)出現(xiàn)的一些大家在職場(chǎng)中一定要遠(yuǎn)離這些類型的人，這些人都不可深交，說不定什么時(shí)候，你又會(huì)栽在他們的手上，大家一定要切記。
記一次游戲500字作文3
1、按要求照辦只是及格，超出預(yù)期才是優(yōu)秀。
在老板眼里，員工分為三種：
第一種是工作完成度不高還經(jīng)常捅婁子的，這種基本就是裁員時(shí)期最容易被fire掉的；
第二種是給了要求能中規(guī)中矩完成的，這種人在老板眼里比較靠譜，屬于團(tuán)隊(duì)中占大多數(shù)的穩(wěn)定力量，但被委以重任和火箭升職加薪的機(jī)會(huì)比較少；
第三種是做什么事情都能超出預(yù)期的，這種人是老板最喜聞樂見的，但是可遇不可求。
同樣一份工作，比如要求跟客戶對(duì)接，
第一種人把客戶惹毛了，讓客戶覺得“你們也太特么不專業(yè)了吧”；
第二種人按要求及時(shí)完成了任務(wù)，客戶也比較滿意；
第三種人把每一個(gè)環(huán)節(jié)都完成得特別細(xì)致用心，以至于完事兒了客戶甚至?xí)l(fā)個(gè)朋友圈感慨一下“這是個(gè)優(yōu)秀的合作伙伴，合作非常愉快”。
按要求照辦是簡單的，難的是辦得比別人更好。
永遠(yuǎn)不要覺得“上司交給我的任務(wù)我都完成了呀”是什么值得炫耀的事情，這只是基本要求，能把交給你的任務(wù)完成得好到超出別人預(yù)期才是真的優(yōu)秀。
2、執(zhí)行力很重要，甚至要能在上級(jí)下達(dá)任務(wù)前就執(zhí)行。
如果要選一樣最重要的能力，那么我選執(zhí)行力。有deadline意識(shí)非常重要，比起每次被問到都含含糊糊地說“盡快完成”，上司更喜歡你能清楚地告訴ta能在“明晚下班前”“這周末前完成”。給到具體的預(yù)計(jì)完成時(shí)間，也不用讓上司一直不放心地跟進(jìn)你的進(jìn)度。
按時(shí)完成任務(wù)，比怕不完美而拖延好100倍。
而比及時(shí)完成更優(yōu)秀的是，提前預(yù)料到上司的需求并且超前完成。
舉個(gè)例子，有次開會(huì)時(shí)我提到“工具化”這個(gè)概念，我助理就當(dāng)天就去調(diào)研了其他競(jìng)品是怎么做“工具化”的，并且主動(dòng)向我做了個(gè)匯報(bào)。
而表現(xiàn)一般的人，往往是要等你把“工具化”這個(gè)概念拆解成1、2、3步具體操作，才會(huì)去根據(jù)指令執(zhí)行。
更遜色者，可能你告訴ta要做1、2、3步并且催了ta半個(gè)月后，ta一臉苦逼地告訴你，“我還沒完成，因?yàn)槲矣龅搅?、2、3、4、5個(gè)困難，還沒想好怎么解決”。
這就是差距。
《紅樓夢(mèng)》寫王熙鳳有個(gè)很有意思的細(xì)節(jié)，林黛玉進(jìn)賈府，王夫人問王熙鳳是不是拿了料子做衣裳，王熙鳳答：“我早都預(yù)備下了�！边@就是超前完成。（雖然說王熙鳳可能是沒有預(yù)備，隨機(jī)應(yīng)變說預(yù)備了。）
3、做事情前，先明確目的。
做事情前，一定要先明確目的，并且在執(zhí)行過程中及時(shí)回顧，才不會(huì)跑偏，事倍功半。
你不但要搞清楚你要做的這件事情本身，更要站在公司的立場(chǎng)上去思考，做這件事是為了什么。
舉個(gè)例子，公司說要搞個(gè)活動(dòng)讓你做抽獎(jiǎng)，你要明白，抽獎(jiǎng)這個(gè)活動(dòng)的目的是增強(qiáng)用戶互動(dòng)、提高品牌好感度，所以你在設(shè)置抽獎(jiǎng)活動(dòng)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都要圍繞著這個(gè)目的去做，而不是搞出一個(gè)特別復(fù)雜用戶體驗(yàn)又特別差的抽獎(jiǎng)，反而降低了用戶的好感度。
上司下達(dá)任務(wù)給你的時(shí)候，你一定要搞清楚目的，如果上司布置任務(wù)的時(shí)候沒有說明目的，你可以說：我們現(xiàn)在要做XXXX（具體事件），是為了XX（目的），我理解的對(duì)嗎？如果你的理解有偏差，上司這時(shí)候就會(huì)指正，以免你很辛苦地搞了半天，卻沒有達(dá)到目的。
很多人很努力卻沒有收獲，是因?yàn)樗麄優(yōu)榱伺Χ�，為了吃苦而吃苦，沒有搞清楚做一件事情的目的'究竟是什么。付出了很多，卻沒有任何成績。
用腦思考，比埋頭苦干更重要。
4、拿月薪5000時(shí)，把工作做出月薪10000的價(jià)值，才有機(jī)會(huì)月薪10000。
有人要求加薪的理由是，“我來著工作X年了�！边@不是要求加薪的好理由，工作X年了也沒見你把工作越做越好啊。
老板不一定要為你的工齡買單，但一定會(huì)為你的工作成績買單。不要怕吃虧，月薪5000絕對(duì)不干6000的活。只有你在拿月薪5000的時(shí)候，把工作完成得像月薪10000的人完成的，老板才有理由給你加薪，才有信心讓你承擔(dān)更大的責(zé)任。
在抱怨老板不給你加薪之前，先想想你的工作成果有沒有為公司創(chuàng)造更大價(jià)值。
5、你的薪水不是由老板決定的，而是由人才市場(chǎng)上的其他競(jìng)爭(zhēng)者決定的。
經(jīng)常有人覺得不加薪是老板“摳”，其實(shí)不是的，如果月薪5000就可以在市場(chǎng)上找來一個(gè)跟你一樣資歷和能力的會(huì)計(jì)，那老板就沒必要為你付月薪10000。你的薪水歸根結(jié)底是由人才市場(chǎng)上和你能力相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)者決定的，而不是由老板決定的。
不必掏空心思想著怎么跟老板花式提加薪了，提高自己的專業(yè)技能和工作能力，才是加薪的根本。
6、比學(xué)歷更重要的，是你的能力。
學(xué)歷究竟重不重要，這是經(jīng)常被討論的問題。
在入職以前，學(xué)歷是重要的，因?yàn)楣緦?duì)你毫無了解，你的學(xué)歷、工作經(jīng)歷就是你的名片。畢竟一定程度上，學(xué)歷跟能力和素養(yǎng)掛鉤。
而入職以后，重要的就不再是你名校畢業(yè)、你是海歸、你是研究生，而是你的工作能力。
如果作為top10學(xué)校畢業(yè)生，你的工作做得不如薪水是你一半的�？粕�，那么，公司會(huì)更喜歡后者。這就是有時(shí)候，有幾年工作經(jīng)驗(yàn)的本科生比毫無工作經(jīng)驗(yàn)、什么都要教的研究生更受歡迎的原因。
7、復(fù)制自己等于白活，每天都要有進(jìn)步，不要因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢前進(jìn)。
有些人會(huì)覺得，我做這份工作，職位又沒有晉升，只要每天重復(fù)手頭的工作就ok了。復(fù)制自己是最簡單輕松的，也是最浪費(fèi)生命的。如果跟昨天相比今天的自己沒有一點(diǎn)點(diǎn)進(jìn)步，那不是白活了？工作上也是同理，哪怕是同樣的工作，也有精進(jìn)的空間，上司可能沒空去push你精進(jìn)，但上司會(huì)看到你的用心和進(jìn)步的。
有人辭職的理由是，“我覺得這份工作在自我重復(fù)，沒啥意思”，那么試問，你把這份重復(fù)的工作做到完美甚至超出預(yù)期了嗎？都重復(fù)了100遍了，還是毫無進(jìn)步、甚至越來越不走心，你還好意思說？
公司永遠(yuǎn)都缺能干的人。在埋怨老板不重用你之前，先思考一下，你是否連手頭的事都沒有做到優(yōu)秀。
有些人說：“我也想創(chuàng)新，但是我怕犯錯(cuò)啊�！辈灰�?yàn)楹ε率倬筒桓覒賽�，也不要因�(yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試。資歷相似的兩個(gè)人，嘗試99次的人比因?yàn)楹ε路稿e(cuò)而不敢嘗試的人成功的可能性大得多。
創(chuàng)新時(shí)犯錯(cuò)不可怕，止步不前才最可怕。
8、你是來工作的，不是來討人喜歡的。
上司交給你棘手的任務(wù)讓你布置下去，有些人的第一反應(yīng)是：“天哪，這不是讓我得罪人嗎？”“這是害我兩頭為難啊�！�
要搞明白的是，一個(gè)團(tuán)隊(duì)之所以組建，一家公司之所以成立，是為了一起把業(yè)務(wù)越做越好，而不是為了讓每個(gè)員工親如兄弟姐妹。團(tuán)隊(duì)成員之所以要維持良好的關(guān)系，也是為了有助于推進(jìn)事情。
你是來工作的，不是來討人喜歡的。不要因?yàn)楹ε碌米锶�，就不推進(jìn)任務(wù)。討好每個(gè)同事不是老板給你付工資的理由，推進(jìn)事情提高業(yè)績才是你工作的目的。
9 、不要沉迷于office gossip，這對(duì)你的成長毫無幫助。
關(guān)于站隊(duì)，關(guān)于誰給誰穿小鞋，這些事情無法避免，但絕不是老板想看到的。
有時(shí)候，我們會(huì)被迫卷入矛盾，比如我們的直屬上司是另一個(gè)部門上司的死對(duì)頭，導(dǎo)致部門里說悄悄話時(shí)會(huì)經(jīng)常說埋怨死對(duì)頭部門。
又或者，跟你交情好的幾個(gè)同事abc，集體排擠另一個(gè)工作能力突出的同事d，每天一起吃飯都要吐槽d又諂媚又虛偽又圓滑，私生活不檢點(diǎn)等等。
遇到這種情況，盡量避免成為流言的傳播者甚至制造者。
別人吐槽時(shí)，你一笑而過就好。
如果和abc吃飯時(shí)經(jīng)常被迫討論這些傳言，那么你可以選擇減少和abc一起吃飯的頻次。
真正決定你價(jià)值的，不是內(nèi)部斗爭(zhēng)，而是你創(chuàng)造的價(jià)值。沉迷于辦公室政治，無心工作，你只會(huì)丟掉核心競(jìng)爭(zhēng)力，最終成為office gossip的犧牲品。
對(duì)了，別以為老板不知道你們?cè)诒澈笳f了什么。只要你說過、你做過，就會(huì)有人知道的。
/ 結(jié)語 /
除了上面講到的9條，鯨魚還有不少想說的話：
1.要有自我驅(qū)動(dòng)力，不要等著別人來驅(qū)動(dòng)你；
2.及時(shí)復(fù)盤，無論是工作還是生活；
3.拿結(jié)果說話，不要找借口；
4.同樣的錯(cuò)誤，不要犯三次，同一句話，不要讓別人對(duì)你重復(fù)三遍；
5.拿結(jié)果說話，不要找借口，不要推卸責(zé)任；
6.如果你是上級(jí)，你就必須替你的手下“背鍋”，與其抱怨說是背鍋，不如說是你承擔(dān)了更大的責(zé)任；
7.工作需要的是專業(yè)度，忌過度情緒化……
篇幅有限，就寫到這里了。我所寫的，不過是一家之言，你可以反駁我，但我們都不得不承認(rèn)，我所代表的，是相當(dāng)一部分人的觀點(diǎn)。
記一次游戲500字作文4
《美人天下》全國熱播，收視節(jié)節(jié)攀升，以1.12%的全國平均收視穩(wěn)居黃金檔電視劇冠軍。宮中險(xiǎn)惡步步驚心，就連一向懦弱的皇帝李治都在劇中變成了“腹黑男”，是各有各的使命，各有各的心計(jì)。李小璐扮演的賀蘭心兒不僅能生存下來，還能從一小宮女變成宮中紅人，更是每一步都走得精妙。筆者總結(jié)出各種職場(chǎng)生存法則如下：
幫派之爭(zhēng)，最好別摻和
【宮中案例】
賀蘭心兒一入宮就卷入司苑房掌司方靈素與司計(jì)房掌司金巧玉的爭(zhēng)斗中，兩人在宮中分別拉攏各房宮女，拉幫結(jié)派。在拉攏心兒的時(shí)候，方靈素對(duì)她許諾，只要她肯加入，就可以隨意拿走司苑房的任何東西，而當(dāng)時(shí)她房里的三角錐正是心兒想要的“越獄”工具。金巧玉則采用的是恐嚇方式，要是心兒不肯加入，她就不給心兒買藥。面對(duì)威逼加利誘，心兒很清楚自己的最終目標(biāo)是把王皇后帶出皇宮，一旦卷入幫派之爭(zhēng)，實(shí)難脫身。所以她一次次拒絕了二人的拉攏，在被金誤會(huì)已加入方的陣營后，也是極力撇清。
【職場(chǎng)秘籍】
在職場(chǎng)上，若加入某一幫派，自然是有得必有失。比如心兒，若加入司苑房，肯定能拿到三角錐，但就沒有了請(qǐng)金巧玉幫忙買藥的機(jī)會(huì)，無法兩全其美；而且若加入了其中一派，立馬會(huì)成為另一方的敵人，所有的發(fā)展都會(huì)受限。不過，心兒還是落入了方靈素的陷阱中，方假意讓心兒幫自己拿盆花送到司苑房，這一行為讓宮里很多人錯(cuò)以為她已加入司苑房。事后，心兒雖向金巧玉百般辯解，也很難獲得對(duì)方諒解。
