- 招工工作總結(jié) 推薦度：
- 招工工作工作總結(jié) 推薦度：
- 相關(guān)推薦
招工工作總結(jié)9篇
總結(jié)是在某一時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進(jìn)行回顧檢查、分析評價，從而得出教訓(xùn)和一些規(guī)律性認(rèn)識的一種書面材料，它有助于我們尋找工作和事物發(fā)展的規(guī)律，從而掌握并運(yùn)用這些規(guī)律，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。總結(jié)怎么寫才是正確的呢？以下是小編為大家收集的招工工作總結(jié)，希望能夠幫助到大家。
招工工作總結(jié)1
一﹑擺攤方面
盡管在三天的擺攤中，我負(fù)責(zé)的是最后一天下午的，但是出現(xiàn)的問題也還真不少。
1.首先，作為擺攤的負(fù)責(zé)人，我沒有及時去了解好當(dāng)天中午的物資放在哪里跟我們的帳篷要在哪里擺，只是去那里看到百步梯的在，就順勢跟著他們做。
2.沒有能很好的調(diào)配好其他部門人員的工作，導(dǎo)致后來才發(fā)現(xiàn)，原來坐在帳篷里面的五個有三個是宣推部門的，人家來問起文體部的時候，我們還要跑去外面把文體部的人給叫回來。
3.在擺攤之前沒有跟他們說好他們各自負(fù)責(zé)的工作，有些人甚至不知道自己該做些什么，只是坐在一旁發(fā)呆。另外，也沒跟他們強(qiáng)調(diào)好招人要以社聯(lián)整體為準(zhǔn)，導(dǎo)致后來出現(xiàn)了各部門拉人，搶人事件。
二﹑掃樓方面
在這次招新中，我負(fù)責(zé)的是掃樓項目，但卻感覺自己做的'很多處都不到位，還是需要好好的自我檢討一番的。
1.最重要的一點，這次的掃樓負(fù)責(zé)是我跟昭蘭負(fù)責(zé)的，但很多事情我卻自己包攬了，缺失了合作意識，搞得自己累不說，其間也不免的出現(xiàn)了許多的遺漏。
2.作為掃樓負(fù)責(zé)人，我也沒有及時的跟總負(fù)責(zé)人和部長們匯報自己的工作進(jìn)度，每次都是別人問起，我才想到要匯報情況，這樣導(dǎo)致其他人都不知道我負(fù)責(zé)的項目進(jìn)行到哪一階段了。
3.可能也是因為這次招新比較急，所以在催促其他部門交那個掃樓人員安排表上也出現(xiàn)些許問題。很多部門交的安排表都比較遲，也需要我們?nèi)ゴ叽俸脦妆椴拍苁正R，這個或許以后可以通知的早一點，讓他們部門內(nèi)部盡早的決定，也方便于我們及時分配和整理。
4.在掃樓之前的馬甲，工作證分配方面上，我們準(zhǔn)備的馬甲跟工作證明顯不夠用，分配到一個宿舍樓上的也僅僅能有一件馬甲，一件工作證而已，這樣對比于學(xué)生會跟百步梯，明顯的有點氣勢不夠，希望下次能及早跟辦公室那邊溝通好，最大限度的借出多點黑馬甲跟工作證。
5.今年的掃樓結(jié)果比較慘淡，而且我了解到很多的工作人員都要在宿舍樓里面等，等那些同學(xué)參加活動或者上課回來。所以我建議下次決定掃樓時間之前能事先大概了解下那些大學(xué)院是否有活動，有課，這樣拉到報名的人員可能會更多。
6.在分配物資給每棟樓之前沒能做好記錄，雖然后來沒有物資丟失，但覺得下次在掃樓分配物資之前最好能記下各棟樓分配了多少件馬甲，多少件工作證，這樣更方面回收管理。另外，在掃樓之前要先了解好掃樓進(jìn)入的批條是在哪個組織手上，并在之前跟各棟樓的負(fù)責(zé)人交代清楚。
三﹑面試方面
1.在這次的面試過程中，給人的感覺的確很亂，很多方面的考慮都不夠周全。
2.首先感覺是面試地點上，由于借課室的不及時，加上很多學(xué)院，協(xié)會要舉辦活動，我們各部門的面試時間不太統(tǒng)一，地點也并沒有多大的相連。
3.另外一個是由于在面試之前我們都沒有認(rèn)真的去看策劃，后來需要芷青一個個的去講解，這就讓大家對面試的流程方面掌握的不太好，導(dǎo)致后來面試拖的時間也很長，整場面試拖的很久才能結(jié)束。
4.還有面試通知方面做得也不夠到位，二輪面試上甚至出現(xiàn)有一組4個人都沒接到通知的情況，希望下次在通知上能電話通知或者讓他們收到短信記得回復(fù)下。
