培訓班心得體會
我們心里有一些收獲后，寫一篇心得體會，記錄下來，這樣我們可以養(yǎng)成良好的總結方法。那么問題來了，應該如何寫心得體會呢？以下是小編幫大家整理的培訓班心得體會，歡迎大家分享。
培訓班心得體會1
其次，不僅要掌握一些基本的業(yè)務知識，還要明確自己的目標和任務，制訂出切實可行的計劃，帶好隊伍，做好平時支行的營銷工作。積極發(fā)動職工，合理營銷策劃，充分把握商機，不打無準備的仗。準備工作的主旨，就是要做到胸有成竹，使下一步的工作有較強的針對性，能夠有計劃、有步驟地展開。物質(zhì)準備工作做得好，可以使客戶感受到營銷人員的誠意，可以幫助營銷人員樹立良好的形象，不能丟三落四，言辭激烈，要增強自信，充滿信心，回答疑問從容不迫，言語舉止得當，更好的取得客戶信任。
再次，發(fā)展新的客戶，開拓新的業(yè)務范圍，這是發(fā)展的經(jīng)營理念，同時也是對營銷人員的要求。尋找目標客戶，不僅要有核心目標，營銷人員一定要勤奮、敬業(yè)。為了獲得更多的客戶，更快地提升營銷業(yè)績，除了精心維護老客戶，同時還必須勤于開發(fā)新客戶，時刻注意市場的變化動向，掌握客戶的最新情況，隨時做好向客戶介紹新業(yè)務的準備。要走進千家萬戶，說盡千言萬語，歷盡千辛萬苦，想盡千方百計，勇于進取，積極向上，百折不撓，不灰心，不氣綏，始終保持良好的心理素質(zhì)，全面開展工作。
營銷人員要有一雙慧眼，有敏銳的目光時刻了解市場動向，還要從客戶的行為中發(fā)現(xiàn)反映客戶內(nèi)心活動的信息，它是營銷人員深入了解客戶心理活動和準確判斷客戶的必要前提。當然，還應具有很強的創(chuàng)造能力，才能在激烈的市場競爭中出奇制勝。要有一種“別出心裁”的創(chuàng)新精神，更要突破傳統(tǒng)思路，善于采用新方法走新路子，這樣我們的營銷活動才能引起未來客戶的注意。
人脈是營銷過程中不可缺少的重要因素，每個人都有兩個彼此不同的人際網(wǎng)絡，一個是我們自然得來的，一個是自己創(chuàng)造的。自然得來的人際網(wǎng)絡包括我們的親屬、好朋友及其他一些熟人。如果具有良好的個人魅力，主動開拓自己的人際關系，利用時間與優(yōu)質(zhì)客戶進行情感交流，引進貴賓服務的項目，客戶受到特殊禮遇，就會產(chǎn)生回報的心理，從而更忠實于我們，甚至幫我們發(fā)展新客戶。誠信為本，忠實于客戶，與客戶成為朋友，讓客戶感受我們真實、熱誠的一面，互相信任，保持長久的合作。成功需要一種精神，營銷也需要一種意志，要有鍥而不舍，愈戰(zhàn)愈勇的`精神，更要有堅定不移的信念，自我激勵，自我啟發(fā)，才能堅持到底，達到目標的彼岸。
總的來說，清華的這次培訓給了我許許多多的感動：省聯(lián)社的悉心布置安排；教授們激情洋溢、敬心的授課；為集體榮譽團結協(xié)作的組員們，真正體會到團結就是力量；還有始終如一激情滿懷的我們......培訓給我們很多啟示，很多東西值得我們?nèi)W習，堅持；一份好的心態(tài)，一顆上進的心、積極的態(tài)度；培養(yǎng)團隊精神，創(chuàng)新精神；合理安排時間，樹立良好的時間觀念；重視細節(jié)，戰(zhàn)略上舉重若輕，戰(zhàn)術上舉輕若重等等。最后，通過這次培訓學習，我不僅看到了自己的不足，還學習到了一些新的營銷知識，看到了發(fā)展的希望，確立了今后努力的方向，它就像是黑暗中的一盞明燈，給我以動力，我會按照所學習到的知識，堅持不懈地融會貫通下去，在自己的工作領域，開拓出一片新的藍天。
