工會女工工作總結通用
總結是在一段時間內對學習和工作生活等表現(xiàn)加以總結和概括的一種書面材料，通過它可以全面地、系統(tǒng)地了解以往的學習和工作情況，讓我們一起認真地寫一份總結吧。如何把總結做到重點突出呢？以下是小編收集整理的工會女工工作總結通用，希望對大家有所幫助。
工會女工工作總結通用1
XX年我公司女職工工作在公司各級領導的支持下，在廣大女職工的齊心努力下，根據(jù)女職工工作的指導思想，我們以提高女職工素質為主線，以維護女職工合法權益為重點，從學習、競賽、維護、自身建設等方面入手開展了一系列活動。
一、 發(fā)揮女職工委員會作用，為女職工做好實事
今年年初，我公司根據(jù)上級工會女委員會的要求，結合具體實際，制定了XX年女職工工作要點，對全年我公司女職工工作做出了布置。今年是我們一冶的管理年，在管理上要上臺階，我們女工工作同樣如此，因此，我們首先要求各單位的女職工委員要身體力行，在工作作風、能力、素質上要嚴格要求，不斷提高自身的管理水平，并要求她們深入施工現(xiàn)場第一線，了解女職工作、生活。堅持每月的女職工委員會制度，帶領女工委員走訪下崗女職工，了解她們下崗后的生活狀況，看望因病住院的女同胞姐妹。
利用“三八”、“六一”等節(jié)日，組織開展活動，為女職工辦實事，發(fā)揮女職工組織的凝聚力�！叭恕逼陂g，我們不僅組織了名女職工參加了建設公司慶“三八”的表彰活動，還在建設公司表彰會上，代表機裝“先進女職工委員會”介紹了我們的管理經(jīng)驗。3月8日這一天，我公司工會李主席帶隊女工委員們到武鋼二熱軋、武鋼二煉鋼、武鋼高爐、長飛、漢軋等在漢的施工現(xiàn)場，向節(jié)日期間仍堅守工作崗位上的90多名生產(chǎn)一線的女職工慰問，并送去了一份節(jié)日禮物，為程鄂英等9名優(yōu)秀女職工、2戶文明家庭及2位女職工之友頒發(fā)了獎狀和獎金。在“三八”這一天第一項目管理部、第四項目管理的50余名女職工，為武鋼二煉鋼現(xiàn)場打掃衛(wèi)生，改變現(xiàn)場的環(huán)境衛(wèi)生，過了一個有意義的節(jié)日。公司行政、工會共拿出3千多元資金作為活動經(jīng)費，支持了女工工作。
XX年5月29日機裝公司在一冶文化宮為本單位30多名職工學齡前的孩子舉辦了一場生動活潑的游藝活動。建設公司、機裝公司有關領導參加了聯(lián)歡活動。小朋友們在熱烈的氣氛中，施展自己的才華，在競爭中表現(xiàn)自己的斗志。機裝公司領導非常重視這次活動，拿出了一定數(shù)量的資金，為孩子們購買了節(jié)日禮物，同時還為19位女職工6歲、14歲的孩子購買了書包及書籍。
二、圍繞女職工素質達標、開展技術比武、提高職業(yè)技能
自女職工素質達標工程啟動以來，我公司為女職工們營造了學習成才、奮發(fā)向上的工作氛圍，在緊張的施工現(xiàn)場、在繁忙的辦公桌前，我們的女職工們無時不在為提高自身價值，掌握更高更新的技術而努力工作。
機裝廣州珠鋼項目部，XX年開展了“雙創(chuàng)”勞動競賽，在女職工中開展了“每月一星”“崗位立功競賽”等項活動，在承接了鋼結構制安約3000噸，工作量約1500萬的任務的情況下，我們女職工在艱苦的作業(yè)環(huán)境面前，巾幗不讓須眉，克服困難努力完成施工任務，在各級段的評選中，有電焊、氣焊、天車等7名女職工在競賽中獲得先進個人稱號。
機裝濟鋼項目部為提高焊工的質量意識和技術水平，開展了手工焊、二氧化碳氣體保護焊焊接質量競賽活動。在評比焊接質量先進個人中，有5名女電焊工名列前茅。
女職工積極參與讀書小組活動，提高自身理論水平。我單位有一個讀書小組，堅持多年，取得了一定的效果，今年他們代表一冶出席武漢市總工會先進讀書小組表彰會的讀書小組，其成員中有67%是我們的女職工。
