人力資源管理實習總結（通用12篇）
總結就是把一個時間段取得的成績、存在的問題及得到的經驗和教訓進行一次全面系統(tǒng)的總結的書面材料，通過它可以正確認識以往學習和工作中的優(yōu)缺點，不妨讓我們認真地完成總結吧。我們該怎么寫總結呢？下面是小編收集整理的人力資源管理實習總結，僅供參考，歡迎大家閱讀。
人力資源管理實習總結 1
xx年x月至x月期間，我在xx縣體育運動委員會作訓中心辦公室文員崗位實習。這里有許多工作經驗資深的員工和領導，能來這里實習，我覺得對我以后的從業(yè)生涯很有幫助，感到自己很幸運。也因為這是我第一次正式與社會接軌踏上工作崗位，因此心情很忐忑但也很開心。我明白自己要開始與以往完全不一樣的生活：每天在規(guī)定的時間上下班，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事。“如果你不想讓自己在緊急的時候手忙腳亂，就要養(yǎng)成講究條理性的好習慣。
“做什么事情都要有條理，”這是我剛進辦公室時一位領導教給我的，我意識到我的肩上開始扛著責任，凡事得謹慎小心，否則對不起關心自己的人們。
“實踐是檢驗真理的唯一標準”從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導，曾經同學變成同事，相處之道完全不同。在這巨大的轉變中，我們可能彷徨，迷茫，無法馬上適應新的環(huán)境。我們也許看不慣人與人之間的勾心斗角，無法忍受同事之間漠不關心的眼神和言語。很多時候覺得自己沒有受到領導重用，所干的只是一些無關重要的雜活，自己的提議或工作不能得到領導的肯定。做不出成績時，會有來自各方面的壓力，領導的眼色同事的嘲諷。失落時的無奈想找人訴說是卻發(fā)現(xiàn)沒有人可以傾訴。而在學校，有同學老師的關心和支持，每日只是上上課，很輕松。諺語有云：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行�！眱蓚�月的實習時間雖然不長，但是我從中學到了很多知識}，關于做人，做事，做學問。
實習收獲
我一直認為在大學里學的不是知識}，而是一種叫做自學的能力�！扒Ю镏�，始于足下，參加工作后我更加深刻的深刻體會到這句話的真正含義。除了英語和計算機操作外，課本上學的理論知識}用到的`很少很少。我擔任的是文員一職，平時在工作只是接接電話，處理一些不重要的文件，幾乎沒用上自己所學的專業(yè)知識。但是在實習的過程中，通過，我認真的觀察和虛心的學習，初步了解了辦公室文員工作中的具體業(yè)務，拓展了所學的專業(yè)知識，并了解了很多關于招生培養(yǎng)方面和宣傳方面的知識。這與我所學的專業(yè)有著密切的關系通過，這次的實習，為以后正常工作的展開奠定了堅實的基礎，從個人發(fā)展方面說，對我影響最大的應該是作為一個社會人工作作風以及在工作過程中專業(yè)知識對工作的重要作用，因為這些都是我在校學習中不曾接觸過的方面，所以我將在報告中首先講述我在實習期間積累的這方面的認識和經驗。
人力資源管理實習總結 2
大學期間的實習是每個大學生必須擁有的一段經歷，它使我們在實踐中了解社會，讓我們學到了很多在課堂上根本就學不到的知識受益匪淺，也打開了視野，增長了見識，為我們以后進一步走向社會打下堅實的基礎。
一、工作概況
由于住的地方離工作地點較遠，所以每天7點不到就得起床去擠公交車，就算再熱再差的天氣，只要不是周末，都得去上班，有時候業(yè)務完成。一直以來，我們都是依靠父母的收入，而有些人則是大手大腳的花錢。也許工作以后，我們才能體會父母掙錢的來之不易。而且要開始有意識地培養(yǎng)自己的理財能力，試想一下如果剛畢業(yè)，工資水平普遍不高，除掉房租餐費和日常的開支，有時候寄點錢給父母補貼家用，常常所剩無幾，一不留神可能就入不敷出成為月光一族，通過，這次實習我深刻理解了父母賺錢養(yǎng)家的不容易，再也不好意思為了個人的不必要的花銷向父母伸手要錢，因此我想到很多時候我們要合理支配我們手中來之不易的錢。
二、同事相處
踏上社會，我們與形形色色的人打交道。由于彼此存在著利益關系，又工作繁忙，很多時候同事不會像同學一樣對你噓寒問暖。而有些同事表面笑臉相迎，背地里卻勾心斗角不擇手段，踩著別人的肩膀不斷地往上爬，因此踏出校門的我很多時候無法適應。比如我們同一辦公室的同事，為了能得到領導的賞識，背地里總是向領導搬弄是非，搞不正常關系。正因為如此辦公室的關系時常顯得有點淡漠，人與人之間的關系有時候顯得有點緊張，但是環(huán)境往往會影響一個人的工作態(tài)度。一個冷漠沒有人情味的辦公室，大家就會毫無眷戀之情，有更好的機會他們肯定毫不猶豫的跳槽。他們情緒低落導致工作效率不高，每天只是在等待著下班，早點回去陪家人。而偶爾的為同事搞一個生日party，生病時的輕輕一句慰問，都有助于營造一個齊樂融融的'工作環(huán)境。在電視上不止一次的看到職場的險惡，辦公室里同事之間的是非，以我一個新人而言，我想我能做的就是“低頭多工作，抬頭少閑話”。且通過，這次的實習是我更加認識到大學同學之間的關系是多么的珍貴。
三、總結
我是學人力資源管理的，在書本上學過很多套經典理論，似乎很能說服人，但從未付諸實踐過，也許等到真正工作時，才會體會到難度有多大。雖然這次實習的時間不是很長，但我確實從一個學生開始慢慢的轉變，思想上也是。非常感謝和我一起工作的同事們，他們給我留下都是友好和真誠的回憶。我們在老師那里或書本上看到過很多精彩的知識，似乎很容易，又覺得很難，總不喜歡鉆研進去。也許親臨其境或親自上陣才能意識到自己能力的欠缺和知識}的匱乏。實習這兩個月期間，我拓寬了視野，增長了見識，體驗到社會競爭的殘酷，而更多的是希望自己在工作中積累各方面的經驗，為將來自己走向工作崗位之路做準備。