5.大家對于想招什么樣的人確實沒有什么明確的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就導(dǎo)致在一場面試完之后，大家對于面試者討論的時間拖得過長，影響了下一場面試的時間。
6.好了，煽情的也寫完了，總結(jié)錯誤的也寫完了，就這些了。也希望在下一次社聯(lián)秋季招新的時候能避免這些失誤，把招新辦的更好。好了，吼一句:社聯(lián)加油，人力加油！
招工工作總結(jié)2
您見過方形的面條盒嗎？您見過山羊形狀的椅子嗎？日前，山東工藝美院的1600多名畢業(yè)生在舜耕會展中心舉行設(shè)計作品展覽，同時邀請了75家用人企業(yè)參觀，將畢業(yè)作品展覽與畢業(yè)生招聘會結(jié)合在一起，既展示了學(xué)生的學(xué)習(xí)成果，又為用人單位挑選人才提供了招聘平臺。
4日，記者路過舜耕會展中心時，看到山東工藝美院的大學(xué)生正在會展中心里各個攤位內(nèi)忙著擺設(shè)自己設(shè)計的作品，5日，“山東工藝美院20xx設(shè)計藝術(shù)博覽會”即將在此舉辦。記者注意到，每個攤位上都有三四名大學(xué)生，利用該攤位集中展示自己設(shè)計的作品，內(nèi)容包括產(chǎn)品造型、生活用品設(shè)計、家具、陶藝等等。
“裝面條的容器一般都是圓形的，我們就反其道行之，把面條盒設(shè)計成了方形，能給人一種新鮮感�！碑厴I(yè)生張小倩、寇彗云這樣介紹自己的設(shè)計。
“這是一款仿生設(shè)計，我把椅子設(shè)計成了山羊形狀，坐上去挺舒服，而且顯得特別有藝術(shù)感�！碑厴I(yè)生任鴻飛介紹起自己的設(shè)計產(chǎn)品時侃侃而談，記者坐上去試一試，果然挺舒服。任鴻飛表示，自己還設(shè)計了一款電水壺，目前寧波一家企業(yè)對這一設(shè)計很感興趣，正打算購買。
該校就業(yè)指導(dǎo)中心的謝老師表示，目前企業(yè)最看重畢業(yè)生的動手能力，如果單純在校內(nèi)搞一場普通的招聘會，單憑學(xué)生遞的簡歷，用人單位很難判斷出學(xué)生的真實能力如何，因此學(xué)校嘗試著在舜耕會展中心舉辦這樣一場特殊的`招聘會，所有的畢業(yè)生都帶著自己的作品來參加。用人單位通過觀摩這些作品，選擇適合該公司的人才。
在采訪中，該校大學(xué)生們普遍對這種展示作品中進(jìn)行應(yīng)聘的形式表示贊成。
招工工作總結(jié)3
招新總的來說還是順利的結(jié)束了，但其中卻暴露出了許多的問題，值得去總結(jié)和思考。
我是和愈華負(fù)責(zé)物資這一方面的。物資怎么說呢，事情會比較多，關(guān)鍵是繁瑣。而且物資關(guān)系整個活動，尤其像招新這種對物資的依賴程度比較大的活動。不過這些都不是用來為錯誤開脫的借口或理由。
首先是在第一天里，愈華由于對物資的量得把握不太準(zhǔn)確，導(dǎo)致派發(fā)的表格嚴(yán)重的超出，使得后面的物資出現(xiàn)持續(xù)的吃緊。當(dāng)然這也和我有關(guān)，我沒有主動的和他聯(lián)系，我們兩人之間的信息交流不夠，兩個人之間的行動不是很統(tǒng)一，這是以后最應(yīng)該值得注意的一個地方，無論是什么工作都涉及到信息的處理，信息的流暢度很大的決定了事情進(jìn)展的順利還有最后的成敗。所以以后在工作中，和人合作要注意彼此的信息共享，這樣兩個人的優(yōu)勢才能更好的體現(xiàn)和得到回報。然后在處理物資之類的問題的'時候要具體要物資的量，越具體越好，而且心中時刻要有一個清晰的認(rèn)識。
然后就是物資的及時清點。在第一天的擺攤中丟失了一塊桌布，事情不大不小，然而這也是一個錯誤，誰知道下次丟失的會是什么呢？關(guān)鍵是要從中吸取教訓(xùn)，雖然這是擺攤負(fù)責(zé)人的過失，但事先我們沒有對他們過多的強(qiáng)調(diào)，物資既然是我們負(fù)責(zé)，丟失當(dāng)然也是我們的責(zé)任。在擺攤結(jié)束后的清點工作進(jìn)行的還比較到位，在接下來的兩天中，物資也有得到及時的補(bǔ)充和更進(jìn)，后兩天的活動比于第一天有很大的改善和提高，這與這兩個方面的努力是分不開的。所以，任何一件事情，都有它存在的必要，每一件小事都是緊要的一環(huán)，直接影響的是整個活動的結(jié)果。在今后的工作中，無論接到什么工作，不論是大小輕重，都應(yīng)該認(rèn)真地對待，既然要做，就要做到最好。