我們采取半年跟蹤收集女職工素質達標結果，針對157名女職工自定的目標進行考核，考核結果達標項目已逐步實施完成。
今年有3位女同志實現(xiàn)了自己的自定目標，送入黨校學習，被列為入黨積極分子。
金秋時節(jié)，公司工會女職工委員會舉辦了一次別開生面的職業(yè)技能比武活動。比武活動根據(jù)職能業(yè)務范圍，分別在管理層、作業(yè)層中進行，勞資、財務、電焊工共計21名女職工參加了筆試、實際操作的考試。財務、勞資系統(tǒng)首先拉開了技術比武的序幕，大家根據(jù)平時掌握的業(yè)務技能及相關的法律、法規(guī)認真解答每一道試題。緊接著電焊工比武將該次活動推向高潮，電焊工按技術要求在規(guī)定的時間里完成管件的焊接任務。經(jīng)過角逐李麗莎、劉波涌、顧建萍分別奪得勞資、財務、電焊工比武第一名,公司經(jīng)理拿出了一定的資金給予了獎勵。
通過這次活動，我們認為活動只是一種形式，其根本目的主要是，通過活動來提高我們在職的女職工不斷鉆研業(yè)務知識，在競爭的年代，珍惜現(xiàn)有的工作崗位，提高自身素質，愛崗盡業(yè)認真掌握業(yè)務技能，做好本職工工作。勞資人員反映，平時工作很忙，很少系統(tǒng)的去學習有關法律、法規(guī)及相關文件，這次考試促使我們真正的認真去學習了一下，大家通過比武，加深了理論知識的理解。女電焊工平時很少焊管件，通過比試大家看到了自己存在的差距。
為了提高女工干部及女職工計算機操作技能水平，適應當前新形勢的發(fā)展需要，促進公司女職工計算機網(wǎng)絡知識普及和應用，一冶工會女職工委員會經(jīng)過精心準備在公司范圍內舉辦了“一冶女職工網(wǎng)頁設計暨計算機網(wǎng)絡知識競賽”。
9月16日拉開了這次網(wǎng)絡知識競賽的序幕，我公司認真組織成立了網(wǎng)頁設計小組，利用晚上業(yè)余時間到培訓中心參加計算機網(wǎng)絡講座，通過培訓，成員提高了對計算機網(wǎng)絡基本知識的認識，掌握了網(wǎng)頁制作的基本技巧和方法，我公司緊緊圍繞女職工工作、生活、學習的特點，立足于本單位特殊的工作性質，制作了展示我公司女職工與時俱進、“自尊、自信、自強、自立“的精神風貌的精彩網(wǎng)頁。
我公司網(wǎng)頁設計人員，都是來自勞資、財務人員，平時都未接觸網(wǎng)頁這方面的專業(yè)知識，因此設計起來非常辛苦，關鍵時刻，制作人員一直工作到零晨3點。將書本上的知識與實際操作聯(lián)系在一起，并升華到網(wǎng)頁上經(jīng)過了多少日夜，這此大獎賽我公司在大家的幫助下，獲得了一等獎，因此，我們非常尊惜這一成果。
比賽不是目的，進步才是我們所追求，緊緊跟上時代的節(jié)拍。我公司近段時間安裝了局域網(wǎng)，兩位參賽人員根據(jù)學到的網(wǎng)頁設計知識首先在自己部門開始著手完成本專業(yè)的網(wǎng)頁設計，將統(tǒng)籌、醫(yī)改等大家比較關心的`熱點，通過局域網(wǎng)出去，首開先河，因此，我們認為女職工這次網(wǎng)頁大賽非常必要、及時，而且很有實際意義。
三、 落實勞動保護制度
公司領導對我們女職工勞動保護非常重視，衛(wèi)生費能夠及時到位，今年在考慮物價因素的同時，公司領導經(jīng)過協(xié)商，相應的將衛(wèi)生費從5元提高到8元。為了保護女職工的身體健康，今年行政拿出一定的資金，為166名在崗的女職工進行了婦女病的普查。
四、存在的問題及今后的打算
