職工代表大會(huì)制度（精選29篇）

　　在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是一種要求大家共同遵守的規(guī)章或準(zhǔn)則。大家知道制度的格式嗎？以下是小編為大家收集的職工代表大會(huì)制度，歡迎閱讀與收藏。

　　職工代表大會(huì)制度 1

　　為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，推進(jìn)公司民主管理制度化、規(guī)范化，依據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度。

　　第一條職工代表大會(huì)(或職工大會(huì)，下同)是我公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策、行使民主管理的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第二條公司職工代表大會(huì)理解公司黨支部的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)正確行使自己的權(quán)力，履行自己的義務(wù)。

　　第三條職工代表大會(huì)務(wù)必以職工為本，以充分發(fā)揚(yáng)民主、依法行使職權(quán)、促進(jìn)公平正義、維護(hù)團(tuán)結(jié)穩(wěn)定為宗旨，保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

　　第四條職工代表大會(huì)應(yīng)積極支持行政行使經(jīng)營(yíng)管理決策的職權(quán)；行政要按照法律、法規(guī)規(guī)定，支持職工代表大會(huì)的工作，保障職工代表大會(huì)行使職權(quán)，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

　　第五條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第六條職工代表的產(chǎn)生和結(jié)構(gòu)

　　(一)按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與本單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為本單位的職工代表。職工代表總數(shù)按職工總?cè)藬?shù)的10%調(diào)節(jié)。

　　(二)職工代表的產(chǎn)生，務(wù)必有全體職工三分之二以上參加，采取無(wú)計(jì)名投票方式進(jìn)行民主選舉，候選人獲得應(yīng)到人數(shù)半數(shù)以上贊成票方可當(dāng)選。

　　(三)職工代表的結(jié)構(gòu)應(yīng)以一線職工為主體。一線職工代表一般不低于50%，領(lǐng)導(dǎo)干部代表不超過(guò)代表總數(shù)的30%，先進(jìn)人物、青年職工、女職工代表應(yīng)占必須比例。

　　第七條職工代表的權(quán)力

　　職工代表在職代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；因參加職代會(huì)組織的有關(guān)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；依法行使職權(quán)時(shí)，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表在勞動(dòng)合同期間，除嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度、因嚴(yán)重失職給企業(yè)利益造成重大損失外，單位不得與其解除勞動(dòng)合同。確需解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)事先征求本單位工會(huì)組織的意見(jiàn)。

　　第八條職工代表的義務(wù)

　　職工代表應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)和現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和參與管理的潛力；密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度，保守公司商業(yè)秘密，做好本職工作；認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交付的工作任務(wù)；為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展和不斷壯大積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。

　　第九條職工代表的變動(dòng)、罷免及補(bǔ)選

　　(一)職工代表對(duì)本公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督職工代表履行職權(quán)的狀況。

　　(二)職工代表調(diào)離、與單位解除勞動(dòng)合同、退休或死亡，其代表資格自行終止。

　　(三)職工代表在受到紀(jì)檢監(jiān)察、公安、司法機(jī)關(guān)審查期間，其代表資格暫時(shí)中止。職工有權(quán)對(duì)觸犯法律、受到行政或黨紀(jì)處分及有其他不稱職行為的職工代表提出罷免申請(qǐng)，罷免的民主程序由職代會(huì)或工會(huì)確定并履行。

　　(四)職工代表出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定的民主程序和結(jié)構(gòu)要求及時(shí)補(bǔ)選產(chǎn)生，下一次職代會(huì)上確認(rèn)。

　　第十條職代會(huì)的表決方式:

　　職代會(huì)進(jìn)行民主選舉和審議通過(guò)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，務(wù)必采用無(wú)記名投票表決方式；一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但須獲得應(yīng)到職工代表過(guò)半數(shù)贊成通過(guò)。

　　第十一條職代會(huì)的組織制度

　　(一)職代會(huì)一般每屆3年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議(能夠與職工大會(huì)合并召開(kāi))。每次會(huì)議務(wù)必有全體職工代表的三分之二以上出席，方可召開(kāi)。

　　(二)凡提交職代會(huì)審議、討論的各類報(bào)告、方案、規(guī)定等有關(guān)事項(xiàng)，在不泄露商業(yè)秘密的前提下，一般應(yīng)在正式會(huì)議召開(kāi)前印發(fā)給職工代表。

　　第十二條職代會(huì)的日常民主管理工作制度

　　(一)在職代會(huì)閉會(huì)期間，本級(jí)工會(huì)主持日常工作，就需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序。

　　(二)職工代表檢查監(jiān)督制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的.狀況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；

　　(三)職代會(huì)也能夠組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門(mén)詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化推薦等形式，對(duì)本單位重大決策的執(zhí)行狀況、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等資料進(jìn)行檢查，督促相關(guān)部門(mén)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改善。

　　(四)職工代表培訓(xùn)制度。要重視職工代表的培訓(xùn)工作，組織全體職工代表在任職期內(nèi)分期分批參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，提高職工代表的綜合素質(zhì)。

　　第十三條職代會(huì)的文書(shū)檔案管理制度

　　工會(huì)對(duì)職代會(huì)的各種文字材料，要組織專人，分門(mén)別類，建檔歸案，并加強(qiáng)日常管理，做到有章可循、有案可查。

　　第十四條各級(jí)工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作:

　　(一)組織職工選舉職工代表；

　　(二)提出職工代表大會(huì)議題的推薦；

　　(三)組織人員進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出推薦，檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行狀況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議；

　　(四)向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，增強(qiáng)職工的參與意識(shí)和主人翁職責(zé)感。組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表的素質(zhì)和參與民主管理的水平；

　　(五)理解和處理職工代表的申訴和推薦，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

　　職工代表大會(huì)制度 2

　　一、根據(jù)XX公司的實(shí)際狀況，為落實(shí)《工會(huì)法》和全心全意依靠工人階級(jí)，切實(shí)保障職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造性，推進(jìn)公司的'事務(wù)公開(kāi)、民主管理，特制定本制度。

　　二、職工大會(huì)是實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主權(quán)利的組織機(jī)構(gòu)，其組織原則是民主集中制。職工大會(huì)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下行使職權(quán)，正確處理國(guó)家、單位和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，保證公司的不斷發(fā)展。

　　三、職工大會(huì)每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，遇到有重大事項(xiàng)，能夠臨時(shí)召開(kāi)。每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工出席。職工大會(huì)由公司黨政工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)主持召開(kāi)。

　　四、公司總經(jīng)理每年要向職工大會(huì)報(bào)告工作狀況，負(fù)責(zé)執(zhí)行、處理職工大會(huì)有關(guān)決策和提案，并受職工大會(huì)的檢查和監(jiān)督。職工大會(huì)要支持總經(jīng)理行使職權(quán)，維護(hù)總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指揮中心的高度權(quán)威，教育職工不斷提高主人翁職責(zé)感，自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)。

　　五、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　�。ㄒ唬┯懻搶徸h公司重大改革方案、工資調(diào)整。職工福利、社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金的繳納，以及涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度和獎(jiǎng)懲辦法等。

　�。ǘ�）民主評(píng)議公司領(lǐng)導(dǎo)干部，按照領(lǐng)導(dǎo)班子成員在德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面進(jìn)行評(píng)測(cè)。

　　六、職工權(quán)利：

　�。ㄒ唬┰诼毠ご髸�(huì)上擁有知情權(quán)。

　�。ǘ�）有權(quán)參加檢查執(zhí)行職工大會(huì)決議、提案落實(shí)狀況，有權(quán)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提出批評(píng)。

　　七、職工義務(wù)：

　�。ㄒ唬┳杂X(jué)地遵守國(guó)家法律法規(guī)，依法規(guī)范自己的行為，嚴(yán)格遵守公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡職盡責(zé)做好本職工作。

　�。ǘ�）積極認(rèn)真貫徹落實(shí)職工大會(huì)精神，支持各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展工作。

　　（三）正確處理國(guó)家、公司和職工的利益關(guān)系，積極穩(wěn)妥處理好三者之間關(guān)系。

　�。ㄋ模┡�力學(xué)習(xí)，不斷提高政策、業(yè)務(wù)水平和管理潛力，積極參與公司內(nèi)部管理工作。

　�。ㄎ澹┳杂X(jué)遵守社會(huì)公的和職業(yè)道德，敢于同不法行為、不良風(fēng)氣做斗爭(zhēng)。

　　八、工會(huì)是職工大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。會(huì)同有關(guān)部門(mén)進(jìn)行大會(huì)籌備工作、會(huì)務(wù)工作、辦理職工大會(huì)交辦的事項(xiàng)。職工大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要事項(xiàng)，由工會(huì)小組協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工大會(huì)確認(rèn)。

　　職工代表大會(huì)制度 3

　　一、職工代表大會(huì)的組織制度

　　100人以上不足1000人的企業(yè)，職工代表人數(shù)按照25人至50人確定；1000人以上不足1萬(wàn)人的企事業(yè)，職工代表人數(shù)按照50人至100人確定。也能夠根據(jù)企業(yè)規(guī)模，按5%——20%的比例確定代表人數(shù)。

　　按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利并與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，能夠當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，能夠連選連任，任期與職工代表大會(huì)屆期相同。

　　職工代表中一線職工和科技人員的比例為70%以上。女職工代表比例一般不低于本企業(yè)女職工占全體職工人數(shù)的比例。

　　職工代表大會(huì)每屆任期3年或者5年，每年至少召開(kāi)一次會(huì)議，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席。選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，務(wù)必采用無(wú)記名投票方式表決，一般事項(xiàng)也能夠采用其他方式表決，均須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)。

　　二、職工代表大會(huì)的職權(quán)

　　1、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)管理狀況、職工社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納狀況、企業(yè)制定規(guī)章制度狀況以及履行群眾合同等狀況的報(bào)告，并提出意見(jiàn)和推薦；

　　2、依照法律、法規(guī)規(guī)定，審議通過(guò)或者否決群眾合同草案、工資群眾協(xié)議草案以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施計(jì)劃；

　　3、監(jiān)督企業(yè)實(shí)施勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行群眾合同的狀況；

　　4、選舉、罷免職工董事、職工監(jiān)事以及參加平等協(xié)商的職工方代表；

　　5、依照法律、法規(guī)規(guī)定，或者經(jīng)企業(yè)與企業(yè)工會(huì)組織協(xié)商確定需要由職工代表大會(huì)行使的其他職權(quán)。

　　三、工會(huì)是職工代表大會(huì)的.工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　四、建立職工代表大會(huì)的六項(xiàng)工作制度

　　1、職工代表競(jìng)選制度。采取職工自薦、聯(lián)名推薦、分會(huì)民主推薦三種報(bào)名方式；參選職工進(jìn)行競(jìng)選演說(shuō)，由選區(qū)職工按代表名額進(jìn)行無(wú)記名投票選舉。

　　2、職代會(huì)的會(huì)前預(yù)審和會(huì)后報(bào)告制度。會(huì)前一周向上一級(jí)工會(huì)進(jìn)行會(huì)前預(yù)審；提交職代會(huì)審議、審查、通過(guò)、決定的各項(xiàng)議案，提前15天發(fā)給職工代表預(yù)審；職代會(huì)結(jié)束后一周內(nèi)，將職代會(huì)材料報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案。

　　3、職代會(huì)票決制度。職代會(huì)選舉和審議通過(guò)的重要事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票方式解決，經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上通過(guò)方可有效。

　　4、職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估制度。建立職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估委員會(huì)，收集歸納職工代表對(duì)大會(huì)的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，構(gòu)成評(píng)估報(bào)告，對(duì)職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估狀況進(jìn)行公開(kāi)。

　　5、職工代表巡視制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)職代會(huì)決定和通過(guò)的事項(xiàng)、涉及職工合法權(quán)益等問(wèn)題，進(jìn)行巡視，對(duì)巡視狀況進(jìn)行分析和研究，歸納整理并構(gòu)成書(shū)面材料，向職工群眾公開(kāi)。

　　6、職工代表述職制度。在職工代表所在選區(qū)內(nèi)述職，理解本選區(qū)內(nèi)職工群眾的評(píng)議。

　　職工代表大會(huì)制度 4

　　第一章總則

　　第一條為了加強(qiáng)企業(yè)民主政治建設(shè)，保障職工的民主權(quán)利，維護(hù)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。

　　第二條本條例適用于本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)。

　　第三條企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立和健全職工代表大會(huì)制度或者職工大會(huì)制度。

　　第四條職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第五條企業(yè)工會(huì)組織是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作

　　第二章職工代表大會(huì)

　　第一條審議通過(guò)群眾合同草案和勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案

　　第二條聽(tīng)取企業(yè)發(fā)展、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理、履行群眾合同、開(kāi)展民主管理活動(dòng)等狀況的報(bào)告；

　　第三條選舉職工董事、職工監(jiān)事和參加平等協(xié)商的職工代表，推薦勞動(dòng)模范候選人；

　　第四條討論有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)方案，提出意見(jiàn)和推薦；

　　第五條督促企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和最低工資制度，履行群眾合同和勞動(dòng)合同，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和決定，辦理職工代表大會(huì)代表提案；

　　第六條教育和督促職工遵紀(jì)守法、誠(chéng)實(shí)守信、積極參與企業(yè)民主管理；

　　第七條法律、法規(guī)規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第三章工會(huì)組織

　　第一條公司工會(huì)組織按照民主集中制原則建立。

　　第二條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依法行使職權(quán)。

　　第三條公司應(yīng)建立女職工委員會(huì)，在公司工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。

　　第四條任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷、合并工會(huì)組織。企業(yè)終止，該企業(yè)工會(huì)、分工會(huì)組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)告上一級(jí)工會(huì)。工會(huì)撤銷后，工會(huì)會(huì)員的會(huì)籍能夠繼續(xù)保留。

　　第五條公司工會(huì)設(shè)專職工會(huì)主席。公司工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與公司協(xié)商確定。

　　第六條公司工會(huì)組織應(yīng)依據(jù)民法通則的規(guī)定，取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。工會(huì)委員會(huì)每屆任期三年或者五年。

　　第七條公司工會(huì)委員會(huì)定期召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)，討論決定工會(huì)工作的重大事宜。經(jīng)工會(huì)委員會(huì)或者三分之一以上的工會(huì)會(huì)員提議，能夠臨時(shí)召開(kāi)工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)。

　　第四章基本任務(wù)和活動(dòng)方式第一條條企業(yè)工會(huì)的基本任務(wù)：

　�。ㄒ唬�幫忙和指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)定額、休息休假、勞動(dòng)定額、保險(xiǎn)福利等與企業(yè)平等協(xié)商、簽訂群眾合同，并監(jiān)督群眾合同的履行。調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　�。ǘ�）組織培養(yǎng)、評(píng)選、表彰勞動(dòng)模范，負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)模范的日常管理工作。

　�。ㄈ�）對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，組織職工學(xué)習(xí)文化、科學(xué)和業(yè)務(wù)知識(shí)，提高職工素質(zhì)。辦好職工文化、教育、體育事業(yè)，開(kāi)展健康的文化體育活動(dòng)。

　�。ㄋ模﹨f(xié)助和督促企業(yè)做好勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生和保險(xiǎn)福利等方面的工作，監(jiān)督有關(guān)法律法規(guī)的貫徹執(zhí)行。參與勞動(dòng)安全衛(wèi)生事故的調(diào)查處理。協(xié)助企業(yè)辦好職工群眾福利事業(yè)，做好困難職工幫扶救助工作，為職工辦實(shí)事、做好事、解難事。

　�。ㄎ澹┚S護(hù)女職工的特殊利益。

　　第二條條堅(jiān)持群眾化、民主化，實(shí)行會(huì)務(wù)公開(kāi)。凡涉及會(huì)員群眾利益的`重要事項(xiàng)，須經(jīng)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)討論決定；工作計(jì)劃、重大活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)收支等狀況理解會(huì)員監(jiān)督。

　　第三條按照會(huì)員和職工群眾的意愿，依靠會(huì)員和職工群眾，開(kāi)展形式多樣的工會(huì)活動(dòng)。

　　第四條條開(kāi)展建設(shè)職工之家活動(dòng)，建立會(huì)員評(píng)議建家工作制度，增強(qiáng)工會(huì)凝聚力，提高工會(huì)工作水平。推動(dòng)企業(yè)關(guān)愛(ài)職工，引導(dǎo)職工熱愛(ài)企業(yè)，建立勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

　　第五章工作機(jī)制和制度

　　第一條幫忙和指導(dǎo)職工簽訂勞動(dòng)合同。

　�。ㄒ唬┐�表職工與企業(yè)協(xié)商確定勞動(dòng)合同文本的主要資料和條件，為職工簽訂勞動(dòng)合同帶給法律、技術(shù)等方面的咨詢和服務(wù)。監(jiān)督企業(yè)與所有職工簽訂勞動(dòng)合同。

　�。ǘ�）工會(huì)對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)和有關(guān)合同規(guī)定解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)提出意見(jiàn)并要求企業(yè)將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。工會(huì)應(yīng)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員事先提出同意或否決的意見(jiàn)。

　�。ㄈ�）監(jiān)督企業(yè)和引導(dǎo)職工嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同，依法督促企業(yè)糾正違反勞動(dòng)合同的行為。

　　第二條依法與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂群眾合同，并可就勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工特殊權(quán)益保護(hù)等簽訂專項(xiàng)群眾合同。

　　職工代表大會(huì)制度 5

　　第一章總則

　　第一條根據(jù)《教育法》、《工會(huì)法》和《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》相關(guān)規(guī)定，結(jié)合校園實(shí)際，特制定本校教職工代表大會(huì)制度。

　　第二條長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會(huì)是在校園黨總支領(lǐng)導(dǎo)下的教職工民主管理校園的權(quán)力機(jī)構(gòu)。

　　第三條教職工代表大會(huì)以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨的方針、政策，正確處理國(guó)家、群眾、個(gè)人三者的關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性。

　　第四條教職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。

　　第五條教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán):

　　1、討論審議校園工作報(bào)告、財(cái)經(jīng)報(bào)告和校園發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案等。

　　2、討論決定教職工績(jī)效考核和工資方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法及其它與教職工切身利益有關(guān)的方案和事項(xiàng)。

　　3、討論通過(guò)校園有關(guān)規(guī)章制度。

　　4、對(duì)校園工作提出合理化意見(jiàn)和推薦。

　　5、評(píng)議和監(jiān)督校園行政領(lǐng)導(dǎo)干部和職能部門(mén)的工作。

　　6、依法參與校園的民主管理，維護(hù)教教職工的正當(dāng)權(quán)益。

　　第六條校長(zhǎng)室及所轄職能部門(mén)要積極支持教職工代表大會(huì)的工作，保障教職工代表大會(huì)的提議和決定的實(shí)施，處理好教職工代表大會(huì)的提案，理解教職工代表大會(huì)的評(píng)議和監(jiān)督。教職工代表大會(huì)要教育教職工遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，以主人翁的`職責(zé)感完成各項(xiàng)任務(wù)，尊重和支持以校長(zhǎng)為首的行政干部團(tuán)隊(duì)行使職權(quán)，維護(hù)其管理權(quán)威。

　　第二章教職工代表

　　第七條教職工代表大會(huì)代表實(shí)行常任制，任期3至5年，能夠連選連任。

　　第八條教職工代表大會(huì)代表以工會(huì)小組為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生，候選人當(dāng)選須獲選舉工會(huì)小組會(huì)員的過(guò)半數(shù)同意。凡是依法享有政治權(quán)利的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　教職工代表大會(huì)代表人數(shù)一般控制在全校教職工總?cè)藬?shù)的10—20%之間，教師代表應(yīng)占代表總數(shù)的60%以上。行政干部的代表名額分配到有關(guān)工會(huì)小組，以普通教職工身份參加選舉。

　　教職工代表大會(huì)代表的資格處理、撤換、增補(bǔ)按《湖南省教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。

　　第九條教職工代表大會(huì)代表的權(quán)利。

　　1、有權(quán)按教職工代表大會(huì)規(guī)定程序提出意見(jiàn)、推薦和提案；

　　2、有權(quán)就教職工代表大會(huì)的各項(xiàng)議程充分發(fā)表意見(jiàn)并參加表決；

　　3、有權(quán)對(duì)教職工代表大會(huì)工作提出批評(píng)和推薦；

　　4、有權(quán)向校園領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和推薦；

　　5、有權(quán)對(duì)校園和職能部門(mén)落實(shí)教職工代表大會(huì)決議和提案狀況提出詢問(wèn)。

　　第十條教職工代表大會(huì)代表的義務(wù)。

　　1、學(xué)習(xí)并遵守國(guó)家政策法律，提高民主管理水平；

　　2、認(rèn)真做好本職工作，自覺(jué)遵守校園各項(xiàng)規(guī)章制度，在校園發(fā)展中起到帶頭作用；

　　3、積極參加教職工代表大會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹會(huì)議決議，宣傳會(huì)議精神；