企業(yè)的穩(wěn)定經(jīng)營和持續(xù)發(fā)展，需要的是團(tuán)隊(duì)的集體努力，只有每個(gè)人都認(rèn)同企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)，企業(yè)才能有足夠的能量面對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)。但是不論企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)多么嚴(yán)密，管理制度如何規(guī)范，在企業(yè)里還是會(huì)產(chǎn)生一些內(nèi)部的小團(tuán)體和小幫派，這些小團(tuán)體和小幫派要么有著和企業(yè)不同的價(jià)值取向，要么就是在企業(yè)內(nèi)部存在某種潛在的利益牽連。
隨著企業(yè)發(fā)展的壯大，內(nèi)部幫派的存在就成為了一個(gè)較為普遍的現(xiàn)象，因?yàn)槠髽I(yè)是以人和利益為基礎(chǔ)的，只要有人和利益，就一定會(huì)存在幫派，正所謂“物以類聚、人以群分”，幫派多了，難免就會(huì)產(chǎn)生爭(zhēng)斗，因?yàn)閹团傻慕M織總是多樣化的，人多嘴雜，就會(huì)有人搬弄是非，從而產(chǎn)生利益沖突。
善于發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)
【宮中案例】
為了幫助王皇后逃出皇宮，心兒組建了一個(gè)“越獄小分隊(duì)”，她很善于發(fā)現(xiàn)周遭每個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)，并加以利用。比如，心兒發(fā)現(xiàn)宮里的隋煬帝紅袖公主是掌握巨大寶藏的人，她可以提供資金來源；司膳房的苗鳳娘可以提供快馬和武林高手的幫助；大明宮有暗道的秘密，只要到了丹鳳門的那口井，她們就有逃出皇宮的希望，而看守這條路線的是裴少卿。
【職場(chǎng)秘籍】
在這個(gè)“越獄小分隊(duì)”里，心兒雖不是身份最顯赫的，但她卻充當(dāng)了團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)職位，哪個(gè)隊(duì)員擅長什么，該做什么，她全都心中有數(shù)，并將工作安排妥當(dāng)，最終將計(jì)劃成功實(shí)踐。
對(duì)于職場(chǎng)而言，這是一個(gè)非常經(jīng)典的團(tuán)隊(duì)協(xié)作案例。而心兒在其中所體現(xiàn)出來的更多是團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者所應(yīng)該具備的素質(zhì)：不需要每件事情都親力親為，但一定要知道每一個(gè)伙伴的特長，知道他們可以在什么樣的位置上發(fā)揮更大的能量。著名領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)專家譚小芳老師認(rèn)為，將手下人的潛力最大化地挖掘出來，對(duì)于任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者來說，都不是一件容易的事。在美國，有一個(gè)關(guān)于成功的寓言故事，一直被職場(chǎng)成功人士廣泛流傳：
小兔子被送進(jìn)了動(dòng)物學(xué)校，它最喜歡跑步課，并且總是得第一；最不喜歡的則是游泳課，一上游泳課它就非常痛苦。但是兔爸爸和兔媽媽不允許小兔子放棄。小兔子只好每天垂頭喪氣地到學(xué)校上學(xué)，老師問它是不是在為游泳太差而煩惱，小兔子點(diǎn)點(diǎn)頭，盼望得到老師的幫助。老師說：“其實(shí)這個(gè)問題很好解決，你跑步是強(qiáng)項(xiàng)，游泳是弱項(xiàng)，這樣好了，你以后不用上跑步課了，可以專心練習(xí)游泳�！�
這個(gè)寓言故事詮釋了一個(gè)通俗的哲理，那就是成功在于發(fā)揮自己的長處。小兔子根本不是學(xué)游泳的料，即使再刻苦它也不會(huì)成為游泳能手；相反，如果訓(xùn)練得法，它也許會(huì)成為跑步冠軍。這個(gè)寓言故事的結(jié)果大家都應(yīng)該能夠猜得到：小兔子不再是動(dòng)物學(xué)校的跑步能手，更不會(huì)成為游泳高手，最終強(qiáng)項(xiàng)變成了弱項(xiàng)，弱項(xiàng)依然是弱項(xiàng)。
堅(jiān)車能載重，渡河不如舟；駿馬能歷險(xiǎn)，耕田不如牛。世間萬物存在的.現(xiàn)象都揭示了這樣的道理：揚(yáng)長避短，經(jīng)營自己的長處，才能實(shí)現(xiàn)自己特定的價(jià)值。富蘭克林說“寶貝放錯(cuò)了地方便是廢物”，說的是同一個(gè)道理。
乖巧賣力又能摸準(zhǔn)老板心思
【宮中案例】
在助王皇后逃離皇宮之后，賀蘭心兒也憑著乖巧、用心，很快成了武則天身邊的紅人。武則天對(duì)外宣布王皇后已被處死，太子忠貶為梁王赴梁州上任。苗鳳娘也被處死，掌司之位出現(xiàn)了空缺，心兒被封為司膳房掌司，而她真正的身份，卻是武則天安插的一雙眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被個(gè)突然出現(xiàn)的鬼臉嚇得摔下山去。心兒奉命來到假山查看，發(fā)現(xiàn)地上沒有任何人的腳印，而周圍除了一個(gè)秋千架什么都沒有。她將查到的結(jié)果稟告給武則天，并加以自己的分析，稱若有人要害李弘一定是為了嗣位之爭(zhēng)，這個(gè)分析讓武則天深以為然。此后，有宮女稟報(bào)李弘吃完御膳暈過去了，心兒又分析膳食都是自己準(zhǔn)備的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并從宮女口中得出玄魚曾經(jīng)來過水缸前。
【職場(chǎng)秘籍】
在這一案例中，心兒作為一名下屬，對(duì)武則天這位大老板做足了表現(xiàn)功夫。首先，她很清楚武則天給她這個(gè)職位的責(zé)任，其次她更加清楚自己在這一責(zé)任下應(yīng)表現(xiàn)出的各種能力。比如探查秋千架所表現(xiàn)出來的執(zhí)行力，以及“要害李弘一定是為了奪嫡”的分析能力，其結(jié)果就是得到武則天的信任。在充分了解領(lǐng)導(dǎo)者性格的前提下，適當(dāng)?shù)卦谏霞?jí)面前表現(xiàn)出自己的能力和頭腦，也是職場(chǎng)中快速升遷的法寶。
一半是海水一半是火焰，作為職業(yè)經(jīng)理人來說，同樣是誘惑和挑戰(zhàn)并存，我曾有位學(xué)員擔(dān)任了某大型民企的銷售總監(jiān)，有一次在電話中口氣很是輕佻，“我現(xiàn)在什么都不缺，要什么有什么，這家公司老板其實(shí)是個(gè)白癡，什么都不懂!”當(dāng)下我想壞了，這家伙自我感覺太好太狂妄了，想想看，一家年銷售達(dá)8億元的快消品企業(yè)老板真的什么都不懂嗎？老板高薪聘你，你可千萬不能有唯我獨(dú)尊的想法。
事情有時(shí)就是這樣，并不是你能力有多大，就一定會(huì)討老板喜歡，雖說我尊重老板，但由于自身和團(tuán)隊(duì)建功立業(yè)帶來的喜形于色潛滋暗長了種傲氣而少了些親和力，再加上由于業(yè)績出眾瓜分了眾人眼紅的許多酬勞，而恰恰在這種眼紅當(dāng)中，如果團(tuán)隊(duì)成員不注意檢點(diǎn)自己行為，他們就會(huì)心理不平衡，而一旦心理不平衡，看似平常的一件事也會(huì)成為他們手里的把柄，只要有機(jī)會(huì)就會(huì)向老板煽風(fēng)點(diǎn)火。而老板呢，更擔(dān)心企業(yè)會(huì)脫離自身掌握而游離于自己的視線之外。
記一次游戲500字作文5
職場(chǎng)如江湖，一入職場(chǎng)，便入江湖。江湖之險(xiǎn)，在于人心的深不可測(cè)，職場(chǎng)之惡，在于欲望的如影隨形。在一套表面的規(guī)則之下，還涌動(dòng)著潛規(guī)則，職場(chǎng)中的人際關(guān)系很重要，與同事相處的潛規(guī)則，與上司相處的潛規(guī)則，下面就來看如何來應(yīng)對(duì)這難以言及的規(guī)則呢？
一：建立良好的人際聯(lián)盟
在公司中，多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關(guān)系。從總機(jī)的`接線員到總經(jīng)理秘書，從總務(wù)到財(cái)務(wù)都可以有你的朋友，這些“自己人”不僅會(huì)讓你的工作變得更愉快，還能在你需要的時(shí)候伸出援手，助你一臂之力。怎么做，才能建立人際聯(lián)盟呢？
1、莫和同事金錢往來
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們同事間要互相幫助團(tuán)結(jié)友愛，潛規(guī)則卻說不是誰都可以當(dāng)成借錢人。一種叫做“同事”的人際關(guān)系，阻礙了職場(chǎng)裏的資金往來
2、對(duì)別人的工作表示真誠的興趣
關(guān)鍵句：了解他的工作狀況及甘苦，表示你的同情心并注意傾聽。
3、尋求忠告
關(guān)鍵句：另一做法，則是開口尋求建議�！斑@事有些困擾我，而我一直認(rèn)為你在這方面有很好的判斷能力，能不能給我一點(diǎn)建議呢？”多方請(qǐng)教總是好事，并且能巧妙地傳達(dá)自己對(duì)于對(duì)方的欣賞重視之意。
4、幫助別人，不求立即回報(bào)
關(guān)鍵句：在能力范圍內(nèi)，主動(dòng)幫助同事，是累積人際資產(chǎn)的雙贏方法。有位企業(yè)人士說得好：“欠我的人愈多，日后幫我的人也愈多�！彼�，下回有同事需要找人幫忙時(shí)，別忘了挺身相助！
5、即使不是朋友，也不要變成敵人
關(guān)鍵句：請(qǐng)記住重點(diǎn)在于發(fā)展人際聯(lián)盟，而非樹敵。因此，即使不能令對(duì)方做自己的朋友，也千萬別變成死對(duì)頭，保持基本禮貌是優(yōu)雅的表現(xiàn)。
6、閑聊天也要避開上司的軟肋
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們“言及莫論人非”，潛規(guī)則將其深化成“言及莫論人”，因?yàn)樯倭艘粋�(gè)“非”字，也就少了失言的機(jī)會(huì)
7、用腦子聽話
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們要用耳朵聽話，用嘴巴溝通，潛規(guī)則卻說要用腦子聽話，用眼神溝通
二：避免政治性錯(cuò)誤的舉止
關(guān)鍵句：有些舉動(dòng)絕對(duì)有害于你的政治表現(xiàn)，請(qǐng)?zhí)嵝炎约呵f別誤踩以下政治地雷：
1、對(duì)你的上司輕視傲慢
關(guān)鍵句：不論是私底下，或是在公開場(chǎng)合，對(duì)你的上司表現(xiàn)傲慢輕視的態(tài)度，只會(huì)反過來傷害到自己。打斷老板的笑話，公開糾正他的錯(cuò)誤，以及質(zhì)疑他的決心等等，都是標(biāo)準(zhǔn)的不智之舉。
2、越級(jí)報(bào)告
關(guān)鍵句：有些企管專家認(rèn)為越級(jí)報(bào)告是有效的“向上管理”策略。然而，多數(shù)證據(jù)顯示，這樣很可能會(huì)跟頂頭上司結(jié)下梁子。所以先行報(bào)告，得到上司的諒解后，再與高層主管溝通，恐怕是更正確的政治動(dòng)作。
3、公開挑戰(zhàn)公司的信仰
關(guān)鍵句：每個(gè)公司都有一些深信不疑的價(jià)值觀及信念，如果你公開批評(píng)這些信念，很容易被貼上“不忠誠”的標(biāo)識(shí)。
4、接受不應(yīng)得的功勞
關(guān)鍵句：不管怎么說，搶功就是不對(duì)。領(lǐng)導(dǎo)搶屬下的功，會(huì)扼殺員工士氣；搶同事的功，明擺著要樹敵；而搶上司的功，則是找死。更何況，這動(dòng)作一點(diǎn)都不優(yōu)雅。
5、得罪平庸的同事
關(guān)鍵句：顯規(guī)則告訴我們努力敬業(yè)的同事值得尊重和學(xué)習(xí)，潛規(guī)則卻拓寬了“努力”與“敬業(yè)”的外延，說懶散閑在的同事也不能得罪
6、隨意“真情告白”
關(guān)鍵句：有些人一點(diǎn)話都藏不住，見到人就大吐苦水（“我在這個(gè)部門真是倒霉……”），要不就是背后批評(píng)（“我們那個(gè)經(jīng)理啊，真是糟透了……”），如此不挑對(duì)象的“真情告白”，只會(huì)讓自己的形象受損，更可能因遇人不淑，而送給他人一個(gè)自己不適合這個(gè)崗位的理由。
記一次游戲500字作文6
職場(chǎng)菜鳥已不再是80后應(yīng)有的職場(chǎng)位置，對(duì)在職場(chǎng)摸爬滾打多年的80后來說，已經(jīng)有了明顯的分水嶺：有的目標(biāo)明確、收獲在其中，并步步上升；有的卻茫然乏味、激情磨滅，逐漸找不到職場(chǎng)方向。職場(chǎng)中的你，又是怎樣的狀態(tài)呢？是否找到了自己的位置和方向？本期，我們采訪了幾位職場(chǎng)“杜拉拉”，他們有的已經(jīng)找準(zhǔn)了自己的職場(chǎng)位置，有的卻也不乏迷茫。從他們身上，我們不妨也比對(duì)一下自己，為自己職場(chǎng)生涯也把把脈，以期在職場(chǎng)上更加如魚得水。
