負(fù)責(zé)任心得體會
我們心里有一些收獲后，就十分有必須要寫一篇心得體會，這樣能夠讓人頭腦更加清醒，目標(biāo)更加明確。那么心得體會怎么寫才恰當(dāng)呢？下面是小編幫大家整理的負(fù)責(zé)任心得體會，歡迎大家分享。
負(fù)責(zé)任心得體會1
修身，齊家，治國，平天下。古圣賢為后人勾勒的人生修煉之道精簡為這“修齊治平”四字格言，至今仍有積極深遠(yuǎn)的影響。
作為一名剛“入道”的校長，和眾多校長相比，他們有的資歷深，有的能力強，有的才情高，我這個“后生”如高山仰止，自嘆弗如。尤其是那些名校長，其高超的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，卓越的領(lǐng)導(dǎo)能力，更是讓我望塵莫及。雖然如此，我還是愿意分享我近兩個月來在校長崗位上的點滴收獲，以及一些困惑和苦惱。
我的前任，是一名非常優(yōu)秀的校長。在同事們的眼里，他工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，顧全大局；在學(xué)生眼里，他嚴(yán)慈相濟，為學(xué)生的發(fā)展做了很多扎實細(xì)致的工作；在家長眼里，他治校有方，無論是學(xué)校的教學(xué)整體成績還是其他教育工作都得到社會的普遍認(rèn)可�？梢哉f我的前任人緣好，口碑佳，能力強，成績斐然�？墒且驗橐恍┳児�，他極力辭去校長一職，讓我在開學(xué)初才擔(dān)任副校長沒幾天的情況下又把我推到校長這個崗位上來，從內(nèi)心底我是不愿意接受的，一是個人能力有限，二是前任所創(chuàng)造的成績讓我畏難。在上級組織的安排下，教師節(jié)前后我還是接受了這個崗位，就這樣一干到如今。
都知道校長難當(dāng)，“千字有頭”，我的同事時常跟我說這句話，那是要讓我去定奪一些事情的時候。但大家都知道，這個拍板定奪很多都是吃力不討好的事情，處理稍有不當(dāng)，怨言便多，大家關(guān)系就緊張起來；如果順著一部分人的意愿又可能導(dǎo)致意料中但又不愿意看到的結(jié)局的發(fā)生。我半開玩笑地跟同事們說，我還是懷念僅僅做一名普通教師的日子，“千字頭，萬字尾”雖然都有一撇，但萬字尾的那一撇是豎下來的，豎者，活也；可你想，那個千字頭，那一撇可是橫著的，人橫著，這不是找死嘛！所以，我說，這個校長，那可是時刻有橫死的可能，而群眾嘛，不用操那么多心，直來直去，瀟灑自在地生活，多愜意！橫死豎活，雖然是玩笑之言，怕也道出了很多校長的苦衷，對于我這個在其位很短暫的人而言，尤其如此。
既然在其位，就要謀其政。即使有千難萬苦，也必須盡力承攬，這是我個人對待工作的態(tài)度。本文開頭引用的“修齊治平”，是我個人的內(nèi)心追求和人生訴求，不過更多是與工作緊密聯(lián)系起來而已。
當(dāng)一名校長，首先要求自己身正。
身正，令行。身正，就需要自己有良好的個人修養(yǎng)，包括知識的儲備、能力的提升、人格的修煉等等，所謂“己所不欲，勿施于人”，作為一名校長，要求老師們做到的，要求學(xué)生們做到的，自己也同樣必須做到，只有自己有良好的個人修養(yǎng)并外化為正面積極的形象才能帶動全體師生向健康、文明、進取不斷前進。學(xué)校的事情雖然雜而多，也不過是人的問題。能否帶動全體教職員工和全校學(xué)生，校長就不能不率先垂范，不能不身體力行。
當(dāng)一名校長，其二要求自己有包容的心胸。
學(xué)校的事情，無非是教育教學(xué)以及為教育教學(xué)服務(wù)，但離開人，將一事無成。在我們的工作中，無論是老師也好，還是職工，或者是學(xué)生，天天與人打交道，與人共事，在面對紛繁復(fù)雜的事情接踵而至的時候，校長是最累的，也是最容易與人發(fā)生摩擦，進而讓工作陷于被動。
“修齊治平”中的“齊”字，本來講“齊家”，我這里講“齊�！薄Ｈ绾螌崿F(xiàn)“齊�！�？它與“齊家”有著驚人的相似之處，都說“家和萬事興”，我認(rèn)為，一所學(xué)校，一個單位，一個組織，乃至一個國家，和諧是最重要的，和諧才能穩(wěn)定，穩(wěn)定方能發(fā)展。因此，實現(xiàn)“齊�！本捅仨毎褞熒暮椭C、全體教職員工的和諧放在重要位置。這就要求校長必須有涵養(yǎng)，有較大的包容的心胸。一個組織，每個人都有長處，也必然有短板，在工作過程中，無論是能力方面，還是情緒方面，或者是方法方面，都有可能不盡人意的地方，校長如何看待，如何處理？記得上次學(xué)校門衛(wèi)張師傅就學(xué)生中午時間去校外買東西遭到上級領(lǐng)導(dǎo)的批評，并發(fā)了很多牢騷。說實話，學(xué)校也好，教師也罷，做了一些規(guī)定，也是基于學(xué)生的安全考慮。但張師傅這人容易動氣，作為校長，我不能再火上澆油吧，過了幾天，我提議開校務(wù)會，并請兩位門衛(wèi)老同志參會，大家心平氣和坐在一起談，談一個主題，安全工作。學(xué)校設(shè)門衛(wèi)目的是清楚的，如果沒有硬性規(guī)定，安全責(zé)任誰來負(fù)？老同志也表示自己是有責(zé)任的，這就對了嘛，話不講不明，理不講不通，光斗嘴能解決問題么，不能。
當(dāng)然，學(xué)校的事情不僅僅是安全問題，在考勤考課、例會學(xué)習(xí)、教科研活動，甚至食堂問題，總會冷不丁地一個接著一個，都是老面孔，都是熟悉人，人都有犯惑、失憶的時候，人都有小過或失誤的時候，校長見一個批一個，很顯然不合適。這就需要校長能包容對方，但話要講明白，讓大家都愉快。沒有一個學(xué)生是故意跟老師對著干的，也沒有一個老師故意頂撞校長的，都是普普通通的人，校長也不例外。
實現(xiàn)“齊校”并不難，難就難在校長能否有包容的胸懷；實現(xiàn)和諧并不難，難就難在校長是否對自己要求嚴(yán)格，而對師生、職工心懷諒解。寬容、理解，是一個學(xué)校良性發(fā)展的前提。只有師生的寬容與理解，教育教學(xué)才能進步；只有教職員工的寬容與理解，學(xué)校才能走上健康之路。
當(dāng)一名校長，其三要求自己有較強的工作能力。
干校長的同行都知道這其中的活夠多，迎接上級檢查能夠整直你，接受同事監(jiān)督能夠累死你，照顧學(xué)生學(xué)習(xí)和生活能夠拖垮你。這不是順口溜的玩笑之語，在一定程度上是校長生存狀態(tài)的真實反映。