　　4、密切聯(lián)系群眾，及時(shí)聽(tīng)取和如實(shí)反映教職工意見(jiàn)和要求，具有必須的民主管理和參政、議政潛力；

　　5、為人師表，辦事公正，不斷增強(qiáng)主人翁意識(shí)，提高參與民主管理的素質(zhì)和潛力。

　　第十一條根據(jù)教職工代表大會(huì)需要，可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。

　　第三章組織制度

　　第十二條教職工代表大會(huì)每三至五年為一屆，期滿換屆選舉，教職工代表大會(huì)每年召開(kāi)1-2次，會(huì)期根據(jù)實(shí)際狀況確定。

　　第十三條教職工代表大會(huì)主席團(tuán)由校園黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)和教職工代表組成。

　　第十四條教職工代表大會(huì)要有三分之二的應(yīng)到會(huì)代表出席方能召開(kāi)；教職工代表大會(huì)的決議或決定要有超過(guò)應(yīng)到會(huì)的代表二分之一的贊成票方能通過(guò)或生效。

　　第十五條結(jié)合校園實(shí)際狀況，教職工代表大會(huì)可分別召開(kāi)教師代表大會(huì)和職工代表大會(huì)，討論決定各自相關(guān)事項(xiàng)。

　　第十六條教職工代表大會(huì)的議題應(yīng)根據(jù)校園中心工作和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。

　　第十七條對(duì)教職工代表大會(huì)通過(guò)的決定和決議，校園領(lǐng)導(dǎo)和全體教職員工務(wù)必認(rèn)真執(zhí)行；經(jīng)教職工代表大會(huì)審議通過(guò)的方案、辦法、制度等，由校長(zhǎng)公布實(shí)施。各職能部門(mén)都要采取有效措施，貫徹落實(shí)。

　　第十八條教職工代表大會(huì)的工作應(yīng)向全校教職工公布，理解群眾監(jiān)督。

　　第十九條教職工代表大會(huì)以學(xué)部或工會(huì)小組為單位設(shè)立代表小組。

　　第四章工作機(jī)構(gòu)

　　第二十條教職工代表大會(huì)閉幕期間，由校園工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)的任務(wù)，在校園黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作:

　　1、負(fù)責(zé)教職工代表大會(huì)的召集與組織工作；

　　2、負(fù)責(zé)征集和整理教職工代表的提案；

　　3、負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹教職工代表大會(huì)的精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)；

　　3、聽(tīng)取和反映教職工的合理化意見(jiàn)和推薦，保障教職工民主權(quán)益；

　　4、處理教職工代表大會(huì)交辦的其它有關(guān)事項(xiàng)。

　　第五章附則

　　第二十一條:本制度的調(diào)整權(quán)和解釋權(quán)屬長(zhǎng)沙麓山國(guó)際實(shí)驗(yàn)校園教職工代表大會(huì)。

　　第二十二條:本制度自20xx年11月1日起生效。

　　職工代表大會(huì)制度 6

　　職代會(huì)制度是醫(yī)院管理體制的重要組成部分，是醫(yī)院黨支部領(lǐng)導(dǎo)下職工依法行使民主權(quán)利，實(shí)行民主管理、民主監(jiān)督的基本制度和形式，也是醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)廣泛聽(tīng)取教職工意見(jiàn)，促進(jìn)決策科學(xué)化、民主化的重要渠道。

　　一、職工代表大會(huì)每屆任期三年。

　　二、每年召開(kāi)1~2次會(huì)議，每次大會(huì)要有三分之二以上的代表出席，大會(huì)決議或選舉應(yīng)有半數(shù)以上的代表通過(guò)，方為有效。召開(kāi)職代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)不實(shí)行常任制。

　　三、職工代表大會(huì)的主要職責(zé)：

　�。�1）聽(tīng)取、審議院長(zhǎng)的工作報(bào)告。

　�。�2）討論和通過(guò)醫(yī)院改革方案，職工獎(jiǎng)懲條例、獎(jiǎng)金分配方案、群眾福利等有關(guān)醫(yī)院管理和發(fā)展的.重大問(wèn)題。

　�。�3）審議通過(guò)醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算、決算，或重大經(jīng)濟(jì)決策和醫(yī)院重大基建投資，大型設(shè)備儀器購(gòu)置等重大活動(dòng)。

　�。�4）監(jiān)督和評(píng)議醫(yī)院中層以上干部。

　　（5）其它需要職代會(huì)討論的重大活動(dòng)。

　　四、職代會(huì)閉會(huì)期間，遇有需臨時(shí)討論的重要問(wèn)題，可由工會(huì)推薦召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。并向下一次職代會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

　　職工代表大會(huì)制度 7

　　職工代表大會(huì)制度是公有制企業(yè)中職工實(shí)行民主管理的基本形式，是職工通過(guò)民主選舉，組成職工代表大會(huì)，在企業(yè)內(nèi)部行使民主管理權(quán)力的一種制度。它是中國(guó)基層民主制度的重要組成部分，主要任務(wù)是：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者的利益關(guān)系，在法律范圍內(nèi)行使職權(quán)，保障職工的'合法權(quán)益和主人翁地位，調(diào)動(dòng)職工積極性，辦好社會(huì)主義企業(yè)

　　第一條為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度.

　　第二條本企業(yè)實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的制度.企業(yè)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作.

　　第三條職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持董事長(zhǎng)，總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本企業(yè)民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀企業(yè)發(fā)展.

　　第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制.

　　第五條職工代表占職工總數(shù)的5%至10%.代表的比例構(gòu)成是:工人代表占50%;技術(shù)人員和管理人員占50%;男女職工代表占必須比例.

　　第六條職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，能夠連選、連任.

　　第七條職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議務(wù)必有三分之二以上的職工代表出席.

　　第八條職代會(huì)作出決議，決定務(wù)必有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效.

　　第九條召開(kāi)職代會(huì)由企業(yè)工會(huì)委員會(huì)組織和籌備.第十條聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于經(jīng)營(yíng)方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和推薦.

　　第十一條審議通過(guò)群眾合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行狀況的報(bào)告;.

　　第十二條審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題.

　　職工代表大會(huì)制度 8

　　1目的

　　進(jìn)一步保障職工參加企業(yè)民主管理的權(quán)利，鞏固主人翁地位，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　2適用范圍

　　公司及所屬各單位。

　　3工作要求

　　3.1職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　3.2各級(jí)工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　3.3職工代表大會(huì)理解同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)、職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　　3.4職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　4管理資料和程序

　　4.1職工代表大會(huì)依法行使審議推薦、審議通過(guò)、民主選舉、民主評(píng)議、審查監(jiān)督等五項(xiàng)職權(quán)。

　　4.1.1審議推薦權(quán)

　　4.1.1.1本單位經(jīng)營(yíng)管理狀況、發(fā)展規(guī)劃和重要決策。

　　4.1.1.2本單位制訂、修改、決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重要事項(xiàng)。

　　4.1.1.3工會(huì)與企業(yè)就經(jīng)濟(jì)性裁員、群體性勞動(dòng)糾紛和重大事故隱患或者職業(yè)危害等事項(xiàng)進(jìn)行群眾協(xié)商的狀況。

　　4.1.1.4職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)工作狀況和聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理的事項(xiàng)。

　　4.1.1.5本單位財(cái)務(wù)預(yù)決算，重組改制方案和重大改革措施，申請(qǐng)破產(chǎn)或者解散等重要事項(xiàng)。

　　4.1.1.6法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.1.2審議通過(guò)權(quán)

　　4.1.2.1涉及勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)的群眾合同草案。

　　4.1.2.2勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項(xiàng)群眾合同草案。

　　4.1.2.3本單位薪酬制度、福利制度、勞動(dòng)用工管理制度、職工教育培訓(xùn)制度和改革改制中的職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

　　4.1.2.4本單位職工聘任、考核獎(jiǎng)懲辦法、收益分配的原則和辦法、職工生活福利制度和改革改制中的`職工安置方案等涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)。

　　4.1.2.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.1.3民主選舉權(quán)

　　4.1.3.1民主管理專門(mén)委員會(huì)（小組）成員。

　　4.1.3.2董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

　　4.1.3.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

　　4.1.4民主評(píng)議權(quán)

　　4.1.4.1董事會(huì)和監(jiān)事會(huì)中的職工代表。

　　4.1.4.2本單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及經(jīng)營(yíng)管理人員。

　　4.1.4.3法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他人員。

　　4.1.5審查監(jiān)督權(quán)

　　4.1.5.1職工代表大會(huì)提案辦理狀況。

　　4.1.5.2職工代表大會(huì)審議通過(guò)的重要事項(xiàng)落實(shí)狀況。

　　4.1.5.3群眾合同和專項(xiàng)群眾合同履行狀況。

　　4.1.5.4本單位勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交繳、職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取使用等狀況。

　　4.1.5.5法律法規(guī)規(guī)定和單位與工會(huì)協(xié)商確定的其他事項(xiàng)。

　　4.2在職工代表大會(huì)上，由總經(jīng)理代表行政、工會(huì)主席代表職工簽訂群眾合同，為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，雙方共同承擔(dān)職責(zé)和義務(wù)并保證合同履行兌現(xiàn)。

　　4.3職工代表

　　代表應(yīng)具有必須的政治覺(jué)悟和政策水平，業(yè)務(wù)技術(shù)知識(shí)和管理潛力；有較強(qiáng)的職責(zé)感，做好本職工作，關(guān)心企業(yè)、遵守紀(jì)律、聯(lián)系群眾、辦事公道。在職工中有必須威信。

　　4.3.1職代會(huì)代表的產(chǎn)生

　　4.3.1.1職工代表大會(huì)的代表，采取無(wú)記名投票差額選舉的方式，由職工直接選舉產(chǎn)生。選舉前以由各基層工會(huì)組織醞釀提名候選人，候選人數(shù)額比應(yīng)選代表名額多10%。

　　4.3.1.2代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部等方面的職工組成。其中一線工人和管理人員不少于70%；中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)30%。青年和女職工占適當(dāng)比例。

　　4.3.1.3公司領(lǐng)導(dǎo)、本部部門(mén)主任代表分配到各選區(qū)，參加直接選舉。

　　4.3.2代表名額分配：以職工總數(shù)比例的3%產(chǎn)生。

　　4.3.3代表實(shí)行常任制，一般與本屆工會(huì)委員會(huì)相同，可連選連任。代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位職工有權(quán)監(jiān)督或撤換本單位代表。

　　4.3.4代表在公司范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)仍保留資格。離退休、病故及調(diào)出本公司系統(tǒng)范圍的代表，其資格自行撤銷。根據(jù)需要，代表資格撤銷的單位經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意，可補(bǔ)選同等數(shù)額的代表。

　　4.3.5代表資格須經(jīng)代表資格審查委員會(huì)審查方能有效。

　　4.3.6代表按各自的選舉單位組成代表團(tuán)，代表團(tuán)推出正副團(tuán)長(zhǎng)各一人。

　　4.3.7根據(jù)需要，可邀請(qǐng)未當(dāng)選為代表的單位（項(xiàng)目部）為列席代表參加會(huì)議，還可邀請(qǐng)離退休老職工、職工家屬及其他人員為特邀代表。列席代表和特邀代表在會(huì)上能夠發(fā)表意見(jiàn)，但沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　4.3.8職工代表的權(quán)利

　　4.3.8.1在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　4.3.8.2對(duì)涉及本單位發(fā)展和職工權(quán)益的重要事項(xiàng)有知情權(quán)、推薦權(quán)和參與權(quán)。

　　4.3.8.3參加與職工代表履職相關(guān)的培訓(xùn)、檢查等活動(dòng)。

　　4.3.8.4因履職活動(dòng)而占用生產(chǎn)、工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　4.3.9職工代表的義務(wù)

　　4.3.9.1學(xué)習(xí)、宣傳有關(guān)法律、法規(guī)、政策，提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)參與民主管理的潛力，做好本職工作。

　　4.3.9.2聯(lián)系選舉單位職工，表達(dá)職工的意愿和要求。

　　4.3.9.3執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交辦的各項(xiàng)工作。

　　4.3.9.4及時(shí)向選舉單位職工通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的狀況，理解評(píng)議監(jiān)督。

　　4.3.9.5模范遵守單位規(guī)章制度，保守商業(yè)秘密。

　　4.4組織制度

　　4.4.1職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，候選人名單提交大會(huì)預(yù)備會(huì)議選舉產(chǎn)生。

　　4.4.2主席團(tuán)推薦執(zhí)行主席1名，秘書(shū)長(zhǎng)一名。

　　4.4.3主席團(tuán)職責(zé)

　　4.4.3.1審議通過(guò)大會(huì)的議題、議程。

　　4.4.3.2主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)。

　　4.4.3.3聽(tīng)取工作機(jī)構(gòu)的工作匯報(bào)和代表團(tuán)長(zhǎng)對(duì)議案的審查意見(jiàn)，提出大會(huì)決議草案。

　　4.4.3.4處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。

　　4.4.4公司職代會(huì)每年一次，在年初與工作會(huì)、黨建會(huì)合并舉行，會(huì)議須有2/3以上的職工代表出席。

　　4.4.5遇有重大事項(xiàng)或特殊狀況，經(jīng)公司行政、工會(huì)或1/3以上職工代表的提議能夠召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議。臨時(shí)會(huì)議也能夠決定提前或延期召開(kāi)大會(huì)。

　　4.4.6職工代表大會(huì)選舉和做出決議須有代表總數(shù)的半數(shù)通過(guò)方為有效。選舉和通過(guò)的形式由主席團(tuán)確定。

　　4.5會(huì)議議題

　　4.5.1會(huì)議議題應(yīng)圍繞加快企業(yè)發(fā)展，提高經(jīng)濟(jì)效益，增強(qiáng)企業(yè)活力，促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步，針對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題開(kāi)展。職工代表個(gè)人提出的有關(guān)事項(xiàng)，經(jīng)主席團(tuán)審議確認(rèn)后，也可作為會(huì)議議題。

　　4.5.2會(huì)議議題在大會(huì)預(yù)備會(huì)上通過(guò)方可確立。

　　4.5.3凡準(zhǔn)備提交大會(huì)討論審議的報(bào)告、計(jì)劃、方案和制度，一般應(yīng)在會(huì)前5至7天提交公司工會(huì)。

　　4.5.4在職工代表大會(huì)籌備和召開(kāi)期間，設(shè)立相應(yīng)的組織，負(fù)責(zé)起草會(huì)議文件、宣傳和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備。成員由黨政工及有關(guān)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和工作人員組成。

　　4.5.5大會(huì)閉會(huì)期間需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由公司工會(huì)召集職工代表團(tuán)長(zhǎng)和專門(mén)工作委員會(huì)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下次職工代表大會(huì)報(bào)告給予確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)可根據(jù)會(huì)議資料邀請(qǐng)公司黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)人員參加。

　　4.5.6根據(jù)需要，職工代表大會(huì)設(shè)以下不脫產(chǎn)的專門(mén)工作委員會(huì)。

　　4.5.6.1提案征集、審理工作委員會(huì)。

　　4.5.6.2生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理工作委員會(huì)。

　　4.5.6.3職工福利委員會(huì)。

　　4.5.6.4評(píng)議監(jiān)督干部工作委員會(huì)。

　　4.5.6.5勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作委員會(huì)。

　　4.5.6.6宣傳教育工作委員會(huì)。視狀況，還可增設(shè)其他專門(mén)工作委員會(huì)。

　　4.5.7各專門(mén)工作委員會(huì)設(shè)主任一人，副主任1至2人，成員7至15人。各委員會(huì)一般由比較熟悉對(duì)口業(yè)務(wù)、政策，有必須組織活動(dòng)潛力，辦事公道、群眾威信較高的職工代表組成。也能夠聘請(qǐng)有工作經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的非職工代表參加，但須經(jīng)職工代表大會(huì)通過(guò)。各專門(mén)工作委員會(huì)中的職工代表應(yīng)超過(guò)委員會(huì)的半數(shù)。

　　4.5.8各專門(mén)委員會(huì)的主要任務(wù)

　　4.5.8.1討論審查提交職工代表大會(huì)的有關(guān)議案。

　　4.5.8.2在大會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)大會(huì)授權(quán)審定屬于本工作委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)，并負(fù)責(zé)向下次大會(huì)報(bào)告、征得確認(rèn)。

　　4.5.8.3收集核實(shí)有關(guān)提案，督促有關(guān)部門(mén)及時(shí)研究處理。

　　4.5.8.4檢查督促有關(guān)部門(mén)貫徹執(zhí)行大會(huì)決議和提案落實(shí)。

　　4.5.8.5承辦大會(huì)交辦的其他事宜。

　　4.5.9各專門(mén)工作委員會(huì)一般每季活動(dòng)一次。每次活動(dòng)有記錄，定期向大會(huì)報(bào)告工作。各專門(mén)工作委員會(huì)對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。

　　5主要風(fēng)險(xiǎn)與關(guān)鍵控制

　　5.1主要風(fēng)險(xiǎn)

　　應(yīng)建而未建立職代會(huì)制度，不按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)或不執(zhí)行職代會(huì)決議、打擊報(bào)復(fù)職工代表的行為。

　　5.2關(guān)鍵控制

　　各單位要自覺(jué)遵守本制度，建立健全職代會(huì)制度，不走形式、不走過(guò)場(chǎng)，切實(shí)把職代會(huì)制度作為企業(yè)民主管理的重要途徑。

　　6附則

　　6.1本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

　　6.2本制度由政工部（工會(huì)辦）負(fù)責(zé)解釋。

　　職工代表大會(huì)制度 9

　　1、職工代表大會(huì)是促進(jìn)工會(huì)民主管理制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的基本形式，是進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)民主管理和民主監(jiān)督的`權(quán)力機(jī)構(gòu)。職工代表大會(huì)由職工民主選舉產(chǎn)生，每屆任期三年。

　　2、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，特殊狀況可臨時(shí)決定召開(kāi)。

　　3、職工代表大會(huì)支持工會(huì)主席依法行使職權(quán)，聽(tīng)取工作報(bào)告、發(fā)展建設(shè)計(jì)劃、工作總結(jié)；審議方針、改革及發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)預(yù)結(jié)算報(bào)告、重要項(xiàng)目建設(shè)等一系列重大問(wèn)題，并向工會(huì)提出建設(shè)性意見(jiàn)或推薦。

　　4、職工代表大會(huì)要在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，要全面貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理好國(guó)家、群眾和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，充分調(diào)動(dòng)職工的主人翁職責(zé)感和積極性，努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。

　　5、職工代表大會(huì)要按照規(guī)定程序和職權(quán)，敢于負(fù)責(zé)的對(duì)工會(huì)和職代會(huì)的工作提出議案、批評(píng)或推薦；敢于對(duì)落實(shí)職代會(huì)提案、決議等狀況質(zhì)詢和督辦。

　　6、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　7、職工代表大會(huì)要定期召開(kāi)，要虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，了解民意，反映民情，解決實(shí)際問(wèn)題。

　　職工代表大會(huì)制度 10

　　教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理學(xué)校的基本組織形式，是教職工行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。為加強(qiáng)教代會(huì)職能，體現(xiàn)民主管理，特制訂本制度。

　　1、根據(jù)《安徽省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)條例》規(guī)定，教職工代表大會(huì)每三年為一屆，根據(jù)工作需要定期或不定期召開(kāi)。

　　2、在教代會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，把提案表分發(fā)給教職員工，使他們有充分的時(shí)間醞釀提案。在教代會(huì)前一個(gè)星期把提案匯總、分類。

　　3、要把教代會(huì)開(kāi)成一個(gè)民主、團(tuán)結(jié)、積極向上的大會(huì)，體現(xiàn)教職員工主人翁的.地位。

　　4、每次教代會(huì)，根據(jù)社會(huì)發(fā)展和學(xué)校實(shí)際確立中心議題，對(duì)中心議題廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)。

　　5、教代會(huì)中的提案，學(xué)校工會(huì)有權(quán)利、也有義務(wù)督促學(xué)校有關(guān)部門(mén)進(jìn)行落實(shí)，并在下一次教代會(huì)中公布，對(duì)暫不能落實(shí)的，要查清原因，向教職工說(shuō)明實(shí)際情況。

　　6、教代會(huì)的程序必須符合有關(guān)規(guī)定。關(guān)系到教職工切身利益的重大舉措必須經(jīng)教代會(huì)通過(guò)。

　　職工代表大會(huì)制度 11

　　第一條全體教職工均有代表的選舉權(quán)與被選舉權(quán)。教職工代表按職工人數(shù)的20-30%的比例民主選舉產(chǎn)生，教職工代表實(shí)行常任制，任期三年，可連選連任。教師應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之五十。

　　第二條召開(kāi)教代會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由學(xué)院各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，教師代表不少于百分之五十。

　　第三條教代會(huì)每四年為一屆，按時(shí)換屆，特殊情況，經(jīng)批準(zhǔn)可提前或推遲換屆。

　　第四條教代會(huì)每學(xué)年至少召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席。大會(huì)的表決必須有全體代表半數(shù)以上通過(guò)方為有效。如因特殊原因不能如期開(kāi)會(huì)，應(yīng)向代表說(shuō)明，取得多數(shù)代表同意。遇有重要問(wèn)題，或根據(jù)三分之一以上代表要求，可以提前召開(kāi)大會(huì)或召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　第五條教代會(huì)的.議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)院的中心工作，圍繞全面貫徹黨的教育方針，提高教學(xué)質(zhì)量，深化內(nèi)部改革，增強(qiáng)學(xué)院活力，關(guān)心群眾生活等群眾關(guān)心的問(wèn)題，第六條學(xué)院教代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專門(mén)委員會(huì)，其成員可以由各代表團(tuán)醞釀提名，大會(huì)選舉產(chǎn)生。如因退休、調(diào)離，可提出申請(qǐng)?jiān)鲅a(bǔ)，經(jīng)院工會(huì)審議，另增選代表。專門(mén)工作委員會(huì)行使教代會(huì)通過(guò)的，按本條例規(guī)定的有關(guān)職權(quán)。