女生篇
職場(chǎng)雙重 收獲更多
職場(chǎng)檔案：徐薏婷，26歲。大學(xué)畢業(yè)后嘗試過多份工作，最后選定了教師這一職業(yè)，現(xiàn)在已是一名教齡3年多的小學(xué)英語老師，很滿意目前的工作狀態(tài)。半年前，為滿足自己活躍的性格，她投資了朋友的一家服裝店，并且從中收獲不少。
在兩份職業(yè)間磨合
徐薏婷活潑、大方，是朋友圈里的開心果；但上起課來卻像變了一個(gè)人，嚴(yán)肅、穩(wěn)重，完全沒有了平常里的嬉皮笑臉。也許是性格使然，她是老師，也是一家服裝店的投資人，而在她看來這兩個(gè)身份并無沖突，反而更相輔相成，“做老師讓我躁動(dòng)的心能夠安靜下來，而服裝小店卻能讓我學(xué)到許多學(xué)校接觸不到的社會(huì)知識(shí)�！�
每天早睡早起，準(zhǔn)時(shí)到校上課，準(zhǔn)時(shí)放學(xué)，然后再到小店和合伙人料理一下一天的業(yè)務(wù)，接著回家備課。而這樣每天重復(fù)循環(huán)的工作對(duì)于徐薏婷來說，雖然平穩(wěn)但也充滿挑戰(zhàn)，在她看來一切都還處于磨合期，兩份職業(yè)間存在著摩擦和碰撞，而這種摩擦和碰撞她正努力去協(xié)調(diào)和解決�！拔椰F(xiàn)在很滿意我的職業(yè)狀態(tài)，是一種能掌控的狀態(tài)，不算累但很開心。”徐薏婷說。
有矛盾更有收獲
安定、單純的老師，有風(fēng)險(xiǎn)且需要挑戰(zhàn)的服裝店投資人。半年前，剛剛開始投資服裝店時(shí)，徐薏婷明顯感覺到自己社會(huì)經(jīng)驗(yàn)不足，在學(xué)生面前口若懸河的她，在賬目方面卻一竅不通，制表庫存讓她一個(gè)頭變兩個(gè)大；因決策失誤造成的損失，只能打掉牙往肚里吞；輕信他人而遭欺騙，騙走貨款，延誤上貨時(shí)間，都讓她焦慮過。還有就是和合伙人的合作，就老師這個(gè)職業(yè)而言，都比較瑣碎，看眼前、抓眼前，但是在生意中這樣的性格會(huì)讓她和合伙人產(chǎn)生矛盾，常為小事悶悶不樂�！爱�(dāng)時(shí)也覺得自己太單純了，不適合投資，但現(xiàn)在看來卻收獲了不少，所有的經(jīng)歷都讓自己成長不少。”徐薏婷笑著說。
半年下來，徐薏婷想過很多，放棄或是繼續(xù)，也付出了很多，從開始的焦慮到現(xiàn)在的平和。她說自己在處理兩種身份的關(guān)系中學(xué)到了很多，并且知道還要面對(duì)更多，如果說到之后的目標(biāo)，就是希望自己能更好地做好本職工作，成為學(xué)生喜愛的老師，投資嘛能賺錢就最好啦。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：我很喜歡小徐在磨合中體會(huì)并收獲的陽光心態(tài)，但你有沒有想過，如果有一天，兩者都不能兼顧的話，你會(huì)選擇什么或會(huì)將主要精力放在哪一邊呢？這就取決于你的自身發(fā)展方向和定位了，其實(shí)有時(shí)面對(duì)抉擇的不是選擇而是放棄。
職場(chǎng)目標(biāo) 任重道遠(yuǎn)
職場(chǎng)檔案：高慧，27歲。今年剛剛升職做部門副主任，在接受挑戰(zhàn)的同時(shí)，也感覺到了明顯的壓力。而目前的升職并非她的終極目標(biāo)，她的職業(yè)目標(biāo)是在30歲以前，能做職業(yè)經(jīng)理人，但面對(duì)現(xiàn)實(shí)的壓力，以及可以預(yù)料的許多客觀因素，這個(gè)目標(biāo)還任重而道遠(yuǎn)。
難以擺脫的壓力
今年年初升職成為部門副主任后，高慧就沒一天清閑過，就連博客日志也變了風(fēng)格，更多時(shí)候就像在做整天的工作記錄般，朋友們也會(huì)調(diào)侃她說，她現(xiàn)在完全就是女版的拼命十三郎。但高慧面對(duì)現(xiàn)狀卻有苦說不出，不說別的，就今年讀書充電的勁頭，比當(dāng)年高考前還要足�？粗R子里日漸憔悴的自己，高慧心里想著30歲以前做職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)，不免有些力不從心。
自己的時(shí)間越來越少，是高慧升職后的最大感受。隨著工作比重的增大，她的個(gè)人空間也越來越少，而這種現(xiàn)狀到了年底更是異常地讓人沮喪。半夜三更還在趕報(bào)告，每天大會(huì)小會(huì)報(bào)告會(huì)沒完沒了，還有一些無聊的應(yīng)酬，或毫無價(jià)值的瑣碎事情，讓她每天都像走馬燈一般的穿行著。焦躁、不安的情緒經(jīng)常襲擊她，每當(dāng)她與上級(jí)不能進(jìn)行有效溝通時(shí)，她整個(gè)人處在飽和緊張的精神狀態(tài)中，因此呈現(xiàn)一種焦躁不安的憤怒狀態(tài)。稍有空閑，她一定會(huì)去跳舞、練瑜伽，這些是她業(yè)余的最愛，也是她自認(rèn)為最好的放松方式，但現(xiàn)在這些鍛煉也不能讓她放松下來。
職業(yè)目標(biāo)要有備選
高慧除了30歲前做職業(yè)經(jīng)理人這個(gè)職業(yè)目標(biāo)外，其實(shí)還有一個(gè)備選目標(biāo)，就是做瑜伽教練，或舞蹈老師。每每說到這另一個(gè)目標(biāo)時(shí)，她都會(huì)說如果自己不想這么累了，也許會(huì)這樣來選擇。
但這樣的目標(biāo)，必然只是一個(gè)備選。不可否認(rèn)的是高慧一直在為職業(yè)經(jīng)理人的目標(biāo)努力著，管理學(xué)、心理學(xué)，商務(wù)談判以及思維方式鍛煉相關(guān)的書，都是她現(xiàn)在正在猛啃的書，她還計(jì)劃讀研究生，而在實(shí)際工作中，她也在留意多拓展與自己業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)的衍生技能，而對(duì)于現(xiàn)在職場(chǎng)上面對(duì)的壓力和困難，她也將其當(dāng)做是職業(yè)經(jīng)理人的磨練。但高慧還是會(huì)時(shí)時(shí)感覺到矛盾，“每當(dāng)累的時(shí)候，我就會(huì)想其實(shí)什么都不計(jì)劃，按照現(xiàn)在這種發(fā)展也挺好的。但是我又屬于那種外表冷靜，內(nèi)心極其不安分的人�！备呋壅f，不安分的人為自己的想法必然會(huì)付出更多掙扎，比如最現(xiàn)實(shí)的結(jié)婚生子，有了孩子以后還有精力去追求目標(biāo)嗎？這成了現(xiàn)在她經(jīng)常在考慮的問題。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：看著高慧我想到了原來的自己，為了成就“職場(chǎng)成就感”而不斷地強(qiáng)迫自己達(dá)到一個(gè)又一個(gè)新目標(biāo)，在此過程中我付出了很多，更放棄了很多生活中的美好。而當(dāng)我達(dá)到目標(biāo)的那一刻才發(fā)現(xiàn)，只不過是一場(chǎng)空，因?yàn)槔硐牒同F(xiàn)實(shí)的差距太大。而今我才明白，一個(gè)完整的人生不單有工作和目標(biāo)，還有生活和家人。人不要活得太理性，不要老是用腦去分析，而要用心去感悟你真的需要什么。推薦你看一部韓劇《不良情侶》，相信你會(huì)從中感悟很多。
職場(chǎng)街頭 迷茫徘徊
職場(chǎng)檔案：小倩，25歲。原在旅游行業(yè)工作近3年，現(xiàn)為某商場(chǎng)服裝銷售人員�！叭送咛幾摺笔瞧渎殘�(chǎng)的信仰。因此，當(dāng)小倩看到新的挑戰(zhàn)和目標(biāo)時(shí)，她毅然選擇放棄原來優(yōu)厚的工作，往更高更好的目標(biāo)努力。
原則 對(duì)自己有要求
大學(xué)學(xué)習(xí)旅游專業(yè)的小倩，畢業(yè)后如愿進(jìn)入昆明一家規(guī)模不錯(cuò)的旅行社工作，從開始的基層工作到后來的管理工作，她都能很好地處理和應(yīng)對(duì)。逐漸熟悉工作環(huán)境后，小倩的工作也漸入佳境，得到了上級(jí)的.賞識(shí)�！耙�?yàn)槭菑氖卤緦I(yè)工作，所以比較容易上手，而且老板很信任和肯定我的工作能力。”在職場(chǎng)小試牛刀的小倩，對(duì)自己有了更高的要求。在旅游行業(yè)近3年的工作，小倩經(jīng)過自己觀察后，發(fā)現(xiàn)行業(yè)存在很大的制約，對(duì)其今后的發(fā)展并不是很有利。于是，小倩想到跳槽。
選擇 積極奔向新目標(biāo)
近些年，多家知名商城相繼落戶昆明，小倩通過朋友得知商場(chǎng)開業(yè)需要有一定經(jīng)驗(yàn)的管理人員。希望有所突破的小倩，最終選擇進(jìn)入賣場(chǎng)，尋找新的挑戰(zhàn)。憑借以前的工作經(jīng)驗(yàn)，小倩如愿進(jìn)入賣場(chǎng)工作，但是由于是新手，欠缺賣場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)，老板希望她能夠從銷售工作開始。從原來的管理層到現(xiàn)在的銷售人員，小倩心理上的落差讓她不太適應(yīng)新的環(huán)境。由于從事銷售工作，同事間的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈，和以往相對(duì)和諧的工作氣氛相比，她也強(qiáng)烈感到不適�！斑@可能是我沒有預(yù)期中困難，夢(mèng)想和現(xiàn)實(shí)的差距比我想象中大得多�！�
困惑 是否是能力有限
無法適應(yīng)新的工作環(huán)境，小倩開始思考，是否是自己的能力有限，所以無法投入新工作。“很多朋友問我是否后悔跳槽，不后悔是騙人的，畢竟那是一份不錯(cuò)的工作。不過我相信‘塞翁失馬焉知非�！��！泵鎸�(duì)新工作的挑戰(zhàn)，小倩還是希望通過自己的努力和實(shí)力再一次證明自己。 本報(bào)記者 晉娜
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：不可否認(rèn)旅游行業(yè)對(duì)于打工者來說，是有很大的制約性，但很多時(shí)候，就像一張白紙上出現(xiàn)的黑點(diǎn)，我們的眼睛注視的往往過于傾向黑點(diǎn)，忽略了黑點(diǎn)旁空白的地方可以畫很多彩畫。而對(duì)于新工作的不適應(yīng)，也來源于心態(tài)。跳槽時(shí)，加薪升職人們往往更容易接受，跨行業(yè)一切從零開始是基本要求，小倩在跳槽前有欠考慮。競(jìng)爭(zhēng)無時(shí)無刻不存在，只不過表現(xiàn)形式不一樣，從這一點(diǎn)上來看，如果小倩在銷售行業(yè)直接做管理，是不可能勝任的。
職場(chǎng)爭(zhēng)斗 力不從心
職場(chǎng)檔案：冷宏，25歲。某機(jī)關(guān)幼兒園教師。TVB的臺(tái)慶大戲《宮心計(jì)》剛剛收官，劇中妃嬪宮女的爭(zhēng)斗激烈上演。對(duì)于冷宏而言，戲里后宮的爭(zhēng)斗在現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)中也同樣存在，深陷職場(chǎng)“宮心計(jì)”的她，想要獨(dú)善其身并非易事。
期望 不求升遷 只求安穩(wěn)
冷宏當(dāng)初選擇當(dāng)老師，就是因?yàn)檫@份工作穩(wěn)定，單純。“還記得大學(xué)畢業(yè)前實(shí)習(xí)的時(shí)候，我就強(qiáng)烈感覺到，當(dāng)老師雖然辛苦，但是面對(duì)天真無邪的孩子覺得很舒服�！�3年的教師工作，她過得很充實(shí)和開心。溫柔開朗的性格讓她深得孩子的喜歡，每次當(dāng)孩子抱著她的腿撒嬌的時(shí)候，她就感到很滿足。“其實(shí)，我們的工作很瑣碎而且責(zé)任重大，但是孩子一句甜甜地‘老師媽媽’，我就很開心�！�
現(xiàn)實(shí) 獨(dú)善其身成奢望
今年，冷宏所在幼兒園由于老園長到了退休年齡，新老交替的問題讓她第一次感到不和諧。從確定新園長的人選開始，原本平靜的幼兒園就變得暗涌不斷。誰將是新園長？所謂新官上任三把火，會(huì)不會(huì)有什么新措施？大家開始圍繞新園長上任展開猜測(cè)和討論。盡管冷宏冷眼相對(duì)，但工作之余難免聽到同事的討論和詢問。此時(shí)，她只有沉默以對(duì)�！拔蚁氩粎⑴c，不發(fā)表就能獨(dú)善其身，但是沒有想到有時(shí)的沉默也會(huì)被誤解。”在人心浮動(dòng)的大環(huán)境下，冷宏的冷處理并沒有讓她遠(yuǎn)離是非，對(duì)此她感到非常困惑。
應(yīng)對(duì) “司馬他”生存法則