在物資這方面還有一個問題要值得注意。在面試的時候有向c9那邊借膠凳。但在借的時候，因為是幫整個社聯(lián)九大部門一起借，所以其他部門有來人搬自己部門的膠凳，但是當(dāng)時的秩序非常的亂，后來哪些部門借了多少都不能準(zhǔn)確地知道。這不是因為事先沒有和他們交待，然而各個部門之間的嫌隙我覺得還是存在，后來在還膠凳的時候也有體現(xiàn)，幾乎都是我們部門在搬。這就提醒在以后如果要
是有和其他部門打交道的工作，一定要注意和其他部門的溝通和交流。然后要有具體的分工，在事先要強(qiáng)調(diào)好各自部門的工作。在擺攤的時候也存在這個問題，雖然在招新是面向整個社聯(lián)，但各部門之間的競爭還是存在，比如過多地宣傳自己的部門和拉人等，還有因為交流或者協(xié)商的不到位，導(dǎo)致有些人在工作的時候無所事事。任何事情都涉及它的核心利益，所以在做事的時候要從整體利益，從大局出發(fā)，比如這次招新就應(yīng)該是從社聯(lián)的整體去考慮。
在做任何事情的時候，在做事情之前就要對所有的事情有個具體的輪廓。越具體越好，這樣在真正實行的時候就不會出現(xiàn)比較大的偏差。這是我的又一個經(jīng)驗。比如物資，在做策劃的時候都會有個物資清單和預(yù)算。但物資涉及到方方面面，雜而且細(xì)，往往不能夠?qū)懭�，但有些物資如果沒有而臨時在去辦理的話就會顯得很被動和倉促。做一件事情可以從結(jié)果出發(fā)，要達(dá)到什么樣的結(jié)果就要有什么樣的過程，什么樣的過程又會需要什么樣的物資，這樣一環(huán)接一環(huán)出錯的概率就會大大的降低。
再來總結(jié)一下物資以外的。在這次招新的過程中，還出現(xiàn)了一些問題。
在面試的時候由于是芷清一個人在全部做，所以出的問題比較多，這就說明“人多力量大”還是有道理的，每個人有每個人的優(yōu)點和長處，在一個大的活動中，如果能發(fā)揮每個人的優(yōu)點，這樣行動起來就會更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，我想這就是為什么社聯(lián)要設(shè)九個部門的原因，也是造物主讓每個人不一樣的原因，在工作中善于調(diào)動積極的因素去彌補(bǔ)不足的地方，綜合和統(tǒng)籌規(guī)劃好整體的布局，這樣才是正確的處理事情的方法。
還有一點就是要注意細(xì)節(jié)，這個雖然師兄師姐們有強(qiáng)調(diào)過很多次，但每次還是會在這里出現(xiàn)問題。細(xì)節(jié)這個東西很難把握，因為它“細(xì)”，而每個人不可能每次都能夠注意到每個細(xì)節(jié)，所以能做的就是在工作的時候反復(fù)提醒自己，力求做到完美，然后盡量養(yǎng)成一個良好的習(xí)慣。
以上就是這次活動的總結(jié)，一次總結(jié)，一次收獲。
招工工作總結(jié)4
按照縣委、縣政府xx年鄉(xiāng)鎮(zhèn)幫扶縣園區(qū)企業(yè)招工工作精神，我鎮(zhèn)黨委政府高度重視，積極部署，抓住務(wù)工人員春節(jié)返鄉(xiāng)的有利時機(jī)，多措并舉幫助企業(yè)解決招工難題。截至目前，全鎮(zhèn)為園區(qū)企業(yè)輸送工人180余人�，F(xiàn)就我鎮(zhèn)xx年上半年幫扶園區(qū)企業(yè)招工工作情況匯報如下。
一、高度重視、精心組織。為了做好園區(qū)企業(yè)招工服務(wù)工作，確保完成招工任務(wù)，我鎮(zhèn)成立了以鎮(zhèn)黨委書記周承德為組長的招工工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)招工工作的組織、宣傳和協(xié)調(diào)工作；同時召開企業(yè)用工服務(wù)工作動員大會，讓全鎮(zhèn)干部充分認(rèn)識做好招工工作的重大意義，明確各自的責(zé)任和任務(wù)，把全鎮(zhèn)干部的思想統(tǒng)一到招工工作上來，迅速形成一個“人人都在想招工、人人都在談?wù)泄�、人人都在忙招工”的濃厚氛圍�?/p>