　　第七條教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)，應(yīng)盡職盡責(zé)完成好下述工作任務(wù)：

　　(一)宣傳好黨的群眾路線和依靠教職工辦教育的方針、政策，宣傳和解釋教職工代表大會(huì)的性質(zhì)、作用和任務(wù)。

　　(二)組織教職工選舉教職工代表，組織教職工代表學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的政策法規(guī)、法令和管理知識(shí)。

　　(三)提出召開(kāi)代表大會(huì)的方案和議題的建議。

　　(四)征集、整理提案，交教職工代表大會(huì)提案小組審理。

　　(五)會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好會(huì)議期間的組織工作和校務(wù)公開(kāi)制度。

　　(六)組織教職工代表傳達(dá)會(huì)議精神，發(fā)動(dòng)教職工和群眾實(shí)現(xiàn)大會(huì)提案。

　　(七)組織教職工代表團(tuán)或工作委員會(huì)檢查大會(huì)決議和提案的落實(shí)情況。

　　(八)承辦教工代表大會(huì)主席團(tuán)交辦的事宜。

　　第八條教職工代表大會(huì)的選舉和決議事項(xiàng)，必須經(jīng)過(guò)全體代表半數(shù)以上的票數(shù)通過(guò)，方可生效。

　　第九條本規(guī)則經(jīng)教職工代表大會(huì)通過(guò)，院黨委批準(zhǔn)后實(shí)施。

　　第十條本規(guī)則由臨沂大學(xué)教育學(xué)院(教師教育學(xué)院)黨政聯(lián)席會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　職工代表大會(huì)制度 12

　　一、按照不足一百人的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工大會(huì)制度或者建立職工代表大會(huì)制度。一百人以上的企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)制度確定該制度。

　　二、一百人以上、不足二百人的企業(yè)，職工代表人數(shù)不少于三十人；二百人以上、不足一千人的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的.百分之十五左右確定，一般不超過(guò)一百人；一千人以上的企業(yè)，職工代表按職工人數(shù)的百分之十左右確定，一般不超過(guò)四百人。具體人數(shù)可結(jié)合企業(yè)實(shí)際在本單位的職工代表大會(huì)工作制度中作出規(guī)定。

　　三、職工代表大會(huì)每屆任期三年或者五年，每年召開(kāi)一至二次會(huì)議。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席，并根據(jù)需要選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。

　　四、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者或者工會(huì)或者三分之一以上職工代表的提議，應(yīng)當(dāng)召開(kāi)職工代表大會(huì)臨時(shí)會(huì)議。

　　五、職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可以設(shè)立若干職工代表團(tuán)（組）、專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組，負(fù)責(zé)辦理職工代表大會(huì)交辦的事項(xiàng)。

　　六、職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，除確需提交職工代表大會(huì)討論審議的事項(xiàng)外，其他需要臨時(shí)解決的重要問(wèn)題，由企業(yè)工會(huì)

　　召集職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)或者專門(mén)小組負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并提請(qǐng)下一次職工代表大會(huì)確認(rèn)。

　　七、企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在職工代表大會(huì)召開(kāi)七日前向職工代表公開(kāi)會(huì)議的議題。

　　職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的落實(shí)情況應(yīng)當(dāng)向下次職工代表大會(huì)報(bào)告。

　　八、職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉和審議通過(guò)重大事項(xiàng)，采用無(wú)記名投票表決方式，一般事項(xiàng)也可采用其他表決方式，但都須經(jīng)全體職工代表過(guò)半數(shù)通過(guò)。

　　九、企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立職工代表大會(huì)工作制度，健全職工代表大會(huì)的考核、檢查、獎(jiǎng)懲及檔案管理制度。

　　十、企業(yè)職工代表大會(huì)工作費(fèi)用，由企業(yè)管理費(fèi)列支。

　　職工代表大會(huì)制度 13

　　根據(jù)《公司法》規(guī)定："企業(yè)通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式，實(shí)行民主管理"，"職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)"，本公司在實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的同時(shí)，實(shí)行公司黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的職工代表大會(huì)制。

　　為保障與發(fā)揮工會(huì)組織和職工代表大會(huì)在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)力和作用，切實(shí)保證、監(jiān)督總經(jīng)理任期目標(biāo)的實(shí)施，特制訂本實(shí)施細(xì)則。

　　第一章總則

　　第一條職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工群眾審議重大決策和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　第二條職工代表大會(huì)必須接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、企業(yè)和職工個(gè)人三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使自己的權(quán)力。

　　第三條職工代表大會(huì)應(yīng)保證總經(jīng)理在企業(yè)中處于中心地位，起中心作用。積極支持總經(jīng)理行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮生產(chǎn)活動(dòng)的職權(quán);總經(jīng)理要按照法律、法規(guī)規(guī)定，保障職工代表大會(huì)和工會(huì)行使職權(quán)。

　　第四條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第五條職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　一、審議建議權(quán)。

　　定期聽(tīng)取和審議總經(jīng)理的工作報(bào)告，對(duì)企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針、年度計(jì)劃、改制方案、基本建設(shè)方案、重大技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)計(jì)劃、職工培訓(xùn)計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、承包和租賃經(jīng)營(yíng)責(zé)任制方案等方面的重大問(wèn)題，提出意見(jiàn)和建議。

　　二、審查同意或否決權(quán)。

　　審查同意或者否決企業(yè)的工資改革方案、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)保護(hù)措施、獎(jiǎng)懲辦法及其他重要的規(guī)章制度。

　　三、審議決定權(quán)。

　　審議決定職工福利基金使用方案、醫(yī)療保險(xiǎn)和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

　　四、評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

　　在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，有權(quán)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　五、推薦和選舉權(quán)。

　　在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，有權(quán)推薦和選舉企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第六條總經(jīng)理對(duì)職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)復(fù)議。復(fù)議后仍有不同意見(jiàn)，總經(jīng)理應(yīng)當(dāng)按決定執(zhí)行，并可報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。

　　職工代表大會(huì)對(duì)總經(jīng)理在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的問(wèn)題有不同意見(jiàn)時(shí)，可以建議總經(jīng)理加以修改，雙方意見(jiàn)不能統(tǒng)一時(shí)，可以報(bào)告上級(jí)工會(huì)。

　　第七條在職工代表大會(huì)上，可由總經(jīng)理代表行政，工會(huì)主席代表職工簽訂集體合同，并建立民主協(xié)商制度。為企業(yè)發(fā)展的共同目標(biāo)，互相承擔(dān)責(zé)任與義務(wù)，保證貫徹執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第八條職工代表的產(chǎn)生。

　　一、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的本公司職工，均可當(dāng)選為代表。但當(dāng)選的代表，應(yīng)是模范地遵守黨的方針、政策和國(guó)家的法律、法令，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)、熱愛(ài)企業(yè)，辦事公道，密切聯(lián)系群眾，能熱心為群眾辦事，敢于和善于同不良傾向作斗爭(zhēng)，為多數(shù)群眾所擁護(hù)者。

　　二、職工代表的產(chǎn)生，應(yīng)以部門(mén)為單位，依照職工代表的條件和分配的代表名額由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　三、職工代表大會(huì)的名額，按本公司職工總數(shù)的(10%---30%)確定。職工代表應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員其他方面的'職工組成。其中女職工和青年職工代表應(yīng)占一定比例;管理人員一般為職工代表總數(shù)的五分之一;黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部，分配到相關(guān)單位，由職工選舉產(chǎn)生。

　　第九條職工代表的任期。

　　一、職工代表實(shí)行常任制，每(2—3)年改選一次，可以連選連任。

　　二、職工代表對(duì)選舉單位的職工負(fù)責(zé)，選舉單位的職工有權(quán)監(jiān)督和依照規(guī)定的程序撤換本單位的職工代表。

　　三、職工代表在任期內(nèi)因單位內(nèi)工作調(diào)動(dòng)，代表資格仍然有效;調(diào)出單位，代表資格自動(dòng)取消。

　　第十條職工代表的權(quán)利。

　　一、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　二、有權(quán)參加對(duì)企業(yè)執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加對(duì)企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢。

　　三、對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織或個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。

　　第十一條職工代表的義務(wù)。

　　一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟，技術(shù)業(yè)務(wù)和參加管理的能力。

　　二、密切聯(lián)系群眾，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作。

　　三、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作，成為職工群眾的表率。

　　第四章組織制度

　　第十二條召開(kāi)職工代表大會(huì)前，先召開(kāi)預(yù)備會(huì)議，由企業(yè)工會(huì)主持，全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。

　　一、主席團(tuán)成員由職工代表中的工人、技術(shù)人員、管理人員和黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部組成。其中工人、技術(shù)人員、管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。

　　二、主席團(tuán)職責(zé)是：主持大會(huì)的召開(kāi)，領(lǐng)導(dǎo)和處理大會(huì)期間的各項(xiàng)工作;審議確定大會(huì)的議程、重要文件和事項(xiàng);審議大會(huì)的決議和重要決定;主持大會(huì)的表決和選舉工作等。

　　第十三條職工代表大會(huì)一般每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、工會(huì)或三會(huì)之一以上的職工代表提議，可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

　　第十四條職工代表大會(huì)會(huì)議議題：應(yīng)圍繞增強(qiáng)企業(yè)活力、促進(jìn)技術(shù)進(jìn)步、提高經(jīng)濟(jì)效益，針對(duì)企業(yè)發(fā)展、開(kāi)拓、經(jīng)營(yíng)管理、用工、分配制度和職工生活等方面的重要問(wèn)題來(lái)確定。

　　第十五條職工代表大會(huì)程序。

　　一、預(yù)備會(huì)議程序：選舉大會(huì)主席團(tuán)，由工會(huì)主席匯報(bào)大會(huì)籌備情況;提出大會(huì)議題和議程建議;通過(guò)大會(huì)議題和議程;決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

　　二、大會(huì)程序：核實(shí)人數(shù);致開(kāi)幕詞;宣布大會(huì)議程;總經(jīng)理作工作報(bào)告;工會(huì)主席就上次決議落實(shí)情況，提案處理情況作報(bào)告;上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)講話;分組討論;各代表組向大會(huì)主席團(tuán)匯報(bào);代表發(fā)言;表決大會(huì)決議、決定和各項(xiàng)方案;致閉幕詞，大會(huì)結(jié)束。

　　第十六條決議的形成。

　　一、大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)總經(jīng)理工作報(bào)告和各項(xiàng)議題的審議情況起草決議草案。

　　二、對(duì)決議草案進(jìn)行表決以形成決議，決議以超過(guò)到會(huì)代表的半數(shù)通過(guò)方為有效。

　　三、對(duì)形成的決議，未經(jīng)職工代表大會(huì)同意，企業(yè)任何組織或個(gè)人無(wú)權(quán)修改，須認(rèn)真執(zhí)行。

　　第十七條提案審查處理制度。

　　一、征集提案程序。

　　1、擬召開(kāi)職工代表大會(huì)前，由工會(huì)發(fā)出征集提案的通知，并向職工代表發(fā)放提案表。

　　2、職工代表在宣讀本次職工代表大會(huì)中心議題后廣泛收集意見(jiàn)，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，填寫(xiě)提案表。提案表必須由兩人以上附議生效。

　　3、將提案表送交工會(huì)提案審查小組。

　　二、提案處理程序。

　　1、由工會(huì)將提案分別交總經(jīng)理和職工代表大會(huì)提案小組審理，并規(guī)定期限檢查、督促完成。

　　2、提案無(wú)論有否價(jià)值，均應(yīng)根據(jù)書(shū)面形式在提案表中予以答復(fù)，對(duì)不夠立案條件的提案退給提案人并予以說(shuō)明。

　　3、對(duì)有價(jià)值的提案應(yīng)實(shí)施，并在下一次職工代表大會(huì)上由工會(huì)主席報(bào)告提案的處理和落實(shí)情況。

　　第五章工會(huì)

　　第十八條工會(huì)和職工代表大會(huì)。

　　一、公司工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　二、上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

　　三、公司工會(huì)委員會(huì)主持職工代表大會(huì)的日常工作，其工作內(nèi)容是：

　　1、組織職工選舉職工代表。

　　2、提出召開(kāi)大會(huì)的方案和議題的建議;會(huì)同有關(guān)部門(mén)做好大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

　　3、征集、整理提案，交職工代表大會(huì)提案小組審理。

　　4、檢查督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工群眾落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

　　5、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

　　6、向職工代表進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì);組織企業(yè)民主管理的其他工作。

　　第六章附則

　　第十九條本實(shí)施細(xì)則于XX年7月8日經(jīng)職工大會(huì)討論通過(guò)并實(shí)施。

　　第二十條本細(xì)則修改權(quán)屬職工大會(huì)，解釋權(quán)屬公司工會(huì)。

　　職工代表大會(huì)制度 14

　　為保障職工民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力，充分發(fā)揮職工的積極性和創(chuàng)造力，推進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展，結(jié)合我公司實(shí)際，制定《公司職工代表大會(huì)制度》。

　　一、總則

　　（一）職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。它的主要任務(wù)是：

　　1、參與單位重大決策；

　　2、維護(hù)職工合法權(quán)益；

　　3、監(jiān)督單位領(lǐng)導(dǎo)干部。

　�。ǘ�）職工代表大會(huì)接受公司黨組織的思想政治領(lǐng)導(dǎo)，貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的方針、政策，正確處理國(guó)家、公司和職工三者利益關(guān)系，在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)。

　�。ㄈ�）職工代表大會(huì)應(yīng)當(dāng)積極支持公司經(jīng)營(yíng)班子行使經(jīng)營(yíng)管理決策和統(tǒng)一指揮經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的職權(quán)。

　　（四）職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　二、職工代表

　�。ㄒ唬┌凑辗�律規(guī)定有政治權(quán)利的公司職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表應(yīng)當(dāng)是擁護(hù)黨的方針、政策和政府法令，作風(fēng)正派，公平正義，有一定的參政議政能力，在群眾中享有較高威信的職工。

　�。ǘ�）職工代表的選舉，以部門(mén)為單位按照分配的代表名額和比

　　例結(jié)構(gòu)，由職工直接選舉產(chǎn)生。

　　（三）職工代表實(shí)行常任制，每三年改選一次，可以連選連任。職工代表對(duì)公司的職工負(fù)責(zé)，職工有權(quán)監(jiān)督或者撤換職工代表。

　�。ㄋ模┞毠ご�表人數(shù)視情確定比例為公司總?cè)藬?shù)的10~30%，不得少于30名。

　　（五）職工代表應(yīng)體現(xiàn)代表性和群眾性。職工代表的組成：基層人員占代表總數(shù)的70%，中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部占代表總數(shù)的30%。專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)?shù)谋壤��?/p>

　�。�六）職工代表的權(quán)利：

　　1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　2、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)對(duì)公司執(zhí)行職工代表大會(huì)決議和提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查，有權(quán)參加對(duì)公司行政領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)詢；

　　3、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

　　4、對(duì)職工代表行使民主權(quán)力，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)，處分職工代表應(yīng)經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)同意。

　�。ㄆ撸┞毠ご�表的義務(wù)：

　　1、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力；

　　2、密切聯(lián)系群眾，代表職工合法利益，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求；

　　3、認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

　　4、模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作。

　�。ò耍┞毠ご�表大會(huì)新建或換屆，應(yīng)成立職工代表資格審查小組，其成員由工會(huì)委員會(huì)提出。它的任務(wù)是：

　　1、審查代表是否依法享有政治權(quán)利的公司在職職工；

　　2、審查代表的產(chǎn)生是否符合民主程序；

　　3、審查代表比例結(jié)構(gòu)是否符合規(guī)定；

　　4、向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。

　�。ň牛┞毠ご�表調(diào)離公司或部門(mén)時(shí)，由代表推薦原部門(mén)補(bǔ)選缺額代表。

　�。ㄊ�）工會(huì)委員會(huì)有權(quán)撤換在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的職工代表：

　　1、因違法亂紀(jì)受到處分的；

　　2、經(jīng)常無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)嚴(yán)重失職的；

　　3、因長(zhǎng)期病假或事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)等情況，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)和履行代表義務(wù)的；

　　4、不能履行代表義務(wù)，失去原選區(qū)職工信任的。

　�。ㄊ�一）根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列席代表出席會(huì)議。列席代表一般是指因名額限制而未能當(dāng)選代表的中層以上管理干部，人數(shù)不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和

　　提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

　　三、職工代表大會(huì)的召開(kāi)

　�。ㄒ唬┞毠ご�表大會(huì)至少每年召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)總經(jīng)理、公司工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　職工代表大會(huì)的召開(kāi)，一般應(yīng)分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

　�。ǘ�）職工代表大會(huì)中心議題，應(yīng)當(dāng)圍繞公司發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營(yíng)管理、搞好安全生產(chǎn)和提高經(jīng)濟(jì)效益為中心，針對(duì)在企業(yè)管理、體系建設(shè)、勞動(dòng)人事、分配制度、勞動(dòng)條件、職工教育和職工生活福利等方面的`重大事項(xiàng)來(lái)確定。

　　確定職工代表大會(huì)中心議題有下列工作程序：

　　1、黨政工聯(lián)席會(huì)議提出中心議題的意向；

　　2、工會(huì)廣泛征求職工代表和職工群眾的意見(jiàn)；

　　3、工會(huì)與行政溝通，進(jìn)行協(xié)商；

　　4、提請(qǐng)同級(jí)黨組織討論。

　　（三）職工代表大會(huì)提案的內(nèi)容，應(yīng)圍繞職工代表大會(huì)中心議題來(lái)征集。征集職工代表大會(huì)提案有下列工作程序：

　　1、在職工代表大會(huì)召開(kāi)前15天，由工會(huì)下發(fā)《職工代表大會(huì)提案征集表》至各代表組；

　　2、職工代表通過(guò)廣泛征求職工意見(jiàn)，由1人提議、2人以上附議，填寫(xiě)提案征集表，內(nèi)容包括：案由、依據(jù)、解決的辦法以及提案

　　人、附議人署名；

　　3、提案工作小組對(duì)經(jīng)審理后的提案立案，并經(jīng)整理分類統(tǒng)計(jì)后呈送行政分管領(lǐng)導(dǎo)人批轉(zhuǎn)有關(guān)職能部門(mén)處理；

　　4、受理提案的職能部門(mén)必須及時(shí)研究，認(rèn)真處理，并將處理情況填寫(xiě)在表中的相關(guān)欄目?jī)?nèi)，交職工代表大會(huì)提案工作小組；

　　5、提案工作小組對(duì)提案的落實(shí)情況應(yīng)組織督促檢查；

　　6、提案工作小組對(duì)未立案的提案返還提案人，并說(shuō)明原因；

　　7、提案工作小組對(duì)提案的立案、督辦、落實(shí)情況應(yīng)形成書(shū)面材料，為在下次職工代表大會(huì)上做專題報(bào)告準(zhǔn)備。

　�。ㄋ模╊A(yù)備會(huì)議的主要任務(wù)是：

　　1、選舉大會(huì)主席團(tuán)；

　　2、報(bào)告大會(huì)籌備工作情況和代表資格審查情況；

　　3、提出會(huì)議中心議題、議程和專門(mén)工作小組成員名單的建議；

　　4、通過(guò)代表資格審查情況的報(bào)告；

　　5、通過(guò)會(huì)議中心議題和議程；

　　6、通過(guò)職工代表大會(huì)專門(mén)工作小組成員的建議名單；

　　7、決定大會(huì)其他有關(guān)事項(xiàng)。

　�。ㄎ澹┞毠ご�表大會(huì)正式會(huì)議的主要任務(wù)是：聽(tīng)取報(bào)告，組織審議，依法表決，形成決議。正式會(huì)議分為三個(gè)階段：

　　1、職工代表大會(huì)開(kāi)幕式的工作程序：

　�。�1）由職工代表大會(huì)主席團(tuán)主持召開(kāi)。大會(huì)執(zhí)行主席報(bào)告職工代表應(yīng)到人數(shù)和實(shí)到人數(shù)，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性；

　　職工代表大會(huì)制度 15

　　第一章 總 則

　　第一條 為發(fā)揚(yáng)民主，充分發(fā)揮教職工主人翁精神，促進(jìn)學(xué)校管理的民主化和科學(xué)化,推進(jìn)學(xué)校的健康快速發(fā)展，根據(jù)《中共中央關(guān)于教育體制改革的決定》關(guān)于“要建立健全以教師為主體的教職工代表大會(huì)制度，加強(qiáng)民主管理和民主監(jiān)督”的要求，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本制度。

　　第二條 教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式，是教職工在校工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下行使民主管理和民主監(jiān)督權(quán)力的機(jī)構(gòu)。