培訓班心得體會2
朝陽教育工會今年安排了對新從事的工會主席進行了培訓，這是一次非常好的學習機會，對于新任工會主席在工作中有著很好的啟發(fā)作用，使我在工會理論和實踐經(jīng)驗上有較大提高，主要有以下幾方面的學習體會。
通過系統(tǒng)的學習，在工會理論、工會工作思維、工作方法等方面有了較大的提升，從而更加清楚地認識到作為工會主席，應該做什么、怎樣做、如何做好的問題，通過這次學習將有效地促進我更好地履行工會主席崗位職責，發(fā)揮作用。我從事工會工作時間不長，對工會組織在學校中的職能和作用了解不多，工會理論和工會工作方法基本上是通過“師傅帶徒弟”的.辦法進行學習和了解，很多工會方面的知識和理論是自己通過參加工會會議和自己摸索掌握的在全局工作中找準工會的定位。
作為一名工會主席就要在工作中符合“議大事、懂全局、干本行”的要求，還要始終明白工會主席是職工合法權益的代表者和維護者，這是工會主席的身份意識。不管在任何情況下，工會主席不能和職工搞對立，因為工會主席是代表職工的，面對個別職工對我們工作誤解或者提出不合理的權益要求時，工會主席必須履行好教育引導的職能，讓職工明事理、識大體、知進退。這其中就包含工會主席對職工的思想教育，我們的思想教育主要是讓職工明白形勢與任務，講清做法的依據(jù)所在，努力讓職工支持領導的工作，從而凝聚人心。
培訓中教師深入淺出的講解使我了解了工會工作的多樣性和全面性，工會工作不僅僅是組織慰問、搞些活動，更應成為職工與學校的紐帶，只有充分發(fā)揮好橋梁作用，才能保持和諧的良好局面，促進學校健康發(fā)展。進一步明確了在開展工會工作中要處理好三個關系，即：一是要處理好主席與工會委員的關系，要充分調(diào)動各位委員的積極性，發(fā)揮應有的作用，形成合力，共同做好學校工會工作。
二是要處理好企工會與教職工的關系，要認真及時地聽取職工的呼聲，切實為職工辦實事、辦好事，羸得職工的信賴和支持。三是要處理好工會與行政的關系，學校行政對工會工作的支持與否，是決定工會工作成敗的關鍵，工會要圍繞學校發(fā)展和穩(wěn)定開展工作，以“為”求“位”。
培訓班心得體會3
我知道我被學院推薦來參加學校第二期的“雙百工程”培訓班時，我感到激動和自豪，至少從某些方面，自己在數(shù)計院08級學生黨支部中的工作得到了大家的認可。但是我的知識需要擴充，思維需要擴展，工作業(yè)務需要進一步熟悉。我渴望經(jīng)過這次系統(tǒng)的學習來提升自己的能力。
4月6日，培訓班正式開學。開學式上，陳建國老師闡述了此次培訓的重要性，他指出在全國近8千萬的黨員中，一半來自學校發(fā)展，因此提高大學生黨員的素質(zhì)非常的重要。而對于學員來說不僅要通過此次的培訓來提高自身能力而且還應該將所學知識傳教給其他黨員。大會上他給各位學員提出了三個意見：第一要明確學習目的，提高學習動力。第二要加強理論學習，堅持學與致用。第三要端正學習態(tài)度，態(tài)度決定一切事情的成敗。在我工作的過程中我發(fā)現(xiàn)自己的創(chuàng)新能力較差，思維較定式，這決定了活動形式不夠多樣化，影響整個活動的效果。當我拿到課程表時“關于增強黨支部工作活力的思考”引起了我的關注，這個方面一直是我想系統(tǒng)提高的，而此次的培訓給了我這樣的機會。我知道理論源于實踐，反過來指導實踐，這也許就是培訓班開展的根本原因吧。