二、廣泛宣傳、全民動員。一是張貼了100多張用工信息到各村、組，并印制了20xx多份招工宣傳單，利用圩市宣傳發(fā)放。二是組織鎮(zhèn)、村干部到園區(qū)企業(yè)現(xiàn)場參觀，真實、直觀、詳細(xì)地了解企業(yè)的生產(chǎn)、用工和管理情況，為有效地做好招工宣傳和服務(wù)工作提供第一手的資料。三是通過網(wǎng)絡(luò)、短信等方式將招工信息向石城等周邊地區(qū)進(jìn)行宣傳，擴(kuò)大了宣傳范圍，為招工工作奠定基礎(chǔ)。
三、突出重點、有的放矢。20xx年年底我鎮(zhèn)就全鎮(zhèn)的務(wù)工適齡人員進(jìn)行了摸底調(diào)查，特別對18—45歲人員的就業(yè)情況進(jìn)行了詳細(xì)的調(diào)查，并建立了臺賬。同時充分抓住春節(jié)期間廣大外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)之際，組織人員深入村組宣傳動員招工工作。
四、強(qiáng)化措施、狠抓落實。一是為了有效的完成招工工作，我鎮(zhèn)下發(fā)了《xx年度招工工作實施方案》，將招工任務(wù)分解到每個村干部，同時鎮(zhèn)干部與駐村招工掛鉤，并將招工結(jié)果計入xx年度目標(biāo)考核，屆時將根據(jù)實際完成情況兌現(xiàn)經(jīng)濟(jì)獎懲；二是要求鎮(zhèn)、村干部要當(dāng)好務(wù)工人員的介紹人，幫助其做好選擇用工、企業(yè)報名、陪送進(jìn)廠等相關(guān)手續(xù)，消除其思想顧慮，穩(wěn)定其思想情緒，并做好進(jìn)廠后的跟蹤服務(wù)工作，確保務(wù)工人員招得來、留得住。三是為了促進(jìn)招工工作的順利進(jìn)行，把握招工工作進(jìn)度，建立了招工工作進(jìn)度通報機(jī)制，每月對各村組的招工進(jìn)度進(jìn)行通報，表揚(yáng)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。
五、存在的主要問題。一是園區(qū)企業(yè)用工存在結(jié)構(gòu)性的.矛盾。求職者自身素質(zhì)、就業(yè)愿望與企業(yè)的工資、工作條件、企業(yè)管理等因素難以對接。16—25歲的年輕一族，特別是大中專畢業(yè)生，眼高手低，高不成低不就，往往選擇在外地闖蕩，而我縣的電子類企業(yè)恰恰需要30歲以下的年輕人；“4050”年紀(jì)偏大人員，拖家?guī)Э谙肓粼诩议T口務(wù)工，但是技能偏低，很難在縣園區(qū)企業(yè)找到工作。二是我縣園區(qū)企業(yè)大多數(shù)是加工類，訂單決定用工數(shù)。許多企業(yè)對務(wù)工者“召之即來揮之即去”，造成務(wù)工者對企業(yè)缺乏安定感和歸屬感，許多企業(yè)招得進(jìn)卻留不住，企業(yè)員工流失率非常高。三是企業(yè)用工不規(guī)范，缺乏長遠(yuǎn)打算。淡季時把35—45歲甚至30—35歲的中壯年勞動力拒之門外，而這些人往往是真心實意想打工賺錢養(yǎng)家糊口的，而且這批人相對穩(wěn)定可靠。另外，由于企業(yè)缺乏規(guī)劃，很多企業(yè)只注重招收長期工，忽視短期的季節(jié)工，造成各責(zé)任單位推薦的短期工（尤其是7—9月）難以對接。四是勞動強(qiáng)度大，經(jīng)常加班加點，公共設(shè)施建設(shè)難以跟上，缺乏人文關(guān)懷，企業(yè)文化還有待改善。
招工工作總結(jié)5
