面試注意事項(xiàng)

　　面試注意事項(xiàng)（一）：

　　值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)

　　值得一讀的面試技巧和注意事項(xiàng)，條理清晰、總結(jié)全面，一份很不錯(cuò)的面經(jīng)，找工作的同學(xué)值得一看。

　　談到面試的問(wèn)題，可能很多人最先想到的就是簡(jiǎn)歷問(wèn)題，那就先說(shuō)說(shuō)簡(jiǎn)歷好了。

　　一、簡(jiǎn)歷

　　此刻網(wǎng)絡(luò)上的簡(jiǎn)歷模板太多了，自己最初也是稀里糊涂的，還記得當(dāng)時(shí)強(qiáng)生未來(lái)領(lǐng)袖學(xué)院招新的時(shí)候（研一上半學(xué)期），簡(jiǎn)歷被朋友批的一塌糊涂。再那之后，花了一個(gè)月的時(shí)間去琢磨各種各樣牛人的簡(jiǎn)歷，之后才算是會(huì)寫(xiě)簡(jiǎn)歷的人。

　　1、簡(jiǎn)歷之所以稱為簡(jiǎn)歷，就是一個(gè)微縮的經(jīng)歷描述，所以那些什么一厚疊的簡(jiǎn)歷模板就趕快丟了吧，真的沒(méi)什么用的。一個(gè)HR留意一份簡(jiǎn)歷的時(shí)間通常來(lái)說(shuō)是20秒左右——Hiall專業(yè)HR的原話，所以弄那么厚一疊，再整些什么封面之類(lèi)的絕對(duì)是沒(méi)有必要的。最好的簡(jiǎn)歷一張紙足以，當(dāng)然，不排除有很牛的人能夠?qū)懙絻蓮埖�。盡量篩選，盡量簡(jiǎn)潔。

　　2、要堅(jiān)決摒棄表格模式的簡(jiǎn)歷，完全沒(méi)有任何好處，畢竟不是小學(xué)生寫(xiě)作文了，而且表格模式的簡(jiǎn)歷，在閱讀的過(guò)程中也較易使HR產(chǎn)生疲倦感。

　　3、注意簡(jiǎn)歷上的細(xì)節(jié)問(wèn)題，例如手機(jī)號(hào)碼的分段（11位的手機(jī)號(hào)應(yīng)采用4-3-4或者4-4-3的分段方式，這樣能夠盡量減少HR撥錯(cuò)號(hào)碼的可能性，要明白：與人方便就是自己方便）和錯(cuò)別字問(wèn)題。面試者都是很優(yōu)秀的，所以最后導(dǎo)致你沒(méi)有進(jìn)下一輪或者沒(méi)有拿到OFFER的原因，很可能就是一個(gè)錯(cuò)別字。

　　4、一般來(lái)說(shuō)，正面頂頭位置都是寫(xiě)上自己的簡(jiǎn)要信息，能夠適當(dāng)用粗體或者黑體標(biāo)注，但一切以整體美觀為前提。那里說(shuō)的簡(jiǎn)要信息包括姓名、Email、電話、通信地址，性別的話，如果崗位沒(méi)有強(qiáng)制要求其實(shí)能夠不寫(xiě)。

　　5、需要指出的是有些同學(xué)喜歡把籍貫、身高、體重這些東西寫(xiě)上去，在寫(xiě)之前請(qǐng)確定這些信息能為你帶來(lái)加分，不然的話絕對(duì)不要寫(xiě)。比方兩個(gè)男生去應(yīng)聘一個(gè)sales的職位，都進(jìn)入最后了的candidates，各方面條件都一樣，但是該崗位只要一個(gè)人。假設(shè)兩個(gè)人的身高都是170cm，一個(gè)人寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，另一個(gè)人沒(méi)寫(xiě)，那么可能最后留下來(lái)的是沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)——哪個(gè)HR面試完了還記得所有面試者的身高的？于是HR理所應(yīng)當(dāng)?shù)恼J(rèn)為，沒(méi)寫(xiě)的那個(gè)人就應(yīng)是平均水準(zhǔn)的身高，也就是超過(guò)170的身高。

　　6、應(yīng)屆生緊之后要寫(xiě)的就是教育背景問(wèn)題，分段注明時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)位就好，這點(diǎn)上沒(méi)什么技術(shù)難度，要注意的話還是兩個(gè)字：美觀。