培訓的第一場講座是林明旭部長演講的，演講的內(nèi)容是“黨支部書記應具備的素質(zhì)和能力”。他從一個整體的角度告訴我們作為一名黨支部應該具有的基本素質(zhì)和能力。也為我們平時自我評價提供了標準。有些能力可能我們現(xiàn)在擁有了但需要強化的，有些能力我們需要從現(xiàn)在開始培養(yǎng)。林明旭同志提出了五個基本素質(zhì)、九個能力要求和三個途徑。五個基本素質(zhì)是政治素質(zhì)、知識素質(zhì)、品德素質(zhì)、心理素質(zhì)和身體素質(zhì)。九個能力要求是判斷形勢能力、總攬全局能力、科學決策能力、協(xié)調(diào)組織能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力、思維能力、表達能力、和靈活的激勵能力。三個途徑是注重學習、注重實踐鍛煉和自覺接受群眾的監(jiān)督。
我不得不說這次的培訓讓我學到了很多東西，其中對我影響最深的是23日早晨的“主題觀摩會”。在這個過程中我看到了其他學員的優(yōu)秀素質(zhì)。術業(yè)有專攻，每個人身上都有她是閃光點，都是交流學習的好對象，在“雙百工程”開學前舉辦方為我們提供了101位學員的聯(lián)系方式，這101位學員都是各個學院的精英，都是在專業(yè)有一定成就的同學，我將好好的利用這些資源。在此非常感謝老師的用心良苦，為我們拓寬了很多人脈，提供了一個很好的交流學習的平臺�，F(xiàn)在讓我發(fā)表下此次“觀摩主題會”的感觸吧。第九組的“納新大會”表現(xiàn)的很成功，我參加了很多場地納新大會，但是看到別的學院的納新大會，雖然大致是相同的，但在有些細節(jié)上的處理方法是不一樣的，這讓我有了新的認識。第二場的表演是由我們“黃埔二期第六組”的成員完成的，為了出色的完成“創(chuàng)先爭優(yōu)組織生活會”我們小組開了三次會議，各位組員各抒己見，不乏很多精彩的點子涌現(xiàn)出來，同時經(jīng)過這幾次的交流也加深了我們組員之間的關系，觀摩會那天，每個組員都超前發(fā)揮了，也得到了其他同學的.認可，但最終還是沒拿到優(yōu)秀小組的榮譽稱號，畢竟山外有山，人外有人，這促進我們在今后的工作中不斷的努力進步。第十組展示的是“暢談建黨九十周年的點點滴滴討論會”這個小組的舉行形式具有創(chuàng)新性，而且能和所學專業(yè)緊密的聯(lián)系在一起，這也許就是他們最后獲得優(yōu)秀小組的原因吧。其中起關鍵作用的是王燕姿同學的歌聲，她用不同的歌曲帶領我們走過建黨的不同時期，她的高素質(zhì)為整個團隊贏得了喝彩，這也給我們一個啟示說不斷提高自己一個方面的能力可能對整個支部有決定性的影響。
之前已經(jīng)談過在拿到課程表時“增強學生干部工作活力的若剛思考”吸引了我的注意，而之后黨委組織員陳洪堯同志精彩的演講個給我留下深刻的印象，特別是他反復強調(diào)作為黨委秘書的重大責任，他指出我們是大學生黨員中的優(yōu)秀，在學生支部這個最基層的支部工作，解決著最實際的問題，身上擔任著重大的責任。班級的學風建設，同學的思想覺悟都與我們息息相關。這些方面出現(xiàn)不好的現(xiàn)象我們都是有責任了，他指出了“做好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好說不稱職”的自我要求標準。同時他從“把握規(guī)律，明確任務，增強活力”三個方面為我們提供了今后工作提高活力的方法。