20xx年3月份以來，在上級主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和安排下，根據(jù)《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作目標(biāo)》及《縣20xx年服務(wù)企業(yè)招工工作考核方案》的要求，我鎮(zhèn)本著為企業(yè)服好務(wù)，為村民帶來實惠的原則扎實推進(jìn)用工服務(wù)工作，積極落實xxxx年招商企業(yè)招工任務(wù)及謀劃20xx年招工任務(wù)，現(xiàn)將工作情況總結(jié)如下：
一、鎮(zhèn)招工工作基本情況
3月初，我鎮(zhèn)對有就業(yè)意向的人員進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的摸底調(diào)查工作，并在各村發(fā)放、張貼用工企業(yè)的招工簡章，截止目前，共有41人分別在石灣環(huán)球陶瓷有限公司、聚聲泰電子廠等招商企業(yè)進(jìn)行就業(yè)，有效地緩解了招商企業(yè)的用工需求。
二、招工工作的主要做法
1、明確職責(zé)，責(zé)任到人：一是做好勞動力資源的調(diào)查摸底，弄清轄區(qū)內(nèi)就業(yè)意向人員；二是迅速與招商企業(yè)進(jìn)行聯(lián)系，摸清企業(yè)的用工需求；
2、建立長效服務(wù)機(jī)制：加強(qiáng)村級勞保協(xié)管員的'職責(zé)，明確村級協(xié)管員在勞動力資源調(diào)查，招工活動的組織，以及農(nóng)民工進(jìn)入企業(yè)后的利益維護(hù)等方面的作用和地位；及時兌現(xiàn)村級協(xié)管員的工作補(bǔ)貼，提高他們的工作積極性，形成長效服務(wù)意識。
三、存在的問題及下一步工作安排
1、存在問題：一是我縣用人企業(yè)薪酬待遇水平較低，缺乏吸引力，外出務(wù)農(nóng)民工仍以廣東、福建等沿海發(fā)達(dá)地區(qū)為主。待遇薪資仍然偏低，二是很多農(nóng)民工特別是80、90后年輕人寧肯選擇銷售、跑業(yè)務(wù)或自己創(chuàng)業(yè)，也不愿意從一線工人做起，招聘員工的企業(yè)處于越來越被動的地位。
招工工作總結(jié)6
這一次部門的招新進(jìn)行得還算順利，雖說出現(xiàn)一些細(xì)節(jié)問題或某些突發(fā)狀況，但最終也圓滿結(jié)束了。
從這次招新中，我收獲了不少東西。主要是第一次作為面試官，感觸良多。這不禁讓我想起之前自己作為面試者的情景，心情差不多一樣的緊張，但坐在那里的'感覺卻相差甚遠(yuǎn)。
我同亮東是掃樓的負(fù)責(zé)人，我覺得我倆在配合方面做得挺好，什么事都有事先溝通，不存在工作進(jìn)度不一的情況。還有值得肯定的是，作為面試官，我很公平公正地對待了每一位面試者，毫無私心。再者，對于即將成為我們?nèi)肆Φ囊粏T的面試者，我都反復(fù)認(rèn)真地考慮過。
但我一直在懷疑自己的積極性，因為我做的事真的是屈指可數(shù)。雖說是和亮東一同負(fù)責(zé)掃樓的事，但大部分是亮東在忙。而且看著芷清他們，我不得不反思了。
招工工作總結(jié)7
單招工作總結(jié)
各位校領(lǐng)導(dǎo)你們好！
在今年的單招工作中我有幸成為零陵區(qū)和雙牌區(qū)的負(fù)責(zé)人，詳細(xì)回顧這七天的單招工作，由于領(lǐng)導(dǎo)的精心培訓(xùn)和高度信任，在羅主管的細(xì)心栽培和關(guān)心下，我本著務(wù)實的工作作風(fēng)、堅定地的思想信念和飽滿的工作熱情，認(rèn)真開展本次單招工作。雖然招生情況不盡人意，但是從中收獲頗多。
請允許我對今年單招工作情況的個人總結(jié)：
一、在思想上，我堅持以服務(wù)為宗旨，熱情耐心的接受學(xué)生的咨詢，向考生介紹學(xué)校的概況和專業(yè)。
二、在工作作風(fēng)上，以高標(biāo)準(zhǔn)要求自己，盡職盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，積極主動的做好每一件事。
三、在工作能力上，我覺得招生工作是最鍛煉人的，在這短短的7天中我吸取的很多經(jīng)驗和教訓(xùn)。
在實際工作中，主要完成以下各項任務(wù)：