　　7、專業(yè)方面可能會(huì)涉及一個(gè)所學(xué)課程的問(wèn)題。以前遇到過(guò)這樣的簡(jiǎn)歷，真的是把自己所有學(xué)過(guò)的課程都羅列上去了，但是隨便挑一門(mén)問(wèn)下面試者，相關(guān)知識(shí)掌握的卻不夠牢固。所以，個(gè)人推薦不寫(xiě)主修課程，如果非要寫(xiě)的話，推薦挑自己學(xué)的比較好，分?jǐn)?shù)比較高的3-4門(mén)。

　　8、再下面就是簡(jiǎn)歷中比較重要的東西，也是HR目光停留最久的地方：社會(huì)經(jīng)歷和校園活動(dòng)。這兩項(xiàng)的相關(guān)資料請(qǐng)必須用倒序方式（事實(shí)上簡(jiǎn)歷里涉及時(shí)間的排序資料都就應(yīng)是倒序），除非有你覺(jué)得能震懾到HR的很牛X的經(jīng)歷，不然請(qǐng)必須用倒敘方式，HR更在乎你最近在做什么。

　　9、關(guān)于經(jīng)歷部分的書(shū)寫(xiě)，很多簡(jiǎn)歷都只是簡(jiǎn)單的列舉了下，這樣是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。HR期望看到的是，某項(xiàng)活動(dòng)中你涉及了哪些方面的工作、舉得了什么樣的成就。當(dāng)然，如果你的簡(jiǎn)歷很簡(jiǎn)單，HR會(huì)自己挖掘這些資料，但是把主動(dòng)權(quán)交給HR，是不是意味著你在面試開(kāi)始的時(shí)候，就已經(jīng)落后別人很大一截了呢？

　　盡量可能的用簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言把你的某項(xiàng)活動(dòng)或經(jīng)歷細(xì)化描述——聽(tīng)上去可能有些拗口，這些細(xì)化的描述，會(huì)引導(dǎo)HR問(wèn)你一些已有準(zhǔn)備的問(wèn)題。

　　10、對(duì)于簡(jiǎn)歷的資料能夠適當(dāng)?shù)目浯�，那里要再次舉同學(xué)的那個(gè)老例子了。同學(xué)的簡(jiǎn)歷里關(guān)于他做班長(zhǎng)有這樣一段話“組織全班參與戶外素質(zhì)拓展等活動(dòng)，最短時(shí)間內(nèi)提升班級(jí)凝聚力，獲校學(xué)風(fēng)建設(shè)優(yōu)秀班級(jí)”，我當(dāng)時(shí)很奇怪，就問(wèn)同學(xué)說(shuō)“你到底組織了什么樣的戶外素質(zhì)拓展”，同學(xué)的回答很簡(jiǎn)單：“秋游啊，你稍微吹下會(huì)怎樣樣？”

　　我們?cè)趯?xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候，其實(shí)是能夠適當(dāng)夸大的，但是這些夸大不要顯得失實(shí)，而且HR問(wèn)到你相關(guān)問(wèn)題的時(shí)候，你要能自圓其說(shuō)。

　　11、對(duì)于部分經(jīng)歷很多的同學(xué)，推薦在投不同公司不同工作崗位的時(shí)，候選取不同的經(jīng)歷來(lái)編寫(xiě)相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如說(shuō)你要去面一個(gè)sales崗位，就就應(yīng)著重介紹與自己溝通潛力相關(guān)的經(jīng)歷。

　　千萬(wàn)不要一味的都堆上去，較多的信息，一來(lái)會(huì)讓HR覺(jué)得你沒(méi)有篩選信息的潛力，還讓你多出很多犯錯(cuò)的可能。另外，簡(jiǎn)歷的文字部分也可稍作修改，盡可能貼合企業(yè)文化。

　　12、經(jīng)歷過(guò)后就是技能特長(zhǎng)部分，這部分大多數(shù)人覺(jué)得沒(méi)有什么好注意的，其實(shí)也還是有點(diǎn)學(xué)問(wèn)的。最簡(jiǎn)單的一條就是很多同學(xué)此刻都習(xí)慣在簡(jiǎn)歷里寫(xiě)上這樣一段話“能夠熟練的使用office系列辦公軟件”，其實(shí)細(xì)想想，這個(gè)話真的很不靠譜。