“修齊治平”中的“治”講的是“治國”，我想談的是治校。如何治校？這是個大題目，我只是談一談粗淺的想法。所謂“治”，一層含義是治理、管理，另一層含義是后面談到的“平”，也就是治理好，管理好。校長要治理好學(xué)校的各項人事，不下功夫，不費心力，是很難達成的，但是花了功夫，下了心力，也不一定能完成任務(wù)，達成目標(biāo)。治理學(xué)校，管理學(xué)校，涉及到人、事、財、物等�？梢哉f，林林總總，方方面面，不一而足。比如說吧，學(xué)期初，課程怎么安排，人員怎么調(diào)配，學(xué)校的物資怎么使用，怎么規(guī)范管理，食堂如何運作，公用經(jīng)費如何列支，各類項目如何實施等等，小到物品添置，大至人事，校長沒有考慮周全，總會出差錯和紕漏，因此，治理好一個學(xué)校很難。這就需要校長通盤考慮，顧全大局，高瞻遠(yuǎn)矚，且要有綜合性較強的工作能力。
比如，旗下講話，學(xué)校教職員工開會，你要有演講能力吧。比如，老師和家長發(fā)生爭執(zhí)或者老師之間發(fā)生摩擦你要有協(xié)調(diào)能力吧。比如，食堂的采購中可能存在或者已經(jīng)存在的`問題，你要有應(yīng)對和化解問題的能力吧。比如，少年宮項目建設(shè)和留守兒童項目建設(shè)你要有策劃和運營能力吧。比如，學(xué)校辦校報，你要有整合資源、文案創(chuàng)作、編輯排版以及推廣宣傳的能力吧�？梢哉f，校長如果不是一個多面手，沒有綜合性較強的工作能力的話，治理學(xué)校就已經(jīng)步履維艱了，更何況治理好學(xué)校。當(dāng)然，校長良好的工作能力更重要的是學(xué)會用人、學(xué)會整合資源的能力。“將將”，也是彌補校長在“治校”工作中其能力存在短板的最好方法。
拿我校為例，雖然個人在計算機應(yīng)用上是“領(lǐng)頭兵”，可是涉及計算機硬件問題，我很多時候就不得不請我們的電教管理員去處理。再比如，學(xué)校財務(wù)管理上，我是個門外漢，就不得不仰仗我們的總務(wù)主任。在本學(xué)期初學(xué)校自主經(jīng)營食堂，一切從零開始，運作模式，管理辦法等等，還需要向有運作經(jīng)驗的兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)。校長不是萬能，但群策群力，集中集體智慧，治校也是有徑可通的。
當(dāng)一名校長，其四要求自己有較好的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)。
經(jīng)營、管理學(xué)校的人事，校長除了必須有較好的工作能力之外，還必須追求較好的方法藝術(shù)。
“修齊治平”中的“平”講的是“平天下”，這個我不敢妄談，但可以就治理好學(xué)校說說我的淺薄的認(rèn)識。
治理學(xué)校，靠能力；治理好學(xué)校，得靠藝術(shù)，講究方法。這個方法，一是自己工作的方法，二是指導(dǎo)青年教師的方法，三是協(xié)調(diào)資深教職工的方法。
目前我校在校生近五百人，十二個教學(xué)班，在職在崗教師二十四人，之外有兩人交流到縣城任教，有一人在縣城實習(xí)。在職在崗二十四名教師年齡結(jié)構(gòu)偏老齡化，很多是我的老領(lǐng)導(dǎo)，我的小學(xué)老師，還有我工作多年的同事，當(dāng)然，也有為數(shù)不多的三個年輕教師。外加門衛(wèi)兩人，食堂廚師四人，以及外聘的志愿者、輔導(dǎo)員若干。作為一所完小，雖然不比規(guī)模學(xué)校，但也算“五臟俱全”，工作上的事情繁多又雜。除了自身繁重的教學(xué)負(fù)擔(dān)，還不得不應(yīng)對處理各類事務(wù)，可以說，用心使力過多，身心俱疲，如果不管不問，也有失職之嫌。
自己身為校長，除了完成自身的教學(xué)任務(wù)，又要處理學(xué)校的種種事務(wù)，工作能力是基礎(chǔ)，但方法更重要。近兩個月來，我首先做的事情是梳理人事，合適的人做合適的事，有專項能力的人做專門項目的事；其二，人、事、財、物的合理調(diào)配。其三，充分信任，充分放權(quán)，遇有學(xué)校重大重要事務(wù)，校務(wù)例會討論并提交全體教職工大會通過；四是著力改善和提高全體教職員工的工作環(huán)境和福利待遇；五是為教職員工解決不容易克服的生活后顧之憂。比如第一方面，學(xué)校鄉(xiāng)村少年宮項目建設(shè)上，充分考慮到教師的需求以及各自的特長，在小組安排上盡可能人盡其才，也為學(xué)生提供更好的師資；在電教管理、實驗室管理、圖書管理、教研組等人員安排上，盡可能安排有工作經(jīng)驗和一定工作能力的老師去承擔(dān)相應(yīng)的事務(wù)。比如，第五方面，本學(xué)期我校新調(diào)來兩位老師，相對離家較遠(yuǎn)，考慮到生活上有一定困難，便安排了一間房子作為臨時休息安頓之所。在處理同事人際關(guān)系與工作事務(wù)問題上，作為一名校長，我本著以和為貴，寬容諒解，相互支持的原則，共事謀發(fā)展。當(dāng)然，對于一些即將表現(xiàn)或已經(jīng)存在偏差的事情，從大局出發(fā)，以理服人，以情感人，真正讓全體教職員工認(rèn)可到我的思考，想法以及行為都是為了工作，為了學(xué)校的發(fā)展，為了學(xué)生的發(fā)展。
本學(xué)期學(xué)校人事變動較大，依然中老年教師多，年輕教師少，而這些年輕教師又承擔(dān)了較為繁重的工作負(fù)擔(dān)，他們有工作激情，也有一定的教育教學(xué)能力，但經(jīng)驗相對不足，作為校長，對年輕教師的指導(dǎo)就顯得尤為必要。說指導(dǎo)，毋寧說是談心，要知道，不少年輕人眼高手低，但志向眼界卻很高，因此，和他們交流也好，提出要求和意見也罷，必須考慮他們的真切感受，在一些問題上可以委婉點，但對于原則性問題則又必須嚴(yán)肅對待。
說實話，校長難當(dāng)，還有一個主要原因，那是我曾經(jīng)的老領(lǐng)導(dǎo)、老師、老同事們，應(yīng)該說他們大部分是配合的，是支持的，但也有消極應(yīng)付的，對此，在工作中，我充分尊重他們，并時常向他們討教經(jīng)驗，請教問題的應(yīng)對策略、方法。但在制度面前，人人平等，我身為校長，要遵守規(guī)章制度，其他教職員工概莫能外。
“修齊治平”，是我個人的內(nèi)心追求和人生訴求，也是我工作的動力、精神支柱和四大法寶。但我以為，身為學(xué)校的負(fù)責(zé)人，就必須以負(fù)責(zé)任的態(tài)度對待所有工作，為廣大學(xué)生和全體教職員工謀求幸福，負(fù)責(zé)任地做好每一件事情，這是對近五百學(xué)生的最好交代，也是對一方百姓的最好回答。
作為校長，無論是自身的修煉，是謀求和諧的創(chuàng)建，是工作能力的提升，還是工作方法的改進等等，歸結(jié)為一點無外乎是履行職責(zé)，完成使命，也就是做一名負(fù)責(zé)任的校長。
負(fù)責(zé)任心得體會2
最近學(xué)習(xí)了張光義同志的《增強責(zé)任感 主動負(fù)責(zé)任》這篇文章，我覺得這篇文章寫得很好，問題分析的也很透徹，使我受益匪淺。
