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對(duì)臺(tái)工作總結(jié)
總結(jié)是對(duì)取得的成績(jī)、存在的問(wèn)題及得到的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)等方面情況進(jìn)行評(píng)價(jià)與描述的一種書面材料，它可以促使我們思考，不如靜下心來(lái)好好寫寫總結(jié)吧�？偨Y(jié)怎么寫才不會(huì)千篇一律呢？以下是小編整理的對(duì)臺(tái)工作總結(jié)，希望對(duì)大家有所幫助。
對(duì)臺(tái)工作總結(jié)1
工作一年，學(xué)了很多、做了很多、思考了很多，在為自己的成長(zhǎng)歡欣鼓舞的同時(shí)，也明白自己身上還存在著許多的缺點(diǎn)和不足。
優(yōu)點(diǎn)主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：
第一，工作充滿激情。因?yàn)橛屑で�，我敢于承�?dān)責(zé)任，極力追求完美。激情能幫助我認(rèn)真細(xì)致地工作，不斷創(chuàng)新，追求卓越，不斷追求完美，把工作做好。
第二，嚴(yán)格要求自己。無(wú)論是工作還是做人，我都時(shí)刻提醒自己要對(duì)自己有要求。要不斷向其他優(yōu)秀的同事學(xué)習(xí)，工作認(rèn)真細(xì)致，不斷提高自己的工作水平，力求能把負(fù)責(zé)的工作做到盡善盡美。
第三，厚德載物，寬以待人。平時(shí)我注意跟同事和諧相處，經(jīng)常換位思考，體諒別人難處。
不足之處在于：
一是專業(yè)技術(shù)水平有待進(jìn)一步提高。所參與的項(xiàng)目涉及到諸多新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝，要通過(guò)不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐加以掌握。
二是對(duì)公司辦事流程還是不太熟悉，以后要多向人請(qǐng)教及閱讀相關(guān)規(guī)定。
三是技術(shù)交流方面做的不夠。技術(shù)方面的'交流對(duì)于技術(shù)人員的成長(zhǎng)大有裨益，今后要經(jīng)常主動(dòng)跟他人交流。
最后，我想說(shuō)的是，一年中的收獲與公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，無(wú)論成績(jī)也罷、不足也罷，都是自己職業(yè)生涯中的巨大財(cái)富。我將在今后的工作中不斷完善自我，努力實(shí)現(xiàn)公司同自我的共同飛躍。
對(duì)臺(tái)工作總結(jié)2
我認(rèn)為公司處于探路和摸索階段，對(duì)公司未來(lái)發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。我們就企業(yè)崗位組織架構(gòu)、完善優(yōu)化人才招聘、完善調(diào)整管理制度、協(xié)調(diào)優(yōu)化勞資關(guān)系、績(jī)效薪酬管理、企業(yè)文化建、質(zhì)量體系貫標(biāo)、5s開展等多方面取得了一定的效果，同時(shí)也存在了諸多不足之處，接下來(lái)就這幾方面工作總結(jié)分析如下：
一、自我反省，工作總結(jié)
1、人事管理方面
�。�1）人員流失率
XX年全年全公司的人員流失率約為8.55%，整體來(lái)看相比去年人員穩(wěn)定性有所增強(qiáng)。但離理想控制線6%，仍不是很理想。具體每月的人員狀況及流失統(tǒng)計(jì)分析見圖表。員工離職原因分好多種，有公司環(huán)境因素、工資福利因素、主管管理因素等等，但是作為管理者應(yīng)該想辦法盡量降低員工流失率，尤其是控制技術(shù)能力強(qiáng)的老員工。
�。�2）管理員工勞動(dòng)合同、辦理勞動(dòng)用工及相關(guān)手續(xù)
本年度所有入職員工（個(gè)別管理干部說(shuō)與公司簽訂協(xié)議的除外）過(guò)了試用期均簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的及時(shí)簽訂對(duì)員工的穩(wěn)定有一定的促進(jìn)作用，從根本上約束員工的一切勞動(dòng)行為。此外不同員工簽訂勞動(dòng)合同是企業(yè)的違規(guī)之舉，因而勞動(dòng)合同及時(shí)簽訂有很重要意義。
�。�3）對(duì)于公司員工的人事檔案及其他資料進(jìn)行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。
（4）管理員工考勤和請(qǐng)休假，按月準(zhǔn)確出具考勤表。
我認(rèn)為本公司員工考勤也是一個(gè)難點(diǎn)，公司實(shí)行上班按指紋辦法已經(jīng)一年多了，受本公司工種影響，個(gè)別員工的指紋很難刷上，時(shí)常有刷不上的現(xiàn)象發(fā)生。其次我們的刷卡指紋機(jī)器也不是很好，有時(shí)也不是很穩(wěn)定，時(shí)有故障發(fā)生。我們的請(qǐng)休假手續(xù)執(zhí)行的還不是很到位，極個(gè)別填寫不規(guī)范，有沒(méi)日期的，有沒(méi)姓名的，有沒(méi)經(jīng)過(guò)部門主管審核的甚至有不寫請(qǐng)假單的等等不良現(xiàn)象，一些部門主管不負(fù)責(zé)任，審核把控不嚴(yán)所致。