人力資源管理實習總結 3
下面對本人實習期間的工作、學習情況的予以匯報：
一、德載重任、匯鑄永恒，以高度的責任心對待工作
進入xx的門就是xx的人，從開始工作地第一天起，就牢記新員工培訓中知道的xx的企業(yè)價值觀“責任、務實、品質、共贏”，盡管目前在做的工作是比較簡單的，但我也始終以這樣的標準要求自己。在辦員工入職、崗位轉正、崗位晉升、崗位調動/調動手續(xù)、離職手續(xù)工作等時，按照公司的相關制度進行，嚴格把關，每天做好相應臺帳的建立。在人事資料和花名冊電子臺帳時發(fā)現(xiàn)有遺漏和信息不全的，我都逐一落實讓各部門配合核對員工信息資料，爭取提高人力資源報表統(tǒng)計的準確度和為后期上人力資源部系統(tǒng)打下較好的基礎。此外，在其他工作中，我也踏踏實實盡自己最大的努力干好每一件事，始終堅持責任、親和、誠信、耐心，以積極、認真地心態(tài)對待工作。盡可能想要將自己所學的知識用在工作中，但是可能是由于經驗不足，理論與實際工作結合的不是很好，并且在處理、解決某些問題上的能力還是很欠缺。今后，我會不斷學習、積極向部門同事請教，學習他們身上的優(yōu)點，并且在工作中不斷總結、積累經驗，不斷地提高自己，增強自己的業(yè)務能力，爭取在自己的本職崗位上有所建樹。
在這段時間里我不僅在做一些日常的的人事工作，還參加了關于各部門第二季度績效考核指標修訂的會議，雖然每天的會上我都只是用耳朵在聽、用筆在記，但在大家討論的時候我也在思考。這樣不僅讓我對專業(yè)知識的更深一步，并且通過兩個星期的時間，我對于團六大職能部門、三大業(yè)務中心的重點工作有一個大致的了解。人力資源部是團“選人、用人、育人、留人”最核心的部門，對于團的各部門的工作必須要有清晰地了解，這兩周時間里我雖然有時很晚才能回家，但是真的很值得，因為每天我都可以學到很多的東西，至少這一天我有收獲，我在成長。并且我相信我得到的.遠遠多于我意識到的。
二、給予我最大的福利——培訓
在剛進入xx就參加了新員工入職培訓，對xx有了一定的了解，并通過培訓使自己對以后的工作有了一定的規(guī)劃。使我們這些新人對自己的工作和未來不再盲目。
每周的內訓，讓我們了解到公司其他部門的工作，這便于我們對團有更全面的了解，也清楚的知道各部門之間應該怎樣去配合、協(xié)作。
“天天課堂”上播放的講座，翟洪燊教授從國學的角度詮釋管理、詮釋做人的道，王強教授教我們如何快樂的工作，還有國內知名的人力資源專家xx教授講的績效考核方面的知識，這些無一不使我們的思想有了一定提升。這將是我人生成長道路上最寶貴的財富。
三、優(yōu)秀的團隊成就美好的未來
從第一次踏入xx人力資源部面試時，就被那種和諧、輕松的氛圍所吸引。在這一個月的時間里，大家一起幫助我這個新人不斷地熟悉工作，不斷地成長。xx宣言里所講“成功由整體分享，失敗由整體共同分擔�！痹谌肆Y源部這句話雖然言過其重，但也不無體現(xiàn)。同事之間在工作中互相幫助、群策群力，毫無保留的分享自己的經驗和成功，我想只有這樣的團隊，這樣的工作環(huán)境才能引領部門和公司的成就，進而實現(xiàn)]個人的成功。
xx崇尚愛心，關愛員工，全力為員工完善品德、提升能力、不斷學習，展現(xiàn)自我提供舞臺，這是成為xx人的驕傲。今天我作為一個剛踏入社會的新人，以“進入xx成為xx人為榮”，感謝xx給我們這些即將畢業(yè)毫無經驗的大學生一次挑戰(zhàn)自我的機會，機會是xx給我們的，我們會好好把握、牢牢地抓緊它；相信通過在xx這個大家庭里不斷地學習，不斷地成長，會有一天讓xx以“有我這樣的員工為榮”。
人力資源管理實習總結 4
20xx年xx月xx日進入xxx公司hr部門實習，到現(xiàn)在也有近xx時間了，在這段時間里，學到了很多學校里學不到的東西。做了許多看似很簡單瑣碎實際沒那么容易的事情，從這些小事情里，看到了自己的不足，同時也得到了鍛煉；參加了公司一年一度的“excellenceweek”，還在cathy的幫助下完成了一個小項目，期間出了一些小問題，但最后還算是比較成功的�？偟膩碚f，這段實習經歷給了我很多不一樣的體驗，我想這對我以后的職業(yè)發(fā)展會有很大的影響。
首先，工作要細心、踏實、積極、負責，有自己的想法。
人事部的工作是比較瑣碎的，但是再瑣碎的事情也要用心去做，認真到每一個細節(jié)。就像我剛開始接觸的更新xx年pbp的工作，很簡單，只需要在交了pbp的人后面寫個“1”就可以了。但是最后發(fā)現(xiàn)我收到的`pbp總數(shù)和表格上統(tǒng)計的數(shù)字不一致，并且相差很 大。后來仔細想了想才發(fā)現(xiàn)是自己把文件夾弄混了，一會兒統(tǒng)計在a表中，一會兒統(tǒng)計在b表中，于是最后就出現(xiàn)了這個錯誤。在以后的工作中，我更多的注意了這一點，雖然還是會有些小錯誤，但是相比第一次要好得多。也讓我明白了，任何一項工作，不是一遍就能做好的，第一次總不能那么完美，需要有耐心地去核對，甚至有時候這種核對不只是一次。
做事負責是一種工作態(tài)度，沒有哪個公司愿意要一個沒有責任心的員工。對于責任，在做冰淇淋這個小項目的時候我深有感受。這不是一件復雜的事情，從開始一家店一家店地跑，到最后確定供應商，到最后商定產品的種類、運輸?shù)�，這中間有很多細節(jié)的東西。這些細節(jié)需要一點一點地確認，有一點疏忽可能就會對最后的效果產生很大的影響。在這個過程中，cathy給了我很多提醒，也教了我很多做事的方法。跟進，一定要學會跟進，特別是自己在負責的東西，一定要在心里有個很清楚的印象，這件事進行到哪一步了，下一步可能會出現(xiàn)什么問題，怎么解決，自己心里要清楚，并且應該讓總的項目負責人隨時知道事情的進展。