工作中主動負(fù)責(zé)，是我們每個人都應(yīng)具備的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。通過這篇文章的學(xué)習(xí)，必將促進我們的工作，促進我們在工作中主動負(fù)責(zé)任的意識，能夠切實防止和糾正不負(fù)責(zé)任的現(xiàn)象，在政治上、事業(yè)上、作風(fēng)上、工作上做到自覺負(fù)責(zé)、高度負(fù)責(zé)。在工作中如何做到負(fù)責(zé)任、有作為不是一句簡單的空話、套話，而是具體的、實實在在的東西，體現(xiàn)在工作中就是使工作順利地開展，并且開展的有聲有色、有條不紊，從而帶動其他各方面工作圓滿完成。下面談?wù)勎业囊恍┬牡皿w會。
一、工作中為什么要主動負(fù)責(zé)任
工作固然是為了謀生，但是比謀生更可貴的，就是在工作中充分發(fā) 掘自己的潛能，發(fā)揮自己的才干，做正直而純正的事情。如果工作僅僅是為了面包，那么生命的價值也未免太低俗了。人吃飯是為了活著，但活著并不只為了吃飯。 人生的追求不僅僅只有滿足生存需要，還有更高層次的需求，有更高層次的動力驅(qū)使。人要證明自己的人生價值，人總要為社會做些什么。不但要做，而且要做得最好，這就要我們在工作中主動負(fù)責(zé)任，克服各種不利因素，兢兢業(yè)業(yè)。
二、怎樣主動負(fù)責(zé)任地工作
1、首先要敬業(yè)
敬業(yè)就是尊敬、尊崇自己的職業(yè)。如果一個人以一種尊敬、虔誠的心靈對待職業(yè)，甚至對職業(yè)有一種敬畏的態(tài)度。
一個人無論從事何種職業(yè)，都應(yīng)該盡心盡責(zé)，盡自己的最大努力，求得不斷的進步。這不僅是工作的原則，也是人生的原則。如果沒有了職責(zé)和理想，生命就會變得毫無意義。不論做什么事，我們都應(yīng)該用心地去做，把細(xì)節(jié)做到完美的境界。如果你不能做一棵高山上挺拔的大樹，就做一棵山谷中的灌木，但要做一棵最好的灌木。如果一個人輕視自己的工作，將它當(dāng)成低賤的'事情，那么他決不會尊敬自己。因為看不起自己的工作，所以倍感工作艱辛、煩悶，自然工作也不會做好。當(dāng)今社會，有許多人不尊重自己的工作，不把工作看成創(chuàng)造一番事業(yè)的必由之路和發(fā)展人格的工具，而視為衣食住行的供給者，認(rèn)為工作是生活的代價，是無可奈何、不可避免的勞碌。那些看不起自己工作的人，往往是一些被動適應(yīng)生活的人，他們不愿意奮力崛起，努力改善自己的生存環(huán)境。對于他們來說應(yīng)該有一個更好的職位，工作時間更自由。他們總是固執(zhí)地認(rèn)為自己在某些方面更有優(yōu)勢，會有更廣泛的前途，但事實上并非如此，他們往往連一點小事也做不好。
2、其次工作要勤奮
勤奮，比才能更重要。一個有才能的人，不去工作，就不能體現(xiàn)出他的才能。勤奮是做事的基礎(chǔ)，勤奮最大的天敵一個是懶惰，另一個就是找借口不做事或敷衍了事。
懶惰之人的一個重要特征就是拖沓。把前天該完成的事情拖延敷衍到后天，這是一種很壞的工作習(xí)慣。對一位渴望成功的人來說，拖延最具破壞性，也是最危險的惡習(xí)，它使人喪失進取心。一旦開始遇事推拖，就很容易再次拖延，直到變成一種根深蒂固的習(xí)慣。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，那些被認(rèn)為一夜成名的人，其實在功成名就之前，早已默默無聞地努力了很長一段時間。成功是一種努力的累積，不論何種行業(yè)，想攀上頂峰，通常都需要漫長 時間的努力和精心的規(guī)劃。
無論做什么事，都不要給自己找借口不去完成。它要求我們要想盡辦法去完成任何一項任務(wù)，而不是為沒有完成任務(wù)去尋找任何借口，哪怕看似合理的借口。工作中是沒有任何借口的，失敗是沒有任何借口的，人生也沒有任何借口。 “沒有任何借口”看起來似乎很絕對、很不公平，但是人生并不是永遠(yuǎn)公平的。無論遭遇什么樣的環(huán)境，都必須學(xué)會對自己的一切行為負(fù)責(zé)！借口給人帶來的嚴(yán)重危害是讓人消極頹廢，如果養(yǎng)成了尋找借口的習(xí)慣，當(dāng)遇到困難和挫折時，不是積極地去想辦法克服，而是去找各種各樣的借口。其潛臺詞就是“我不行”、“我不可能”，這種消極心態(tài)剝奪了個人成功的機會，最終讓人一事無成。
我們一定要努力改變自己的一些不好的習(xí)慣，并將它們徹底拋棄。
3、最后，要不斷提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)
工作中只是勤奮是不夠的。要不斷增強主動負(fù)責(zé)任的意識，積極超前地去思考工作中遇到的各種問題和矛盾，不斷學(xué)習(xí)新知識、新技能，提高自己解決問題的能力。我們一定要重視學(xué)習(xí)。通過不斷的學(xué)習(xí)來掌握新知識，總結(jié)新經(jīng)驗，增長新本領(lǐng)，是提高自己的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。只要我們堅持加強學(xué)習(xí)、加強實踐，業(yè)務(wù)水平就能不斷提高。隨著水管體制改革的不斷深入，我們的工作內(nèi)容將更加豐富、工作要求更加細(xì)化。所有這些都我們的業(yè)務(wù)水平、知識結(jié)構(gòu)、工作方法、應(yīng)變能力提出了新的要求。因此，必須樹立重視學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷用新的知識充實自己的頭腦，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)。
負(fù)責(zé)任心得體會3
根據(jù)公司開展的負(fù)責(zé)任，受尊敬討論實施方案，結(jié)合實際工作性質(zhì)，我總結(jié)了如下的幾個方面，談一談我的觀念和看法，也請各位領(lǐng)導(dǎo)給以評價和指導(dǎo)。
首先，我認(rèn)為大家應(yīng)該思考的問題是：什么樣的企業(yè)才能受尊敬怎樣的員工才能建造起負(fù)責(zé)任，高度受尊敬的企業(yè)怎樣的領(lǐng)導(dǎo)制度才能面向，貼近員工，使員工對企業(yè)有家的責(zé)任感和歸屬感