2、招聘與配置工作
本年度人員招聘配置方面基本滿足公司生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)之需要。相比去年公司規(guī)模在擴(kuò)大，具體崗位人員招聘情況及全公司每月人員情況見人員統(tǒng)計(jì)流失分析表中圖標(biāo)。
3、培訓(xùn)與開發(fā)
XX年度公司的各項(xiàng)培訓(xùn)工作得到了初步開展，尤其是iso質(zhì)量管理體系與erp工作的開展與推進(jìn)，但綜合來(lái)看培訓(xùn)工作開展并不是很理想，雖然根據(jù)各部門提交的培訓(xùn)需求制定了年度培訓(xùn)計(jì)劃，大部分的培訓(xùn)計(jì)劃得以了開展落實(shí)，但是培訓(xùn)抵觸情緒較大，大多流于形式過(guò)過(guò)場(chǎng)而已，培訓(xùn)質(zhì)量效果較差，培訓(xùn)的有效性不理想。
個(gè)人認(rèn)為主要原因如下：
1、各部門對(duì)培訓(xùn)的重視不夠，力度不足，公司培訓(xùn)管理制度的約束力不強(qiáng)，因此存在著各部門為應(yīng)付培訓(xùn)考核指標(biāo)隨意安排培訓(xùn)課程或者未按月度培訓(xùn)計(jì)劃嚴(yán)格執(zhí)行的情況；
2、未能系統(tǒng)化和規(guī)范化實(shí)施，培訓(xùn)存在盲目性，多為應(yīng)急式的培訓(xùn)，臨時(shí)說(shuō)說(shuō)談?wù)劦呐嘤?xùn)；
3、培訓(xùn)跟蹤考核機(jī)制不健全，相關(guān)培訓(xùn)都是三分鐘熱度，后續(xù)跟蹤考核執(zhí)行不到位進(jìn)而影響到培訓(xùn)效果的達(dá)成；
4、明確崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核及工資福利方面
XX年進(jìn)一步明確了公司各個(gè)管理崗位的崗位職責(zé)，讓員工清晰地知道自己的崗位責(zé)任、工作內(nèi)容、工作權(quán)限、工作條件、必備的崗位技能及與相關(guān)崗位的匯報(bào)與負(fù)責(zé)關(guān)系等。今年崗位說(shuō)明書雖已成文下發(fā)，但我認(rèn)為各部門只流于形式，并沒(méi)有真正的了解明白自己工作崗位應(yīng)該去做那些事，需要對(duì)那些事負(fù)起責(zé)任。
本年度公司績(jī)效考核工作有所開展，不論對(duì)一線作業(yè)人員還是管理人員都有了一定的約束，工作質(zhì)量和效率有所提高。我認(rèn)為我做的還不夠，我們對(duì)績(jī)效考核的理解不夠全面，績(jī)效考核的目的是為了幫助我們發(fā)現(xiàn)不足，通過(guò)總結(jié)績(jī)效面談尋求改進(jìn)改善的辦法，從而推動(dòng)工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，也就是說(shuō)重點(diǎn)應(yīng)放在改進(jìn)提高將來(lái)，而不是考核過(guò)去木已成舟的.事實(shí)。
績(jī)效考核工作的實(shí)施推動(dòng)了我們公司薪酬體系的改革，更加科學(xué)合理完善的薪酬體系才得以適應(yīng)新的環(huán)境。本年度末我們對(duì)公司的薪酬體系重新進(jìn)行了設(shè)計(jì)，薪酬體系偏重于工作能力，工作目標(biāo)的達(dá)成，全面系統(tǒng)的整合公司的福利待遇，力求公平公正，縮短同崗?fù)しN的兩極分化差距。
5、企業(yè)各項(xiàng)宣傳工作、企業(yè)文化建設(shè)、5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作
企業(yè)文化建設(shè)方面在本年度沒(méi)有什么特色的業(yè)績(jī)，雖然辦公環(huán)境有所改善，辦公室、車間增添一些標(biāo)語(yǔ)，食堂、樓梯、樓道、衛(wèi)生間也增添了一些小標(biāo)語(yǔ)，車間墻壁有混刷、墻洞有填充，但管理者的影響力、感染力這些能促進(jìn)企業(yè)文化形成的并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的增強(qiáng)。
企業(yè)制度的各項(xiàng)宣傳工作不夠理想，出現(xiàn)脫節(jié)的現(xiàn)象。往往上面的政策制度難以執(zhí)行落實(shí)到位，這是XX年必須加強(qiáng)的工作。
建議公司整理整頓所有管理看板，常規(guī)的管理通知與文化建設(shè)制度完善的政策文件圖標(biāo)加以區(qū)分宣傳，規(guī)劃設(shè)計(jì)宣傳櫥窗。這樣不僅有利于宣傳公司制度，更有利于提升我公司形象。
公司5s現(xiàn)場(chǎng)管理工作在本年度得到了一定的開展，工作場(chǎng)所有所整理、整頓，但受各方面阻力影響和督導(dǎo)不嚴(yán)，沒(méi)能制定出有效的5s現(xiàn)場(chǎng)管理制度，缺乏通過(guò)評(píng)比實(shí)行獎(jiǎng)懲的方案，雖然一直在醞釀中，但終究沒(méi)能落實(shí)到位。