遭遇職場(chǎng)的“宮心計(jì)”，冷宏冷靜思考后，決定學(xué)習(xí)“司馬他”生存法則�！啊抉R他’生存法則是繼杜拉拉職場(chǎng)坐標(biāo)后的又一標(biāo)桿。有一次聽朋友說了以后，我就上網(wǎng)學(xué)習(xí)，希望能找到好的處理方式�！崩浜昕戳恕八抉R他”生存法則后，從中學(xué)習(xí)到不少好的方法�！翱戳恕I(lǐng)導(dǎo)是你工作中最有利用價(jià)值的資源�！�、‘自省和換位思考，是你職場(chǎng)交際的秘訣�！人抉R他語錄后才知道為了職場(chǎng)也會(huì)有”宮心計(jì)“，漸漸明白同事們的想法和一些應(yīng)對(duì)的方法�！�
盡管，冷宏所遭遇的職場(chǎng)考驗(yàn)還未結(jié)束，但是此次的經(jīng)歷給了她很多感悟啟示，對(duì)于面對(duì)今后的職場(chǎng)考驗(yàn)也更加有信心和勇氣。
職場(chǎng)點(diǎn)評(píng)：陶淵明的“世外桃源”畢竟只是一個(gè)理想世界，就算一個(gè)最安于平淡生活的人也不可能脫離社會(huì)。改變，并非完全不好，適應(yīng)環(huán)境的能力是成長的表現(xiàn)，我們不可能讓自己永遠(yuǎn)如孩童般。在職場(chǎng)路上，也許某天，一個(gè)并不起眼的契機(jī)會(huì)把你以前所做的規(guī)劃徹底推翻。一個(gè)錯(cuò)誤的決定，一方面是損失，另一方面卻是契機(jī)。
記一次游戲500字作文7
職場(chǎng)人要懂的職場(chǎng)生存法則
1、你不是打工，是創(chuàng)造自身的價(jià)值
沒錯(cuò)，你確實(shí)是為別人打工，但是你也沒有必要搞的自己的地位很卑微，你要做的是為公司創(chuàng)造價(jià)值，體現(xiàn)出你自身的存在感，這也是公司錄用你的目的。
2、工作后不公平很多
進(jìn)入職場(chǎng)之后，你才會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多的不公平，也會(huì)有很多的勾心斗角，如果你只是關(guān)注所謂的公平，那么你就很難在職場(chǎng)上生存下去。不要抱怨，抱怨并不能解決問題，處事不驚，多做少說，一切都能夠經(jīng)得住時(shí)間的考驗(yàn)。
3、不要瞧不起簡單的事
很多人都認(rèn)為職場(chǎng)新人沒有什么能力，因此分配的工作大多是比較簡單的問題，但是不要小瞧這些事情，每一項(xiàng)工作都要重視并且認(rèn)真的去做，即使你已經(jīng)做過了很多遍。如果你能夠把簡單的任務(wù)做的超出了他人的預(yù)期，那么你的領(lǐng)導(dǎo)和同事必然也會(huì)對(duì)你刮目相看。
4、別盲目的工作，記得思考后繼續(xù)
每天埋頭苦干，快速的運(yùn)轉(zhuǎn)并不能為你爭(zhēng)得升職加薪的機(jī)會(huì)，找個(gè)時(shí)間停下來，仔細(xì)的思考思考，看看你做的事情是否正確，不要讓你的努力想錯(cuò)誤的方向發(fā)展。
5、別人沒義務(wù)去教你
即使你是初入職場(chǎng)的新人，但是在公司里，無論是誰都不是你的什么人，即使你與你同事的關(guān)系再好，你們也不過是最熟悉的陌生人，別人沒有義務(wù)教你該怎么做，幫你做，你只能憑自己，如果有人帶你，那么你一定要懂的職場(chǎng)生存法則就是知道珍惜機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)。
職場(chǎng)人要懂的生存攻略法則
職場(chǎng)法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)!
很多人初入職場(chǎng)很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進(jìn)，就是因?yàn)樗麤]有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的努力。我們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識(shí)技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自己的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級(jí)的目標(biāo)，如果能有更遠(yuǎn)大的目標(biāo)那么你的進(jìn)步就是飛快的。你能走多遠(yuǎn)取決于你能看多遠(yuǎn)!
職場(chǎng)法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就一定可以影響它!如果你真是個(gè)能人，那就改變它!
我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個(gè)人的誠心可以感天動(dòng)地。所以做工作一定要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是因?yàn)槟阕龅眠�不夠。最后切忌，如果自己真的改變不了環(huán)境，就改變自己去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境;如果使自己適應(yīng)目前的環(huán)境會(huì)使自己遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自己的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。
職場(chǎng)法則三：這個(gè)世界能真正給你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。
人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得愛惜自己，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會(huì)收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得通過自身努力為自己贏得尊重，只要自己實(shí)力足夠了，別人一定會(huì)改變對(duì)你的看法。無論在什么情況下都要愛惜自己的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自己過不去。想成功的人，都會(huì)使自己健康得活下去。
職場(chǎng)法則四：和主管領(lǐng)導(dǎo)以及老板處好關(guān)系。
在私人企業(yè)里都是老板領(lǐng)導(dǎo)說了算，所以一定要和領(lǐng)導(dǎo)處好關(guān)系，就算所有的同事都不喜歡你，但只要領(lǐng)導(dǎo)喜歡你，你就沒有事。反之，就算所有人都喜歡你，偏偏老板看不慣你，那你也肯定沒有好下場(chǎng)。和領(lǐng)導(dǎo)處關(guān)系不一定非要拍馬屁、送紅包�，F(xiàn)在都是講效益講功勞的，所以你的業(yè)績和能力是取得領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)的關(guān)鍵，然后你再學(xué)會(huì)把握領(lǐng)導(dǎo)的興趣愛好，能夠適時(shí)得和領(lǐng)導(dǎo)一起近距離相處，你的地位基本就保住了。但是伴君如伴虎，一定要把握好度，不能放縱自大，否則你就會(huì)重蹈“楊修之死”的覆轍。記住，上級(jí)主管都是對(duì)的，老板都是對(duì)的，做錯(cuò)了就是自己做錯(cuò)了，跟領(lǐng)導(dǎo)沒關(guān)系，要學(xué)會(huì)反思，不要推卸責(zé)任或者抱怨領(lǐng)導(dǎo)。
職場(chǎng)法則五：公司的利益高于一切。
平時(shí)做事情干工作，一定要把公司的整體利益考慮進(jìn)來，不能只顧個(gè)人利益和部門小集團(tuán)利益，而去傷害公司的利益和形象。這樣做的唯一后果就是讓領(lǐng)導(dǎo)生氣，輕則處分，重則“拉出午門外斬首”!我這幾年就看到很多人就是太為自己和小集體利益考慮了，所以被老板“斬首”了!現(xiàn)代企業(yè)講究“團(tuán)隊(duì)合作”，講全局、講整體，不謀全局者不足謀一隅。想成大事者，一定要有全局意識(shí)。做人不能太自私，要有利他心，多為別人著想。
職場(chǎng)法則六：要成功就一定要有使命感和責(zé)任感。
低級(jí)的員工謀工作，高級(jí)的員工謀事業(yè)，有事業(yè)心的人才能成大事。一個(gè)有使命感的人就一定是個(gè)目標(biāo)明確、有堅(jiān)定信念和執(zhí)著信仰的人，他的做事動(dòng)機(jī)是正面的.，他的主觀能動(dòng)性是很強(qiáng)大的。不用領(lǐng)導(dǎo)費(fèi)心，他會(huì)自動(dòng)自發(fā)得去努力。不用別人去引導(dǎo)，他會(huì)朝著自己正確的目標(biāo)前進(jìn)。這種人的進(jìn)步速度往往是驚人的，他的成功也一定是很快的。在他看來，方法一定比困難多。所以困難就是還沒有找到方法解決的問題，一個(gè)有責(zé)任感、使命感的人，會(huì)想盡一切辦法去達(dá)到他的目標(biāo)。所以要成功就要有自己堅(jiān)定的信念和執(zhí)著的信仰，使自己具備成功者的潛質(zhì)。
職場(chǎng)法則七：市場(chǎng)人員、業(yè)務(wù)人員必須要將自己的客戶關(guān)系公司化。
公司是自己成長的基礎(chǔ)，所以作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會(huì)更快得被老板辭掉，這是無論哪個(gè)老板都很介意的事。要學(xué)會(huì)把客戶資源公司化，不要擔(dān)心自己的客戶會(huì)被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會(huì)，只要你做的足夠好，客戶會(huì)成為你的朋友，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會(huì)追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認(rèn)可，是你的就一定能夠得到，不是你的就不要夢(mèng)想獨(dú)享。
職場(chǎng)法則八：想到+做到=(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。
不要被自己的想法束縛，當(dāng)遇到問題時(shí)到實(shí)踐中去尋找解決的辦法，不要把自己關(guān)在屋子里想。辦法是在實(shí)踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場(chǎng)走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實(shí)的。如果你只顧往四周張望，你就一定停滯不前，所以說實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要馬上去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有希望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自己更加強(qiáng)大。
職場(chǎng)法則九：是人就一定有缺點(diǎn)，作為一個(gè)下屬一定要善于發(fā)現(xiàn)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點(diǎn)，而不能總是去抓住上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的缺點(diǎn)，要能合理地給主管上級(jí)提建議、發(fā)表個(gè)人見解。
要學(xué)會(huì)主動(dòng)表現(xiàn)，對(duì)于自己可以把握的事情，就一定要堅(jiān)持自己的意見。學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提建議，學(xué)會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)提出自己的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不要吝惜自己的權(quán)利。
職場(chǎng)法則十：人要學(xué)會(huì)感恩，尤其對(duì)于那些幫助了自己成長的人，包括自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手!