　　同學(xué)們所想表達(dá)的無(wú)非是自己會(huì)擺弄電腦這個(gè)物件，但是在此刻這個(gè)信息時(shí)代，你身邊的競(jìng)爭(zhēng)者又有多少不會(huì)office的呢？而且“熟練使用”這個(gè)詞真的不是隨便用的，單說(shuō)excel，有多少同學(xué)敢說(shuō)自己熟練使用呢？各種各樣的小竅門(mén)、快捷鍵乃至宏，熟練二字又談何容易？還是那句話，能夠適當(dāng)?shù)目涑鋈ィ�但前提是自己能夠收回�?lái)。

　　13、再然后是興趣愛(ài)好部分，請(qǐng)必須寫(xiě)上一個(gè)群眾項(xiàng)目，例如足球、排球等，哪怕你愛(ài)看都OK。如果不愛(ài)看，強(qiáng)迫自己看上幾場(chǎng)經(jīng)典的比賽，以備萬(wàn)一。對(duì)于一些開(kāi)放性較高的崗位，如銷(xiāo)售、HR等，愛(ài)好里，讀書(shū)、看電影這樣的字眼還是不出現(xiàn)比較好，會(huì)讓HR覺(jué)得你不夠開(kāi)朗。

　　14、很多同學(xué)喜歡在簡(jiǎn)歷最后加一個(gè)自我評(píng)價(jià)，說(shuō)自己如何如何的好。回過(guò)頭來(lái)想想，難道大家不覺(jué)得這樣有些王婆賣(mài)瓜的嫌疑嗎？但是可能又覺(jué)得不夸自己說(shuō)但是去，其實(shí)有個(gè)很好的解決辦法。

　　比方說(shuō)想說(shuō)自己溝通潛力好，那能夠在前面的經(jīng)歷里選一個(gè)需要溝通潛力的經(jīng)歷，例如學(xué)生會(huì)主席，經(jīng)歷的具體描述里能夠加一條類(lèi)似“能夠較好的與學(xué)生會(huì)其他干部、主觀老師及時(shí)溝通各種事件，并妥善處理”的話，這樣的自夸就顯得自然很多。

　　15、在某次春季招聘的簡(jiǎn)歷篩選中，以前連續(xù)看到兩份說(shuō)自己堅(jiān)持4年早鍛煉的簡(jiǎn)歷，當(dāng)然如果這個(gè)信息是真實(shí)的，對(duì)你的印象分加分是很可觀的，但是如果不是真的，請(qǐng)你自己留意點(diǎn)。

　　16、網(wǎng)申是門(mén)學(xué)問(wèn)，看過(guò)相應(yīng)公司的網(wǎng)申經(jīng)驗(yàn)再去。親身經(jīng)歷來(lái)講，牛人的網(wǎng)申都沒(méi)有過(guò)，一個(gè)大三的非應(yīng)屆生網(wǎng)申卻過(guò)了。網(wǎng)申的評(píng)分系統(tǒng)很混亂，都是卡點(diǎn)給分，六級(jí)、學(xué)生會(huì)任職、實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)等等，還是具體狀況具體分析。

　　17、切記，簡(jiǎn)歷里的一切資料自己要爛熟于心，涉及任何字的任何一個(gè)問(wèn)題自己都要事先準(zhǔn)備好。能夠事先找別的同學(xué)一齊互相面，來(lái)找出任何可能的問(wèn)題。確保信息真實(shí)，對(duì)于那些夸大的信息，自己也要有把握。一旦發(fā)現(xiàn)你在說(shuō)謊，你錄取的幾率就是0。

　　面試是重頭戲，都說(shuō)好的開(kāi)始是成功的一半，那么這部分的最開(kāi)始一半就是面試禮儀問(wèn)題。

　　二、面試禮儀

　　1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話說(shuō)的好，久病成良醫(yī)，HR面的人多了，其實(shí)也相當(dāng)于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對(duì)你這個(gè)人做出了決定，后面15分鐘的交談基本就是對(duì)這個(gè)決定的強(qiáng)化認(rèn)定。

　　或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對(duì)你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢？別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。