1、前期的宣傳工作是工作的重中之重，我直接走進(jìn)學(xué)校，走進(jìn)班級，將學(xué)校單招的招生簡章發(fā)放的每位同學(xué)的手中，與學(xué)生面對面交談，更直接的了解我校單招的辦學(xué)特色。但很多學(xué)生仍然存在不信任與顧慮，還有部分學(xué)生認(rèn)為沒有參加高考的人生不算完整，高考后填報志愿會優(yōu)先考慮本校的軟件專業(yè)。
2、與學(xué)校高三班主任溝通，出現(xiàn)很多難以協(xié)調(diào)的`問題，第一，各所高中學(xué)校的單招工作已經(jīng)將近尾聲，預(yù)報單招的學(xué)生已經(jīng)網(wǎng)報，班主任工作難以開展。第二，給班主任的報酬傭金過低（1000~1500/人），無法與其他單招學(xué)校競爭，班主任不愿意合作，繼續(xù)力推其他單招學(xué)校。
3、與家長溝通，很多家長不了解校企合作辦學(xué)觀念，不承認(rèn)我校，在于其他單招學(xué)校的本專業(yè)學(xué)費(fèi)比較，感覺學(xué)費(fèi)過高，家庭無力承擔(dān)。經(jīng)過耐心的講解和精心的引導(dǎo)，家長同意高考之后考慮本校來校參觀。
所以在這短短七天的單招工作中，我提高的自己的思想意識，吸取了工作教訓(xùn)，提高了自己的工作能力。雖然本次單招沒有取得很好的成效，但是我相信在今后的40天里，我要自我總結(jié)，改變方式方法，做好宣傳工作。在高考后填報志愿時會取得較好的成效。以上是我單招工作總結(jié)的陳述，肯有不足，請領(lǐng)導(dǎo)斧正。
招工工作總結(jié)8
今年我校參加中招考試人數(shù)為230人，平均分為464.2分，位列全縣第二名。其中600分兩人，500分以上74人。取得了我校建校以來的最好成績。深得領(lǐng)導(dǎo)、家長、社會各界的好評。
一年來，在縣教育局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校以師德建設(shè)為核心，以完善崗位管理、強(qiáng)化質(zhì)量管理、創(chuàng)新目標(biāo)管理為抓手，大力推動學(xué)校特色創(chuàng)建工作，全面提升了育人質(zhì)量和辦學(xué)水平，中招又一次取得了優(yōu)異的成績，贏得了社會各界的關(guān)注和好評。我們的具體做法是：
一、以師德建設(shè)為抓手，優(yōu)化崗位管理
師德建設(shè)重在踐行三種精神：愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)。教師勞動的本質(zhì)特征就在于愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)。這三種精神愛崗則是貫穿于教師全部勞動的紅線，是支配教師一切行為的靈魂，而實施優(yōu)化崗位管理就要首先解決好教師愛崗、敬業(yè)、奉獻(xiàn)的問題。
1、從強(qiáng)化師德教育入手
為了實踐“一切為了學(xué)生，為了學(xué)生一切”的師德教育理念。我們在全校教師中弘揚(yáng)六種精神，即忠于職守的敬業(yè)精神、為人師表的自律精神、不計得失的犧牲精神、不甘人后的拼搏精神、愛生如子的奉獻(xiàn)精神、顧全大局的協(xié)作精神。為使這種精神落到實處，我們在全體教師中開展了廣泛的學(xué)習(xí)教育活動。一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)。定期組織教師學(xué)習(xí)《教育法》、《教師法》等教育法規(guī)，從而提高思想覺悟，提高政治水平。二是定期舉行師德師風(fēng)主題教育活動，開展文明教師評選活動、優(yōu)秀班主任評選活動，不失時機(jī)地引導(dǎo)廣大教師敬業(yè)愛崗、為人師表、教書育人，以增強(qiáng)廣大教師責(zé)任感和使命感。
2、向人文管理延伸教師是教育質(zhì)量的關(guān)鍵，凝聚教師是學(xué)校管理中的一個永恒主題。而科學(xué)的人性化管理、人文管理則是凝聚教師最有效的管理辦法。為此，我們通過相信人、鼓勵人、成就人的管理方式，為教師搭設(shè)自我實現(xiàn)的舞臺，滿足教師對人格尊重的需求，從而使廣大教師們很快就發(fā)展成為一個心往一處想、勁往一處使的積極向上的集體�！靶s我榮、校衰我恥”的局面已經(jīng)形成，而這種氛圍也深深地感染了學(xué)生。