還有就是在工作中要有自己的想法。也許是第一次到公司里實習，很多東西都不懂，但是別人也沒有義務在任何時候都接受我的提問。于是我需要有自己的想法，對于一件事應該自己先想想該怎么做，做出來大概會有什么效果，可能會有哪些問題。這些都應該事先想一想。另外，對于提問也應該是有效率地提問，不要一遇到問題就問別人，可以把這些問題集中起來去問。如果一遇到問題就去問，不僅會經常打斷別人，影響別人的工作，也會讓自己失去了思考的空間。
第二，做事要有條理。
之所以單獨把這條列出來，是因為我覺得在這段時間的實習中，這點很重要，但是又是我做的最不好的地方。每天的工作有哪些，今天做了哪些，下一次需要做哪些，這些東西也是很瑣碎的，有的時候光憑自己的記憶難免會有疏漏，如果自己制作一張計劃表，每天在工作開始和結束的時候都做一些總結，分清楚哪些事情是需要馬上做的，哪些可以緩一緩，這樣不僅可以提高自己的工作效率，讓自己的時間得到最大的利用，也可以讓自己對工作有一個清晰的認識。
第三，處理好與同事的關系，虛心向別人學習。
也許是因為聽不太懂上海話的原因，對于辦公室里同事們的談話總是一知半解的，所以也就經常只能是在一邊做自己的事情。但是盡管是這樣，我也沒有權力要求別人來適應我，在上海四年了，其實應該學會聽，哪怕不會說。但是以前也沒覺得上海話有什么重要的，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了，看來這也是我以后努力的一個方向啊。在一個辦公室里，和同事的關系很重要，雖然我沒有和誰發(fā)生不愉快，但是和他們的交流很少，這是我這段實習的一個遺憾。還有就是要向學會向別人學習，作為一個實習生，剛從學校里走出來，有很多東西需要學習，而那些已經工作了的人，既然他能得到這份工作，就說明他必有優(yōu)于他人的地方，需要我們去發(fā)現(xiàn)，學習。
以上就是我對自己這段時間實習做的一個小小總結，也算是為實習畫上一個句號吧！我想，在今后的日子里，我還有更多的問題需要明確，還有更多的東西需要學習，而在xxx公司的日子，是我人生的一筆財富。
人力資源管理實習總結 5
酒店人力資源管理，是酒店正常運營十分重要的版塊，酒店幾乎所有的員工都要經過酒店人力資源部才能分配到各個崗位;同時，它又是酒店管理層和酒店其他一線員工溝通的橋梁，有一些不方便直面溝通的事情，都可以通過人力資源部來解決，既對員工負責也對上層負責。所以，酒店人力資源管理的好壞，關系到一個酒店管理的好壞。
這里，我僅用我將近五個月的實習經驗，和在這四個月中和人力資源部的接觸，淺談我實習所在的酒店的人力資源管理。主要涉及酒店的實習生管理制度，部分涉及酒店正式員工的管理制度以及酒店關于假期方面的制度政策。
實習生的管理，作為一個季節(jié)性十分明顯的酒店，而且又是酒店中的一個人數(shù)龐大的部門，實習生的人數(shù)達到50%以上，可見實習生的的管理尤為重要。在酒店中，餐飲部的客房部的`實習生最多，基本達到50%以上，因為這些部門對經驗要求不是很高，而且很容易上手，很容易培訓，很快就可以上崗。其他部門也有一些實習生，如前廳、廚房、財務、銷售等，不過只是寥寥幾個，占的比重不大。一般學校先與酒店聯(lián)系，待酒店和學校商量好細節(jié)以后，再由學生選擇酒店提供的崗位，雙向選擇，在三亞這邊的學校大多都會去學校面試，或者通知學生到酒店面試;如果距離較遠的學校，如我們學校-四川大學、海南經貿，離三亞實在太遠，就會采取電話面試，一般電話會在幾個星期后打來，通知被錄取的部門。實習生到達酒店后，都會先接受入職培訓，一般三天，然后再被經理帶到崗位，熟悉工作環(huán)境，經理會為實習生制定一些培訓計劃，然后，正式上班，一邊工作一邊培訓。一個月后人力資源部會要求做一個入職反饋，一般實習生可以不用做。
正式員工的管理，正式員工的面試入職和實習生答題相同，但也有一些區(qū)別：實習生是三方協(xié)商，而正式員工是雙方協(xié)商，在雙方平等自愿的基礎上簽訂勞務合同;并且正式員工在面試結束后一個星期內就會接到是否錄用的電話。部門內部的培訓是正式員工和實習生一起的，正式員工在入職后也會為其制定培訓計劃。關于人力資源部的入職培訓，和實習生不同的是，正式員工的入職培訓一直都是不固定的，會等到人數(shù)一定時，才會對正式員工進行培訓，實習生一般入職前就培訓，是因為一起來的人足夠，而正式員工來的很零散，大多是入職后才接受的入職培訓。
以上是關于錄用方面，關于培訓方面，我們酒店人力資源部要求部、門必須為員工制定相應的培訓計劃，如酒吧必須有如何售酒，香煙、雪茄等，人力資源部會對這些培訓進行檢查，不合格的將會被要求重新培訓。除此之外，人力資源部還會有其他的培訓，如英語培訓、化妝培訓，食品安全管理培訓，會員卡培訓等;前兩者時刻已選擇去或者不去，而且是有名額限制的，而后兩者是大部分酒店員工都必須參加的，沒有什么可選擇性。
除開這些，酒店還有很多項目可以促進部門之間的交流，促使員工更好的了解酒店了解酒店的各個崗位，如交叉培訓，人力資源部會定期要求個部門必須有交叉培訓，大部門中小部門內部的，大部門之間的都有，只是大部門內部之間的要多一點，而大部門之間的要少點而已，小部門內部也會有輪崗，不同崗位輪流。酒店內部也會有部門調動，如果某個崗位缺人，而你又對這個崗位更感興趣，就可以申請崗位調動。
酒店的人性化管理，人力資源部對于員工提出的問題，都會細心的解決，關心員工的健康和工作狀態(tài)。酒店的休假也是依照法律，婚假、年假、帶薪病假等都是按照國家規(guī)定辦事，即使在公休假有加班，也會按照國家相關規(guī)定給予補貼。