6、其他
作為總經(jīng)理助理一職，深感羞愧，沒(méi)有從真正意義上減輕總經(jīng)理的工作量，也沒(méi)能為公司提供到可行性的發(fā)展建議。原因是多方面的，但是自身的不足是不可回避的，新的一年里我將努力提升自我、加強(qiáng)個(gè)人綜合能力。
公司的iso質(zhì)量管理體系和pdca循環(huán)管理模式?jīng)]有得到充分的實(shí)施，經(jīng)過(guò)半年的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，現(xiàn)在公司整體人員針對(duì)此概念略懂皮毛，作為內(nèi)審組長(zhǎng)或總經(jīng)理助理我有不可推卸的責(zé)任。
二、新年新氣象，XX工作計(jì)劃
1、建立健全合法規(guī)范的人力資源管理制度
XX年度需進(jìn)一步強(qiáng)化人力資源管理工作，完善各項(xiàng)制度。主要工作是建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度：《人事管理制度》、《勞動(dòng)合同管理規(guī)定》、《績(jī)效考核制度》、《員工培訓(xùn)管理制度》、《新員工考核管理辦法》、《員工轉(zhuǎn)正程序》等等。員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng)，從日�？荚u(píng)到離職，人力資源部都按照文件的程序進(jìn)行操作，采取論事不論人的原則，希望能達(dá)到各項(xiàng)工作的合法性、嚴(yán)肅性，讓員工感受到公司人性化管理的同時(shí)感受到制度的嚴(yán)肅氛圍。
2、人事管理方面
�。�1）人員流失率
受各方面因素影響人員流失管理方面統(tǒng)計(jì)分析還不夠細(xì)致，將在XX年更加細(xì)致，更加科學(xué)的統(tǒng)計(jì)分析，以“已辦入職手續(xù)”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)；以“上了一周班離職”為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)；以試用期未滿離職為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)；以部門劃分為標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計(jì)；更加全面的科學(xué)的分析人員流動(dòng)情況。
�。�2）、管理員工考勤和請(qǐng)休假。
針對(duì)目前本公司的考勤管理現(xiàn)狀，鑒于XX年全公司推進(jìn)全勤獎(jiǎng)福利工作。本人建議紙質(zhì)考勤與指紋電子考勤同步使用，以電子考勤為主，兩者相互驗(yàn)證。電子考勤主要精確用于控制遲到、早退、曠工等。紙質(zhì)考勤有利于一線主管實(shí)時(shí)了解及控制在職在崗人員情況。
4、招聘與配置
目前全國(guó)多省市調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)常武地區(qū)目前的現(xiàn)狀，XX年招聘工作有一定的難度，3月初各部門務(wù)必及時(shí)準(zhǔn)確的填報(bào)部門人員需求表，預(yù)計(jì)4月初人員能全部配置到位。以后每月根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)情況及現(xiàn)有員工技能素質(zhì)適時(shí)招聘，適當(dāng)調(diào)整。
5、培訓(xùn)與開發(fā)
有關(guān)培訓(xùn)方面的工作，進(jìn)一步完善改進(jìn)公司的培訓(xùn)體系。各部門根據(jù)XX年的公司現(xiàn)狀分析各部門的培訓(xùn)需求，務(wù)必在XX年3月中旬提交部門的年度培訓(xùn)需求，人力資源部將根據(jù)各部門需求制定全公司的XX年度培訓(xùn)計(jì)劃上報(bào)總經(jīng)理。平時(shí)工作中的臨時(shí)或額外的培訓(xùn)需求將作為XX年度培訓(xùn)補(bǔ)充計(jì)劃。
6、績(jī)效考核與薪資福利
從XX年的績(jī)效成果來(lái)看，我認(rèn)為我們績(jī)效考核不是技術(shù)性問(wèn)題，而是組織管理問(wèn)題�？�(jī)效考核體現(xiàn)了公司對(duì)中層管理人員和一般員工的績(jī)效要求，核心問(wèn)題是一種管理習(xí)慣的形成。養(yǎng)成行為習(xí)慣，關(guān)鍵在于堅(jiān)持和制度保障。我們必須做好以下任務(wù)：
1、不斷優(yōu)化完善績(jī)效指標(biāo)；
2、努力抓好績(jī)效過(guò)程監(jiān)控；
3、嚴(yán)格施行考核結(jié)果反饋和應(yīng)用（績(jī)效面談及成績(jī)薪酬掛鉤）；
本部門XX年需要做好以下工作：
1、協(xié)助各部門繼續(xù)完善《績(jī)效考核管理辦法》和配套文件、表格；以及新增設(shè)崗位考核指標(biāo)；
2、考核結(jié)果反饋與改進(jìn)情況跟蹤，保證績(jī)效考核工作的良性運(yùn)行；