企業(yè)的發(fā)展目的就是：創(chuàng)造社會價值，滿足員工日益增長的生存發(fā)展需求，維護社會的穩(wěn)定和諧，最終實現(xiàn)個人與社會的和諧統(tǒng)一發(fā)展。而領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)的發(fā)展前景中扮演著帶頭模范的角色，他們只有遵紀(jì)守法，廉潔自律，強化正氣意識，執(zhí)行力意識，在工作中不斷從細(xì)微之處發(fā)現(xiàn)問題，完善各項制度，堵塞漏洞，在實踐工作的環(huán)節(jié)過程中，不做表面文章，不走形式主義，不擺花瓶效果，從自身做起，自覺自愿的抵制主義思想，奢靡之風(fēng)，堅持從細(xì)微之處著手，帶著問題學(xué)習(xí)思考，加強自身解決處理問題的實踐能力。在實行制度的過程中，不講空話， 不講套話，眼睛向內(nèi)，深挖自己的管理弊端，反復(fù)斟酌，權(quán)衡利弊，做到“學(xué)有所用，學(xué)以致用，”組織開展多方式，多形式的學(xué)習(xí)交流活動，讓職工敢于講真話，敢于講實話，敢于提出合理化建議，進一步通常意見反饋渠道，積極疏導(dǎo)職工的不良抵觸情緒，營造出領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)，下一心，齊心協(xié)力，互幫互助的工作氛圍，全面的促進企業(yè)的發(fā)展。
作為支部書記，我認(rèn)為首先應(yīng)該認(rèn)識到自己的崗位職責(zé)：在做好穩(wěn)定全體職工的思想動態(tài)工作的前提條件下，配合廠長做好生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的'安排工作。
怎樣做才能“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)”
首先應(yīng)該培養(yǎng)自身的全局性，戰(zhàn)略性，本質(zhì)性思考方式。培養(yǎng)自身的大局意識：以全局利益為工作出發(fā)點，責(zé)任意識：以職工安全工作為工作著手點，奉獻意識：以生產(chǎn)任務(wù)奮斗目標(biāo)為切入點，在工作中抓安全重點，難點，安全紕漏，不斷夯實自身的工作服務(wù)意識，以嚴(yán)肅的工作態(tài)度，嚴(yán)格的工作要求，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)密的工作組織，發(fā)揚黨員干部的模范帶頭作用，以五講五做活動為實踐載體，用自身的實際行動帶動每一名員工，讓員工主動熱情的配合領(lǐng)導(dǎo)完成各項工作任務(wù)。
其次，在員工的學(xué)習(xí)活動中提出問題，“想做什么，我能做什么，我在做什么，我該怎樣做”動員工積極思考，充分了解員工的心聲，大力宣傳先進工作典型的教育事例。激發(fā)職工的工作熱情，發(fā)揮員工的工作積極主動性，創(chuàng)造性。使員工建立起“我的崗位，我負(fù)責(zé)” “我的工作，你放心”的工作態(tài)度，將企業(yè)的發(fā)展和個人利益的得失緊密結(jié)合，認(rèn)清楚：企業(yè)得，個人有，企業(yè)失，個人無的利害關(guān)系。從而提高自身的工作執(zhí)行力和完成能力。
最后，要結(jié)合公司的企業(yè)精神牢固樹立起過緊日子的思想，不搞鋪張浪費，不忘勤儉節(jié)約，步步實現(xiàn)精細(xì)管理，強化埋頭苦干，腳踏實地的工作精神，在學(xué)中干，在干中學(xué)，向書本學(xué)習(xí)豐富的工作理論知識，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)豐富工作經(jīng)驗閱歷，向他人學(xué)習(xí)創(chuàng)新改革新穎的工作方式方法，優(yōu)化自己的知識結(jié)構(gòu)體系，培養(yǎng)自己的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)，實踐能力。增潛能挖實效的思想，做好團隊協(xié)作的思想，努力成為上級領(lǐng)導(dǎo)和員工的橋梁媒介，努力提升自身的執(zhí)行力，實踐力和創(chuàng)新力。為實現(xiàn)公司今年經(jīng)營指標(biāo)而添磚加瓦。
負(fù)責(zé)任心得體會4
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導(dǎo)全體員工切實增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責(zé)任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的企業(yè)。李安喜總經(jīng)理曾經(jīng)說過，“大企業(yè)要做大貢獻”。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責(zé)任和社會責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責(zé)任。
此次大討論活動，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進技術(shù)創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，按照“每一滴油都是承諾”的要求，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強主人翁意識，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的'。從去年8月份到今年4月份，在李總科學(xué)管理理念的指引下，在全公司兩萬多干部職工的共同努力下，9個月的時間里，我們齊魯石化公司發(fā)生了翻天覆地的變化，各項經(jīng)濟技術(shù)指標(biāo)不斷創(chuàng)出新高，企業(yè)經(jīng)濟效益大幅提高，煉油廠在集團公司煉化板塊中的排名由倒數(shù)第二變?yōu)檫M入第一板塊，塑料廠高壓裝置、第二化肥廠煤化工裝置連續(xù)打破連續(xù)運行周期紀(jì)錄，乙烯小時產(chǎn)量創(chuàng)出裝置有史以來最好水平。
裝置還是那些裝置，人還是那些人，齊魯石化的變化世人矚目，前來取經(jīng)學(xué)習(xí)的兄弟企業(yè)絡(luò)繹不絕，有的甚至喊出了“遠(yuǎn)學(xué)茂名，近學(xué)齊魯”的口號，齊魯人切切實實感受到了企業(yè)發(fā)展帶來的尊重。
目前，由于成品油和原油價格倒掛的市場因素，我公司生產(chǎn)經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但齊魯人迎難而上，在努力提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔(dān)起社會責(zé)任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化生產(chǎn)要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