雖然我們作了一些女職工工作，開展了一系列活動，但我們應該看到，我們面臨的困難不少，怎樣幫助女職工戰(zhàn)勝目前市場經(jīng)濟的挑戰(zhàn)，維護女職工的合法權益，仍然是我們下一步的重要工作。明年我們的主要任務是：
1、 繼續(xù)開展以“學、比、建”為主要內容的“兩愛兩創(chuàng)”競賽活動幫助女職工進一步轉變觀念，增強市場經(jīng)濟意識和能力，為女職工提供再就業(yè)信息。
2、 以講課等形式組織女職工理論學習和研討活動，提高女職工的整體水平。作好女職工工作的調研。
3、 圍繞企業(yè)的施工生產(chǎn)管理中的難點，引導女職工立足崗位創(chuàng)優(yōu)質、創(chuàng)高效，發(fā)揮女職工勤儉持家、創(chuàng)建文明家庭、開展姐妹獻愛心活動，培養(yǎng)一批女職工骨干。
工會女工工作總結通用2
一、“三八”節(jié)慰問活動
今年“三八”節(jié)，我校為每位女教工發(fā)放了慰問金，并且織織女教工座談。了解她們工作生活中存在的困難。同時也向她們介紹學校發(fā)展情況，并請其向學校的管理提出意見和建議，從而提高了女教工參政議政，為學校發(fā)展獻言獻策的積極性。
二、加強女教工自我保健意識
今年“五四”節(jié)，工會組織全體女工和女學生一道，學習女性保健知識，在這次活動中，由女工委員向女生和女教工詳細講解了經(jīng)期衛(wèi)生，女性生理特征及生育保健方面的和常識。通過學習，女工對自己有了進一步的了解，懂得了如何防范常見的婦科疾病。增強了女工的自我防范意識。保證了其身心健康。
三、開展豐富多彩的文體活動
為了豐富員工的業(yè)余生活，使她們有一個愉快的心境，健康的體魄從事教育教學工作，工會于今年六月組織部分教師參加歌詠比賽，十一月組織全體教職工進行籃球比賽，要求人人上場。通過比賽，增強了員工的參與意識和團隊精神，鍛煉了身體，促進了員工之間的相互了解。受到了員工的一致好評。
四、關心女教職工健康
為了全面了解我校女工健康狀況，工會于今年十一月組織女工進行了一次全面體檢，了解全校女工的身體狀況，查出有疾病的，建議盡早治療，盡量避免重大疾病的發(fā)生。
五、強化了學校女工法制意識
為了增強女工的法制意識，工會組織女工聽法制課并向每位女工發(fā)放《婦女兒童權益保護法》，并要求每女工認真學習，讓女工懂得自己的合法權益的'義務，如何用法律的武器保護自己。
過去的一年，我們取得了一些成績，但也發(fā)現(xiàn)了眾多不足，我們爭取在xx年的工作中，進一步解決存在的問題，把工會工作推向一個新的臺階。
工會女工工作總結通用3
20xx年，我們以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中全會、六中全會精神和中國工會十五大精神，緊緊圍繞教育強省目標任務和全省教育系統(tǒng)女教職工工作實際，堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，按照“貼近實際、貼近生活、貼近群眾”的工作思路，全面履行女職工組織職能，在維護女教職工權益、提高女教職工素質、構建有利于文化繁榮發(fā)展的體制機制等方面取得了突出成績，圓滿完成了年初工作計劃和上級部署的工作任務�，F(xiàn)將我委20xx年女工工作總結如下：
(一)、以“芙蓉杯”技能提升競賽活動為契機，不斷提高女職工隊伍素質
20xx年是我省第六輪“芙蓉杯”女職工技能提升競賽的關鍵之年。根據(jù)今年省總“技能上等級，創(chuàng)新出成果”的競賽主題，為不斷提高女教職工的素質和技能水平，增強女職工組織活力，更好地服務“四化兩型”建設，省教育工會女職工委員會繼續(xù)開展了以“學習新知識、樹立新形象、創(chuàng)造新業(yè)績”為主要內容的“芙蓉杯”女教職工技能提升競賽系列活動�；顒拥母采w面和參與面不斷提高。