3、相關(guān)宣傳工作：
績(jī)效考核工作牽涉到各部門員工的切身利益，要從正面引導(dǎo)員工用積極的心態(tài)對(duì)待績(jī)效考核，達(dá)到通過(guò)績(jī)效考核改善工作、校正目標(biāo)的目的。
績(jī)效考核并非是人力資源部門的單獨(dú)工作，在操作過(guò)程中應(yīng)當(dāng)以部門負(fù)責(zé)人為主導(dǎo)，并聽取各方面人員的意見和建議，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)工作方法。
對(duì)臺(tái)工作總結(jié)3
導(dǎo)管架型平臺(tái)是由鋼管樁通過(guò)導(dǎo)管架固定于海底的結(jié)構(gòu)物，導(dǎo)管架本身具有足夠的剛性，以保證平臺(tái)結(jié)構(gòu)的整體性，從而提高了平臺(tái)抵抗自然荷載的能力。導(dǎo)管架是海洋石油平臺(tái)中傳遞荷載的主要部件，其主體是鋼質(zhì)桁[héng]架結(jié)構(gòu)，是海洋石油平臺(tái)的固定基礎(chǔ)。
一、導(dǎo)管架的設(shè)計(jì)
1、總體設(shè)計(jì)
根據(jù)設(shè)計(jì)任務(wù)書的要求，設(shè)計(jì)出合理的機(jī)構(gòu)型式，確定主尺寸，進(jìn)行總布置，計(jì)算總體性能，繪總體圖，編寫總體說(shuō)明書、總體性能計(jì)算書以及相關(guān)的試驗(yàn)成果報(bào)告等�？傮w設(shè)計(jì)要考慮整個(gè)平臺(tái)的綜合平衡，協(xié)調(diào)處理各專業(yè)的要求，解決各專業(yè)之間可能出現(xiàn)的矛盾，以達(dá)到整體設(shè)計(jì)的合理性。
2、結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)：根據(jù)總體設(shè)計(jì)確定的結(jié)構(gòu)型式，選擇各部分的結(jié)構(gòu)型式，確定其尺寸，進(jìn)行構(gòu)建布置，繪結(jié)構(gòu)圖，進(jìn)行結(jié)構(gòu)計(jì)算，編寫結(jié)構(gòu)計(jì)算書和說(shuō)明書，結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)包括整體結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和各部分結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。
3、工藝設(shè)計(jì)
根據(jù)生產(chǎn)工藝要求，對(duì)工藝、設(shè)備、材料、布置、流程等內(nèi)容進(jìn)行設(shè)計(jì)，編寫工藝說(shuō)明書及各種規(guī)格書（specification）。
4、設(shè)計(jì)步驟
首先根據(jù)平臺(tái)使用目的和要求對(duì)導(dǎo)管架進(jìn)行總體布置，確定主尺寸、使用載荷。根據(jù)導(dǎo)管架所處海域位置確定環(huán)境條件：風(fēng)、波、流、冰、地震、水深、溫度等，確定平臺(tái)高程和方位。根據(jù)土壤地質(zhì)資料進(jìn)行樁基初步設(shè)計(jì)：確定樁徑、樁數(shù)、樁長(zhǎng)，確定導(dǎo)管尺寸及傾斜度。根據(jù)設(shè)計(jì)規(guī)范、長(zhǎng)細(xì)比等要求，結(jié)合經(jīng)驗(yàn)，確定導(dǎo)管、立面支撐、水平支撐等。根據(jù)以上初步估算結(jié)果，輸入計(jì)算機(jī)專用軟件（如：SACS，ANSYS等），最后確定出詳細(xì)結(jié)構(gòu)。
二、導(dǎo)管架的建造
1、建造流程
普通鋼結(jié)構(gòu)的建造流程對(duì)導(dǎo)管架是適用的，只是在此基礎(chǔ)上有針對(duì)性的增加特殊要求。這些特殊要求通過(guò)各種設(shè)計(jì)的程序來(lái)體現(xiàn)。如：焊接、涂裝、預(yù)制以及吊裝、轉(zhuǎn)船等等，以下是典型的建造流程（以文昌15-1為例）
2、典型建造方法
導(dǎo)管架的建造按其所在的'站立方式不同而形成兩種建造方式：立式與臥式。
�。�1）立式建造導(dǎo)管架在建造時(shí)的狀態(tài)與工作時(shí)狀態(tài)一樣，都是直立的，一般是淺水、小型導(dǎo)管架適用。
（2）臥式建造導(dǎo)管架在建造時(shí)的狀態(tài)與工作時(shí)狀態(tài)旋轉(zhuǎn)90度，即：建造時(shí)以導(dǎo)管架的高度方向平放。導(dǎo)管架平放就好比桁架式的箱型梁，上下底面稱為頂片與底片，兩側(cè)面叫花片，中間的隔板由水平片組成。
臥式建造根據(jù)其主要特征又有兩種方法：其一吊裝扣片法；其二旋轉(zhuǎn)立片法。兩者最大區(qū)別在于合片方式不同。
吊裝扣片法形象稱為“搭積木”，工序是先裝底片（包括導(dǎo)管），然后吊裝花片與水平片，最后將組裝好的頂片（含導(dǎo)管）用起重機(jī)吊起從頂部扣裝，完成合片，扣片圖例：
旋轉(zhuǎn)立片法分連部分組裝：一部分是一個(gè)側(cè)面（含導(dǎo)管）；另一部分是頂片與底片及另一個(gè)側(cè)面（含導(dǎo)管），組成U型，然后將側(cè)面直立，最后將U型片繞其中一條導(dǎo)管旋轉(zhuǎn)完成合片，圖例為：