酒店人力資源管理也存在一些問題。部門經理做的培訓計劃，大多都只是做出計劃來，而未真正的施行過，有一些部門甚至等到人力資源部要求檢查交培訓登記表時，才把表拿出來給員工們簽字，有時可能連所有的名字都是一個人簽的，根本就沒有培訓過就簽字了，但人力資源部會將這些返回讓部門重做，但有時明知道出現(xiàn)了同樣的簽字筆記還是接受了。其實，這些培訓在平時的工作中就已經體現(xiàn)了，只是是同事一個一個傳授的，并沒有給一個統(tǒng)一的標準，同事們這樣傳下來，不知道哪個環(huán)節(jié)就會出錯。所以我建議，部門應該把培訓放在重要位置，選擇恰當?shù)膶嶋H做培訓，給員工一個標準，同時亦要鼓勵員工找到更好的工作方式打破這一標準，不能忽視培訓，一面降低員工特別是實習生的積極性。交叉培訓也有敷衍。人力資源部每一階段都會要求交叉培訓，并且有一定人數(shù)要求，有些部門就是敷衍，人力資源部催了才進行，在十分忙的時間進行，而且質量也不是很好。這里，交叉培訓是為了為酒店儲備人才，培養(yǎng)全方位的人才，而不僅僅為了完成下達的任務。所以各部門應當重視，選擇適合的人再適合的時期進行交叉培訓，這樣才有利于酒店的人才培養(yǎng)。關于考勤，有些部門也不是做的很好，因為酒店上下班是打卡的，忘帶卡或卡掉了壞了一時間補不了，考勤就會很麻煩，有的部門就采取考勤加簽到簽退來規(guī)范，同時也方便于做加班，希望其他部門可以借鑒一下。至于加班，也有一些問題，有很多加班人力資源部不給批，說是人力充足不應有加班，有些可能是因為安排不當，有些也是因為意料之外的客人增多而加班。建議部門根據(jù)實際情況寫加班申請，人力資源部也應根據(jù)實際情況判斷。
酒店人力資源大同小異，總體來說，我實習所在的酒店還是比較好的。
人力資源管理實習總結 6
在這一個多月中，我的主要工作內容是協(xié)助辦公室人員做好行政部的各項人事及日常行政工作。在這一過程中，我采用了看、問、學等方式，初步了解了公司辦公室文員的具體業(yè)務知識，拓展了所學的專業(yè)知識。首先總結一下我的所有具體工作內容：
1、接應聘者來電，給應聘者進行簡單初始，通過者送往各部門經理處進行復試；
2、開試工單通知復試通過者試工，并做好登記；
3、協(xié)助做好新員工入職培訓、階段性培訓等培訓工作；
4、送文件至各級領導，簽收文件；
5、整理及保管補卡條、請假條；整理員工檔案，以備隨時出檔和歸檔；
6、復印、速印辦公文件，發(fā)傳真，領辦公表格等；
7、協(xié)助辦理新進人員入職手續(xù)，員工調職、離職手續(xù)；
8、計算管理人員月考勤，并將考勤明細送至各部門核對簽字；
9、錄入月罰款單與獎勵單，錄入員工養(yǎng)老保險資料；
10、制作xx年全廠管理人員年休表；
11、協(xié)助接待最大客戶德國deichmann客人。
12、領導安排的其他工作。
回想起自己的這一個半月的工作經歷，雖然有眼淚也有辛酸，但最多的還是歷練與收獲。記得剛到公司的第一天，我被安排在一個辦公室文員身邊學習。真的，第一天是最難熬的，從學校到社會的大環(huán)境的轉變，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成老板，同學變成同事，相處之道完全不同，大家把你當成隱形人的感受只有親身經歷過的人才能體會。幸好宿舍的女孩子們對我很好，告訴我他們剛出來工作的經歷，也是從被當成隱形人開始的，從打雜的過來的，勸我要挺得住，堅持走過來就好了。
我剛開始接觸的工作就是招聘，我自己還是一個剛剛走上工作崗位的新手，卻要去招人，有點緊張也有點興奮。我們公司是以鞋業(yè)為主的，有很多有關鞋業(yè)的專有名詞是我以前從來沒有接觸過的，所以也就有很多我不熟悉的工種，如開發(fā)部的＇做包，車包，品質部的成型品檢、巡檢，針車品檢、巡檢；總倉的劃料，下料等。這些有關鞋業(yè)的崗位，聽的'多了，問的多了，也自然就明白一些了。來應聘的人員多了，我發(fā)現(xiàn)了一個差別，就是北方與南方的差別。在南方，大多數(shù)20歲左右就出來找工作了，就連我們辦公室就有兩個女孩是87年的，他們均已工作一年；而北方大多二十三四才剛剛大學畢業(yè)步入社會。從北方到南方找工作的年輕人就是年齡大，經驗少。所以為了盡快融入南方這個快節(jié)奏快腳步的社會中，我要更加虛心的努力的吸收這里的一切。
人力資源管理實習總結 7
時光荏苒，我的人力資源管理實習生活即將畫上句號。在這段寶貴的實習經歷中，我收獲了許多書本上學不到的知識和經驗，對人力資源管理這一領域有了更深刻的認識和理解。
一、實習單位及崗位介紹
我實習的單位是一家具有一定規(guī)模的中型企業(yè)，主要從事電子產品的研發(fā)、生產和銷售。在實習期間，我被分配到人力資源部，擔任人事助理一職。我的主要工作職責包括協(xié)助招聘專員進行簡歷篩選、面試安排、新員工入職手續(xù)辦理等；參與員工培訓與發(fā)展項目的策劃與組織；協(xié)助薪酬福利專員進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析等。
二、實習內容及收獲
1. 招聘與選拔
在招聘過程中，我學會了如何根據(jù)崗位需求制定有效的招聘策略，包括選擇合適的招聘渠道、撰寫吸引人的招聘廣告等。通過參與簡歷篩選和面試安排，我提高了自己的識人能力和溝通技巧。同時，我也深刻體會到了企業(yè)在招聘過程中對人才的渴望和重視。
收獲：了解了招聘流程和技巧，學會了如何與求職者進行有效的溝通，提高了自己的識人能力和團隊協(xié)作能力。
2. 員工培訓與發(fā)展
參與了公司組織的新員工入職培訓和在職員工培訓項目，包括培訓需求調研、培訓計劃制定、培訓課程設計和培訓效果評估等環(huán)節(jié)。通過這些工作，我了解了企業(yè)培訓的重要性和方法，也學會了如何根據(jù)員工的需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定個性化的培訓方案。
