職場黃金法則

　　精選閱讀（一）：

　　職場黃金法則20條

　　1、辦公室里只有兩種人，主角和龍?zhí)住?/p>

　　職場上，想要過的簡單，不想往上爬，那就只能做一輩子的龍?zhí)住Ｗ鼾執(zhí)椎膲奶幘褪牵核退滥阆热�，功勞全沒有，裁員先思考。此刻的職場絕不是養(yǎng)懶人的地方，你要比別人生存的好，就唯有當(dāng)主角，讓別人去做龍?zhí)�。你不能踩著別人肩膀，就只能做他人墊背。

　　2、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也能夠。

　　胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)祝�成為別人的犧牲品。因此不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。

　　3、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自我的。

　　當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。

　　4、如果真的沒大志，那就為錢奮斗。

　　每個人都有解甲歸田的時候，如果不是為了錢，誰要當(dāng)這個官呢。因此賺錢是人最主要的追求。職場上很危險的局面，就是老板用理想籠絡(luò)人，想讓人不拿錢白干活。但真的肯不好錢干活，那你就是沒價值的，既然沒價值，還有什么存在的必要呢？金錢是唯一衡量你價值的東西。你真的一無所求的話，那就為賺錢而奮斗。

　　5、你能夠不聰明，但不能夠不留意。

　　職場與此一樣，你能夠不聰明，但不能夠不留意。不聰明的人，最多笨拙一些，事情做的差一些。而在職場上，這不是很大的罪過。但不留意就隨時會觸犯到別人的利益，犯下得罪人這個職場大忌。到那時，穿小鞋都不曉得是為什么穿的。管牢嘴，能風(fēng)花雪月的時候就少議論同事，能說人好話時就別說壞話。

　　6、你說的每句話，老板都會知道。因此要好好想想該說什么，不該說什么。

　　別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴咱們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。因此你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　7、偶爾對老板交心是必要的，但要有的放矢。

　　記住，促膝長談是種手段，而不是真的讓你什么都說。偶爾的交心，說些無關(guān)緊要的私己話，能讓老板覺著你貼心。而事實上，從沒一個上司會對你真的交心。切忌一熱淚盈眶，就把心窩子都交出去。被出賣的，永遠是交心的那個。

　　8、不管什么時候，裝傻總是最不易犯錯。

　　金庸也以前說過，他年邁耳背后，該聽見的話就能聽見，不該聽見的話就聽不見。當(dāng)有人要你當(dāng)面表態(tài)站隊，要你選取事情的方向，不管你怎樣選都是錯的。那么裝傻就是最好的選取，這是沒選取時最不易犯錯的方法。別擔(dān)心裝傻的樣貌很拙劣，即使每個人都看出你在裝傻，可他們依舊拿你沒辦法。真正倒霉的是那些明確表態(tài)的人，有這些龍?zhí)谞奚�，怎樣也輪不到你�?/p>

　　9、把自我當(dāng)成最聰明的人，往往是最笨的。

　　在職場上，總把自我當(dāng)最聰明的人，必須是做龍?zhí)椎拿�。真正聰明的高手，是大智若愚，該精明時精明，不該精明時裝傻。

　　10、必須要有靠山，但比靠山還可靠的，是讓自我有價值。

　　因此在職場中，和上司們搞好關(guān)聯(lián)是一門務(wù)必的功課，為自我找好靠山很重要。而比此更重要的，是讓自我有足夠的價值，以致于每個上司都務(wù)必拉攏你。

　　11、你是上司的人，上司卻不必須是你的人，這層意思必須要明白。

　　當(dāng)一個上司對你說，你是他的人時，心里必須要清楚，上司并不是你的人。你是他的，他是他自我的。當(dāng)你的事情與上司的利益有**時，他們會毫不猶豫的出賣你。無論何時都要記住，你是你自我的，只有你才能對自我負責(zé)。別堅信上司故作親近的話，那隨時都會是陷阱。

　　12、上司說他對你很放心，事實可能正好相反。

　　如果上司真的對你放心，他根本不用經(jīng)常提及。真正的信任，是透過行動表現(xiàn)的。當(dāng)上司愿意把害人的事情，把職場斗爭的事情和你一齊做，那才是信任的表現(xiàn)。而上司口頭說對你放心，則反而要當(dāng)心了，很可能你做了什么，讓上司產(chǎn)生你不忠的懷疑。