真的很感謝這一次“雙百工程”為我提供這個學習交流的平臺，它對的我影響根本無法用一篇培訓心得來闡述，或許可以說它的影響是無法用言語表達的，但對今后的工作肯定有著潛移默化的影響。
培訓班心得體會4
3月24日至26日，我有幸參加了全市年婦女干部培訓班的學習。在網(wǎng)絡化的今天，雖然并不缺乏了解外部信息的渠道，但緊張的工作，忙碌的生活給我的學習帶來一定的制約，能如此專心、靜心、用心地集中學習的機會確實難得，所以我十分珍惜這次培訓學習，每節(jié)課都認真聽、認真記。市婦聯(lián)從全市婦女干部教育培訓的實際出發(fā)，對教學內(nèi)容安排可謂用心良苦，先后給我們安排講授了《PPT課件制做》、《新聞寫作》、《中醫(yī)報健》、《婦女兒童發(fā)展規(guī)劃監(jiān)測》、《攝影技術》、《領導干部能力與素質(zhì)提升》等內(nèi)容豐富、針對性很強的課題，再加上各位老師的精辟解析、獨到的見解和大量的事例博引，讓我在無比嘆服的同時深受鼓舞和教育，使我開闊了視野，增長了知識，確實受益匪淺：
1、學習培訓讓我體會到，作為一名婦女干部，要樹立培養(yǎng)好三種心態(tài)：一是要有一顆進取心。工作中積極進取、勇于爭先創(chuàng)優(yōu)，走出依賴、順從、被動的陰影，要動腦想事，用心謀事，放膽干事，自覺養(yǎng)成思考創(chuàng)新的習慣。二是有一顆平常心。生活中要心態(tài)平和，不要自尋煩惱，不要永不知足，工作中學會寬容，要以豁達和真誠去面對一切。三是要有一顆感恩的心。感恩組織、感恩社會、感恩父母、感恩家人、感恩他人……在感恩中不斷提升自身的修養(yǎng)和境界，不斷服務社會、回報社會、擔當責任。
2、通過學習培訓，使我意識到作為婦女干部，一定要克服三種心理：一是軟弱心理。樹立“我能”、“我行”的信念，二是“循矩”心理。不墨守成規(guī)，要不斷學習并掌握創(chuàng)新思維方法，開發(fā)自己的創(chuàng)新潛能，自覺養(yǎng)成思考創(chuàng)新的習慣；三是狹隘心理。要在工作中學會寬容，要以豁達和真誠去面對一切。
3、學習培訓，讓我意識到了新時代婦女干部要善于做“多面手”，要學會根據(jù)不同場合、不同情境、不同對象，分別展現(xiàn)我們婦女干部的優(yōu)雅、內(nèi)秀、干練、潑辣等不同的風采。要處理好事業(yè)與家庭的關系，享受親情、友情，要明白這些都是幸福人生的重要支撐點，有了幸福感，才會激發(fā)我們的熱情、責任感和創(chuàng)造力。
4、通過參加培訓學習，使我感受到自身知識的不足，工作能力與在座的各位存在一定的差距，讓我深深體會到學習的重要性。如何用新知識、新技能來充實、提高自己，我認為要從以下幾點做起：
一要厚德心正。厚德心正，是婦女干部提高操作力的根本。沒有良好的政治品質(zhì)和道德品質(zhì)，必然導致操作力的低下。因此，必須加強政治理論學習，堅定理想信念，牢固樹立踐行“三個代表”重要思想和黨的群眾路線教育實踐活動的自覺性，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨觀念，自覺為婦女群眾辦實事、做好事，真正把黨的路線、方針、政策貫徹落實到具體工作中。