收獲：掌握了培訓與發(fā)展的流程和方法，提高了自己的組織協(xié)調能力和溝通能力，同時也增強了自己對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和認識。
3. 薪酬福利管理
協(xié)助薪酬福利專員進行了員工薪酬數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析，了解了企業(yè)的薪酬體系和福利政策。通過參與薪酬調整和福利方案的制定，我學會了如何根據(jù)企業(yè)的經營狀況和市場行情制定合理的薪酬福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
收獲：了解了薪酬福利管理的流程和方法，學會了如何進行數(shù)據(jù)分析和制定合理的薪酬福利政策，提高了自己的邏輯思維能力和數(shù)據(jù)分析能力。
三、實習體會與建議
1. 體會
人力資源管理是一項綜合性很強的工作，需要具備良好的溝通能力、組織協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力和團隊協(xié)作能力。在實習過程中，我深刻體會到了這些能力的重要性，并通過不斷地學習和實踐，逐漸提高了自己的綜合素質。
企業(yè)的人力資源管理工作需要與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略緊密結合，只有這樣才能為企業(yè)的發(fā)展提供有力的支持。在實習過程中，我了解了企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，并通過參與人力資源管理工作，為企業(yè)的發(fā)展貢獻了自己的'一份力量。
2. 建議
加強對人力資源管理專業(yè)學生的實踐教學，提高學生的實際操作能力�？梢酝ㄟ^增加實習課程、組織企業(yè)參觀和實踐活動等方式，讓學生更好地了解企業(yè)的人力資源管理工作。
企業(yè)應重視人力資源管理工作，加大對人力資源管理部門的投入和支持�？梢酝ㄟ^引進先進的人力資源管理理念和方法、提高人力資源管理人員的待遇和地位等方式，吸引和留住優(yōu)秀的人力資源管理人才。
四、總結
通過這次人力資源管理實習，我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還提高了自己的綜合素質和實踐能力。在實習過程中，我深刻體會到了人力資源管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性，也更加堅定了自己從事人力資源管理工作的決心。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)水平和綜合素質，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
人力資源管理實習總結 8
在這段充實而難忘的人力資源管理實習中，我深入了解了企業(yè)人力資源管理的實際運作，親身體驗了從招聘到員工發(fā)展等各個環(huán)節(jié)的工作，收獲頗豐。
一、實習單位與崗位概述
我實習的單位是一家大型制造企業(yè)，擁有完善的人力資源管理體系。我在人力資源部擔任實習生，主要協(xié)助處理招聘、培訓、績效評估等方面的工作。
二、實習主要內容
1. 招聘工作
參與簡歷篩選，學會了如何從大量簡歷中快速識別出符合崗位要求的候選人。通過與招聘專員一起分析崗位需求和候選人簡歷，我提高了自己的判斷力和分析能力。
協(xié)助組織面試，包括安排面試時間、準備面試場地、通知面試官和候選人等。在面試過程中，我觀察了面試官的提問技巧和候選人的表現(xiàn)，對面試流程有了更深入的了解。
參與新員工入職手續(xù)辦理，包括簽訂勞動合同、辦理社保公積金等。通過這些工作，我了解了企業(yè)的用人制度和相關法律法規(guī)。
2. 培訓與發(fā)展
協(xié)助組織新員工入職培訓，包括制定培訓計劃、邀請講師、準備培訓材料等。在培訓過程中，我了解了企業(yè)的文化、價值觀和規(guī)章制度，同時也學習了一些基本的職業(yè)技能。
參與在職員工培訓項目，包括需求調研、課程設計、培訓效果評估等。通過這些工作，我了解了企業(yè)對員工發(fā)展的重視，也學會了如何根據(jù)員工的需求和企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定有效的培訓方案。
3. 績效評估
協(xié)助收集和整理員工績效數(shù)據(jù)，包括工作任務完成情況、工作質量、工作態(tài)度等方面的數(shù)據(jù)。通過這些數(shù)據(jù)的分析，我了解了員工的工作表現(xiàn)和企業(yè)的'績效狀況。
參與績效評估會議，了解了績效評估的流程和方法。在會議中，我觀察了管理者對員工的評價和反饋，對如何進行有效的績效溝通有了更深入的認識。
三、實習收獲與體會
1. 收獲
專業(yè)知識方面，我對人力資源管理的各個模塊有了更深入的了解，掌握了招聘、培訓、績效評估等方面的實際操作技能。
實踐能力方面，通過參與實際工作，我提高了自己的溝通能力、組織協(xié)調能力和問題解決能力。同時，我也學會了如何在團隊中有效地合作，共同完成工作任務。
職業(yè)素養(yǎng)方面，我了解了企業(yè)的文化和價值觀，學會了如何遵守職業(yè)道德和規(guī)范。同時，我也提高了自己的責任心和工作積極性，更加注重工作的質量和效率。