　　第二章 教代會(huì)的職責(zé)和權(quán)利

　　第三條 教職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

　　1、團(tuán)結(jié)教職工認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向，努力完成教育教學(xué)各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　2、聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告，審議學(xué)校重大工作、發(fā)展規(guī)劃、改革措施和規(guī)章制度，提出意見(jiàn)和建議；討論通過(guò)教職工生活福利方案。

　　3、積極支持校長(zhǎng)履行職責(zé)，及時(shí)收集反饋教職工對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)，對(duì)學(xué)校工作實(shí)行民主監(jiān)督。

　　4、根據(jù)上級(jí)黨組織的部署，評(píng)議、監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　5、維護(hù)教職工合法權(quán)益，關(guān)心教職工生活。

　　第四條 教職工代表大會(huì)要積極支持校長(zhǎng)行使決策權(quán)和指揮權(quán)，要維護(hù)校長(zhǎng)的權(quán)威。校長(zhǎng)要定期向教職工代表大會(huì)報(bào)告工作，尊重教職工代表大會(huì)行使民主管理權(quán)利，實(shí)施教職工代表大會(huì)的決議和決定，負(fù)責(zé)處理教職工代表大會(huì)提出的應(yīng)由行政方面處理的提案，并接受教職工代表大會(huì)檢查和監(jiān)督。

　　第三章 教職工代表

　　第五條 凡是享有政治權(quán)利的本校正式教職工，均可被選為教職工代表大會(huì)代表。

　　第六條 教職工的代表，以工會(huì)分會(huì)為單位，由教職工直接選舉產(chǎn)生。

　　第七條 教職工代表的選舉要堅(jiān)持先進(jìn)性、代表性和廣泛性相結(jié)合的原則，代表中應(yīng)有教師、領(lǐng)導(dǎo)干部、職工，其中任課教師不得少于百分之六十。

　　第八條 教職工代表每三年改選一次，可以連任。教職工代表對(duì)全院負(fù)責(zé)。學(xué)校全體教職工有權(quán)依照民主程序，監(jiān)督或撤換本校的教職工代表。

　　第九條 根據(jù)需要，教職工代表大會(huì)可以確定若干特邀或列席代表。

　　第十條 教職工代表的權(quán)利。

　　1、在教職工代表大會(huì)上，有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　2、在教職工代表大會(huì)上，自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加關(guān)于學(xué)校決策的討論。

　　3、有權(quán)參加教職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的對(duì)學(xué)校執(zhí)行教代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，有權(quán)參加評(píng)議學(xué)校工作和行政領(lǐng)導(dǎo)干部。

　　第十一條 教職工代表的義務(wù)

　　1、擁護(hù)黨的.領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨的基本路線，努力學(xué)習(xí)黨的方針、政策、不斷提高思想覺(jué)悟、業(yè)務(wù)水平和參加管理的能力，積極參與學(xué)校教改工作。

　　2、模范遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，遵守教師職業(yè)道德行為規(guī)范，積極執(zhí)行教職工代表大會(huì)決議，做好教職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第四章 組織制度

　　第十二條 教職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議，主席團(tuán)成員應(yīng)有黨、政、工、團(tuán)、教職工代表組成，其中教師應(yīng)超過(guò)半數(shù)。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行屆內(nèi)常任制。

　　第十三條 教職工代表大會(huì)每三年為一屆，每學(xué)年召開(kāi)一至二次全體代表大會(huì)。每次會(huì)議必須由三分之二以上的代表出席。遇有重要事項(xiàng)，經(jīng)三分之一以上教職工代表或校長(zhǎng)提議，可提前召開(kāi)或召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　第十四條 教職工代表大會(huì)中心議題的確定要遵循“議大事，辦實(shí)事”的原則，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審議后提請(qǐng)大會(huì)討論通過(guò)。

　　第十五條 教職工代表大會(huì)進(jìn)行選舉或表決，必須由全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)并經(jīng)校黨委審批后為有效。

　　第十六條 教職工代表大會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)通過(guò)的事項(xiàng)，非經(jīng)教職工代表大會(huì)同意不得更改。

　　第十七條 教職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生學(xué)校工會(huì)委員會(huì)，主持教職工代表大會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

　　第五章 附 則

　　第十八條 本制度于教職工代表大會(huì)通過(guò)并報(bào)校委會(huì)批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，解釋權(quán)在教職工代表大會(huì)主席團(tuán)。

　　職工代表大會(huì)制度 16

　　第一章總則

　　第一條為保障職工群眾參與基層單位（指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位，下同）民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，實(shí)現(xiàn)職工代表大會(huì)（職工大會(huì)，下同）工作的制度化、規(guī)范化和程序化，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)政策制定本規(guī)范。

　　第二條全省基層單位依法建立健全職工代表大會(huì)制度。

　　第三條職工代表大會(huì)是基層單位民主管理的基本形式，是廠務(wù)（院、校、所務(wù)等，下同）公開(kāi)的主要載體，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

　　第四條職工代表大會(huì)接受基層單位黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國(guó)家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。

　　第五條職工代表大會(huì)的主要任務(wù)是，審議重大決策，監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)，維護(hù)職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

　　第六條基層單位的行政領(lǐng)導(dǎo)要支持職工代表大會(huì)的工作，執(zhí)行職工代表大會(huì)依法作出的決議和決定。

　　職工代表大會(huì)要支持基層單位行政領(lǐng)導(dǎo)依法行使職權(quán)，教育職工遵守單位的規(guī)章制度，完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

　　第七條基層單位工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　第八條職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　第二章職權(quán)

　　第九條國(guó)有企業(yè)和國(guó)有控股企業(yè)職工代表大會(huì)是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

　　一、聽(tīng)取和審議企業(yè)的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃，年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，承包租賃合同、內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金使用情況，企業(yè)擔(dān)保，重大技術(shù)改造方案，工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)方案，大宗物資采購(gòu)方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)聘方案，廠務(wù)公開(kāi)實(shí)行情況，集體合同履行情況，勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況，職工社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況等，并提出意見(jiàn)和建議。

　　二、審查同意或否決企業(yè)的改革、改制、兼并、破產(chǎn)方案，職工裁員、分流、安置方案，職工提薪晉級(jí)和工資調(diào)整方案，領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪制實(shí)施方案，獎(jiǎng)金分配方案，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施，職工招聘方案，職工獎(jiǎng)懲辦法及其他重要規(guī)章制度等。

　　被職工代表大會(huì)否決的方案、辦法、計(jì)劃、措施，不得實(shí)施。

　　三、審議決定職工福利基金（公益金）使用方案，職工住房分配出售方案，住房公積金管理辦法，困難職工生活補(bǔ)助辦法，對(duì)違紀(jì)職工予以開(kāi)除處分，其他有關(guān)職工福利的重大事項(xiàng)。

　　四、討論通過(guò)集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)榮譽(yù)稱號(hào)。

　　五、評(píng)議、監(jiān)督企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員執(zhí)行黨的路線、方針、政策及國(guó)家的法律法規(guī)的情況，企業(yè)中層管理人員的選聘和任用情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況。

　　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員向職工代表大會(huì)述職和職工代表大會(huì)民主評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子及其成員每年進(jìn)行一次，并與組織考察結(jié)合起來(lái)。職工代表大會(huì)根據(jù)民主評(píng)議的結(jié)果，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。民主評(píng)議干部的情況和結(jié)果要向職工公開(kāi)。

　　六、選舉或更換參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和參加平等協(xié)商的職工代表，聽(tīng)取他們的工作匯報(bào)。

　　七、主管機(jī)關(guān)任命或者免除企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)時(shí)，必須充分考慮職工代表大會(huì)或職工代表的意見(jiàn)。職工代表大會(huì)根據(jù)主管機(jī)關(guān)的部署，可以民主推薦廠長(zhǎng)（經(jīng)理）人選，也可以民主選舉廠長(zhǎng)（經(jīng)理），報(bào)主管機(jī)關(guān)審批。

　　八、國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十條集體企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

　　一、制定、修改企業(yè)章程及其他重要規(guī)章制度。

　　二、按照國(guó)家規(guī)定和主管機(jī)關(guān)的部署，選舉、罷免，聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）、副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理）及其他管理人員。

　　三、審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理）提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針目標(biāo)，年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)、決算，利潤(rùn)分配方案，重大技術(shù)改造和重大投資事項(xiàng)，安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)措施，企業(yè)分立、合并、解散等生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題。

　　四、審議并決定企業(yè)職工招聘、職工獎(jiǎng)懲和勞動(dòng)合同管理辦法，職工工資形式、工資調(diào)整方案，領(lǐng)導(dǎo)人員的年薪制實(shí)施方案，獎(jiǎng)金和分紅方案，企業(yè)公積金和公益金使用方案，職工培訓(xùn)計(jì)劃，專業(yè)技術(shù)等級(jí)評(píng)聘方案，職工住房分配出售方案等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)。

　　五、審議并批準(zhǔn)企業(yè)集體合同草案，工資集體協(xié)商協(xié)議，企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)榮譽(yù)稱號(hào)。聽(tīng)取企業(yè)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策、集體合同、工資協(xié)議的執(zhí)行情況，職工社會(huì)保險(xiǎn)基金的繳納情況，實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)的情況等，并提出意見(jiàn)、建議和質(zhì)詢。

　　六、國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會(huì)或職工（股東）大會(huì)實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十一條非公有制企業(yè)職工代表大會(huì)是職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的機(jī)構(gòu)，其職權(quán)是：

　　一、聽(tīng)取企業(yè)重大決策和經(jīng)營(yíng)管理情況的報(bào)告，對(duì)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，年度工作計(jì)劃，重組改制方案，企業(yè)兼并破產(chǎn)方案，重要的技術(shù)改造方案等進(jìn)行討論，并提出意見(jiàn)和建議。

　　二、討論通過(guò)集體合同或勞資協(xié)議草案。

　　三、根據(jù)企業(yè)的要求，評(píng)議企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員，提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　四、監(jiān)督檢查企業(yè)執(zhí)行國(guó)家法律法規(guī)和政策，執(zhí)行集體合同和勞資協(xié)議，實(shí)施廠務(wù)公開(kāi)、職工代表大會(huì)決議，依法為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)基金等情況。

　　五、選舉或罷免參加董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、平等協(xié)商談判的職工代表，推薦企業(yè)或企業(yè)負(fù)責(zé)人申報(bào)榮譽(yù)稱號(hào)。

　　六、國(guó)家法律、法規(guī)、上級(jí)有關(guān)政策和企業(yè)（公司）章程、職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他職權(quán)。

　　第十二條教育、科研、文化、衛(wèi)生、體育等事業(yè)單位和機(jī)關(guān)單位職工代表大會(huì)的職權(quán)應(yīng)從單位實(shí)際出發(fā)，參照本規(guī)范第九條至第十一條的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第三章職工代表

　　第十三條依照法律規(guī)定，享有政治權(quán)利并與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。

　　第十四條職工代表一般以班組（含科室、工段等，下同）為單位，由職工直接選舉產(chǎn)生；規(guī)模較大的單位，也可以由分廠（子、分公司）或車間的職工代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。職工代表必須獲得應(yīng)到人數(shù)過(guò)半數(shù)贊成票方可當(dāng)選。

　　第十五條職工代表實(shí)行常任制，可以連選連任。

　　第十六條職工代表的組成，應(yīng)有工人、技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部和其他方面的職工。其中工人代表一般應(yīng)占代表總數(shù)的40％以上，中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)干部代表一般為代表總數(shù)的20％（集團(tuán)公司一般為30％）。青年職工和女職工代表應(yīng)占適當(dāng)比例。

　　第十七條職工代表的權(quán)利：

　　一、在職工代表大會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　二、有權(quán)參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，有權(quán)參加對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和質(zhì)詢；

　　三、因參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

　　四、在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任職工代表之日起任期內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過(guò)失、達(dá)到法定退休年齡或依法裁員外，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。

　　嚴(yán)重過(guò)失包括嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和單位規(guī)章制度或嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)單位造成重大損害以及被依法追究刑事責(zé)任。

　　第十八條職工代表的義務(wù)：

　　一、努力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策和法律、法規(guī)，不斷提高綜合素質(zhì)和參與管理的能力；

　　二、密切聯(lián)系群眾，正確代表和努力維護(hù)職工合法權(quán)益，敢于和善于反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)決議，做好職工代表大會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

　　三、遵守國(guó)家法律、法規(guī)和本單位規(guī)章制度，做好本職工作；

　　四、對(duì)本選舉單位職工負(fù)責(zé)，定期通報(bào)參加職工代表大會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受群眾評(píng)議。

　　第十九條職工代表調(diào)離本單位、離退休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，代表資格自行終止，缺額應(yīng)由原選舉單位按規(guī)定補(bǔ)選。

　　第二十條離退休人員可以特邀代表身份參加職工代表大會(huì)，發(fā)表意見(jiàn)和建議。職工代表大會(huì)在討論決定涉及離退休人員切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取離退休人員的意見(jiàn)。

　　第二十一條原選舉單位有權(quán)按規(guī)定程序撤換任期內(nèi)出現(xiàn)以下情況的職工代表：

　　一、無(wú)故不參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)一年以上的；

　　二、因停薪留職，或下崗以后在其他單位重新就業(yè)，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

　　三、病假、事假、出國(guó)探親、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

　　四、因其他原因不能履行代表義務(wù)的。

　　第二十二條保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗職工，可當(dāng)選為職工代表，但下崗職工代表不得超過(guò)代表總數(shù)的三分之一。

　　第二十三條職工代表在單位內(nèi)轉(zhuǎn)崗，原則上應(yīng)保留代表資格。

　　第二十四條因企業(yè)停產(chǎn)整頓、進(jìn)入破產(chǎn)程序、職工整體待崗等特殊情況，致使職工代表大會(huì)不能正常開(kāi)展活動(dòng)或不能按時(shí)換屆，代表資格應(yīng)予保留。

　　第四章組織制度

　　第二十五條100人以上的單位原則上建立職工代表大會(huì)制度，50人以下的單位原則上建立職工大會(huì)制度。職工大會(huì)與職工代表大會(huì)在組織制度、職權(quán)范圍、工作程序上相同。建立職工代表大會(huì)制度的，代表人數(shù)一般不超過(guò)500人，不少于25人。

　　第二十六條職工代表大會(huì)一般每屆3年或5年，與基層單位會(huì)員（代表）大會(huì)任期同步。遇有特殊情況，可報(bào)請(qǐng)同級(jí)黨組織和上級(jí)工會(huì)同意，提前或延期換屆。延期期限最長(zhǎng)不得超過(guò)本屆任期的一半。

　　第二十七條職工代表大會(huì)一般每半年召開(kāi)一次。職工人數(shù)較多、作業(yè)分散的單位，可每年召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)行政、工會(huì)或三分之一以上職工代表提議，可按照規(guī)定的程序召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　企事業(yè)單位改制后，應(yīng)當(dāng)在半年內(nèi)籌備召開(kāi)職工代表大會(huì)。

　　第二十八條職工代表大會(huì)須有全體職工代表三分之二以上出席，方可召開(kāi)。召開(kāi)會(huì)議7天以前，應(yīng)將會(huì)議主要文件或議案發(fā)給職工代表討論，并廣泛征求本選舉單位職工意見(jiàn)。

　　第二十九條職工代表大會(huì)表決必須獲得應(yīng)到會(huì)代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。職工代表大會(huì)表決涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)應(yīng)采用無(wú)記名投票的`方式。表決一般事項(xiàng)可采用舉手的方式，不宜采用鼓掌或?qū)嵜�制的方式。舉手表決時(shí)，應(yīng)按照贊成、反對(duì)和棄權(quán)的次序進(jìn)行，并分別計(jì)數(shù)。

　　第三十條職工代表投票表決，原則上不能委托他人。特殊情況下，經(jīng)職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)和專門(mén)委員會(huì)（小組，下同）負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議（以下簡(jiǎn)稱聯(lián)席會(huì)議）議定，也可委托投票。委托投票必須在本人審閱議案，給被委托人（被委托人應(yīng)是職工代表）出具書(shū)面委托書(shū)后，其投票方為有效。

　　第三十一條職工代表大會(huì)通過(guò)的決議、決定和方案，具有法律效力。未獲通過(guò)的議案，經(jīng)修改并提請(qǐng)下次職工代表大會(huì)審議通過(guò)后方能實(shí)施。

　　第三十二條職工代表大會(huì)在審議企事業(yè)單位改革、改制、重組等重大決策方案時(shí)，對(duì)涉及職工切身利益的重要事項(xiàng)，應(yīng)單獨(dú)確定議題、議案，分項(xiàng)審議，分項(xiàng)表決。

　　第三十三條職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員中工人、技術(shù)人員、一般管理人員應(yīng)超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。

　　第三十四條職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)立若干專門(mén)委員會(huì)，其職責(zé)是：

　　一、討論擬提交職工代表大會(huì)討論的與本委員會(huì)業(yè)務(wù)有關(guān)的議案。

　　二、在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，審定屬于本委員會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的問(wèn)題，并向聯(lián)席會(huì)議或職工代表大會(huì)報(bào)告，予以確認(rèn)。

　　三、檢查、督促有關(guān)方面貫徹執(zhí)行與本委員會(huì)業(yè)務(wù)有關(guān)的職工代表大會(huì)決議和職工代表提案的處理。

　　四、辦理聯(lián)席會(huì)議和職工代表大會(huì)交辦的其他事項(xiàng)。

　　職工代表大會(huì)各專門(mén)委員會(huì)至少每半年開(kāi)展一次活動(dòng)。

　　第三十五條在職工代表大會(huì)閉會(huì)期間，可召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議。其職責(zé)是：

　　一、根據(jù)職工代表大會(huì)的授權(quán)，修改職工代表大會(huì)原則通過(guò)的方案，協(xié)商處理職工代表大會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題。

　　二、協(xié)商處理職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性事項(xiàng)。

　　三、聽(tīng)取各代表團(tuán)（組）和專門(mén)委員會(huì)工作匯報(bào)；聽(tīng)取集體合同檢查、廠務(wù)公開(kāi)責(zé)任制落實(shí)、民主評(píng)議干部、提案征集情況的匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)和建議。

　　四、討論通過(guò)職工代表大會(huì)的籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)事項(xiàng)。

　　五、審議、通過(guò)或決定職工代表大會(huì)交辦的其他重要事項(xiàng)。

　　第三十六條聯(lián)席會(huì)議不得代行職工代表大會(huì)的職權(quán)。聯(lián)席會(huì)議形成的決議或決定，必須提交職工代表大會(huì)予以確認(rèn)。聯(lián)席會(huì)議原則上每季度召開(kāi)一次，由基層工會(huì)主席召集并主持。

　　第三十七條公司制企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立職工董事、職工監(jiān)事制度。職工董事、職工監(jiān)事由工會(huì)提名，經(jīng)職工代表大會(huì)或聯(lián)席會(huì)議民主選舉產(chǎn)生。職工董事、職工監(jiān)事向職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)，如實(shí)向董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)反映職工代表大會(huì)的意見(jiàn)。

　　第三十八條公司工會(huì)主席、副主席，應(yīng)作為職工董事、職工監(jiān)事首選候選人，公司各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)不得以職工代表身份進(jìn)入董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)。

　　第三十九條基層單位按照行政管理層次建立各級(jí)職工代表大會(huì)或者其他形式的民主管理制度。車間（分廠、子、分公司，下同）一級(jí)民主管理活動(dòng)一般每季度開(kāi)展一次，由車間工會(huì)主席召集并主持。

　　第四十條班組民主管理，在本班組工會(huì)組長(zhǎng)或職工代表的主持下，通過(guò)民主管理會(huì)或民主管理小組的形式進(jìn)行，一般每月組織一次活動(dòng)。

　　第五章職工代表大會(huì)與工會(huì)

　　第四十一條基層工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)的主要職責(zé)是：

　　一、向職工宣傳黨和國(guó)家關(guān)于工人運(yùn)動(dòng)、工會(huì)工作的方針、政策和有關(guān)法律、法規(guī)，宣傳民主管理知識(shí)，宣傳職工代表大會(huì)的性質(zhì)、任務(wù)、職權(quán)和作用，增強(qiáng)職工的民主素質(zhì)；

　　二、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作，組織選舉職工代表，征集職工代表提案，提出大會(huì)議題、議程的建議，提出大會(huì)主席團(tuán)、專門(mén)委員會(huì)的組成方案；

　　三、做好大會(huì)期間的組織工作；

　　四、大會(huì)閉幕后，組織傳達(dá)大會(huì)精神，宣傳大會(huì)決議，檢查和督促有關(guān)部門(mén)執(zhí)行大會(huì)決議和落實(shí)職工代表提案；

　　五、提出參加平等協(xié)商談判和董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)的職工代表候選人；

　　六、組織專門(mén)委員會(huì)開(kāi)展巡視、檢查、調(diào)研、質(zhì)詢活動(dòng)，主持召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議；

　　七、組織開(kāi)展職工代表述職和評(píng)議工作；

　　八、定期培訓(xùn)職工代表，提高職工代表參與決策、管理和監(jiān)督的能力；

　　九、受理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；

　　十、完成職工代表大會(huì)交辦的其他工作。

　　第四十二條職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)可以分別召開(kāi)，也可以結(jié)合分段召開(kāi)，依法行使各自職權(quán)。