二要注重學習新知識。新形勢下，女干部面臨的新挑戰(zhàn)就是知識危機，原有的知識不可能完全適應時代發(fā)展的需要。通過參加這次培訓班，使我感受到自身知識的不足，感受到學習的重要性。最大啟發(fā)就是要樹立終身學習的理念，學習是提高綜合能力的'必由之路。只有堅持學習，終身學習，用新知識、新技能充實自己，提高自己，才能拓寬視野思路，才能解決自身本領危機與知識恐慌。
三要始終堅持“以人為本”的管理理念，把思想政治工作與行政管理緊密結合起來，滲透到日常工作中去。注意在工作中理順各種關系，要用換位思考法，理解和包容對方，化解各種矛盾，尊重人，理解人，關心人，最大限度地調(diào)動每個同志的積極性。這樣，才能在工作中得心應手，不出偏差，能得到同志的信任，保證各項工作任務順利完成。
四是敬業(yè)愛崗。不論在哪個崗位，不管干哪項具體工作，都必須具有高度的責任感和事業(yè)心，不能把自己的工作和手中的權力，當作謀取私利的“工具”，也不能僅僅當作一門謀生的“職業(yè)”，而要把工作當成是為社會發(fā)展的光榮使命，干一行，愛一行，精一行，才能使自己的工作能力和工作水平不斷提高。
總之，非常感謝市婦聯(lián)給我們提供的這次難得的學習機會，給我們創(chuàng)造這樣一種學習的平臺，讓我能夠有這樣的機會，向老師、向身邊的同仁共同學習、共同交流、共同進步。我將繼續(xù)努力學習，認真工作，為全縣婦女兒童工作上檔進位作出應有的貢獻。
培訓班心得體會5
目前，電力建設在飛速發(fā)展，在電力體制改革逐步深化的大環(huán)境下，多種經(jīng)營企業(yè)該如何在激烈的市場競爭中獲得市場份額，在管理中實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益的雙豐收，是一個值得研究和探討的課題。通過這次管理培訓心得學習，結合電力多經(jīng)企業(yè)的行業(yè)特點，我個人認為，電力多種經(jīng)營企業(yè)要想實現(xiàn)大發(fā)展，必須做好以下幾點工作。
首先，管理培訓心得要毫不動搖的狠抓人力資源管理。
一個企業(yè)的發(fā)展，重中之重，在于人才，在于充分挖掘人才的潛力，使其為企業(yè)服務。企業(yè)管理培訓心得不在于他像關羽一樣“千軍萬馬中，取上將首級”，也不在于他像張良一樣“運籌帷幄，決勝千里之外”，重要的是他能否如劉邦那樣，找到和使用好這樣的人，即識人用人能力的大小決定了一個企業(yè)管理者的發(fā)展遠景。古往今來，這樣的例子有很多。劉邦用蕭何、張良、韓信，建立漢朝后曾說過，我自認管理培訓心得不如蕭何，計謀不如張良，領兵打仗不如韓信，但是我成功了，因為我很好地使用他們，大家都成就了一番豐功偉績。
多種企業(yè)管理經(jīng)營企業(yè)必須實施兩手抓、兩手都要強的職工隊伍建設方針。一方面要繼續(xù)面向社會，廣開才路，大力引進高素質(zhì)人才；同時對在職職工要積極培養(yǎng)和關心，實現(xiàn)“三留人”，即情感留人，待遇留人，事業(yè)留人。另一方面，對現(xiàn)有職工隊伍進行強化培訓，達到鞏固提高的目的，不斷挖掘其潛力，適應市場經(jīng)濟的發(fā)展。信任是基礎，事業(yè)是平臺，利益是杠桿，感情做紐帶，一個企業(yè)管理者，尤其是高級管理者，牢記這個用人方略，就一定能充分調(diào)動員工積極性，使其竭盡全力為企業(yè)發(fā)展做貢獻。
其次，管理培訓心得始終如一地開拓、經(jīng)營市場，并培養(yǎng)核心競爭力以求生存。
