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    社區(qū)工會工作總結(jié)

    時間:2022-12-04 11:04:33 工作總結(jié) 投訴 投稿

    社區(qū)工會工作總結(jié)【推薦】

      總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究,做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料,它可以促使我們思考,因此,讓我們寫一份總結(jié)吧。我們該怎么去寫總結(jié)呢?以下是小編為大家整理的社區(qū)工會工作總結(jié),供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

    社區(qū)工會工作總結(jié)【推薦】

    社區(qū)工會工作總結(jié)1

      一、抓好組織建設(shè)工作

      1、想方設(shè)法,克艱攻難,幫助指導(dǎo)企業(yè)組建工會,超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù),實際完成58家。

      2、深入調(diào)研,創(chuàng)新管理模式,做好工會屬地化管理相關(guān)工作,組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會,實行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。

      3、幫助指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作,08年已有10家基層工會順利換屆。

      4、做好基層工會基本情況調(diào)查登記工作。

      5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。

      6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準(zhǔn)備工作。

      二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動

      1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為“浙江省示范街道工會”。

      2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,已有12家企業(yè)參加申報(還未審批)

      3、開展工會活力“6+1”活動,評選出10家區(qū)級示范工會,21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。

      4、積極組織開展“三為”勞動競賽活動,2家被評為區(qū)級先進(jìn),13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。

      5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部,另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工,還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。

      三、做好職工維權(quán)工作,為企業(yè)職工辦實事做好事

      1、走訪慰問困難職工35名,重病人員3名,勞模5人,共發(fā)放各類慰問金4萬余元。

      2、貫徹落實《勞動法》,做好職工來信來訪工作,全年共接受職工投訴案件69起,成功調(diào)解58起。

      3、幫助督促企業(yè)簽訂集體合同和工資協(xié)議,簽訂率在90﹪以上。

      4、做好幫困互助工作,已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障,超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。

      5、認(rèn)真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》,開展職工“安康杯”安全競賽活動。

      6、開展送清涼活動,對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問,款項達(dá)2萬余元。

      7、開展“中秋送禮”活動,有60家基層工會干部收到慰問品。

      四、組織開展好各類活動,增強(qiáng)工會凝聚力

      1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、“慶五一”系列活動、迎中秋活動、“迎奧運、講文明、樹新風(fēng)”等為主題的各類職工文化體育活動。

      2、組織企業(yè)職工參加“中輝環(huán)”保齡球大賽。

      3、做好四川地震災(zāi)區(qū)在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情況調(diào)查和安扶工作,組織企業(yè)職工開展為四川地震災(zāi)區(qū)捐款捐物活動,由各級工會組織的捐款達(dá)270余萬元,募捐特殊會費64228。5萬元。

      五、組織好各類培訓(xùn),提高基層工會干部的整體素質(zhì)

      1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓(xùn)班,通過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課,專業(yè)培訓(xùn),以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動法》等相關(guān)知識,參加人員近300人次。

      2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。

      3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)建培訓(xùn)班。

      六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作

      20xx年街道總工會工作要點

      1、學(xué)習(xí)貫徹落實全總十五大會議精神,提高自身素質(zhì),為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。

      2、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的基層工會組建任務(wù)。

      3、服務(wù)、指導(dǎo)、幫助街道工會中層組織建設(shè),規(guī)范各中層機(jī)構(gòu)的各項制度和工作程序,提高中層機(jī)構(gòu)的活力。

      4、深入開展企業(yè)工會活力“6+1”活動,進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。

      5、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動法實施細(xì)則》,繼續(xù)抓好《勞動法》的貫徹落實,切實維護(hù)職工群眾的.合法權(quán)益。

      6、以開展和諧企業(yè)活動為切入點,通過勞動競賽、提合理化建議等活動,幫助企業(yè)共度難關(guān),達(dá)到企業(yè)增效、職工增收、互利“雙贏”、社會穩(wěn)定的目的。

      7、組織開展豐富多彩的職工文休活動,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    社區(qū)工會工作總結(jié)2

      人社局工會在人社局黨組和市總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,較好地完成了人社工會工作任務(wù),F(xiàn)將20xx年人社局工會工作情況報告如下:

      一、組織職工積極開展活動。舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動,豐富職工業(yè)余生活;積極參與市總工會、市婦聯(lián)、市文體局等單位組織的“三八”女職工健身操和春季長跑比賽活動;通過深入扎實開展各項活動,激發(fā)了職工工作熱情。

      二、迎接枝江市工會第四次代表大會召開。為迎接市委工會工作會議暨市工會第四次代表大會召開,積極做好代表的推薦、選舉工作,制作人社局工會工作成果展示牌和宣傳標(biāo)語等進(jìn)行宣傳;對工代會的會議精神進(jìn)行了全面貫徹、落實。

      三、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工評家”和爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動緊密結(jié)合,推動人社工作和人社工會工作。在人社局十五樓建有600余平方米羽毛球、乒乓球職工活動室,在十樓為職工建有20余平方米的讀書屋,在原就業(yè)局二樓為退休老同志建有30余平方米的活動室。

      四、加強(qiáng)組織建設(shè)理順工會機(jī)構(gòu)。20xx年加強(qiáng)了局工會組織建設(shè)工作,理順了二級單位工會組織機(jī)構(gòu),配備了兼職工會工作人員,健全了工會工作機(jī)構(gòu)和工作制度,加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。

      五、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。人社局與市總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強(qiáng)了區(qū)域(行業(yè))性工資集體協(xié)商工作;推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn),圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點問題開展協(xié)商,讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。20xx年,經(jīng)人社部門備案的集體合同1191份,新增工資專項集體合同975份,集體合同其中:企業(yè)812個,職工41290人。

      六、勞動者權(quán)益得到有效維護(hù)。一是維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。20xx年人社局共查處各類勞動保障違法案件112起,涉及職工1433人,已結(jié)案110起,結(jié)案率98%。下達(dá)《勞動保障監(jiān)察詢問通知書》22份,《勞動保障監(jiān)察限期整改指令書》19份;參與處置突發(fā)事件15起,工資558.6萬元。二是仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯。20xx年人社局共受理勞動人事爭議案件180例;涉及人數(shù)180人,目前已結(jié)案163件,涉案金額390余萬元;其中裁決結(jié)案59件,調(diào)解結(jié)案75件,其他結(jié)案29件。另外,案外調(diào)解勞動爭議55件,涉及55人,涉案金額85萬元;為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關(guān)系起到積極作用。

      七、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。根據(jù)市總工會20xx年工作要點,按照“面對面地與職工交流,心貼心地做職工思想工作,實打?qū)嵉貫槁毠し⻊?wù),出實招、辦實事,努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展,密切工會組織與職工群眾的.血肉聯(lián)系,以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求,積極開展活動,提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì),切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),推動了人社工作整體提升。

      八、扎實開展為職工辦好事活動。一是深入開展送溫暖活動,對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問;二是繼續(xù)開展女職工“關(guān)愛行動”活動,為系統(tǒng)女職工購買了特殊重大疾病保險;三是為職工開展了健康體檢工作;四是開展節(jié)日慰問活動。在元旦、春節(jié)期間對職工進(jìn)行慰問。

      20xx年,人社局工會雖然做了一些工作,但與上級業(yè)務(wù)部門的要求有一定差距,存在著組織職工活動不夠,信息報送不及時等。

      九、20xx年工作重點。

      加強(qiáng)工會信息報送及宣傳工作;利用職工活動室多組織職工開展工會活動,陶冶情操,激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的文體活動,以鍛煉職工良好的身體素質(zhì),激發(fā)職工對生活和工作的激情,為推進(jìn)人社工作多做貢獻(xiàn)。

    社區(qū)工會工作總結(jié)3

      一、強(qiáng)化職能,維護(hù)職工合法權(quán)益

      1、堅持職代會制度。每年春節(jié)過后的第一件事情就是召開職工代表大會。廣泛收集職工的提議,提高職工參政議政的意識。在職代會閉會期間,組織各分會認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹職代會精神,統(tǒng)一思想,明確面臨的形勢和任務(wù),為實現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)打下了良好的思想基礎(chǔ);按照國家的規(guī)定,認(rèn)真落實職工帶薪休假條例,積極維護(hù)職工合法權(quán)益。

      2、認(rèn)真落實團(tuán)體合同制度。加強(qiáng)監(jiān)督檢查,依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。在四屆一次職代會上,全體代表審議經(jīng)過了《煤氣公司團(tuán)體合同》。會后,公司以《團(tuán)體合同》條款為依據(jù),在員工聘用、工資福利、休息休假、勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面進(jìn)行了認(rèn)真的落實。20xx年在第五屆一次職代會上工會與企業(yè)又續(xù)簽了《團(tuán)體合同》。在此基礎(chǔ)上,工會又幫忙和指導(dǎo)全體員工與公司簽訂了個人勞動合同!秷F(tuán)體合同》的簽訂,使員工的合法權(quán)益制度化、合法化,從而更加規(guī)范。

      3、認(rèn)真落實廠務(wù)公開制度。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營實際,從企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)、重要決策事項、重大工程項目的招投標(biāo)、干部職工招聘、財務(wù)預(yù)決算、經(jīng)濟(jì)職責(zé)制及考核結(jié)果、職工工資福利資金的使用、物資采購招標(biāo)等方應(yīng)對廣大員工進(jìn)行公開,增強(qiáng)了企業(yè)管理的透明度,為職工知情參政創(chuàng)造了條件,推進(jìn)了企業(yè)民主管理,密切了干群關(guān)系。

      二、關(guān)心員工生活,努力為員工辦實事,辦好事。

      1、關(guān)心職工生活。把職工體檢納入管理制度,每年為全體職工進(jìn)行身體健康檢查,為女職工進(jìn)行專項健康檢查,建立健康檔案。除了保證員工勞動保護(hù)用品外,對有毒有害的崗位,還配發(fā)了防毒面罩,有效的保證了職工的人身安全;根據(jù)員工對建設(shè)職工住房的提議,在公司領(lǐng)導(dǎo)的不懈努力下,20xx年7月30日為職工建設(shè)的“同心苑小區(qū)”破土動工,截至目前,所有建設(shè)工作正在有條不紊的向前推進(jìn)。