一是精心部署，積極組織參加省總20xx年第六輪“芙蓉杯”競賽活動。根據(jù)年初工作計劃，我們于9月份在全省教育系統(tǒng)開展了20xx年度“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”評選和推薦工作。全省教育系統(tǒng)有30個單位推薦申報“芙蓉標兵崗”，有55 名優(yōu)秀女性教職工被推薦申報“芙蓉百崗明星”。經(jīng)省教育工會領導和有關專家的認真評審，決定授予中南大學計算機與通信實驗中心等30個單位“芙蓉標兵崗”和劉靜等45名女教職工 “芙蓉百崗明星”稱號。并且推薦中南大學湘雅二醫(yī)院健康管理中心和湖南中醫(yī)藥大學工會常務副主席伍一文等3名優(yōu)秀教職工參加省總女工部“芙蓉標兵崗”和“芙蓉百崗明星”的評選。
二是參與“芙蓉杯”競賽活動的覆蓋面進一步擴大。據(jù)統(tǒng)計，20xx年全省共有30所高校22956人參加了女職工建功立業(yè)活動，占全省高校女職工總人數(shù)的81%，舉辦勞動競賽、技術比武261場，參加有10343人次;組建和完善女職工周末學校和特色(夜校、網(wǎng)校)學校24所，有9839人參加學習。這些周末學校和特色(夜校、網(wǎng)校)學校已經(jīng)成為女教職工學習新知識的課堂、掌握新技能的基地和豐富新情趣的樂園。
三是充分發(fā)揮女職工工作先進的示范、導向作用，樹立行業(yè)示范活動，根據(jù)年初工作安排，我們在全省教育系統(tǒng)開展 “十佳特色女職工活動”和“優(yōu)秀女職工組織”評選活動。經(jīng)省教育工會領導和有關專家的認真仔細評審，( )等活動被評為“十佳特色女職工活動”。( )等單位被評為“優(yōu)秀女職工組織”，明年“三八”前夕，我們將對獲獎的單位進行表彰和獎勵，并將“十佳特色女職工活動”在全省教育系統(tǒng)加以推廣和運用。
(二)、以豐富多彩的女職工活動為載體，積極推進女職工工作
一是2月25日，省教育工會召開慶“三八”表彰大會。省委教育工委副書記、省教育廳黨組成員陳曙光，省總工會副主席、黨組成員周樂紅出席會議。省教育工會女職工委員會全體委員、各直屬基層工會女工主任、“芙蓉標兵崗”、“芙蓉百崗明星”獲得者代表和特邀代表共130余人參加了會議。女工主任楊蘭英代表省教育工會女職工委員會做了20xx年女工工作總結，并部署20xx年女工工作重點，會議同時表彰了20xx年度教育系統(tǒng)“芙蓉標兵崗”32個、“芙蓉百崗明星”42名和“優(yōu)秀女職工干部”20名等。全省各級教育工會女職工委員會和各級各類學校女工組織也都于“三八”前夕，開展了豐富多彩的慶祝活動。
二是11月中旬，舉辦了“長沙地區(qū)部分高校單身教職工聯(lián)誼會”活動，有湖南大學、長沙理工大學、湖南中醫(yī)藥大學等十余所高校共180余人參加了聯(lián)誼活動。此次聯(lián)誼活動形式新穎，深受參與者的喜愛，為高校單身男女提供了交流平臺。省教育工會主席曹光榮親自參加了聯(lián)誼活動并講話，他充分肯定了這次聯(lián)誼活動，他認為聯(lián)誼活動既擴大了高校未婚青年人際交往范圍，又體現(xiàn)了各高校對教師生活現(xiàn)狀的關注，充分發(fā)揮了高校女職工委員會的作用。并提出要將聯(lián)誼活動作為一項特色活動堅持下去，并逐步擴大聯(lián)誼范圍，邀請企、事業(yè)單位以及政府機關部門工會共同參與進來，為高校單身職工提供更多選擇空間。
(三)、以維護女職工合法權益為宗旨，努力為女教職工做好事辦實事