負(fù)責(zé)任心得體會5
一個企業(yè)要想受到國家的重視和社會的尊敬，那就要責(zé)無旁貸的承擔(dān)它的社會和企業(yè)責(zé)任：貢獻國家、服務(wù)社會、回報股東、造福員工。企業(yè)有效益才有地位，有效益才有尊嚴(yán)。正如：有為才能有位！
打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，那么首先要確保我們的企業(yè)安全環(huán)保無事故。這就需要我們每一位職工都要以安全、清潔生產(chǎn)為己任，認(rèn)真落實安全職責(zé)，堅決杜絕三違和低老壞現(xiàn)象，杜絕非計劃停車，及時消除人的不安全行為和物的不安全因素。
貢獻國家、服務(wù)社會、回報股東、造福員工不是一句簡單的承諾，是需要企業(yè)用經(jīng)濟效益來作支撐的，因此要打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，我們的企業(yè)必須要拿出效益來，否則任何一條承諾都將是無米下鍋的空話而已。因而確保經(jīng)濟效益最大化就是我們義不容辭的最終責(zé)任，這就需要我們用心盡力干好自己崗位的活，自我管理步步緊螺絲，安全生產(chǎn)實現(xiàn)最優(yōu)化，節(jié)能降耗挖潛無止境。
打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬的企業(yè)，還要有大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識，不能僅僅停留在眼前利益和個人利益上，因此作為員工的我們務(wù)必要和企業(yè)保持高度的一致，要弘揚艱苦奮斗、勤儉持家的優(yōu)良作風(fēng)，要耐得住清苦、守得了清貧。
贏得尊敬企業(yè)要有作為
一個人活著，都希望受尊敬，它是目標(biāo)，也是人生的愿景受尊
是溫飽后的需求，也是被社會和他人承認(rèn)價值的體現(xiàn)。但要贏得受尊敬，需要我們方方面面都得過得硬，包括人品、能力、作風(fēng)、貢獻等。對一個企業(yè)來說，也是如此打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)，離不開我們每個人的努力。
對于企業(yè)或個人來說，能做到負(fù)責(zé)任和受尊敬并非易事，而要達到兩個高度可謂難上加難。當(dāng)把它作為我們共同的目標(biāo)與追求時，它就一定能夠?qū)崿F(xiàn)�；厥走^去，每個齊魯石化人都有很多感慨，不管是過去的輝煌、低谷，還是現(xiàn)在的奮起與找回，我們始終在路上。記得有人說過，在激烈競爭的當(dāng)今社會，拼到最后才發(fā)現(xiàn)，拼的是人品。這句普普通通的話，讓我回味了很久。在物欲膨脹、誠信缺失的今天，品質(zhì)無異于珍珠一樣珍貴，讓人記住和感受到它的存在、它的光亮。打造高度受尊敬的企業(yè)，需要珍珠一樣的品質(zhì)，需要有高度責(zé)任感的員工，需要有每一滴油都是承諾的行動。
沒有效益，企業(yè)就沒有地位，沒有尊嚴(yán)底氣來自正氣我們在努力創(chuàng)造效益的同時，也要努力培養(yǎng)自己良好的品質(zhì)和作風(fēng)，不斷地提升自己。木桶理論告訴我們，決定木桶高度的不是最長的那塊木扳，而是最短的那塊。它給我們的啟示就是重視短板。中國石化，是我們共同的家，在這個團隊中每個人都不能掉隊，每個人都要自覺維護企業(yè)的良好形象，敢于面對自身的問題和弱勢，努力提升自己，只有這樣我們才能消除短板，贏得高度
履職責(zé)保安全創(chuàng)效益受尊敬
集團公司開展打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬企業(yè)的大討論活動，作為一名運行職工，我要自覺強化責(zé)任意識，每天精心操作，才能有安全。只有大家都這樣做了，企業(yè)才能出效益，才能有能力更好地負(fù)責(zé)任、才能受尊敬。
現(xiàn)在，我們班里的職工都知道，只有我們企業(yè)各項指標(biāo)比別人好，產(chǎn)品成本才能降低，廠里的效益才會更好，企業(yè)與職工的關(guān)系越來越密切。我在以前的工作中，總是等著上級領(lǐng)導(dǎo)和班長給我安排工作，對工作不熱情，所完成的工作也是標(biāo)準(zhǔn)不高、要求不嚴(yán)，得過且過。而現(xiàn)在我只要是當(dāng)班，都要努力干好自己崗位的`活，都能夠認(rèn)真巡檢，對每一臺設(shè)備都認(rèn)真細(xì)致的檢查；精心監(jiān)護，努力提高各項技術(shù)指標(biāo)；保證安全，不放過任何的故障隱患。我通過認(rèn)真細(xì)致地檢查，也能發(fā)現(xiàn)不少隱患，提高了指標(biāo)水平，減少了一些損失，受到了表揚嘉獎。這使我更加堅信只
有干好自己崗位的活，只有強烈的責(zé)任感，足夠的安全意識和過硬的技術(shù)水平才能為企業(yè)多做貢獻，才是我對企業(yè)最大的責(zé)任。只要大家齊心協(xié)力，必將能打造出高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，我們職工才能得到最大的實惠。
積極進取強化管理創(chuàng)實效
正如李總所說，企業(yè)是干出來的，效益是管出來的，隊伍是帶出來的，將近一年的實踐結(jié)果表明，要想將齊魯石化、中國石化打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，靠的就是管理。
作為一名基層車間主任，有責(zé)任將車間領(lǐng)導(dǎo)班子打造成為民主透
明、敢抓敢管的領(lǐng)導(dǎo)團隊。一個車間的管理就像拉大車，只有目標(biāo)一致、方向統(tǒng)一，這輛車才能拉得動、跑得快，盡可能的將車間每一名管理者的潛力激發(fā)出來，形成一種人人想干事，人人能干事、人人干成事的良好局面，帶動這個團隊做好整個車間的工作。
打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，最終依靠的是我們的每一名職工，前提是要在車間內(nèi)形成一種團結(jié)一致、積極進取的氛圍，增強整個車間團隊的凝聚力，讓我們的每一名職工都能掌握扎實的理論知識，提高實際操作能力，干好自己崗位的活。