職場(chǎng)必知的辦公室生存法則
1：辦公室里的小人沒好下場(chǎng)。做小人在辦公室里你會(huì)死得很慘，別抱什么僥幸心理，以為你做得天衣無縫，要知道，在利益相爭(zhēng)的環(huán)境里大家的目光更是雪亮的。而這種小人習(xí)慣往往會(huì)跟隨你一生，吃一塹也不可能長一智，一般只會(huì)是繼續(xù)陰暗，“小人長戚戚”也。
2：除了升職你還有夢(mèng)想。努力工作的終極目標(biāo)，是為我們創(chuàng)造更好的條件享受生活的，如果你因?yàn)楣ぷ鲄s忽略家人沒有朋友寂寞孤單，那你就是失敗的。工作的快樂在于我們親手實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，而不斷的擁有新夢(mèng)想，調(diào)整坐標(biāo)保持斗志，我們才能飛得更高。
3：沒有笨老板只有蠢員工�？偸浅芭约豪习迨潜康暗膯T工，其實(shí)才是最愚蠢的一類，自以為是在任何時(shí)候的結(jié)果，都會(huì)是搬起石頭砸自己腳。要知道能做到上司和老板的人，一定比現(xiàn)在還是員工的你略勝一籌，至少是某些方面，不承認(rèn)這一點(diǎn)的員工更蠢。
4：男女搭檔干活不累。在辦公室里找到個(gè)合拍的搭檔這很重要，即便是再能干的人，也不可能獨(dú)自在辦公室里游刃有余。還是別把自己總當(dāng)成是“水”，運(yùn)用智慧做一條處處都是碧波海洋的快樂之“魚”，有時(shí)候會(huì)比“水”擁有著更廣闊的生存空間。
5：同事之間莫談?dòng)亚�。你�?dāng)然要和自己的同事友好相處，又默契配合，但這僅限于工作之中，除此之外你要有不同的生活圈子。和同事是沒辦法成為朋友的，因?yàn)槟銈冎g存在利益沖突，而作為凡人的我們，幾乎不能逾越這樣的誘惑和掙扎，不如盡量避免。
6：嫉妒之火會(huì)先燒到你自己。你最好別因?yàn)榧刀示腿褐普l或是貶損誰，因?yàn)檗k公室里有面“透風(fēng)的墻”，這把“火”倒頭來一定會(huì)先燒到你自己。如果你正被別人嫉妒，說明你做得還不夠好，對(duì)方跳一下就能趕上你，所以你要飛得更高，讓別人只剩下仰慕的份。
7：絕對(duì)不要說謊話。生活里說點(diǎn)謊話或許還能在被揭穿后得到原諒，因?yàn)槠渲杏姓嬲龕勰愕娜�，可辦公室里沒人是你親爹親媽，就別再自己慣著自己了。不論你因?yàn)槭裁丛驔]有做好工作或是完成任務(wù)，那么主動(dòng)承認(rèn)錯(cuò)誤總比說慌遮掩和推卸責(zé)任要有用得多。
8：不能說真話時(shí)請(qǐng)沉默。辦公室里環(huán)境和家里的千差萬別，當(dāng)然會(huì)有真話不能全說或是及時(shí)打住要選擇閉嘴的時(shí)候，因?yàn)槟悻F(xiàn)在畢竟還只是個(gè)員工。不知道自己是員工的人就肯定不是個(gè)好員工，所以不能說真話的時(shí)候請(qǐng)保持沉默，沒人會(huì)把你當(dāng)啞巴賣了。
9：男人要像個(gè)男人。辦公室里的男人別把自己弄的像個(gè)女人般嬌氣，肩不能抗手不能提的讓人鄙視，也別把自己忙得像個(gè)牲口，小工般的任人宰割不會(huì)升職。最性感的男人不在床上，而是那些在辦公室忙忙碌碌灑辛勤汗水，又可以做到禮貌謙遜的男人。
10：女人要像個(gè)女人。辦公室里的女人別把風(fēng)情當(dāng)成是風(fēng)騷，市井俗氣的把爭(zhēng)奇斗艷當(dāng)成是制勝法寶，也別把自己緊張的像個(gè)男人，“女強(qiáng)人”是男人的諷刺。那些堪稱優(yōu)秀的女人，除了生活中的快樂幸福，還有辦公室里一顆執(zhí)著夢(mèng)想又寬容人性的心。
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職場(chǎng)生存其實(shí)并沒有想象中那么艱難，如果類似的職場(chǎng)厚黑學(xué)看多了只會(huì)把人看傻，應(yīng)該多關(guān)注一些正能量的東西。比如這篇文章就是教職場(chǎng)新人如何生存的，滿滿的正能量！
1.職場(chǎng)中過分在意別人的眼光，會(huì)迷失自己
每個(gè)人都是獨(dú)一無二的，可是許多人偏偏喜歡按照別人的眼光和說法生活。在職場(chǎng)中這種人將喪失自我、個(gè)性及其所能帶來的一切。最好的做法便是在職場(chǎng)中回歸自己。
2.不能超越自己，便無法超越別人
一個(gè)人能否在激烈的職場(chǎng)生存競(jìng)爭(zhēng)中戰(zhàn)勝對(duì)手，贏得一席之地，決定于能否戰(zhàn)勝自己；與其和無數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相搏，不如轉(zhuǎn)而向內(nèi)求，傾聽自己內(nèi)心的聲音。
3.送人玫瑰，手有余香
善待他人，利己利人，而與人為惡，害己害人�！俺龊鯛栒撸春鯛栒咭病�，你的職場(chǎng)人生道路是鋪滿鮮花還是到處荊棘，決定于自己。
4.積極萬事可為，消極一事無成
天下事無非三種情況，不可能成，不可能不成，可能成可能不成。絕大多數(shù)情況屬于第三種。因此積極或消極成為事業(yè)成敗的決定性因素。在職場(chǎng)中想要做成事一定要有積極地心態(tài)。
5.善于借助外力，事業(yè)才有支點(diǎn)
“給我一個(gè)支點(diǎn)，我可以撬起整個(gè)地球。”職場(chǎng)中也是如此，任何事業(yè)都需要一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是借助外力。人的天性雖然有自私的.一面，但也樂于相助，只要你有一幅美麗的藍(lán)圖，他是最好的搖錢樹。
6.工作專注與事業(yè)之成功成正比
“業(yè)精于勤而荒于嬉”是一條鐵律，在職場(chǎng)中只有專心工作的人才能走向成功，越能專心，成功就越大。
7.善戰(zhàn)者，必求之于勢(shì)
聰明人做事注意用勢(shì)，而愚蠢的人卻只知用力。用勢(shì)可以以四兩撥動(dòng)千斤，用力卻如與千斤之力相抗衡，難上加難。正所謂，站在風(fēng)口上，豬都能飛，你擔(dān)心什么呢？
想要在職場(chǎng)中活得好遵守一定的生存法則是必須的，以上7條就好比職場(chǎng)游戲中的bug，能帶你一飛沖天。
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職務(wù)就“高”不就“低”
你在稱呼別人的職務(wù)時(shí)，要盡量往“高”了叫，不要死腦筋，“實(shí)打?qū)崱钡亟腥思艺鎸?shí)的職務(wù)或把職務(wù)叫“低”了。特別是那些帶有“副”字頭銜的領(lǐng)導(dǎo)們，你一定要懂得靈活變通。
輩分就“長”不就“平”
稱呼是對(duì)一個(gè)人的尊重，新人菜鳥初來乍到，不懂如何稱呼的話，不妨可以問問其他前輩或者依照年紀(jì)來稱呼，這樣避免了不禮貌，也會(huì)讓人覺得你很懂禮，不是個(gè)不懂世事的小孩子。對(duì)那些比自己年長幾歲或十幾歲的，雖然沒什么職務(wù)，但在公司有一定資歷的同事。你要“高看”他們，把他們當(dāng)作“長輩”來稱呼，例如“陳叔”、“吳姐”等。這樣顯示自己輩分小，是一個(gè)懂得謙虛的晚輩。
喊“尊稱”不喊“綽號(hào)”
在職場(chǎng)中叫綽號(hào)一般是在彼此年齡相當(dāng)、資歷相當(dāng)，且關(guān)系不錯(cuò)的同事之間。身為一個(gè)初出茅廬的職場(chǎng)新人，千萬不要隨便給別人起綽號(hào)，喊別人的小名。如果對(duì)方和你不是很熟，你卻跟著別人一起叫對(duì)方的綽號(hào)，那么會(huì)給人留下“不知天高地厚”或者“不懂禮儀”的印象。綽號(hào)是給那些關(guān)系比較親近，或者是私底下可以叫的稱呼，但對(duì)于新人來說，不能因?yàn)閯e人這樣叫了，你也這樣叫，否則人家會(huì)誤以為你對(duì)他(她)不禮貌，只有當(dāng)你們的.關(guān)系有親近的時(shí)候，打成一片，能交心長談的時(shí)候，人家同意你可以叫綽號(hào)了你才可以喊綽號(hào)。
不要受情緒的影響
如果可以，請(qǐng)不要被情緒所影響。特別是女孩子的情感比較豐富，容易感性高于理性，這是職場(chǎng)生存的大忌。在職場(chǎng)里，掌握你命運(yùn)的是老板，掌握你情緒的是同事。情緒影響是最容易讓你競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手有機(jī)可趁的時(shí)候了，你的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)因?yàn)槟愠跞牍�，因�(yàn)槟愕拇中拇笠夂?大大咧咧到使勁各種“不小心”來引導(dǎo)你鉆進(jìn)設(shè)計(jì)好的“洞口”，所以情緒是 一定要注意的，所以喜怒不形于色，正是這個(gè)意思。
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沒有誰是一下子就站在金字塔的塔尖，在職場(chǎng)生存要從最基本的實(shí)習(xí)開始，怎樣成為一名超級(jí)實(shí)習(xí)生，徐州招聘專題提醒，最重要的是要明白老板希望你做什么，才能玩轉(zhuǎn)職場(chǎng)，在職場(chǎng)“混”的開來，具體實(shí)習(xí)生的，詳細(xì)看看吧！
“我實(shí)習(xí)了一段時(shí)間，雖然非常辛苦，但收獲不少，已經(jīng)能獨(dú)立做出一些小的方案，并且順利執(zhí)行。但是我的外國老板似乎特別不放心我，總是不肯放手讓我去做，弄得我很苦惱。雖然只是實(shí)習(xí)生，但是我感覺現(xiàn)在的工作不再有進(jìn)步的空間，只是不斷重復(fù)。我該如何跟老板說，別把我當(dāng)成普通的實(shí)習(xí)生，我比你想象的能承受更多，能給我點(diǎn)兒有技術(shù)含量的活兒嗎？”——實(shí)習(xí)生小A的困擾
職場(chǎng)生存法則提醒：
實(shí)習(xí)生在職場(chǎng)上生存，需要注意下面幾點(diǎn)：
首先，你要保證真的能百分之百完成老板交給你的任務(wù)，甚至完成得更出色。當(dāng)你把一件小事做到超越你老板期待的時(shí)候，你才有可能被委以重任。如果凡事都留下一個(gè)小尾巴，盡管事情最后做完了，但老板還是無法徹底對(duì)你放心。
其次，弄明白老板給你的要求和希望是什么。在做事之前跟他核對(duì)一遍，對(duì)這項(xiàng)任務(wù)你是怎樣理解的，然后再著手去做。否則很有可能南轅北轍——他希望是方式A，你卻用了方式B，盡管結(jié)果可能是一樣的，但他會(huì)有一種被你拋棄的感覺，認(rèn)為你背著他做事，遇到這種事，那就只能離開了，這屬于認(rèn)知問題。
第三，工作能力的提高要注意全面性，而不僅僅是某一個(gè)方面。比如專業(yè)性、策略水平、撰寫方案、內(nèi)容設(shè)計(jì)等，不求樣樣出類拔萃，但要在整體性上有所提高。如果你只是會(huì)美化ppT，或者只會(huì)執(zhí)行，那么其他部分的缺失老板就會(huì)很擔(dān)心。你仔細(xì)觀察一下就會(huì)發(fā)現(xiàn)，正式員工的每次，都是因?yàn)槠湔w能力的提升，特別是在底層位置的時(shí)候，更講究員工能力的全面培養(yǎng)。
最后，老板總要你解釋，說明他對(duì)你做的`事情并不明白，也不知道你是怎么完成的，過程中是否有遺漏或者欠周到的地方。我以前也遇到過追著要我解釋的老板，以及總覺得我什么都沒干的老板。對(duì)付他們的絕招就是，每事必報(bào)。做事前，先將你的想法發(fā)郵件跟他溝通，并且記得督促他看，做完之后再寫郵件報(bào)告整個(gè)事情的完成過程，以及你達(dá)成了怎樣的結(jié)果，有什么突出的地方以及經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。時(shí)間長了，老板心里就有底了，對(duì)你的工作能力和態(tài)度就會(huì)有所了解，也才能真正放手讓你去做更多的事。
要注意的是，匯報(bào)的時(shí)候要保持謙遜的態(tài)度，多用詢問的口氣，比如“您看我這樣做是否合適”等，不要好大喜功或者洋洋自得，否則小心眼兒的老板會(huì)因?yàn)閾?dān)心你超越他，也會(huì)壓制你。
另外如果你也可以從徐州招聘網(wǎng)了解更多信息，開始你的職場(chǎng)生涯。
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在單位中有些人可能屬于弱勢(shì)職員，業(yè)務(wù)能力不是很強(qiáng)，人緣也不是很好，在老板的眼睛里似乎就看不到你這個(gè)人，然而他們堅(jiān)持著做著。如果換了是你，會(huì)不會(huì)在這樣雞肋的位置上繼續(xù)下去呢?
職業(yè)明星，眾人矚目，卻鳳毛麟角。如果你不是天資聰慧的佼佼者，那么要祝賀你，因?yàn)槟悴坏貌蛔摺俺掷m(xù)積累、厚積勃發(fā)”這一條路了。在職場(chǎng)，“天時(shí)、地利、人和”三個(gè)要素中，“天時(shí)”是機(jī)遇，可遇而不可求，必須厚積以待。你能有機(jī)會(huì)通過自身努力去把握的，是“地利與人和”。
作為弱勢(shì)職員，你的“地利、人和”的定義肯定與強(qiáng)者不同，確切的含義是什么呢?
1、地利
被迫在一個(gè)崗位上的長期浸淫，其實(shí)有著重大的職業(yè)價(jià)值。企業(yè)組織衡量員工的基本標(biāo)準(zhǔn)是稱職，生存的.下來的弱勢(shì)職員，已經(jīng)成功度過了這一關(guān)，沒太大風(fēng)險(xiǎn)了。對(duì)創(chuàng)新、影響力的要求是更高一級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)，達(dá)不到不晉升而已。
在一個(gè)崗位上的潛心堅(jiān)持，可以幫你組織起深厚的“地利”。對(duì)工作流程、組織環(huán)境、人際關(guān)系、決策過程、關(guān)鍵人物的情況爛熟于胸，對(duì)本職業(yè)務(wù)、橫向協(xié)作的反復(fù)演練、對(duì)來龍去脈、得失成敗的長期觀察，都會(huì)為你可能的決策與行動(dòng)提供最強(qiáng)把握性的信息與環(huán)境支撐。
2、人和
幾乎所有的管理者、上司對(duì)弱勢(shì)職工都有著矛盾心態(tài)。因?yàn)槿鮿?shì)員工沒麻煩，不惹事，有很強(qiáng)的過程與結(jié)果的可控性，所以會(huì)忽略他們。同樣的原因，日久之后也會(huì)很放心他們。弱勢(shì)職員的“人和”目標(biāo)是無人嫉妒、無人反對(duì)、無人使壞，以及保持他人對(duì)你很低的心理預(yù)期。如果能做到因?yàn)槟愕娜鮿?shì)而不拒絕幫助你，那就是高水準(zhǔn)的“人和”了。再高的目標(biāo)就很危險(xiǎn)了，早發(fā)易夭。
當(dāng)時(shí)間、堅(jiān)持造就了屬于你的“地利、人和”，“待天時(shí)”才有現(xiàn)實(shí)性。看看當(dāng)“天時(shí)”來的時(shí)候，會(huì)發(fā)生什么吧!