一年來，我們積極主動維護女教職工合法權益和特殊利益，保護女教職工身心健康，開展各種形式的互助互濟活動，增強抵御大病風險的能力，切實解除女教職工的后顧之憂，為女教職工安心從教，為建設教育強省建功立業(yè)營造良好氛圍。
一是以抓好參�！皟砂┍ｋU”工作為契機，重點做好女職工特殊疾病和重大疾病保險工作。進一步擴大“兩癌”保險覆蓋面，開展“兩癌”篩查活動，積極協(xié)調相關單位，簡化“兩癌”保險的購買和賠付程序。把“兩癌”保險納入女職工委員會年度目標管理考核范圍，切實維護女教職工特殊權益，落實女教職工的特殊待遇。20xx年，全省教育系統(tǒng)參保單位18個，參保人數(shù)9200人，參保金共計229290元，同比增長35%;理賠6人，理賠金共計60000元。
二是繼續(xù)實施送溫暖工程。努力掌握當前全省教育系統(tǒng)女職工遇到的新困難和新問題，積極探索維護女職工特殊權益的'新途徑，新形式。完善困難女教職工檔案，健全教職工互助互濟或扶貧幫困組織，關心和幫扶因災、因病造成家庭貧困的女教職工，開展姐妹獻愛心、金秋助學等活動，協(xié)調相關部門做好扶貧幫困工作。
(四)、以提升服務水平為目標，大力推進女職工組織自身建設
一是堅持“組織起來，切實維權”的工作方針，最大限度地把廣大女教職工組織到女職工組織中來，積極引導女教職工要努力以素質求平等，以作為求地位，以貢獻求發(fā)展，爭做“勤學習、敏時尚、求進取、有愛心”的新時代女性。目前，省教育工會工會的直屬基層工會女職工委員會已達63個。
二是進一步加強各基層女職工干部的教育培訓力度，提升工作水平。積極督促和推薦基層女職工工作者參加本級或上級工會組織的培訓。
總之，20xx年我省教育系統(tǒng)工會的女工工作雖然取得了一定的成績。但我們也認識到，工作上還存在一些不足，離教育改革發(fā)展和廣大女教職工的新需求有一定差距，有些方面需要在今后工作中加以改進。我們將繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，更新理念，創(chuàng)新方法，更深入、更細致地做好各項工作，為維護女教職工權益，為促進教育的改革發(fā)展、教育強省的建設做出新的更大貢獻。
工會女工工作總結通用4
XX年度，區(qū)人大常委會工會在區(qū)直屬機關工會和區(qū)人大常委會的領導下，認真貫徹《中華人民共和國婦女權益保護法》，按照上級工會和本會關于女職工工作的部署和要求，從健全機構、關注女職工思想、工作和身體健康等方面著手，認真抓好不同時期的女職工工作，取得了一定成績，現(xiàn)將一年來的工作總結如下：
一、健全工會機構，保障女職工工作順利開展。今年初，為加強我會機關女職工的工作，在區(qū)直屬機關工會的指導下，本會迅速成立了工會，工會主席由常委會辦公室副主任、區(qū)直屬機關婦委會主任鄭偉偉兼任，并選派2名工作能力強的干部擔任組織委員和生活委員，同時設立專人負責女職工工作，從機構上保障了工會女職工工作的順利開展。
二、抓好學習培訓，提高女職工綜合素質。區(qū)人大機關現(xiàn)有12名女職工，占區(qū)人大機關總人數(shù)的37.5%，已全部加入工會。工會成立后，針對區(qū)人大常委會機關女職工來自不同部門、不同崗位的情況，以抓好女職工學習培訓工作為主線，提高女職工綜合素質為最終目的。一是領導重視，迅速制定《蘿崗區(qū)人大常委會機關工會計劃》和《女職工工作規(guī)則》，提交常委會主任會議認真審議通過，把女職工的學習培訓納入全年機關培訓工作計劃；二是認真分析女職工工作現(xiàn)狀，把握女職工工作特點，認真組織開展《工會法》、《婚姻法》、《勞動法》、《婦女權益保障法》等重要文件和法律法規(guī)的.宣傳學習。通過座談、交流等形式多樣的宣傳教育活動，使女職工進一步增強做好工作的主動性和責任心，做到思想上保持敏銳，政治上保持清醒，自覺將女職工工作擺到工會工作的全局中去認識和把握，使各項工作較好地適應了新形勢、新任務的需要，并能與時俱進，不斷創(chuàng)新。三是認真做好女職工“八榮八恥”觀教育，在機關中心組學習上要求每位女職工發(fā)言，使女職工掌握新知識、新理論，思想得到更新和提高。