2. 體會
人力資源管理是企業(yè)發(fā)展的重要支撐，它關系到企業(yè)的人才儲備、員工的工作積極性和企業(yè)的競爭力。在實習過程中，我深刻體會到了人力資源管理工作的重要性和挑戰(zhàn)性。
團隊合作是人力資源管理工作順利開展的關鍵。在實習過程中，我與同事們密切合作，共同完成了各項工作任務。通過團隊合作，我學會了如何傾聽他人的意見和建議，如何發(fā)揮自己的優(yōu)勢，共同實現(xiàn)團隊的目標。
持續(xù)學習是人力資源管理工作者不斷進步的動力。在實習過程中，我接觸到了許多新的知識和技能，也發(fā)現(xiàn)了自己的不足之處。我意識到，只有不斷學習和更新知識，才能適應企業(yè)發(fā)展的需要，為企業(yè)提供更好的人力資源管理服務。
四、總結與展望
通過這次實習，我對人力資源管理有了更深刻的認識和理解，也為自己的未來職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和實踐能力，為成為一名優(yōu)秀的人力資源管理工作者而努力奮斗。同時，我也希望能夠有更多的機會參與到企業(yè)的人力資源管理工作中，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
人力資源管理實習總結 9
時光荏苒，我的人力資源管理實習生活即將畫上句號。在這段寶貴的實習經歷中，我收獲了許多書本上學不到的知識和經驗，對人力資源管理這個領域有了更深刻的認識和理解。
我實習的公司是一家具有一定規(guī)模的企業(yè)，人力資源部門分工明確，工作流程規(guī)范。剛進入公司時，我對一切都感到很陌生，但在同事們的熱情幫助和耐心指導下，我很快適應了新環(huán)境，開始了我的實習之旅。
在實習過程中，我參與了招聘、培訓、績效評估等多個模塊的工作。招聘是我接觸最多的一項工作。我協(xié)助招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。通過這個過程，我了解到了企業(yè)在招聘過程中的需求和標準，也學會了如何篩選出符合崗位要求的候選人。同時，我還參與了面試環(huán)節(jié)，學習到了如何通過面試來了解候選人的能力和素質。
培訓工作也讓我受益匪淺。我參與了新員工入職培訓的策劃和組織，從培訓需求的調研到培訓課程的設計，再到培訓效果的評估，我都全程參與。在這個過程中，我不僅學到了培訓管理的方法和技巧，還提高了自己的溝通和協(xié)調能力。
績效評估是人力資源管理中的一個重要環(huán)節(jié)。我協(xié)助績效專員收集和整理員工的績效數(shù)據(jù)，參與了績效評估的過程。通過這個過程，我了解到了企業(yè)的績效評估體系和方法，也學會了如何客觀地評價員工的工作表現(xiàn)。
除了參與具體的工作模塊，我還積極參與了公司的各項活動。例如，公司組織的團隊建設活動，讓我深刻體會到了團隊合作的重要性；公司的文化活動，讓我對公司的企業(yè)文化有了更深入的了解。
通過這段時間的'實習，我對人力資源管理有了以下幾點認識：
首先，人力資源管理是一個綜合性的管理領域，需要具備多方面的知識和技能。不僅要掌握人力資源管理的專業(yè)知識，還要了解企業(yè)的業(yè)務流程和發(fā)展戰(zhàn)略，以便更好地為企業(yè)服務。
其次，溝通和協(xié)調能力在人力資源管理中非常重要。人力資源部門需要與各個部門進行溝通和協(xié)調，了解他們的需求和意見，以便更好地開展工作。同時，人力資源部門還需要與員工進行溝通和交流，了解他們的想法和需求，為他們提供更好的服務。
最后，人力資源管理需要不斷創(chuàng)新和改進。隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化，人力資源管理也需要不斷創(chuàng)新和改進，以適應企業(yè)的發(fā)展需求。
總之，這段實習經歷讓我收獲頗豐。我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還提高了自己的綜合素質和能力。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
人力資源管理實習總結 10
在大學的學習生活中，實習是一個重要的環(huán)節(jié)。我有幸在一家知名企業(yè)進行了人力資源管理實習，這段經歷讓我對人力資源管理有了更深入的理解和認識。
初入公司，我被分配到人力資源部門，開始了我的實習之旅。部門的同事們都非常熱情，他們耐心地向我介紹公司的情況和人力資源管理的各項工作，讓我很快適應了新的環(huán)境。
在實習期間，我主要參與了招聘、培訓和員工關系管理等方面的工作。招聘是人力資源管理的重要環(huán)節(jié)之一。我協(xié)助招聘專員發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試等。通過這個過程，我了解到了企業(yè)在招聘過程中的需求和標準，也學會了如何運用各種招聘渠道來吸引優(yōu)秀的人才。在面試過程中，我觀察了面試官的提問方式和技巧，學習到了如何通過面試來了解候選人的能力和素質。
培訓也是人力資源管理的重要工作之一。我參與了新員工入職培訓的組織和實施，從培訓需求的調研到培訓課程的設計，再到培訓效果的評估，我都全程參與。在這個過程中，我不僅學到了培訓管理的方法和技巧，還提高了自己的溝通和協(xié)調能力。同時，我也深刻體會到了培訓對于員工發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要性。
