管理的名言
在現(xiàn)實生活或工作學習中，大家都接觸過比較經(jīng)典的名言吧，名言易于留傳，是濃縮的精華。那么問題來了，到底什么樣的名言才經(jīng)典呢？下面是小編整理的管理的名言，僅供參考，大家一起來看看吧。
管理的名言1
1、作為老師，不愿意放棄任何一個學生，作為學生，是互相幫助、齊頭并進。
2、尊重與發(fā)展學生的本等和個性，會使師生生活在一種相互理解、尊重、關懷、幫助、諒解、信任的和諧氣氛中，從而真正體驗到做人的幸福感與自豪感，減少內(nèi)耗，提高工作和學習效率。
3、最應該注意，學習環(huán)境。
4、最大限度挖掘學生的潛力，培養(yǎng)他們的自信心與學習的毅力。
5、真正好的學生還是要培養(yǎng)自己的學習能力，而不是靠課外上課能提高的。
6、一個人，經(jīng)常在固定的時間內(nèi)做同類事，做得多了就形成了習慣。而習慣了的事情，常常會不由自主地去做，想停止都很難。巧妙地利用慣性，是提高效率的好辦法。
7、要讓學生樹立目標，如果沒有目標時間就會被浪費掉，不妨帶他去看看這些名校，培養(yǎng)他們的學習興趣，沒有興趣就會對學習不喜歡。
8、要和學生互相溝通、互相交流，以理服人。
9、要鼓勵學生，要培養(yǎng)他的自信心，你說他行他肯定就會行的。
10、學校像地，學生像種子，像苗；校領導、教師像農(nóng)民，像園叮。
11、我們自信，我們優(yōu)秀；我們奮斗，沒有付出就沒有收獲。天道酬勤，寧靜致遠。我們自己管理自己，我們自己調(diào)整自己。
12、我們自勉自勵，自尊自愛，在磨練中感悟生命的力量，在交往中學會尊重，學會分享，學會做人——當有修養(yǎng)的文化人是我們的追求。
13、我們用微笑迎接每一次朝陽，心胸坦蕩，樂觀向上。我們是快樂的集體，團結在一起。我們自信、快樂，我們用汗水博取明天。
14、我們熱愛學習，酷愛閱讀，在快樂中汲取知識的營養(yǎng)，在讀書中聆聽智慧的聲音——做有學識的讀書者是我們的目標。
15、我們堅信——做事先做人，立人先立德；我們執(zhí)著——學習是生命不竭的源泉；我們信奉——努力是收獲的唯一捷徑；我們銘記——思維與創(chuàng)造是人類智慧延續(xù)和發(fā)展的法寶，更是我們幸福人生的奠基石；我們無畏——人生道路上的坎坷是意志的試金石，我們憑借頑強的毅力讓困難和挫折不戰(zhàn)自敗。
16、天賦是有的，但是一般的孩子天賦都是不錯的，后天的培養(yǎng)重要。
17、人忙，總覺得日月短。人忙，閑事、閑思、閑話才少。應想方設法使學生忙起來，更重要的是讓學生體驗到忙的樂趣，誘使學生感到忙是一種幸福，一種需要，一種心理上和生理上都離不開的需要。使學生的大腦皮層上產(chǎn)生這種需要的興奮中心，然后不斷加以強化。這是變懶惰的人為勤奮的人，變無用的人為有用的人，變寄生的人為勞動的人的有效辦法。
18、你的善良會讓你周圍的人更加愿意向你敞開心扉，你的樂觀會讓你周圍的人更加愿意接近你。你的勤奮會使你無形之中成為了你周圍的'人的榜樣。
19、夢想是人生的燈塔，青春是一次燦爛的旅行，曾經(jīng)的輝煌與失敗為我們擦亮雙眼，面對未來的挑戰(zhàn)，我們一如繼往，追求卓越。
20、教育對象是人，是學生，是有思想、有語言、有感情的學生。教師勞動的收獲，既有自己感覺到的成功的歡樂，更有學生感覺到的成功的歡樂，于是教師收獲的是雙倍的，乃至更多于其它勞動倍數(shù)的幸福。
21、教師應具備進入學生心靈世界的本領，不是站在這個世界的外面觀望，更不是站在這個世界的對面牢騷、嘆息、憤慨，而應該在這心靈世界中耕耘、播種、培育、采摘，流連忘返。如果真能這樣，那他將感覺到自己日夜生活在幸福中。
22、孩子有逆反心理是正常的，慢慢的引導，有時候讓他有挫折和教訓，這也是一種經(jīng)歷。
23、光強調(diào)—教師要愛學生是不全面的，還應具體研究怎樣去愛。
24、多點興趣愛好培養(yǎng)好，學生培養(yǎng)就像樹木剪枝條一樣，不修剪的話就不能成才。
25、幫助學生認識他自己。讓他認識到他與班級密不可分，他與同學們密不可分。
管理的名言2
用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。----著名管理學家彼得·杜拉克
員工培訓是企業(yè)風險最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資。----著名企業(yè)管理學教授沃倫·貝尼斯
質(zhì)量是維護顧客忠誠的.最好保證。----通用電器公司總裁杰克·韋爾奇
不創(chuàng)新，就滅亡。----福特公司創(chuàng)始人亨利·福特
一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰。----海爾集團總裁張瑞敏
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。----美國經(jīng)濟學家托賓
正確的決策來自眾人的智慧。----國社會學家T·戴伊
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。----美國女企業(yè)家瑪麗·凱
管理者的最基本能力：有效溝通。----英國管理學家L·威爾德
自始至終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。----IBM創(chuàng)始人托馬斯·沃森
制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行。----聯(lián)想集團總裁兼CEO楊元慶
抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。----美斯坦大學教授艾森哈特
溝通是管理的濃縮。----沃爾瑪公司總裁薩姆·沃爾頓
管理的名言3
1、銷售世界上第一號的產(chǎn)品——不是汽車，而是自己。在你成功地把自己推銷給別人之前，你必須百分之百的把自己推銷給自己。
2、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
3、凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
4、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物——微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
5、成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
6、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
7、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
8、即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
9、堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
10、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
11、把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
12、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
13、有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的.人怨天恨地。
14、有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
15、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧！
16、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
17、與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
18、人生志氣立，所貴功業(yè)昌。
20、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
21、貧困教會貧困者一切。
22、沒有人富有得可以不要別人的幫助，也沒有人窮得不能在某方面給他人幫助。
23、每一發(fā)奮努力的背后，必有加倍的賞賜。
24、推銷產(chǎn)品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