　　第四十三條上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)的責(zé)任。

　　基層單位職工代表大會(huì)召開(kāi)前應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)告，召開(kāi)后15日內(nèi)應(yīng)向上級(jí)工會(huì)報(bào)送《職工代表大會(huì)報(bào)告表》。

　　第六章法律保障

　　第四十四條基層單位無(wú)正當(dāng)理由拒不召開(kāi)職工代表大會(huì)的，依照《工會(huì)法》第十九條處理。

　　第四十五條對(duì)工會(huì)干部依法履行職責(zé)進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的，依照《工會(huì)法》第五十一條處理。

　　第四十六條妨礙工會(huì)組織職工通過(guò)職工代表大會(huì)和其他形式行使民主權(quán)利的，依照《工會(huì)法》第五十三條處理。

　　第四十七條對(duì)工會(huì)工作人員損害職工和工會(huì)利益的，依照《工會(huì)法》第五十五條處理。

　　第七章附則

　　第四十八條各地各單位應(yīng)依據(jù)本規(guī)范，結(jié)合各自實(shí)際情況，制訂實(shí)施意見(jiàn)或細(xì)則。

　　第四十九條本規(guī)范自之日起施行，如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、政策相抵觸，按國(guó)家的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。

　　第五十條本規(guī)范由湖南省總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　職工代表大會(huì)制度 17

　　為保障職工的民主管理權(quán)利，充分發(fā)揮職工的積極性，創(chuàng)造性，提高企業(yè)的科學(xué)管理水平，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，制定本制度。

　　一、本單位實(shí)行職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)兩會(huì)合一的`制度。工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

　　二、職工代表大會(huì)在法律規(guī)定的范圍內(nèi)行使職權(quán)，支持院長(zhǎng)行使管理決策和統(tǒng)一指揮審判活動(dòng)的職權(quán)，引導(dǎo)職工積極參與本單位民主決策，民主管理，民主監(jiān)督，共謀發(fā)展。

　　三、職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

　　四、職工代表占職工總數(shù)的5%至10%。代表的比例構(gòu)成是：工人代表占50%；技術(shù)人員和管理人員占50%；男女職工代表占一定比例。

　　五、職工代表每三年或五年改選一次，與工會(huì)會(huì)員代表選舉同時(shí)進(jìn)行，可以連選連任。

　　六、職工代表大會(huì)每年召開(kāi)一次，每次會(huì)議必須有三分之二以上的職工代表出席。

　　七、職代會(huì)作出決議，決定必須有應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意才有效。

　　八、召開(kāi)職代會(huì)由工會(huì)委員會(huì)組織和籌備。

　　九、聽(tīng)取企業(yè)關(guān)于年度方針，發(fā)展規(guī)劃，年度計(jì)劃的重大決策，職工培訓(xùn)計(jì)劃的工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議。

　　十、審議通過(guò)集體合同，工資協(xié)議，勞動(dòng)安全衛(wèi)生協(xié)議，并聽(tīng)取履行情況的報(bào)告。

　　十一、審議討論企業(yè)獎(jiǎng)懲辦法，勞動(dòng)保護(hù)和涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度等問(wèn)題。

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　　醫(yī)院職工代表大會(huì)制度 1

　　第一章總則

　　第一條為切實(shí)加強(qiáng)醫(yī)院民主政治建設(shè)，進(jìn)一步健全和完善醫(yī)院職工代表大會(huì)（簡(jiǎn)稱職代會(huì)）制度，保障職工的主人翁地位和民主管理權(quán)利，根據(jù)《工會(huì)法》以及全國(guó)總工會(huì)、衛(wèi)生部《關(guān)于加強(qiáng)醫(yī)療衛(wèi)生單位職工民主管理工作的若干意見(jiàn)》，特制定本規(guī)范。

　　第二條職代會(huì)是醫(yī)院管理體制的重要組成部分和民主管理的基本形式，是院務(wù)公開(kāi)的重要載體，是職工依法行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是基層民主政治建設(shè)的基本制度。

　　職代會(huì)的主要任務(wù)是：審議醫(yī)院重大決策，參與醫(yī)院經(jīng)營(yíng)管理、維護(hù)職工合法權(quán)益，實(shí)行民主監(jiān)督醫(yī)院，促進(jìn)單位健康發(fā)展。

　　第三條職代會(huì)的組織原則是民主集中制，受醫(yī)院黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，正確處理國(guó)家、單位和職工的利益關(guān)系，依法行使職權(quán)。

　　第四條職代會(huì)每屆任期三至五年，如遇有特殊情況，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意，可以提前或延期換屆，但期限不得超過(guò)本屆任期的一半。

　　職代會(huì)原則上每年召開(kāi)1-2次會(huì)議。職代會(huì)閉會(huì)期間，遇到重大事項(xiàng)或重要問(wèn)題，經(jīng)黨、政、工聯(lián)席會(huì)研究或三分之一以上代表提議可臨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

　　第二章大會(huì)的籌備

　　第五條職代會(huì)新組建或換屆，必須在院黨組織領(lǐng)導(dǎo)下成立籌備領(lǐng)導(dǎo)小組開(kāi)展工作�；I備領(lǐng)導(dǎo)小組由黨、政、工有關(guān)人員及職工代表組成。籌備領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要可設(shè)立秘書(shū)組、代表資格審查組、提案組、會(huì)務(wù)組等若干專門(mén)工作小組。

　　第六條籌備領(lǐng)導(dǎo)小組的工作程序：

　　（一）提出召開(kāi)職代會(huì)的工作方案。內(nèi)容包括：職代會(huì)代表的選舉辦法及列席代表、特邀代表的名額分配、大會(huì)主席團(tuán)成員名單、大會(huì)日程、議程。安排院務(wù)公開(kāi)、民主評(píng)議干部要制定好工作方案；

　　（二）提前做好大會(huì)提案征集工作；

　�。ㄈ�）做好職代會(huì)代表選舉和培訓(xùn)工作。

　　第七條屆中召開(kāi)職代會(huì)的籌備工作，由工會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第三章職工代表

　　第八條凡依法享有政治權(quán)利并與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的在職職工，均可當(dāng)選職代會(huì)的代表。職工代表必須具有較高的主人翁責(zé)任感、全局觀念及專業(yè)技術(shù)水平，有一定的參政議政能力，能得到職工的認(rèn)可。

　　第九條職代會(huì)新建或換屆時(shí)，應(yīng)制定職工代表選舉辦法，并成立職工代表資格審查小組。

　　選舉辦法應(yīng)包括代表?xiàng)l件、代表人數(shù)、各類人員比例、選舉單位的劃分和名額分配、選舉方法和步驟等。選舉辦法經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)，并向職代會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告。

　　職工代表資格審查小組由本單位組織人事部門(mén)、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)、工會(huì)和職工代表組成，經(jīng)黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，由職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議審議通過(guò)，并向職代會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告。

　　職工代表資格審查小組的主要任務(wù)是：①審查當(dāng)選職工代表是否符合選舉辦法所規(guī)定的條件；②審查當(dāng)選職工代表比例和結(jié)構(gòu)是否符合選舉辦法的規(guī)定；③審查當(dāng)選職工代表的產(chǎn)生是否符合民主推薦程序；④負(fù)責(zé)向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。

　　第十條代表名額。代表名額的確定要根據(jù)醫(yī)院的實(shí)際情況而定。1000人以上，代表應(yīng)占總其總數(shù)的8-10%。500-1000人代表應(yīng)占總其總數(shù)的10-15%。

　　第十一條代表構(gòu)成。職代會(huì)的代表應(yīng)充分體現(xiàn)代表性和群眾性，職工代表中應(yīng)當(dāng)有專業(yè)技術(shù)人員、管理人員、領(lǐng)導(dǎo)干部、后勤人員及其他工作人員，其中一線工作的臨床醫(yī)護(hù)職工代表不得少于代表總數(shù)的70%。副高以上專業(yè)技術(shù)人員、青年職工和女職工代表應(yīng)保證適當(dāng)比例。

　　第十二條代表的產(chǎn)生。根據(jù)醫(yī)院實(shí)際情況，按科室、部門(mén)為選舉單位，人數(shù)過(guò)少的部門(mén)，可聯(lián)合組成選舉單位。各選舉單位按分配的代表名額和結(jié)構(gòu)比例，通過(guò)醞釀提出代表候選人名單，由職工直接采取無(wú)記名方式投票選舉，票數(shù)超過(guò)所在選舉單位應(yīng)到職工數(shù)的半數(shù)以上才能當(dāng)選。院黨、政、工主要負(fù)責(zé)人也必須履行民主程序，在所在選舉單位參加選舉。

　　第十三條各選舉單位將選舉結(jié)果報(bào)職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組或院工會(huì)委員會(huì)后，由職代會(huì)代表資格審查小組進(jìn)行資格審查。資格審查有效，確定后張榜公布，并向職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告審查結(jié)果。

　　第十四條代表實(shí)行常任制，任期三至五年，可連選連任。

　　醫(yī)院職工代表大會(huì)與工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)合一，職工代表在任期內(nèi)即為工會(huì)會(huì)員代表。

　　第十五條職工代表享有以下權(quán)利：

　�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　�。ǘ�）有權(quán)參加職代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的各項(xiàng)活動(dòng)；有權(quán)對(duì)本單位執(zhí)行職代會(huì)決議和提案的落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查；有權(quán)參加對(duì)本單位行政領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議和質(zhì)詢；

　　（三）因參加職代會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇；

　�。ㄋ模�對(duì)職工代表行使民主權(quán)利，任何組織和個(gè)人不得壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)。職工代表因行使民主權(quán)利遭受打擊報(bào)復(fù)，可向工會(huì)提出申訴，工會(huì)組織應(yīng)積極受理職工代表的申訴，并會(huì)同有關(guān)部門(mén)調(diào)查核實(shí)，提出處理意見(jiàn)，直到解決為止。

　　第十六條職工代表應(yīng)履行以下義務(wù)：

　�。ㄒ唬┡�力學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參加民主管理的能力；

　�。ǘ�）堅(jiān)持原則，辦事公道，不謀私利，作風(fēng)正派，團(tuán)結(jié)同志。不利用代表資格謀求個(gè)人私利，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求，認(rèn)真執(zhí)行職代會(huì)的決議，完成職代會(huì)交辦的各項(xiàng)工作；

　�。ㄈ�）模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和本單位的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，做好本職工作；

　�。ㄋ模┒ㄆ谕▓�(bào)參加職代會(huì)活動(dòng)和履行職責(zé)的情況，接受群眾評(píng)議監(jiān)督。

　　第十七條職代會(huì)的列席代表和特邀代表。

　　職代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表一般是未被選為正式代表的黨、政、工、團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)及中層主要負(fù)責(zé)人，也可以是人大代表、政協(xié)委員、民主黨派人士等。

　　列席代表由院工會(huì)提名，職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，但總數(shù)不宜超過(guò)正式代表的五分之一。

　　職代會(huì)開(kāi)（閉）幕式，可邀請(qǐng)老領(lǐng)導(dǎo)和老職工作為特邀代表出席。

　　列席代表、特邀代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權(quán)利，沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。

　　第十八條職工代表的資格管理：

　�。ㄒ唬┞毠ご�表調(diào)離醫(yī)院、退（離）休或解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，其代表資格自行終止，缺額按規(guī)定補(bǔ)選；

　�。ǘ�）職工代表在醫(yī)院內(nèi)調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)崗，原則上其代表資格在屆內(nèi)有效，參加調(diào)入部門(mén)代表組活動(dòng)；

　�。ㄈ�）有下列情況之一者，應(yīng)按規(guī)定程序撤換代表資格：

　　1、因違法違紀(jì)、嚴(yán)重失職受到處分的；

　　2、不能履行代表義務(wù)，無(wú)故不參加職工代表大會(huì)活動(dòng)3次以上的；

　　3、因病假、事假、出國(guó)、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或者停薪留職一年以上，不能參加職工代表大會(huì)各項(xiàng)活動(dòng)的；

　　4、因其它原因不能履行代表義務(wù)的。

　　第十九條代表缺額，根據(jù)工作需要，可進(jìn)行增、補(bǔ)選。

　　撤換和增、補(bǔ)選職工代表的程序：

　　由原選舉單位向工會(huì)提出撤換或增、補(bǔ)選的申請(qǐng)，工會(huì)委員會(huì)進(jìn)行討論，必要時(shí)對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查，作出決定后通知原選舉單位；原選舉單位按照民主程序進(jìn)行選舉，結(jié)果報(bào)工會(huì)審查，由職代會(huì)聯(lián)系會(huì)議決定，并向下一次職工代表大會(huì)報(bào)告撤換和增、補(bǔ)選情況。

　　第二十條職工代表團(tuán)。職工代表按照選舉單位組成代表團(tuán)，民主推薦團(tuán)長(zhǎng)。主要職責(zé)是：

　�。ㄒ唬┙M織職工代表按時(shí)參加職工代表大會(huì)及各項(xiàng)活動(dòng)；

　�。ǘ�）組織職工代表討論審議會(huì)議文件和各項(xiàng)議案，收集整理職工代表提出的意見(jiàn)和建議上報(bào)主席團(tuán)；

　　（三）收集職工代表的提案和合理化建議，整理上報(bào)工會(huì)和提案審查小組；

　�。ㄋ模┩瓿陕毠ご�表大會(huì)交辦的工作以及大會(huì)期間有關(guān)的會(huì)議任務(wù)；

　�。ㄎ澹┞毠ご�表大會(huì)閉會(huì)后，及時(shí)向本科室、本部門(mén)傳達(dá)職工代表大會(huì)精神，協(xié)助、督促職工代表大會(huì)的決議、提案和院務(wù)公開(kāi)工作在本科室、本部門(mén)的落實(shí)；

　�。�六）主持本科室、本部門(mén)的民主管理工作。組織職工代表學(xué)習(xí)有關(guān)政策、文件及民主管理等有關(guān)知識(shí)，開(kāi)展經(jīng)常性的民主管理活動(dòng)。

　　第二十一條職工代表的培訓(xùn)。職工代表一般每年至少培訓(xùn)一次，培訓(xùn)以系統(tǒng)培訓(xùn)與專題培訓(xùn)相結(jié)合，內(nèi)容包括：職工代表的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；與醫(yī)療衛(wèi)生工作和維護(hù)職工合法權(quán)益相關(guān)的法律法規(guī)和方針政策；職工代表大會(huì)和院務(wù)公開(kāi)等有關(guān)民主管理知識(shí)；衛(wèi)生改革與發(fā)展的有關(guān)政策及醫(yī)療衛(wèi)生單位管理的相關(guān)知識(shí)。具體培訓(xùn)內(nèi)容可根據(jù)各單位實(shí)際情況和工作需要確定。

　　第四章職代會(huì)的組織機(jī)構(gòu)

　　第二十二條職工代表大會(huì)應(yīng)設(shè)立主席團(tuán)。主席團(tuán)是職代會(huì)開(kāi)會(huì)期間的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，主席團(tuán)堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)行執(zhí)行主席制。主席團(tuán)成員不實(shí)行常任制。

　　主席團(tuán)成員在職代會(huì)代表中提名，由黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、專業(yè)技術(shù)人員組成，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不超過(guò)半數(shù)。主席團(tuán)成員一般設(shè)7-15人。

　　主席團(tuán)候選人建議名單由籌備領(lǐng)導(dǎo)小組（屆中由工會(huì)）負(fù)責(zé)提出后，經(jīng)職代會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。

　　第二十三條主席團(tuán)主要職責(zé)：主持召開(kāi)大會(huì)；領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的'各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議案的審議意見(jiàn)；研究需提交職代會(huì)討論、通過(guò)和決定的事項(xiàng)，起草大會(huì)決議；主持大會(huì)期間選舉、表決等事項(xiàng)；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。

　　第二十四條職代會(huì)根據(jù)工作需要可設(shè)立若干專門(mén)工作小組。專門(mén)工作小組受職工代表大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)，對(duì)職工代表大會(huì)負(fù)責(zé)。職代會(huì)閉會(huì)期間，專門(mén)工作小組在工會(huì)的主持下開(kāi)展工作。

　　專門(mén)工作小組成員可由職工代表和非職工代表組成，組長(zhǎng)必須是正式職工代表。成員由院黨組織審查并征求行政意見(jiàn)，經(jīng)職代會(huì)籌備領(lǐng)導(dǎo)小組通過(guò)，并向職代會(huì)預(yù)備會(huì)議報(bào)告。

　　第二十五條專門(mén)工作小組的主要任務(wù)是：

　�。ㄒ唬┰诼毚鷷�(huì)召開(kāi)前，征集提案，審議提交職代會(huì)有關(guān)議案，做好審議議案的準(zhǔn)備工作；

　　（二）在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)職代會(huì)的授權(quán)，審定屬于本專業(yè)工作小組分工范圍內(nèi)需要決定的問(wèn)題，并向職代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)；

　�。ㄈ�）組織督促檢查有關(guān)部門(mén)職代會(huì)決議的貫徹實(shí)施情況和職工提案的辦理情況，聽(tīng)取反映職工的意見(jiàn)和要求；

　�。ㄋ模┺k理職代會(huì)授權(quán)的其他事項(xiàng)。

　　第二十六條職代會(huì)設(shè)立執(zhí)行委員會(huì)，在職代會(huì)閉會(huì)期間，行使職代會(huì)職權(quán)。職代會(huì)執(zhí)委會(huì)成員在主席團(tuán)成員、工會(huì)委員會(huì)委員、部門(mén)工會(huì)主席、普通代表等人員中選舉產(chǎn)生組成。職代會(huì)執(zhí)委會(huì)應(yīng)推薦產(chǎn)生正、副主任和秘書(shū)長(zhǎng)若干人。職代會(huì)閉會(huì)期間，執(zhí)委會(huì)議由醫(yī)院工會(huì)負(fù)責(zé)召集。

　　職代會(huì)執(zhí)委會(huì)成員在任期內(nèi)調(diào)離本院，離退休時(shí)，應(yīng)依照規(guī)定程序及時(shí)替補(bǔ)，并在下一次職代會(huì)確認(rèn)。

　　第二十七條職代會(huì)執(zhí)委會(huì)的職責(zé)是：

　�。ㄒ唬┙M織、主持大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)，處理大會(huì)期間發(fā)生的問(wèn)題；

　�。ǘ�）聽(tīng)取、討論各代表組、專門(mén)工作委員會(huì)對(duì)各項(xiàng)議題、議程的審議意見(jiàn)；

　　（三）討論審議提交大會(huì)表決的議題、議程以及決議、決定草案等；

　�。ㄋ模┐髸�(huì)閉會(huì)期間代行職代會(huì)的職權(quán)，負(fù)責(zé)處理相關(guān)工作；

　�。ㄎ澹�決定其他重大問(wèn)題。

　　第二十八條在職代會(huì)閉會(huì)期間，根據(jù)需要或遇特殊情況，可由工會(huì)召集，召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。

　　職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議組成人員：工會(huì)委員會(huì)成員、職工代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人、職代會(huì)主席團(tuán)成員，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)參加。根據(jù)會(huì)議內(nèi)容可以邀請(qǐng)有關(guān)職工代表參加。聯(lián)席會(huì)議應(yīng)做好會(huì)議記錄，并形成會(huì)議紀(jì)要。

　　第二十九條職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議的主要職責(zé)是：

　�。ㄒ唬└鶕�(jù)職代會(huì)的授權(quán)，根據(jù)職代會(huì)原則通過(guò)的內(nèi)容修改有關(guān)方案，協(xié)商處理職代會(huì)決議執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題；

　�。ǘ�）協(xié)商處理職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)涉及單位局部范圍或少數(shù)職工利益的臨時(shí)性問(wèn)題；

　　（三）聽(tīng)取各代表團(tuán)和專門(mén)小組工作匯報(bào)；聽(tīng)取院務(wù)公開(kāi)落實(shí)情況、職代會(huì)決議和提案落實(shí)情況的匯報(bào)，并提出處理意見(jiàn)和建議；

　�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^(guò)職代會(huì)籌備方案和職工代表的撤換、替補(bǔ)、增補(bǔ)等事項(xiàng)；

　�。ㄎ澹�審議、通過(guò)或決定職工代表大會(huì)交辦的其他重要事項(xiàng)。

　　職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議不得代行職代會(huì)職權(quán)，聯(lián)席會(huì)議形成的決議、決定，必須提交下一次職代會(huì)予以確認(rèn)。

　　第五章職代會(huì)職權(quán)

　　第三十條對(duì)醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的重大事項(xiàng)行使審議建議權(quán)。

　　內(nèi)容包括：聽(tīng)取和審議行政負(fù)責(zé)人的工作報(bào)告、年度工作計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)決算（包含藥品）工作報(bào)告，審議重大改革方案，人才建設(shè)規(guī)劃，醫(yī)院的中長(zhǎng)期建設(shè)發(fā)展規(guī)劃，重要工程項(xiàng)目、大型設(shè)備計(jì)劃、對(duì)外重大合作項(xiàng)目以及醫(yī)院建設(shè)與發(fā)展的其他重大事項(xiàng)。