市場，是一個企業(yè)發(fā)展的命脈所在，占領多大的市場份額，開拓多大的領域，從一定程度上說，證實著一個企業(yè)發(fā)展的實力。所以，如何開拓市場、經(jīng)營市場顯得尤為重要。電力多經(jīng)企業(yè)具有行業(yè)性的顯著特點，開拓市場也必須依據(jù)行業(yè)特點逐步實施。
所謂核心競爭能力，是一個企業(yè)賴以生存和發(fā)展的關鍵要素。它不僅指某種獨特的產(chǎn)品或技術，還包括銷售渠道、顧客服務、顧客群、品牌、資金以及研發(fā)能力。一個企業(yè)不可能擁有所有這些能力，但它必須發(fā)展一種不同尋常的能力，才能成為一個擁有核心競爭能力的企業(yè)；核心競爭能力是企業(yè)戰(zhàn)略的焦點，它必須形成理念，并體現(xiàn)在核心產(chǎn)品上，獲取高于競爭對手的質(zhì)量水平，并能移植到各分支機構中。
具體到多經(jīng)企業(yè)管理培訓心得要如何培養(yǎng)自己的核心競爭能力，首先應如前所述的分析我們的生存環(huán)境、競爭優(yōu)勢、競爭弱勢，然后揚長避短，定位自己賴以生存的市場，建立圍繞該市場運作的機制，該機制能夠激勵全體員工圍繞股東財富最大化進行運作，并且能夠適應市場的變化。這種以市場為導向，以股東財富最大化為目標的運作機制自然會形成企業(yè)的核心競爭力。定位、開拓市場，培養(yǎng)核心競爭力是企業(yè)的生存之本。具有核心競爭力的企業(yè)才能在市場經(jīng)濟的環(huán)境中生存。針對電力多經(jīng)企業(yè)內(nèi)部市場越來越小的生存環(huán)境，必須加大外部市場的開拓力度，采用多種方式擴大市場占有率，例如市場開拓、企業(yè)收購、兼并或聯(lián)合開拓等形式。積極增加電力多經(jīng)企業(yè)對外創(chuàng)收。切實抓住國家開發(fā)西部等有利環(huán)境，抓緊研究并制定電力多經(jīng)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，加快多種經(jīng)營和各種產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。在比較短的時間內(nèi)完成市場的`重新定位，資源的優(yōu)化配置，調(diào)整股本結構，形成所有權和經(jīng)營權分開后的代理機制。建立現(xiàn)代企業(yè)制度，真正做到以市場為導向，主動面向市場，認真調(diào)查研究市場，積極開拓市場，適時調(diào)整產(chǎn)品結構、產(chǎn)業(yè)結構和發(fā)展方向，用市場適銷產(chǎn)品去占有市場，開辟新財源，打開新天地。企業(yè)管理培訓心得光守是沒有出路的，必須不斷在市場的發(fā)展中壯大自己，在市場的變化中否定自己，商場中沒有長勝的將軍，只有謹小慎微、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的去把握市場的脈搏，建立與市場合拍的核心競爭能力，企業(yè)才能在大浪淘沙中謀得自己的一席之地。
第三，管理培訓心得明晰的產(chǎn)權關系，建立完善的法人治理結構。