　　2、著裝方面盡可能的穿正裝，當(dāng)然部分經(jīng)濟(jì)困難的同學(xué)也沒(méi)必要強(qiáng)求。總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請(qǐng)注意三色原則（全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種），還有取下那些很可愛(ài)的飾品。

　　3、進(jìn)入面試間之前請(qǐng)先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。

　　4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　　5、在交談過(guò)程中與面試官始終持續(xù)eyecontact，這樣會(huì)顯得你自信很多。

　　6、面試結(jié)束之后不要去詢問(wèn)面試官自己的面試表現(xiàn)，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì)讓面試官為難。

　　7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重思考好，搞不好會(huì)上黑名單的。

　　8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。

　　三、面試過(guò)程

　　1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：

　�、賁TAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當(dāng)時(shí)的狀況如何（S）、你們的目的為何（T）、為到達(dá)這個(gè)目標(biāo)你們采取了哪些行動(dòng)（A）、結(jié)果如何（R）。

　　通常面試官會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當(dāng)時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的狀況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。

　�、邳S金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。

　�、郯捉鸱▌t：引導(dǎo)面試官對(duì)你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導(dǎo)；另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細(xì)化其他的部分，當(dāng)面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細(xì)化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣能夠?qū)��?wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內(nèi)。

　　④鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。

　　比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)和客觀事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì)怎樣做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你能夠先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的狀況，如何如何處理——注意說(shuō)話的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不明白如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎樣解決的？我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。

　　2、以15分鐘一個(gè)人計(jì)算，一個(gè)面試官每一天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì)覺(jué)得簡(jiǎn)單很多。

　　3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量持續(xù)自己良好的心態(tài)和用心向上的精神面貌。（名言）用今年春晚那個(gè)臺(tái)詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)？”你的這種陽(yáng)光也會(huì)感染到面試官的。

　　4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)能夠傳遞相當(dāng)多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對(duì)這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì)追問(wèn)下去；再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一齊了，這就證明你可能有些焦慮了。

　　不要以為這些肢體動(dòng)作的出現(xiàn)是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì)明白這些東西是怎樣回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì)怎樣透過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋?zhàn)约旱幕卮鹆恕?/p>

　　5、一個(gè)很重要的環(huán)節(jié)是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區(qū)別性。

　　要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標(biāo)新立異，但請(qǐng)注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。貼合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應(yīng)聘的職位。

　　6、回答問(wèn)題的時(shí)候持續(xù)較強(qiáng)的邏輯性，并較少出現(xiàn)口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間鍛煉的結(jié)果，方法的話，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法。能夠找個(gè)同伴，每一天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現(xiàn)，能夠一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì)說(shuō)得比前一遍好。長(zhǎng)此以往，表達(dá)潛力就會(huì)好很多了。

　　7、對(duì)于一些普遍性的問(wèn)題，事先準(zhǔn)備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。

　　8、群面的話，表現(xiàn)的有教養(yǎng)、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。

　　9、群面過(guò)程的一些注意事項(xiàng)：

　�、偌词棺约翰话l(fā)言也要表現(xiàn)的像在思考、像在專心傾聽(tīng)；

　　②“有理不在聲高”；

　　③敢于去做領(lǐng)導(dǎo)者，但同時(shí)做領(lǐng)導(dǎo)的也會(huì)承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)（小組任務(wù)失敗的話第一個(gè)否定的就會(huì)是leader）；

　　④總結(jié)者如果不是自己，記得補(bǔ)充；

　�、萦涀⌒〗M內(nèi)每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀點(diǎn)。

　　10、收尾階段，面試官一般會(huì)問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們？”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都必須要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題能夠涉及技術(shù)層面，另一個(gè)能夠涉及應(yīng)聘職位的發(fā)展問(wèn)題。

　　面試注意事項(xiàng)（二）：

　　注意事項(xiàng)：

　�。�1）注意防盜。不要將錢(qián)包手機(jī)及證件原件放在褲袋里。最好放在有扣的背包或手提包里。要時(shí)時(shí)防有小偷趁你不注意時(shí)偷走你的貴重物品。背包要放在胸前，放在背后容易被人拉開(kāi)拉鏈偷東西。