25、世上沒有絕望的處境，只有對處境絕望的人。
26、再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
27、對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
28、雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
29、志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
30、一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
31、欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
32、立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
33、天才是由于對事業(yè)的熱愛感而發(fā)展起來的，簡直可以說天才。
管理的名言4
1、將合適的人請上車，不合適的人請下車。
2、首先是管好自己，對自己言行的管理，對自己形象的管理，然后再去影響別人，用言行帶動別人。
3、世界上沒有兩個人是完全相同的，但是我們期待每個人工作時，都擁有許多相同的特質(zhì)。
4、管理被人們稱之為是一門綜合藝術綜合是因為管理涉及基本原理、自我認知、智慧和領導力；藝術是因為管理是實踐和應用。
5、賞識導致成功，抱怨導致失敗。
6、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
7、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽。
8、卓有成效的管理者善于用人之長。
9、賞善而不罰惡，則亂。罰惡而不賞善，亦亂。
10、管理就是界定企業(yè)的使命，并激勵和組織人力資源去實現(xiàn)這個使命。界定使命是企業(yè)家的任務，而激勵與組織人力資源是領導力的范疇，二者的結合就是管理。
11、一家企業(yè)如果真的像一個團隊，從領導開始就要嚴格地遵守這家企業(yè)的規(guī)章。整家企業(yè)如果是個團隊，整個國家如果是個團隊，那么自己的領導要身先士卒帶頭做好，自己先樹立起這種規(guī)章的威嚴，再要求下面的人去遵守這種規(guī)章，這個才叫做團隊。
12、領導不是某個人坐在馬上指揮他的部隊，而是通過別人的成功來獲得自己的成功。
13、合作是一切團隊繁榮的根本。
14、團隊精神是從生活和教育中不斷地培養(yǎng)規(guī)范出來的。研究發(fā)現(xiàn)，從小沒有培養(yǎng)好團隊精神，長大以后即使天天培訓，效果并不是很理想。因為人的思想是從小造就的，小時候如果沒有注意到，長大以后再重新培養(yǎng)團隊精神其實是很困難的。
15、管理是一種實踐，其本質(zhì)不在于知而在于行；其驗證不在于邏輯，而在于成果；其唯一權威就是成就。
16、做企業(yè)沒有奇跡而言的，凡是創(chuàng)造奇跡的，一定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就一定是（循著）一個規(guī)律，一步一個腳印地走。
17、管理工作中最重要的是：人正確的事，而不是正確的做事。
18、管理得好的工廠，總是單調(diào)乏味，沒有任何激動人心的事件發(fā)生。
19、首先要說的是，CEO要承擔責任，而不是權力。你不能用工作所具有的.權力來界定工作，而只能用你對這項工作所產(chǎn)生的結果來界定。CEO要對組織的使命和行動以及價值觀和結果負責。
20、大成功靠團隊，小成功靠個人。
21、團隊精神要從經(jīng)理人自身做起，經(jīng)理人更要帶頭遵守企業(yè)規(guī)定，讓技術及素質(zhì)較高的指導較差的，以團隊的榮譽就是個人的驕傲啟能啟智，互利共生，互惠成長，不斷地逐漸培養(yǎng)員工的團隊意識和集體觀念。
22、管理者的最基本能力：有效溝通。
23、溝通是管理的濃縮。
24、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
25、管理就是溝通、溝通再溝通。
26、已所不欲，勿施于人。
管理的名言5
1、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
2、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
3、卓有成效的管理者善于用人之長。——彼得·杜拉克
4、天道酬勤，商道酬信。
5、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處�！说谩ざ爬�
6、你能站多高，就能看多遠。
7、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。——托賓
8、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
9、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造。——西奧多·萊維特
10、管理越簡單越好，但不能犧牲品質(zhì)。
11、從最不滿意的客戶身上，學到的東西最多。
12、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
13、管理就是溝通、溝通再溝通�！芸恕ろf爾奇
14、不放過任何細節(jié)�！上滦抑�
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來�！焓烂�
16、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。——羅伯特·凱利
17、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
18、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
19、正確的決策來自眾人的.智慧�！饕�
20、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
21、顧客是重要的創(chuàng)新來源�！獪贰け说盟�
22、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！譅柹�
管理的名言6
把意念沉潛得下，何理不可得，把志氣奮發(fā)得起，何事不可做。
不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
成功不是將來才有的，而是從決定去做的那一刻起，持續(xù)累積而成。
成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
對沒志氣的人，路程顯得遠；對沒有銀錢的人，城鎮(zhèn)顯得遠。
凡事比別人多一點點！多一點努力，多一點自律，多一點實踐，多一點瘋狂。多一點點就能創(chuàng)造奇跡！
積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
即使是不成熟的嘗試，也勝于胎死腹中的策略。
堅韌是成功的`一大要素，只要在門上敲得夠久夠大聲，終會把人喚醒的。
靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
立志是事業(yè)的大門，工作是登門入室的旅程。
行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
雄心壯志是茫茫黑夜中的北斗星。
一個人最大的破產(chǎn)是絕望，最大的資產(chǎn)是希望。
有志的人戰(zhàn)天斗地，無志的人怨天恨地。
有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠。
與其臨淵羨魚，不如退而結網(wǎng)。若不給自己設限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。
欲望以提升熱忱，毅力以磨平高山。
再長的路，一步步也能走完，再短的路，不邁開雙腳也無法到達。
志之所趨，無遠勿屆，窮山復海不能限也；志之所向，無堅不摧。
賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
管理的名言7
1、不說“不可能”;凡事第一反應：找方法，不找借口;
2、遇到挫折及危機時對自己說聲：太好了，機會來了!