三、結(jié)束語(yǔ)
綜上所述，導(dǎo)管架主要由管狀構(gòu)件通過(guò)焊接而成，一般呈多邊棱臺(tái)型，座落于海床上，適應(yīng)復(fù)雜的海洋氣候工作環(huán)境：如海嘯、風(fēng)暴、波、浪、流、海洋生物侵蝕、冰、地震等等，同時(shí)它還承受平臺(tái)的工作荷載。復(fù)雜的工作環(huán)境，高頻率的振動(dòng)沖擊決定了導(dǎo)管架的特殊性。
對(duì)臺(tái)工作總結(jié)4
20xx年1月，我被提拔為拱墅區(qū)臺(tái)辦副主任，并繼續(xù)擔(dān)任區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部辦公室主任。1年來(lái)，在市臺(tái)辦和區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)、關(guān)心幫助下，在部里同事的大力支持、配合下，我尊敬領(lǐng)導(dǎo)，服從需要，勤于思考，愛崗敬業(yè)，認(rèn)真做好本職工作，著力在工作上創(chuàng)新，無(wú)私奉獻(xiàn)，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了一定的成績(jī)�，F(xiàn)將個(gè)人工作學(xué)習(xí)情況總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，努力提升政治理論素養(yǎng)和綜合素質(zhì)
感謝組織上的愛護(hù)和單位的支持，3月15日—4月20日，參加了市委黨校城區(qū)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)。自己能從思想上高度重視、珍惜學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)期間處處嚴(yán)格要求自己，遵守黨校的學(xué)員守則和課堂紀(jì)律，虛心請(qǐng)教，努力學(xué)習(xí)，較好地完成了各項(xiàng)教學(xué)任務(wù)。通過(guò)對(duì)黨史的再學(xué)習(xí)，使自己的理論修養(yǎng)、政策水平有所增強(qiáng)，完成了《從我黨早期革命斗爭(zhēng)史看毛澤東核心領(lǐng)導(dǎo)地位的形成》調(diào)研體會(huì)文章。通過(guò)學(xué)習(xí)，更新了知識(shí)，又拓寬了自身的知識(shí)面，同時(shí)提高了分析問(wèn)題、辨別問(wèn)題、應(yīng)變能力、處置緊急問(wèn)題的能力，完成了案例分析：《北京限牌治堵真能管用嗎？》一文。
根據(jù)區(qū)委組織部的安排，我于20xx年6月15日至9月15日赴區(qū)信訪局公開電話受理中心進(jìn)行為期三個(gè)月的掛職鍛煉。在信訪局領(lǐng)導(dǎo)和同仁的幫助指導(dǎo)下，工作期間共受理群眾來(lái)電274件，辦結(jié)274件。通過(guò)三個(gè)月的學(xué)習(xí)鍛煉，一是提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定信心。深刻認(rèn)識(shí)到，信訪工作是黨和政府的一項(xiàng)重要工作，是為人民群眾排憂解難的有效途徑，也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的基礎(chǔ)性工作。通過(guò)信訪工作的學(xué)習(xí)和實(shí)踐，堅(jiān)定了我今后做好群眾工作的信心和決心，把愿做群眾工作、會(huì)做群眾工作作為提升自身工作能力的體現(xiàn)。二是加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高本領(lǐng)。通過(guò)學(xué)習(xí)信訪工作條例和相關(guān)法律法規(guī)，向信訪老同志虛心請(qǐng)教，尤其對(duì)來(lái)電事件的積極有效處理，提高了我在紛繁的事件中駕馭分析判斷問(wèn)題、處理解決問(wèn)題的能力，使我受益匪淺。三是真誠(chéng)接待，盡職盡責(zé)。通過(guò)掛職鍛煉，認(rèn)識(shí)到群眾工作無(wú)小事，受理來(lái)電時(shí)做到熱心，不冷漠處之；聽取反映的問(wèn)題時(shí)耐心，不厭其煩；處理問(wèn)題時(shí)細(xì)心，不專橫武斷；碰到棘手問(wèn)題時(shí)有恒心，不半途而廢，直到問(wèn)題解決。
二、恪盡職守，認(rèn)真努力做好各項(xiàng)工作