　�。�2）下午不要去人才市場(chǎng)。一般招聘位上午就能夠收幾十份甚至百份簡(jiǎn)歷，或初步面試幾十個(gè)人，下午就回公司了。

　�。�3）不要打電話問(wèn)用人單位你的面試結(jié)果，用人單位很反感這樣做。要學(xué)會(huì)決定考官?gòu)拿娌勘砬榱髀兜男畔�，如微笑則表示你有必須期望。如果他/她只冷談地說(shuō)“等通知吧”，“如有需要我再和你聯(lián)系”，那可能沒(méi)有期望了。如果他/她說(shuō)“我期望有機(jī)會(huì)能和你做同事”，說(shuō)明很有期望。一般面試結(jié)果會(huì)在面試后3到5天內(nèi)有消息，如果沒(méi)有消息基本上是沒(méi)有期望了.推薦在等消息的這幾天內(nèi)還是要繼續(xù)面試，不要浪費(fèi)時(shí)間去等那些可能永遠(yuǎn)也不可能的好消息.

　　面試六忌：

　　一忌缺乏信心

　　有的人一開(kāi)始就問(wèn)“這個(gè)職位你們要招幾個(gè)？”“你們要不要女的？”這樣詢問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信的表現(xiàn)。

　　二忌急問(wèn)工資

　　“你們的工資有沒(méi)有3000元每個(gè)月？”“你們包吃住嗎？”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，這會(huì)讓對(duì)方十分反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，等雙方都比較有意向的時(shí)候再談最好。

　　三忌不貼合邏輯

　　面試的考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次不成功的故事。”答：“我好像一向都很成功，沒(méi)有失敗過(guò)。”這樣的回答在邏輯上講不通。

　　四忌報(bào)與招聘企業(yè)中某某有朋友或親戚關(guān)系

　　有人在面試中急于套近乎，不顧場(chǎng)合地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某主任\經(jīng)理”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)厭惡。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人；如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。同時(shí)也會(huì)給別人認(rèn)為你在拉關(guān)系進(jìn)企業(yè).

　　五忌提問(wèn)超出面試范圍

　　例如面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我嗎？”這位求職者問(wèn)道：“請(qǐng)問(wèn)你們公司的規(guī)模有多少人，老板叫什么名字，是男的還是女的，是大陸的還是臺(tái)灣的？你們未來(lái)5年的發(fā)展規(guī)劃如何？”諸如此類(lèi)的問(wèn)題。這是求職者沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了求職者應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了厭煩。

　　六忌不當(dāng)反問(wèn)和爭(zhēng)吵

　　例如主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你期望多少錢(qián)適宜”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算給我多少錢(qián)一個(gè)月？”這樣的反問(wèn)就很不對(duì)，好像是在談判，很容易引起主考官的敵視。有時(shí)更會(huì)有考官司出錯(cuò)(他的水平不如你)，但你也不要和他當(dāng)場(chǎng)爭(zhēng)吵，因?yàn)橹挥兴�才能決定要不要你.不管他錯(cuò)與對(duì)，他認(rèn)為你行就行，認(rèn)為你不行，你行也不行.

　　K：網(wǎng)絡(luò)求職高招：

　　明確目標(biāo)

　　求職最忌盲目，首先明確自己的求職目標(biāo)，不必是唯一的崗位目標(biāo)，但必須要有一個(gè)方向。最好寫(xiě)在紙上，如：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)，包括營(yíng)銷(xiāo)員、銷(xiāo)售代理、客戶服務(wù)等崗位。同時(shí)還要明確求職區(qū)域，也就是以后上班的地區(qū)，不然再好的機(jī)會(huì)也會(huì)因?yàn)椴荒芮Ю锾鎏鲒s去而浪費(fèi)了。

　　知己知彼

　　在求職前對(duì)自己要有一個(gè)充分、全面、客觀的認(rèn)識(shí)，從而能對(duì)招聘崗位有準(zhǔn)確的認(rèn)同。應(yīng)了解自己的專業(yè)、從事過(guò)的工作與經(jīng)驗(yàn)適用于哪些崗位，做出對(duì)自己的正確定位，能夠避免應(yīng)聘上的盲目性。