一旦抓住一個(gè)機(jī)遇、在重要場(chǎng)合語出驚人，或者在關(guān)鍵事件中做出成績，你就立刻被刮目相看!成為職場(chǎng)明星，獲得超值回報(bào)。
因?yàn)�，你超出預(yù)期，為企業(yè)組織帶來了績效、人才的雙重驚喜，具有轟動(dòng)效應(yīng)。還因?yàn)�，你這樣的明星深厚扎實(shí)，沒有驕氣，勤懇耐勞，物超所值。而且,特別重要的是：這樣的明星受過委屈和冷落，懂得成功的真諦。
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1.長相不讓人討厭，要是長得不好，就讓自己有才氣，要是才氣也沒有，那就記住時(shí)時(shí)刻刻保持微笑。
2.在職場(chǎng)中氣質(zhì)是非常重要的，要是學(xué)不來時(shí)尚范，那么就簡單純樸一些。
3.握手有非常多的學(xué)問，跟人握手的`時(shí)候，可以多握一會(huì)兒，不要太緊，也不要太松，真誠最重要。
4.在說話的時(shí)候，不要什么都用“我”做主語。
5.盡量不要問同事借錢。
6.話多必失，人多的場(chǎng)合少說話。
7.與人打“的”時(shí)，要搶先坐在司機(jī)旁。
8.要常常在背后說別人的好話，不用擔(dān)心這好話傳不到當(dāng)事人耳朵里。
9.有人在你面前說某人壞話時(shí)，不要附和，只需要微笑。
10.自己開小車，不要特地停下來和一個(gè)騎自行車的同事打招呼，人家會(huì)認(rèn)為你是在炫耀。
11.同事生病時(shí)，盡可能抽出時(shí)間去探望，要個(gè)非常自然的坐在他病床上，回家再認(rèn)真洗手。
12.不要把過去的事全讓人知道。
13.尊敬不喜歡你的人。
14.對(duì)事不對(duì)人嗎，或?qū)κ聼o情，對(duì)人要有情，或做人第一，做事其次。
記一次游戲500字作文13
如今，職場(chǎng)女性競(jìng)爭(zhēng)地位與日俱增，但依然存在著許多職場(chǎng)女性不得不去面對(duì)的困境。變成像“美洲獅”一樣集強(qiáng)硬果斷與溫柔母性為一體，會(huì)讓女性的經(jīng)濟(jì)和人格進(jìn)一步獨(dú)立。女性職場(chǎng)生存法則，其實(shí)比男人們的更加容易——只要你善用職場(chǎng)女性的魅力。
1、職場(chǎng)女性生存法則：職場(chǎng)女性的現(xiàn)狀。
通常我們把職場(chǎng)中的某些能人比作“美洲獅”，是指這個(gè)人的工作行事風(fēng)格同美洲獅的特性有一些共同的地方，比如說雷厲風(fēng)行等。但是琳達(dá)？富蘭克林對(duì)此卻有不同的解釋，她認(rèn)為真正的美洲獅并不是人們想象的那樣。下面我們就一起來看看她的經(jīng)歷吧。
職場(chǎng)對(duì)于一個(gè)女性——尤其是年過四十的女人——究竟有多難，作為一個(gè)選擇在事業(yè)上180度大轉(zhuǎn)彎的職場(chǎng)女性，琳達(dá)非常清楚。無論在工作之中還是在工作之外，能成為一個(gè)聰明、獨(dú)立又自信的女人是件很棒的事，但總有很多各種各樣的對(duì)職業(yè)女性的誤解存在。
2、職場(chǎng)女性生存法則：用成功狠狠回?fù)糨p視。
琳達(dá)出生在加拿大多倫多，二十多歲時(shí)搬到紐約。那時(shí)候的她沒有大學(xué)文憑，只能比別人更努力地工作，付出更多汗水。
上世紀(jì)七十年代的華爾街并不是一個(gè)適合女性生存的地方，但琳達(dá)竟把這一點(diǎn)發(fā)展成了自己的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)有人——尤其是有偏見的男人——告訴她一定會(huì)一事無成的時(shí)候，琳達(dá)就像被添加了燃料，反而會(huì)更努力地去證明自己能能行。她常說的一句話是：“想說我什么都做不成？沒關(guān)系，等著瞧吧�！�
3、職場(chǎng)女性生存法則：女性擁有強(qiáng)硬和溫柔兩種特性。
琳達(dá)28歲的時(shí)候，得到了一份夢(mèng)寐以求的股票經(jīng)紀(jì)人的工作。她是第一個(gè)在紐約股票交易所占有一席之地的加拿大女性，并在一家華爾街投資公司領(lǐng)導(dǎo)著一個(gè)除了她之外全部是男性的團(tuán)隊(duì)。
琳達(dá)非常熱愛自己的職業(yè)，也熱愛這份職業(yè)帶來的激情和每天都要面對(duì)的各種壓力。每到做出重大決策的時(shí)刻，看著一群受過高等教育的MBA團(tuán)隊(duì)成員心悅誠服地站在自己面前，對(duì)于琳達(dá)來說，那種感覺簡直難以用文字描述。
在年復(fù)一年的工作中，琳達(dá)學(xué)會(huì)了如何利用女性的力量讓自己在職場(chǎng)中不斷前進(jìn)。在有些情勢(shì)下，她需要表現(xiàn)得比男同事還要強(qiáng)硬、聰明，而有的時(shí)候則需要表現(xiàn)出女性的溫柔特質(zhì)，給對(duì)方以巨大的沖擊。琳達(dá)一直認(rèn)為，職場(chǎng)女性不應(yīng)該低估自己作為女人擁有的特殊的能力。
4、職場(chǎng)女性生存法則：不要忽略自我價(jià)值。
在開始第二份事業(yè)時(shí)，琳達(dá)幾乎運(yùn)用了她在華爾街學(xué)到的一切經(jīng)驗(yàn)。在同男性一起工作了那么多年后，她現(xiàn)在開始和女性做起了同事，尤其是四十歲以上的職場(chǎng)女性。琳達(dá)喜歡幫助這些女性釋放自己內(nèi)心深處的“美洲獅”，從而獲得事業(yè)上的成功。
釋放的過程包括如何要求自己想要的東西，做什么才能通向成功，以及——也是最重要的一點(diǎn)——知道干多少活拿多少錢。
真正的美洲獅型女人非常重視自己經(jīng)濟(jì)上的獨(dú)立。女人如果要依靠男人生活，那就一輩子也掌控不了自己的'未來。
美洲獅型女人懂得為自己的經(jīng)濟(jì)需求提早做打算，這樣在選擇的時(shí)候才能站在更為有利的位置。她有權(quán)選擇自己想去的地方，而不是自己不得不去的地方。經(jīng)濟(jì)獨(dú)立會(huì)讓女人的生活更加快樂。
在琳達(dá)看來，女性在職場(chǎng)上有著非常明顯的優(yōu)勢(shì)，如果能真正領(lǐng)會(huì)“美洲獅”特質(zhì)的含義，女性一定能夠?qū)崿F(xiàn)自己的夢(mèng)想。
請(qǐng)記住，作為職場(chǎng)領(lǐng)域的單身的職場(chǎng)女性確實(shí)要面對(duì)很多挑戰(zhàn)，你可以選擇自己喜歡做的工作，但一定要記得同時(shí)要付出多少。“美洲獅”一樣的職業(yè)女性無所不能。
記一次游戲500字作文14
1)站在上司立場(chǎng)上想問題，站在自己立場(chǎng)上辦事情。
當(dāng)上司相信你，讓你做一些事情時(shí)，心里必須要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場(chǎng)上去考慮問題，了解上司為什么要做，能達(dá)到什么目的。然后再以自己的立場(chǎng)抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對(duì)站長忠心耿耿的人，也不是什么都會(huì)做的。選擇符合自己利益的事情去做，不符合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。
2)做事做的好，干活干到老。
“做事做的好，干活干到老”和“讓自己有價(jià)值”這兩句話間并沒有矛盾。價(jià)值是體現(xiàn)在關(guān)鍵處，是一個(gè)至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時(shí)，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠(yuǎn)干得好，就會(huì)一直干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。
3)你是上司的人，上司卻不一定是你的人，這層意思一定要明白。
當(dāng)一個(gè)上司對(duì)你說，你是他的人時(shí)，心里一定要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自己的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時(shí)，他們會(huì)毫不猶豫的出賣你。無論何時(shí)都要記住，你是你自己的，只有你才能對(duì)自己負(fù)責(zé)。別相信上司故作親近的話，那隨時(shí)都會(huì)是陷阱。
4)上司說他對(duì)你很放心，事實(shí)可能正好相反。
如果上司真的對(duì)你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是通過行動(dòng)表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場(chǎng)斗爭(zhēng)的事情和你一起做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對(duì)你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。
5)上司突然垮臺(tái)，不要驚慌，獨(dú)自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。
在職場(chǎng)里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺(tái)的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨(dú)自完成手上的工作，而且要做的'漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你可以借此找到新的靠山。還是那句話，必須要讓自己有價(jià)值，這比有人罩著你還重要。
6)一定要有缺點(diǎn)。
在職場(chǎng)，一定要有缺點(diǎn)，一個(gè)完美而毫無缺點(diǎn)的人，會(huì)遭人嫉恨，會(huì)被人敬而遠(yuǎn)之。如果連上司都對(duì)你敬而遠(yuǎn)之，那職場(chǎng)之路就危險(xiǎn)了。所以聰明人會(huì)故意暴露些缺點(diǎn)，尤其是無關(guān)痛癢的缺點(diǎn)，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點(diǎn)絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只可以是風(fēng)花雪月時(shí)談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。
7)高你半級(jí)的人，往往是最危險(xiǎn)的，同級(jí)的是天然敵人。
如果已經(jīng)有一官半職，那對(duì)這句一定感同身受。因?yàn)楦吣惆爰?jí)的人會(huì)有危機(jī)感，怕你隨時(shí)都可能與他們平起平坐，所以有機(jī)會(huì)他們就會(huì)打擊你。而不管高半級(jí)還是一級(jí)，都是上司，他們給你穿小鞋就危險(xiǎn)萬分了。而同級(jí)的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就一定會(huì)挑撥手下爭(zhēng)斗。
8)十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。
職場(chǎng)中，九真一假也是最佳法則。一個(gè)滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時(shí)刻騙到所有人。你要當(dāng)老實(shí)人，老實(shí)人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時(shí)的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時(shí)刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都應(yīng)該聽過。
9)把每個(gè)慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會(huì)內(nèi)疚。
職場(chǎng)上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎么過自己心理關(guān)口。有些人天生不會(huì)說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時(shí)候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個(gè)人有志向，有理想，有信仰的時(shí)候，他就可以做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全因?yàn)樗行叛鲈谥危圆⒉粫?huì)內(nèi)疚。而你也要記住，每個(gè)謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自己的心，就可能實(shí)現(xiàn)不了自己的理想。如果這么想了，你還會(huì)內(nèi)疚么?