二、以“主題”活動為載體，強(qiáng)化質(zhì)量管理1、扎實開展質(zhì)量檢測和調(diào)研。
我校定期對各學(xué)科進(jìn)行質(zhì)量檢測，檢測后要求教師、教研組長寫出高質(zhì)量的'質(zhì)量分析，然后通過班級課任教師交流、學(xué)科教師交流，反饋存在的質(zhì)量問題，并將檢測的有關(guān)數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成一種信息，落實到教師的教學(xué)行為上，落實到教學(xué)過程中。我們的做法是：嚴(yán)格檢測紀(jì)律，確保檢測質(zhì)量；嚴(yán)格質(zhì)量評估，確保評估質(zhì)量；嚴(yán)格分析質(zhì)量，確保分析到位。每次檢測和質(zhì)量調(diào)研結(jié)束后，我們都要分學(xué)科、分班級召開質(zhì)量檢測分析會，認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)、工作得失，使廣大教師通過質(zhì)量分析，在反思中有所感悟，在交流中有所借鑒，在借鑒中有所完善和深化。
2、扎實開展后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作。
后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作是落實全面育人、提高育人質(zhì)量的重要工作。我校針對后進(jìn)生轉(zhuǎn)化問題，采取因人施教的辦法，加大對后進(jìn)生的培養(yǎng)力度，根據(jù)后進(jìn)生的個性特點確定培養(yǎng)教師。例如，俏皮難管的學(xué)生交給班主任和體育教師，性格內(nèi)向、孤僻的學(xué)生交給溫柔、體貼的女教師，定期開展談話、定期布置學(xué)習(xí)任務(wù)、定期觀察思想轉(zhuǎn)變，尤其是班主任更是承擔(dān)著后進(jìn)生轉(zhuǎn)化工作的重要任務(wù)。倡導(dǎo)學(xué)生在家做一個好孩子，在校做一個好學(xué)生、在社會上做一個好公民。
3、扎實開展學(xué)科組建設(shè)。
學(xué)科組建設(shè)是九年級工作的重要內(nèi)容。九年級工作的好壞，直接關(guān)系到中招工作的質(zhì)量，而學(xué)科組建設(shè)是提升中招工作質(zhì)量的重要手段。九年級工作需要的是團(tuán)隊精神，一個班級幾個學(xué)科教師協(xié)調(diào)好了，整個班級就出成績；整個九年級各個學(xué)科都協(xié)調(diào)好了，整個學(xué)校的中招質(zhì)量也就自然提升了。因此，學(xué)科組建設(shè)正是鑄造團(tuán)隊精神的優(yōu)秀群體中的一個個體。
4、扎實做好尖子生工作。
尖子生是學(xué)校的“臉面”，做好尖子生工作至關(guān)重要。在學(xué)習(xí)方面，這些尖子生幾乎都有自己的薄弱學(xué)科，對待他們的薄弱學(xué)科，關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變他們對學(xué)科認(rèn)識的思想，使學(xué)生認(rèn)識到這科重要，而且提高這個弱科對他來說并不是很困難的一件事情，可以多和老師交流并從中得到指導(dǎo)。只要思想問題解決了，這一門課的學(xué)習(xí)問題例如習(xí)慣甚至興趣等往往也就會得到解決。對尖子生應(yīng)該首先在理念上保持清醒、公平和嚴(yán)格，并在行動上予以及時、具體的指導(dǎo)和要求。
總之，在上級主管部門的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我校中招工作有很大進(jìn)展，課堂教學(xué)進(jìn)一步優(yōu)化，教師專業(yè)水平有了很大的提高，學(xué)生的綜合素質(zhì)得到了全面提升，全面育人的目標(biāo)得到了真正的落實。但是，我們在工作中存在著許多不足之處，與上級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有一定的距離。我們一定在今后的工作中戒驕戒躁，奮發(fā)努力，開拓創(chuàng)新，為振興夏邑教育做出更大貢獻(xiàn)！