　　積累網(wǎng)站

　　國(guó)內(nèi)的求職網(wǎng)站并不多，好在今年已有不少政府人事部門(mén)所屬的人才市場(chǎng)紛紛上網(wǎng)，帶給了相當(dāng)多的應(yīng)聘機(jī)會(huì)。不要只在意網(wǎng)站的免費(fèi)服務(wù)，有的收費(fèi)項(xiàng)目服務(wù)更好，也值得一試，因?yàn)橛惺杖氩拍芫S持網(wǎng)站的發(fā)展，當(dāng)然務(wù)必根據(jù)自己的實(shí)力而定。找到理想的網(wǎng)站后最后把它收在“收藏夾”內(nèi)，以便下次能迅速查詢。

　　擇時(shí)而動(dòng)

　　上網(wǎng)的高峰一般集中在中午和下午5點(diǎn)到午夜，這段時(shí)間內(nèi)上網(wǎng)傳輸速度極慢，填寫(xiě)有關(guān)求職表格還會(huì)出現(xiàn)錯(cuò)誤信息，實(shí)在是事倍功半。避開(kāi)這段時(shí)間，個(gè)性是在上午6點(diǎn)到8點(diǎn)這段時(shí)間，同樣的設(shè)備能讓你享受“飛”起來(lái)的感覺(jué)。

　　關(guān)心政策

　　不同地區(qū)的人事政策是不同的，許多政府人事網(wǎng)站都有“政策法規(guī)”欄，在初步確定求職地域后，應(yīng)關(guān)心一下當(dāng)?shù)氐娜瞬耪�策，�?duì)于戶口遷移、養(yǎng)老保險(xiǎn)、應(yīng)屆大中專畢業(yè)生就業(yè)政策等相關(guān)資料，有一個(gè)大致的了解。

　　及時(shí)聯(lián)系

　　招聘崗位的空缺往往是暫時(shí)的，一發(fā)現(xiàn)就要及時(shí)聯(lián)系，否則“機(jī)不可失、時(shí)不再來(lái)”。要盡快采取適當(dāng)?shù)穆?lián)系方法電郵或寄上自己的簡(jiǎn)歷。

　　整理信息

　　從互聯(lián)網(wǎng)上下來(lái)后往往是云里霧里，這時(shí)立即整理有關(guān)信息對(duì)日后幫忙很大。能夠用筆記本記錄，也能夠用word或?qū)懽职�，把網(wǎng)上有益的求職信息和網(wǎng)站摘錄下來(lái)，以便定期拜訪，對(duì)填寫(xiě)了簡(jiǎn)歷的網(wǎng)站和單位要重點(diǎn)記錄。有的網(wǎng)站有個(gè)人信息記錄密碼，最好把密碼寫(xiě)在本子上，免得忘記了增加麻煩。

　　L:去企業(yè)參加復(fù)試注意

　　接到要求復(fù)試的電話時(shí)要問(wèn)清楚對(duì)方的公司名稱，地址，應(yīng)聘的職位，聯(lián)系人姓名，電話，乘車(chē)路線，預(yù)約的時(shí)間及要帶的資料.

　　盡量提前10分鐘左右到達(dá).如果不能及時(shí)趕到，要先通知對(duì)方單位解釋原因，說(shuō)聲不好意思讓他們久等.

　　回顧初次面試的問(wèn)題，預(yù)計(jì)將來(lái)可能細(xì)問(wèn)的問(wèn)題.回顧有沒(méi)有不清楚的地方.

　　在等待面試官或等前面的應(yīng)聘者時(shí)，要注意自己的形象.不要抽煙或與其它人員大聲閑聊或談?wù)撚嘘P(guān)該用人單位的一些事情.注意站，坐的姿勢(shì).

　　必須要好好把握好這次機(jī)會(huì).有復(fù)試意味著有必須的期望.面試中不要過(guò)度套近乎，不要過(guò)于吹牛，也不要說(shuō)得太多太遠(yuǎn).