三、采取多種形式，關注女職工身心健康。一是擔當好“娘家人”，使工會成為女職工的堅強后盾，建立女職工家庭檔案，及時慰問困難家庭，做好跟蹤服務工作，讓女職工更好地做好本職工作，安心工作；二是舉辦健康知識講座，針對目前婦科疾病呈上升趨勢的特點，聘請專家為女職工舉辦專門講座和咨詢，使女職工強化自我保護意識和定期檢查意識；三是針對緊張生活節(jié)奏對女職工心理健康的影響，工會定期組織女職工進行文體活動，例如組織登山、球類和插花藝術等活動，陶冶她們的生活情操，舒解她們緊張的心理壓力，更好地投入到家庭生活和本職工作中；四是加強女職工形象設計，使她們的精神面貌得到進一步改善，做到穿著大方得體，行為文明有禮，充分展示出新時期人大女職工的良好的素養(yǎng)和風采，如機關工會在今年5月份，就專程請來形象設計師根據(jù)女職工的不同形體，對她們進行了整體形象設計，使她們的精神面貌煥然一新。五是充分利用節(jié)日，集中體現(xiàn)關愛，如今年的“三八”婦女節(jié)，區(qū)人大機關工會組織女職工到外地參觀考察，區(qū)人大常委會領導還為每一位女職工送去了玫瑰花，令女職工感動之余，充分體會到人大機關大家庭的溫暖和關愛，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力，進一步堅定了做好人大工作的信心和決心。
四、明年女職工工作的主要思路。一是加強學習，提高認識，增強抓好女職工工作的責任感；二是打好女職工組織建設基礎，充分發(fā)揮女職工組織的作用，不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。三是圍繞區(qū)人大常委會工作的特點，抓好女職工“提素質，建功績”活動，促進女職工全面發(fā)展。四是加大關心和愛護女職工工作力度，切實維護女職工的合法權益。
工會女工工作總結通用5
2012年湖南省教育工會女職工委員會工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹黨的十七屆六中全會精神，堅持中國特色社會主義文化發(fā)展道路，深化文化體制改革，更加自覺、更加主動地推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮，以深入開展第六輪“芙蓉杯”競賽為主線，以建立完善女職工維權機制為重點，以加強女職工組織建設為保障，努力提高教育系統(tǒng)工會女職工工作整體水平，進一步增強女職工組織的凝聚力、影響力，團結和帶領廣大女職工為促進教育的改革發(fā)展，教育強省、文化強省的建設做出新的更大貢獻。
(一)、認真貫徹黨的路線方針政策，提升服務女職工的能力
1、認真貫徹黨的十七屆六中全會精神，緊緊圍繞《湖南省建設教育強省規(guī)劃綱要》確定的`目標任務，認真謀劃教育工會女職工工作，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，更好地團結帶領廣大女教職工積極支持和參與各項改革，努力為教育事業(yè)的改革發(fā)展和建設教育強省服務。