管理培訓心得讓我們清楚的認識產(chǎn)權界定，是市場交易的前提。由于歷史的原因，多經(jīng)系統(tǒng)普遍面臨產(chǎn)權不清的難題。首先是明晰的資產(chǎn)關系，這一點還相對容易操作。最難的還在于主輔人員的分離。由于多經(jīng)公司用人的復雜性，公司本身缺乏核心競爭力，對于在多經(jīng)工作的員工來說，挑戰(zhàn)大于機遇，未來充滿不確定性�？梢钥紤]用優(yōu)惠的政策待遇，鼓勵退職，提前退養(yǎng)，身份置換，解除合同或帶股就業(yè)。但帶股就業(yè)可能帶來股權分散，不利于集中決策，同時如果股權過于平均，還會帶來老國企的弊�。喝绱箦侊垼骄髁x，人員不能合理流動，建立不起激勵和約束機制，以及進入和退出機制等。所以要做到產(chǎn)權明晰，首先要解決人員的歷史遺留問題，然后明確資產(chǎn)關系，明確投資主體。只有明確了出資人，公司才會有明確的使命，公司的運作才可能建立在公司財富最大化的目標之下。公司的經(jīng)營人員才會有明確的定位，而防止所有者缺位帶來的資產(chǎn)運作效率低下矛盾。另外有明確的投資主體，享有對公司的剩余索取權，這是對投資主體承擔資金風險的補償，也為公司擴大再生產(chǎn)創(chuàng)造條件，只有將利潤集中投資于一定的項目，才能形成一定的優(yōu)勢，如果利潤分散的用于支付股利，企業(yè)最終將衰竭。
公司法人治理結構是指關于如何治理公司這一法人主體所采取的法定組織形式。完善法人治理結構的目的是達到公司各級各部門責權利的高度一致，公司的所有者和經(jīng)營者在所有權和經(jīng)營權分離的情況下如何密切配合，分工明確，協(xié)同工作，相互制約，圍繞公司財富最大化的目標運作。即從組織結構上保障公司目標的完成，包括股東會、董事會、監(jiān)事會和經(jīng)理層等四套班子的建設。現(xiàn)代公司產(chǎn)權制度在確立法人財產(chǎn)基礎上，實現(xiàn)原始所有權、公司產(chǎn)權與經(jīng)營權的三權分離，具有明晰的產(chǎn)權關系。在此基礎上，公司通過股東會、董事會、監(jiān)事會和執(zhí)行機構等公司治理結構的設置和運作，明確劃分責、權、利，形成了調(diào)節(jié)所有者、公司法人、經(jīng)營者和職工的制衡機制和約束機制。
其實，企業(yè)經(jīng)營管理的方略含蓋諸多方面，只不過分主分次而已，以上只是我在本次學習中的一點點體會，寫出來是一種收獲，一種可以和別人分享管理培訓心得的體驗。管理培訓心得，尤其是企業(yè)管理是一門很深的學問，需要在理論的指導下逐步完善，需要在實踐中不斷地探索，從而達到實踐和理論的有機統(tǒng)一。
培訓班心得體會6
首先，轉變觀念。
節(jié)能降耗是一種意識，一種觀念；是一種認真的態(tài)度，更是一種精益求精的行動。老子云：“天下難事，必做于易；天下大事，必做于細”。還提出了想成就一番事業(yè)必須從簡做起，從細微處入手。對于個人是一樣的道理，在現(xiàn)實工作中，需要我們節(jié)能降耗的工作很多，例如：車間的蒸汽，我們的蒸汽是從動力廠輸送過來的，400元/t，一個小沙眼一天最少排出（3—4）噸蒸汽，這樣一天至少浪費1200元，這樣下去一月、一年，成本又會增加多少呢？及時的補好沙眼一年下來我們就能節(jié)省很多，李主任強調(diào)：盡管面臨難題，如每個人注重節(jié)約，那么長期以往就會節(jié)約很多，而現(xiàn)階段內(nèi)仍有部分員工不夠重視，這樣一直發(fā)展下去就會出現(xiàn)1+1≠2的現(xiàn)象。
其次消除“習慣了、看慣了、無所謂”的思想。