　　面試注意事項(xiàng)（三）：

　　面試準(zhǔn)備

　　(1)要以一顆平常心正確對(duì)待面試，要做好承受挫折的心理準(zhǔn)備。即使面試一時(shí)失利，也不要以一次失敗論英雄。

　　(2)對(duì)招聘單位和自己要有一個(gè)正確的評(píng)價(jià)，相信自己完全能勝任此項(xiàng)工作。“有信心不必須贏，沒(méi)信心必須輸。”

　　(3)適當(dāng)提高服裝檔次，穿得整潔大方，以改變自身形象，增強(qiáng)自信心。

　　(4)面試前做幾次深呼吸，情緒肯定會(huì)平靜得多，勇氣也會(huì)倍增。

　　(5)與主考官見(jiàn)面時(shí)，要主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行親切有神的目光交流，消除緊張情緒。在心里盡量建立起與招聘者平等的關(guān)系。

　　如果心里害怕，有被對(duì)方的氣勢(shì)壓倒的感覺(jué)時(shí)，就鼓起勇氣與對(duì)方進(jìn)行目光交流，待緊張情緒消除后，再表述自己的求職主張。

　　注意事項(xiàng)：

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，必須要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

　　(2)進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。如門(mén)關(guān)著，應(yīng)先敲門(mén)，得到允許后再進(jìn)去。開(kāi)關(guān)門(mén)動(dòng)作要輕，以從容、自然為好。

　　(3)對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹狀況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，能夠在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話�；卮鹬髟囌叩膯�(wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。

　　(4)在整個(gè)面試過(guò)程中，在持續(xù)舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度用心熱情。

　　面試注意事項(xiàng)（四）：

　　面試注意事項(xiàng)

　　面試注意事項(xiàng)一、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。

　　人們都喜歡聘請(qǐng)容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現(xiàn)你的精力和興趣。

　　面試注意事項(xiàng)二、要確保你有適當(dāng)?shù)募寄�，明白你的�?yōu)勢(shì)。

　　你怎樣用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、受過(guò)的培訓(xùn)和薪酬和別人比較。談些你明白怎樣做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　面試注意事項(xiàng)三、不要害怕承認(rèn)錯(cuò)誤，雇主期望明白你犯過(guò)什么錯(cuò)誤以及你有哪些不足。

　　不要害怕承認(rèn)過(guò)去的錯(cuò)誤，但要堅(jiān)持主動(dòng)地強(qiáng)調(diào)你的長(zhǎng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢(shì)。

　　面試注意事項(xiàng)四、和過(guò)去業(yè)績(jī)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jī)是對(duì)你未來(lái)成績(jī)最好的簡(jiǎn)述。

　　如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著你能夠在其他公司成功。要準(zhǔn)備好將你獨(dú)有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

　　面試注意事項(xiàng)五、貿(mào)然談薪?jīng)]必要“你對(duì)薪水的期望值如何？”薪酬待遇是每個(gè)求職者最想了解問(wèn)題之一。

　　但是應(yīng)屆大學(xué)生在面試中貿(mào)然談薪酬卻是個(gè)大忌。廣東省郵政信息技術(shù)局辦公室主作項(xiàng)儀認(rèn)為，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生沒(méi)有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會(huì)給你加薪，反而會(huì)招致反感。

　　面試注意事項(xiàng)六、心態(tài)平衡法。

　　公務(wù)員考試竟?fàn)幨�分激烈，不僅僅是知識(shí)的比拼，也是心理的較量，更是意志力的磨練。面試時(shí)的心態(tài)個(gè)性重要，參加面試前考生會(huì)到聽(tīng)許多這樣的話：樹(shù)立信心，不要緊張，放開(kāi)放松。具體的實(shí)施過(guò)程就應(yīng)是做到一高一低：士氣上高——我肯定比對(duì)手強(qiáng)；目標(biāo)上低——把成功幾率降低，把必須要上調(diào)整為不必須能上，盡力而為，過(guò)程比結(jié)果更重要，參加面試權(quán)當(dāng)鍛煉自我，這樣，就能丟掉包袱，簡(jiǎn)單上陣。

　　面試注意事項(xiàng)七、身心平衡法。

　　俗話說(shuō)“身體是革命的本錢(qián)”，在面試這一關(guān)，身體放松也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。面試前，作深呼吸，慢慢吸氣然后慢慢呼出，每當(dāng)呼出的時(shí)候在心中默念“放松”�；蛘唛]上眼睛，著意去想象一些恬靜完美的景物，如藍(lán)色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白云、高山流水等。