打造高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，要大力開展節(jié)能降耗、實現(xiàn)環(huán)保生產(chǎn)，履行國有企業(yè)的社會責(zé)任，這也必須提高管理水平。管理要圍繞安全和效益，依靠科技和創(chuàng)新，通過不斷地提高精細(xì)化管理水平，提高裝臵運行的安全性和經(jīng)濟性。今年，通過加強工藝和操作管理，我們鍋爐裝臵的重要指標(biāo)飛灰含碳量較去年同期降低0。5%，節(jié)標(biāo)煤2437噸。下一步，我們要制定更加詳細(xì)的考核措施，進一步加強對鍋爐飛灰碳量、排煙溫度等關(guān)鍵指標(biāo)的技術(shù)攻關(guān)，不斷降低電耗、油耗等能耗指標(biāo)，減少二氧化硫等排放，用實際行動，為打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，盡自己的一份力量。要將我們的企業(yè)打造成高度負(fù)責(zé)任高度受尊敬的企業(yè)，需要每一個齊魯石化人共同的努力，需要每一個齊魯石化職工干好自己的活。
創(chuàng)新學(xué)習(xí)有技術(shù)才有力量
怎樣才能打造高度負(fù)責(zé)任，高度受尊敬企業(yè)首先，在思想上，樹立憂患意識。共產(chǎn)黨員帶頭維護企業(yè)形象，甘于奉獻，主動找苦吃，
不斷查找在思想認(rèn)識和工作作風(fēng)等方面存在的問題；創(chuàng)業(yè)難，守業(yè)更難，在近一年的時間里，齊魯人在李總的帶領(lǐng)下，眾志成城、追趕先進，逐漸形成今日心齊、風(fēng)正、氣順、勁足的大好局面，我們要特別的珍惜；面對當(dāng)前嚴(yán)峻的市場形勢，我們要強化責(zé)任意識，把齊魯看成自己的家，人人會管家，過好緊日子；眼睛向內(nèi)、深挖潛力，勤儉為家。勤奮學(xué)習(xí)，用知識強家。李總說，咱們工人有技術(shù)才有力量
在困難面前樹立自信心，只要我們想學(xué)，就沒有攻不下的難關(guān)；只有勤奮學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，用自己的知識價值愛家、強家，只有家強了才能受人尊敬。上下同心，踏實工作，在自己平凡的崗位上愛家、護家人心齊，泰山移，只要我們團結(jié)起來，認(rèn)真踐行李總科學(xué)管理理念，始終保持朝氣蓬勃、昂揚奮發(fā)的精神狀態(tài)，在各自平凡的崗位上，傳承先模精神，在嚴(yán)峻形勢面前，永遠(yuǎn)繃緊安全這條弦，精心操作、認(rèn)真巡檢，細(xì)心維護，不放過一絲一毫的隱患；時時記責(zé)任，從小處著手，護家、管家；只有我們齊魯人萬眾一心，煥發(fā)勞動熱情，才能齊心協(xié)力打好效益翻身仗，共同打造高度負(fù)責(zé)任，高度受尊敬企業(yè)形象。
負(fù)責(zé)任心得體會6
收看了王笑菲老師的《負(fù)責(zé)任》，用心體會，對我們的工作、生活又有了新的感悟，收獲挺大的。
從一個簡單的交通事故的例子入手，讓我們領(lǐng)悟到要做自己人生的當(dāng)事人，為自己的人生負(fù)責(zé)任，為自己的工作負(fù)責(zé)任，沒有任何借口，全力以赴去做好自己的事情。這讓我想起獵狗追野兔的小故事。獵狗在追兔子的時候，盡力而為，因為即使沒有捉到兔子，依然可以有獵人給吃的;而兔子在奔跑的時候，全力以赴，因為一旦輸了，生命就沒有了。因此，做事情的時候先要端正好態(tài)度，用生命的力量去努力，去爭取，真正的端正好自己的態(tài)度，扎扎實實的做好工作的每一步。全力以赴而不是盡力而為，因為我們是自己人生的當(dāng)事人。
然后從三個方面闡述了他的理解。首先是堅守承諾�，F(xiàn)在社會是一個講究誠信的時代。其實這就是對信用的詮釋。選擇到工廠工作，就是和工廠簽訂了一份契約。工廠根據(jù)契約支付工人的薪水，工人給公司提供自己的勞動。這份契約其實就是一份承諾，就是說工廠承諾對工人付出的勞動成果付出薪水，工人要為工廠付出承諾的.勞動成果。這樣才可以實現(xiàn)雙贏。實現(xiàn)雙贏的前提就是工廠和工人各自信守承諾，并為自己的承諾做相應(yīng)的付出。合作的前提是提供了彼此需要的結(jié)果，找借口什么也解決不了得。其次是結(jié)果導(dǎo)向。是最終要實現(xiàn)的目的(目標(biāo))。舉個最簡單的例子，銷售的目的是成交，通過把自己的產(chǎn)品推銷給客戶，客戶支付產(chǎn)品的價格，實現(xiàn)了最終的交換目的。有了成交的實現(xiàn)，業(yè)務(wù)人員可以獲得薪水，工廠的產(chǎn)品走向市場，公司取得收入，這樣才可以保持正常經(jīng)營與發(fā)展。市場疲軟，產(chǎn)品單一，客戶太挑剔，價格太高等等或許可以成為沒有實現(xiàn)成交的理由或者借口，可以獲得一些心理上的自我安慰或者原諒。不過，我們更應(yīng)該考慮一下，這給我們帶來了什么?除了對現(xiàn)實的逃避，什么都沒有。因此要改變心態(tài)做好自我調(diào)整，將"因為什么，所以怎么樣。"的思考習(xí)慣轉(zhuǎn)變成"即使什么，也要怎么樣!"。不給自己一點思想和心理上的放松，給自己更大的動力去爭取最終目標(biāo)的實現(xiàn)。平時習(xí)慣把精力放在面臨的問題和困境上，其實我們要把更多的精力放在對問題的解決上。經(jīng)常這樣反思一下：今天我全力以赴了沒有?這樣做是最好的方式嗎?有沒有可以改善的地方?經(jīng)常這樣思考反省，最終的目的是實現(xiàn)我們原來的目標(biāo)，這就是結(jié)果導(dǎo)向。
最重要的一點是永不放棄。其實，這是最重要的。永不放棄，不到目的，誓不罷休。"沒有人可以隨隨便便成功!"正如這歌詞唱的一樣，每件事情的達成都需要經(jīng)歷好多次的磨礪與進步�？系禄膭�(chuàng)始人被拒絕了1009次之后找到合作伙伴，這就是堅持的魅力。一個優(yōu)秀的推銷員在打車的時候可以實現(xiàn)對司機的成交，在這成功的背后，其實是無數(shù)次的交談與練習(xí)，反復(fù)的實踐溝通，其中同樣蘊含了永不放棄的精神。認(rèn)準(zhǔn)的事情不可以輕言放棄。重要的要有個很好的調(diào)整與進步。從計劃、實行、調(diào)整、實踐、總結(jié)然后再實行。如此反復(fù)，以自我為參照，上一次那些地方需要調(diào)整?為什么出現(xiàn)這樣的問題?這一次比上一次改善了哪些?今天比昨天有沒有進步，進步了多少?經(jīng)常反思自己，獲得持續(xù)的長久的進步，永不放棄，實現(xiàn)最終目標(biāo)僅僅是時間的問題。重要的是要有長時期的規(guī)劃，短時期的計劃，結(jié)合實際情況作調(diào)整，最終可以實現(xiàn)我們的目標(biāo)。
沒有任何借口，我們要做好自己人生的當(dāng)事人!