　　13、站在上司立場上想問題，站在自我立場上辦事情。

　　當(dāng)上司堅信你，讓你做一些事情時，心里務(wù)必要有本帳，別傻兮兮的什么都做。你要站在上司立場上去思考問題，了解上司為什么要做，能到達什么目的。然后再以自我的立場抉擇，有些做，有些推脫。就算是象余則成這樣看似對站長忠心耿耿的人，也不是什么都會做的。選取貼合自我利益的事情去做，不貼合利益的想法推搪。用做了的事情取悅上司，而不做的事情則讓上司知道，你已經(jīng)完全盡力了。

　　14、上司突然垮臺，不好驚慌，獨自完成任務(wù)，然后借此再找到新的靠山。

　　在職場里，經(jīng)常發(fā)生上司突然垮臺的事情。如果你不幸遇見，千萬別驚慌，獨自完成手上的工作，而且要做的漂亮精彩。而這就是你將來安身立命的資本，你能夠借此找到新的靠山。還是那句話，務(wù)必要讓自我有價值，這比有人罩著你還重要。

　　15、做事做的好，干活干到老。

　　“做事做的好，干活干到老”和“讓自我有價值”這兩句話間并沒有矛盾。價值是體此刻關(guān)鍵處，是一個至關(guān)重要的地方才要突然爆發(fā)的。而無關(guān)痛癢時，尤其是做些沒功勞只有苦勞的活，別做太好。永遠干得好，就會一向干下去。若讓人覺得，你只有做庸碌工作的才能，就算干到累死，你也沒有爬上去的那一天。

　　16、必須要有缺點。

　　在職場，必須要有缺點，一個完美而毫無缺點的人，會遭人嫉恨，會被人敬而遠之。如果連上司都對你敬而遠之，那職場之路就危險了。因此聰明人會故意暴露些缺點，尤其是無關(guān)痛癢的缺點，讓上司以為他能拿捏住你，那才是最安全的境地。但缺點絕不可致命，卻不能是你真正的短處，只能夠是風(fēng)花雪月時談起的余興節(jié)目，和人套近乎有余，想以此要挾則沒門。

　　17、高你半級的人，往往是最危險的，同級的是天然敵人。

　　如果已經(jīng)有一官半職，那對這句必須感同身受。正因高你半級的人會有危機感，怕你隨時都可能與他們平起平坐，因此有機會他們就會打擊你。而不管高半級還是一級，都是上司，他們給你穿小鞋就危險萬分了。而同級的人是必然的敵人，只要你們的上司不是傻瓜，就必須會挑撥手下爭斗。

　　18、十句里要有九句真話，這樣說一句假話才有人信。

　　職場中，九真一假也是最佳法則。一個滿嘴跑火車的人是得不到上司信任的，只有忠心耿耿，幾乎不說謊的人，才能夠在最關(guān)鍵的時刻騙到所有人。你要當(dāng)老實人，老實人才能取信于人，沒有別人的信任就沒有關(guān)鍵時的謊言。說謊只需要在最最關(guān)鍵的時刻，能少說一句就少說一句。狼來了的故事，大家都就應(yīng)聽過。

　　19、把每個慌話都當(dāng)成性命攸關(guān)，這樣說謊就不會內(nèi)疚。

　　職場上很關(guān)鍵的難關(guān)，就是怎樣過自我心理關(guān)口。有些人天生不會說謊，一說謊就內(nèi)疚。這時候，就需要想起你的大志了。當(dāng)一個人有志向，有理想，有信仰的時候，他就能夠做任何事情。余則成為了完成任務(wù)說過謊，殺過人，也做過很多壞事。這完全正因他有信仰在支撐，因此并不會內(nèi)疚。而你也要記住，每個謊言都可能是性命攸關(guān)，如果過不了自我的心，就可能實現(xiàn)不了自我的理想。如果這么想了，你還會內(nèi)疚么？

　　20、每個人都站在惡的那一面，正因各人有各人的善。

　　最后講一句關(guān)于理想的道理。每個人都有自我的理想，而有利于自我理想的則是善，不利于別人理想的則是惡。因人們各有各的立場，有不一樣的需求。因此在別人眼里，你必然站在惡的那面。你永遠都是自我的善，別人的惡。但怎樣樣才是真正的大善，怎樣樣才是大惡呢？為實現(xiàn)理想說一句謊，這是惡，但不是大惡。而如果你的理想是毀滅世界，那才是大惡。譬如你以事業(yè)紅火，同事幸福為理想，那么就算為這個理想做了壞事，也但是小惡。行大善而為小惡，歷來被圣人們不齒。可圣人自我也這么做。如此的圣人能夠從孔子、孟子、王陽明一向排到更近更近。儒教里有知行合一的法門，就是要你明白，只要理想大善，便可無所不為。然而，你務(wù)必真的確信自我的志向是善的。