　　面試注意事項(xiàng)八、熟悉應(yīng)征企業(yè)現(xiàn)況，及累積相關(guān)行業(yè)的一般知識(shí)。

　　下功夫了解應(yīng)征公司背景及業(yè)務(wù)資料，在面試時(shí)可迅速進(jìn)入狀況，并詢問(wèn)一些較具深度的問(wèn)題。同時(shí)不必浪費(fèi)面試時(shí)寶貴的時(shí)間，只是了解該公司的一般狀況，不妨充分用時(shí)間全力表現(xiàn)自己。

　　面試注意事項(xiàng)（五）：

　　一、面試準(zhǔn)備工作

　　1、面試前的心理準(zhǔn)備

　　每一位求職者，都期望在面試的時(shí)候留給主考官一個(gè)好印象，從而增大錄取的可能性。所以，事先了解一些求職個(gè)性是面試的禮儀，是求職者邁向成功的第一步。

　　2、求職請(qǐng)帶兩份簡(jiǎn)歷去應(yīng)聘

　　要把一份簡(jiǎn)歷做得盡善盡美實(shí)屬不易。而且此刻，大多數(shù)職業(yè)專家還推薦你準(zhǔn)備好兩套簡(jiǎn)歷。你是不是覺(jué)得很奇怪：干嘛要費(fèi)這個(gè)勁兒另外，簡(jiǎn)歷中不要制造虛假的東西!除了那些打著小圓點(diǎn)、頂著黑體標(biāo)題、印著各種字體的傳統(tǒng)簡(jiǎn)歷之外，此刻越來(lái)越多的公司采取的作法是：求職者若能帶給一份可供檢索的簡(jiǎn)歷自是最好，否則，就把傳統(tǒng)的簡(jiǎn)歷用掃描的方法存進(jìn)公司的數(shù)據(jù)庫(kù)。

　　3、面試服飾禮儀

　　應(yīng)聘者的外在形象，是給面試官的第一印象。外在形象的好壞在必須程度上會(huì)影響到能否被錄用。面試時(shí)，必須要注意，恰當(dāng)?shù)闹�裝能夠彌補(bǔ)自身?xiàng)l件的某些不足，樹(shù)立起自己的獨(dú)特氣質(zhì)，使你脫穎而出。

　　4、面試時(shí)注意你的身體語(yǔ)言

　　身體語(yǔ)言是指人的動(dòng)作和舉止，包括姿態(tài)、體態(tài)、手勢(shì)和面目表情。它是一個(gè)人的修養(yǎng)、教育以及與人處事的基本態(tài)度的自然流露。

　　二、面試注意事項(xiàng)

　　1、異地求職

　　異地求職，最麻煩的就是住宿問(wèn)題，這一點(diǎn)大家必須要有足夠的心理準(zhǔn)備。最好在動(dòng)身前就將異地住宿問(wèn)題落實(shí)好。有同學(xué)或朋友能夠留宿自然是最好，沒(méi)有同學(xué)或朋友帶給住宿的，就得自己解決了。另外，求職不是一朝一夕的事情，通常都需要一個(gè)月左右的時(shí)間。異地求職的同學(xué)必須要有打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，適當(dāng)多帶些銀兩，以免彈盡糧絕。

　　2、面試過(guò)程中的注意事項(xiàng)

　　不要急問(wèn)待遇

　　“你們的待遇怎樣樣”“你們管吃住嗎電話費(fèi)、車(chē)費(fèi)報(bào)不報(bào)銷(xiāo)”有些應(yīng)聘者一見(jiàn)面就急著問(wèn)這些，不但讓對(duì)方反感，而且會(huì)讓對(duì)方產(chǎn)生“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢”這樣不好的想法。談?wù)搱?bào)酬待遇是你的權(quán)利，這無(wú)可厚非，關(guān)鍵要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)。一般在雙方已有初步聘用意向時(shí)，再委婉地提出來(lái)。

　　不要說(shuō)有熟人

　　面試中急于套近乎，不顧誠(chéng)地說(shuō)“我認(rèn)識(shí)你們單位的某某”、“我和某某是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話主考官聽(tīng)了會(huì)反感。如果你說(shuō)的那個(gè)人是他的頂頭上司，主考官會(huì)覺(jué)得你在以勢(shì)壓人;如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎樣好，甚至有矛盾，那么你這樣引出的結(jié)果很可能就是自我遭殃。

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