      2、創(chuàng)立“星級之家”。為進(jìn)一步加強(qiáng)基層組織建設(shè),推進(jìn)和諧企業(yè)風(fēng)氣,工會在鼓樓北家屬院創(chuàng)立了職工活動中心,并投資3萬元左右購置了各種健身器材和桌椅板凳,為豐富職工8小時之外的文化生活創(chuàng)造了良好的環(huán)境和條件,使職工生活更加豐富多彩,有力促進(jìn)了公司“創(chuàng)立和諧企業(yè),實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展”目標(biāo)的實現(xiàn)。

      3、大力開展宣傳教育工作。認(rèn)真開展了職代會精神的宣傳貫徹,把企業(yè)全年工作的指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)貫徹到每一名職工;組織各分會認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹十七大會議精神,下發(fā)學(xué)習(xí)讀本,舉辦了知識競賽;為每個分會都訂閱了《山西工人報》、《中國工運》、《中國職工教育》、《華夏女工》等報刊雜志,加強(qiáng)了工會理論知識儲備、增長了工作經(jīng)驗;為落實市委《關(guān)于開展第三批深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動的實施方案》要求,創(chuàng)新學(xué)習(xí)方法,把認(rèn)真學(xué)習(xí)落實科學(xué)發(fā)展觀的活動引伸到公司的每個崗位,掀起了學(xué)習(xí)的`高潮。

      三、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營,開展勞動競賽,提高職工技能

      1、開展勞動競賽和技術(shù)比武活動。為了進(jìn)一步提高職工的操作技能、學(xué)習(xí)本事和競爭本事,提高勞動效率。以創(chuàng)立“工人先鋒號”為載體,20xx年開展以安全“三查除”為中心的勞動競賽活動,增加了安全和質(zhì)量事故的一票否決和對末位淘汰的具體要求,加大了獎勵的比重,促進(jìn)了安全生產(chǎn),提高了工作效率。09年煤氣公司系統(tǒng)工會獲得“全國《安康杯》競賽優(yōu)勝企業(yè)”榮譽稱號。

      2、開展評先進(jìn)、學(xué)先進(jìn)活動。我公司的評先工作已經(jīng)構(gòu)成了制度化、規(guī)范化。每年五一評選勞動模范、杰出員工和特殊貢獻(xiàn)獎,年終評選優(yōu)秀管理者和優(yōu)秀團(tuán)隊。對評選出的先進(jìn)個人和團(tuán)體召開表彰大會,進(jìn)行精神和物質(zhì)獎勵,并組織受獎人員進(jìn)行勞模事跡演講,宣傳他們的先進(jìn)事跡,掀起廣大職工比、學(xué)、趕、幫的熱情。這些先進(jìn)團(tuán)體和個人為廣大職工樹立了勤奮敬業(yè)做貢獻(xiàn),節(jié)能降耗渡難關(guān)的榜樣,激發(fā)了員工為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)的工作熱情。

      3、建立職工培訓(xùn)基地。為鼓勵廣大職工爭做知識型職工,各分會在培訓(xùn)基地不定期的舉辦業(yè)務(wù)知識和操作技能的培訓(xùn)。公司還與中國石油大學(xué)成教院合作,開辦了城市燃?xì)廨斉、環(huán)境工程、電氣工程及自動化、機(jī)械設(shè)計制造及其自動化、工商管理等專業(yè)培訓(xùn)大專班,學(xué)制3年。廣大學(xué)員利用雙休日積極參加學(xué)習(xí),再將學(xué)習(xí)的知識運用在實際工作當(dāng)中,職工整體素質(zhì)得到了必須的提高。

      4、建立群眾性安全三級網(wǎng)絡(luò)。年初從上到下簽訂安全生產(chǎn)職責(zé)書,部門經(jīng)理為部門安全生產(chǎn)第一職責(zé)人,做到了安全指標(biāo)層層分解,人人頭上有指標(biāo),個個肩上有擔(dān)子,構(gòu)成了堅實的安全網(wǎng)絡(luò)。20xx年,在全公司開展對“設(shè)備隱患、管理漏洞、各種不安全因素”的細(xì)致排查,并將安全“三查除”作為長效機(jī)制貫徹落實。

      四、送溫暖保障機(jī)制

      1、為員工辦理大病醫(yī)療互助。連續(xù)3年公司出資為全體職工辦理了職工大病醫(yī)療互助;疾÷毠こ讼硎芑踞t(yī)療保險外,還能得到大病醫(yī)療互助的補償,為廣大職工供給了堅實的醫(yī)療保障并積極跟蹤了解患病職工的治療情景,及時為他們辦理大病醫(yī)療互助金的領(lǐng)取,讓他們在困難時感到工會這個大家庭的溫暖。

      2、及時為員工排憂解難。在行政配合下努力實施送溫暖工程,為職工排憂解難。對因病住院的職工進(jìn)行慰問,及時送去組織的關(guān)懷和溫暖;對10名困難職工給予了不一樣檔次的救濟(jì);遇有職工和職工家屬不幸去世,工會領(lǐng)導(dǎo)及時組織力量上門慰問,協(xié)助辦理喪事,并落實好有關(guān)勞保待遇。節(jié)假日,工會還協(xié)同黨政領(lǐng)導(dǎo)慰問堅守工作崗位的一線職工。異常是應(yīng)對百年不遇的經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊,在企業(yè)經(jīng)營舉步維艱的情景下,我公司沒減員,沒減薪,沒讓一名員工失去賴以生存的工作崗位,為社會的穩(wěn)定起到了積極作用。

      五、開展豐富多彩的活動,豐富職工文化生活

      1、每年年終的“總結(jié)頒獎晚會”和十一舉辦的“職工體育運動會”已成為公司規(guī)范性的大型文體活動,年年辦,年年出新。在各節(jié)假日,還適時的開展籃球、乒乓球、羽毛球比賽等活動。20xx年年初,在經(jīng)濟(jì)低迷的形勢下,舉辦了“艱難的歷程,輝煌的業(yè)績”大型圖片展;20xx年10月20日至29日,組織了“熔煉團(tuán)隊、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力”為主題的拓展訓(xùn)練,400余名員工分四批以飽滿的熱情參加了在浮山太皇山谷進(jìn)行拓展活動。經(jīng)過這些活動的開展,堅定了員工信心,提高了企業(yè)的凝聚力和向心力。

      2、維護(hù)女職工合法權(quán)益。為充分發(fā)揮女職工在創(chuàng)立和諧企業(yè)中的積極作用,每年的“三八”婦女節(jié)工會都開展豐富多彩的文體活動慶祝自我的節(jié)日。20xx年,為慶!叭恕眿D女節(jié),激發(fā)女職工在經(jīng)濟(jì)危機(jī)面前的工作熱情和積極精神,充分發(fā)揮女職工的聰明才智和“半邊天”的作用,我們舉辦了“和諧生活,歡樂工作”為主體的座談會,女職工們歡聚一堂,從如何搞好婆媳關(guān)系和教育兒女,到各自的美容和廚藝絕招,大家暢所欲言,進(jìn)行了熱烈的交流和溝通,營造了歡快的氣氛。

      經(jīng)過開展一系列的活動,工會自身建設(shè)有了進(jìn)一步的加強(qiáng),整體工作水平也在不斷提高。我們根據(jù)公司機(jī)構(gòu)變動情景,對各分會進(jìn)行了調(diào)整和充實,并及時發(fā)展新員工加入工會組織,入會率達(dá)100%,建立健全了工會一系列制度,規(guī)范了各類資料并整理歸檔。召開了工會工作會議,評選和表彰了一批“優(yōu)秀工會干部”和“優(yōu)秀工會積極分子”。由于工作突出,我工會多次被市總工會、建設(shè)局評選為“工會工作模范單位”、“先進(jìn)工會”。20xx年獲得市總工會頒發(fā)的“先進(jìn)團(tuán)體”光榮稱號,進(jìn)一步激發(fā)了工會組織的活力。

      以上這些是我們工作中所取得的成績,但用一分為二的觀點看,我們的工作仍然存在一些不足,工會的工作作風(fēng)和方法還應(yīng)進(jìn)一步改善,各工會小組的職能有待進(jìn)一步發(fā)揮,要全面履行工會的各項職能還需進(jìn)一步努力,這些都需要我們認(rèn)真總結(jié),在工作中切實加以改善。今后,我們要以落實科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng),不斷提升工會工作、創(chuàng)新工會工作,為助推企業(yè)發(fā)展,維護(hù)職工隊伍的穩(wěn)定和職工的合法權(quán)益貢獻(xiàn)力量!

    社區(qū)工會工作總結(jié)4

      回顧xx年的工會工作,有收獲、也有不足。在區(qū)工會和街道工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各位工會同事們的關(guān)心、支持和幫助下,緊緊圍繞工會工作,服從領(lǐng)導(dǎo),服務(wù)基層,不斷地改進(jìn)工作方法,提高工作效率,兢兢業(yè)業(yè),開拓進(jìn)取,以飽滿的熱情圓滿的完成了各項工作任務(wù),現(xiàn)述職如下:

      一、加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高政治理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。作為工會工作者,我深知工會工作即關(guān)系到職工的.根本利益,也關(guān)系到職工工作、學(xué)習(xí)和生活福利等方方面面,所以,工會工作既是政策性很強(qiáng),同時也是事務(wù)性很多的一項工作。要做好工會工作,首先就得通過理論關(guān),則必須學(xué)習(xí)和掌握相關(guān)的法律法規(guī),熟悉和掌握工作程序和規(guī)律。由此,我結(jié)合本職工作,學(xué)習(xí)了《工會法》、《工會組織建設(shè)資料》等法規(guī)和有關(guān)工會工作方面的書籍,并積極參加街道組織的各種政治學(xué)習(xí)活動,逐漸熟悉本職工作的相關(guān)法規(guī)政策,通過學(xué)習(xí),提高了自身對政策的理解能力,在工作中也能夠較好的體現(xiàn),正確的理解和執(zhí)行。

      二、遵紀(jì)守法,廉潔自律。在日常工作中,我能夠嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,做到不違章、不違紀(jì)、不違法,堂堂正正做人,踏踏