1、克服工學(xué)矛盾，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)文字材料工作。在黨校學(xué)習(xí)期間，既要認(rèn)真學(xué)習(xí)，完成黨校布置的各項(xiàng)學(xué)習(xí)任務(wù)，同時(shí)也承擔(dān)了部里的一些文字材料工作。學(xué)習(xí)期間完成了《拱墅區(qū)統(tǒng)一戰(zhàn)線的概況》、《20xx年拱墅統(tǒng)戰(zhàn)要事回顧》、《20xx年拱墅統(tǒng)戰(zhàn)年鑒》。按政協(xié)的要求，《政協(xié)工作的匯報(bào)材料》涉及三屆政協(xié)委員結(jié)構(gòu)情況的材料由我寫，利用雙休日，把整個(gè)143名政協(xié)委員的信息從平均年齡、年齡結(jié)構(gòu)、學(xué)歷、職稱、黨內(nèi)與黨外、黨派與無(wú)黨派、男女比例及27名常委的構(gòu)成情況等作了比對(duì)，按時(shí)上交了相關(guān)匯報(bào)材料。結(jié)合部里工作，完成了區(qū)委下達(dá)的課題調(diào)研任務(wù)，撰寫了《關(guān)于加強(qiáng)我區(qū)黨外干部培養(yǎng)和選拔工作的實(shí)踐與思考（摘要）》，并在拱墅信息20xx年第六期調(diào)查報(bào)告上刊登（獲優(yōu)秀調(diào)研文章獎(jiǎng)）。全年由我編撰組稿的'《拱墅統(tǒng)戰(zhàn)》有八期，同時(shí)還完成了領(lǐng)導(dǎo)交辦的統(tǒng)戰(zhàn)部的綜合考評(píng)等部機(jī)關(guān)綜合材料的撰寫。
2、未雨綢繆，創(chuàng)造性地開展對(duì)臺(tái)工作。協(xié)助臺(tái)辦主任做好對(duì)臺(tái)各項(xiàng)工作。一是代會(huì)參加全省對(duì)臺(tái)工作會(huì)議期間的討論會(huì)、全市臺(tái)辦主任會(huì)議，起草全省、全市對(duì)臺(tái)工作會(huì)議精神匯報(bào)材料。二是隨臺(tái)辦主任到湖墅街道調(diào)研，落實(shí)參加“杭臺(tái)鄰里節(jié)”回訪團(tuán)成員、并幫助辦理相關(guān)赴臺(tái)的申報(bào)手續(xù)。三是未雨綢繆，認(rèn)真做好20xx年的“杭臺(tái)鄰里節(jié)”活動(dòng)方案。在實(shí)施活動(dòng)計(jì)劃過(guò)程中，結(jié)合今年首次開放陸生赴臺(tái)讀書事宜，把兩項(xiàng)工作有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開展工作，讓陸生與臺(tái)北杭州同鄉(xiāng)會(huì)的臺(tái)胞一行共同參與游運(yùn)河的聯(lián)誼活動(dòng)，提前介入，加強(qiáng)彼此的溝通聯(lián)誼，使臺(tái)生赴臺(tái)讀書后有個(gè)依靠，說(shuō)事的地方，此舉得到市臺(tái)辦的肯定，更受到臺(tái)胞和學(xué)生家長(zhǎng)的歡迎。四是針對(duì)年末要開展專項(xiàng)工作，提前做好準(zhǔn)備工作，開展對(duì)臺(tái)資企業(yè)資源、臺(tái)胞、臺(tái)屬的基數(shù)進(jìn)行調(diào)研，摸清底數(shù)，完善資源庫(kù)，為開展專項(xiàng)工作打好基礎(chǔ)。開展工作，以情感人，為涉臺(tái)人員設(shè)計(jì)制作了新年賀卡，在領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，精心策劃和組織了全區(qū)臺(tái)界迎新春聯(lián)誼活動(dòng)，收到了較好的效果，正確領(lǐng)導(dǎo)，在廣大基層對(duì)臺(tái)干部共同00努力下一定會(huì)有一個(gè)陽(yáng)光燦爛的明天，一定會(huì)走向更大輝煌。
對(duì)臺(tái)工作總結(jié)5
一、工作概述
在過(guò)去的一年中，我一直兢兢業(yè)業(yè)地負(fù)責(zé)對(duì)臺(tái)工作，與同胞保持密切聯(lián)系和交流，并推動(dòng)的發(fā)展。本總結(jié)將對(duì)我的工作進(jìn)行概述，并總結(jié)一年來(lái)的成績(jī)與教訓(xùn)。
二、開展友好交流
1、加強(qiáng)交流渠道。通過(guò)定期電話、郵件和面談等方式，與相關(guān)機(jī)構(gòu)和個(gè)人保持交流，加深了解彼此的需求和關(guān)切。
2、組織交流活動(dòng)。積極組織各類交流活動(dòng)，包括文化沙龍、研討會(huì)和交流訪問(wèn)等，促進(jìn)兩岸人民的互動(dòng)和友誼。
3、推動(dòng)人員往來(lái)。與機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，鼓勵(lì)人員交流與合作，促進(jìn)互利共贏的合作模式。
三、推動(dòng)經(jīng)貿(mào)合作
1、大力推進(jìn)貿(mào)易合作。與相關(guān)機(jī)構(gòu)密切合作，加強(qiáng)貿(mào)易往來(lái)，推動(dòng)兩岸經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
2、拓展合作領(lǐng)域。通過(guò)尋找新的合作領(lǐng)域和項(xiàng)目，推動(dòng)兩岸經(jīng)濟(jì)的多元化發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)合作的檔次和水平。
3、解決貿(mào)易摩擦。及時(shí)處理和解決出現(xiàn)的貿(mào)易和問(wèn)題，維護(hù)兩岸經(jīng)貿(mào)關(guān)系的穩(wěn)定與健康發(fā)展。
四、促進(jìn)文化交流