3、不說消極的話，不落入消極的情緒，一旦發(fā)生立即正面處理;
4、凡事先訂立目標;行動前，預先做計劃;成功企業(yè)管理名言警句
5、工作時間，每一分、每一秒做有利于生產(chǎn)的事情;
6、隨時用零碎的時間做零碎的事情;
7、寫點日記，不要太依靠記憶;隨時記錄想到的靈感;
8、把重要的觀念、方法寫下來，隨時提示自己;
9、走路比平時快30%，肢體語言健康有力，不懶散、萎靡;
10、每天出門照鏡子，給自己一個自信的微笑;
11、每天自我反省一次;每天做一件“分外事”;每天堅持一次運動;
12、聽心跳一分鐘，在做重要的事情，疲勞時，緊張時，煩躁時......
13、開會做前排;時常運用”頭腦風暴“，利用腦力激蕩提升自己創(chuàng)新能力;
14、微笑;用心傾聽，不打斷對方的話;
15、說話之前，先考慮一下對方的感覺;
16、說話有力，感覺自己的聲音能產(chǎn)生感染力的磁場;
17、每天有意識贊美別人三次以上;
18、即時表示感謝，如果別人幫助了你的話;
19、控制住不要讓自己作出為自己辯護的'第一反應;
20、不用訓斥、指責的口吻與別人說話;學會原諒;
21、不管任何方面，每天必須至少做一次“進步一點點”，并且有意識的提高;
22、守時;每天提前15分上班或到達約定地點，推遲30分下班;比下屬早到或遲下班
23、每天下班前5分鐘做一下今天的整理工作;
24、節(jié)儉，定期存錢;
25、恪守誠信。
管理的名言8
管理的控制工作是務使實踐活動符合于計劃。——戈茨
在準備和采取決策方面所進行的勞動和工作是管理勞動的基本形式。——阿法納西耶夫
管理的藝術在于識別什么是可用的經(jīng)驗，以及采用后能判別發(fā)生什么樣的結果�！锔袼�
管理職責這一概念意味著：管理機構應該做出努力，要反對任何人為了自己得到好處而降低合作的效率�！嗬ぐ┧�
程序管理能夠照顧到百分之九十九的問題，而領導的任務則是要確保那余下的，可能是決定性的百分之一不致陷于俗套�！_杰·福爾克
采取決策的功能是一個最重要的管理階段�！s瑟夫·克霍爾
管理者需要的是一套判斷標準，使他能做真正重要的事情，那就是有貢獻的有成效的事。——德魯克
管理是一種客觀職能，它取決于任務，也取決于文化條件，從屬于一定社會的價值觀念和生活習慣。——德魯克
管理工作的范圍和條件原則上是不能明確地規(guī)定的，因為管理活動是一個極為開放的系統(tǒng)。這個系統(tǒng)的輸入和輸出是無窮多樣的�！s瑟夫·克霍爾
處處都推倒這道冷漠的墻，給有創(chuàng)新精神的人，革新者，創(chuàng)造著開路，這就是管理機關和領導人的重要任務�！⒎{西耶夫
要管理就要內(nèi)行，就要精通生產(chǎn)的一切條件，就要懂得現(xiàn)代高度的生產(chǎn)技術，就要有一定的科學修養(yǎng)�！袑�
人在社會中不僅是管理的主體，而且是管理的客體。管理關系就是人的關系�！⒎{西耶夫
監(jiān)督是管理過程持續(xù)最長的一種功能，因為它是在執(zhí)行決策的全部過程中實現(xiàn)的�！⒎{西耶夫
沒有創(chuàng)新，就不可能有合理的，尤其是有效的管理。——阿爾納西耶夫
沒有組織就沒有管理，而沒有管理也就沒有組織。管理部門是現(xiàn)代組織的特殊器官，正是依靠這種器官的活動，才有職能的執(zhí)行和組織的生存。——德魯克。
有效的.管理總是一種隨機制宜的，或因情況而異的管理�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
管理的一個基本規(guī)則就是必要的多樣性規(guī)則。重要的是要使決策能夠在最需要的時刻，以執(zhí)行者最易理解的手段和方式得到準備、通過和實施�！⒎{西耶夫
管理就是預測和計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)以及控制�！嗬しs爾
管理即決策。——西蒙
管理工作雖是一種藝術，但管理實際工作者像其他實踐工作者一樣，如果他們懂得并利用基礎科學知識、他們就能把工作做得更好�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
不需要檢查的管理是理想的管理�！ㄅ�
管理是一種工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技術�！卖斂�
管理是一個過程，通過它，大量互無關系的資源得以結合成為一個實現(xiàn)預定目標的總體。——卡斯特
組織是企業(yè)的一種“解剖學”，而管理則是它的“生理學”�！芰猩昕�
成功的管理藝術有賴于在一個充滿偶然性的環(huán)境里為自己的活動確定一個理由 充分的成功比率。——斯特灣
風險和利益的大小是成正比的�！凉饷舴�
永遠不能夠把管理機構的力量和作用絕對化。——卡斯特？
要管理，人們就需要依據(jù)一些原則，也就是說，需要依據(jù)一些被接受、被論證過的道理。法規(guī)代表了某個時期的這些道理的總和。——亨利·法約爾
管理首先是人為達到自己目的而進行的自覺活動。——阿法納西耶夫
對于管理的所有職能來說，平衡原則是普遍適用的�！_德·孔茨、西里爾·奧唐奈
沒有層次的劃分，就不能分析也不能管理�！ㄅ�
管理工作是使利用資源的收益最優(yōu)�！卖斂�
何謂經(jīng)營之根本？我認為是“造就人”。——井植薰
發(fā)揮無形資本（時間、精力、抱負、思考），輔助有形資本（資金、人力、原料、社會關系），為前人所未曾為，做今人所不敢做的事業(yè)�！上滦抑�
現(xiàn)代管理最主要的任務是應付變化�！ㄋ固�
先制造“優(yōu)質(zhì)人”，再由“優(yōu)質(zhì)人”制造“優(yōu)質(zhì)商品”，因為是“優(yōu)質(zhì)商品”，因而“銷路暢通”�！厕�
紀律是管理關系的形式�！⒎{西耶夫
管理的名言9
1、溝通是管理的濃縮——沃爾瑪公司總裁薩姆.沃爾頓
2、管理者的最基本能力：有效溝通——英國管理學家L.威爾德
3、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽——美國女企業(yè)家瑪麗.凱
4、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通——日本經(jīng)營之神松下幸之助管理就是決策
5、管理就是決策——美國著名管理學家赫伯特.西蒙
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的——世界著名的咨詢公司——美國蘭德公司
7、正確的決策來自眾人的智慧——美國社會學家T.戴伊
8、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺——美國企業(yè)家S.M.沃爾森