      實實做事。同時,還是從自身做起,加強(qiáng)品質(zhì)、作風(fēng)、人格修養(yǎng),加強(qiáng)培養(yǎng)誠實正直以及兢兢業(yè)業(yè),忠于職守的工作態(tài)度。

      三、腳踏實地,認(rèn)真做好本職工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排,積極配合領(lǐng)導(dǎo)工作,工作扎實,積極主動,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的每一項工作。主要有:推動企業(yè)工會規(guī)范化建設(shè),街道開展職工之家創(chuàng)建活動;及時準(zhǔn)確地上報工會相關(guān)的數(shù)據(jù)信息;在街道轄區(qū)各單位宣傳推動工會芙蓉卡;組織在職女職工進(jìn)行體檢;合理化建議問卷發(fā)放、回收、整理;積極組織街道轄區(qū)單位開展勞動競賽、消防等各項培訓(xùn);整理困難職工檔案,開展女職工困難幫扶活動;發(fā)放困難職工補助物資,節(jié)日慰問品登記、發(fā)放等等。

      四、團(tuán)結(jié)同志,和衷共濟(jì)。我始終認(rèn)為要做好任何一項工作僅靠個人的努力是不夠的,需要得到領(lǐng)導(dǎo)以及周邊同志幫助和支持。我抱著虛心學(xué)習(xí)的態(tài)度,向同志們學(xué)習(xí),因為似是而非,不懂裝懂,對自己不益,對工作更不益。在工作實踐中,做到不懂就問,不行就學(xué),認(rèn)真做好每一項工作同時,也使自己踏實地向前邁進(jìn)一步。工會組織是群眾的組織,凡事都要站在群眾的立場上,才能使大家滿意。同時只有充分發(fā)揮群眾的積極性,尤其是要注意發(fā)揮社區(qū)工會專干的作用,才能使工作考慮周到和全面。例如:在今年的集體合同和工資集體協(xié)商,在他們的協(xié)助下,工作才能圓滿完成。

      回顧近一年來的工作,我在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上取得了新的進(jìn)步,但我也認(rèn)識到了自己的不足之處,理論知識水平還比較低,工作光憑熱情還不夠,工作水平還有待進(jìn)一步提高。今后,我一定發(fā)揚優(yōu)點,克服不足,以“服從領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同志、認(rèn)真學(xué)習(xí)、扎實工作”為準(zhǔn)則,努力提高自身綜合素質(zhì),盡職盡責(zé)做好工作。

    社區(qū)工會工作總結(jié)5

      經(jīng)過半年的努力,在社區(qū)黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下,XX橋社區(qū)工會取得了可喜的成績。目前,社區(qū)工會登記會員152名,今年參加工會活動會員139名,總費用4509.50元,專門用于工會活動費用。真正吸引區(qū)內(nèi)職工和居民參加工會組織的重要原因是,豐富多彩的活動形式和互助友愛的親和力,把大家緊密地團(tuán)結(jié)在一起,,為社區(qū)的文明和諧發(fā)展和社會穩(wěn)定打下堅實基礎(chǔ)。

      一、今年上半年,社區(qū)工會主要開展了以下工作:

     。ㄒ唬┻M(jìn)一步完善了社區(qū)工會的制度和職責(zé),對工會小組成員進(jìn)行了部分調(diào)整,每半年對工會及相關(guān)知識和資料進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí),極大地提高了會員的素質(zhì)和參與社區(qū)各項活動的能力。

     。2) 社區(qū)工會協(xié)助街道民政委員會推薦轄區(qū)內(nèi)失業(yè)人員就業(yè)5人,走訪8名住院成員和5戶困難戶,參加社區(qū)志愿者服務(wù)6次,為貧困兒童獻(xiàn)愛心,捐贈衣物30件,年捐款1421.20元以實際行動弘揚工會團(tuán)結(jié)互助精神。

     。3) 不定期在轄區(qū)板報上宣傳工會知識,鼓勵轄區(qū)會員和全區(qū)群眾開拓進(jìn)取,參與各項社區(qū)活動,促進(jìn)社區(qū)發(fā)展和建設(shè)決定成立三個工會組織,圓滿完成上級工會工作委員會交辦的任務(wù)。

     。4)今年3月30日,社區(qū)組織區(qū)工會領(lǐng)導(dǎo)赴南湖鴛鴦度假區(qū)進(jìn)行工會領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn),培訓(xùn)教材主要講解和討論如何協(xié)助社區(qū)開展社區(qū)工會工作,取得了良好效果。

      (5) 今年4月16日,社區(qū)工會組織成員訪問了鄧小平的家鄉(xiāng)廣安。通過交流和溝通,他們的.團(tuán)結(jié)進(jìn)一步加強(qiáng),榮譽感得到了發(fā)揮。

     。6) 去年12月22日至1月21日春節(jié)將至,社區(qū)工會響應(yīng)黨委號召,25名成員參加了社區(qū)自愿巡邏月,為確保轄區(qū)安全做出了積極貢獻(xiàn)。

     。7) 今年1月19日,社區(qū)黨委、居委會、社區(qū)工會聯(lián)合舉辦了社區(qū)拔河比賽,區(qū)內(nèi)企業(yè)工會不同程度地出資,確保了活動的圓滿成功。

     。8) 今年6月12日,在市新路新泰名居前組織開展了社區(qū)服務(wù)日活動,活動內(nèi)容豐富多彩,通過活動開展,在區(qū)內(nèi)居民中收到了良好的效果。

     。9) 建立轄區(qū)內(nèi)單位、居委會困難員工信息管理,完善困難員工檔案錄入,轄區(qū)內(nèi)單位、社區(qū)困難員工24人,全部進(jìn)入系統(tǒng)管理。

      二、存在的問題和今后的努力:

     。1)工會成員希望在按時繳納會費的情況下開展活動,對工會組織如何參與社區(qū)建設(shè)以及如何在各種社區(qū)活動中發(fā)揮成員作用的參與度不夠。

     。2) 互助和博愛是《工會法》的主要內(nèi)容之一。會員仍然缺乏對較難相處的會員和居民的必要的愛。從每個捐贈場景和愛心活動列表可以看出,參與的會員數(shù)量不足。

      今后,我們將克服一切困難和障礙,繼承已有的成功經(jīng)驗,與時俱進(jìn),把工會工作逐步融入社區(qū)建設(shè),以豐富轄區(qū)文化體育活動為主要數(shù)據(jù),開拓進(jìn)取,配合文化工作和精神文明建設(shè),調(diào)動成員進(jìn)取因素,努力打造“文明和諧社區(qū)”。

    社區(qū)工會工作總結(jié)6

      20xx年度,我社區(qū)工會在上級部門的關(guān)心、指導(dǎo)與大力支持下,腳踏實地、扎實工作、一步一個腳印,積極探索新形勢下社區(qū)工會工作規(guī)范化建設(shè)的新路子,取得了明顯成效。

      一、加強(qiáng)工會組織建設(shè),明確工作責(zé)任

      1、成立了由社區(qū)書記任工會主席的社區(qū)工會委員會。

      2、建章立制,健全了社區(qū)工會工作檔案,出臺了社區(qū)工會工作各項規(guī)章制度,并明確一名副主任主管工會工作,做到了分工明確,責(zé)任到人。

      二、不斷推進(jìn)工會規(guī)范化工作的深入。

      今年來,我們根據(jù)實際,廣泛宣傳、充分發(fā)動、深入基層、精心組織,把工會工作作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,不斷吸納會員的同時,我們還加強(qiáng)了內(nèi)部檔案建設(shè),對所有工會資料文件進(jìn)行了搜集、整理、分類、歸檔。

      三、努力解決居民職工的實際問題

      為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題,保障他們生活有序,今年,我們從維護(hù)社會穩(wěn)定的角度出發(fā),認(rèn)真做好摸底、調(diào)查、走訪和幫扶工作,并根據(jù)各戶的實際情況,對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,對13名下崗失業(yè)人員實現(xiàn)了再就業(yè),為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款,為轄區(qū)850人辦理了城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險,每年春節(jié)居委領(lǐng)導(dǎo)和工會干部一起到困難居民家中走訪慰問,把黨和政府的溫暖、工會組織的關(guān)心送到居民心中。通過不同形式的方式幫助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

      四、深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀,解決工作中的熱點難點。

      20xx年,我們社區(qū)持續(xù)深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動。通過學(xué)習(xí),我們社區(qū)干部掌握先進(jìn)的知識文化、價值觀,學(xué)會用辯證的歷史的方法看問題,學(xué)會用科學(xué)的`觀點分析問題解決問題,圍繞社區(qū)工會工作的重點,提高工作能力,提高政治水平,促進(jìn)了工會各項工作一步一個腳印,一步一個臺階向上扎實推進(jìn)。

      一年來,在辦事處工會和社區(qū)黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,我社區(qū)工會充分發(fā)揮工會組織在構(gòu)建“和諧社區(qū)”中的作用。但是,離上級的要求還有很大差距。如個別職工對工會工作的重要性認(rèn)識不足;工會工作經(jīng)費來源沒有保障等諸多不利因素也在制約著工會工作的發(fā)展。在今后的工作中,我們要嚴(yán)格按照科學(xué)發(fā)展觀的精神,在各級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、艱苦奮斗,把社區(qū)工會的各項工作穩(wěn)步推向前進(jìn)。

    社區(qū)工會工作總結(jié)7

      社區(qū)工會工作的開展一向堅持以開創(chuàng)社區(qū)工會工作新局面為要求,為了強(qiáng)化工會組織、制度、作風(fēng)、文化、思想建設(shè),積極開展形式多項、資料豐富的職工文體和群眾性禮貌創(chuàng)立活動,以黨建帶工建,以工建促黨建的工作機(jī)制,XX社區(qū)工會在區(qū)總工會的指導(dǎo)下,努力推進(jìn)社區(qū)工會工作群眾化和民主化進(jìn)程,推進(jìn)社區(qū)工會各項工作,取得了階段性成效。