　　第三十一條對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)行使審議通過(guò)或否決權(quán)。

　　內(nèi)容包括：醫(yī)院醫(yī)療體制改革、人事分配制度改革的方案、辦法及其它與職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　　第三十二條對(duì)職工福利待遇等重大事項(xiàng)行使審議決定權(quán)。

　　內(nèi)容包括：職工住房補(bǔ)貼方案、職工福利費(fèi)使用及管理辦法、困難職工生活補(bǔ)助辦法以及其他有關(guān)職工生活福利的重大事項(xiàng)。

　　第三十三條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

　　開(kāi)展民主評(píng)議中層干部工作。每年進(jìn)行一次，可以結(jié)合年終總結(jié)進(jìn)行。對(duì)經(jīng)職代會(huì)民主評(píng)議為優(yōu)秀和不合格的干部，可提出獎(jiǎng)懲建議。

　　第三十四條凡屬職代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的問(wèn)題，都應(yīng)提交職代會(huì)討論、審議并作出相應(yīng)的決議、決定，形成文件。

　　第三十五條決議、決定的形成一般經(jīng)過(guò)以下程序：大會(huì)主席團(tuán)根據(jù)對(duì)各項(xiàng)議題的審議情況起草決議、決定草案；將決議、決定草案交給各代表團(tuán)（組）討論，征求意見(jiàn)；主席團(tuán)集中討論意見(jiàn)，對(duì)決議、決定進(jìn)行修改，召開(kāi)大會(huì)對(duì)各項(xiàng)決議、決定表決。

　　第三十六條各項(xiàng)議案一般要求在充分討論，意見(jiàn)基本一致的基礎(chǔ)上提交大會(huì)進(jìn)行表決。表決方式可采取舉手或投票兩種形式。

　　第三十七條經(jīng)職代會(huì)形成的決議、決定的事項(xiàng)，非經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。在執(zhí)行過(guò)程中情況發(fā)生變化，確需修改，可召開(kāi)職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議對(duì)修改意見(jiàn)進(jìn)行研究，并作出相應(yīng)決定，提請(qǐng)下次大會(huì)確認(rèn)。對(duì)涉及面廣、與職工利益關(guān)系重大的問(wèn)題，應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)臨時(shí)會(huì)議進(jìn)行討論，并就修改內(nèi)容進(jìn)行表決，同時(shí)，作出新決議、決定。

　　第六章職工代表大會(huì)的召開(kāi)

　　第三十八條職工代表大會(huì)的召開(kāi)，一般分為組織籌備、預(yù)備會(huì)議、正式會(huì)議和貫徹落實(shí)會(huì)議精神四個(gè)階段。

　　第三十九條職代會(huì)召開(kāi)前應(yīng)做好會(huì)議的組織籌備工作，包括確定會(huì)議議程、準(zhǔn)備大會(huì)議案、預(yù)審大會(huì)材料，和會(huì)務(wù)準(zhǔn)備工作。

　　第四十條在職代會(huì)正式召開(kāi)前，應(yīng)由院工會(huì)委員會(huì)主持召開(kāi)預(yù)備會(huì)議。預(yù)備會(huì)議由全體職代會(huì)代表參加。預(yù)備會(huì)議一般采取舉手方式表決。

　　預(yù)備會(huì)議的主要內(nèi)容：報(bào)告大會(huì)職代會(huì)籌備情況；通過(guò)代表資格審查小組關(guān)于代表資格審查報(bào)告和代表增補(bǔ)情況說(shuō)明；通過(guò)大會(huì)議題和議程；通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)和執(zhí)行主席名單等事項(xiàng)。

　　第四十一條職代會(huì)正式會(huì)議的主要議程：

　　（一）大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的代表人數(shù)，到會(huì)代表超過(guò)代表總數(shù)三分之二，確定會(huì)議召開(kāi)的合法性，方可宣布開(kāi)會(huì)；

　�。ǘ�）致開(kāi)幕詞或由執(zhí)行主席介紹大會(huì)的議題和主要任務(wù)，宣布大會(huì)議程；

　�。ㄈ�）由行政主要領(lǐng)導(dǎo)做工作報(bào)告或?qū)�工作�?bào)告及有關(guān)方案作說(shuō)明；

　�。ㄋ模┯捎嘘P(guān)負(fù)責(zé)人作提交本次審議事項(xiàng)或?qū)ｎ}議案的報(bào)告；

　　（五）由工會(huì)主席或者有關(guān)負(fù)責(zé)人分別向大會(huì)匯報(bào)上屆提案處理情況，以及本屆大會(huì)提案征集情況報(bào)告；

　　（六）由工會(huì)主席就職代會(huì)閉會(huì)期間召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議所決定的問(wèn)題，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)；

　　（七）以代表團(tuán)為單位，就大會(huì)報(bào)告、議案進(jìn)行審議，對(duì)大會(huì)的各項(xiàng)決議、決定草案進(jìn)行醞釀。各組長(zhǎng)將討論、審議意見(jiàn)歸納整理，向主席團(tuán)匯報(bào)；

　�。ò耍┱匍_(kāi)主席團(tuán)會(huì)議聽(tīng)取意見(jiàn)，對(duì)會(huì)議議案、決議、決定進(jìn)行修改，并向大會(huì)作出說(shuō)明；

　�。ň牛┐髸�(huì)對(duì)決議、決定進(jìn)行表決，并宣布表決結(jié)果。表決結(jié)果需要有代表總數(shù)半數(shù)以上同意方為有效；

　�。ㄊ�）按院務(wù)公開(kāi)和民主評(píng)議干部方案進(jìn)行公開(kāi)和評(píng)議；

　�。ㄊ�一）致閉幕詞或進(jìn)行大會(huì)總結(jié)，并在閉幕式上組織職工代表對(duì)本次會(huì)議進(jìn)行質(zhì)量評(píng)價(jià)；

　�。ㄊ�二）職代會(huì)閉會(huì)15日內(nèi)，院工會(huì)委員會(huì)應(yīng)向上一級(jí)工會(huì)報(bào)送《職工代表大會(huì)結(jié)果報(bào)告表》。

　　第四十二條職代會(huì)閉會(huì)后，各職工代表團(tuán)、職工代表、各科室要及時(shí)傳達(dá)大會(huì)精神，研究制定貫徹實(shí)施計(jì)劃，動(dòng)員職工完成職代會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。工會(huì)應(yīng)適時(shí)組織職工代表和專門(mén)小組活動(dòng)，督促職代會(huì)決議的落實(shí)。

　　第七章提案

　　第四十三條提案內(nèi)容主要是對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療衛(wèi)生改革、管理、分配制度、生活福利等方面的重大問(wèn)題提出建議。

　　第四十四條提案應(yīng)一事一案。一般由一個(gè)代表提出，3—5名以上代表附議，也可以代表團(tuán)的名義集體提出。每個(gè)提案應(yīng)包括案由、處理辦法和解決措施等內(nèi)容。

　　第四十五條提案征集、處理程序：

　�。ㄒ唬┞毚鷷�(huì)召開(kāi)一個(gè)月前，工會(huì)委員會(huì)或職代會(huì)提案小組發(fā)出和征集提案的通知，并將提案表印發(fā)給職代會(huì)代表;

　�。ǘ�）提案小組收到提案后，應(yīng)及時(shí)登記、分類整理；

　�。ㄈ�）提案小組按立案標(biāo)準(zhǔn)對(duì)提案進(jìn)行審理、立案。立案標(biāo)準(zhǔn)：有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；能正確體現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；符合規(guī)定程序和提案要求。屬個(gè)人問(wèn)題的提案，不予以立案；

　�。ㄋ模�沒(méi)有立案的提案，提案小組應(yīng)向提案人說(shuō)明不立案的理由；

　�。ㄎ澹┝�案的提案由工會(huì)送行政領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)根據(jù)提案提出的問(wèn)題在一個(gè)月內(nèi)提出處理意見(jiàn)，限期予以落實(shí)，不能落實(shí)的要說(shuō)明原因；

　�。�六）提案小組定期或不定期檢查提案辦理情況，將提案辦理結(jié)果通知提案人，同時(shí)將結(jié)果記錄登記，交工會(huì)存檔備查。

　　第四十六條提案小組在下次職代會(huì)上，對(duì)提案的征集情況以及處理落實(shí)情況進(jìn)行報(bào)告。

　　第八章職代會(huì)與工會(huì)組織

　　第四十七條職代會(huì)是代表職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。職代會(huì)依法在其職權(quán)范圍內(nèi)作出的決定，對(duì)全體職工都具有約束力。

　　院工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職代會(huì)的日常工作。主要承擔(dān)下列任務(wù)：

　�。ㄒ唬┫蚵毠ば麄髅裰鞴芾碇�識(shí)，提高主人翁意識(shí)，依法行使民主權(quán)利；

　�。ǘ�）組織民主選舉職工代表，提出大會(huì)中心議題、議程的建議，做好大會(huì)的各項(xiàng)籌備工作；

　�。ㄈ�）強(qiáng)化廣大職工代表的責(zé)任意識(shí)，提高參政議政的積極性，廣泛征集提案；

　　（四）提出大會(huì)主席團(tuán)、專門(mén)工作小組成員的建議名單；

　　（五）做好大會(huì)期間的各項(xiàng)組織工作和大會(huì)秘書(shū)處工作；

　�。�六）職工代表大會(huì)閉會(huì)后，宣傳大會(huì)決議，組織傳達(dá)大會(huì)精神，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)執(zhí)行大會(huì)決議和提案的處理，召集職工代表大會(huì)聯(lián)席會(huì)議；

　�。ㄆ撸┙�立與職工的聯(lián)系制度，組織職工代表對(duì)大會(huì)決議和提案落實(shí)情況的檢查，開(kāi)展其他形式的民主管理活動(dòng)；

　�。ò耍┓从陈毠ご�表和群眾的意見(jiàn)、要求與建議；

　�。ň牛┲朴喡毠ご�表培訓(xùn)計(jì)劃，定期培訓(xùn)職工代表，不斷提高職工代表的素質(zhì)；

　�。ㄊ�）建立職工代表大會(huì)文書(shū)檔案。

　　第九章附則

　　第四十八條本實(shí)施細(xì)則經(jīng)醫(yī)院職代會(huì)通過(guò)后實(shí)施，由職代會(huì)執(zhí)委會(huì)和院工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

　　醫(yī)院職工代表大會(huì)制度 2

　　根據(jù)醫(yī)院2019年總體工作安排，全院各項(xiàng)工作緊密圍繞“改革、創(chuàng)新、攜手、跨越”的總體思路和“五個(gè)體系建設(shè)”實(shí)施的總基調(diào)，一是全面推動(dòng)績(jī)效改革方案的實(shí)施；二是全面推動(dòng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)體系的實(shí)施；三是全面推動(dòng)醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)性改進(jìn)體系的實(shí)施；四是全面推動(dòng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理體系的實(shí)施；五是全面推動(dòng)醫(yī)院拓展經(jīng)營(yíng)體系的實(shí)施，全面提高醫(yī)院管理水平，規(guī)范管理流程，節(jié)約成本和資源，培養(yǎng)廣大干部職工良好的行為習(xí)慣，推進(jìn)醫(yī)院精細(xì)化管理，建立長(zhǎng)效、常態(tài)的可持續(xù)管理機(jī)制。為進(jìn)一步推進(jìn)醫(yī)院的民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮職代會(huì)民主管理作用，為醫(yī)院的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與群眾的凝聚力和向心力，保障職工民主管理權(quán)力，維護(hù)職工的合法權(quán)益，盡力為職工辦好事、辦實(shí)事，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，堅(jiān)持職工代表大會(huì)制度，發(fā)揮民主管理作用和橋梁紐帶作用，促使職工代表大會(huì)制度更加規(guī)范化、制度化、程序化，經(jīng)第次院長(zhǎng)辦公會(huì)研究，決定制訂本制度：

　　一、職工代表大會(huì)

　　1、職工代表大會(huì)的組織原則是民主集中制。職工代表大會(huì)的代表，按部門(mén)、科室由職工直接選舉產(chǎn)生，經(jīng)資格審查合格后張榜公布并書(shū)面通知代表本人。

　　2、每屆職工代表大會(huì)的任期與同級(jí)工會(huì)委員會(huì)任期相同，工會(huì)進(jìn)行換屆后，職工代表大會(huì)即行換屆。職工代表實(shí)行常任制，可連選連任。

　　3、職工代表大會(huì)每年至少舉行1次，如遇特殊情況下可以召開(kāi)臨時(shí)代表大會(huì)或主席團(tuán)會(huì)議，還應(yīng)邀請(qǐng)一定數(shù)量的列席代表參加會(huì)議，每次召開(kāi)會(huì)議時(shí)必須有三分之二以上職工代表出席方可開(kāi)會(huì)，選舉或表決時(shí)，必須經(jīng)到會(huì)代表半數(shù)以上通過(guò)方可有效。

　　4、召開(kāi)職工代表大會(huì)的籌備工作由工會(huì)負(fù)責(zé)，工會(huì)主席主持，召開(kāi)會(huì)議的通知和會(huì)議的全部會(huì)務(wù)工作、后勤服務(wù)工作由工會(huì)負(fù)責(zé)組織，并做好會(huì)議記錄、資料文件的保管工作。

　　5、職工代表大會(huì)的議題除換屆選舉外，通常情況下院領(lǐng)導(dǎo)向大會(huì)作年度報(bào)告和下一年工作計(jì)劃的報(bào)告；財(cái)務(wù)決算和預(yù)算的報(bào)告；年度的重大改革方案以及事關(guān)全院與職工切身利益有關(guān)的重大規(guī)章制度審議。代表對(duì)上述議題認(rèn)真討論后，應(yīng)在大會(huì)上做出表決，通過(guò)大會(huì)決議，行政主要領(lǐng)導(dǎo)作主題演說(shuō)。發(fā)展規(guī)劃等方案（草稿）應(yīng)該充分聽(tīng)取職工代表的意見(jiàn)，匯總并提交職代會(huì)或主席團(tuán)審議或表決后方可實(shí)施。

　　6、職工代表大會(huì)由工會(huì)主席主持，會(huì)議閉幕后的日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

　　二、職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)

　　1、聽(tīng)取院長(zhǎng)作工作報(bào)告，審議年度工作計(jì)劃、總結(jié)、財(cái)務(wù)預(yù)決算，改革與發(fā)展中的重大舉措，職工福利方面的重大問(wèn)題，依法維護(hù)職工的合法權(quán)利，協(xié)調(diào)解決涉及職工切身利益問(wèn)題。上述議題由全體代表會(huì)議討論通過(guò)。在職代會(huì)閉幕期間個(gè)別急需由職代會(huì)討論的問(wèn)題可由院長(zhǎng)辦公會(huì)或部分職工代表座談會(huì)討論。

　　2、對(duì)行政貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的情況進(jìn)行監(jiān)督，督促行政貫徹落實(shí)職工代表大會(huì)通過(guò)各項(xiàng)決議、決定。

　　3、加強(qiáng)職工思想政治教育，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　三、職工代表的`權(quán)利

　　1、在職工代表大會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　2、有權(quán)參加職代會(huì)組織的對(duì)行政貫徹落實(shí)職代會(huì)決議情況的檢查；有權(quán)對(duì)行政領(lǐng)導(dǎo)和職能部門(mén)提出質(zhì)詢。

　　3、有權(quán)提出提案和議案，有權(quán)對(duì)行政工作、職代會(huì)工作提出批評(píng)和建議。

　　4、因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，有權(quán)按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

　　5、因行使代表正當(dāng)權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向上級(jí)黨委、紀(jì)檢、監(jiān)察部門(mén)和上級(jí)主管部門(mén)提出申訴、控告。

　　四、職工代表的義務(wù)

　　1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律法規(guī)，不斷提高政策水平和參政、議政的能力。

　　2、遵守職業(yè)道德、遵守醫(yī)院規(guī)章制度。

　　3、帶頭宣傳、貫徹落實(shí)職代會(huì)的決議。

　　4、努力完成本職工作。

　　5、密切聯(lián)系群眾，正確反映群眾意見(jiàn)。

　　6、完成職代會(huì)交給的其他任務(wù)。

　　五、組織制度

　　1、職工代表大會(huì)設(shè)主席團(tuán)，主席團(tuán)成員必須是職工代表，由職能部門(mén)管理人員、醫(yī)護(hù)技人員、中層管理干部、黨政工領(lǐng)導(dǎo)干部組成。

　　2、主席團(tuán)行使以下職責(zé)：負(fù)責(zé)大會(huì)期間的各項(xiàng)活動(dòng)；聽(tīng)取和綜合各組對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見(jiàn)；研究大會(huì)議案中需要通過(guò)和決定的事項(xiàng)，草擬大會(huì)決議；處理大會(huì)期間有關(guān)民主管理的重大問(wèn)題。

　　3、職工代表離職或辭退時(shí)，代表資格自行終止，由所在原部門(mén)、科室職工補(bǔ)選缺額代表。

　　4、職工代表調(diào)整工作部門(mén)、科室時(shí)，代表資格有效，由所在原部門(mén)、科室補(bǔ)選缺額代表。

　　5、根據(jù)需要，職工代表大會(huì)可邀請(qǐng)列度代表出席會(huì)議，列席代表有發(fā)表意見(jiàn)和提出建議的權(quán)利，無(wú)表決權(quán)和選舉權(quán)。

　　6、工會(huì)承擔(dān)職工代表大會(huì)辦事機(jī)構(gòu)的任務(wù)，接受職工來(lái)訪、建議、申訴、反映職工意見(jiàn)，督辦職代會(huì)決議的執(zhí)行和提案的落實(shí)，處理主席團(tuán)會(huì)議交辦的事項(xiàng)。

　　六、職工代表大會(huì)與工會(huì)

　　格爾木健橋醫(yī)院工會(huì)委員會(huì)作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)承擔(dān)下列工作：

　　1、組織職工選舉職工代表。

　　2、負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作。

　　3、負(fù)責(zé)組織主席團(tuán)會(huì)議。

　　4、組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查研究，向職工代表大會(huì)提出建議，檢查督促大會(huì)決議的執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)決議。

　　5、向職工進(jìn)行民主管理的宣傳教育，組織職工代表學(xué)習(xí)政策、業(yè)務(wù)和管理知識(shí)，提高職工代表素質(zhì)。

　　6、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益。

　　7、組織醫(yī)院民主管理的其他工作。

　　8、在醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，積極配合黨支部、行政部開(kāi)展政治思想和職業(yè)道德教育，不斷提高職工的思想和職業(yè)道德素質(zhì)，全心全意為病人服務(wù)。

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　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 1

　　1.教職工代表大會(huì)接受園領(lǐng)導(dǎo)班子的領(lǐng)導(dǎo)。

　　2.教職工代表大會(huì)的組織為工會(huì)。

　　3.教職工代表大會(huì)的成員為幼兒園正式在編人員。

　　4.職工代表大會(huì)的職權(quán)：

　　⑴在每五年一屆的換屆大會(huì)上，聽(tīng)取并討論園長(zhǎng)的任期目標(biāo)報(bào)告；每年一次的職工代表大會(huì)上，聽(tīng)取園長(zhǎng)的.工作報(bào)告，讓代表掌握?qǐng)@長(zhǎng)任期目標(biāo)的實(shí)施和幼教改革的進(jìn)展情況。園內(nèi)的重大措施出臺(tái)前，應(yīng)聽(tīng)取職工代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議。

　　⑵評(píng)議監(jiān)督園領(lǐng)導(dǎo)班子和中層干部，并提出獎(jiǎng)懲建議。

　�、菍徸h通過(guò)規(guī)章、制度、考核細(xì)則以及有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)，經(jīng)園長(zhǎng)辦公會(huì)議審定，由園長(zhǎng)頒布實(shí)施。

　　5.職工代表大會(huì)的任務(wù)：

　�、艆f(xié)同黨支部和各部門(mén)抓好物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)，堅(jiān)持疏導(dǎo)和正面教育的方法，對(duì)職工進(jìn)行思想、紀(jì)律、職業(yè)道德和愛(ài)國(guó)主義教育。

　�、茋�繞全面推進(jìn)和實(shí)施幼教改革目標(biāo)，建設(shè)全市一流、全省有名的幼兒園，充分調(diào)動(dòng)以保教人員為主體的廣大職工的積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)我園幼教改革，促進(jìn)我園多出成果、多出人才。

　�、敲芮新�(lián)系廣大職工，維護(hù)職工合法權(quán)益，如實(shí)反映職工的意見(jiàn)和要求。

　�、燃訌�(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的參政議政能力和整體素質(zhì)。

　�、蓜�(dòng)員職工貫徹園內(nèi)的各項(xiàng)決定和規(guī)章制度，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，保證園長(zhǎng)工作目標(biāo)的順利實(shí)施。

　�、式搪毠ご�表大會(huì)執(zhí)行會(huì)前、會(huì)后報(bào)告制，及時(shí)向園領(lǐng)導(dǎo)班子和上級(jí)工會(huì)和上級(jí)主管部門(mén)報(bào)告會(huì)議信息，獲得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的支持與幫助。

　�、私搪毠ご�表大會(huì)閉會(huì)期間，日常工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 2