10)偶爾對(duì)老板交心是必要的，但要有的放矢。
記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實(shí)上，從沒一個(gè)上司會(huì)對(duì)你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠(yuǎn)是交心的那個(gè)。
職場(chǎng)生存黃金法則
你需了解的職場(chǎng)規(guī)則：
人生在世，每個(gè)人都需要工作，都需要奮斗；在現(xiàn)實(shí)生活中，每個(gè)人更是渴望成功。然而，當(dāng)你踏入社會(huì)，找到合適的職位后，你是否清楚職場(chǎng)規(guī)則呢？并且，你能否靈活運(yùn)用它做好本職工作和創(chuàng)造和諧的人際關(guān)系呢？讀下面這九條職場(chǎng)法則，相信對(duì)你會(huì)有幫助。
職場(chǎng)規(guī)則一：學(xué)會(huì)尊敬和服從上級(jí)。
職場(chǎng)之中，之所以會(huì)有上下級(jí)，也是為了保證一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織工作的正常開展。而上級(jí)考慮問題更多的要從一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織的整體角度，而很難兼顧到每一個(gè)人。上級(jí)要開展工作，是必須要掌握一定的資源和權(quán)力的。對(duì)于一個(gè)下級(jí)來講，如何在資源允許的情況下，配合上級(jí)共同完成團(tuán)隊(duì)或組織和自己的工作是首先要考慮的。在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織中，下級(jí)尊敬和服從上級(jí)也是確保一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織能夠完成目標(biāo)的重要條件。但是如果作為員工，不能站在團(tuán)隊(duì)或組織的高度來思考問題，而只是站在自己的角度去處處找上級(jí)的麻煩，甚至恃才傲物，對(duì)上級(jí)橫挑鼻子豎挑眼，不服從管理，那么這樣的一個(gè)員工將很難在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里生存，更不要談發(fā)展。
職場(chǎng)規(guī)則二：如果你的工作暫時(shí)還不能達(dá)到上級(jí)的要求，一定要及時(shí)和上級(jí)進(jìn)行溝通，要讓他知道你的工作進(jìn)度以及努力方向。
在實(shí)際工作中，有的工作需要一定的時(shí)間來保證，可能在一定時(shí)期內(nèi)你的工作還沒有讓別人看到顯著成績。這時(shí)不要和你的上級(jí)距離太遠(yuǎn)，你要?jiǎng)?chuàng)造一定的條件去和他進(jìn)行溝通，讓他知道你是在努力工作，并要讓他知道你的工作進(jìn)度和計(jì)劃以及就要取得的成績。如果你這樣做了，上級(jí)一般不會(huì)去責(zé)備你，而且他還會(huì)利用他所掌握的資源給你提供一些幫助和給你提供一些建議，這樣就會(huì)加快你工作的進(jìn)度，使你提前取得工作成績。
但是在現(xiàn)實(shí)生活中，有的職場(chǎng)新手甚至老手卻容易犯的錯(cuò)誤就是，越是沒有成績，越是不愿去找上級(jí)溝通，認(rèn)為自己沒有成績?nèi)フ疑霞?jí)溝通沒有面子，對(duì)上級(jí)采取敬而遠(yuǎn)之的態(tài)度。但是這樣做的風(fēng)險(xiǎn)是很大的，因?yàn)槟銢]有成績，上級(jí)本身就不會(huì)太滿意，甚至?xí)䦟?duì)你的工作能力產(chǎn)生懷疑，而且由于他不了解你的工作狀況和進(jìn)度，還有可能導(dǎo)致上級(jí)認(rèn)為你并沒有努力工作。時(shí)間一長，你就可能進(jìn)入上級(jí)要進(jìn)行淘汰的目標(biāo)名單。筆者經(jīng)過這么多年在職場(chǎng)發(fā)現(xiàn)，在每次被淘汰的員工名單中，并不全是那些工作成績最差的，但不會(huì)主動(dòng)找上級(jí)溝通的會(huì)占很大比例的。有的員工認(rèn)為自己被淘汰原因就在于上級(jí)不公平、不公正，是因?yàn)樯霞?jí)在拉幫結(jié)派、玩弄權(quán)術(shù)的想法最起碼是不全面的，如果自己不能找到自己被淘汰的真正原因，即便到了其他工作單位還容易犯同樣的錯(cuò)誤。
職場(chǎng)規(guī)則三：如果對(duì)于團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序所做出的決定，你要么服從，如果認(rèn)為不合理，可以通過合適的途徑去反饋，并給上級(jí)留出一定時(shí)間。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織為了工作的正常開展，會(huì)依照一定的程序作出一定的決定。當(dāng)然這些決定有可能是對(duì)的，但也有可能暫時(shí)不太合理或不盡完善。那么作為員工該如何正確對(duì)待這些決定呢？
作為員工，必須要明白一點(diǎn)，那就是既然團(tuán)隊(duì)或組織依照一定程序作出的決定，是具備一定的權(quán)威性和強(qiáng)制力的，這也是保障一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的必要條件，而且這些決定會(huì)從團(tuán)隊(duì)或組織的的大局和整體的角度來出發(fā)。
作為一個(gè)員工，當(dāng)接到?jīng)Q定后，首先要學(xué)會(huì)換位思考，要站在團(tuán)隊(duì)或組織的整體考慮為什么要出臺(tái)這樣的決定，如果這些決定是站在大局和整體高度作出的，而且對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的利益是有保障的，那么就要服從。如果這些決定有不合理的地方或不盡完善的地方，就要選擇依照正常的程序和方式提出，如果可能的話，就提出自己的合理化建議，等待回復(fù)。
但是在決定還沒有得到修改之前，只要這些決定沒有觸犯法規(guī)，作為員工還是應(yīng)該無條件服從的。
但是作為員工，如果一開始就采取消極或積極的方式直接對(duì)團(tuán)隊(duì)或組織的決定進(jìn)行對(duì)抗，結(jié)果受傷的就只會(huì)是自己。
職場(chǎng)規(guī)則四：切忌采取煽動(dòng)同事公開與團(tuán)隊(duì)或組織進(jìn)行對(duì)抗的方式來解決問題，基本上一個(gè)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的團(tuán)隊(duì)或組織，對(duì)帶頭鬧事的一般會(huì)“殺無赦”的。如果你的行動(dòng)影響到了一個(gè)組織的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，甚至還可能觸犯法律。
作為一個(gè)員工，在一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里，受到委屈甚至不公平的做法都是正常的。在遇到委屈或不公正的待遇時(shí)，員工可以選擇通過一定的程序和方式提出，甚至可以選擇到相關(guān)的執(zhí)法部門尋求幫助。但是采取煽動(dòng)鬧事的方式公開對(duì)抗的方式來解決問題，往往容易把自己推到一個(gè)更加不利的境地，因?yàn)檫@種方式，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織是絕對(duì)不能容忍的，結(jié)果可能就會(huì)問題沒有得到解決，自己已經(jīng)被辭退。如果造成惡劣的影響或嚴(yán)重的后果，就會(huì)使自己面臨法律的懲戒。
職場(chǎng)規(guī)則五：如果你不能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織創(chuàng)造一定的價(jià)值，但起碼不要去制造麻煩和不和諧因素。
一個(gè)團(tuán)隊(duì)或組織里，成員可能會(huì)形形色色，個(gè)性各異，這也屬于正�，F(xiàn)象。但是有的員工卻喜歡采取一些小聰明、小手腕通過制造麻煩、造謠惑眾、煽風(fēng)點(diǎn)火的方式來達(dá)到一些目的。結(jié)果往往引火燒身。
一個(gè)人的為人和能力在團(tuán)隊(duì)成員的長期合作中，大家都會(huì)有一個(gè)判斷，但是小聰明、小手腕能讓一個(gè)人得到短期利益，一旦其他成員了解了他以后，他便很難立足。所以想在一個(gè)組織里面長期生存下去，大聰明是必要的。
職場(chǎng)規(guī)則六：對(duì)于上級(jí)安排的臨時(shí)性工作，一定要及時(shí)反饋。
在職場(chǎng)之中，有時(shí)上級(jí)會(huì)安排一些臨時(shí)性的工作給你，這些工作有時(shí)可能會(huì)非常緊急和重要，上級(jí)有時(shí)會(huì)給下級(jí)工作時(shí)會(huì)要求完成和反饋期限。
作為下級(jí)，在接到上級(jí)安排的臨時(shí)性工作時(shí)，如果能夠完成，最好不要推托，而且不管上級(jí)是否要求完成和反饋時(shí)間，都應(yīng)該按照工作的性質(zhì)和緊急程度給上級(jí)及時(shí)進(jìn)行反饋。不可工作安排后，自己給拋到九霄之外了，如果一旦是這樣，不但可能使上級(jí)不敢相信自己，而且今后也可能喪失許多的機(jī)會(huì)。
如果自己感到自己沒有能力完成，也應(yīng)在接到工作時(shí)向上級(jí)提出，以便上級(jí)能夠找其他人來完成。
職場(chǎng)規(guī)則七：成就上級(jí)從而成就自己
由于工作使大家走到了一起，所謂同事首先就是一種合作關(guān)系。而如何和上級(jí)合作好，對(duì)任何一個(gè)身在職場(chǎng)之中的人都是極其重要的。尤其上級(jí)手中所掌握的資源和影響力對(duì)一個(gè)人在職場(chǎng)的發(fā)展都會(huì)起到至關(guān)重要的作用。
筆者通過對(duì)那些在職場(chǎng)上能夠快速發(fā)展的人分析后發(fā)現(xiàn)，這些人無疑都是善于和上級(jí)進(jìn)行合作的。他們?cè)谧龊米约罕韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，都會(huì)積極去幫助上級(jí)去分擔(dān)一些工作，替上級(jí)去排憂解難。
時(shí)間一長，上級(jí)就會(huì)把一些更多的'鍛煉機(jī)會(huì)提供給他們，而且愿意喜歡去培養(yǎng)他們，把自己的一些真經(jīng)傳授給他們，另外由于能夠替上級(jí)去分擔(dān)工作，他們自己就會(huì)逐步熟悉上級(jí)的工作內(nèi)容和技巧，而這些都往往是一個(gè)人能夠得到快速發(fā)展的重要條件。
當(dāng)上級(jí)由于工作出色得到進(jìn)一步提升時(shí)，他首先會(huì)考慮把能夠升遷的機(jī)會(huì)提供和推薦給他們。
而且在一個(gè)團(tuán)隊(duì)中，那些善于和上級(jí)合作的職場(chǎng)人士，一般來講都會(huì)威信比較高，工作起來阻力就會(huì)小，也更容易得到自己上級(jí)的上級(jí)和同事們的肯定和重視。
對(duì)于那些想在職場(chǎng)快速發(fā)展的人士來講，成就上級(jí)從而成就自己絕對(duì)是一條重要的原則。當(dāng)你在為上級(jí)偏心而抱怨時(shí)，是否該認(rèn)真反思一下自己遵循了這個(gè)原則。機(jī)會(huì)有時(shí)真的不是從天而降的，更多時(shí)候是要靠自己去爭(zhēng)取和努力。
職場(chǎng)規(guī)則八：盡量不要在同事面前發(fā)牢騷和講上級(jí)壞話
做為一個(gè)職場(chǎng)人士，必須明白同事之間既有合作也有競(jìng)爭(zhēng)。所以當(dāng)你有牢騷要發(fā)或想講上級(jí)壞話時(shí)，千萬不要當(dāng)著你的同事的面，即便是那些你認(rèn)為的“鐵哥們”。因?yàn)橐苍S在你逞口頭之快樂之時(shí)，你的牢騷或壞話就會(huì)很快傳到你的上級(jí)耳朵里，甚至被人加工和添油加醋。而一旦是這樣，就會(huì)讓你非常被動(dòng)，甚至使上級(jí)大為惱火。
筆者在做被管理者時(shí)，也曾接到不少小報(bào)告。
那么當(dāng)你有牢騷或想說壞話時(shí)，就最好找個(gè)沒人的地方自言自語。
職場(chǎng)規(guī)則九：把事做好的同時(shí)把人做好
一個(gè)人從進(jìn)入職場(chǎng)開始，就要把塑造自己品牌作為一項(xiàng)重要的事來做。而把事做好是基本的，同時(shí)也要把人做好。把人做好更是一個(gè)人品牌塑造的重要條件，你在職場(chǎng)上積累什么樣的聲譽(yù)將來就會(huì)決定你在職場(chǎng)上的長度和寬度。
在現(xiàn)代的中國，一個(gè)人的人品仍然是一個(gè)企業(yè)或組織用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。你的人品如何是需要大家在一起通過你做事和共事來看出來的，也是一個(gè)長期積累的過程。一個(gè)想做出一番事業(yè)想在職場(chǎng)真正有所作為的話，不但要在本單位內(nèi)樹立你良好人品的形象，而且也要逐步在行業(yè)內(nèi)、在業(yè)界樹立你良好人品的形象。
當(dāng)然這里所指的把人做好不是指一個(gè)人一定要做到能夠長袖善舞、八面玲瓏，而是指一個(gè)人一定要學(xué)會(huì)承擔(dān)自己該承擔(dān)的責(zé)任，不去做有害他人和組織的事情。
記一次游戲500字作文15
Cheryl H.曾是一家跨國公司的人力資源主管，現(xiàn)今被一知名公共醫(yī)療機(jī)構(gòu)所聘用。她擁有專業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)力方面的豐富經(jīng)驗(yàn)，并因出色的人力資源實(shí)踐而得到前雇主的有力推薦。Cheryl所在這家醫(yī)療機(jī)構(gòu)的人力資源管理狀況一團(tuán)糟，這也是CEO雇傭她的原因。她是來收拾爛攤子的，而且需要以非常快的速度。