      一、社區(qū)積極做好關(guān)心職工生活,維護(hù)職工切身利益。

      以街道20xx年9月2日困難職工幫扶站揭牌,XX街道困難職工幫扶站作為蕪湖市首批困難職工幫扶工作站正成立,以XX轄區(qū)內(nèi)的蕪湖新聯(lián)船廠為點成立了困難職工幫扶點為契機(jī),XX社區(qū)開展了一系列的社區(qū)幫扶活動,切實做好幫扶職工維護(hù)職工利益的工作。XX社區(qū)將每月走訪轄區(qū)企業(yè),為企業(yè)排憂解難建成規(guī)章制度,也成為每名社

      工的日常性工作。社區(qū)主任每月定時和企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通交流,需要社區(qū)居委會供給幫忙的,積極為企業(yè)服務(wù)。社區(qū)工會與企業(yè)聯(lián)合開展“建功立業(yè)保增長、同舟共濟(jì)促發(fā)展”勞動競賽活動,經(jīng)過活動調(diào)動企業(yè)職工的勞動積極性,增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力;社區(qū)計生部門送政策送服務(wù);社區(qū)保障站及時將政府對困難企業(yè)的扶持政策宣傳到位;針對勞動爭議數(shù)較往年上升的情景,社區(qū)進(jìn)一步增加對相關(guān)勞動法律法規(guī)的宣傳,對新落戶社區(qū)的企業(yè),上門發(fā)放《勞動合同法》,指導(dǎo)企業(yè)和勞動者依法管理、依法用工、依法維權(quán)。切實保障職工各項利益。

      二、開展喜聞樂見的活動,搭建職工文化平臺

      社區(qū)聯(lián)合新聯(lián)造船廠開展豐富多彩的節(jié)日活動,社區(qū)經(jīng)過“文化進(jìn)企業(yè)”、“法律進(jìn)企業(yè)”等一系列的活動平臺,推進(jìn)工會重點工作縱深發(fā)展,提高工會工作整體水平起著重要作用,定期開展適合外來務(wù)工人員文化層次、文化特點、文化需求的文體活動,不斷豐富外來務(wù)工人員精神文化生活,促進(jìn)文化共享和文化認(rèn)同。同時充分利用重大節(jié)日、重大活動開展有效的法制宣傳,開展形式多樣的有針對性的法制宣傳教育,以“3.8婦女節(jié)”、“3.15維權(quán)日”、“5.1勞動節(jié)”、“6.26禁毒日”等節(jié)日契機(jī),集中開展外來務(wù)工人員法制宣傳和法律咨詢,引導(dǎo)他們樹立遵紀(jì)守法、依法開展生產(chǎn)生活和依法維權(quán)觀念。堅持“一月一法”的法制學(xué)校授課活動,增強(qiáng)其學(xué)法、懂法、用法、守法的自覺性。

      今年年初開始社區(qū)就來到新聯(lián)造船廠和企業(yè)外來務(wù)工人員共度元宵佳節(jié),給他們帶去精彩的節(jié)目,送上溫暖的元宵。以及開展了“禁毒”宣傳和“崇尚科學(xué),反對邪教”的.警示教育宣傳,并發(fā)放有關(guān)宣傳教育資料。并且供給各項咨詢活動。成功解決以為外來務(wù)工人員子女轉(zhuǎn)學(xué)問題,今年及時報送給工會材料幫扶了困難職工2位。社區(qū)還成立了“外來務(wù)工服務(wù)基地”,切實保障轄區(qū)職工各項利益。開展“三色”服務(wù)即紅色志愿服務(wù)、黃色救援服務(wù)、綠色通道服務(wù)。社區(qū)將把為轄區(qū)職工服務(wù)工作常態(tài)化,讓社區(qū)成為外來務(wù)工人員真正的“家”。

      三、送溫暖保障機(jī)制

      社區(qū)工會始終牢記“群眾利益無小事”,把解決好職工群眾的生活問題為大事來抓,深入到家庭生活中,傾聽職工呼聲,了解職工生活,解決切實問題。隨著社區(qū)網(wǎng)格化工作開展,社區(qū)主任定期來到困難職工家中進(jìn)行慰問幫扶,解決其自身問題,了解具體情景。結(jié)合“五級書記大走訪”活動,在黨政配合下努力實施送溫暖工程,為職工排憂解難,為社區(qū)退休老干部、老黨員、以及困難職工幫忙他們解決實際困難,供給幫忙,解決實際困難,把社區(qū)和居民緊密的聯(lián)系起來。救助企業(yè)困難職工XX人,為XX人解決了實際困難。社區(qū)及時為轄區(qū)內(nèi)居民開展各項幫扶,及時送去組織的關(guān)懷和溫暖,維護(hù)困難職工群體利益,轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),千方百計為困難職工辦實事、辦好事。將積極挖掘社會力量,大力整合資源、積極創(chuàng)新幫扶方式、切實完善長效機(jī)制,推動各項幫扶救助工作取得明顯的成效。

      雖然社區(qū)工會取得了一些成績,可是在肯定成績的同時,仍然存在一些不足,工會的工作作風(fēng)和方法還有待加強(qiáng),進(jìn)一步發(fā)揮工會小組的職能,全面履行工會的各項職能,這些打偶需要認(rèn)真總結(jié),在工作中切實加以改善。今后,要再接再厲,不斷加強(qiáng)工會的自身建設(shè),不斷提高工會工作水平,為全面完善各項工作而不斷努力。

    社區(qū)工會工作總結(jié)8

      南正街社區(qū)工會五級網(wǎng)絡(luò)援助分站半年工作總結(jié)南正街社區(qū)工會在上級黨委和黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下根據(jù)工會工作的要求于XX年4月20日成立了困難職工援助分站,并制定了《南正街社區(qū)困難職工援助分站實施方案》,半年來,嚴(yán)格按照方案開展工作,充分發(fā)揮基層工會的積極作用,現(xiàn)將各項工作總結(jié)如下:

      一、職業(yè)介紹,幫助就業(yè)情況自援助分站成立以來,多渠道的解決廣大失業(yè)居民的就業(yè)問題 。

      介紹到市環(huán)衛(wèi)處掃地的人員有15人,介紹去小區(qū)做保安12人,送水服務(wù)員1人,打字復(fù)印服務(wù)點1個,就業(yè)人員1人。我社區(qū)于XX年11月成立了南正街社區(qū)信息服務(wù)部,針對社區(qū)內(nèi)的下崗、失業(yè)人員提供再就業(yè)服務(wù),充分發(fā)揮社區(qū)的橋梁紐帶作用。通過這種方式為就業(yè)信息提供一個服務(wù)平臺,讓用人單位找到需求的人,讓想找工作的人有一個可供參考的`就業(yè)信息,并適當(dāng)?shù)氖杖∫欢ǖ馁M用,從社會效益方面看是比較可行的,真正體現(xiàn)出“以人為本,服務(wù)居民”的服務(wù)宗旨。

      二、調(diào)解工作穩(wěn)定是社區(qū)發(fā)展的前提,安定、團(tuán)結(jié)合諧的環(huán)境是社區(qū)發(fā)展的目標(biāo),社區(qū)工會一直把此項工作放在首要位置來抓。

      1、從宣傳入手,利用黑板報,各種會議,文藝演出等形式對社區(qū)工會會員進(jìn)行法律、法規(guī)知識培訓(xùn)嚴(yán)格要求社區(qū)工會會員加強(qiáng)學(xué)習(xí),從自身做起,做到學(xué)法、懂法、守法,大大提高工會會員及居民群眾的法制意識。

      2、為加強(qiáng)社區(qū)社會治安綜合治理,成立了社區(qū)治安義務(wù)巡邏隊,為社區(qū)穩(wěn)定打下了堅實的基礎(chǔ)。通過宣傳學(xué)習(xí),增強(qiáng)轄區(qū)內(nèi)的各民族團(tuán)結(jié)友愛家庭和睦。我社區(qū)于XX年被定為民族團(tuán)結(jié)示范社區(qū)。

      3、在調(diào)解中,做到公平公正,及時調(diào)解,全面聽取糾紛當(dāng)事人的陳述,贏得了廣大群眾的信任,使矛盾化解在萌芽狀態(tài),半年來共調(diào)解各類糾紛11起,調(diào)解成功率達(dá)98%。

      三、特色工作

      1、扶貧助學(xué)為使工會工作與社區(qū)的總體工體工作結(jié)合起來,我們組織社區(qū)工會干部,按政策要求對每戶貧困居民做了深入調(diào)查了解,通過了解掌握了情況,現(xiàn)我社區(qū)有低保399戶,739人,每月發(fā)放低保金56149元,社區(qū)工會還定期不定期的對困難群眾給予幫助。楊某身患風(fēng)濕病多年,因早年離異,身邊還有一個正讀書的孩子,每月靠領(lǐng)取低保金為生。她來找到社區(qū)援助點反映家庭情況,學(xué)費太高負(fù)擔(dān)過重,考慮到她家的實際情況,社區(qū)工會困難援助分站多方協(xié)調(diào),由市地震局幫撫,每學(xué)期捐助其孩子部份學(xué)費,逢年過節(jié)進(jìn)行慰問。解除了她家的后顧之憂,大大減輕了生活負(fù)擔(dān),并為他找到一份清掃工作。還有一個不幸的女孩,其父是飲服公司的下崗失業(yè)人員,由于父親思想負(fù)擔(dān)過重,得了精神分裂癥,于今年除夕縱火自殺于家中。之前,社區(qū)援助分站還對他家進(jìn)行慰問,送去了一些生活用品及慰問金。由于小女孩還在讀初中,生活沒有來源,社區(qū)工會與市人民銀行已初步達(dá)成聯(lián)系,由人民銀行進(jìn)行幫撫。積極開展“送溫暖”活動,在“元旦、春節(jié)”等重大陳日對貧困會員進(jìn)行慰問。把社區(qū)工會的工作落到實處。

      2、醫(yī)療保健方面。社區(qū)工會出面與駐社區(qū)單位市中醫(yī)院聯(lián)系合作,為社區(qū)工會會員建立個人健康檔案。每人每年交納15元錢,就可以做一次基本項目的體檢,生病住院治療可在一些藥費,床位費上享受優(yōu)惠,大大減輕了患者的負(fù)擔(dān),確確實實把會員的利益放在第一位,設(shè)身處地為會員謀利益。