負(fù)責(zé)任心得體會7
根據(jù)公司黨委要求，結(jié)合我部創(chuàng)優(yōu)爭先、比學(xué)趕幫超活動的推進，我部開展了廣泛、扎實、高效地全員關(guān)于“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”的大討論。
就大討論的主要內(nèi)容，《關(guān)于開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”大討論活動工作安排》指出，要深入討論并認(rèn)清國企員工最重要的責(zé)任是什么，教育引導(dǎo)干部職工堅定不移地承擔(dān)起經(jīng)濟責(zé)任、政治責(zé)任、社會責(zé)任；要深入討論并認(rèn)清國企員工如何才能負(fù)起責(zé)任，教育引導(dǎo)干部職工提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，傳承優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)，培養(yǎng)良好心態(tài)；要深入討論并認(rèn)清什么企業(yè)才是“高度受尊敬”企業(yè)，使干部職工明確“最能為社會創(chuàng)造價值、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎”的企業(yè)，才是“高度受尊敬”企業(yè)；要深入討論并認(rèn)清如何才能打造“高度受尊敬”企業(yè)，教育引導(dǎo)干部職工靠加快發(fā)展、貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬，靠廉潔從業(yè)、執(zhí)行有力的過硬作風(fēng)贏得尊敬，靠服務(wù)社會、造福職工的實際行動贏得尊敬，靠以油為重、艱苦奮斗的形象展示贏得尊重。
此次活動將通過“全員大討論”的形式，引導(dǎo)全體員工特別是領(lǐng)導(dǎo)干部進一步增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識，進一步弘揚艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，進一步加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)和制度執(zhí)行力建設(shè)，進一步增強對企業(yè)的熱愛和忠誠度，持續(xù)打造作風(fēng)過硬、技術(shù)精湛、經(jīng)營高效、具有較強國際競爭力的國有大型企業(yè)，建設(shè)管理有序、服務(wù)完善、和諧穩(wěn)定的新型企業(yè)，構(gòu)建科學(xué)規(guī)范、反應(yīng)快捷、運轉(zhuǎn)高效、監(jiān)督到位的運營機制，在中國石化發(fā)展進程中搶先機、當(dāng)先鋒、爭先進，使廣大員工充滿自豪感、責(zé)任感和使命感，共同把我們企業(yè)打造成具有高度社會責(zé)任感、受到高度尊敬的企業(yè)，為國家經(jīng)濟社會發(fā)展作出更大貢獻。
因此我認(rèn)為我們必須做到：
1、要有良好素質(zhì)。以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型團隊為載體，不斷增強學(xué)習(xí)的主動性和自覺性，堅持在干中學(xué)，在學(xué)中干，努力向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、向他人學(xué)習(xí)，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以更強更快的學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和執(zhí)行力擔(dān)負(fù)起推動企業(yè)發(fā)展的重任。
2、要有過硬作風(fēng)。大力開展傳統(tǒng)作風(fēng)教育，引導(dǎo)員工傳承“三老四嚴(yán)”等優(yōu)良傳統(tǒng)，始終牢固樹立過緊日子的思想，挖潛增效、精細(xì)管理、勤儉節(jié)約。大力開展誠信教育，引導(dǎo)員工做老實人、說老實話、辦老實事，誠實對待市場，誠實對待社會，樹立起中石化誠信務(wù)實的良好品牌形象。
3、要有主人翁精神。擺正個人利益與企業(yè)利益的關(guān)系，正確對待個人得失，不損害企業(yè)利益，要對結(jié)果負(fù)責(zé)，要用結(jié)果交換。共同營造“心齊、氣順、勁足、家和”的良好局面。
4、要有關(guān)愛行為。積極解決員工的實際困難，改善工作、生活環(huán)境，要深入工作現(xiàn)場了解情況，實事求是的制定利國、利民、利企、利己的工作方案。
5、要有實干表率。積極帶頭干好每一項工作任務(wù)，不論多么艱苦、多么繁瑣，都要秉著腳踏實地、認(rèn)真負(fù)責(zé)的`態(tài)度。要有每天比昨天干的更出色的持續(xù)改進，要有敬業(yè)報國追求卓越的奉獻。
6、要為客戶著想。幫助客戶成功，企業(yè)就會成功，不能只想到本單位的利益，而損傷客戶，要做贏得客戶信任、滿意的事；要有遠(yuǎn)大目標(biāo)；積極創(chuàng)造和諧、持久的，互助、雙贏大好形勢。
7、要為社會和諧出力。積極參與和諧社會的各項有意義的活動，牢固樹立良好的職業(yè)道德、社會公德、家庭美德。要愛國、愛黨、愛企業(yè)，愛家、愛己、愛民眾。
8、要繼承先進性。要嚴(yán)格履行黨員義務(wù)，要遵紀(jì)守法、公證處是，要充分發(fā)揮模范帶頭作用。
中國石化是一家非常負(fù)責(zé)任的國有企業(yè)，一方面肩負(fù)著政治責(zé)任，保障國家能源安全，并用實踐證明以公有制為主體、多種所有制經(jīng)濟共同發(fā)展的基本經(jīng)濟制度是完全正確的。另一方面，肩負(fù)著社會責(zé)任和經(jīng)濟責(zé)任，要對社會公眾、對投資者、對員工負(fù)責(zé)。在這個前提下，要努力實現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展，把中國石化打造成一個具有高度社會責(zé)任感、高度受人尊敬的國有企業(yè)。
負(fù)責(zé)任心得體會8
為了深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展，進一步統(tǒng)一思想、振奮精神，形成共同的價值觀。集團公司要求在全體干部職工中開展“打造高度負(fù)責(zé)任 高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動，引導(dǎo)全體員工切實增強大局意識、責(zé)任意識和奉獻意識，弘揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的企業(yè)優(yōu)良傳統(tǒng)，把中石化打造成具有高度社會責(zé)任感、受到社會高度尊敬的企業(yè)。
只有負(fù)責(zé)任，才能受尊重。最能為社會創(chuàng)造價值和財富、最受投資者青睞、最受客戶信任、最受員工愛戴、最受社會和民眾歡迎的企業(yè)，才是“高度受尊敬”的'企業(yè)。作為國家特大型石化企業(yè)，我們要服從國家利益需要、擔(dān)負(fù)起確保國內(nèi)市場穩(wěn)定、維護市場秩序的政治責(zé)任和社會責(zé)任，擔(dān)負(fù)起不斷提高生產(chǎn)效率、使國有資產(chǎn)保值增值、多交利稅的經(jīng)濟責(zé)任。此次大討論活動，就是要教育引導(dǎo)干部職工以企業(yè)發(fā)展為己任，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，不斷提高企業(yè)經(jīng)濟效益，向國家多交利稅，以貢獻國家的突出業(yè)績贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工把誠信作為管理理念的一個重要組成部分，加強質(zhì)量管理，提供一流產(chǎn)品和服務(wù)，杜絕弄虛作假，以廉潔從業(yè)、誠信經(jīng)營的良好聲譽贏得尊敬；教育引導(dǎo)干部職工增強主人翁意識，大力推進管理創(chuàng)新，大力優(yōu)化生產(chǎn)運行，大力開展挖潛增效，以精細(xì)管理、艱苦奮斗的精神風(fēng)貌贏得尊敬。