夏邑縣實驗中學(xué)
20xx年9月
招工工作總結(jié)9
單招工作總結(jié)
20xx年4月11日，鄭州理工職業(yè)學(xué)院的單招接待工作正式啟動，在這一次的單招接待工作中，我真正的獨當(dāng)一面，學(xué)到了很多的經(jīng)驗，同時也存在著一些不足，現(xiàn)做以下總結(jié)；
一、華清園賓館接待人員安排 組長：馮亞飛
隨行志愿者：
我的班委志愿者：
二、突發(fā)情況處理
根據(jù)學(xué)院安排，原定華清園一共安排人數(shù)84名，單間12個，標(biāo)間30個，每間房間入住2人。但是于11日下午4點多突然接到領(lǐng)導(dǎo)安排，信陽地市師生包車兩輛安排入住華清園，共有90人，于是我們乘坐前往皇宮賓館的車輛前往華清園，因人數(shù)超出預(yù)期，故之前預(yù)定的房間不足，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)提前溝通過，賓館臨時打掃出2個三人間。
為了使工作有序進(jìn)行，在學(xué)院安排外我又選擇了我的兩名班委來協(xié)助我的工作，因之前帶他們到華清園熟悉過相關(guān)賓館的流程，且在11號之前交代過學(xué)生在當(dāng)天提前到華清園接待，故突發(fā)情況出現(xiàn)時，我與一名班委聯(lián)系，使其與賓館協(xié)調(diào)房間的安排，因有帶隊老師和臨時招辦老師的隨行，加上我和劉雲(yún)本身的住宿安排，房間依然不夠，故班委與賓館協(xié)調(diào)出兩個標(biāo)間，在房間的問題上，班委的協(xié)調(diào)能力得到了我的認(rèn)可。
另外在晚上7點左右臨時有3個學(xué)生要到華清園入住，當(dāng)時天氣突然下起了大雨，兩名班委問賓館借了2把雨傘，從易居酒店把3名學(xué)生接到華清園，當(dāng)天晚上一直到8點40左右，所有的`人員均已安排入住。
三、工作流程
在接待學(xué)生的過程中，最主要的是與賓館方面登記的銜接工作。經(jīng)過提前與賓館協(xié)商，我們的流程是：三名學(xué)生在設(shè)立的接待處做好登記收費(fèi)工作，學(xué)生一排2人，有秩序的進(jìn)入廳內(nèi)首先登記詳細(xì)信息，領(lǐng)取房卡，向拿房卡的那位同學(xué)收取100塊錢房間押金，然后由學(xué)生到前臺做賓館方面登記，最后把收取的押金統(tǒng)一交給賓館辦理入住手續(xù)，這樣子做的好處就是第二天退房時方便省時間，因為在與賓館協(xié)商的過程中，賓館方面給出的方案是要不學(xué)生自己一個一個交錢給前臺，但是退房時也一個一個退房，為了節(jié)省時間，使學(xué)生按時到達(dá)考場，故學(xué)校方面麻煩一點，但同時也增加了工作的風(fēng)險性與工作量，意味著第二天我們要收齊學(xué)生的房卡才能辦理退房手續(xù)。但是實際證明，這樣的做法節(jié)省了很多時間。
經(jīng)過兩天接待，我這邊的工作順利進(jìn)行離不開賓館方面的默契配合與學(xué)生的認(rèn)真努力，尤其是我的三個學(xué)生，劉雲(yún)，馮士琪，王思翔，在登記時分工明確，一個登記，一個發(fā)放房卡，一個收取現(xiàn)金，大大的減輕了我的工作量，沒有那么手忙腳亂，尤其要感謝劉雲(yún)，早上大清早叫學(xué)生起床，收取他們的房卡，非常認(rèn)真。賓館方面服務(wù)態(tài)度非常好，與其合作很愉快。
【招工工作總結(jié)】相關(guān)文章：
招工工作總結(jié)01-22
招工工作工作總結(jié)07-24
招工啟事04-10
招工簡章范本04-10
招工啟事范本04-03
經(jīng)典工作總結(jié)01-22
工作總結(jié)。03-19
工作總結(jié)精選04-14