      3、組織轄區(qū)各工會小組開展“雙評雙愛”、“五好家庭”等評比活動。積極開展轄區(qū)“衛(wèi)生之家”、“文明樓院”、“文明小區(qū)”的評比工作,增強(qiáng)了居民群眾對社區(qū)的認(rèn)識,促進(jìn)了社區(qū)各項工作的順利開展。

      4、以政府西大院為依托,創(chuàng)建文明小區(qū)探索綜治工作新途徑。市政府西大院有人大、政協(xié)等19家單位,是一個既有機(jī)關(guān)單位、居民住房、出租房等為一體的小區(qū),治安隱患多,我社區(qū)接管以來,多渠道籌集資金,?顚S,人員到位解決了轄區(qū)6名失業(yè)人員的就業(yè)問題,做到24小時有人值班,保證了小區(qū)的安全,營造了良好的社會治安環(huán)境和共保平安的新局面。半年來,我社區(qū)援助分站,在上級工會的正確指導(dǎo)下,在全體工作人員的共同努力下,不斷深入學(xué)習(xí),積極開展各種形式的援助工作,充分利用社區(qū)資源,體現(xiàn)為民服務(wù)的宗旨,利用有限的條件,踏踏實實地為社區(qū)居民辦好事、辦實事,使社區(qū)工會困難援助工作再邁上一個新臺階。總之,社區(qū)工會五級網(wǎng)絡(luò)援助工作是一項長期性工作,需要我們開拓創(chuàng)新,努力提高自身綜合素質(zhì),不斷適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求。

    社區(qū)工會工作總結(jié)9

      圍繞工作中心服務(wù)社區(qū)建設(shè)

      我們xx社區(qū)工會是區(qū)總工會確定的社區(qū)工會規(guī)范化試點單位,正式成立了社區(qū)機(jī)關(guān)工會、楚天超市工會及餐飲聯(lián)合工會小組三個工會組織,共有工會會員57人。根據(jù)上級有關(guān)精神,在各級工會領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下,在社區(qū)黨組織的支持下,我們清安社區(qū)工會工作開展得有聲有色,實現(xiàn)了“組織起來、切實維權(quán)”的目標(biāo),有力地推動了社區(qū)內(nèi)所轄企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社區(qū)文明建設(shè)的進(jìn)程,真正地發(fā)揮了聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。

      一、檔案的規(guī)范化,為社區(qū)工會工作的開展作好了充分的準(zhǔn)備。

      為了適應(yīng)新時期社區(qū)規(guī)范化建設(shè)的要求,我們將社區(qū)工會工作的文件及資料進(jìn)行了歸檔工作,建立了上級文件檔案、組織檔案、活動檔案、機(jī)制建設(shè)四個檔案。

      規(guī)范化的存檔工作使我們從思想上更進(jìn)一步的認(rèn)識到,社區(qū)工會工作是一個長遠(yuǎn)的、長期的、連續(xù)性的工作。只有我們的工作經(jīng)常化、規(guī)范化,才能有效地發(fā)揮我們社區(qū)工會的作用,切實維護(hù)職工的合法權(quán)益。

      二、組織網(wǎng)絡(luò)化,為社區(qū)工會工作的開展打好了堅實的基礎(chǔ)。

      為了更進(jìn)一步地健全社區(qū)工會組織建設(shè)工作,我們實現(xiàn)了“會員——企業(yè)工會——社區(qū)工會”小三級形式的網(wǎng)絡(luò)化管理。

      我們xx社區(qū)的工會主席由社區(qū)的黨支部書記巴xx擔(dān)任,增強(qiáng)了工會組織的力量。在去年的`基礎(chǔ)上我們更進(jìn)一步地完善了“八有六上墻掛三牌”基礎(chǔ)工作,真正做到了門前有清安社區(qū)工會牌匾,辦公場所固定在清安社區(qū)內(nèi),建立了社區(qū)機(jī)關(guān)工會、楚天平價超市工會、餐飲業(yè)聯(lián)合工會小組會員檔案,組織機(jī)構(gòu)健全、工會印章保管完好,工作計劃明確,活動存有檔案,購買了有關(guān)工會工作法律、法規(guī)及業(yè)務(wù)書籍;墻上掛有組織機(jī)構(gòu)圖、組織序列圖、工作制度、工會職責(zé)和基本任務(wù)、工會主席職責(zé)、工作小組長職責(zé)。我們實現(xiàn)了社區(qū)工會工作的網(wǎng)絡(luò)化,使我們社區(qū)的職工活動有場所、說話有娘家,為工會工作的開展打下了堅實的基礎(chǔ)。

      三、活動經(jīng);瑸樯鐓^(qū)工會工作的開展?fàn)I造了良好的工作氛圍。

      為了激活我們社區(qū)工會自身的作用,我們首先開展了“工會好班子”活動,在工會主席巴xx的帶動下,全社區(qū)各級工會組織成員加強(qiáng)了理論學(xué)習(xí),不斷地完善自己的世界觀,樹立了正確的價值觀點,增強(qiáng)了競爭意識。工會工作人員在提高自身素質(zhì)的同時,積極地引導(dǎo)所轄企業(yè)開展“雙愛雙評”活動。在“雙愛雙評”活動中,使職工更懂得了只有自己的努力奉獻(xiàn),才能推動企業(yè)的發(fā)展,只有企業(yè)的發(fā)展,才能有自己的生存空間。使企業(yè)經(jīng)營者懂得了只有關(guān)愛職工,才能調(diào)動職工的積極性,只有熱愛職工,才能使企業(yè)具有競爭力!半p愛雙評”活動的開展,使職工牢固地樹立了愛崗敬業(yè)的精神,增強(qiáng)了職工的主人翁責(zé)任感。推動了職工整體素質(zhì)的提高。為了滿足職工的精神文化需求,我們還開展了形式多樣的,職工喜聞樂見的文體活動。今年國慶期間,我們xx社區(qū)主辦了國慶演唱會,社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)表了熱情洋溢的講話,通過演唱活動,豐富了職工的業(yè)余精神生活,展現(xiàn)了我們清安社區(qū)職工的風(fēng)采,加強(qiáng)了愛國主義教育,使他們用更高的熱情投入到工作中去。

      四、機(jī)制完善化,全面完成社區(qū)工會各項工作的任務(wù)。

      為了更好地維護(hù)廣大職工的政治權(quán)利和經(jīng)濟(jì)利益,根據(jù)《中華人民共和國工會法》和武漢市關(guān)于在非公有制企事業(yè)單位中推行職代會制度的有關(guān)規(guī)定,我們xx社區(qū)工會召開了第一屆一次職工代表大會,會上審議和通過了清安社區(qū)區(qū)域性職代會實施細(xì)則草案,審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性集體合同草案,審議和通過了xx社區(qū)區(qū)域性工資協(xié)議書草案,并且在熱烈和友好的氣氛中簽訂了xx社區(qū)工會區(qū)域性的集體合同和工資協(xié)議書。真正地達(dá)到了“組織起來、切實維權(quán)”的目標(biāo),全面地完成了我們社區(qū)工會今年的工作任務(wù)。

      我們xx社區(qū)的工會工作由于起步晚,經(jīng)驗不足,離上級的要求還有一定的差距。在今后的工作中,我們會更加努力,向先進(jìn)單位學(xué)習(xí),把我們社區(qū)工會工作搞得更好。

    社區(qū)工會工作總結(jié)10

      xx年,我局工會在局黨組XX縣總工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,較好地完成了工會工作各項任務(wù),F(xiàn)將xx年人社局工會工作總結(jié)如下:

      一、組織職工積極開展活動。

      舉辦重大節(jié)假日前的職工文體競賽活動,豐富職工業(yè)余生活;積極參與縣總工會、縣婦聯(lián)、縣體育局等單位組織的“安康杯”競賽活動、“三八”婦女節(jié)活動、“五四”青年節(jié)活動、“國土杯”廉政辯論賽、“廉政杯”全縣職工運動會等。通過深入扎實開展各項活動,激發(fā)了職工工作熱情。

      二、進(jìn)一步抓好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。

      把創(chuàng)先爭優(yōu)活動與創(chuàng)建“職工之家”和爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵等活動緊密結(jié)合,推動人社工作和人社工會工作。經(jīng)常組織職工開展羽毛球、乒乓球、籃球、健身操等活動,定期組織退休老同志開展活動。

      三、進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè),理順工會機(jī)構(gòu)。

      xx年加強(qiáng)了局工會組織建設(shè)工作,理順了二級單位工會組織機(jī)構(gòu),配備了兼職工會工作人員,健全了工會工作機(jī)構(gòu)和工作制度,加強(qiáng)規(guī)范引導(dǎo)。

      四、推動企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

      人社局與縣總工會一道在做好工資集體協(xié)議的簽訂率和履約率方面,加強(qiáng)了區(qū)域(行業(yè))性工資集體協(xié)商工作;推行了企業(yè)工資集體協(xié)商工作標(biāo)準(zhǔn),圍繞工資增長、勞動定額、計件工資單價等職工最關(guān)心、反映最強(qiáng)烈的重點問題開展協(xié)商,讓職工與企業(yè)及經(jīng)營者共享發(fā)展成果。

      五、勞動者權(quán)益得到有效維護(hù),維權(quán)執(zhí)法力度不斷加大。

      xx年人社局加大查處各類勞動保障違法案件,參與處理突發(fā)事件,及時追討民工工資,仲裁調(diào)解維權(quán)作用更加明顯,為構(gòu)建勞資雙方和諧勞動關(guān)系起到積極作用。

      六、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。

      按照“面對面地與職工交流,心貼心地做職工思想工作,實打?qū)嵉貫槁毠し⻊?wù),出實招、辦實事,努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權(quán)幫扶在一線實施、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系在一線推進(jìn)、工會工作任務(wù)在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展,密切工會組織與職工群眾的血肉聯(lián)系,以一流的精神狀態(tài)、一流的工作水平、一流的服務(wù)能力”要求,積極開展活動,提高了人社系統(tǒng)工作人員的熱情和素質(zhì),切實轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng),推動了人社工作整體提升。