　　精選閱讀（二）：

　　職場黃金法則

　　職場黃金法則一：不管你身處何處、何種外部環(huán)境，都不能沒有目標(biāo)初入職場很迷茫，結(jié)果幾年過去了，也沒有什么長進，就是正因他沒有清晰的目標(biāo)，并且沒有付出足夠的發(fā)奮。咱們工作的目的無非就是為了養(yǎng)家糊口、為了學(xué)習(xí)成長、為了積累知識技能、為了積累人脈、為了積累客戶以備自我的創(chuàng)業(yè)等等。為了養(yǎng)家糊口是最低級的目標(biāo)，如果能有更遠大的目標(biāo)那么你的進步就是飛快的。你能走多遠取決于你能看多遠！

　　職場黃金法則二：無論你身邊的環(huán)境如何，你只要用心做事，就必須能夠影響它！如果你真是個能人，那就改變它！

　　我的座右銘就是：專心做事、用心做人。人是萬物之靈，一個人的誠心能夠感天動地。因此做工作必須要用心，你沒有改變環(huán)境(工作環(huán)境和人際交往環(huán)境)，是正因你做得還不夠。最后切忌，如果自我真的改變不了環(huán)境，就改變自我去適應(yīng)現(xiàn)有的環(huán)境；如果使自我適應(yīng)目前的環(huán)境會使自我遭受更大的損失的話，就去尋找更適合自我的環(huán)境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　職場黃金法則三：這個世界能真正給你自尊的人，只有你自我！真正懂得珍惜自我的人也只有你自我。

　　人，必須要懂得尊重自我和珍惜自我，要懂得愛惜自我，按照健康的生活方式去生活，養(yǎng)成很多良好的行為習(xí)慣會收益終身，做事情要不卑不亢，要懂得透過自身發(fā)奮為自我贏得尊重，只要自我實力足夠了，別人必須會改變對你的看法。無論在什么狀況下都要愛惜自我的身體，身體是革命的本錢，大不了從頭再來，無需跟自我過不去。想成功的人，都會使自我健康得活下去。

　　職場黃金法則四：人不能太寵自我！該吃苦就要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟吃點苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人！此刻很多人缺乏吃苦精神，工作總愛挑三揀四，就像吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎(chǔ)上能夠承擔(dān)更多其他工作的人，才會更快得成長，才會更被老板器重。不好怕苦怕累，否則生命也無出頭之日。做不好小事的人就必須做不成大事，因此不好小看每一件事。能做的就盡力做到最好。記住，對自我仁慈的人，就是同樣對敵人仁慈的人，總有一天會被敵人干掉。

　　職場黃金法則五：心在哪里，收獲就在哪里！人和人的不一樣是透過如何利用業(yè)余時刻來分別開的。

　　要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟充分利用業(yè)余時刻，要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟自我管理。很多人沒有成長是正因沒有學(xué)習(xí)進步；很多人成長十分快，是正因他把所有的業(yè)余時刻都用在學(xué)習(xí)提高上了。業(yè)余時刻就是工作、睡覺、吃飯之外的任何時刻。有人上廁所都能利用起來學(xué)習(xí)成長自我。很多企業(yè)中層、高層干部們的是把自我的時刻安排得滿滿的，根本沒有時刻享樂，都是在工作和學(xué)習(xí)，就算和客戶一齊玩也是為了給自我增加人脈關(guān)聯(lián)。因此，要不斷督促自我成長，否則就會被淘汰。

　　職場黃金法則六：做好工作，做出一般人做不出的漂亮結(jié)果，就不用擔(dān)心人會發(fā)現(xiàn)不了，尤其不用擔(dān)心你的直接領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)不了！

　　有些人總覺得自我的工作成功再好也不會被領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)，于是得過且過，永遠沒有出頭之日。記住只要把每件事都做得盡善盡美，就必須能夠獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識。除非你做得不夠！如果領(lǐng)導(dǎo)的眼睛真的瞎了，你就該找個頭腦聰明、眼睛明亮的領(lǐng)導(dǎo)了。記住，天道酬勤，君子以自強不息。

　　職場黃金法則七：市場人員、業(yè)務(wù)人員務(wù)必要將自我的客戶關(guān)聯(lián)公司化。

　　公司是自我成長的基礎(chǔ)，因此作為公司的業(yè)務(wù)人員，不能把客戶資源歸為己有，如果那樣你會更快得被老板辭掉，這是無論哪個老板都很介意的事。要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟把客戶資源公司化，不好擔(dān)心自我的客戶會被公司完全吃掉，除非你做得不夠好。記住，中國是人情社會，只要你做的足夠好，客戶會成為你的兄弟姐妹，變成你的鐵桿戰(zhàn)友，你走到哪里他們會追隨你到哪里。誠信待人，坦誠為人，贏得別人的認可，是你的就必須能夠得到，不是你的就不好夢想獨享。