“尊重”不是天上掉下來的，而是要靠我們企業(yè)每一名員工的努力爭取來的。 目前，由于國內(nèi)塑料市場大環(huán)境的影響，我公司銷售經(jīng)營與經(jīng)濟效益遇到巨大壓力。但化銷華北公司迎難而上，在努力與企業(yè)協(xié)調(diào)提高生產(chǎn)量，滿足市場需求，承擔(dān)起社會責(zé)任的同時，眼睛向內(nèi)、深挖潛力，自覺主動地向優(yōu)化管理要效益、向提高勞動者素質(zhì)要效益，上下同心，共度難關(guān)，在建設(shè)受人尊敬的企業(yè)過程中建功立業(yè)。
負(fù)責(zé)任心得體會9
5月份，針對今年發(fā)生的一系列有損中石化企業(yè)形象的事件，集團公司下發(fā)文件，決定在石化系統(tǒng)內(nèi)開展“打造高度負(fù)責(zé)任、高度受尊敬企業(yè)”員工大討論活動。根據(jù)局黨委統(tǒng)一安排，我廠懸掛了橫幅，制作了宣傳櫥窗，下發(fā)了調(diào)查問卷，召開了座談交流會，舉辦了演講比賽，一場轟轟烈烈的“負(fù)責(zé)任、受尊敬”大討論活動正在文南這片土地上如火如荼展開。
通過參加討論，我感覺到“負(fù)責(zé)任、受尊敬”員工大討論活動不僅是對領(lǐng)導(dǎo)干部思想作風(fēng)建設(shè)提出的基本要求，對于我們普通職工提高自身素質(zhì)，樹立良好形象也具有十分重要的意義。下面，結(jié)合自己所從事的文秘工作,圍繞如何增強負(fù)責(zé)任意識,提高履職盡責(zé)能力,談一談自己的體會。
一、在政治上負(fù)責(zé)任，就要樹立高度的政治意識，增強政治責(zé)任感。
通知指出，要堅定不移的擔(dān)負(fù)起政治責(zé)任，認(rèn)清并牢記集團公司、油田、社會對我們的要求是什么，始終服從企業(yè)利益、油田利益、社會利益需要。
具體到我們秘書身上，認(rèn)真執(zhí)行黨的路線方針政策和上級黨組織的指示精神，確保黨的路線方針政策在本單位的貫徹落實是秘書政治上負(fù)責(zé)任的重要體現(xiàn)。從事秘書工作，身處黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)，直接或間接地參與領(lǐng)導(dǎo)活動，在日常工作中具有較大的影響作用，在某種程度上說，秘書的言行體現(xiàn)著黨組織的決策和領(lǐng)導(dǎo)的意圖，如果我們的日常言行與黨組織的決策不能保持高度一致，與領(lǐng)導(dǎo)的要求背道而馳，那么就會極大地影響廠黨委和廠領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中的'號召力，削弱廠黨委和廠領(lǐng)導(dǎo)在職工群眾中的影響力，容易造成干群關(guān)系不和諧，是誘發(fā)矛盾的重要因素之一。因此，作為秘書人員，就必須培養(yǎng)強烈的政治責(zé)任感和使命感，成為黨的路線方針政策的落實者，成為黨委和領(lǐng)導(dǎo)決策的執(zhí)行者和維護者，要自覺增強服從大局意識、領(lǐng)導(dǎo)意識，對廠黨委和領(lǐng)導(dǎo)作出的決策要原原本本的執(zhí)行，把上級的精神和領(lǐng)導(dǎo)的要求貫徹好，落實好。
二、在事業(yè)上負(fù)責(zé)任，就要樹立鮮明的服務(wù)意識，具備過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)
通知要求，要靠服務(wù)企業(yè)、造福員工的實際行動贏得尊敬，教育引導(dǎo)干部職工增強服務(wù)意識，積極服務(wù)企業(yè)、服務(wù)員工、服務(wù)地方、服務(wù)社會，協(xié)調(diào)好油地關(guān)系。
秘書所承擔(dān)的每一項具體工作，都是以服務(wù)為性質(zhì)的，服務(wù)的對象主要是領(lǐng)導(dǎo)，也包括為基層、為職工群眾服務(wù)。這就要求做秘書的必須把服務(wù)作為基本職能，樹立甘當(dāng)配角、自覺服務(wù)的意識，日常工作中當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的勤務(wù)員，做到一絲不茍，嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，把自己的全部熱情和精力投入到服務(wù)活動中去。秘書是領(lǐng)導(dǎo)的參謀，是領(lǐng)導(dǎo)的助手，服務(wù)的形式主要表現(xiàn)為辦文事，工作質(zhì)量的好壞主要是看文字材料是否體現(xiàn)了領(lǐng)導(dǎo)的意圖和要求，是否維護了單位形象和利益，是否存在影響油地和諧的地方。因此，秘書必須要具備較強的綜合素質(zhì)，要勤于思考，具有較強的分析判斷能力，培養(yǎng)全局性、戰(zhàn)略性思維方式；要善于學(xué)習(xí)，保持強烈的進取心，不斷加強各類知識的學(xué)習(xí)，堅持學(xué)有所用，學(xué)以致用的原則，帶著問題學(xué)習(xí)，聯(lián)系實際學(xué)習(xí)，深入進行思考，培養(yǎng)過硬的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、在作風(fēng)上負(fù)責(zé)任，就要形成嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，樹立良好的個人形象
通知強調(diào)，要有良好的作風(fēng)，大力開展執(zhí)行力教育，引導(dǎo)干部職工牢固樹立紀(jì)律觀念，切實做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通、遵守紀(jì)律不放松。
作為秘書來說，是領(lǐng)導(dǎo)的左右手，一定程度上代表著廠領(lǐng)導(dǎo)和廠機關(guān)，就更需要培養(yǎng)一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)和良好的生活作風(fēng)。在日常工作中，要保持謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，任何工作要細(xì)致入微，做任何事情要反復(fù)斟酌，仔細(xì)考慮，特別是對領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)，要認(rèn)認(rèn)真真地完成。秘書是為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)的，是領(lǐng)導(dǎo)意志的具體執(zhí)行者，如果不注意擺正自己的位置，接人待物總是目中無人，高高在上，就會給人留下不好的印象。因此，在日常工作和生活中，要保持謙虛謹(jǐn)慎的作風(fēng)，接人待物要講和氣，為人處事要真誠，說話辦事要三思而行，時時處處保持一顆平常心，用自己的良好行為樹立辦公室的良好形象。
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