但是18個(gè)月后，Cheryl幾乎瀕臨離職的邊緣。她試圖重新構(gòu)建人力資源系統(tǒng)，但同事們對(duì)此都很抵觸，這讓她和團(tuán)隊(duì)頗有挫折感。是哪里出錯(cuò)了呢？問題不是她的人力資源經(jīng)驗(yàn)或是領(lǐng)導(dǎo)技巧。她知道如何完成目標(biāo)，也知道如何領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，問題出在其他方面。
職業(yè)經(jīng)理人內(nèi)在的改變是成功進(jìn)入全新工作角色的關(guān)鍵因素。Cheryl面臨的窘境是優(yōu)秀的高管人員在應(yīng)對(duì)變化上遭遇困難的典型例子。她的問題不在于應(yīng)該去做什么，而是應(yīng)該認(rèn)清在這個(gè)全新的組織中，她需要成為怎樣的一個(gè)人，然而她沒有放棄自己在原公司成功領(lǐng)導(dǎo)者的自我形象，并根據(jù)新工作角色和新組織的需要，樹立起更寬宏大量和靈活多變的自我形象。
一個(gè)人在工作中的自我形象至關(guān)重要，但人們?cè)谵D(zhuǎn)換工作時(shí)卻經(jīng)常忽視這一點(diǎn)，很少想到在換工作的同時(shí)要改變自我形象，這可能是因?yàn)樽晕倚蜗笫窃跓o意識(shí)中產(chǎn)生作用，但事實(shí)上它卻潛移默化地影響著我們的認(rèn)知、情感和行為。沒有意識(shí)到這點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)者通常固守自己舊的自我形象，有許多這樣的例子，比如CFO成為CEO后依舊維持自己以往精通數(shù)字的形象，而沒有樹立起掌控全局公司領(lǐng)導(dǎo)人的形象。
職業(yè)經(jīng)理人比以往更經(jīng)常性地轉(zhuǎn)變工作和職業(yè)，但是他們和其顧問往往沒有意識(shí)在一個(gè)新的崗位上，他們必須改變他們的價(jià)值觀、情感和思考的方式。換一句話說，他們必須改變自我形象。
變換工作后 職業(yè)經(jīng)理人為什么要改變自我形象？
1.什么是自我形象？
自我形象的定義是多維的。核心自我形象指的是我們一生中基本維持不變的形象，它并不會(huì)隨著時(shí)間而產(chǎn)生過多的變化。核心自我形象在人生早期就開始發(fā)展并且界定我們是誰——我們所深刻堅(jiān)持的信仰、個(gè)性品質(zhì)和素質(zhì)、智力優(yōu)劣勢(shì)和個(gè)人喜好，它也是自尊心的來源并賦予我們的所作所為以意義。一家全球咨詢公司的主席解釋說，他的自我形象并沒有真正地隨著職業(yè)生涯而改變，他深信自己的價(jià)值觀，并以小時(shí)候祖母的教導(dǎo)——不要做任何讓我尷尬的事——作為自己的準(zhǔn)則。的確，與年幼時(shí)重要的人持續(xù)的互動(dòng)會(huì)對(duì)核心自我形象的形成產(chǎn)生影響，這些人包括父母和關(guān)系親近的人。
成年后，我們擔(dān)負(fù)著不同的社會(huì)角色，發(fā)展其他的自我形象——一位父親或母親、董事會(huì)成員、教練、一位市場(chǎng)總監(jiān)或者CEO。我們?cè)诠ぷ髦械穆殬I(yè)自我形象可能成為成功轉(zhuǎn)變工作的障礙，因?yàn)榕c其他的自我形象不同，我們?cè)诠ぷ髦械淖晕倚蜗笤诓粩嗟乩鄯e并且經(jīng)常改變。
工作中的自我形象是我們所有角色中的一種，如銷售、指導(dǎo)、撰寫法律意見、實(shí)行心臟手術(shù)，同時(shí)也體現(xiàn)我們對(duì)職業(yè)的認(rèn)同，勝任工作會(huì)帶來成就感和熟練感。它同時(shí)與我們的職業(yè)價(jià)值觀和原則相關(guān)，如在美國醫(yī)生會(huì)進(jìn)行希波克拉底誓約（古希臘職業(yè)道德的圣典）的宣誓；工程師會(huì)分享銅戒指并受到行為守則的約束。人們認(rèn)同職業(yè)并引以為傲。行為和價(jià)值觀共同構(gòu)建成我們的自我形象，因此它是不會(huì)輕易改變的。
2.改變自我形象的積極影響
當(dāng)一位職業(yè)經(jīng)理人的自我形象和他的新工作角色相掛鉤，將會(huì)帶來可喜的巨大變化。這位經(jīng)理人將變得更為神采奕奕和真誠，更多地接觸他人來獲得反饋，他將更快地獲得支持，并以更強(qiáng)烈的使命感和影響力行動(dòng)。當(dāng)自我形象沒能與角色掛鉤，經(jīng)理人將不能清晰地認(rèn)識(shí)自己，從而導(dǎo)致困難的產(chǎn)生。
Hay（合益）集團(tuán)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)經(jīng)理人到新崗位后如果過快地改變角色，他們將不能適時(shí)地固化其新的自我形象。最近，Hay（合益）集團(tuán)對(duì)52位全球技術(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人進(jìn)行調(diào)研，我們希望找到一個(gè)答案：過去的10年里，工作的變換對(duì)領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)的發(fā)展究竟會(huì)產(chǎn)生怎樣的影響？結(jié)果顯示：職業(yè)經(jīng)理人頻繁地更換工作，會(huì)令他們很難有機(jī)會(huì)發(fā)展其“人際智慧”和“價(jià)值觀行為”，而這些對(duì)自我形象和領(lǐng)導(dǎo)力最終的成熟起著至關(guān)重要的作用等。
新工作中 職業(yè)經(jīng)理人如何改變自我形象？
在這個(gè)快速運(yùn)轉(zhuǎn)的世界，職業(yè)經(jīng)理人該如何改變自我形象，從而保證自己成功地過渡到新的工作角色？
1.了解自己當(dāng)前的自我形象。改變自我形象以適應(yīng)新的工作角色前，你應(yīng)該清楚地了解自己是戴著怎樣的眼鏡看待工作角色的？一些簡單的提問能夠幫助你認(rèn)識(shí)到現(xiàn)有的自我形象：工作的動(dòng)力是什么，什么是重要的？人們?nèi)绾卧u(píng)價(jià)你，哪些評(píng)論會(huì)影響到你的喜怒？工作中和工作外，你屬于怎樣的團(tuán)體或者你希望屬于怎樣的團(tuán)體？拿出一張紙，用少于等于25個(gè)字寫下工作角色中你是誰？或是列出你認(rèn)為作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者最重要的10件事。
挑選前兩件事，然后各寫一個(gè)故事，行為價(jià)值觀會(huì)體現(xiàn)在你所寫下的故事中。當(dāng)你對(duì)著答案反思時(shí)，對(duì)自我形象有多少了解呢？
對(duì)于Cheryl而言，我們可以從她對(duì)工作的感受等一些直接的反饋，來認(rèn)識(shí)她現(xiàn)在的自我形象，情況很不樂觀。她知道自己并不開心，但是直到清晰地認(rèn)識(shí)到處境惡化，有些事情必須變化時(shí)，Cheryl才開始進(jìn)行自我分析。在Cheryl的故事里，轉(zhuǎn)折點(diǎn)出現(xiàn)在她終于意識(shí)到自己將前公司的成功模板強(qiáng)加在一個(gè)完全不同的組織中，雖然她尚未做好準(zhǔn)備討論問題的解決方案，可是她已經(jīng)開始漸漸意識(shí)到自己那薄弱的自我形象，而這一自我形象需要不斷成長。
2.了解工作角色的需要。當(dāng)我們轉(zhuǎn)換工作或公司，對(duì)于新工作的需要了解不多。最初接手一個(gè)全新的.工作，我們只能依賴過去的經(jīng)驗(yàn)或者上司的期望來講述我們是誰的故事，這通常過分簡單化，我們通過舊角色的視角來理解新的角色，這樣做低估了新工作本身真正需要的，以及我們需要怎樣做才能勝任新工作。
我們?cè)庥龅奶魬?zhàn)是：在尚未充分了解新角色所需之前，我們就已經(jīng)在開展工作了。以Cheryl為例，她對(duì)自己的工作前景認(rèn)識(shí)不全、深信上司所說的組織情況，以及她的工作是來修復(fù)先前不起作用的人力資源體系的。所描述的新工作與Cheryl的自我形象應(yīng)該非常匹配，但是正如Cheryl自己所意識(shí)到的，她太低估了前公司和新組織之間的環(huán)境差異。新組織中，決策需要更長的時(shí)間，建立共識(shí)也顯得更為重要，另外新公司的組織結(jié)構(gòu)比她預(yù)想的更為復(fù)雜。
教訓(xùn)！不要相信別人告訴你的。對(duì)于什么是工作角色真正所需要的要有全面的認(rèn)識(shí)。如何做到這點(diǎn)？聽取其他人對(duì)于工作角色的不同觀點(diǎn)非常重要。但是并不是每個(gè)人的觀點(diǎn)都一致，每個(gè)股東都有自己不同的日程。
3.了解什么在阻礙你改變自我形象？改變自我形象的下一步是忘卻支撐他的行為。成年人應(yīng)該放棄青春期時(shí)的自我形象，已婚夫婦應(yīng)該放棄單身時(shí)的自我形象，執(zhí)行副總裁應(yīng)該放棄業(yè)務(wù)經(jīng)理時(shí)的自我形象。有兩個(gè)原因可以解釋為什么自我形象的改變?nèi)绱死щy。第一，我們因?yàn)楦械椒Q職而固守舊行為。哈佛心理學(xué)家Ellen Langer在她的研究中發(fā)現(xiàn)，人們通常有一個(gè)困難的改變時(shí)期，因?yàn)樗麄冋湟曌约涸鹊呐f行為。盡管Cheryl換了工作，但是她沒有意識(shí)到，如同一位不受歡迎的客人，她舊的自我形象依舊逗留并試圖將她拉回過去。
改變工作中的自我形象需要認(rèn)識(shí)到舊角色中的什么吸引了你。你可以用列表的形式寫下自己嘗試改變的特質(zhì)，然后為每一個(gè)特質(zhì)找出一個(gè)積極性質(zhì)的同義詞，你將驚訝于你的發(fā)現(xiàn)。以Rob為例，一家生物制藥公司的“金童”市場(chǎng)副總裁被任命負(fù)責(zé)美國東部銷售，他意識(shí)到要從市場(chǎng)部副總裁轉(zhuǎn)型為銷售部的重要角色，必須放棄一些行為，這也意味著放棄在原先市場(chǎng)部角色的自尊，“我知道自己不是專家，必須得到別人的幫助，安靜地傾聽別人的回答并且跳脫框架和細(xì)節(jié)，掌控全局�！彪S著時(shí)間的推移和適時(shí)的歷練，Rob成功地建立了全新的、更為復(fù)雜的自我形象基礎(chǔ)。
Rob能夠成功改變自我形象的原因有三個(gè)：第一，有改變的愿望。第二，需要虛心接受——認(rèn)清自身劣勢(shì)，傾聽反饋和尋求幫助的自發(fā)性�！敖o你反饋的人總是對(duì)的，即使你不同意，它的本質(zhì)是正確的，大多數(shù)人并不知道這點(diǎn)。”第三，正如Rob所說，你需要能夠幫助你改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
Rob的分析解釋了Cheryl在由內(nèi)而變過程中遭遇的困難，她有改變的意愿和認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤的能力，但是她需要找到能夠幫助她改變的領(lǐng)導(dǎo)人。
采取行動(dòng)吧！
1. 改變你的關(guān)系。別人對(duì)你的自我形象會(huì)產(chǎn)生很大的影響，從你的父母和早期指導(dǎo)人到第一位老板，每一個(gè)人都能反射我們的價(jià)值觀和行為準(zhǔn)則，而這些決定了我們?nèi)绾慰创约汉吞幚硇鹿ぷ鞯男判模?dāng)然他們同樣也會(huì)阻礙你。就像被網(wǎng)困住的蜘蛛，舊的社交網(wǎng)絡(luò)可以強(qiáng)化你試圖改變的自我形象和行為，例如新興父母如果繼續(xù)每個(gè)周末和酒友外出，而不是留在家里幫助另一位，那就是在強(qiáng)化原本的自我形象。Rob發(fā)現(xiàn)在他轉(zhuǎn)變的初期，自己過分依賴市場(chǎng)部同事而不是在同銷售部的同事建立新的社交網(wǎng)絡(luò)。Cheryl來自于成就感驅(qū)動(dòng)的私營部門，在新的組織中沒有人強(qiáng)化她的私營價(jià)值觀和行為，就像在孤兒院里成長起來的孩子沒有人幫助自己建立新的自我形象。即使困難重重，轉(zhuǎn)型中的職業(yè)經(jīng)理人必須快速建立新的社交網(wǎng)絡(luò)來強(qiáng)化自己不同的自我形象，從而使自己沖破那些可能將自己帶回原有行為的舊關(guān)系。
2. 假裝直到自如。在電影《Shirley Valentine》中有一個(gè)重要橋段，Shirley鼓起勇氣離開丈夫時(shí)說“從現(xiàn)在起，當(dāng)我看向鏡子，里面不再是Shirley Valentine，一個(gè)開始干癟的中年家庭主婦，而是一個(gè)勇敢的Shirley。”她圍上新的披肩走出門。這聽起來似乎很簡單，但是改變自我形象如同你相信自己的確就在進(jìn)行般直接，即使一開始你會(huì)感到尷尬。在一個(gè)與眾不同的小研究中，Helen Langer將學(xué)生分成兩組，她告訴一組學(xué)生要假裝是飛行員并讓他們參加針對(duì)于真正飛行員的視覺和空間測(cè)試，而另一組學(xué)生被要求想象自己就是飛行員（而不是假裝）并且同樣參加測(cè)試。很明顯，第二組的視覺靈敏度由于反復(fù)練習(xí)而得到了明顯的提高，而第一組的卻沒有變化。在行使領(lǐng)導(dǎo)權(quán)利時(shí)相信自己就是所承擔(dān)的這個(gè)角色并且想象自己能夠成功地運(yùn)用有利的工具去駕馭新的行為，假以時(shí)日，真正的自我形象就會(huì)展現(xiàn)出來。
3. 考慮多重角色。認(rèn)為自己的自我形象僅僅是治愈者角色的醫(yī)生，往往在接受能力上受到限制。如果我們?cè)谝粋�(gè)職業(yè)背景中擴(kuò)展或者創(chuàng)造不同的自我形象，治愈者的自我形象將被發(fā)展成為商務(wù)人士的形象。行業(yè)經(jīng)歷著根本性的變化，那些擁有不同角色并且根據(jù)所處環(huán)境而創(chuàng)造新自我形象的人們才能在變化中幸存下來。Rob沒有舍棄自己作為市場(chǎng)部領(lǐng)導(dǎo)人的自我形象，在需要的時(shí)候，它將適時(shí)展現(xiàn)，但是隨著時(shí)間的推移，他的原本自我形象會(huì)發(fā)展出第二種角色特征。
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