　　職場黃金法則八：想到＋做到＝(可能)得到。坐而思，不如起而行。成功之路就在腳下。

　　不好被自我的想法束縛，當(dāng)遇到問題時到實踐中去尋找解決的辦法，不好把自我關(guān)在屋子里想。辦法是在實踐中找出來的，不是靠異想天開找到的。就好比失業(yè)者一樣，要多去人才市場走走才可能有出路，在家里等用人單位的電話是不現(xiàn)實的。如果你只顧往四周張望，你就必須停滯不前，因此說實踐是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。只要有想法就要立刻去做，大不了再從頭開始，但只要做了就有期望，就有成功的可能。做不好，就是經(jīng)驗教訓(xùn)，失敗乃成功之母，失敗讓自我更加強大。

　　職場黃金法則九：是人就必須有缺點，作為一個下屬必須要善于發(fā)現(xiàn)上級領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)點，而不能總是去抓住上級領(lǐng)導(dǎo)的缺點，要能合理地給主管上級提推薦、發(fā)表個人見解。

　　要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟主動表現(xiàn)，對于自我能夠把握的事情，就必須要堅持自我的意見。學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟向領(lǐng)導(dǎo)提推薦，學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟向領(lǐng)導(dǎo)提出自我的想法，很多新的改革都是從基層開始的，基礎(chǔ)群眾是最有發(fā)言權(quán)的，不好吝惜自我的權(quán)利。

　　職場黃金法則十：人要學(xué)習(xí)并領(lǐng)悟感恩，尤其對于那些幫忙了自我成長的人，包括自我的競爭對手！

　　受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報，自古中國就有很好的感恩文化。只有懂得感恩的人才會孝敬父母、忠于企業(yè)。因此要常懷感恩之心，這樣領(lǐng)導(dǎo)才會更加放心地重用提拔你。對于競爭對手，常懷感恩之心才能化干戈為玉帛，也才能使自我更快進步。

　　精選閱讀（三）：

　　職場黃金法則最重要的三點

　　很多人說進入職場就像進入了地獄，其實職場有人們普遍認為的職場黃金法則。但是職場黃金法則究竟包括哪些知識呢？接下來我就告訴你我認為最重要的職場黃金法則吧！

　　首先、每個人都要有大志，就算要毀滅世界也能夠。胸懷大志是做主角的首要條件。在職場上，你若沒有一個奮斗目標(biāo)，就不可能進取的往上爬，到最后只能淪為龍?zhí)�，成為別人的犧牲品。因此不管毀滅世界，還是成為第一首富，你都務(wù)必心存志向，以此為目標(biāo)。其次、別被理想忽悠，理想是需要的，但不是別人的理想，而是你自我的。當(dāng)提起大志時，有人會想到企業(yè)目標(biāo)，想到企業(yè)文化，想到老板慷慨激昂的演說。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而職場上，你是獨立的。要持續(xù)清醒頭腦，不能被輕易忽悠。不管別人有什么理想，要牢牢記住自我的大志，這才是立命之根本。最后但也是職場黃金法則里最重要的也是人們經(jīng)常患的錯誤就是你說的每句話，老板都會知道。因此要好好想想該說什么，不該說什么。別奢望你私下說的話老板就聽不到。老板能知道一切，這是真理。在職場上完全相同，只要你不是一個人自言自語，就得擔(dān)心談話對象會把話傳出去。而經(jīng)驗告訴咱們，每一句對公司的議論，最后都會傳到老板耳朵里。因此你跟任何人說話時，都要好好想想，該說什么，不該說什么。不該說的絕對不能說，可說可不說的也閉嘴。

　　這就是最重要的三點職場黃金法則，仔細推敲吧。期望你在你的職業(yè)范疇取得您的成功，加油吧。你也能夠歸納你自我的職場黃金法則！加油，你必須會成功的！

【職場黃金法則】相關(guān)文章：

鱷魚法則10-07

另類的法則10-06

《我們的法則》的影評10-06

眼下的黃金經(jīng)典美文10-06

黃金投資名言11-29

黃金菊作文10-08

《黃金時刻》影評10-06

生存法則作文范文07-18

常理與法則的英文諺語07-14

黃金廣告語12-17