      七、扎實開展為職工辦好事活動。

      一是深入開展送溫暖活動,對困難職工或生病住院職工進(jìn)行了慰問;二是為職工開展了健康體檢工作。

      xx年,人社局工會雖然做了一些工作,但與縣總工會的要求還有一定差距,存在著組織職工活動不夠,信息報送不及時等問題。xx年,我局將進(jìn)一步加強(qiáng)工會信息報送及宣傳工作;經(jīng)常組織職工開展工會活動,陶冶情操,激發(fā)工作活力。通過豐富多彩的.文體活動,以鍛煉職工良好的身體素質(zhì),激發(fā)職工對生活和工作的激情,為推進(jìn)人社工作多做貢獻(xiàn)

    社區(qū)工會工作總結(jié)11

      在鎮(zhèn)聯(lián)合工會的指導(dǎo)下,在社區(qū)黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下,寶塔社區(qū)工會狠抓基層工會規(guī)范化建設(shè),正確履行工會的維權(quán)職能,圍繞“建設(shè)社會主義新農(nóng)村,創(chuàng)建和諧社區(qū)”開展了豐富多彩的活動,為社區(qū)行政工作發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用,F(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下:

      一、抓工會建設(shè),為創(chuàng)“縣級模范職工之家”創(chuàng)造條件

      按照基層工會建設(shè)“十有”標(biāo)準(zhǔn),今年,在社區(qū)重新調(diào)整了工會委員會、女職工委員會,新增工會會員1名。建立了工會經(jīng)費專帳,通過與社區(qū)行政的積極溝通與協(xié)調(diào),今年,社區(qū)行政為工會共劃撥工會活動經(jīng)費2萬元。先后到轄區(qū)內(nèi)的國際大酒店、九洲共和大酒店、預(yù)制廠、消毒公司等企業(yè),督促企業(yè)工會的組建工作,向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳《工會法》有關(guān)知識,讓他們了解企業(yè)組建工會的`必要性和重要作用,通過上門宣傳,所有企業(yè)負(fù)責(zé)人都認(rèn)識到工會組織并不是企業(yè)的額外負(fù)擔(dān),而是增強(qiáng)企業(yè)員工凝聚力,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個很好的紐帶,都表示同意組建企業(yè)工會組織,到目前為止,國際大酒店已成功組建了工會組織。進(jìn)一步加大對職工活動室、圖書室的建設(shè),共投資0.8萬元,對工會活動室進(jìn)行了維修改造,添置了部分活動器材,為創(chuàng)縣級模范職工之家打下了基礎(chǔ)。

      二、濾布突出工會維權(quán)職能,做到維權(quán)有為

      一是進(jìn)一步完善各種會議制度,暢通民主管理渠道,保障職工的民主權(quán)利;

      二是年初工會組織召開了職工大會,與社區(qū)行政簽訂了集體合同,就職工的基本權(quán)利、勞動待遇和違約責(zé)任以合同的形式明確下來;

      三是搞好居務(wù)公開,做到財務(wù)收支、日常工作堅持每月一公開,重大事項隨時公開,增強(qiáng)了社區(qū)事務(wù)的透明度;

      四是加大維權(quán)宣傳力度,設(shè)立了固定工會宣傳櫥窗,宣傳《工會法》有關(guān)的維權(quán)知識、勞動保障等,提高了職工的自我維權(quán)意識;

      五是抓職工勞動保障工作,今年,按要求完成了職工養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險,解決了職工的后顧之憂,讓職工工作更安心、更舒心。

      六是抓企業(yè)生產(chǎn)監(jiān)管工作,到社區(qū)集體企業(yè)監(jiān)督檢查職工安全生產(chǎn)、防護(hù)措施落實情況,保護(hù)職工的身心健康。

      三、突出服務(wù)職能,發(fā)揮橋梁紐帶作用

      今年以來,配合社區(qū)各項中心工作,主要做了以下同幾個方面的工作:

      一是針對社區(qū)工作任務(wù)重、頭緒多、工作難度大的特點,為穩(wěn)定職工情緒,進(jìn)一步激發(fā)工作積極性,社區(qū)工會提出了“奉獻(xiàn)在寶塔”的口號,開展了系列主題活動,社區(qū)工作人員人人寫出了自己內(nèi)心的感想和下一步的工作打算,增強(qiáng)了職工的“主人翁”意識;

      二是在配合鎮(zhèn)政府在征地拆遷、補償過程中,針對少數(shù)農(nóng)戶不理解、不支持的情況,工會出面幫助做群眾的思想工作,對老百姓和風(fēng)細(xì)雨,耐心說服教育,不但化解了矛盾,還讓老百姓感受到社區(qū)的溫暖和關(guān)懷;

      三是工會舉辦了各種培訓(xùn)班,組織職工學(xué)習(xí)法律、法規(guī),學(xué)習(xí)上級文件、政策,學(xué)習(xí)信息技術(shù)、農(nóng)村實用技術(shù),提高了職工的綜合素質(zhì)。

      四、開展豐富多彩的活動,營造和諧社區(qū)

      今年以來社區(qū)工會組織積極參加縣總工會組織開展的全面健身日活動,社區(qū)太極拳隊獲全縣第二名。“五一”節(jié)工會牽頭組織了一場別開生面的象棋比賽;國慶節(jié)期間,社區(qū)工會組織了饒有興趣的登山比賽運動,極大豐富了群眾業(yè)余文化生活。老年節(jié),組織職工和社區(qū)的部分老年人及單位退休人員到紅色圣地——韶山、花明樓參觀學(xué)習(xí),極大豐富了老年人的視野,社區(qū)同時對老年人進(jìn)行健康體檢,對60歲以上的老年人進(jìn)行了建檔登記,社區(qū)服務(wù)中心為殘疾人提供健康理療服務(wù),并在社區(qū)舉辦了“快樂人生,健康心理”中老年健康保健知識講座。

    社區(qū)工會工作總結(jié)12

      把矛盾化解在萌芽, 把爭議解決在基層, 是做好當(dāng)前勞動爭議糾紛處理工作的必然選擇, 也是各級工會在推動構(gòu)建和諧社會進(jìn)程中的重要職責(zé)。因此, 徐匯區(qū)總工會主動融入, 積極探索建立"三級聯(lián)動"社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作新機(jī)制。目前為止, 我區(qū)各級工會已參與調(diào)解勞動爭議案件46件, 協(xié)調(diào)雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議11件(包括經(jīng)調(diào)解當(dāng)事人自愿撤訴案件3件)。

      一、前一階段具體做法

      1、積極探索, 先行試點, 建立"三級聯(lián)動"立體維權(quán)網(wǎng)絡(luò)

      區(qū)總工會主動請纓, 積極加強(qiáng)與司法、勞動仲裁及法院等相關(guān)職能部門的交流與合作, 就如何強(qiáng)化工會源頭參與, 更好地代表和引導(dǎo)職工合法、有序地表達(dá)愿望訴求, 深入各社區(qū)、鎮(zhèn)和部分企業(yè)開展專題調(diào)研, 并于今年4月在田林、虹梅、斜土、天平等四個社區(qū)先行開展社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處試點工作, 嘗試建立工會參與勞動爭議調(diào)處"三級聯(lián)動"新機(jī)制。第一級是區(qū)總職工法律援助中心, 主要職能是接案、排摸、分配、指導(dǎo)、記錄和分析;第二級是社區(qū)總工會, 主要職能是受理、協(xié)調(diào)、調(diào)處、出具調(diào)解書和反饋;第三級是發(fā)生爭議的企業(yè)工會組織, 主要職能是配合社區(qū)工會進(jìn)行調(diào)處。"三級聯(lián)動"調(diào)解機(jī)制在工作流程上能最大限度的發(fā)揮各級工會組織的作用, 便于各司其職, 集中力量, 能較為有效的將基層調(diào)解、仲裁調(diào)解和司法調(diào)解有機(jī)結(jié)合起來。

      2、制定流程, 明確職責(zé), 搭建工會社會化維權(quán)平臺

      制定《社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作流程》, 明確了具體的工作內(nèi)容和步驟。第一步:由區(qū)勞動仲裁委員會將部分勞動仲裁案件委托給區(qū)總工會法律援助中心。第二步:區(qū)總工會法律援助中心進(jìn)行登記、梳理和篩查, 按照"先小后大、先易后難、先慢后快"的原則, 將案件分派給相關(guān)社區(qū)工會法律援助分中心。第三步:由社區(qū)工會法律援助分中心牽頭, 協(xié)調(diào)社區(qū)人民調(diào)解委員會、勞動服務(wù)所等組織深入企業(yè), 同企業(yè)(工會)(企業(yè)工會包括企業(yè)工會聯(lián)合會、企業(yè)聯(lián)合工會和企業(yè)獨立工會)共同開展調(diào)處工作。第四步:對于愿意接受調(diào)解的, 在社區(qū)人民調(diào)解委員會進(jìn)行調(diào)解;對于不愿接受調(diào)解的勞動爭議, 返還給區(qū)總法律援助中心, 備案后返還給區(qū)仲裁委員會;每一件調(diào)處的勞動爭議案件限時20天, 到期如沒有調(diào)處成功, 返還給區(qū)總法律援助中心, 備案后返還給區(qū)仲裁委員會。對于尚未建立工會的企業(yè)主體, 計劃將工會組建工作與勞動爭議調(diào)解工作同步進(jìn)行。第五步:對于調(diào)解成功的勞動爭議案件, 由社區(qū)人民調(diào)解委員會出具人民調(diào)解協(xié)議書或由區(qū)仲裁員出具仲裁調(diào)解書。在工作過程中, 區(qū)總法律援助中心兼職仲裁員一起參與, 適時進(jìn)行指導(dǎo)。對于疑難復(fù)雜的案件, 由區(qū)勞動仲裁委派專職仲裁員協(xié)同辦案。