1、組織文化活動(dòng)。舉辦各類文化節(jié)日慶典和展覽，推動(dòng)兩岸文化交流與互鑒。
2、推廣文化產(chǎn)品。積極推廣的優(yōu)秀文化產(chǎn)品和藝術(shù)作品，擴(kuò)大兩岸文化產(chǎn)業(yè)的交流與合作。
3、加強(qiáng)教育合作。與教育機(jī)構(gòu)建立合作關(guān)系，促進(jìn)兩岸教育資源的共享和交流。
五、處理特殊問(wèn)題
1、妥善處理涉臺(tái)事件。遇到涉及的特殊問(wèn)題，及時(shí)與相關(guān)部門和機(jī)構(gòu)溝通，妥善處理解決，并做好后續(xù)跟進(jìn)工作。
2、加強(qiáng)法律合作。與相關(guān)部門密切合作，共同打擊跨海犯罪活動(dòng)，維護(hù)兩岸社會(huì)的安全與穩(wěn)定。
六、成績(jī)與教訓(xùn)
在過(guò)去的一年中，我在對(duì)臺(tái)工作中取得了一些成績(jī)，但也面臨了一些教訓(xùn)和挑戰(zhàn)。成績(jī)的取得離不開團(tuán)隊(duì)的努力和支持，教訓(xùn)則提醒我們要不斷學(xué)習(xí)和改進(jìn)。
成績(jī)：
1、加強(qiáng)了兩岸人民的交流和互動(dòng)，促進(jìn)了的發(fā)展。
2、推動(dòng)了經(jīng)貿(mào)合作，為兩岸經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)。
3、加深了兩岸文化交流與互鑒，豐富了人民的精神生活。
4、處理了一些特殊問(wèn)題，維護(hù)了兩岸社會(huì)的'安全與穩(wěn)定。
教訓(xùn)：
1、需要加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，共同承擔(dān)責(zé)任，提高工作效率。
2、要密切關(guān)注形勢(shì)和政策的變化，及時(shí)調(diào)整工作策略和方向。
3、需要進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，為對(duì)臺(tái)工作提供更好的支持和服務(wù)。
七、展望未來(lái)
展望未來(lái)，我將繼續(xù)努力，為促進(jìn)的和平發(fā)展、增進(jìn)兩岸人民的福祉而努力工作。同時(shí)，我也將持續(xù)學(xué)習(xí)和提高自身能力，以應(yīng)對(duì)新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，為對(duì)臺(tái)工作做出更大的貢獻(xiàn)。
這一年的工作讓我更加深刻地理解了對(duì)臺(tái)工作的重要性和復(fù)雜性，也為我打開了一個(gè)全新的視角。我相信，只要我們堅(jiān)持正確的方向和原則，積極主動(dòng)地推動(dòng)的發(fā)展，就一定能夠取得更大的成就。讓我們攜手努力，為實(shí)現(xiàn)兩岸和平發(fā)展以及中華的偉大復(fù)興而共同奮斗！
對(duì)臺(tái)工作總結(jié)6
為進(jìn)一步加強(qiáng)我縣依法行政考核工作，提高依法行政工作水平，加快法治政府建設(shè)進(jìn)程，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)市縣政府依法行政的決定》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)法治政府建設(shè)的意見》、《市人民政府法制辦公室關(guān)于加強(qiáng)依法行政考核工作的通知》（市法制發(fā)〔〕18號(hào)）、《市人民政府法制辦公室關(guān)于依法行政目標(biāo)責(zé)任考核有關(guān)問(wèn)題的通知》（市法制發(fā)〔〕19號(hào)）等文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，現(xiàn)就加強(qiáng)和改進(jìn)我縣依法行政考核工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、重視和加強(qiáng)依法行政考核工作
（一）高度重視，認(rèn)真落實(shí)
為了更科學(xué)、更合理的考核各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門全年依法行政工作推進(jìn)和完成情況，縣政府決定對(duì)今后的依法行政工作年度考核，實(shí)行季度考核和年終考核相結(jié)合的方式進(jìn)行。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要高度重視依法行政工作，由主要領(lǐng)導(dǎo)牽頭抓總，分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)督促落實(shí)，工作人員具體組織實(shí)施，確保依法行政各項(xiàng)工作落實(shí)到位。
�。ǘ┮婪ㄐ姓己斯ぷ魅藛T職責(zé)
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的依法行政宣傳聯(lián)絡(luò)員負(fù)責(zé)依法行政考核資料的收集、完善、整理和上報(bào)工作，其具體職責(zé)如下:
1、負(fù)責(zé)與縣政府辦法制科聯(lián)系對(duì)接依法行政考核工作；
2、負(fù)責(zé)向縣政府辦法制科報(bào)送每季度依法行政工作計(jì)劃；
3、負(fù)責(zé)向縣政府辦法制科報(bào)送每季度依法行政工作總結(jié)和完成工作的旁證材料；
4、負(fù)責(zé)向縣政府辦法制科報(bào)送每季度依法行政工作臺(tái)帳；
5、配合縣政府辦法制科做好依法行政其他相關(guān)工作。
二、具體要求
�。ㄒ唬﹫�(bào)送依法行政季度工作計(jì)劃
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人民政府各工作部門，要根據(jù)《年縣依法行政工作要點(diǎn)》，結(jié)合各自實(shí)際，制定本單位每季度的依法行政工作計(jì)劃。工作計(jì)劃要有前瞻性、指導(dǎo)性，要突出重點(diǎn)，簡(jiǎn)明扼要，操作性強(qiáng)。要按照?qǐng)?bào)送的時(shí)間和要求，及時(shí)報(bào)送每季度依法行政工作計(jì)劃。
�。ǘ﹫�(bào)送季度依法行政工作總結(jié)及其旁證材料
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人民政府各工作部門，要認(rèn)真總結(jié)每季度推進(jìn)依法行政工作情況，工作總結(jié)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
1、季度依法行政工作總結(jié)。圍繞各單位季度依法行政工作計(jì)劃，詳細(xì)說(shuō)明上一季度各項(xiàng)工作計(jì)劃的完成情況，總結(jié)季度推進(jìn)依法行政工作的完成情況。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人民政府各工作部門，應(yīng)當(dāng)在工作總結(jié)中認(rèn)真分析本季度在推進(jìn)依法行政工作中的問(wèn)題，查找出現(xiàn)問(wèn)題的原因，提出解決問(wèn)題的方法，以及對(duì)依法行政工作的意見和建議。
2、旁證資料。在報(bào)送工作總結(jié)的同時(shí)，應(yīng)當(dāng)一并報(bào)送能夠反映總結(jié)中提到的工作內(nèi)容的.旁證材料(原件、復(fù)印件或圖片等)，總結(jié)中的工作內(nèi)容與旁證材料必須相對(duì)應(yīng)地進(jìn)行編號(hào)，能便捷地查詢出與工作內(nèi)容相對(duì)應(yīng)的旁證材料。
�。ㄈ┨顖�(bào)依法行政工作臺(tái)帳
各單位應(yīng)當(dāng)在日常指標(biāo)任務(wù)進(jìn)展工作中建立工作臺(tái)帳，嚴(yán)格按照本通知的要求填寫和報(bào)送臺(tái)帳。
1、填寫臺(tái)帳。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門應(yīng)當(dāng)圍繞年第一、第二季度已經(jīng)開展的工作填寫《年（）季度依法辦事臺(tái)帳》；自年第三季度起，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門應(yīng)當(dāng)圍繞季度工作計(jì)劃在《年（）季度依法辦事臺(tái)帳》上填寫每一季度所完成的主要工作。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的依法行政宣傳聯(lián)絡(luò)員要具體負(fù)責(zé)臺(tái)帳管理，臺(tái)帳記錄要體現(xiàn)工作過(guò)程，與工作計(jì)劃、工作總結(jié)和旁證材料相互印證，做到真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有序。
2、審核臺(tái)帳。縣政府法制科將結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的工作計(jì)劃、工作總結(jié)和旁證材料等有關(guān)情況，對(duì)工作臺(tái)帳進(jìn)行審核，作為年度依法行政考核的考核資料，計(jì)入考核總分中。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門要高度重視依法行政目標(biāo)責(zé)任考核工作，嚴(yán)格按照本通知要求將需要報(bào)送的文件資料裝訂整齊、編排有序，以檔案袋、文件盒收納，按照規(guī)定時(shí)間報(bào)送。逾期不報(bào)的或資料不全的、沒(méi)有完成相應(yīng)工作任務(wù)的，將扣除相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。在年終考核時(shí)，將依據(jù)每個(gè)季度的考核結(jié)果和依法行政、行政執(zhí)法的檢查結(jié)果對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府，縣人民政府各工作部門的依法行政年度考核工作進(jìn)行評(píng)價(jià)打分。
三、報(bào)送時(shí)間
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