9、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會——美籍華裔企業(yè)家王安博士
10、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策——美國通用汽車公司總裁艾爾弗雷德.斯隆
11、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家——聯(lián)想集團總裁柳傳志
12、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
13、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀——美國著名質(zhì)量管理學家約瑟夫.朱蘭博士
14、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分——日本經(jīng)營之神松下幸之助
15、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來——華碩總經(jīng)理徐世明
16、質(zhì)量等于利潤——管理思想家湯姆.彼得斯
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在——質(zhì)量管理大師菲利普.克勞斯
18、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的——美國質(zhì)量管理大師威廉.戴明博士企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人
19、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人——管理大師羅伯特.凱利
20、合作是一切團隊繁榮的'根本——美國自由黨領袖大衛(wèi).史提爾
21、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾.喬丹也需要隊友來一起打比賽——通用電話電子公司董事長查爾斯。李
22、大成功靠團隊，小成功靠個人——世界首富比爾.蓋茨創(chuàng)新是做大公司惟一之路
23、不創(chuàng)新，就滅亡——福特公司創(chuàng)始人亨利.福特
24、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力——著名管理顧問詹姆斯.莫爾斯
25、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路——管理大師杰弗里
26、顧客是重要的創(chuàng)新來源——管理學家湯姆.彼得斯
27、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們——英特爾公司總裁安迪.格羅夫
28、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造——哈佛大學教授西奧多.萊維特
29、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源——管理大師彼得.杜拉克
30、管理就是溝通、溝通再溝通——通用電器公司總裁杰克.韋爾奇
管理的名言10
1、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富身體與心靈的財富�；衾账孤�
2、人們所認識到的是成功者往往經(jīng)歷了更多的失敗，只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前。
3、賺錢之道很多，但是找不到賺錢的種子，便成不了事業(yè)家。
4、一個人被工作弄得神魂顛倒直至生命的最后一息，這的確是幸運。
5、言行一致是成功的開始。
6、人生不是一種享樂，而是一樁十分沉重的工作。
7、有信念不一定成功，沒信念一定會失敗。
8、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮、浪費時間。
9、堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
10、危險、懷疑和否定之海，圍繞著人們小小的島嶼，而信念則鞭策人，使人勇敢面對未知的前途。
11、輕率和疏忽所造成的禍患不相上下。有許多青年人之所以失敗，就是敗在做事輕率這一點上。
12、我知道什麼是勞動：勞動是世界上一切歡樂和一切美好事情的源泉。
13、一個管理者如果不了解其下屬的工作，那他就無法有效地管理他們。
14、通過辛勤的工作獲得財富才是人生的大快事。
15、在一個崇高的目的支持下，不停地工作，即使慢，也一定會獲得成功。
16、人類學會走路，也得學會摔跤，而且只有經(jīng)過摔跤他才能學會走路。
17、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
18、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
19、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
20、我們不得不飲食、睡眠、游玩、戀愛，也就是說，我們不得不接觸生活中最甜蜜的事情，不過我們必須不屈服于這些事物。
21、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
22、世間沒有一種具有真正價值的東西，可以不經(jīng)過艱苦辛勤勞動而能夠得到的。
23、我這一生基本上只是辛苦工作，我可以說，我活了七十五歲，沒有那一個月過的是舒服生活，就好象推一塊石頭上山，石頭不停地滾下來又推上去。
24、一旦做出決定就不要拖延。任何事情想到就去做！立即行動！
25、失敗是成大事者之母。
26、有非凡志向，才有非凡成就。
27、當你在事業(yè)上遇到挫折，有打退堂鼓的念頭時，你應該加以注意，這是最危險的時候！
28、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
29、人只有為自己同時代人的完善，為他們的幸福而工作，他才能達到自身的完善。
30、所謂天才，只不過是把別人喝咖啡的功夫都用在工作上了。
31、如果你希望成功，以恒心為良友，以經(jīng)驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
32、只要有堅強的持久心，一個庸俗平凡的人也會有成功的一天，否則即使是一個才識卓越的'人，也只能遭遇失敗的命運。
33、世上并沒有用來鼓勵工作努力的賞賜，所有的賞賜都只是被用來獎勵工作成果的。