      3、整合資源, 保障到位, 扎實推進(jìn)工會參與勞動爭議調(diào)處工作

      勞動關(guān)系調(diào)處工作觸及了各方主體的根本利益, 是一項較為復(fù)雜細(xì)致的工程, 需投入大量的人力和精力。以往由于社區(qū)工會工作人員缺乏、工作經(jīng)驗不足、工作經(jīng)費不到位等問題, 限制了工會源頭參與工作的專業(yè)性和有效性。針對這些難點, 區(qū)總工會在探索建立社區(qū)工會參與企業(yè)勞動爭議調(diào)處工作機(jī)制時, 積極發(fā)揮牽頭協(xié)調(diào)作用, 整

      合各方資源, 力爭在最小的范圍、最短的`時間、最有效的工作方式下開展調(diào)處工作, 確保"組織到位";繼續(xù)運用區(qū)總工會法律顧問團(tuán)、區(qū)總工會兼職仲裁員、社區(qū)工會維權(quán)指導(dǎo)員隊伍等人才資源, 確保"人員到位";將對工作開展到位、成效顯著的社區(qū)工會實施激勵措施, 確保"經(jīng)費到位"。努力形成機(jī)構(gòu)健全、人員落實、場所齊備、信息暢通、規(guī)范有序的調(diào)處格局。

      4、立足實際, 因地制宜, 逐步形成有社區(qū)自身特色的調(diào)處機(jī)制

      各社區(qū)在接受試點工作后, 立足本社區(qū)社情民意, 結(jié)合實際, 因地制宜, 逐步摸索出適合本社區(qū)的調(diào)處工作模式和經(jīng)驗方法。例如, 虹梅社區(qū)總工會充分發(fā)揮虹梅街道(漕河涇開發(fā)區(qū))勞動爭議與經(jīng)濟(jì)糾紛人民調(diào)解委員會的資源優(yōu)勢, 以本社區(qū)企業(yè)服務(wù)中心調(diào)解室為工作地點, 以每周四為正式調(diào)解日, 邀請司法所、派出所等調(diào)委會相關(guān)成員單位共同參與, 聘請勞動法律師現(xiàn)場指導(dǎo), 體現(xiàn)了注重調(diào)解、綜合調(diào)處的特點, 突出了貼近基層、源頭化解的優(yōu)勢, 既具有時間和空間上的靈活性, 又在很大程度上給當(dāng)事人雙方提供了便捷和人性化的服務(wù), 將調(diào)解送到了家門口。

      二、存在的難點問題

      工會參與勞動爭議調(diào)解工作雖然取得了一定成績, 但由于該項工作尚處于試點摸索階段, 在操作中逐漸暴露出組織不夠健全, 制度不夠完善, 規(guī)章沒有到位, 運作不夠規(guī)范等問題, 主要包括以下幾點:

      1、工會參與勞動爭議調(diào)處工作自上而下尚缺一整套規(guī)范化、制度化和長效化的體制機(jī)制。部分社區(qū)工會的人員和經(jīng)費不足, 經(jīng)辦人員同時承擔(dān)其他大量工作任務(wù), 工會自身缺乏專業(yè)法律人才, 雖然工會干部對調(diào)處工作普遍具有較高的事業(yè)心和責(zé)任感, 但限于法律知識匱乏和精力有限, 在一定程度上影響了調(diào)解質(zhì)量。

      2、當(dāng)事人雙方對工會主持調(diào)解有誤解, 社區(qū)工會參與調(diào)解的地位有待明確。許多當(dāng)事人認(rèn)為爭議已交由勞動仲裁處理, 為什么工會要參與其中, 從而對工會產(chǎn)生不信任感;另一方面, 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等相關(guān)法律雖然賦予地區(qū)工會享有調(diào)解權(quán), 但規(guī)定的相對原則, 缺少具體有效的操作指導(dǎo), 工會在調(diào)處工程中的角色和地位不甚明確, 給工會開展調(diào)處工作帶來難度。

      3、勞動爭議仲裁與工會調(diào)解相互間的銜接和配合還不夠默契。

      仲裁收案后, 未對雙方當(dāng)事人是否有調(diào)解意愿進(jìn)行必要了解, 將一些缺乏調(diào)解基礎(chǔ)的爭議分發(fā)到各社區(qū)工會, 致使調(diào)解工作難以展開。此外, 調(diào)解成功后, 社區(qū)工會無法開具有法律效力的調(diào)解書, 須與仲裁委預(yù)約、排期后方能領(lǐng)到法律文書, 致使調(diào)解工作容易出現(xiàn)反復(fù)等不確定性。

      三、下一階段工作設(shè)想

      參與勞動爭議的調(diào)處對工會組織提出了新的要求, 也為工會維權(quán)提供了良好的契機(jī)。下一階段, 我們將圍繞以下任務(wù), 夯實工作基礎(chǔ), 健全各項機(jī)制, 切實維護(hù)好職工權(quán)益。

      1、以點帶面, 全區(qū)推廣。隨著近年來落戶徐匯區(qū)的企業(yè)不斷增多, 勞資矛盾凸現(xiàn), 社區(qū)工會作為勞動爭議調(diào)解的前沿陣地, 其協(xié)調(diào)勞資關(guān)系的作用已不可替代。下一步我們將把勞動爭議調(diào)解工作納入全區(qū)工會職能績效目標(biāo)管理考核中去, 在現(xiàn)有四個社區(qū)試點的基礎(chǔ)上, 以點帶面, 整體推動, 向全區(qū)13個社區(qū)、鎮(zhèn)全面推進(jìn)社區(qū)工會參與

      勞動爭議調(diào)解工作。充分發(fā)揮試點社區(qū)的示范和輻射作用, 對前期試點取得的好經(jīng)驗、好方法予以總結(jié)提煉, 逐步推廣, 指導(dǎo)各社區(qū)、鎮(zhèn)工會做好案件記錄、文書制作、歸檔管理等基礎(chǔ)工作, 并結(jié)合本地區(qū)實際, 定期分析勞動糾紛特點, 排查糾紛隱患, 掌握糾紛發(fā)生規(guī)律, 積累勞動爭議調(diào)解工作經(jīng)驗, 積極開展法制宣傳教育。并通過調(diào)處工作幫助企業(yè)完善規(guī)章制度, 提升工會組建等其他工作內(nèi)涵, 在總體上帶動我區(qū)各項工會工作取得更好的發(fā)展。

      2、完善機(jī)制, 規(guī)范管理。區(qū)總工會將在現(xiàn)有社區(qū)工會法律援助分中心的基礎(chǔ)上, 掛牌成立由所在社區(qū)司法所、人民調(diào)解委員會、勞動保障服務(wù)所、社區(qū)總工會等相關(guān)部門, 及法律志愿者等相關(guān)人員組成的"社區(qū)工會勞動爭議調(diào)解工作室", 最大限度地發(fā)揮工會參與化解勞動爭議糾紛工作的社會化作用, 更加便于企業(yè)勞資雙方"足不出戶"化解矛盾。對目前急需解決的焦點難點問題進(jìn)行分析匯總, 制定《徐匯工會參與勞動爭議調(diào)解獎勵辦法》等一系列制度文件, 對于調(diào)解不成功的案子繼續(xù)跟蹤, 及時總結(jié), 并將編制《徐匯區(qū)工會職工維權(quán)指導(dǎo)手冊》, 使工會調(diào)處"有法可依"。

      3、加強(qiáng)培訓(xùn), 培育隊伍。進(jìn)一步加強(qiáng)基層工會仲裁員隊伍的建設(shè), 注重吸收法律專業(yè)人才進(jìn)入各級工會, 定期組織調(diào)解人員參加勞動法律法規(guī)、調(diào)解、仲裁等專業(yè)知識培訓(xùn), 與區(qū)勞動爭議仲裁委員會聯(lián)合開展"仲裁審理觀摩"活動, 舉辦"勞動爭議模擬調(diào)解場景"活動, 邀請仲裁員或律師等專家現(xiàn)場點評, 通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動, 不斷提高工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律知識水平, 培育一支隨時隨地能參與仲裁調(diào)解的社區(qū)工會維權(quán)隊伍。

      4、密切配合, 形成合力。針對目前勞動仲裁與工會調(diào)解兩個程序在局部環(huán)節(jié)上存在一些銜接上的空白, 我們也將密切與勞動仲裁機(jī)構(gòu)等部門的溝通與協(xié)作, 嘗試采取組建徐匯區(qū)勞動仲裁社區(qū)工會調(diào)解庭等模式, 授予工會組織出具仲裁調(diào)解書等一定權(quán)限的調(diào)解結(jié)案權(quán), 使工會組織能名正言順參與調(diào)解, 消除當(dāng)事人顧慮, 防止因調(diào)解書久拖不決而導(dǎo)致調(diào)解工作陷入困境;在仲裁委向工會委托調(diào)解前, 派專人與仲裁機(jī)構(gòu)一起把好"調(diào)解意愿審核關(guān)", 對缺少調(diào)解基礎(chǔ)的爭議, 由仲裁及時裁決, 減少程序重置, 節(jié)省調(diào)解資源。在調(diào)解過程中, 發(fā)現(xiàn)勞動者家庭生活困難, 其合法權(quán)益確實受到嚴(yán)重侵害, 侵權(quán)單位又拒不改正的, 及時聯(lián)系司法局法律援助中心給予法律援助, 并從工會幫困基金中給予幫困救助, 構(gòu)筑"勞動仲裁—工會調(diào)解—司法援助—幫困救助"的鎖鏈?zhǔn)骄S權(quán)體系, 切實形成工作合力。

      加強(qiáng)勞動爭議調(diào)處工作是發(fā)展和諧勞動關(guān)系的必然要求, 也是新的歷史時期工會工作的主要著力點和切入點。工會組織作為職工合法權(quán)益的專門維護(hù)者和企業(yè)依法經(jīng)營的支持者, 將以更積極的行動, 引導(dǎo)職工和企業(yè)合理、有序地化解糾紛, 為勞動關(guān)系的和諧、雙贏而努力。

    社區(qū)工會工作總結(jié)13

      一、抓好組織建設(shè)工作

      1、想方設(shè)法,克艱攻難,幫忙指導(dǎo)企業(yè)組建工會,超額完成區(qū)總工會下達(dá)的50家工會組建任務(wù),實際完成58家。

      2、深入調(diào)研,創(chuàng)新管理模式,做好工會屬地化管理相關(guān)工作,組建了大港社區(qū)總工會和其它9個社區(qū)工會工作委員會,實行網(wǎng)絡(luò)化管理新模式。