　　一、學(xué)校要定期召開(kāi)教職工代表大會(huì),審議校長(zhǎng)工作報(bào)告、學(xué)校工會(huì)工作報(bào)告、財(cái)務(wù)收支情況報(bào)告，就學(xué)校各項(xiàng)重大決策進(jìn)行討論。

　　二、對(duì)學(xué)校干部和部門(mén)工作進(jìn)行評(píng)議。

　　三、對(duì)涉及全體教職員工切身利益的各種制度、方案提出意見(jiàn)，甚至作出決定。

　　四、閉會(huì)期間，由教育工會(huì)經(jīng)常征求群眾的意見(jiàn)，維護(hù)教職工的正當(dāng)合法權(quán)益，參與學(xué)校決策。

　　五、校長(zhǎng)應(yīng)該自覺(jué)地征求和聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，定期向教代會(huì)報(bào)告自己和學(xué)校各方面工作的情況，并主動(dòng)接受教職員工的監(jiān)督。

　　六、討論并向校長(zhǎng)交送教職工代表提出的`應(yīng)由行政處理的各種提案，并檢查實(shí)施情況。

　　七、提出有關(guān)各項(xiàng)工作的質(zhì)詢，聽(tīng)取校長(zhǎng)、各行政部門(mén)負(fù)責(zé)人報(bào)告工作，并進(jìn)行審議。

　　八、根據(jù)校長(zhǎng)的提議，對(duì)有關(guān)教職工生活福利或其他方面的重要事項(xiàng)的草案，進(jìn)行審議、表決或組織民意測(cè)驗(yàn)，參與學(xué)校的決策。

　　九、對(duì)校長(zhǎng)和其他行政干部進(jìn)行監(jiān)督評(píng)議，可向校長(zhǎng)提出任免學(xué)校各部門(mén)干部的建議。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 3

　　為進(jìn)一步落實(shí)黨中央關(guān)于全心全意依靠教職工辦學(xué)的指導(dǎo)思想和《工會(huì)法》、《教育法》、《教師法》賦予教職工參與學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，進(jìn)一步強(qiáng)化學(xué)校民主管理，使我校教職工大會(huì)工作實(shí)現(xiàn)制度化、規(guī)范化、程序化，特根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神和《浙江省中小學(xué)校教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》，制定本制度。

　　第一條教職工代表大會(huì)是全體教職員工在學(xué)校黨支部領(lǐng)導(dǎo)下參與學(xué)校民主管理，行使民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

　　第二條教職工代表產(chǎn)生。

　　教代會(huì)代表應(yīng)是本校在編教職員工，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生。代表任期月工會(huì)屆期，全校的教研組劃分若干選區(qū)，后勤組為獨(dú)立選區(qū)，校行政人員均分到各選區(qū)。各選區(qū)先進(jìn)行候選人提名，并考慮代表的廣泛性和群眾性。通過(guò)協(xié)商確定候選人，然后根據(jù)候選人名單，由教職工直接選舉，產(chǎn)生教代會(huì)代表。

　　各選區(qū)代表名額按該選區(qū)員工數(shù)的30%左右比例確定。教師比例不能低于60%，女性教職員工應(yīng)占適當(dāng)比例。代表因調(diào)動(dòng)、退休或其它原因不再在本校工作，其代表資格自然終止，缺額可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行增選。

　　第三條教職工代表的權(quán)利和義務(wù)

　　代表的權(quán)利：

　�。�1）有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　�。�2）有權(quán)自主地、充分地發(fā)表自己的意見(jiàn)，參加學(xué)校重大決策的討論、審議；

　�。�3）有權(quán)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和肖關(guān)部門(mén)反映教職工的意見(jiàn)和要求，有權(quán)對(duì)學(xué)校任何部門(mén)及其領(lǐng)導(dǎo)提出建議、批評(píng)；

　�。�4）有對(duì)教代會(huì)的工作提出批評(píng)、建議的權(quán)利以及對(duì)教代會(huì)決議、提案落實(shí)情況進(jìn)行檢查和督促的權(quán)利。

　　代表的義務(wù)：

　　（1）努力學(xué)習(xí)并認(rèn)真執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策和國(guó)家法律、法規(guī)，提高政治覺(jué)悟和民主管理的素質(zhì)與能力；

　　（2）積極參加教代會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真宣傳、貫徹大會(huì)決議，完成大會(huì)交給的各項(xiàng)任務(wù)，協(xié)助和支持校長(zhǎng)做好學(xué)校管理工作；

　　（3）聯(lián)系教職工群眾，維護(hù)群眾合法權(quán)益，如實(shí)反映群眾的.意見(jiàn)和要求，做好群眾工作；

　�。�4）遵守學(xué)校的規(guī)章制度和職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)水平，做好本職工作。

　　第四條教代會(huì)職權(quán)

　　聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告，討論審議學(xué)校的辦學(xué)指導(dǎo)思想、發(fā)展規(guī)劃、重大改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)、財(cái)務(wù)預(yù)決算及其它有關(guān)學(xué)校發(fā)展的重大問(wèn)題。

　　審議通過(guò)學(xué)校提出的校內(nèi)人事、分配制度改革方案和實(shí)施辦法及教職工權(quán)益有關(guān)的重大規(guī)章制度等。

　　審議決定與教職工切身利益相關(guān)的事項(xiàng)等。

　　評(píng)議監(jiān)督學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部及其工作。

　　第五條教代會(huì)每年召開(kāi)一次，大會(huì)的選舉和表決，需有代表總數(shù)半數(shù)以上同意為有效。

　　教代會(huì)如開(kāi)的程序?yàn)椋?/p>

　　第一階段：大會(huì)召開(kāi)前一個(gè)月，由學(xué)校黨政工提出本次大會(huì)議題的建議，并由工會(huì)起草召開(kāi)教代會(huì)的文件，經(jīng)黨政工聯(lián)席會(huì)議討論同意，由黨支部發(fā)文實(shí)施。學(xué)校行政負(fù)責(zé)起草校長(zhǎng)工作報(bào)告并擬好提交大會(huì)審議的方案。工會(huì)、教代會(huì)有關(guān)工作小組做好需向大會(huì)匯報(bào)的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

　　第二階段：開(kāi)好預(yù)備會(huì)議，選舉產(chǎn)生大會(huì)主席團(tuán)。

　　第三階段：召開(kāi)正式會(huì)議。

　　第四階段：貫徹落實(shí)大會(huì)精神。學(xué)校行政和工會(huì)共同向各部門(mén)和教職工提出貫徹實(shí)施大會(huì)精神的計(jì)劃、要求。各專門(mén)工作小組要根據(jù)各自的職責(zé)，協(xié)助和督促行政有關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)大會(huì)提出的任務(wù)和目標(biāo)，積極開(kāi)發(fā)民主管理活動(dòng)，促使決議、決定的實(shí)現(xiàn)。工會(huì)要對(duì)大會(huì)決議貫徹和提案處理情況進(jìn)行檢查督促，及時(shí)向黨政和有關(guān)部門(mén)反映，并幫助解決存在的問(wèn)題。

　　第六條各專門(mén)工作小組的產(chǎn)生及工作。

　　學(xué)校設(shè)立提案審理小組、教改工作小組、民主評(píng)議干部小組、民主理財(cái)生活福利小組和紀(jì)律監(jiān)督小組。每組由三至五人組成，設(shè)正、副組長(zhǎng)各一名，成員以教職工代表為主，也可以吸收不是代表的有關(guān)人員參加，由工會(huì)提出來(lái)初步名單，經(jīng)主席團(tuán)討論同意，交教代會(huì)全體會(huì)議通過(guò)產(chǎn)生。專門(mén)工作小組對(duì)教代會(huì)負(fù)責(zé)，在工會(huì)主持下完成教代會(huì)交辦的工作任務(wù)。

　　第七條教代會(huì)的列席和特邀代表

　　教代會(huì)根據(jù)需要，可設(shè)列席代表和特邀代表。列席代表或特邀代表沒(méi)有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。列席代表或特邀代表可以是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部、教職工、學(xué)生，也可以是本校退（離）休干部及教職工家屬。列席或特邀代表由工會(huì)或教代會(huì)籌備組提名，經(jīng)學(xué)校黨政工聯(lián)席會(huì)議協(xié)商產(chǎn)生。但總數(shù)不得超過(guò)正式代表的五分之一。

　　第八條教代會(huì)提案的征集和處理程序

　　由工會(huì)負(fù)責(zé)印發(fā)提案表，在教代會(huì)籌備工作開(kāi)始時(shí)發(fā)給教職工代表，并明確征集提案的起訖時(shí)間。提案內(nèi)容應(yīng)圍繞教代會(huì)中心議題及教職工最關(guān)心的問(wèn)題。提案可以由個(gè)人或幾人集體提出，每個(gè)提案應(yīng)包括案由、處理辦法和整改措施等內(nèi)容。

　　提案由教代會(huì)提案審理小組（或工會(huì)）以提案表為依據(jù)，根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)審議：一看有沒(méi)有實(shí)施價(jià)值和實(shí)施可能；二看是否正確體現(xiàn)國(guó)家、集體、個(gè)人三者關(guān)系；三看是否符合規(guī)定程序和提案要求。符合立案條件的提案都應(yīng)立案。

　　提案登記。立案的提案應(yīng)分類登記，由工會(huì)或提案審理小組轉(zhuǎn)給校長(zhǎng)簽署意見(jiàn)后交承辦部門(mén)。承辦部門(mén)應(yīng)定人、定時(shí)認(rèn)真處理。

　　承辦部門(mén)在接到提案后，應(yīng)盡快（一般在半個(gè)月內(nèi)）作出解答或提出處理意見(jiàn)。凡是有條件落實(shí)的提案，應(yīng)邊征集邊處理，以提高代表對(duì)提案的積極性。對(duì)涉及幾個(gè)部門(mén)聯(lián)辦的提案，須由主管部門(mén)負(fù)責(zé)與有關(guān)部門(mén)協(xié)商，予以妥善解決。提案要做到條條有答復(fù)，件件有著落。處理意見(jiàn)和落實(shí)情況應(yīng)通過(guò)各種形式反饋給提案人，并認(rèn)真聽(tīng)取提案人對(duì)處理結(jié)果的意見(jiàn)。

　　第九條閉會(huì)期間急需解決的重要問(wèn)題的處理

　　1、建立民主管理聯(lián)席會(huì)議制度

　�。�1）教代會(huì)閉會(huì)期間，遇有急需解決的重要問(wèn)題，可由教代會(huì)代表組（團(tuán)）長(zhǎng)、各專門(mén)工作小組負(fù)責(zé)人組成民主管理聯(lián)席會(huì)議協(xié)商處理，并向下一次教代會(huì)報(bào)告予以確認(rèn)。

　�。�2）民主聯(lián)席會(huì)議由校工會(huì)主席主持，根據(jù)會(huì)議內(nèi)容及需要，可邀請(qǐng)學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員參加。

　�。�3）提交民主管理聯(lián)席會(huì)議討論的重要問(wèn)題的方案，應(yīng)由學(xué)校行政或工會(huì)提出，并經(jīng)學(xué)校黨組織同意。

　　2、遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)學(xué)校黨、政、工領(lǐng)導(dǎo)研究或三分之一以上代表提議，可以召開(kāi)教代會(huì)臨時(shí)會(huì)議審議決定。

　　3、修改大會(huì)決議的程序

　�。�1）大會(huì)閉會(huì)期間，如出現(xiàn)教代會(huì)所作出（通過(guò)）的決議、決定與上級(jí)精神不符，或因情況發(fā)生變化必須進(jìn)行修改時(shí)，由學(xué)校行政提出修改有關(guān)決議（經(jīng)學(xué)校黨組織同意）的具體建議。

　　（2）工會(huì)召開(kāi)聯(lián)席會(huì)議，對(duì)行政提出的修改決議意見(jiàn)進(jìn)行研究，在基本統(tǒng)一認(rèn)識(shí)的基礎(chǔ)上作出相應(yīng)的修改決定，并向下一次教代會(huì)說(shuō)明情況予以確認(rèn)。

　　（3）對(duì)涉及面廣、與群眾利益關(guān)系重大的問(wèn)題，也可召開(kāi)教代會(huì)臨時(shí)會(huì)議討論審議，修改原有決定。

　　第十條教代會(huì)檔案資料工作

　　教代會(huì)應(yīng)建立并健全檔案工作制度。教代會(huì)的有關(guān)資料是學(xué)校民主政治建設(shè)、教職工參加學(xué)校民主管理和民主監(jiān)督的歷史記錄，必須做好資料建檔、存檔工作。

　　建檔、存檔的范圍：歷屆教代會(huì)代表、主席團(tuán)成員、專門(mén)工作小組成員名單；教代會(huì)有關(guān)文件、記錄、講話、報(bào)告、決議、決定和總結(jié)等資料；教職工代表的提案及處理結(jié)果記錄；民主管理聯(lián)席會(huì)議及各專門(mén)工作小組重要活動(dòng)的記錄；民主管理的各種調(diào)查報(bào)告等等。

　　教代會(huì)的檔案資料整理工作由工會(huì)負(fù)責(zé)。

　　第十一條教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)

　　學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)教代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。

　　第十二條本制度在具體執(zhí)行時(shí)，如疑問(wèn)或細(xì)節(jié)不清，參照《浙江省中小學(xué)學(xué)校教職工代表大會(huì)工作規(guī)程》執(zhí)行。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 4

　　1、教職工代表大會(huì)是學(xué)校實(shí)行民主管理的基本形式和基本制度，是教職工參與學(xué)校民主管理、進(jìn)行民主監(jiān)督的基本組織形式。

　　2、教代會(huì)接受學(xué)校黨委（總支。支部）的領(lǐng)導(dǎo)，支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)行政指揮系統(tǒng)的權(quán)威；校長(zhǎng)尊重教代會(huì)行使民主監(jiān)督的權(quán)力，定期向教代會(huì)報(bào)告工作，接受教代會(huì)的檢查和監(jiān)督。

　　3、凡教職工在100人以上的學(xué)校建立教職工代表大會(huì)制度，人數(shù)少的建立教職工大會(huì)制度，成立基層工會(huì)分會(huì)的，建立相應(yīng)的職工（代表）大會(huì)制度。

　　4、教代會(huì)每3至5年為一屆，一般每年召開(kāi)一到二次會(huì)議。經(jīng)學(xué)校黨組織、校長(zhǎng)、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)或三分之一以上教職工代表提議，可召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　5、大會(huì)進(jìn)行選舉和作出決議，必須有全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效，教代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，非經(jīng)教代會(huì)同意不得修改。

　　6、教代會(huì)行使以下職權(quán)：

　　（1）定期聽(tīng)取校長(zhǎng)工作報(bào)告，審議學(xué)校的辦學(xué)方針、發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、教改方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　�。�2）審議通過(guò)校長(zhǎng)的任期目標(biāo)、崗位責(zé)任制、教職工的獎(jiǎng)懲辦法及其它重要的`規(guī)章制度。

　�。�3）審議決定學(xué)校福利費(fèi)管理使用辦法，教職工住宅分配方案及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

　�。�4）評(píng)議監(jiān)督學(xué)校行政領(lǐng)導(dǎo)干部，并向上級(jí)主管部門(mén)提出獎(jiǎng)懲和任免的建議。

　　7、按照法律規(guī)定享有政治權(quán)利的教職工均可選為教職工代表，教職工代表實(shí)行常任制，任期3至5年，可連選連任。教師應(yīng)不少于代表總數(shù)的百分之七十。

　　8、學(xué)校工會(huì)委員會(huì)是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，做好教代會(huì)閉會(huì)期間的日常工作。上級(jí)教育工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)教代會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 5

　　第一條 《中華人民共和國(guó)憲法》規(guī)定：“人民依照法律規(guī)定，通過(guò)各種途徑和形式，管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè)，管理社會(huì)事務(wù)”。根據(jù)《工會(huì)法》、《教育法》、《教師法》的有關(guān)規(guī)定，學(xué)校在實(shí)行校長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的同時(shí)，建立和健全黨支部領(lǐng)導(dǎo)下的教職工代表大會(huì)制。

　　第二條 學(xué)校教職工代表大會(huì)(以下簡(jiǎn)稱教代會(huì))是教職工群眾對(duì)本單位事務(wù)行使當(dāng)家作主的民主權(quán)利、參加決策、監(jiān)督評(píng)議干部、 民主管理學(xué)校的基本形式和基本制度。

　　第三條 學(xué)校教代會(huì)的基本任務(wù)是：堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)，正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員教職工投身教育改革，完成教育、教學(xué)、教科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。

　　第四條 教代會(huì)的組織原則是民主集中制。

　　第五條 教代會(huì)依法行使下列權(quán)利：

　　(一)定期聽(tīng)取和審議校長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論和審議學(xué)校的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)決算、改革方案、教職工隊(duì)伍建設(shè)等，提出建議和意見(jiàn)。

　　(二)在本單位及教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)，審議和通過(guò)重要規(guī)章制度、教職工獎(jiǎng)懲辦法、結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案等有關(guān)教職工切身利益的問(wèn)題，并提交校長(zhǎng)頒布實(shí)施。

　　(三)在本單位職權(quán)范圍內(nèi)，審議決定教職工福利費(fèi)用使用原則及辦法，審議決定其他有關(guān)教職工集體福利事項(xiàng)，并責(zé)成有關(guān)部門(mén)付諸實(shí)施。

　　(四)民主評(píng)議和監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)干部的德、能、勤、績(jī)，并根據(jù)需要提出獎(jiǎng)懲建議，并報(bào)告干部主管部門(mén)。

　　(五)征集和處理教職工代表提案，組織提案工作委員會(huì)，對(duì)提案進(jìn)行審核、立案、落實(shí)和反饋。

　　(六)代行工會(huì)代表大會(huì)的職權(quán)，審議和批準(zhǔn)工會(huì)工作報(bào)告，審議和批準(zhǔn)工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支情況報(bào)告和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)工作報(bào)告，選舉學(xué)校工會(huì)委員會(huì)和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)。

　　第六條 教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)學(xué)校行政系統(tǒng)的權(quán)威，要教育教職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度， 以主人翁的責(zé)任感努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

　　第七條 校長(zhǎng)和學(xué)校行政系統(tǒng)要尊重教代會(huì)的職權(quán)，執(zhí)行教代會(huì)的決議。如校長(zhǎng)對(duì)教代會(huì)決議有不同意見(jiàn)，可以提請(qǐng)教代會(huì)復(fù)議，復(fù)議仍有不同意見(jiàn)，應(yīng)按決議執(zhí)行，同時(shí)報(bào)告上級(jí)主管部門(mén)。學(xué)校有關(guān)部門(mén)必須認(rèn)真負(fù)責(zé)地處理教代會(huì)的提案，努力及時(shí)落實(shí)提案內(nèi)容，不能落實(shí)的`要說(shuō)明原因，并虛心接受教職工代表的質(zhì)詢和檢查。

　　第八條 教代會(huì)的代表， 以組或部門(mén)為單位，根據(jù)人數(shù)按比例分配名額，在本組或部門(mén)內(nèi)按民主程序由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡是享有公民權(quán)的在編教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表實(shí)行任期制，一屆一任，換屆改選，可以連選連任。代表受原選舉單位教職工的監(jiān)督，必要時(shí)選舉單位可以更換或遞補(bǔ)代表。

　　第九條 教代會(huì)代表享有以下權(quán)利：

　　(一)在教代會(huì)上有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　(二)有權(quán)按規(guī)定的程序，提出教代會(huì)議案和提案。

　　(三)有權(quán)對(duì)教代會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)的工作提出批評(píng)和建議。

　　(四)有權(quán)向有關(guān)部門(mén)反映教職工的要求和意愿，對(duì)學(xué)校有關(guān)部門(mén)的工作進(jìn)行質(zhì)詢和批評(píng)。

　　(五)因依法行使民主權(quán)利受到壓制、阻撓和打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。

　　(六)因參加教代會(huì)活動(dòng)而占用工作時(shí)間，其待遇不受影響。

　　第十條 教職工代表應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：

　　(一)努力學(xué)習(xí)并貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，積極做好本職工作。

　　(二)遵守和維護(hù)社會(huì)公德、職業(yè)道德，提高自身素質(zhì)和參與民主管理的能力。

　　(三)認(rèn)真貫徹教代會(huì)的決議，積極參加教代會(huì)的活動(dòng)，做好教代會(huì)安排的工作。

　　(四)正確處理國(guó)家、集體、個(gè)人三者的利益關(guān)系，密切聯(lián)系教職工群眾，廣泛聽(tīng)取并如實(shí)反映群眾意見(jiàn)，接受群眾監(jiān)督。

　　第十一條 每次教代會(huì)召開(kāi)時(shí)，可根據(jù)需要邀請(qǐng)校內(nèi)外各方面同志作為列席代表或特邀代表參加會(huì)議，其人數(shù)應(yīng)加以適當(dāng)控制。列席代表、特邀代表有發(fā)言權(quán)，無(wú)選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　第十二條 教代會(huì)每三年為一屆，一般每學(xué)期召開(kāi)一次，至少每年召開(kāi)一次。必要時(shí)，根據(jù)三分之一代表要求或由學(xué)校工會(huì)委員會(huì)提出，經(jīng)學(xué)校黨支部批準(zhǔn)，可召開(kāi)臨時(shí)代表會(huì)議。每次代表大會(huì)必須有三分之二以上代表出席才能舉行。