34、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自己的歷史。
35、做事，不止是人家要我做才做，而是人家沒要我做也爭著去做。這樣，才做得有趣味，也就會有收獲。
36、珍惜今天的擁有，明天才會富有。
37、公平不是總存在的，在生活學習的各個方面總有一些不能如意的地方。但只要適應它，并堅持到底，總能收到意想不到的成效。
38、神圣的工作在每個人的日常事務里，理想的前途在于一點一滴做起。
39、你的臉是為了呈現(xiàn)上帝賜給人類最貴重的禮物微笑，一定要成為你工作最大的資產(chǎn)。
40、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
41、患難可以試驗一個人的品格，非常的境遇方才可以顯出非常的氣節(jié)；風平浪靜的海面，所有的船只都可以并驅競勝。命運的鐵拳擊中要害的時候，只有大勇大智的人才能夠處之泰然。
42、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫、拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
43、人類被賦予了一種工作，那就是精神的成長。
44、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
45、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
46、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰(zhàn)，為百代新風斗爭。慷慨擲此身。
47、懶惰：它是一種對待勞動態(tài)度的特殊作風。它以難以卷入工作而易于離開工作為其特點。
48、一個有堅強心志的人，財產(chǎn)可以被人掠奪，勇氣卻不會被人剝奪的。雨果
49、我們在我們的勞動過程中學習思考，勞動的結果，我們認識了世界的奧妙，于是我們就真正來改變生活了。
50、一個有信念者所開發(fā)出的力量，大于99個只有興趣者。
51、做人低三分，做事高三分。
52、業(yè)精于勤，荒于嬉。
53、涓滴之水終可磨損大石，不是由于它力量大，而是由于晝夜不舍的滴墜。只有勤奮不懈的努力才能夠獲得那些技巧，因此，我們可以確切地說：說：不積跬步，無以致千里。
54、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
55、只有一條路不能選擇那就是放棄的路；只有一條路不能拒絕那就是成長的路。
56、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
57、人生的選擇決定一切。
58、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
59、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調(diào)你的感受。
60、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
61、偉人之所以偉大，是因為他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自己的目標。
62、字典里最重要的三個詞，就是意志、工作、等待。我將要在這三塊基石上建立我成功的金字塔。
63、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經(jīng)常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
64、獲得成功有兩個重要的前題：一是堅決，二是忍耐。
65、年輕人欠缺經(jīng)驗，但請不要忘記：年輕是你最大的本錢。不要怕犯錯，也不要畏懼挑戰(zhàn)，你應該堅持到底，在出人頭地的過程中努力再努力。
66、一個有真正大才能的人卻在工作過程中感到最高度的快樂。
67、觀念決定思路，思路決定出路。
68、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
69、強烈的欲望也是非常重要的。人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功。你必須在心中有非分之想，你必須盡力抓住那個機會。
70、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
71、噴泉的高度不會超過它的源頭；一個人的事業(yè)也是這樣，他的成就絕不會超過自己的信念。
72、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
73、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
74、日日行，不怕千萬里；常常做，不怕千萬事。
75、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
76、一個最困苦、最卑賤、最為命運所屈辱的人，只要還抱有希望，便無所怨懼。
77、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
78、男子為了各自家庭而承擔的工作，是努力支撐、發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是努力維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
79、成功的軌跡作為一種策略路線，從一開始就應該走上正軌。
80、今天應做的事沒有做，明天再早也是耽誤了。
81、我的人生哲學是工作，我要揭示大自然的奧秘，并以此為人類服務。我們在世的短暫的一生中，我不知道還有什么比這種服務更好的了。
82、花費數(shù)百元買一本書，便可以獲得別人的智慧經(jīng)驗。然而，如果你全盤模仿，不加思考，那有時就會畫虎不成反類犬。
83、破產(chǎn)是一種暫時的困境，貧困是一種思想的狀態(tài)。
84、人生沒有彩排，每一個細節(jié)都是現(xiàn)場直播。
85、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
86、人之所以能，是相信能。
87、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
88、征服畏懼、建立自信的最快最確實的方法，就是去做你害怕的事，直到你獲得成功的經(jīng)驗。
89、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