員工關系管理是人力資源管理的另一個重要方面。我協(xié)助員工關系專員處理員工的投訴和糾紛，了解員工的需求和意見，為員工提供更好的服務。通過這個過程，我學會了如何傾聽員工的聲音，如何解決員工的問題，如何建立良好的員工關系。
除了參與具體的工作模塊，我還積極參與了公司的各項活動。例如，公司組織的團隊建設活動，讓我深刻體會到了團隊合作的重要性；公司的文化活動，讓我對公司的企業(yè)文化有了更深入的了解。
通過這段時間的`實習，我對人力資源管理有了以下幾點感悟：
一是人力資源管理需要以人為本。人力資源管理的核心是對人的管理，因此需要關注員工的需求和發(fā)展，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機會。只有這樣，才能激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。
二是人力資源管理需要不斷創(chuàng)新。隨著時代的發(fā)展和企業(yè)的變化，人力資源管理也需要不斷創(chuàng)新和改進。例如，可以運用互聯(lián)網技術來進行招聘和培訓，提高工作效率；可以采用更加靈活的工作方式，滿足員工的個性化需求。
三是人力資源管理需要具備良好的溝通和協(xié)調能力。人力資源部門需要與各個部門進行溝通和協(xié)調，了解他們的需求和意見，以便更好地開展工作。同時，人力資源部門還需要與員工進行溝通和交流，了解他們的想法和需求，為他們提供更好的服務。
總之，這段實習經歷讓我收獲頗豐。我不僅學到了專業(yè)知識和技能，還提高了自己的綜合素質和能力。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己，為將來的職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎。
人力資源管理實習總結 11
時光荏苒，我的人力資源管理實習生活即將畫上句號。在這段寶貴的實習經歷中，我收獲了許多書本上學不到的知識和經驗，對人力資源管理這個領域有了更深刻的認識和理解。
一、實習單位及崗位介紹
我實習的單位是一家具有一定規(guī)模的中型企業(yè)，主要從事電子產品的生產和銷售。該公司非常重視人力資源管理，擁有一支專業(yè)的人力資源管理團隊。我的實習崗位是人力資源助理，主要協(xié)助人力資源經理處理日常事務，包括招聘、培訓、績效評估、員工關系管理等方面的工作。
二、實習內容及收獲
1. 招聘與選拔
參與了公司的招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。通過這個過程，我學會了如何根據(jù)崗位要求篩選簡歷，如何設計有效的面試問題，以及如何評估候選人的能力和素質。同時，我也了解了不同招聘渠道的優(yōu)缺點，學會了如何選擇合適的招聘渠道，以提高招聘效率和質量。
2. 培訓與發(fā)展
協(xié)助組織了公司的新員工入職培訓和在職員工培訓。在這個過程中，我了解了培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓效果評估等方面的.知識和技能。通過參與培訓工作，我認識到培訓對于員工個人發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的重要性，也學會了如何設計和實施有效的培訓方案，以提高員工的工作能力和績效水平。
3. 績效評估
參與了公司的績效評估工作，包括制定績效評估指標、組織績效評估會議、收集和分析績效評估數(shù)據(jù)等環(huán)節(jié)。通過這個過程，我學會了如何制定科學合理的績效評估指標，如何組織有效的績效評估會議，以及如何分析和應用績效評估數(shù)據(jù)。同時，我也了解了績效評估對于員工激勵和企業(yè)發(fā)展的重要性，學會了如何通過績效評估來激勵員工，提高員工的工作積極性和績效水平。
4. 員工關系管理
協(xié)助處理了一些員工關系問題，包括員工投訴、勞動糾紛等。在這個過程中，我學會了如何傾聽員工的意見和建議，如何解決員工的問題和困難，以及如何維護良好的員工關系。同時，我也了解了員工關系管理對于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要性，學會了如何通過有效的員工關系管理來提高員工的滿意度和忠誠度。
三、實習體會與建議
1. 體會
通過這次實習，我深刻體會到了人力資源管理在企業(yè)中的重要性。人力資源管理是企業(yè)管理的核心之一，它關系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構、員工素質、企業(yè)文化等方面。一個優(yōu)秀的人力資源管理團隊可以為企業(yè)提供有力的人才支持和保障，促進企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。同時，我也認識到了自己在人力資源管理方面的不足之處，需要不斷學習和提高自己的專業(yè)知識和技能。
2. 建議
對于實習單位，我建議加強對人力資源管理的重視和投入，提高人力資源管理的專業(yè)化水平�？梢约訌妼θ肆Y源管理人員的培訓和發(fā)展，提高他們的專業(yè)素質和能力。同時，也可以引入先進的人力資源管理理念和方法，提高人力資源管理的效率和質量。對于學校，我建議加強對學生的實踐教學環(huán)節(jié)，提高學生的實踐能力和綜合素質�？梢栽黾訉嵙曊n程的比重，讓學生有更多的機會參與實際工作，了解企業(yè)的需求和要求。同時，也可以加強與企業(yè)的合作，建立實習基地，為學生提供更多的實習機會。
四、總結