　　第十三條 召開(kāi)教職工代表大會(huì)時(shí)，選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員應(yīng)由學(xué)校各方面人員組成，具有廣泛的代表性，其中教師應(yīng)占多數(shù)。大會(huì)主席團(tuán)負(fù)責(zé)處理大會(huì)召開(kāi)期間事務(wù)，大會(huì)閉幕期間不能代行教代會(huì)的職權(quán)。

　　第十四條 教代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)教代會(huì)的基本任務(wù)和教職工迫切關(guān)心的問(wèn)題，在教代會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出主題或重點(diǎn)，切實(shí)解決實(shí)際問(wèn)題。

　　第十五條 教代會(huì)以組或部門(mén)為單位建立代表小組。教代會(huì)根據(jù)需要可組織若干專門(mén)工作委員會(huì)，其任務(wù)是對(duì)教代會(huì)討論的重大問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查研究，提出建議，審核有關(guān)提案，檢查有關(guān)部門(mén)貫徹教代會(huì)決議和處理提案的情況。

　　第十六條 教代會(huì)的選舉和表決，應(yīng)充分尊重教職工代表的個(gè)人意愿，可視情況采用舉手表決和無(wú)記名投票表決方式。選舉、表決均須獲得全體代表半數(shù)以上同意才有效。

　　第十七條 教代會(huì)決議，應(yīng)以書(shū)面形式明確表達(dá)教職工代表的意見(jiàn)和態(tài)度。決議的內(nèi)容要符合黨和國(guó)家的法律法規(guī)和政策，要符合群眾意愿和學(xué)校及教代會(huì)的權(quán)限。教代會(huì)決議，經(jīng)大會(huì)通過(guò)后即生效。學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和教職工都必須執(zhí)行教代會(huì)的決議。

　　第十八條 學(xué)校工會(huì)委員會(huì)承擔(dān)教代會(huì)工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)。教代會(huì)閉會(huì)期間，工會(huì)委員會(huì)應(yīng)在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)和行政的支持下，緊緊依靠群眾，做好下列工作：

　　(一)會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同做好會(huì)議籌備工作和會(huì)務(wù)工作。組織選舉教職工代表，征集和整理提案，提出大會(huì)議案和主席團(tuán)建議名單，經(jīng)黨支部批準(zhǔn)，召開(kāi)大會(huì)。

　　(二)組織代表團(tuán)及各專門(mén)工作委員會(huì)的活動(dòng)，傳達(dá)貫徹大會(huì)精神，督促檢查大會(huì)決議及提案的落實(shí)。

　　(三)遇有重大問(wèn)題，可召集教職工小組組長(zhǎng)或代表小組組長(zhǎng)會(huì)議，提出建議，報(bào)請(qǐng)黨支部審批。

　　(四)向代表和教職工群眾進(jìn)行宣傳教育，保障他們的民主權(quán)利，接受他們的申訴，并對(duì)代表進(jìn)行培訓(xùn)。

　　(五)處理教代會(huì)交辦的有關(guān)資料建檔工作及其他事宜。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 6

　　根據(jù)訂單號(hào)32教育部的中華人民共和國(guó)12月8日，學(xué)校員工代表大會(huì)的規(guī)定，制定本系統(tǒng)是結(jié)合學(xué)校的實(shí)際情況，以保證員工參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督，完善學(xué)校管理制度，促進(jìn)學(xué)校運(yùn)行。

　　教職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱教職工代表大會(huì)）是教職工參與學(xué)校民主管理和監(jiān)督的基本形式。教育代表委員會(huì)在學(xué)校黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作。教會(huì)的組織原則是民主集中制。教師代表大會(huì)及其代表應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和學(xué)校的`規(guī)章制度。

　　一、教師代表大會(huì)的任務(wù)

　　國(guó)會(huì)應(yīng)該高舉中國(guó)特色社會(huì)主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面落實(shí)黨的基本路線和教育方針，認(rèn)真落實(shí)黨的路線、政策和國(guó)家法律、法規(guī)在所有時(shí)間。認(rèn)真參與學(xué)校的民主管理和監(jiān)督。正確處理國(guó)家利益、學(xué)校、集體和教員，協(xié)調(diào)學(xué)校的內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督學(xué)校的行政工作，團(tuán)結(jié)和動(dòng)員教職工發(fā)揚(yáng)的精神所有權(quán)，并確保完成學(xué)校的各項(xiàng)任務(wù)。

　　二、教師代表大會(huì)的職責(zé)

　�。ㄒ唬┞�(tīng)取章程草案制定、修改的報(bào)告，提出修改意見(jiàn)和建議；

　　（二）聽(tīng)取學(xué)校發(fā)展規(guī)劃、教職工隊(duì)伍建設(shè)、教育教學(xué)改革、校園建設(shè)等重大改革和重大問(wèn)題的解決方案的報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ㄈ�）聽(tīng)取學(xué)校年度工作、財(cái)務(wù)工作、工會(huì)工作報(bào)告等專題工作報(bào)告，提出意見(jiàn)和建議；

　�。ㄋ模┯懻撏ㄟ^(guò)與教職工切身利益直接相關(guān)的校內(nèi)福利分配實(shí)施方案和教職工任免、考核、獎(jiǎng)懲的相應(yīng)措施；

　�。ㄎ�)審議關(guān)于處理學(xué)校上次(二）教學(xué)代表會(huì)議提案的報(bào)告；

　�。�六）按照有關(guān)工作規(guī)定和安排對(duì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行考核；

　�。ㄆ撸�對(duì)學(xué)校工作提出多方面的意見(jiàn)和建議，監(jiān)督學(xué)校章程、規(guī)章制度和決策的執(zhí)行情況，提出整改意見(jiàn)和建議；

　�。ò耍┓�律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定并經(jīng)學(xué)校和學(xué)校工會(huì)同意的其他事項(xiàng)。

　　教師代表大會(huì)的意見(jiàn)和建議，應(yīng)當(dāng)以會(huì)議決議的形式提出。

　　三、教會(huì)代表所享有的權(quán)利。

　�。ㄒ唬┰诮虝�(huì)代表會(huì)議上有表決權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)；

　　（二）在教師代表大會(huì)上充分發(fā)表意見(jiàn)和建議；

　�。ㄈ�）提出建議，查詢和監(jiān)督建議的處理；

　�。ㄋ模┫�?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校有關(guān)機(jī)構(gòu)反映教職工對(duì)學(xué)校工作的意見(jiàn)和要求；

　　（五）在執(zhí)行職務(wù)中受到壓制、阻撓或者打擊報(bào)復(fù)的，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門(mén)投訴、控告。

　　四、教師代表大會(huì)代表應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹黨的路線、方針、政策，國(guó)家的法律法規(guī)，黨和國(guó)家的方針、政策的改革和發(fā)展職業(yè)教育，不斷提高思想政治素質(zhì)和參與民主管理的能力；

　�。ǘ�）積極參加代表大會(huì)的活動(dòng)，認(rèn)真宣傳和執(zhí)行代表大會(huì)的決議，完成代表大會(huì)的任務(wù)；

　�。ㄈ�）為人公正，為人正直，與教職工群眾保持密切聯(lián)系，真實(shí)反映群眾的意見(jiàn)和要求；

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 7

　　一、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令、法規(guī)，為提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量積極開(kāi)展工作。

　　二、教職工代表大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則。

　　三、教職工代表大會(huì)的代表由教職工群眾民主推選，報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生。

　　四、教職工代表大會(huì)每四年一屆，每學(xué)年召開(kāi)一次。遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　五、教職工代表大會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的.常設(shè)工作機(jī)構(gòu)，由工會(huì)主席負(fù)責(zé)日常工作。

　　六、教職工代表大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

　　七、教職工代表大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，校長(zhǎng)要尊重和支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，為教代會(huì)正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 8

　　1、學(xué)校教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。

　　2、教職工（代表）大會(huì)要堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，貫徹黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法令、法規(guī)，執(zhí)行教育行政部門(mén)的條例、決定、決議和指令，在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，正確處理國(guó)家、學(xué)校和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部矛盾，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)的工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，為提高教職工隊(duì)伍的素質(zhì)，提高教育教學(xué)質(zhì)量而開(kāi)展工作。

　　3、教職工（代表）大會(huì)要堅(jiān)持民主集中制。其決議、決定和重要議案；都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體教職工（代表）的過(guò)半數(shù)同意方為有效。

　　4、教職工（代表）大會(huì)的代表由教職工民主選舉，報(bào)學(xué)校黨支部審查批準(zhǔn)產(chǎn)生，凡本校享有公民權(quán)的教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額根據(jù)學(xué)校教職工總數(shù)確定合理比例，代表應(yīng)包括學(xué)校黨政工團(tuán)在內(nèi)的各類人員，代表名額可占全校教職工總?cè)藬?shù)的1／4到1／3，其分配要體現(xiàn)教師為主，教師代表一般不低于代表總數(shù)的60%，具有群眾性和代表性，代表產(chǎn)生后，編成組參加大會(huì)，根據(jù)需要可邀請(qǐng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，教職工為列席代表參加會(huì)議，列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)，但不享有選舉權(quán)和表決權(quán)。

　　5、在一般情況下，學(xué)校每年召開(kāi)一至二次教職工（代表）大會(huì)，每次會(huì)議必須有三分之二以上的教職工（代表）出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上教職工（代表）的.要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　6、教職工（代表）大會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會(huì)委員會(huì)要負(fù)責(zé)做好教職工（代表）大會(huì)的組織，籌備工作，會(huì)議期間的事務(wù)工作。

　　7、大會(huì)主席團(tuán)議員由籌備組征求各方面的意見(jiàn)后提名，黨支部審合同意，由教代表預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生、主席團(tuán)一般為6至8人，主持召開(kāi)本屆教職工（代表）大會(huì)。

　　8、教職工代表大會(huì)行使以下職權(quán)：

　�、俾�(tīng)取和討論校長(zhǎng)的工作報(bào)告，討論學(xué)校的發(fā)展計(jì)劃，改革方案，工作計(jì)劃，財(cái)務(wù)預(yù)決算，教師隊(duì)伍建設(shè)等問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　�、谟懻搶W(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)、懲辦法，班主任工作考核辦法，教師量化考核方案等，并提出意見(jiàn)。

　�、郾O(jiān)督學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，參與民主管理。

　�、苁瞻浮�審議和討論教職工的提案，提請(qǐng)（并監(jiān)督）有關(guān)部門(mén)研究辦理。

　　9、教職工（代表）大會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都必須遵守。

　　10、教職工（代表）大會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)校長(zhǎng)指揮權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重和支持教代會(huì)參與和管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會(huì)報(bào)告工作，為教代會(huì)正常活動(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 9

　　1、教職工代表大會(huì)是在學(xué)校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，廣大教職工民主管理學(xué)校的一種組織形式。

　　2、教代會(huì)要認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則。正確處理國(guó)家、學(xué)校和教工個(gè)人三者關(guān)系，維護(hù)和落實(shí)教職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，協(xié)調(diào)學(xué)校內(nèi)部關(guān)系，支持和監(jiān)督行政領(lǐng)導(dǎo)工作，調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性，為全面提高教育質(zhì)量，創(chuàng)建省內(nèi)一流、國(guó)內(nèi)知名的重點(diǎn)中學(xué)而開(kāi)展工作。

　　3、教代會(huì)要堅(jiān)持民主集中制，其決議、決定和重要議案都要按照少數(shù)服從多數(shù)的原則，以全體代表的過(guò)半數(shù)通過(guò)方為有效。

　　4、教代會(huì)的代表以行政部門(mén)、學(xué)科組為單位由教職工直接選舉產(chǎn)生。凡本校享有公民權(quán)的正式教職工均有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。代表名額約占全校正式教工的三分之一。

　　5、教代會(huì)應(yīng)有教師職員、工人、領(lǐng)導(dǎo)干部各方面的代表，教師代表不少于代表總數(shù)的60%。

　　6、在一般情況下，教代會(huì)每三年一屆，每學(xué)期召開(kāi)一次。每次會(huì)議必須有三分之二以上代表出席，遇有重大事項(xiàng)，應(yīng)三分之一以上代表的要求，可以召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

　　7、教代會(huì)會(huì)議期間，由主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)成員由籌備小組征求各方面意見(jiàn)后提名，經(jīng)黨委審查同意，由教代會(huì)預(yù)備會(huì)議正式表決產(chǎn)生。主席團(tuán)一般為9—11人，其中教師應(yīng)占多數(shù)。

　　8、教代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和群眾迫切關(guān)心的問(wèn)題，廣泛聽(tīng)取教職工的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)主席團(tuán)審核后，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。每次大會(huì)應(yīng)突出重點(diǎn)，切實(shí)解決一些問(wèn)題，教代會(huì)形成的決議、決定，全體教職工都應(yīng)遵守。

　　9、教代會(huì)行使以下幾項(xiàng)職權(quán)：

　�。�1）聽(tīng)取和討論學(xué)校的`工作報(bào)告，討論學(xué)校的發(fā)展規(guī)則、改革方案、財(cái)務(wù)預(yù)決算、教職工隊(duì)伍建設(shè)等重大問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　�。�2）討論并通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工獎(jiǎng)懲辦法等與教職工有關(guān)的基本規(guī)章制度。

　�。�3）討論并通過(guò)教職工住房安排、學(xué)校結(jié)構(gòu)工資調(diào)整方案以及其它有關(guān)教職工生活福利的重大事項(xiàng)。

　�。�4）定期民主評(píng)議學(xué)校中層干部。

　�。�5）收集、審議和討論教職工提案，并請(qǐng)有關(guān)部門(mén)研究辦理。

　　10、教代會(huì)要尊重和支持校長(zhǎng)行使職權(quán)，維護(hù)校長(zhǎng)的指揮權(quán)威。校長(zhǎng)要尊重支持教代會(huì)參與管理學(xué)校工作的民主權(quán)利，定期向教代會(huì)報(bào)告工作，為教代會(huì)正�；顒�(dòng)提供條件，自覺(jué)接受教代會(huì)的民主監(jiān)督。

　　11、教代會(huì)委托學(xué)校工會(huì)委員會(huì)作為其閉會(huì)期間的常設(shè)工作機(jī)構(gòu)。學(xué)校工會(huì)要負(fù)責(zé)做好教代會(huì)的組織籌備工作、會(huì)議期間的會(huì)務(wù)工作。

　　學(xué)校職工代表大會(huì)制度 10

　　為保障教職工參與民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工的積極性和創(chuàng)造性，加強(qiáng)學(xué)校民主管理，構(gòu)建和諧校園，促進(jìn)學(xué)校學(xué)校政治民主建設(shè)，特制定本制度。

　　1、教職工代表大會(huì)（以下簡(jiǎn)稱教代會(huì)）是學(xué)校民主管理的基本形式，是落實(shí)“黨組織保證監(jiān)督、校長(zhǎng)負(fù)責(zé)、教代會(huì)參與管理”的學(xué)校管理體制的重要組織部分，是學(xué)校教職工參與學(xué)校重大決策、行使民主管理、民主監(jiān)督權(quán)利的機(jī)構(gòu)。教代會(huì)的組織原則是民主集中制。

　　2、教代會(huì)的基本任務(wù)是堅(jiān)持黨的基本路線，貫徹黨的方針、政策，遵守國(guó)家法律、法規(guī)；正確處理國(guó)家、集體和教職工個(gè)人三者利益關(guān)系；維護(hù)教職工合法權(quán)益，保障教職工參與學(xué)校的民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利；團(tuán)結(jié)和動(dòng)員教職工投身教育改革，完成教育教學(xué)、科研、管理、服務(wù)等各項(xiàng)任務(wù)，群策群力，辦好學(xué)校。

　　3、教代會(huì)在學(xué)校黨委組織領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作，是學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)體制的重要組成部分。工會(huì)是教代會(huì)的組織者、參加者，又是教代會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。

　　4、教代會(huì)的職權(quán)：

　　（1）聽(tīng)取學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的工作報(bào)告，討論學(xué)校的年度工作計(jì)劃和發(fā)展規(guī)劃、改革方案、學(xué)校教職工隊(duì)伍建設(shè)等主要問(wèn)題，并提出意見(jiàn)和建議。

　　（2）討論和通過(guò)學(xué)校崗位責(zé)任制方案，教職工的聘任、獎(jiǎng)懲條例、分配改革的辦法和其他與教職工權(quán)益有關(guān)的重要規(guī)章制度。

　　（3）聽(tīng)取學(xué)校財(cái)務(wù)工作報(bào)告，討論學(xué)校的年度財(cái)經(jīng)預(yù)算、決算情況，并提出審議意見(jiàn)。

　　（4）評(píng)議和監(jiān)督行政各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，可以建議上級(jí)主管部門(mén)對(duì)他們予以表?yè)P(yáng)、嘉獎(jiǎng)、晉升或批評(píng)、處分、免職。

　　5、教代會(huì)代表由工會(huì)小組直接選舉產(chǎn)生，代表名額不少于教職工教職工總?cè)藬?shù)的25%，其中教師代表不少于60%。根據(jù)需要，教代會(huì)可設(shè)特邀代表、列席代表參加會(huì)議。列席代表一般是未被選為正式代表的單位黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)，中層主要負(fù)責(zé)人，人大代表，政協(xié)委員等；特邀代表一般是民主黨派人士、離退休教職工、教職工家屬等。教代會(huì)代表實(shí)行任期制，可連選連任，教代會(huì)代表接受選舉小組教職工的監(jiān)督，必要時(shí)原選舉小組可依照規(guī)定程序更換或補(bǔ)選本小組的代表。

　　6、教代會(huì)代表的權(quán)利：

　�。�1）有權(quán)按教代會(huì)規(guī)定程序提出意見(jiàn)、建議和提案；

　�。�2）有權(quán)就大會(huì)的`各項(xiàng)議程發(fā)表意見(jiàn)并參加表決；

　�。�3）有權(quán)對(duì)教代會(huì)的工作提出批評(píng)和建議；

　�。�4）有權(quán)對(duì)有關(guān)行政部門(mén)落實(shí)教代會(huì)決議和提案情況提出詢問(wèn)；

　�。�5）因行使正當(dāng)民主權(quán)利而遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，有權(quán)向有關(guān)部門(mén)申訴、控告。

　　7、教代會(huì)代表的義務(wù)：

　　（1）努力學(xué)習(xí)并模范地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國(guó)家的法律、法令；

　�。�2）認(rèn)真做好本職工作，在建設(shè)優(yōu)良校風(fēng)、學(xué)風(fēng)中起帶頭作用；

　�。�3）積極參加教代會(huì)活動(dòng)，認(rèn)真貫徹教代會(huì)決議，做好教代會(huì)交給的各項(xiàng)工作；

　　（4）密切聯(lián)系群眾，聽(tīng)取和反映廣大教職工的意見(jiàn)和要求，具有一定的民主管理和參政、議政能力。

　　8、教代會(huì)每三年為一屆，到期改選，換屆改選時(shí)選舉大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。主席團(tuán)成員由學(xué)校各方面人員組成，其中包括黨、政、工、團(tuán)主要領(lǐng)導(dǎo)干部。教代會(huì)每年至少召開(kāi)代表大會(huì)一次以上。每年召開(kāi)教代會(huì)必須有2/3以上代表參加方為有效。大會(huì)選舉和表決，須經(jīng)總數(shù)半數(shù)以上通過(guò)方為有效。

　　9、教代會(huì)每次會(huì)議的議程，一般應(yīng)包括以下內(nèi)容：

　�。�1）聽(tīng)取并討論學(xué)校工作報(bào)告；

　�。�2）聽(tīng)取審議學(xué)校、工會(huì)財(cái)經(jīng)工作報(bào)告；

　　（3）聽(tīng)取上屆教代會(huì)決議和代表提案落實(shí)情況的答復(fù)；

　�。�4）審議教代會(huì)工作報(bào)告，并作出相應(yīng)決議；

　�。�5）討論通過(guò)按規(guī)定應(yīng)由教代會(huì)通過(guò)的有關(guān)方案、條例和其他規(guī)章制度。

　　10、教代會(huì)的議題，應(yīng)根據(jù)學(xué)校的中心工作和教職工關(guān)心和迫切需要解決的問(wèn)題，廣泛汲取各方面的意見(jiàn)，經(jīng)大會(huì)領(lǐng)導(dǎo)小組審議，提請(qǐng)大會(huì)通過(guò)。

　　11、教代會(huì)閉幕期間，學(xué)校工會(huì)委員會(huì)為教代會(huì)日常工作機(jī)構(gòu)，在學(xué)校黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)做好下列工作：

　　（1）教代會(huì)有關(guān)會(huì)議的召集與組織；

　�。�2）征集和整理代表提案；

　�。�3）收集匯報(bào)教職工對(duì)年度工作計(jì)劃、發(fā)展規(guī)劃、改革方案、各項(xiàng)規(guī)章制度及隊(duì)伍建設(shè)等方面的意見(jiàn)和建議。

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