各班組盡快制定節(jié)能降耗計劃、方案及制度，不斷進行分析討論，通過對前期數(shù)據(jù)的分析，找出問題所在，然后制定詳細可行的控制措施，并落實管理責任，將管理責任具體化、明確化。不斷完善和改善“節(jié)能降耗”制度。提高員工節(jié)能降耗的積極性，做到事事有人管，時時有人查，時時有計劃，事事有總結。通過考核、獎勵、處罰等方法，引導、培訓、推進節(jié)能降耗，那么日積月累下來工作作風與效率就會有一個顯著的`提升。
總之，通過這次培訓學習，使我系統(tǒng)、全面地了解了節(jié)能降耗的意義重大，洞悉了節(jié)能降耗在現(xiàn)實工作、生活中對于個人、企業(yè)乃至整個社會的深遠的現(xiàn)實意義。我將立足本崗位工作，放眼未來，與同事們一起立足崗位從點滴做起，為公司更好、更快發(fā)展添一份力。
培訓班心得體會7
我參加市委組織部舉辦的科級干部培訓班，有幸聆聽了教授、老領導講授人生箴言和黨的政策，深切感受到了老領導一路艱辛、篳路藍縷干事創(chuàng)業(yè)的不易，感受到了專家教授博古通今、旁征博引的深厚文化底蘊，感受到了各位老師把脈時政、鞭辟入里解讀政策的理論功底，令人醍醐灌頂、茅塞頓開。我通過學習，真正使自己在思想、工作、學習、生活等各個方面有了一個新的提高，也讓我懂得，在今后的工作和生活中，無論是一帆風順還是崎嶇泥濘，都要時刻保持一顆感恩的心。
時刻保持一顆感恩的心，就是要積極工作。勞動是美麗的`，工作是動人的。我們往往身處最美的風景之中，卻感受不到絲毫美，反而不停地抱怨：或者工作崗位不盡如人意，或者滿腔抱負難以施展，或者兢兢業(yè)業(yè)無人認可，等等原因，導致工作上漫不經(jīng)心得過且過，意志消沉隨波逐流，不求有功但求無過，于是大好年華在抱怨中悄然流過，滿腹經(jīng)綸在抱怨中束之高閣，遠大理想在抱怨中一笑而過。反而想想，如果能把工作看成改變現(xiàn)狀的機會，堅定信念鼓足干勁，一門心思勇往直前，逢山開路遇水搭橋，始終以飽滿的熱情投入到工作中來，還有什么問題不能解決？還有什么磨難不能度過？還有什么坎坷阻擋前進的步伐？
時刻保持一顆感恩的心，就是要傳遞正能量。培訓期間，市法院白長江同志給我們講述了他協(xié)調(diào)解決老百姓矛盾的經(jīng)歷。事情是這樣的。前幾年接到一起借貸糾紛訴訟，因某種原因，乙方無法也沒能力支付甲方借款，經(jīng)調(diào)解雙方達成了和解協(xié)議，約定某天還款，就在約定當天，乙方父親突然給法官打來電話，說他們來縣城后，妻子突然生病被送往醫(yī)院，現(xiàn)病情危急，急需治療，但他們?nèi)松夭皇煊譄o親無故，身上僅有五十塊錢沒法救治，只能向法官求助了。法官了解情況后及時趕赴醫(yī)院，協(xié)調(diào)醫(yī)院進行手術，挽救了他妻子的生命。半月后，乙方來到法官辦公室還錢，不停說著感謝的話，臨走時，又額外丟下了部分錢，表達謝意。法官對他說：“這些錢我不能要，如果你真想給我，那就把錢給需要幫助的人吧！”后來，法官聽說乙方在回家途中，遇到他們村的五保老人，掏出錢給了兩位老人！故事到此僅僅是開端，我想法官幫助他們，是對生命的幫助，可能沒想到一個借錢還債的人也會掏錢幫助兩位五保老人，更不奢望一次微小的善舉會改變一個人，讓他也能幫助別人，回饋社會。
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