      3、幫忙指導(dǎo)基層工會換屆選舉工作,08年已有10家基層工會順利換屆。

      4、做好基層工會基本情景調(diào)查登記工作。

      5、做好北侖區(qū)總工會第六次代表大會代表推薦工作。

      6、做好街道總工會一屆二次會議的各項準(zhǔn)備工作。

      二、積極開展各項爭先創(chuàng)優(yōu)活動

      1、街道總工會被區(qū)、市總工會推薦為浙江省示范街道工會。

      2、開展和諧企業(yè)創(chuàng)立活動,已有12家企業(yè)參加申報(還未審批)

      3、開展工會活力6+1活動,評選出10家區(qū)級示范工會,21家區(qū)級先進(jìn)工會和32家合格工會。

      4、積極組織開展三為勞動競賽活動,2家被評為區(qū)級先進(jìn),13家獲區(qū)工人先鋒號稱號。

      5、15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀工會干部,另15名同志被評為區(qū)級優(yōu)秀職工,還有7名同志獲區(qū)級優(yōu)秀工會之友稱號。

      三、做好職工維權(quán)工作,為企業(yè)職工辦實事做好事

      1、走訪慰問困難職工35名,重病人員3名,勞模5人,共發(fā)放各類慰問金4萬余元。

      2、貫徹落實《勞動合同法》,做好職工來信來訪工作,全年共理解職工投訴案件69起,成功調(diào)解58起。

      3、幫忙督促企業(yè)簽訂團(tuán)體合同和工資協(xié)議,簽訂率在90﹪以上。

      4、做好幫困互助工作,已有3650名企業(yè)職工參加醫(yī)療互助保障,超額完成區(qū)總下達(dá)的任務(wù)。

      5、認(rèn)真貫徹落實《寧波市工會勞動保障法律監(jiān)督條例》,開展職工安康杯安全競賽活動。

      6、開展送清涼活動,對企業(yè)高溫作業(yè)人員和環(huán)衛(wèi)工人開展慰問,款項達(dá)2萬余元。

      7、開展中秋送禮活動,有60家基層工會干部收到慰問品。

      四、組織開展好各類活動,增強(qiáng)工會凝聚力

      1、舉辦各類豐富多彩的春節(jié)聯(lián)歡活動、慶五一系列活動、迎中秋活動、迎奧運、講禮貌、樹新風(fēng)等為主題的各類職工文化體育活動。

      2、組織企業(yè)職工參加中輝環(huán)保齡球大賽。

      3、做好四川地震災(zāi)區(qū)在北侖務(wù)工的企業(yè)民工受災(zāi)情景調(diào)查和安扶工作,組織企業(yè)職工開展為四川地震災(zāi)區(qū)捐款捐物活動,由各級工會組織的捐款達(dá)270余萬元,募捐特殊會費64228.5萬元。

      五、組織好各類培訓(xùn),提高基層工會干部的整體素質(zhì)

      1、組織基層工會干部參加市、區(qū)、街道組織的各項培訓(xùn)班,經(jīng)過請領(lǐng)導(dǎo)和專家講課,專業(yè)培訓(xùn),以會代訓(xùn)等各種形式組織學(xué)習(xí)《工會法》、《企業(yè)工會條列》、《勞動合同法》等相關(guān)知識,參加人員近300人次。

      2、舉辦女職工維權(quán)知識競賽。

      3、組織開展和諧企業(yè)創(chuàng)立培訓(xùn)班。

      六、做好工會經(jīng)費收繳和年報統(tǒng)計工作

      20xx年街道總工會工作要點

      一、學(xué)習(xí)貫徹落實全總十五大會議精神,提高自身素質(zhì),為推動企業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧作工獻(xiàn)。

      二、圓滿完成區(qū)委辦、區(qū)府辦下達(dá)的'基層工會組建任務(wù)。

      三、服務(wù)、指導(dǎo)、幫忙街道工會中層組織建設(shè),規(guī)范各中層機(jī)構(gòu)的各項制度和工作程序,提高中層機(jī)構(gòu)的活力。

      四、深入開展企業(yè)工會活力6+1活動,進(jìn)一步規(guī)范基層企業(yè)工會建設(shè)。

      五、認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《勞動合同法實施細(xì)則》,繼續(xù)抓好《勞動合同法》的貫徹落實,切實維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益。

      六、以開展和諧企業(yè)活動為切入點,經(jīng)過勞動競賽、提合理化提議等活動,幫忙企業(yè)共度難關(guān),到達(dá)企業(yè)增效、職工增收、互利雙贏、社會穩(wěn)定的目的。

      七、組織開展豐富多彩的職工文休活動,進(jìn)一步增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力

    社區(qū)工會工作總結(jié)14

      xx社區(qū)工會在街道黨工委的指導(dǎo)下,圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型”的要求,圍繞社區(qū)中心工作,深化服務(wù)年各項要求,開拓創(chuàng)新,扎實推進(jìn),團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大職工,積極投身較好地完成了全年各項工作。

      一、以規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo),建會工作扎實推進(jìn)。認(rèn)真落實“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的工作要求,積極組建工會組織。

      二、以制度建設(shè)為重點,困難職工幫扶中心(站)建設(shè)成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位,場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則,按照把困難職工幫扶站建設(shè)成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標(biāo),不斷健全幫扶機(jī)制,拓展幫扶范圍,創(chuàng)新服務(wù)舉措,推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化,形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、辦事處支持、工會運作、社會參與”的社會化幫扶格局,充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,促進(jìn)社會和諧中的重要作用,今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。

      三、以促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定為目標(biāo),就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展。以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現(xiàn)就業(yè)脫困為重點,充分挖掘供求兩個市場,充分掌握用工信息,積極開展再就業(yè)幫扶工作,努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工,送崗位進(jìn)社區(qū)”活動,積極搭建再就業(yè)工作平臺。

      四積極開展困難職工檔案整理工作,做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準(zhǔn)。新調(diào)整認(rèn)定困難職工20人。積極組織開展救助工作,為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油,合計1323元。“六一”期間為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學(xué)活動為5名困難職工家庭送去了助學(xué)款500元。五、以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體,服務(wù)企業(yè)工作深入開展

      五、緊緊圍繞實現(xiàn)保增長目標(biāo),在街道黨工委、辦事處的.大力支持下,以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、走進(jìn)千家重點企業(yè)活動為契機(jī),認(rèn)真落實服務(wù)年各項措施,扎實開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層工作。

      六、是抓好服務(wù)年建設(shè)。按照“深化服務(wù)年”建設(shè)工作要求,扎實做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查摸底等工作,提高基層工會干部服務(wù)企業(yè)的能力和水平。認(rèn)真抓好“送崗位、送清涼、送助學(xué)、送溫暖”四送工作,為企業(yè)度過難關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

      xx社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中,在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結(jié)束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機(jī)遇”一年,我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),抓住機(jī)遇,將全年工作圓滿完成。促進(jìn)和諧社區(qū)的建設(shè)。

    社區(qū)工會工作總結(jié)15

      一年來,我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導(dǎo)和街道黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以開展各類活動為載體,緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標(biāo)要求,勇于創(chuàng)新,銳意進(jìn)取,積極開創(chuàng)工會工作的新局面。

      一、切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),建立健全工會組織。

      年,街道黨委辦事處十分重視工會工作,把做好工會工作放在維護(hù)轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,積極實踐“xxxxxxxx”,推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導(dǎo)上,辦事處成立后,及時調(diào)整了街道工會工作委員會,由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,配備工會委員會委員xx名,建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,形成了有機(jī)的工會工作運行機(jī)制。

      二、以活動為載體,不斷增強(qiáng)工會組織活力和凝聚力。

      工會組織的活力在于活動!叭恕逼陂g,我們組織召開了女職工座談會,向女職工表示節(jié)日的問候。并于xx年xx月xx日組織xxxx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。xx年xx月xx日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xxxx省婦幼保健院教授來辦事處進(jìn)行了“關(guān)愛職工健康”知識講座,主要就如何防病治病和科學(xué)的生育方式作了細(xì)心指導(dǎo),使職工對健康有了新的理解,對生活的質(zhì)量有了更高的追求。xx年xx月xx日,街道工會在街道黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下,組織職工到xx革命根據(jù)地參觀學(xué)習(xí),進(jìn)行傳統(tǒng)。為了豐富職工的業(yè)余生活,街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、年文藝匯演、納涼晚會及關(guān)愛女孩演講賽,不但豐富了職工的業(yè)余生活,吸引他們加入到活動中來,還建設(shè)了較為豐富的街道文化。

      三、以送溫暖工作為依托,努力維護(hù)社會穩(wěn)定。

      送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶文墨星河本身,而是關(guān)系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下,舉行了職工扶貧濟(jì)困送溫暖捐款儀式,大家踴躍捐款,捐款金額xxxx元。二是街道工會配合社區(qū),立足于社區(qū)服務(wù),不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域,以成人技術(shù)學(xué)校為依托,開辦就業(yè)培訓(xùn)班,今年共舉辦崗前培訓(xùn)三期,xxxx名外出務(wù)工人員參加了培訓(xùn),普遍認(rèn)為培訓(xùn)必要及時,得到了啟發(fā)與教育,取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高就業(yè)本領(lǐng);另一方面及時與街道用人單位進(jìn)行溝通,或與勞動就業(yè)保障所進(jìn)行聯(lián)系,想方設(shè)法幫助解決,擴(kuò)大就業(yè)面。今年共幫助xx人聯(lián)系到用工單位。

      四、加快私營企業(yè)工會組建步伐,努力加強(qiáng)工會組織建設(shè)。

      我們嚴(yán)格按照“哪里有職工,哪里就必須建立工會組織”的原則,結(jié)合區(qū)總工會關(guān)于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,結(jié)合街道實際,制定了非公有企業(yè)組建工會,確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的'直接指導(dǎo)下,成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和xxxx賓館工會工作委員會。

      一年的工作中,我們雖然取得了一定的成績,但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,進(jìn)一步加大工作力度,為街道經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

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