這次人力資源管理實習是我人生中一段寶貴的經歷，它讓我學到了許多知識和技能，也讓我認識到了自己的不足之處。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的專業(yè)素質和能力，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
人力資源管理實習總結 12
在大學的學習生活中，實習是一個重要的環(huán)節(jié)，它讓我們將所學的理論知識與實際工作相結合，提高我們的實踐能力和綜合素質。我有幸在一家知名企業(yè)進行了為期數(shù)月的人力資源管理實習，這段經歷讓我受益匪淺。
一、實習單位概況
我實習的單位是一家在行業(yè)內具有較高知名度的大型企業(yè)，擁有完善的組織架構和先進的管理理念。公司非常重視人力資源管理，將其視為企業(yè)發(fā)展的核心競爭力之一。在實習期間，我深刻感受到了公司對人才的重視和培養(yǎng)，以及人力資源管理在企業(yè)中的重要作用。
二、實習內容及成果
1. 招聘與選拔
參與了公司的招聘工作，包括制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等環(huán)節(jié)。通過這個過程，我學會了如何根據(jù)公司的需求制定合理的招聘計劃，如何運用各種招聘渠道吸引優(yōu)秀人才，以及如何通過面試技巧準確評估候選人的能力和素質。在實習期間，我成功協(xié)助招聘了多名優(yōu)秀的員工，為公司的發(fā)展注入了新的活力。
2. 培訓與發(fā)展
協(xié)助組織了公司的新員工入職培訓和在職員工培訓。在這個過程中，我了解了培訓需求分析、培訓計劃制定、培訓課程設計、培訓效果評估等方面的知識和技能。通過參與培訓工作，我認識到培訓對于員工個人成長和企業(yè)發(fā)展的重要性，也學會了如何設計和實施有效的培訓方案，提高員工的工作能力和績效水平。
3. 績效管理
參與了公司的績效管理工作，包括制定績效指標、組織績效評估、反饋績效結果等環(huán)節(jié)。通過這個過程，我學會了如何根據(jù)公司的戰(zhàn)略目標和崗位要求制定科學合理的績效指標，如何運用有效的績效評估方法準確評估員工的工作表現(xiàn)，以及如何通過績效反饋和溝通幫助員工提高績效水平。在實習期間，我協(xié)助完成了公司的季度績效評估工作，為公司的.績效管理提供了有力的支持。
4. 員工關系管理
協(xié)助處理了一些員工關系問題，包括員工投訴、勞動糾紛等。在這個過程中，我學會了如何傾聽員工的意見和建議，如何解決員工的問題和困難，以及如何維護良好的員工關系。通過參與員工關系管理工作，我認識到員工關系對于企業(yè)穩(wěn)定和發(fā)展的重要性，也學會了如何通過有效的溝通和協(xié)調解決員工關系問題，提高員工的滿意度和忠誠度。
三、實習收獲與體會
1. 專業(yè)知識的提升
通過實習，我將所學的人力資源管理理論知識與實際工作相結合，加深了對專業(yè)知識的理解和掌握。在實習過程中，我接觸到了人力資源管理的各個方面，包括招聘、培訓、績效管理、員工關系管理等，學會了如何運用專業(yè)知識解決實際問題，提高了自己的專業(yè)水平。
2. 實踐能力的提高
實習為我提供了一個鍛煉實踐能力的平臺，讓我有機會參與實際的人力資源管理工作。在實習期間，我學會了如何制定招聘計劃、組織面試、設計培訓方案、進行績效評估等實際操作技能，提高了自己的實踐能力和綜合素質。
3. 職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)
實習讓我深刻體會到了職業(yè)素養(yǎng)的重要性。在實習過程中，我學會了如何遵守職業(yè)道德規(guī)范，如何保持良好的職業(yè)形象，如何與同事和上級進行有效的溝通和協(xié)作。通過實習，我培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。
4. 對人力資源管理的認識
通過實習，我對人力資源管理有了更深刻的認識和理解。人力資源管理不僅僅是一項事務性的工作，更是一項戰(zhàn)略性的工作。它關系到企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構、員工素質、企業(yè)文化等方面，對于企業(yè)的發(fā)展起著至關重要的作用。在今后的學習和工作中，我將更加重視人力資源管理，努力提高自己的人力資源管理水平，為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。
四、總結與展望
通過這次人力資源管理實習，我收獲了很多，也成長了很多。在實習過程中，我不僅學到了專業(yè)知識和實踐技能，還培養(yǎng)了自己的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。同時，我也認識到了自己的不足之處，比如在溝通能力、組織協(xié)調能力等方面還有待提高。在今后的學習和工作中，我將繼續(xù)努力，不斷提高自己的綜合素質，為實現(xiàn)自己的職業(yè)目標而努力奮斗。
總之，這次人力資源管理實習是我人生中一段寶貴的經歷，它讓我對人力資源管理有了更深刻的認識和理解，也為我今后的職業(yè)發(fā)展奠定了堅實的基礎。我相信，在今后的學習和工作中，我將不斷努力，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出自己的貢獻。
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