90、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
91、選擇的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期待那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。可是這樣是好的，應該要這樣
92、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
93、一個人在科學探索的道路上，走過彎路，犯過錯誤，并不是壞事，更不是什么恥辱，要在實踐中勇于承認和改正錯誤。
94、人生偉業(yè)的建立，不在能知，乃在能行。
管理的名言11
20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀
不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽
不要過度承諾，但要超值交付。
大成功靠團隊，小成功靠個人
感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資
過競爭對手的創(chuàng)新能力
合作是一切團隊繁榮的根本
沒有商品這樣的東西。顧客真正購買的不是商品，而是解決問題的辦法。
你不能衡量它，就不能管理它
千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中
讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路
是員工養(yǎng)活了公司
推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己
無法評估，就無法管理
押對注贏一次，押對人贏一生
用人不在于如何減少人的.短處，而在于如何發(fā)揮人的長處
預防是解決危機的最好方法
只要不是相當重要的商品，不是穩(wěn)健踏實地行商，迅速發(fā)展就等于迅速破產(chǎn)，只有使多種商品不間斷地相繼配合上市，才能使迅速發(fā)展的事業(yè)穩(wěn)步前進。
制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行
做一個有影響力的人，而不是有權利的人
管理的名言12
1. 你一生中賣的唯一產(chǎn)品就是你自己。
喬.吉拉德
�。∟LP語言程序學，課程教你如何包裝自己。）
2. 銷售專業(yè)中最重要的字就是問。
博恩.崔西
3. 一次季度盈利可以是僥幸，連續(xù)兩次可以是巧合，但是連續(xù)三次就是一種趨勢。
雅虎CEO塞梅爾
4. 決定經(jīng)濟向前發(fā)展的并不是財富500強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經(jīng)傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經(jīng)傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經(jīng)理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。
彼得.德魯克
5. 推銷的.要點不是推銷商品，而是推銷自己。
喬.吉拉德
6. 不要過度承諾，但要超值交付。
戴爾
7. 營銷學不僅適用于產(chǎn)品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。
菲利普．科特勒
8. 作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。
肯.塞福（Bluefly.com的創(chuàng)始人兼CEO）
9. 少數(shù)人常常被證明是對的，原因在于多數(shù)人不認真。
佚名
10. 管理=管人+理事。
1. 好景時不妨大力發(fā)展，經(jīng)濟不佳時穩(wěn)守突擊。
李石成
2. 在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產(chǎn)品進入用戶家中。
約翰.多伊爾
3. 絕口不提不景氣這句話。
藤田田
4. 不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍。
史蒂格
5. 在各項節(jié)約成本的措施中，以精減人員最為重要。
王永慶
6. 管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
盛田昭夫
7. 管理者的首要任務是：內(nèi)部作業(yè)與市場環(huán)境。
青木武一
8. 辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。
浦木清十郎
9. 現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理；一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造、影響與決定的。
毛仲強
�。ㄆ髽I(yè)教練，一個以人為本的管理模式。）
10. 經(jīng)理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織。
洛德.凱特寇得
1. 出產(chǎn)品之前先出人才。
日本松下電器
�。ㄆ髽I(yè)教練，將培養(yǎng)出更多的企業(yè)人才。）
2. 一個中心：實現(xiàn)人生價值。
兩個基本點：一是認識自己，二是認識社會。
――佚名
�。ň判托愿�，一門認識自我與完善自我的學問。）
3. 拍腦袋決策，拍大腿后悔，拍屁股走人！
――中國企業(yè)的領導三拍搞垮企業(yè)
4. 中國企業(yè)里面往往是精明的人太多，高明的人太少，英明的人基本上沒有。
――《細節(jié)決定成敗》作者汪中求
5.中國企業(yè)的管理相當于30年前的日本，相當于100年前的英國。
――WTO前總干事穆爾
�。▽W習之必要，企業(yè)教練課程，是企業(yè)與個人學習西方管理學的高效實用課程。）
管理的名言13
1、速度就是一切，它是競爭不可或缺的因素。——杰克·韋爾奇
2、我今天就要打敗你，我不睡覺也要打敗你，這是我們的文化。——胡伯林
3、制定正確的戰(zhàn)略固然重要，但更重要的是戰(zhàn)略的執(zhí)行�！獥钤獞c
4、不創(chuàng)新，就滅亡�！嗬じＬ�
5、獎勵什么，就會得到什么�！灼鯛枴だ�
6、世界上每100家破產(chǎn)倒閉的大企業(yè)中，85%是因為企業(yè)管理者的決策不慎造成的。
7、企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人�！_伯特·凱利
8、人的一生，或多或少，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。
9、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！椎隆に孤�
10、逆境給人寶貴的磨練機會。只有經(jīng)得起環(huán)境考驗的人，才能算是真正的強者。
11、你不能衡量它，就不能管理它�！说谩ざ爬�
12、不善于傾聽不同的聲音，是管理者最大的疏忽�！旣悺P
13、猶豫不決固然可以免去一些做錯事的可能，但也失去了成功的機會。——王安博士
14、魔鬼存在于細節(jié)之中�！芩埂し病さ铝_
15、感情投資是在所有投資中，花費最少，回報率最高的投資�！偬锾�
16、把一件簡單的事做好就不簡單，把每一件平凡的事做好就不平凡�！獜埲鹈�
17、將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。——菲利普·克勞斯比
18、經(jīng)營管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一點�！跤缿c
19、企業(yè)的執(zhí)行力靠的就是紀律�！R正昕
20、差錯發(fā)生在細節(jié)，成功取決于系統(tǒng)。——比爾·馬瑞特
21、三流的點子加一流的執(zhí)行力，永遠比一流的點子加三流的執(zhí)行力更好�！獙O正義
22、第一，不許說競爭對手的壞話；第二，不許說競爭對手的壞話；第三，還是不許說競爭對手的壞話�！R云
23、如果強調(diào)什么，你就檢查什么；你不檢查，就等于不重視�！考{
24、溝通是管理的濃縮�！侥贰の譅栴D
25、以愛為凝聚力的公司比靠畏懼維系的公司要穩(wěn)固得多�！詹P萊赫
26、信任固然好，監(jiān)控更重要。——列寧
27、質(zhì)量是維護顧客忠誠的最好保證�！芸恕ろf爾奇
28、不能搞平均主義，平均主義懲罰表現(xiàn)好的，鼓勵表現(xiàn)差的，得來的只是一支壞的職工隊伍�！返俑�
29、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕項，無人能比。
30、新經(jīng)濟時代，不是大魚吃小魚，而是快魚吃慢魚�！X伯斯
31、一個公司要發(fā)展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聰明的人才。——比爾·蓋茨
32、企業(yè)即人�！上滦抑�
33、不只獎勵成功，而且獎勵失敗。——杰克·韋爾奇
34、質(zhì)量等于利潤�！獪贰け说盟�
35、千方百計請一個高招的專家醫(yī)生，還不如請一個隨叫隨到且價格便宜的江湖郎中�！材匪埂た铝炙�
36、省錢就是掙錢�！s翰·洛克菲勒
37、無法評估，就無法管理�！偂が敻覃愃�
38、管理就是溝通、溝通再溝通。——杰克·韋爾奇
39、多掙錢的方法只有兩個：不是多賣，就是降低管理費�！睢ぐ驴�
40、人才是利潤最高的商品，能夠經(jīng)營好人才的企業(yè)才是最終的大贏家�！鴤髦�
41、細節(jié)的不等式意味著1%的錯誤會導致100%的錯誤�！都毠�(jié)決定成敗》
42、一次良好的撤退，應和一次偉大的勝利一樣受到獎賞�！泼啄�
43、將合適的人請上車，不合適的人請下車。——詹姆斯·柯林
44、今后的世界，并不是以武力統(tǒng)治，而是以創(chuàng)意支配。
45、一個成功的決策，等于90%的信息加上10%的直覺�！猄·M·沃爾森
46、微軟離破產(chǎn)永遠只有18個月。——比爾·蓋茨
47、經(jīng)營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗
48、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就要放一放�！终�
49、產(chǎn)品質(zhì)量是生產(chǎn)出來的，不是檢驗出來的�！ご髅鞑┦�
50、用人不在于如何減少人的短處，而在于如何發(fā)揮人的長處。——彼得·杜拉克
51、管理就是決策。——赫伯特·西蒙
52、合作是一切團隊繁榮的根本。——大衛(wèi)·史提爾
53、21世紀，沒有危機感是最大的危機�！聿榈隆づ了箍�
54、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！袼上滦抑�
55、可持續(xù)競爭的惟一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
56、全世界沒一個質(zhì)量差、光靠價格便宜的產(chǎn)品能夠長久地存活下來。——徐世明
57、顧客是重要的創(chuàng)新來源。——湯姆·彼得斯
58、戰(zhàn)略越精煉，就越容易被徹底地執(zhí)行�！s翰·里德
59、我之所以有今天是因為出身貧寒、有志的.關系。
60、多想一下競爭對手。——比爾·蓋茨
61、管得少，就是管得好�！芸恕ろf爾奇
62、授權并信任才是有效的授權之道。——柯維
63、企業(yè)最大的資產(chǎn)是人�！上滦抑�
64、如果你不能戰(zhàn)勝對手，就加入到他們中間。
65、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀，質(zhì)量是和平占領市場最有效的武器。——約瑟夫·朱蘭博士
66、抓住時機并快速決策是現(xiàn)代企業(yè)成功的關鍵。——美國斯坦福大學教授艾森哈特
67、如果有一個項目，首先要考慮有沒有人來做。如果沒有人做，就要放棄，這是一個必要條件�！鴤髦�
68、命運是一件很不可思議的東西。雖人各有志，但往往在實現(xiàn)理想時，會遭遇到許多困難，反而會使自己走向與志趣相反的路，而一舉成功。
69、自古以來的偉人，大多是抱著不屈不撓的精神，從逆境中掙扎奮斗過來的。
70、造人先于造物�！毡窘�(jīng)營之神松下幸之助
71、是員工養(yǎng)活了公司�！罴握\
72、管理是一種嚴肅的愛�！髀逅埂っ房伎�
73、管理者的最基本能力：有效溝通�！柕�
74、把我們頂尖的20個人才挖走，那么我告訴你，微軟會變成一家無足輕重的公司。——比爾·蓋茨
75、20世紀是生產(chǎn)率的世紀，21世紀是質(zhì)量的世紀�！s瑟夫·朱蘭博士
76、在市場競爭的條件下，首先是員工素質(zhì)的競爭�！葼枴どw茨
77、不放過任何細節(jié)。——松下幸之助
78、員工培訓是企業(yè)風險最小，收益最大的戰(zhàn)略性投資�！謧悺へ惸崴�
79、創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源�！说谩ざ爬�
80、除了心存感激還不夠，還必須雙手合十，以拜佛般的虔誠之心來領導員工。——松下幸之助
81、愛你的員工吧，他會百倍地愛你的企業(yè)。
82、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作�！终�
83、管理者的最基本能力：有效溝通。——L·威爾德
84、把你的競爭對手視為對手而非敵人，將會更有益�！_莎貝斯·莫斯·坎特
85、卓有成效的管理者善于用人之長�！说谩ざ爬�
86、企業(yè)未來的競爭，就是細節(jié)的競爭�！剪斨Z·蒂茨
87、危機不僅帶來麻煩，也蘊藏著無限商機�！窭赘瘛げ紓惸崧�
88、我們宣布講究實績、注重實效，卻往往獎勵了那些專會做表面文章、投機取巧的人�！灼鯛枴だ�
89、預防是解決危機的最好方法�！~克爾·里杰斯特
90、正確的決策來自眾人的智慧�！饕�
91、成功的企業(yè)領導不僅是授權高手，更是控權的高手�！颂亍な诽蛊�
92、因為有了感謝之心，才能引發(fā)惜物及謙虛之心，使生活充滿歡樂，心理保持平衡，在待人接物時自然能免去許多無謂的對抗與爭執(zhí)。
93、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵�！旭R斯·沃森
94、人生是尊貴的。大家重新勵志，努力奮斗，為時應猶未晚。
95、在漫長的人生旅途中，有時要苦苦撐持暗無天日的境遇；有時卻風光絕頂，無人能比。
96、最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾·喬丹也需要隊友來一起打比賽�！闋査埂だ�
97、創(chuàng)新是惟一的出路，淘汰自己，否則競爭將淘汰我們�！驳稀じ窳_夫
98、將合適的人請上車，不合適的人請下車�！材匪埂た铝炙�
99、對產(chǎn)品質(zhì)量來說，不是100分就是0分�！上滦抑�
100、企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。——松下幸之助
101、如果通用公司不能在某一個領域坐到第一或者第二把交椅，通用公司就會把它在這個領域的生意買掉或退出這個領域�！芸恕ろf爾奇
102、決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策�！睢ぐ驴�
103、自始自終把人放在第一位，尊重員工是成功的關鍵。——托馬斯·沃森
104、讓流程說話，流程是將說轉化為做的惟一出路�！晗�
105、一個偉大的企業(yè)，對待成就永遠都要戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如覆薄冰�！獜埲鹈�
106、創(chuàng)新是做大公司的惟一之路�！芨ダ�
107、管理就是把復雜的問題簡單化，混亂的事情規(guī)劃化�！芸恕ろf爾奇
108、大成功靠團隊，小成功靠個人�！葼枴どw茨
109、競爭對手就像磨刀石一樣，它把我們磨得非常的鋒利，然后我們就手起刀落，把競爭對手給砍掉了�！茗櫟t
110、為顧客節(jié)省每一分錢�！侥贰の譅栴D
111、正確的決策來自眾人的智慧。——T·戴伊
112、一個人一生可能愛上很多人，等你獲得真正屬于你的幸福后，你就會明白以前的傷痛其實是一種財富，它讓你學會更好地去把握和珍惜你愛的人。
113、用他，就要信任他；不信任他，就不要用他。——松下幸之助
114、創(chuàng)造性模仿不是人云亦云，而是超越和再創(chuàng)造�！鲓W多·萊維特
115、在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
116、惟一持久的競爭優(yōu)勢，就是比你的競爭對手學習得更快的能力。——德格
117、能用他人智慧去完成自己工作的人是偉大的�！┒鳌てぐ⑻�
118、不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里�！匈e
119、我想一個人的尊嚴，并不在于他能賺多少錢，或獲得了什么社會地位，而在于能不能發(fā)揮他的專長，過有意義的生活。一百個人不能都做同樣的事，各有不同的生活方式。生活雖不同，可是發(fā)揮自己的天分與專長，并使自己陶醉在這種喜悅之中，與社會大眾共享，在奉獻中，領悟出自己的人生價值，這是現(xiàn)代人普遍期望的。
120、在企業(yè)內(nèi)部，只有成本。——美國管理大師彼得·杜拉克
121、勤勞工作、誠懇待人是邁向成功的唯一途徑。這與沒有嘗過辛苦，而獲得成功的滋味迥然不同。不下功夫，卻能成功，根本是不可能的事情。
122、管理層次越少越好�！尽け鹊戮S爾
管理的名言14
1、管理就是做好無數(shù)小的細節(jié)工作，
2、人們喜歡挑戰(zhàn)明確的'目標，所以我們要賦予每個人清晰的目標。
3、先學，后做，然后教。
4、授權就像放風箏，部屬能力弱線就要收一收，部屬能力強了就放一放。
5、流程管理中說、寫、做要一致，說的和做的不符不就成了精神分裂了？
6、從來都是先努力后成功，沒人能在練習之前就能得到奧運會金牌。
7、培育部屬，要將可適之材變?yōu)榭捎弥拧?/p>
8、嚴格的面試就是仁慈的對待員工。
9、不要由收入決定付出，要由愿景決定付出。
10、現(xiàn)代社會：一日之計在于昨晚，一年之計在于冬天。
11、不做舞臺上乞討掌聲的小丑，做實現(xiàn)心中愿景的巨人。
12、投入才能深入，付出才能杰出。
管理的名言15
如果我們勤勞刻苦，那就永遠不必有忍饑挨餓之虞。在辛勤工作的人們的居所，饑餓永遠都只敢在門外探頭，而不會有大搖大擺地登堂入室的機會。
――美國第一個真正意義上的企業(yè)家本杰明·富蘭克林
人們常說：“不要把你的雞蛋放在一個籃子里。
”這句話完全不對。我要告訴你們的是，要把你的所有雞蛋放在一個籃子里，而且要緊緊地盯住這只籃子。
――鋼鐵大王安德魯·卡內(nèi)基
假如你熱愛工作，那你的生活就是天堂；假如你非常討厭工作，那么你的'生活就是地獄。不是工作需要人，而是任何人都需要工作。
――旅行者集團總裁桑迪·威爾
20世紀80年代，產(chǎn)品開發(fā)的特征是：“準備！瞄準！射擊！”開發(fā)產(chǎn)品、進行市場調(diào)研，然后銷售產(chǎn)品。
20世紀90年代，客戶研究更加復雜，人們提出了“瞄準！準備！射擊！”先進行研究，然后開發(fā)產(chǎn)品。
21世紀的一種假設，那就是，“射擊！射擊！射擊！”根本無暇進行研究，把產(chǎn)品直接拿來試一試。
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