2、加強女職工干部能力建設。加大對女職工干部的培訓力度。各級工會女職工組織要制定工會女職工干部培訓規(guī)劃，按照不同的工作層次、不同的工作要求制定相應的培訓內容，不斷提高女職工干部的政治素養(yǎng)、理論水平和業(yè)務能力。
(二)、努力加強自身建設，不斷提高整體工作水平
3、進一步貫徹落實《湖南省工會女職工工作條例》，加強女職工組織建設。要將女職工組織建設納入工會組織建設的總體規(guī)劃，努力爭取更多的資源和手段為女職工工作創(chuàng)新發(fā)展服務。全面推進基層工會女職工委員會主任報上級工會審批、女工主任享受同級副職待遇等制度的落實。
4、各級工會女職工組織和女職工干部要堅持工作重心下移，深入基層，深入調研，切實當好女職工的第一知情人、第一報告人和第一幫助人，做好對教職工最直接、最現(xiàn)實問題和當前教育改革中出現(xiàn)的新問題、新情況的調查研究。
5、繼續(xù)開展高校單身教職工聯(lián)誼活動(分片)，每半年舉辦一次。逐步擴大聯(lián)誼范圍，邀請企、事業(yè)單位以及政府機關部門工會共同參與進來，為高校單身職工擇偶提供更多選擇空間。
(三)、健全維權幫扶機制，為女教職工辦好事實事
6、努力拓展源頭參與渠道，構建維權長效機制。堅持以女職工為本，主動依法科學維權，增強維權意識，履行維權職責，建立維權機制，提高維權水平，構建和諧勞動關系，促進女教職工隊伍的和諧穩(wěn)定。
7、繼續(xù)推行“教師健康工程”，做好女職工大病、特殊疾病保險工作。全面推進女教職工“兩癌”保險，為更多的女教職工構筑抵御大病風險的救助防線，不斷擴大覆蓋面，提高惠及率，積極協(xié)調相關部門提供便捷高效的理賠服務。
8、大力推行教職工“心靈建設工程”，關注女教職工工作生活狀況和身心健康，積極倡導健康文明的生活方式,組織開展有益女教職工身心健康的文體活動。
9、廣泛開展扶貧幫困“送溫暖”活動。關心困難女教職工特別是單親困難女職工，完善困難女教職工檔案。做好“兩節(jié)”期間特困教職工特別是單親困難女職工的慰問工作。暑假期間，繼續(xù)開展女工主任和部分工會主席療休養(yǎng)活動。
(四)、深入開展第六輪“芙蓉杯”競賽，切實擴大競賽的實效
10、提高認識，加強組織和領導。2012年是第六輪“芙蓉杯”競賽活動的關鍵年，各地各單位要立足本職，圍繞服務教育改革發(fā)展、服務教職工群眾，深入開展以“崗位建功”為主題的競賽活動，要充分利用工會宣傳陣地，廣泛宣傳“芙蓉杯”競賽活動的意義、目的和競賽的成效，要采取多種形式大張旗鼓宣傳競賽活動中的先進典型，擴大活動成果和影響�！叭ぐ恕逼陂g，省教育工會將組織召開慶祝表彰大會，對第六輪“芙蓉杯”競賽活動進行全面總結表彰。
11、創(chuàng)新各種載體和手段，以技能提升為重點，著力提高女教職工職業(yè)技能水平和技術創(chuàng)新能力。積極開展各種形式的“學習成才”競賽、 “技能提升”競賽、“崗位建功”競賽，充分利用網(wǎng)校、業(yè)余培訓學校、周末學校，積極開展各種形式的學習和培訓。通過比教學、比管理、比服務、比科研成果，引導女職工激發(fā)學習熱情，實現(xiàn)崗位創(chuàng)新，掌握新技能，增強新本領，提升新品味，展示新風采。
12、充實和完善優(yōu)秀女教師師資庫。為滿足和服務全省百萬女職工提素質工程的需要，建立并完善熱愛公益事業(yè)，具有行業(yè)特點和專長的優(yōu)秀女教師師資庫。加強對師資庫的管理。各地各單位要積極動員和推薦優(yōu)秀女教師參與公益事業(yè)，并于每年的10月31日前向省教育工會女職工委員會推薦申報。
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